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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8333650010002_2430031\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Es wird empfohlen, das tatsächliche Monatsgehalt (Ist-Gehalt) des/der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - mit Wirkung 1. Mai 2002 um E 25,-- zu erhöhen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie z. B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge usw. bleiben dabei unverändert.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten wäre der Betrag von E 25,-- im aliquoten Verhältnis der Arbeitszeit des/der Angestellten zur kollektivvertraglichen Normalarbeitszeit zu kürzen.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8333650010003_2430033\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Gemäß § 19 Abs. 3 in Verbindung mit § 22 Abs. 2 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 wird eine neue Mindestgrundgehaltsordnung für die Angestellten in der Vorarlberger Stickereiindustrie vereinbart (Anhang).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Danach ist zu prüfen, ob das tatsächliche Monatsgehalt dem neuen (ab 1. Mai 2002 geltenden) Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, daß es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8333650010004_2430035\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Überstundenpauschalien sind um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Regelung des Art. II oder III effektiv erhöht.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8333650010005_2430037\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie und Stickereiindustrie Vorarlbergs vom 2. April 1985 wird für den Geltungsbereich der Stickereiindustrie Vorarlbergs mit Wirksamkeit vom 1. Mai 2002 wie folgt geändert:</p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die im § 3 (5) festgelegte Reiseaufwandsentschädigung beträgt für Angestellte der </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"><col width=\"25%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Taggeld</th><th align=\"center\" rowspan=\"2\">Nachtgeld</th><th align=\"center\">volle Reiseaufwandsentschädigung</th></tr><tr><th align=\"center\">(Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"left\">I bis III, M I und M II</td><td align=\"center\">E 36,96</td><td align=\"center\">E 20,48</td><td align=\"center\">E 57,44</td></tr><tr><td align=\"left\">IV, M III bis M VI</td><td align=\"center\">E 38,24</td><td align=\"center\">E 23,20</td><td align=\"center\">E 61,44</td></tr><tr><td align=\"left\">V</td><td align=\"center\">E 44,14</td><td align=\"center\">E 23,20</td><td align=\"center\">E 67,34</td></tr><tr><td align=\"left\">VI</td><td align=\"center\">E 50,79</td><td align=\"center\">E 23,20</td><td align=\"center\">E 73,99</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die im § 4 (4) festgelegte Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für Angestellte der </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"30%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"></td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td rowspan=\"2\" valign=\"top\">Verwendungsgruppen</td><td align=\"center\">I bis III, M I und M II</td><td align=\"center\">E 15,87</td></tr><tr><td align=\"center\">IV bis VI, M III bis M VI</td><td align=\"center\">E 17,46</td></tr></tbody></table><p class=\"text\"> </p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das im § 5 (1) festgelegte Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte der </p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col width=\"30%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\"></td><td align=\"center\">mindestens</td></tr><tr><td>Verwendungsgruppen</td><td align=\"center\">I bis III, M I und M II</td><td align=\"center\">E 17,46</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">IV bis VI, M III bis M VI</td><td align=\"center\">E 20,56</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-8333650010008_2430043\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">gültig ab 1.5.2002<br>Stickereiindustrie Vorarlberg</div><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">in Euro</span></p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">VWGr.</th><th align=\"center\">I</th><th align=\"center\">II</th><th align=\"center\">III</th><th align=\"center\">IV</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1.+2.</td><td align=\"center\">1.021,24</td><td align=\"center\">1.121,84</td><td align=\"center\">1.375,48</td><td align=\"center\">1.794,27</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2</td><td align=\"center\">1.065,23</td><td align=\"center\">1.169,76</td><td align=\"center\">1.434,44</td><td align=\"center\">1.870,53</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4</td><td align=\"center\">1.109,22</td><td align=\"center\">1.217,68</td><td align=\"center\">1.494,14</td><td align=\"center\">1.947,55</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6</td><td align=\"center\">1.152,45</td><td align=\"center\">1.265,60</td><td align=\"center\">1.553,10</td><td align=\"center\">2.024,57</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8</td><td align=\"center\">1.196,44</td><td align=\"center\">1.313,52</td><td align=\"center\">1.612,06</td><td align=\"center\">2.101,59 </td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10</td><td align=\"center\">1.240,43</td><td align=\"center\">1.361,44</td><td align=\"center\">1.671,76</td><td align=\"center\">2.178,61</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12</td><td align=\"center\">1.283,66</td><td align=\"center\">1.409,36</td><td align=\"center\">1.730,72</td><td align=\"center\">2.255,63</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 14</td><td align=\"center\">1.317,44</td><td align=\"center\">1.446,32</td><td align=\"center\">1.786,57</td><td align=\"center\">2.329,47</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 16</td><td align=\"center\">1.351,22</td><td align=\"center\">1.484,03</td><td align=\"center\">1.842,42</td><td align=\"center\">2.403,31</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 18</td><td align=\"center\">1.385,00</td><td align=\"center\">1.520,99</td><td align=\"center\">1.899,03</td><td align=\"center\">2.477,15</td></tr><tr><td align=\"center\">Bie.</td><td align=\"center\" colspan=\"4\"></td></tr><tr><td align=\"center\">2 - 12</td><td align=\"center\">43,23/43,99</td><td align=\"center\">47,92</td><td align=\"center\">58,96/59,70</td><td align=\"center\">76,26/77,02</td></tr><tr><td align=\"center\">14 - 18</td><td align=\"center\">33,78</td><td align=\"center\">36,96/37,71</td><td align=\"center\">55,85/56,61</td><td align=\"center\">73,84</td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">VWGr.</th><th align=\"center\">V</th><th align=\"center\">VI</th><th align=\"center\">M I</th><th align=\"center\">M II</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1.+ 2.</td><td align=\"center\">2.373,96</td><td align=\"center\">3.468,29</td><td align=\"center\">1.363,69</td><td align=\"center\">1.515,38</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2</td><td align=\"center\">2.476,07</td><td align=\"center\">3.856,39</td><td align=\"center\">1.402,99</td><td align=\"center\">1.560,12</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4</td><td align=\"center\">2.578,18</td><td align=\"center\">4.101,50</td><td align=\"center\">1.443,05</td><td align=\"center\">1.604,11</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6</td><td align=\"center\">2.680,29</td><td align=\"center\">4.346,61</td><td align=\"center\">1.482,35</td><td align=\"center\">1.648,10</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8</td><td align=\"center\">2.782,40</td><td align=\"center\">4.591,72</td><td align=\"center\">1.522,41</td><td align=\"center\">1.692,09</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10</td><td align=\"center\">2.883,75</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.561,71</td><td align=\"center\">1.736,08</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12</td><td align=\"center\">2.985,86</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.601,01</td><td align=\"center\">1.780,07</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 14</td><td align=\"center\">3.075,42</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.637,97</td><td align=\"center\">1.821,71</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 16</td><td align=\"center\">3.164,98</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.675,68</td><td align=\"center\">1.863,35</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 18</td><td align=\"center\">3.255,30</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">1.712,64</td><td align=\"center\">1.904,99</td></tr><tr><td align=\"center\">Bie.</td><td align=\"center\" colspan=\"4\"></td></tr><tr><td align=\"center\">2 - 12</td><td align=\"center\">101,35/102,11</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">39,30/40,06</td><td align=\"center\">43,99/44,74</td></tr><tr><td align=\"center\">14 - 18</td><td align=\"center\">89,56/90,32</td><td align=\"center\">—</td><td align=\"center\">36,96/37,71</td><td align=\"center\">41,64</td></tr><tr><td align=\"center\">2</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">388,10</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\"></td></tr><tr><td align=\"center\">4 - 8</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\">245,11</td><td align=\"center\"></td><td align=\"center\"></td></tr></tbody></table><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"><col width=\"20%\"></colgroup><thead><tr><th align=\"center\">VWGr.</th><th align=\"center\">M III</th><th align=\"center\">M IV</th><th align=\"center\">M V</th><th align=\"center\">M VI</th></tr></thead><tbody><tr><td align=\"center\">1.+ 2.</td><td align=\"center\">1.685,06</td><td align=\"center\">1.764,34</td><td align=\"center\">1.879,07</td><td align=\"center\">2.106,11</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 2</td><td align=\"center\">1.734,57</td><td align=\"center\">1.816,19</td><td align=\"center\">1.933,34</td><td align=\"center\">2.168,16</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 4</td><td align=\"center\">1.784,83</td><td align=\"center\">1.868,04</td><td align=\"center\">1.988,36</td><td align=\"center\">2.229,46</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 6</td><td align=\"center\">1.834,34</td><td align=\"center\">1.919,13</td><td align=\"center\">2.043,38</td><td align=\"center\">2.291,51</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 8</td><td align=\"center\">1.883,85</td><td align=\"center\">1.970,98</td><td align=\"center\">2.098,40</td><td align=\"center\">2.353,56</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 10</td><td align=\"center\">1.934,11</td><td align=\"center\">2.022,07</td><td align=\"center\">2.153,42</td><td align=\"center\">2.414,86</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 12</td><td align=\"center\">1.983,62</td><td align=\"center\">2.073,92</td><td align=\"center\">2.207,69</td><td align=\"center\">2.476,91</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 14</td><td align=\"center\">2.036,22</td><td align=\"center\">2.128,19</td><td align=\"center\">2.265,81</td><td align=\"center\">2.532,69</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 16</td><td align=\"center\">2.088,82</td><td align=\"center\">2.183,21</td><td align=\"center\">2.323,93</td><td align=\"center\">2.589,22</td></tr><tr><td align=\"center\">n. 18</td><td align=\"center\">2.140,67</td><td align=\"center\">2.237,48</td><td align=\"center\">2.382,05</td><td align=\"center\">2.645,00</td></tr><tr><td align=\"center\">Bie.</td><td align=\"center\" colspan=\"4\"></td></tr><tr><td align=\"center\">2 - 12</td><td align=\"center\">49,51/50,26</td><td align=\"center\">51,09/51,85</td><td align=\"center\">54,27/55,02</td><td align=\"center\">61,30/62,05</td></tr><tr><td align=\"center\">14 - 18</td><td align=\"center\">51,85/52,60</td><td align=\"center\">54,27/55,02</td><td align=\"center\">58,12</td><td align=\"center\">55,78/56,53</td></tr></tbody></table></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Lehrlingsentschädigung gültig ab 1. 11.2001</div><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"><colgroup><col width=\"50*\"><col width=\"25%\"><col width=\"50*\"></colgroup><thead><tr><th></th><th align=\"center\">Tabelle I</th><th align=\"center\">Tabelle II</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align=\"center\">411,00</td><td align=\"center\">545,00</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align=\"center\">545,00</td><td align=\"center\">732,00</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align=\"center\">732,00</td><td align=\"center\">910,00</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align=\"center\">983,00</td><td align=\"center\">1.058,00</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen über die Verwendungsgruppen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100026_2468862'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Für den Fachverband der Bekleidungsindustrie gilt § 15 in der in der Anmerkung 6 wiedergegebenen Fassung.</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten werden nach Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in § 19 vorgesehenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einreihung in die Verwendungsgruppen wird von der Firmenleitung unter Mitwirkung des Betriebsrates vorgenommen. Die Einreihung in die Verwendungsgruppe, die Anzahl der angerechneten Verwendungsgruppenjahre und die Höhe des Gehaltes sowie alle weiterhin eintretenden Veränderungen sind dem Angestellten mittels Dienstzettels bekannt zu geben.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(Siehe Anmerkung 7)</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><div class='titel'>Praxiszeit:</div><p class='text'>Bei Angestellten, die noch keine Angestelltentätigkeit verrichtet haben, kann in Verwendungsgruppe II während der ersten 6 Monate, in Verwendungsgruppe III und IV während der ersten 9 Monate durch Vereinbarung das Mindestgrundgehalt im 1. und 2. Verwendungsgruppenjahr um bis zu 5 % unterschritten werden. Diese Praxiszeit wird durch im Betrieb verbrachte Ausbildungszeiten oder im Rahmen einer Verwendung im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verkürzt.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(Gilt ab 1. Mai 1997 für alle Fachverbände mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie, der Sägeindustrie, der ledererzeugenden Industrie, der lederverarbeitenden Industrie, und der Bekleidungsindustrie. </span></p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>Holzverarbeitende Industrie, Textilindustrie (Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs): ab 1. Juni 1998)</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt. In jeder Verwendungsgruppe sind 18 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 10 Gehaltsstufen (9 Biennien), vorgesehen. In Verwendungsgruppe VI 8 Verwendungsgruppenjahre, gegliedert in 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p><p class='text'>Für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie, der Sägeindustrie, der ledererzeugenden Industrie, der lederverarbeitenden Industrie, der Textilindustrie (Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und der Bekleidungsindustrie gilt ab 1. Mai 1997 (Fachverbände Textilindustrie (ausgenommen Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und Holzverarbeitende Industrie: ab 1. Juni 1998) Abs. 3 in folgender Fassung:</p><p class='text'>Innerhalb einer Verwendungsgruppe ist das dem Angestellten gebührende monatliche Mindestgrundgehalt durch die Zahl der anrechenbaren Verwendungsgruppenjahre bestimmt.</p><p class='text'>In der Verwendungsgruppe I sind 3 Gehaltsstufen (2 Biennien) vorgesehen. Nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres wird der Angestellte unter Anwendung der Umstufungsregel des § 15 Abs. 11 in die VG II umgestuft. Erfolgt diese Umstufung nach Vollendung des 4. Verwendungsgruppenjahres in der VG I, bleibt der bisherige Vorrückungsstichtag durch die Umstufung in die VG II unberührt.</p><p class='text'>In den Verwendungsgruppen II bis Va und M I bis M III, M IV sind 6 Gehaltsstufen (5 Biennien), in der Nahrungs- und Genussmittelindustrie 7 Gehaltsstufen (6 Biennien) vorgesehen, in Verwendungsgruppe VI 5 Gehaltsstufen (4 Biennien).</p><p class='text'>Ab 1. Mai 1997 wird eine Verwendungsgruppe IVa und Va eingeführt.</p><p class='text'>(Für die Fachverbände Textilindustrie (ausgenommen Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und Holzverarbeitende Industrie: ab 1. Juni 1998)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Als Verwendungsgruppenjahre gelten jene Zeiten, die ein Dienstnehmer in einer bestimmten Verwendungsgruppe beziehungsweise vor Wirksamkeitsbeginn dieses Kollektivvertrages mit der einer bestimmten Verwendungsgruppe entsprechenden Tätigkeit als Angestellter im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> verbracht hat. Nachgewiesene Zeiten in einer höheren Verwendungsgruppe sind auch in niedrigeren Verwendungsgruppen anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die im Unternehmen vor der Übernahme ins Meisterverhältnis zurückgelegten Vordienstzeiten als VorarbeiterInnen sind zur Hälfte, jedoch nur bis zu einem Höchstausmaß von 5 Jahren als Verwendungsgruppenjahre für diejenige Verwendungsgruppe anzurechnen, in die der Meister zuerst eingestuft wird.</p><p class='text'>Diese Anrechnung kommt in gleicher Höhe zur Anwendung, wenn ein(e) Angestellte(r) ab dem 1. Jänner 1971 (holzverarbeitende Industrie: nach dem 1. März 1989, ledererzeugende Industrie: ab 1. Juni 1992) von der Verwendungsgruppe M I in die Verwendungsgruppe M II umgestuft wurde beziehungsweise wird. Für die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre ist Abs. 9 nicht anzuwenden. Dieser Absatz gilt mit Ausnahme des zweiten Satzes auch für jene Meister, die bereits vor dem 1. Jänner 1971 (ledererzeugende Industrie: ab 1. Juni 1992, Bekleidungsindustrie ab 1.10.99) ins Angestelltenverhältnis übernommen wurden.</p><p class='text'>Diese Bestimmung über die Anrechnung der VorarbeiterInnenjahre gilt nicht für den Fachverband der Bekleidungsindustrie.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es wird empfohlen, Dienstzeiten als Beamter oder Angestellter im öffentlichen Dienst auch als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, sofern die frühere Tätigkeit den Merkmalen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> entsprach und diese frühere Tätigkeit überdies ihrer Natur nach geeignet war, dem Angestellten für seine jetzige Verwendung brauchbare Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln. Unter den gleichen Voraussetzungen wird empfohlen, auch ausländische Vordienstzeiten als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen.</p><p class='text'>Der letzte Satz gilt für die Fachverbände Sägeindustrie, Holzverarbeitende Industrie, Ledererzeugende Industrie, Lederverarbeitende Industrie, Bekleidungsindustrie und Textilindustrie.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(gilt ab 1. November 1999)</span></p></div><div class='normel'><span class='num'>(6a)</span><p class='text'>Gilt nicht für folgende Fachverbände: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> Sägeindustrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Holzverarbeitende Industrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Ledererzeugende Industrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Lederverarbeitende Industrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bekleidungsindustrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Textilindustrie </p></li></ul><p class='text'>Bei Dienstgebern im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem - erforderlichenfalls übersetztem - Nachweis unter denselben Voraussetzungen wie die im Inland zurückgelegten Vordienstzeiten im Sinne der Absätze (4) und (9) als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen (gilt für alle ab 1.11.1999 vorzunehmenden Einstufungen).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zeiten des Präsenzdienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='20001612' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001612' target='_blank'>Wehrgesetzes</a>, BGBl. Nr. 305/1990, sowie des Zivildienstes im Sinne des österreichischen <a data-law='10005603' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10005603' target='_blank'>Zivildienstgesetzes</a>, BGBl. Nr. 679/1986, während deren das Angestelltendienstverhältnis bestanden hat, sind ab 1.1.1992 nach Maßgabe des <a data-law='10008788' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR40196022/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-8-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 8 Arbeitsplatzsicherungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 683/1991, als Verwendungsgruppenjahre anzurechnen. Bis zu diesem Zeitpunkt geleistete Präsenzdienstzeiten werden voll angerechnet.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Gilt nicht für folgende Fachverbände: </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> Holzindustrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Textilindustrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bekleidungsindustrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Ledererzeugende Industrie</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Lederverarbeitende Industrie</p></li></ul><p class='text'>Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses gem. §§ 15-15i <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> sowie 2-6 und 9 EKUG werden bis zum Höchstausmaß von insgesamt zehn Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Die Anrechnung gilt für erste Karenzurlaube innerhalb des Dienstverhältnisses, die ab 1.10.1980 beginnen, hinsichtlich weiterer Karenzurlaube für solche, die ab 1.11.2000 beginnen, sofern nicht schon vorher die Anrechnung bis zu insgesamt zehn Monaten erfolgte.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8a)</span><p class='text'>Gilt für folgende Fachverbände (für Karenzurlaube, die ab den angeführten Zeitpunkten beginnen): </p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> Holzindustrie (ab 1.2.1981, Berufsgruppe der Sägeindustrie ab 1.10.1980)</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Textilindustrie (ab 1.10.1985)</p></li></ul><p class='text'>Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne der §§ 15 ff. <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> bzw. § 2 EKUG wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Für den Fachverband der Holzindustrie ist für die Anrechnung von Karenzurlauben, die vor dem 1.3.1995 (Berufsgruppe der Sägeindustrie: 1.4.1995) begonnen haben, eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses Voraussetzung.</p><p class='text'>Gilt für folgende Fachverbände (für Karenzurlaube, die ab den angeführten Zeitpunkten beginnen):</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> Bekleidungsindustrie (ab 1.11.1984)</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Lederverarbeitende Industrie (ab 1.10.1985,</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Verband der Schuhindustrie (ab 1.6.1982)</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Ledererzeugende Industrie (ab 1.7.1999)</p></li></ul><p class='text'>Der erste Karenzurlaub innerhalb eines Dienstverhältnisses im Sinne des <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MSchG</a> wird bis zum Höchstausmaß von 10 Monaten als Verwendungsgruppenjahr angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist eine dreijährige Dauer des Dienstverhältnisses.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei anderen Dienstgebern nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 10 Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p><p class='text'>Für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie, der Sägeindustrie, der ledererzeugenden Industrie, der lederverarbeitenden Industrie, der Textilindustrie (Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und der Bekleidungsindustrie gilt ab 1. Mai 1997 (Fachverbände Textilindustrie (ausgenommen Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und Holzverarbeitende Industrie: ab 1. Juni 1998) Abs. 9 in folgender Fassung:</p><p class='text'>Für die Anrechnung von Verwendungsgruppenjahren ist es ohne Belang, ob diese bei einem oder bei verschiedenen Dienstgebern verbracht wurden. Verwendungsgruppenjahre, die ein Angestellter aus früheren Dienstverhältnissen bei einem anderen Dienstgeber nachweist, werden jedoch bei der Einreihung in eine bestimmte Verwendungsgruppe nur im Höchstausmaß von 6 (Nahrungs- und Genussmittelindustrie: 8) Verwendungsgruppenjahren angerechnet. Voraussetzung für die Anrechnung ist jedoch, dass der Angestellte diese Zeiten der Firmenleitung schon beim Eintritt bekannt gibt und tunlichst sofort, spätestens aber innerhalb von zwei Monaten, durch entsprechende Zeugnisse oder sonstige Arbeitspapiere nachweist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter infolge Ansteigens der Anzahl seiner Verwendungsgruppenjahre in eine höhere Mindestgehaltsstufe seiner Verwendungsgruppe vorzurücken hat, tritt die Gehaltserhöhung am Ersten des Monats ein, in dem er die erhöhte Anzahl der Verwendungsgruppenjahre erreicht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Dem Angestellten gebührt aber jedenfalls das dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe; eine Anrechnung der diesem nächsthöheren Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre erfolgt in solchen Fällen jedoch nicht. Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p><p class='text'>Für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie – Verband der Tabakindustrie, der Sägeindustrie, der ledererzeugenden Industrie, der lederverarbeitenden Industrie, der Textilindustrie (Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) und der Bekleidungsindustrie gilt ab 1. Mai 1997 Abs. 11 in folgender Fassung:</p><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe sind dem Angestellten jene Verwendungsgruppenjahre anzurechnen, die er allenfalls aus früheren Dienstzeiten für diese neue Verwendungsgruppe nachgewiesen hat. Bei Angestellten, deren tatsächliches Gehalt dem bisher erreichten Mindestgrundgehalt entspricht, erfolgt die Einstufung in das nächsthöhere Mindestgrundgehalt der neuen Verwendungsgruppe unter Anrechnung der diesem Mindestgrundgehalt entsprechenden Verwendungsgruppenjahre. Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 des Zusatzkollektivvertrages über die Zeitvorrückung in der Verwendungsgruppe anzuwenden.*</p><p class='text'>* (<span class='kursiv hervor'>Soweit der genannte ZKV vom Geltungsbereich her Anwendung findet.)</span></p><p class='text'>Für den Fachverband der Textilindustrie (ausgenommen Fachgruppe der Stickereiindustrie Vorarlbergs) gilt dieser Satz ab 1. Juni 1998 in folgender Fassung:</p><p class='text'>Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist § 3 der Kollektivverträge vom 27.2.1981 bzw. vom 3.4.1985 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden.</p><p class='text'>Für den Fachverband der holzverarbeitenden Industrie gilt dieser Satz ab 1. Juni 1998 in folgender Fassung: </p><p class='text'>Bei Angestellten, bei denen das tatsächliche Gehalt darüber liegt, ist Art. IX des KV vom 9.11.1979 in der geltenden Fassung ab 1.6.1998 anzuwenden).</p><p class='text'>Überdies darf in der neuen Verwendungsgruppe das jeweilige Mindestgrundgehalt des Angestellten jenes Mindestgrundgehalt nicht unterschreiten, das er beim Verbleiben in der bisherigen Verwendungsgruppe durch Zeitvorrückung beziehungsweise durch Neufestsetzung der Mindestgrundgehälter erreichen würde.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(11a)</span><p class='text'>Die Bestimmungen des Abs. 11 wurden durch Kollektivverträge über die Zeitvorrückung innerhalb der Verwendungsgruppe ergänzt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(12)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter in einer Verwendungsgruppe die Höchstzahl der dort vorgesehenen Verwendungsgruppenjahre erreicht hat, soll im Fall von Leistungssteigerung nach weiterer Tätigkeit in der gleichen Verwendungsgruppe eine angemessene Gehaltserhöhung vorgenommen werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19.</div><h2 class='titel'>Verwendungsgruppenschema - Mindestgrundgehälter (Fassung ab 1. November 1999)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100033_2468878'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Gilt nicht für folgende Fachverbände: </p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'> Sägeindustrie (Ausnahme entfällt ab 1.5.2000),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'> Holzverarbeitende Industrie (Ausnahme entfällt ab 1.4.2000),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'> Ledererzeugende Industrie,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'> Lederverarbeitende Industrie,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'> Textilindustrie,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'> Bekleidungsindustrie. </p> </li> </ul> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die bei den Verwendungsgruppen angeführten Tätigkeitsbezeichnungen gelten nur als Beispiele für gleichwertige Tätigkeiten und können durch in einzelnen Industriegruppen übliche Tätigkeitsbezeichnungen für die gleiche oder ähnliche Verwendungsart ersetzt werden. Derartige zusätzliche Vereinbarungen können nicht firmenweise, sondern nur durch die in § 22 genannten zuständigen Organisationen abgeschlossen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Zweifel ist die Auslegung des Begriffes “Großbetrieb” im Sinne der Verwendungsgruppe VI Fachverbandsverhandlungen vorbehalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter wird für die Fachverbandsbereiche jeweils in eigenen Gehaltsordnungen festgelegt.</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schematische oder mechanische Arbeiten verrichten, die als einfache Hilfsarbeiten zu werten sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische, administrative und technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <p class='text'>Hilfs- und Servicekräfte in Büro, Werkstätte, Registratur, Magazin, Lager, Versand (z.B. MaschinschreiberInnen nach Konzept, WerkstättenschreiberInnen bzw. LohnschreiberInnen, KopistInnen);</p> <p class='text'>Eingeben von EDV-Daten während der Anlernzeit (höchstens jedoch für die Dauer von 3 Monaten).</p> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983</span> </p> </div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe II</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist. Auch während der Einarbeitungszeit ist die Einreihung in die vorstehende Gruppe durchzuführen.</p> <p class='text'>Für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie und Sägeindustrie gilt ab 1. Mai 1997 folgende Ergänzung:</p> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe I nach Vollendung des 6. Verwendungsgruppenjahres in I.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Schreibkräfte,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>FakturistInnen mit einfacher Verrechnung,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>TelefonistInnen mit Auskunftserteilung (Info-, Helpdesk),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>WerkstättenschreiberInnen, die für größere Abteilungen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>oder mit vielseitigen Arbeiten beschäftigt sind, qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte in Sekretariat, Büro, Betrieb, Lager und Versand,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>qualifizierte Hilfs- und Servicekräfte, die auch Buchungsarbeiten durchführen, soweit sie nicht auch eine der in VwGr. III genannten Buchhaltungsarbeiten ausführen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>LohnrechnerInnen (das sind Angestellte, die ohne Rücksicht darauf, ob sie die Tätigkeit eines Lohnschreibers/einer Lohnschreiberin ausüben, auch die vorgeschriebenen Lohnsätze, Lohnabzüge und Lohnzuschläge errechnen und einsetzen, wenn sie diese Tätigkeit unter Anleitung von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe ausführen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>InkassantInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Tätigkeiten in der Datenerfassung zur Eingabe bzw. Übertragung von Daten auf Datenträger, einschließlich der Prüfung der eingegebenen Daten.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Krankenpflegehilfsdienste.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Papierindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen technische oder kaufmännische Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbstständig erledigen.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SekretärInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Schreibkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit besonderer Verwendung, insbesondere mit einer verwendeten Fremdsprache,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Bürokräfte bzw. SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Controlling, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Lohn- und GehaltsverrechnerInnen (das sind Angestellte, die über die Arbeit eines Lohnrechners/einer Lohnrechnerin hinaus die Lohn- und Gehaltslisten auszahlungsreif gestalten und allenfalls die im Lohnbüro erforderlichen Nacharbeiten, zum Beispiel Abrechnung mit Sozialversicherungsträgern, Finanzamt, durchführen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>TelefonistInnen mit regelmäßiger Auskunftserteilung in mindestens einer Fremdsprache,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Helpdesk-MitarbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale mit inhaltlichen und fachlichen Beratungsaufgaben,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>KassierInnen in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen oder solche, die einem Hauptkassier/einer Hauptkassierin unterstehen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>StatistikerInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>MagazineurInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ExpedientInnen (ausgenommen PostexpedientInnen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>RegistraturleiterInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Programmiertätigkeiten im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>VertreterInnen</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>VerkäuferInnen im Detailgeschäft mit besonderen Fachkenntnissen oder Fremdsprachen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Krankenpflegepersonal im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>Technische ZeichnerInnen (HilfskonstrukteurInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>TeilkonstrukteurInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>TechnikerInnen (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ArbeitsvorbereiterInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Ablauf-(Termin-)KoordinatorInnen und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>ZeitnehmerInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>QualitätsprüferInnen (Werkstoff, Werkstück, Material) mit einschlägigen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Elektroindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Papierindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbstständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen (zwei bis fünf Angestellte, worunter sich Angestellte der Verwendungsgruppe III befinden müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>ÜbersetzerInnen mit mehr als einer verwendeten Fremdsprache,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SekretärInnen, die auch schwierige SachbearbeiterInnen-(ReferentInnen-)Tätigkeiten selbstständig ausführen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige BuchhalterInnen bis Rohbilanz (in Betrieben mit einer Gesamtbeschäftigtenzahl bis zu 50 DienstnehmerInnen auch BilanzbuchhalterInnen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige KassierInnen in Betrieben mit mehr als 50 DienstnehmerInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>HauptkassierInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen (z.B. ProgrammiererInnen, SystemanalytikerInnen, SpezialistInnen für Datenschutz und Netzwerksicherung),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>NetzwerkadministratorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Operator im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Versand (VersandleiterInnen) im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>VertreterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (insbesondere Rechnungswesen, Einkauf, Verkauf, Logistik, Produktion, Personal- und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige FilialleiterInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>HauptmagazineurInnen.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>KonstrukteurInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>TechnikerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (einschließlich Inbetriebnahme-, Wartungs- und Servicebereich, Planung, Engineering und Qualitätswesen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>technische SachbearbeiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale (z.B. technische Ein- und VerkäuferInnen, Helpdesk-MitarbeiterInnen),</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige ArbeitsvorbereiterInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige Ablauf-(Termin-)PlanerInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige Vor- und NachkalkulantInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>EntwicklungstechnikerInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Controller und RevisorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>AuditorInnen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Elektroindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Papierindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IVa</div> <p class='text'>(Gilt ab 1. Mai 1997 für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie und Sägeindustrie)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe IV, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe V verrichten.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbstständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrungen erforderlich sind. Ferner Angestellte, die regelmäßig und dauernd mit der verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von größeren Angestelltengruppen (über fünf Angestellte, von denen entweder einer der Verwendungsgruppe IV oder mehrere der Verwendungsgruppe III angehören müssen) beauftragt sind.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Kaufmännische und administrative Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>BilanzbuchhalterInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>StellvertreterInnen von Angestellten der Verwendungsgruppe VI, </p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>LeiterInnen des Personalbüros,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>EinkäuferInnen, die mit dem selbstständigen Ankauf der wesentlichen Vormaterialien (z.B. Rohstoffe) beauftragt sind, soweit diese Tätigkeit eine Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordert,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Angestellte im Verkauf, die mit der weitgehend abschlussreifen Vermittlung bzw. dem Abschluss von Geschäften beauftragt sind, welche aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades sowie aufgrund ihrer Bedeutung für das Unternehmen besondere Qualifikation im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale erfordern,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>EDV-LeiterInnen mit umfassender Verantwortung für die gesamte Informationstechnologie,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>selbstständige EDV-SpezialistInnen mit besonderen Fachkenntnissen und umfassender Aufgabenstellung einschließlich der EDV-Organisationsentwicklung,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SystemanalytikerInnen, die aufgrund ihrer besonderen Qualifikation (System- und Organisationskenntnisse) umfassende und schwierige Organisationsabläufe für die Programmierung vorbereiten,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Betriebsärzte/Betriebsärztinnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>DolmetscherInnen (DiplomdolmetscherInnen, Mag. phil.) in mehrjähriger, besonders verantwortungsvoller Verwendung, die aufgrund ihres Schwierigkeitsgrades eine besondere Qualifikation und spezifische Branchenkenntnisse erfordert.</p> </li> </ul> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Technische Angestellte:</div> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>leitende KonstrukteurInnen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>SachbearbeiterInnen für besondere Entwicklungsaufgaben,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>VertreterInnen mit besonderen technischen Kenntnissen,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>technische Ein- und VerkäuferInnen mit besonderen Fachkenntnissen im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>Sicherheitsfachkräfte im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale,</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>LeiterInnen des Controllings im Sinne obiger Tätigkeitsmerkmale.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt:</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Elektroindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983,</span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Papierindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <p class='text'>(Gilt ab 1. Mai 1997 für alle Fachverbände, mit Ausnahme der Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband der Tabakindustrie und Sägeindustrie)</p> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe V, die in erheblichem Ausmaß, jedoch nicht überwiegend, Tätigkeiten der Verwendungsgruppe VI verrichten.</p> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> Unter erheblichem Ausmaß ist ein Drittel der Normalarbeitszeit des/der Angestellten anzusehen.</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe VI</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Tätigkeitsmerkmale:</div> <p class='text'>Angestellte mit umfassenden Kenntnissen und Erfahrungen in leitenden, das Unternehmen in ihrem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellungen. Ferner Angestellte mit verantwortungsreicher und schöpferischer Arbeit.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <p class='text'>Zum Beispiel:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>ProkuristInnen, soweit sie eingestuft werden,</p> </li> <li class='listeel'> <table frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody><tr><td>Betriebsleiter</td><td rowspan='4'>in Großbetrieben</td> </tr><tr><td>Chefingenieure</td> </tr><tr><td>Chefkonstrukteure</td> </tr><tr><td>leitende Chemiker</td> </tr> </tbody> </table> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>LeiterInnen der gesamten EDV in Unternehmungen mit Großanlagen bei umfassender integrierter Anwendung.</p> </li> </ul> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> In nachstehenden Fachverbandsbereichen wurden obige Berufsbeispiele durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele ergänzt: </span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Bergwerke und eisenerzeugende Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 1. November 1984, </span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Chemische Industrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983, </span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Papierindustrie durch Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983, </span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>in der Papier und Pappe verarbeitenden Industrie gilt hinsichtlich der Einstufung von Angestellten in Verwendungsgruppe VI die Sonderregelung laut Kollektivvertrag vom 22. September 1959.</span></p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Gruppe Meister</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M I</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Hilfsmeister, Betriebsaufseher</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M II</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <thead><tr><th colspan='2'>Meister</th> </tr> </thead> <tbody><tr><td align='center'>ohne abgeschlossene Fachschule</td><td align='center'>mit abgeschlossener Fachschule oder der Tätigkeit entsprechender abgeschlossener facheinschlägiger Meister- bzw. Konzessionsprüfung.</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='text-grtit'>Fachschulen:</div> <p class='text'>Zwei- oder mehrjährige Werkmeisterschulen. Zwei- (nach Auswirkung des Schulorganisationsgesetzes 1962: drei-) oder mehrjährige technische Fachschulen. Höhere technische und gewerbliche Lehranstalten mit Reifeprüfung.</p> <p class='text'>Unter nachstehenden Voraussetzungen gelten jedoch Werkmeisterkurse als Fachschule im Sinne der Meistergruppe II:</p> <p class='text'>Es muss sich um Werkmeisterkurse der Arbeiterkammern oder der Wirtschaftsförderungsinstitute der Handelskammern handeln, sie müssen eine viersemestrige Studiendauer mit mindestens 8 Wochenstunden im Durchschnitt der Kursdauer aufweisen und in einer der Dienstverwendung des Angestellten einschlägigen Fachrichtung liegen.</p> <p class='text'>Als Schulen im Sinne des Verwendungsgruppenschemas sind nur öffentliche Lehranstalten oder Privatlehranstalten mit Öffentlichkeitsrecht anzuerkennen. Die entsprechende Schulbildung ist durch ein Zeugnis über den erfolgreichen Abschluss nachzuweisen.</p> </div> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe M III</div> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3'> <div class='textgr text-gr-level-4 level-5'> <p class='text'>Obermeister</p> </div> </div> <p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Anmerkung:</span></span><span class='kursiv hervor'> Für den Bereich des Fachverbandes der Bergwerke und eisenerzeugenden Industrie gilt anstelle obigen Meistergruppenschemas die Sonderregelung laut Kollektivvertrag vom 1. November 1984. </span></p> <p class='text'><span class='kursiv hervor'>Für den Bereich des Fachverbandes der Papierindustrie wurden obige Berufsbeispiele für Meister durch weitere Verwendungsgruppenbeispiele mit Zusatzkollektivvertrag vom 7. November 1983 ergänzt.</span></p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15a.</div><h2 class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestgrundgehälter für teilzeitbeschäftigte Angestellte</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100027_2468864'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten DienstnehmerInnen, soweit sie diesem Rahmenkollektivvertrag unterliegen, ist das bei voller kollektivvertraglicher Normalarbeitszeit zustehende kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt durch den für den jeweiligen Fachverbandsbereich geltenden Teiler für die Normalarbeitsstunde zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit jener Zahl zu multiplizieren, die sich aus der vereinbarten Stundenzahl (Monatsstunden, Wochenstunden mal 4,33) ergibt.</p><p class='text'><span class='fett hervor'><span class='kursiv hervor'>Hinweis:</span></span><span class='kursiv hervor'> mit 1.11.98 wurde § 19a zu § 15a</span></p></div></div>",
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12</td><td align='center'>43,23/43,99</td><td align='center'>47,92</td><td align='center'>58,96/59,70</td><td align='center'>76,26/77,02</td></tr><tr><td align='center'>14 - 18</td><td align='center'>33,78</td><td align='center'>36,96/37,71</td><td align='center'>55,85/56,61</td><td align='center'>73,84</td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>VWGr.</th><th align='center'>V</th><th align='center'>VI</th><th align='center'>M I</th><th align='center'>M II</th></tr></thead><tbody><tr><td align='center'>1.+ 2.</td><td align='center'>2.373,96</td><td align='center'>3.468,29</td><td align='center'>1.363,69</td><td align='center'>1.515,38</td></tr><tr><td align='center'>n. 2</td><td align='center'>2.476,07</td><td align='center'>3.856,39</td><td align='center'>1.402,99</td><td align='center'>1.560,12</td></tr><tr><td align='center'>n. 4</td><td align='center'>2.578,18</td><td align='center'>4.101,50</td><td align='center'>1.443,05</td><td align='center'>1.604,11</td></tr><tr><td align='center'>n. 6</td><td align='center'>2.680,29</td><td align='center'>4.346,61</td><td align='center'>1.482,35</td><td align='center'>1.648,10</td></tr><tr><td align='center'>n. 8</td><td align='center'>2.782,40</td><td align='center'>4.591,72</td><td align='center'>1.522,41</td><td align='center'>1.692,09</td></tr><tr><td align='center'>n. 10</td><td align='center'>2.883,75</td><td align='center'>—</td><td align='center'>1.561,71</td><td align='center'>1.736,08</td></tr><tr><td align='center'>n. 12</td><td align='center'>2.985,86</td><td align='center'>—</td><td align='center'>1.601,01</td><td align='center'>1.780,07</td></tr><tr><td align='center'>n. 14</td><td align='center'>3.075,42</td><td align='center'>—</td><td align='center'>1.637,97</td><td align='center'>1.821,71</td></tr><tr><td align='center'>n. 16</td><td align='center'>3.164,98</td><td align='center'>—</td><td align='center'>1.675,68</td><td align='center'>1.863,35</td></tr><tr><td align='center'>n. 18</td><td align='center'>3.255,30</td><td align='center'>—</td><td align='center'>1.712,64</td><td align='center'>1.904,99</td></tr><tr><td align='center'>Bie.</td><td align='center' colspan='4'></td></tr><tr><td align='center'>2 - 12</td><td align='center'>101,35/102,11</td><td align='center'>—</td><td align='center'>39,30/40,06</td><td align='center'>43,99/44,74</td></tr><tr><td align='center'>14 - 18</td><td align='center'>89,56/90,32</td><td align='center'>—</td><td align='center'>36,96/37,71</td><td align='center'>41,64</td></tr><tr><td align='center'>2</td><td align='center'></td><td align='center'>388,10</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr><tr><td align='center'>4 - 8</td><td align='center'></td><td align='center'>245,11</td><td align='center'></td><td align='center'></td></tr></tbody></table><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'><col width='20%'></colgroup><thead><tr><th align='center'>VWGr.</th><th align='center'>M III</th><th align='center'>M IV</th><th align='center'>M V</th><th align='center'>M VI</th></tr></thead><tbody><tr><td align='center'>1.+ 2.</td><td align='center'>1.685,06</td><td align='center'>1.764,34</td><td align='center'>1.879,07</td><td align='center'>2.106,11</td></tr><tr><td align='center'>n. 2</td><td align='center'>1.734,57</td><td align='center'>1.816,19</td><td align='center'>1.933,34</td><td align='center'>2.168,16</td></tr><tr><td align='center'>n. 4</td><td align='center'>1.784,83</td><td align='center'>1.868,04</td><td align='center'>1.988,36</td><td align='center'>2.229,46</td></tr><tr><td align='center'>n. 6</td><td align='center'>1.834,34</td><td align='center'>1.919,13</td><td align='center'>2.043,38</td><td align='center'>2.291,51</td></tr><tr><td align='center'>n. 8</td><td align='center'>1.883,85</td><td align='center'>1.970,98</td><td align='center'>2.098,40</td><td align='center'>2.353,56</td></tr><tr><td align='center'>n. 10</td><td align='center'>1.934,11</td><td align='center'>2.022,07</td><td align='center'>2.153,42</td><td align='center'>2.414,86</td></tr><tr><td align='center'>n. 12</td><td align='center'>1.983,62</td><td align='center'>2.073,92</td><td align='center'>2.207,69</td><td align='center'>2.476,91</td></tr><tr><td align='center'>n. 14</td><td align='center'>2.036,22</td><td align='center'>2.128,19</td><td align='center'>2.265,81</td><td align='center'>2.532,69</td></tr><tr><td align='center'>n. 16</td><td align='center'>2.088,82</td><td align='center'>2.183,21</td><td align='center'>2.323,93</td><td align='center'>2.589,22</td></tr><tr><td align='center'>n. 18</td><td align='center'>2.140,67</td><td align='center'>2.237,48</td><td align='center'>2.382,05</td><td align='center'>2.645,00</td></tr><tr><td align='center'>Bie.</td><td align='center' colspan='4'></td></tr><tr><td align='center'>2 - 12</td><td align='center'>49,51/50,26</td><td align='center'>51,09/51,85</td><td align='center'>54,27/55,02</td><td align='center'>61,30/62,05</td></tr><tr><td align='center'>14 - 18</td><td align='center'>51,85/52,60</td><td align='center'>54,27/55,02</td><td align='center'>58,12</td><td align='center'>55,78/56,53</td></tr></tbody></table></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Lehrlingsentschädigung gültig ab 1. 11.2001</div><table frame='box' rules='all' width='80%'><colgroup><col width='50*'><col width='25%'><col width='50*'></colgroup><thead><tr><th></th><th align='center'>Tabelle I</th><th align='center'>Tabelle II</th></tr></thead><tbody><tr><td>1. Lehrjahr</td><td align='center'>411,00</td><td align='center'>545,00</td></tr><tr><td>2. Lehrjahr</td><td align='center'>545,00</td><td align='center'>732,00</td></tr><tr><td>3. Lehrjahr</td><td align='center'>732,00</td><td align='center'>910,00</td></tr><tr><td>4. Lehrjahr</td><td align='center'>983,00</td><td align='center'>1.058,00</td></tr></tbody></table><p class='text'>Die Tabelle II gilt für Lehrlinge, deren Lehrverhältnis nach Vollendung des 18. Lebensjahres oder nach bestandener Matura beginnt.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Weihnachtsremuneration (13. Monatsgehalt)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100016_2468842'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Allen Angestellten ist spätestens am 30. November eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes auszubezahlen. </p><p class='text'>Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als Weihnachtsremuneration ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Novembermindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die Weihnachtsremuneration bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und Weihnachtsremuneration anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gemäß § 16 gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar.</p><p class='text'>Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(Fassung gilt ab 1. Jänner 1991.)</span></p><p class='text'>Gilt für die Fachverbände der lederverarbeitenden Industrie (Verband der Schuhindustrie) ab 1. Juni 1991, der Textilindustrie ab 1. April 1991 und für die Fachverbände der holzverarbeitenden Industrie und der Sägeindustrie ab 1. Juli 1992 für jene Fälle, in denen das Dienstverhältnis nicht vor dem 31. Dezember 1992 endet.</p><p class='text'>Für die Fachverbände</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> ledererzeugende Industrie,</p></li><li class='listeel'><p class='text'> lederverarbeitende Industrie (ausgenommen Verband der Schuhindustrie),</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bekleidungsindustrie</p></li></ul><p class='text'>gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als Weihnachtsremuneration einen Betrag in der Höhe des Novembergehaltes (-fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf Weihnachtsremuneration. Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf eine Weihnachtsremuneration in der Höhe des Novembergehaltes (Fixums) unberührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt zum gleichen Termin als Weihnachtsremuneration ein Betrag in Höhe der im November ausbezahlten Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Novembergehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12.</div><h2 class='titel'>14. Monatsgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100017_2468844'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Neben dem 13. Monatsgehalt (Weihnachtsremuneration) gemäß § 11 gebührt allen Angestellten einmal in einem Kalenderjahr ein 14. Monatsgehalt. Lehrlinge erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe der monatlichen Lehrlingsentschädigung. Bei Angestellten, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollenden, setzt sich das 14. Monatsgehalt aus dem aliquoten Teil der monatlichen Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil des Angestelltengehaltes zusammen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). In jenen Fällen, in denen kein oder ein geringeres Monatsgehalt (Fixum) als das jeweilige Mindestgrundgehalt vereinbart ist, gebührt als 14. Zahlung ein Betrag in der Höhe des jeweiligen Mindestgrundgehaltes. In diesem Fall sind im Kalenderjahr fällige Provisionen bzw. Provisionsakontierungen auf die 14. Zahlung bzw. die Differenz zwischen Monatsgehalt (Fixum) und 14. Zahlung anrechenbar. Für den Jahresbezugsvergleich gilt eine so anrechenbare Provision weiterhin als anrechenbar. Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(Fassung gilt ab 1. Jänner 1991.)</span></p><p class='text'>Gilt für die Fachverbände der lederverarbeitenden Industrie (Verband der Schuhindustrie) ab 1. Juni 1991, der Textilindustrie ab 1. April 1991 und für die Fachverbände der holzverarbeitenden Industrie und der Sägeindustrie ab 1. Jänner 1993.</p><p class='text'>Für die Fachverbände</p><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'> ledererzeugende Industrie,</p></li><li class='listeel'><p class='text'> lederverarbeitende Industrie (ausgenommen Verband der Schuhindustrie),</p></li><li class='listeel'><p class='text'> Bekleidungsindustrie,</p></li></ul><p class='text'>gilt folgende Regelung:</p><p class='text'>Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, erhalten als 14. Zahlung einen Betrag in der Höhe ihres Monatsgehaltes (Fixums). Provisionsbezieher, mit denen nur Provision vereinbart ist, haben keinen Anspruch auf eine 14. Zahlung.</p><p class='text'>Bei allen Provisionsbeziehern ist jedoch der Jahresbezugsvergleich im Sinne des § 16 letzter Satz zu beachten. Dieser Jahresbezugsvergleich lässt den Anspruch der Provisionsbezieher, die außer der Provision ein Monatsgehalt (Fixum) beziehen, auf einen Urlaubszuschuss (14. Gehalt) in der Höhe eines Monatsgehaltes (Fixums) unberührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Berechnung des 14. Monatsgehaltes ist jeweils das im Monat der Auszahlung gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentschädigung, Fixum) zugrunde zu legen. Überstundenentlohnungen sind hiebei nicht einzubeziehen. Bei Lehrlingen, die voraussichtlich während eines Kalenderjahres ihre Lehrzeit beenden und denen noch während ihrer Lehrzeit das 14. Monatsgehalt auszuzahlen ist, ist zunächst das 14. Monatsgehalt unter Zugrundelegung der Lehrlingsentschädigung im Monat der Auszahlung zu berechnen. Vollendet der Lehrling während des Kalenderjahres seine Lehrzeit und setzt er dann seine Dienstleistung bei der Firma als Angestellter fort, so ist der Restbetrag (gemäß Abs. 1) bei Antritt eines weiteren Urlaubes als Angestellter, spätestens aber gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration, auszubezahlen. Bei Berechnung dieses Restbetrages ist einerseits von der im Monat der Auszahlung des 14. Monatsgehaltes (Lehrlingsentschädigung) gebührenden Lehrlingsentschädigung, andererseits von dem im Monat der Auszahlung dieses Restbetrages gebührenden Monatsgehalt auszugehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Das 14. Monatsgehalt ist bei Antritt eines gesetzlichen Urlaubes auszuzahlen. Werden im Kalenderjahr mehrere Urlaubsteile konsumiert, so gebührt das 14. Monatsgehalt bei Antritt des längeren Ur- laubsteiles; bei gleichen Urlaubsteilen ist es mit Antritt des ersten Urlaubsteiles fällig. Regelungen, nach denen die Auszahlung des 14. Monatsgehaltes ohne Rücksicht auf den Zeitpunkt der Urlaubskonsumierung einheitlich für alle Angestellten an einem bestimmten Stichtag erfolgte, bleiben unberührt; desgleichen kann eine solche Auszahlungsweise auch künftighin durch Betriebsvereinbarungen festgelegt werden.</p><p class='text'>Spätestens ist das 14. Monatsgehalt jedoch am 30. September eines jeden Jahres fällig.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres eintretenden oder austretenden Angestellten (Lehrlingen) gebührt der aliquote Teil entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit. Angestellten (Lehrlingen), die während des Kalenderjahres eintreten und bis zum 31. Dezember noch nicht urlaubsberechtigt sind, ist der aliquote Teil des 14. Monatsgehaltes für dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der gebührenden Weihnachtsremuneration auszuzahlen. Angestellten (Lehrlingen), die das 14. Monatsgehalt bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Soweit Betriebe bereits ein 14. Monatsgehalt oder unter welchem Titel immer sonstige über das 13. Monatsgehalt hinausgehende Sonderzuwendungen leisten, können diese auf das nach obigen Bestimmungen zu gewährende 14. Monatsgehalt angerechnet werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Auf der Produktion beruhende Leistungs-, Ersparnis- oder Erfolgsprämien, die einmal oder mehrmals jährlich ausgezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Angestellte für die Mitarbeit bei der Bilanzerstellung gewährt werden, gelten nicht als anrechenbare Sonderzuwendungen im Sinne des Abs. 5.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Für den Verband der Zuckerindustrie gilt anstelle der obigen Vorschriften der Zusatzkollektivvertrag vom 5. Oktober 1988 (in der jeweils gültigen Fassung).</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Anrechnung auf das Mindestgrundgehalt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100028_2468866'></a><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Sozialzulagen (Familien-, Hausstand-, Frauen- und Kinderzulagen), Provisionen sowie jene Remunerationen, durch die die dem Angestellten zustehenden Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, sind auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar. In solchen Fällen ist am Ende des Kalenderjahres zu prüfen, ob der Jahresbezug des Angestellten der Summe der in den 12 Monaten des Kalenderjahres jeweils gebührenden Mindestgrundgehälter plus dem Zweifachen des Dezember-Mindestgrundgehaltes entspricht; ist dies nicht der Fall, so ist der Differenzbetrag am Jahresende nachzuzahlen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Nicht anrechenbar sind Remunerationen, durch die die oben genannten Ansprüche gemäß § 11 (Weihnachtsremuneration) und § 12 (14. Monatsgehalt) überschritten werden, insofern sie das Ausmaß eines Monatsgehaltes nicht überschreiten. In solchen Fällen ist nur der das Ausmaß eines Monatsgehaltes überschreitende Teil der Remuneration (Sonderzahlungen) auf das Mindestgrundgehalt anrechenbar.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>Art. V</div><h2 class='titel'>Zusatz-Kollektivvertrag Aufwandsentschädigungen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-8333650010005_2430037'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Der Zusatzkollektivvertrag für die Angestellten der Textilindustrie und Stickereiindustrie Vorarlbergs vom 2. April 1985 wird für den Geltungsbereich der Stickereiindustrie Vorarlbergs mit Wirksamkeit vom 1. Mai 2002 wie folgt geändert:</p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die im § 3 (5) festgelegte Reiseaufwandsentschädigung beträgt für Angestellte der </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'><col width='25%'></colgroup><thead><tr><th align='center' rowspan='2'>Angestellte der Verwendungsgruppe</th><th align='center' rowspan='2'>Taggeld</th><th align='center' rowspan='2'>Nachtgeld</th><th align='center'>volle Reiseaufwandsentschädigung</th></tr><tr><th align='center'>(Tag- und Nachtgeld)</th></tr></thead><tbody><tr><td align='left'>I bis III, M I und M II</td><td align='center'>E 36,96</td><td align='center'>E 20,48</td><td align='center'>E 57,44</td></tr><tr><td align='left'>IV, M III bis M VI</td><td align='center'>E 38,24</td><td align='center'>E 23,20</td><td align='center'>E 61,44</td></tr><tr><td align='left'>V</td><td align='center'>E 44,14</td><td align='center'>E 23,20</td><td align='center'>E 67,34</td></tr><tr><td align='left'>VI</td><td align='center'>E 50,79</td><td align='center'>E 23,20</td><td align='center'>E 73,99</td></tr></tbody></table><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die im § 4 (4) festgelegte Trennungskostenentschädigung beträgt pro Kalendertag für Angestellte der </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='30%'><col width='20%'></colgroup><tbody><tr><td colspan='2'></td><td align='center'>mindestens</td></tr><tr><td rowspan='2' valign='top'>Verwendungsgruppen</td><td align='center'>I bis III, M I und M II</td><td align='center'>E 15,87</td></tr><tr><td align='center'>IV bis VI, M III bis M VI</td><td align='center'>E 17,46</td></tr></tbody></table><p class='text'> </p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Das im § 5 (1) festgelegte Messegeld beträgt pro Kalendertag für Angestellte der </p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col width='30%'><col width='20%'></colgroup><tbody><tr><td colspan='2'></td><td align='center'>mindestens</td></tr><tr><td>Verwendungsgruppen</td><td align='center'>I bis III, M I und M II</td><td align='center'>E 17,46</td></tr><tr><td></td><td align='center'>IV bis VI, M III bis M VI</td><td align='center'>E 20,56</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13a.</div><h2 class='titel'>Information bei befristeten Dienstverhältnissen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-85869200100022_2468854'></a><div class='textinhalt'><ul class='nummerierung-none liste'><li class='listeel'><p class='text'>Gilt nicht für folgende Fachverbände:</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Lederverarbeitende Industrie (ausgenommen Verband der Schuhindustrie),</p></li><li class='listeel'><p class='text'>Bekleidungsindustrie.</p></li></ul><p class='text'>Gibt der/die Angestellte im Laufe eines befristeten Dienstverhältnisses keine Äußerung ab, das Dienstverhältnis nicht über die Befristung hinaus fortsetzen zu wollen, bzw. besteht nicht von vornherein Klarheit darüber, dass eine Verlängerung des befristeten Dienstverhältnisses nicht beabsichtigt ist, ist die Absicht, ein mit Ablaufdatum befristetes Dienstverhältnis von mehr als 2-monatiger Dauer (einschließlich eines allfälligen Probemonates) nicht über den Ablaufzeitpunkt hinaus fortzusetzen, dem (der) Angestellten spätestens 2 Wochen vor Fristablauf mitzuteilen.</p><p class='text'>Erfolgt die Mitteilung nicht oder verspätet, ist das auf den Zeitraum von 3 Tagen entfallende Gehalt über das mit Fristablauf beendete Dienstverhältnis hinaus als Ersatz für nicht konsumierte Freizeit für Postensuche zu bezahlen.</p><p class='text'>§ 13a gilt für Dienstverhältnisse, die nach dem 31.10.1995 beginnen.</p><p class='text'>(Textilindustrie: nach dem 31. März 1996, Sägeindustrie: nach dem 31. Juli 1996, Holzverarbeitende Industrie: nach dem 30. Juni 1996, Ledererzeugende Industrie und Schuhindustrie: nach dem 31. Oktober 1995)</p><p class='text'><span class='kursiv hervor'>(Die Ausnahmen sind für die Fachverbände Sägeindustrie ab 1. April 1996, Holzverarbeitende Industrie ab 1. März 1996, Ledererzeugende Industrie ab 1. Juli 1996, Schuhindustrie ab 1. Juni 1996, Textilindustrie ab 1. April 1996 entfallen.) </span></p></div></div>",
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