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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr738479_4341745\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr738481_4341748\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Anhang B</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle Umweltbundesamt\"></div></div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"> <col width=\"16%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"5\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\">3.462,10</td> <td align=\"center\">2.714,40</td> <td align=\"center\">2.467,20</td> <td align=\"center\">2.325,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist 'VG 5'\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.241,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\">3.462,10</td> <td align=\"center\">2.768,90</td> <td align=\"center\">2.490,30</td> <td align=\"center\">2.356,50</td> <td align=\"center\">2.259,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\">3.462,10</td> <td align=\"center\">2.828,30</td> <td align=\"center\">2.550,90</td> <td align=\"center\">2.388,00</td> <td align=\"center\">2.279,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\">3.645,20</td> <td align=\"center\">2.959,60</td> <td align=\"center\">2.592,60</td> <td align=\"center\">2.421,10</td> <td align=\"center\">2.298,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\">3.836,80</td> <td align=\"center\">3.095,90</td> <td align=\"center\">2.634,70</td> <td align=\"center\">2.453,50</td> <td align=\"center\">2.317,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\">4.092,00</td> <td align=\"center\">3.230,20</td> <td align=\"center\">2.676,50</td> <td align=\"center\">2.487,40</td> <td align=\"center\">2.336,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\">4.293,20</td> <td align=\"center\">3.363,40</td> <td align=\"center\">2.718,20</td> <td align=\"center\">2.522,00</td> <td align=\"center\">2.354,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\">4.508,40</td> <td align=\"center\">3.504,80</td> <td align=\"center\">2.761,20</td> <td align=\"center\">2.555,90</td> <td align=\"center\">2.373,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\">4.734,60</td> <td align=\"center\">3.577,20</td> <td align=\"center\">2.804,10</td> <td align=\"center\">2.590,20</td> <td align=\"center\">2.390,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\">4.874,60</td> <td align=\"center\">3.526,00</td> <td align=\"center\">2.847,40</td> <td align=\"center\">2.624,60</td> <td align=\"center\">2.406,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\">5.002,40</td> <td align=\"center\">3.721,50</td> <td align=\"center\">2.891,60</td> <td align=\"center\">2.658,60</td> <td align=\"center\">2.423,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\">5.075,90</td> <td align=\"center\">3.793,80</td> <td align=\"center\">2.938,90</td> <td align=\"center\">2.693,00</td> <td align=\"center\">2.440,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\">5.149,50</td> <td align=\"center\">3.865,70</td> <td align=\"center\">2.986,20</td> <td align=\"center\">2.727,00</td> <td align=\"center\">2.457,20</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\">5.221,60</td> <td align=\"center\">3.938,20</td> <td align=\"center\">3.034,40</td> <td align=\"center\">2.761,20</td> <td align=\"center\">2.475,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\">5.295,20</td> <td align=\"center\">4.010,00</td> <td align=\"center\">3.081,80</td> <td align=\"center\">2.796,80</td> <td align=\"center\">2.492,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\">5.368,60</td> <td align=\"center\">4.082,30</td> <td align=\"center\">3.128,80</td> <td align=\"center\">2.831,00</td> <td align=\"center\">2.509,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\">5.441,00</td> <td align=\"center\">4.154,40</td> <td align=\"center\">3.176,00</td> <td align=\"center\">2.866,30</td> <td align=\"center\">2.526,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\">5.514,30</td> <td align=\"center\">4.226,60</td> <td align=\"center\">3.223,40</td> <td align=\"center\">2.904,10</td> <td align=\"center\">2.544,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\">5.587,90</td> <td align=\"center\">4.298,90</td> <td align=\"center\">3.271,80</td> <td align=\"center\">2.945,80</td> <td align=\"center\">2.561,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\">5.661,40</td> <td align=\"center\">4.370,90</td> <td align=\"center\">3.319,00</td> <td align=\"center\">2.986,20</td> <td align=\"center\">2.579,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\">5.733,70</td> <td align=\"center\">4.373,60</td> <td align=\"center\">3.366,10</td> <td align=\"center\">3.067,80</td> <td align=\"center\">2.596,60</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Zuschläge ab 1.1.2025</div> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe L ist ein Zuschlag von € 1.243,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 1 a ist ein Zuschlag von € 640,70 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 2 a ist ein Zuschlag von € 359,20 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 2 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 3 a ist ein Zuschlag von € 180,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 3 anzusetzen.</p> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen ab 1.1.2025</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.227,50</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.408,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.642,30</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\">1.994,50</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag für die Angestellten des Umweltbundesamtes</h1></div><div class=\"untertitel\">Stand: 1. 1.2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr916904_5240904\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p> <p class=\"text\">der <span class=\"fett hervor\">Umweltbundesamt GmbH.,</span> Spittelauer Lände 5, 1090 Wien, einerseits </p> <p class=\"text\">sowie</p> <p class=\"text\">dem <span class=\"fett hervor\">Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</span>, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916907_5240908\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird gemäß <a data-law=\"10011109\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10011109,NOR12142084/Umweltkontrollgesetz/§-15-Kollektivvertragsfaehigkeit\" target=\"_blank\">§ 15 Umweltkontrollgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 152/1998\">BGBl. I Nr. 152/1998</a>, abgeschlossen zwischen der Umweltbundesamt GmbH, Spittelauer Lände 5, 1090 Wien, einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Öffentlicher Dienst, Bundessektion Finanz, Teinfaltstraße 7, 1010 Wien, andererseits.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916909_5240911\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gelten für alle ArbeitnehmerInnen der Umweltbundesamt GmbH, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">ArbeitnehmerInnen des Umweltbundesamtes, auf die die Voraussetzungen des Abs. 1 zutreffen, werden im Folgenden „Angestellte” genannt. Die Umweltbundesamt GmbH wird im Folgenden „Umweltbundesamt” genannt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für GeschäftsführerInnen und leitende Angestellte, soweit diese nicht arbeiterkammerumlagepflichtig sind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für FerialpraktikantInnen und FerialarbeitnehmerInnen,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für Beschäftigte mit einem durchschnittlichen wöchentlichen Beschäftigungsausmaß von weniger als 14 Wochenstunden,</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für ArbeiternehmerInnen, die gemäß <a data-law=\"10011109\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10011109,NOR12142083/Umweltkontrollgesetz/§-14-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 Umweltkontrollgesetz</a> in das Umweltbundesamt übergeleitet wurden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">für freie DienstnehmerInnen</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">FerialpraktikantInnen sind SchülerInnen und Studierende, die zum Zwecke einer beruflichen Vor- und Ausbildung vorübergehend beschäftigt werden. FerialarbeitnehmerInnen sind Beschäftigte, die als Urlaubsersatzkräfte nicht länger als 18 Wochen pro Kalenderjahr beschäftigt werden. Für derartige FerialpraktikantInnen, FerialarbeitnehmerInnen und Beschäftigte gem. Abs. 3 lit. c sind Vergütungen unter Mitwirkung des gewerkschaftlichen Betriebsausschusses beim Umweltbundesamt festzusetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Soweit nicht die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages günstiger sind, gelten für die Angestellten des Umweltbundesamtes die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes (AngG)</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916911_5240914\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 1. 1999 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag oder einer seiner Teile, nämlich die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Dienstrecht (Abschnitt II), die Bezugsordnung (Abschnitt III) oder über den Mehraufwand (Abschnitt IV) kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916913_5240917\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über die Auslegung dieses Kollektivvertrages wird eine Schiedskommission errichtet. Die Schiedskommission kann von jeder Vertragspartei angerufen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vor der gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen, die durch diesen Kollektivvertrag geregelt werden, haben die DienstnehmerInnen oder der Dienstgeber die Schiedskommission anzurufen. Die Klagseinbringung ist erst zulässig, sobald eine Entscheidung der Schiedskommission vorliegt oder mehr als vier Wochen nach Anrufung der Schiedskommission (Postaufgabedatum) verstrichen sind. Die Anrufung der Schiedskommission hemmt die Verjährung oder den Verfall der jeweiligen kollektivvertraglichen Ansprüche.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Schiedskommission besteht aus je zwei von jeder Vertragspartei im Bedarfsfall zu nominierenden Mitgliedern mit Entscheidungsvollmacht, die möglichst aus dem Kreis der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten kommen sollen. Die Anrufung der Schiedskommission hat mit gleichlautenden Schreiben an beide Vertragsparteien zu erfolgen. Entscheidungen der Schiedskommission können nur einstimmig getroffen werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Bewerbungen, Anstellung, Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916916_5240921\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">BewerberInnen haben einen schriftlichen Lebenslauf, Zeugnisse und andere Befähigungsnachweise vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine Anstellung setzt ausreichende Gesundheit voraus. Unterzieht sich der Bewerber/die Bewerberin auf Aufforderung des Umweltbundesamtes einer vertrauensärztlichen Untersuchung, trägt das Umweltbundesamt die Kosten. Bewerber haben auf Aufforderung eine aktuelle Strafregisterbescheinigung vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten ist binnen eines Monates vom Dienstgeber eine schriftliche Aufzeichnung über die wesentlichen Rechte und Pflichten aus dem Dienstverhältnis auszufolgen, wobei das im Anhang A abgedruckte Muster eines Dienstzettels zu verwenden ist. Am selben Tag wie dem/der Angestellten ist dem Betriebsrat eine Kopie des Dienstzettels zu übermitteln. Diese Regelungen gelten auch für wesentliche Änderungen während des Dienstverhältnisses.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Dienstverhältnisses gilt sowohl bei unbefristeten, als auch bei befristeten Dienstverhältnissen als Dienstverhältnis auf Probe gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"19\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR12092388/Angestelltengesetz/Art-1-§-19-Endigung-des-Dienstverhaeltnisses-durch-Ablauf-der-Zeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 2 AngG</a>, soferne ein Probemonat dienstvertraglich nicht ausdrücklich ausgeschlossen wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Dienstpflichten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916918_5240924\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist verpflichtet, die ihm/ihr übertragenen Aufgaben fleißig, gewissenhaft sowie nach bestem Wissen und Können zu vollziehen. Er/sie hat den Vorgesetzten und Mitangestellten mit Achtung zu begegnen, die dienstlichen Anordnungen der Vorgesetzten zu befolgen, sich sowohl im Dienst wie außerhalb des Dienstes seiner/ihrer Stellung angemessen und ehrenhaft zu betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist verpflichtet, über alle geschäftlichen Angelegenheiten des Amtes oder ihm/ihr in Ausübung des Dienstes bekanntgewordenen Umstände unbedingte Verschwiegenheit zu wahren. Die Verschwiegenheit besteht auch nach Auflösung des Dienstverhältnisses weiter. Mitteilungen oder Auskünfte über Arbeiten und Arbeitsergebnisse des Umweltbundesamtes sind seitens des/der Angestellten dritten Personen nur dann zu erteilen, wenn die betreffende Auskunftserteilung zu seinen/ihren Obliegenheiten gehört.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist verpflichtet, sich gegenüber Geschäftspartnern und Besuchern des Umweltbundesamtes höflich und zuvorkommend zu verhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist zur Leistung angeordneter Überstunden und Dienstreisen verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung jeder erwerbsmäßigen Nebenbeschäftigung und sonstiger Nebenbeschäftigungen, die den Interessen des Umweltbundesamtes entgegenstehen könnten, dem Umweltbundesamt umgehend zu melden. Das Umweltbundesamt kann die Ausübung von Nebenbeschäftigungen binnen zwei Monaten ab Meldung oder sonstiger Kenntnisnahme, etwa auch von wesentlichen Veränderungen betreffend Art und Umfang der Nebenbeschäftigung, untersagen, wenn diese Nebenbeschäftigung den Interessen des Umweltbundesamtes entgegensteht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte darf ohne Bewilligung des Dienstgebers weder eine selbständige Tätigkeit im Umweltschutzbereich ausüben, noch einer einschlägigen Tätigkeit bei einer anderen Einrichtung nachgehen. Diese Verpflichtung gilt auch noch für die Dauer eines Jahres nach Beendigung des Dienstverhältnisses, es sei denn, das Dienstverhältnis hat aus Verschulden des Dienstgebers geendet oder wurde vom Dienstgeber gekündigt, ohne dass der/die Angestellte durch schuldhaftes Verhalten dazu Anlass gegeben hätte. Verletzt der/die Angestellte das Wettbewerbsverbot (Satz 1) oder die Wettbewerbsklausel (Satz 2), ist er/sie zur Zahlung einer Konventionalstrafe in der Höhe der drei zuletzt bezogenen Monatsgehälter verpflichtet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Verstößt eine Weisung des/der Vorgesetzten gegen gesetzliche Vorschriften, hat der/die Angestellte ihn/sie darauf aufmerksam zu machen. Der/die Vorgesetzte hat die Weisung schriftlich zu bestätigen, widrigenfalls sie als zurückgezogen gilt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat die Befolgung einer Weisung abzulehnen, wenn die Befolgung dieser Weisung einen gerichtlich strafbaren Tatbestand erfüllt oder die Weisung von einem/einer Unzuständigen erteilt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Die Kündigung oder Entlassung eines/ einer Angestellten wegen der Ausübung der in Abs. 7 oder 8 geregelten Rechte kann nach erfolgloser Anwendung von § 4 Abs. 2 bei Gericht angefochten werden. Der/die Angestellte hat den Anfechtungsgrund glaubhaft zu machen. Die Anfechtungsklage ist abzuweisen, wenn bei Abwägung aller Umstände eine höhere Wahrscheinlichkeit dafürspricht, dass ein anderes vom Dienstgeber glaubhaft gemachtes Motiv für die Beendigung des Dienstverhältnisses ausschlaggebend war. Im Fall einer stattgebenden Entscheidung ist die ausgesprochene Kündigung oder Entlassung rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Besondere Dienstpflichten von Vorgesetzten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916920_5240927\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, die Tätigkeiten der MitarbeiterInnen gerecht zu beurteilen, ihr dienstliches Fortkommen und ihre berufliche Fortbildung zu fördern, insbesondere ist auf die Gleichstellung der weiblichen Angestellten zu achten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der/die Vorgesetzte ist verpflichtet, für eine entsprechende Verteilung der Arbeit zu sorgen. Er/sie hat weiters darauf zu achten, dass die MitarbeiterInnen ihre dienstlichen Aufgaben nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10011109\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10011109\" target=\"_blank\">Umweltkontrollgesetzes</a> in zweckmäßiger und wirtschaftlicher Weise erfüllen. Er/sie hat die MitarbeiterInnen dabei anzuleiten, sie zu motivieren, ihnen erforderlichenfalls Weisungen zu erteilen und aufgetretene Fehler und Mißstände abzustellen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916922_5240930\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist verpflichtet, die zur Anlegung und ordnungsgemäßen Führung der Personalevidenz notwendigen Unterlagen beizubringen und Veränderungen unverzüglich anzuzeigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, dem/der Angestellten Einsicht in die ihn/sie betreffende Personalevidenz zu gewähren.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916924_5240933\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf die Tage von Montag bis Freitag aufzuteilen. Ihre tägliche Einteilung ist durch Betriebsvereinbarung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat festzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soferne die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt, ist dem/der Angestellten eine Ruhepause im Ausmaß von einer halben Stunde zu gewähren. Diese Ruhepause (Mittagspause) wird in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann für die Angestellten einzelner Organisationseinheiten oder für alle Angestellten des Umweltbundesamtes gleitende Arbeitszeit gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> mit einer täglichen Normalarbeitszeit von höchstens 10 Stunden vorsehen. Die Betriebsvereinbarung kann für jene Angestellten, für die keine Gleitzeitregelung gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4b AZG</a> gilt, Regelungen gemäß <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 3 AZG</a> über das Einarbeiten bei einer täglichen Normalarbeitszeit von höchstens 9 Stunden und einem Einarbeitungszeitraum von 52 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen vorsehen. Für den letztgenannten Personenkreis kann die Betriebsvereinbarung auch vorsehen, dass die tägliche Normalarbeitszeit unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 7 AZG</a> auf 10 Stunden ausgedehnt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Betriebsvereinbarung kann vorsehen, dass unter den in § 7 Abs. 3 i. V. m. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">§ 5 Abs. 1 und 2 AZG</a> angeführten Voraussetzungen (insbesondere im Laborbereich und Außendienst) die Wochenarbeitszeit auf maximal 60 Stunden und die Tagesarbeitszeit auf maximal 13 Stunden ausgedehnt werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es wird zugelassen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen angeordnet werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfreie Arbeitstage unter Fortzahlung des Entgeltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9a</div><h2 class=\"titel\">Kurzarbeit*</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916926_5240936\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">*Gilt ab 1.5. 2020</p> <p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Rahmen einer Förderung nach <a data-law=\"10008905\" data-section=\"37b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit\" target=\"_blank\">§ 37b AMSG</a> (Kurzarbeit) durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung nach <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">§ 97 Abs. 1 Z. 13 ArbVG</a> herabgesetzt werden. Diesfalls gebühren die Dienstbezüge unter Berücksichtigung der Kurzarbeitsunterstützung zumindest in der in der Betriebsvereinbarung vereinbarten Höhe.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Teilzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916928_5240939\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Anstelle der Vollbeschäftigung kann dienstvertraglich – befristet oder unbefristet – Teilbeschäftigung vereinbart werden. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Auch die Lage der Arbeitszeit ist vertraglich zu vereinbaren (<a data-law=\"10008238\" data-section=\"19d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit\" target=\"_blank\">§ 19d AZG</a>).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Stellt der/die Angestellte einen Antrag auf befristete Herabsetzung des bisherigen Beschäftigungsausmaßes, um</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">ein eigenes Kind,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ein Wahl- oder Pflegekind oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">ein sonstiges Kind, für dessen Unterhalt der/die Angestellte und/oder dessen/deren Ehepartner überwiegend aufkommt, das dem eigenen Haushalt angehört und noch nicht schulpflichtig ist überwiegend selbst zu betreuen,</p></div> </div> <p class=\"text\">soll diesem Antrag nach Möglichkeit Folge geleistet werden, soferne nicht wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15c Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und § 8 Eltern-Karenzurlaubsgesetz (EKUG) bleiben unberührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes gem. Abs. 2 kann für ein Jahr, das Vielfache eines Jahres oder bis zum Schuleintritt des Kindes beantragt werden. Der Antrag gemäß Abs. 2 muss spätestens drei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn gestellt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilbeschäftigte Angestellte dürfen nur dann zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß herangezogen werden, wenn ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt und keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Angestellten der Mehrarbeit entgegenstehen. Soferne der/die Teilbeschäftigte dies wünscht, sind die Regelungen über den Zeitausgleich (§ 28) sinngemäß anzuwenden. Der Zeitausgleich erfolgt jedoch für jene Arbeitsstunden, mit denen weder eine 7,5-stündige Tagesarbeitszeit (unter Außerachtlassung der Mittagspause), noch eine 37,5-stündige Wochenarbeitszeit (ebenfalls ohne Pausen) überschritten wird, nur im Verhältnis 1 : 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Teilbeschäftigte Angestellte dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollbeschäftigten nicht benachteiligt werden. Eine unterschiedliche Behandlung muss durch sachliche Gründe gerechtfertigt sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Teilzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916930_5240942\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Vordienstzeiten, die nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anerkannt werden, werden auf die Dauer des Dienstverhältnisses für die Einstufung in das Gehaltsschema angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In anderen Dienstverhältnissen (Privatwirtschaft oder öffentlicher Dienst) zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit, soferne während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, ferner Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zum Ausmaß von 12 Monaten, sind bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Im Umweltbundesamt in den Jahren von 1985 bis 1998 zugebrachte Zeiten sind zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn es im Interesse des Umweltbundesamtes gelegen ist, können Vordienstzeiten gemäß Abs. 2 unter Mitwirkung des gewerkschaftlichen Betriebsausschusses darüber hinaus teilweise oder zur Gänze angerechnet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zeiten eines erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudiums sind bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen, soferne der/die betroffene Angestellte für eine seiner/ihrer Vorbildung entsprechende Tätigkeit in Aussicht genommen ist. Dies gilt sinngemäß für Zeiten eines abgeschlossenen Studiums an einer höheren Schule oder Fachhochschule, soweit diese nach Vollendung des 18. Lebensjahres zurückgelegt wurden. Wiederholungsklassen sind nicht zu berücksichtigen. Maximal anrechenbar sind drei Jahre.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sonstige Zeiten, die die Erfordernisse der Abs. 2 bis 5 nicht erfüllen, sind, soweit sie insgesamt drei Jahre nicht übersteigen, zur Hälfte anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Anrechenbar sind nur Zeiten, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegt wurden. Für Angestellte, die in die Verwendungsgruppen 5 eingereiht werden, sind auch Vordienstzeiten ab dem vollendeten 17. Lebensjahr anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916932_5240945\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen des § 3 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a> <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes darüber hinaus angerechnet:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zu einem Höchstausmaß von zwölf Monaten,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeiten von Karenzurlauben gemäß <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 MSchG</a> bzw. gemäß den entsprechenden Bestimmungen des EKUG bis zu einem Höchstausmaß von 18 Monaten</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Zeiten, die nach § 11 als Vordienstzeiten angerechnet werden,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Zeiten eines Dienstverhältnisses (einschließlich Lehrverhältnisses) mit dem Umweltbundesamt (auch nach § 11 Abs. 3) vor dem 18. Lebensjahr.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916934_5240948\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der/die Angestellte nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unfall an der Leistung seiner/ihrer Dienste verhindert, so ist er/sie verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem/der zuständigen Vorgesetzten anzuzeigen und bei länger als drei Tage dauernder Erkrankung eine Bestätigung des behandelnden Arztes vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In den Fällen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs. 1 letzter Satz AngG</a> haben Angestellte mit mehr als 5-jähriger Dienstzeit nach Erschöpfung des gesetzlichen Entgeltfortzahlungsanspruches für weitere 4 Wochen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Ausmaß von 45 Prozent.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Dienstverhinderung infolge Krankheit oder Unfall",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Sonderurlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916936_5240951\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt werden. Während des Sonderurlaubes gebührt das regelmäßige Entgelt. Ein Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlass angemessene Dauer nicht übersteigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aus wichtigem persönlichen Grund hat der/die Angestellte Anspruch auf Dienstfreistellung ohne Schmälerung des regelmäßigen Entgeltes bei:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <tr> <td>eigener Eheschließung</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung von Kindern oder Geschwistern, soferne diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Übersiedlung des eigenen Haushaltes bzw. erstmaliger Haushaltsgründung, jedoch innerhalb eines Jahres höchstens</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (Lebensgefährten, Lebensgefährtin) oder von haushaltszugehörigen Kindern</td> <td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod von Kindern, die nicht dem eigenen Haushalt angehören oder Eltern</td> <td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bestattung von anderen nahen Angehörigen (z. B. Großeltern, Geschwister, Schwiegereltern, Schwager oder Schwägerin, Enkelkinder), soferne diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Aufsuchen des Arztes/der Ärztin, einer ambulatorischen Behandlung oder Zahnbehandlung, falls dies nicht außerhalb der Dienstzeit zumutbar ist</td> <td valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td>Amtswege, soweit diese nicht außerhalb der Dienstzeit zumutbar sind, Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte sowie Antreten zu staatlich anerkannten Prüfungen</td> <td valign=\"bottom\">die notwendige Zeit</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung muss im zeitlichen Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden. Findet die Bestattung eines/ einer Angehörigen an einem Arbeitstag, mehr als 100 km vom Wohnort des/der Angestellten entfernt, statt, so erhöht sich das Ausmaß der jeweiligen Dienstfreistellung nach Abs. 2 um einen Tag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916938_5240954\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaub beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col align=\"center\" width=\"30%\"> <col align=\"right\" width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>30 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Stichtag für die Frage des Urlaubsausmaßes ist der 30. 9. des jeweiligen Urlaubsjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Fällt während der Zeit des Erholungsurlaubes des/der Angestellten ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, so besteht Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag besteht auch dann, wenn dieser Tag an das Ende eines mindestens fünf Tage dauernden Erholungsurlaubes anschließt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Angestellten, die in einem früheren Dienstverhältnis einen Urlaubsanspruch hatten, der das in Abs. 2 angeführte Ausmaß übersteigt, kann nach Anhören des Betriebsrates ein Urlaubsausmaß bis zur Höhe des im früheren Dienstverhältnis erworbenen Anspruchs zugestanden werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der/die Angestellte grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm/ihr gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 21 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die von Sozialversicherungsträgern im Rahmen der erweiterten Heilfürsorge, der Rehabilitation oder eines Heilverfahrens gewährten Aufenthalte in Krankenanstalten, Sonderkrankenanstalten, Genesungsheimen, Erholungsheimen, Kurbädern, Kurheimen oder ähnlichen Einrichtungen sowie Landaufenthalte und Aufenthalte in Kurorten, zu denen ein Sozialversicherungsträger einen Zuschuss gewährt, werden auf den nach den Abs. 1 bis 4 zustehenden Urlaub nicht angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Erkrankt der/die Angestellte während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so wird bei Krankheit von mehr als drei Arbeitstagen der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn der/die Angestellte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorlegt. Erkrankt der/die Angestellte während eines Erholungsurlaubes im Ausland, so ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt ist und hierfür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der/die Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so gilt der Urlaub als nicht unterbrochen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Erkrankt der/die Angestellte, weil er/sie während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Abs. 7 erster Satz nicht anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten ist das in § 15 und § 16 festgelegte Urlaubsausmaß anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit bzw. zu den geleisteten Arbeitstagen zu berechnen. In Zweifelsfällen kann <a data-law=\"10008470\" data-section=\"78\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470\" target=\"_blank\">§ 78 Beamten- Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG)</a> (<a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 333/1979\">BGBl. Nr. 333/1979</a> in der jeweils geltenden Fassung) zur Berechnung des Urlaubsausmaßes sinngemäß angewendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des/der Angestellten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der/die Angestellte hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law=\"10008376\" data-section=\"4\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Erholungsurlaub verfällt, wenn der/die Angestellte den Erholungsurlaub nicht bis zum 31. Dezember des dem Urlaubsjahr zweitfolgenden Kalenderjahres verbraucht hat. Ist der Verbrauch bis zu diesem Zeitpunkt aus dienstlichen Gründen nicht möglich oder hat der/die Angestellte einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder nach dem EKUG oder nach § 18 dieses Kollektivvertrages in Anspruch genommen, so tritt der Verfall erst mit Ablauf eines weiteren Kalenderjahres ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Urlaub für Behinderte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916940_5240957\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat Anspruch auf Erhöhung des ihm/ihr nach § 15 gebührenden Urlaubsausmaßes um zwei Arbeitstage, wenn spätestens bis zum Stichtag 30. 09. des Urlaubsjahres eine Minderung der Erwerbsfähigkeit von der zuständigen Behörde (Bundessozialamt oder Unfallversicherungsträger) festgestellt wurde.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das im Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Arbeitstagen erhöht sich bei einer Minderung der Erwerbsfähigkeit von mindestens</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>40 v.H. auf</td> <td>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>50 v.H. auf</td> <td>4 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>60 v.H. auf</td> <td>5 Arbeitstage</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das in Abs. 1 genannte Ausmaß von zwei Arbeitstagen erhöht sich bei blinden Angestellten auf 5 Arbeitstage.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916942_5240960\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Geschäftsführung kann Angestellten in begründeten Fällen einen Urlaub zu Bildungs- und Studienzwecken unter Fortzahlung des Entgeltes bis zu einem Höchstmaß von 5 Arbeitstagen oder 40 Normalarbeitsstunden im Dienstjahr gewähren.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916944_5240963\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Geschäftsführung kann Angestellten auf begründete Ansuchen einen Urlaub unter Entfall der Bezüge bewilligen. Dieser kann im Regelfall ein Jahr nicht übersteigen. Für arbeitsrechtliche Ansprüche, die von der Dauer eines Dienstverhältnisses abhängig sind, gilt die Zeit des Karenzurlaubes als Unterbrechung der Dienstzeit. Für die Zeit des Karenzurlaubes gebührt kein Urlaub gemäß § 15 oder § 16.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn es im überwiegenden Interesse des Umweltbundesamtes gelegen ist, kann auch ein Karenzurlaub bis zu einem Ausmaß von drei Jahren gewährt werden. Im Gewährungsschreiben ist dies festzuhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Karenzurlaube nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder EKUG im Gesamtausmaß von maximal 24 Monaten und Karenzurlaube nach Abs. 2 sind für alle von der Dauer des Dienstverhältnisses abhängigen Ansprüche anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Abs. 3 gilt nicht für die Bemessung der Abfertigung in den Fällen des § 39 Abs. 3. In den Fällen des § 39 Abs. 2 Z. 3 sind Zeiten des laufenden Karenzurlaubes bei der Bemessung der Höhe der Abfertigung nicht zu berücksichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Beantragt der/die Angestellte im Anschluss an einen Karenzurlaub nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder EKUG, der nicht länger als bis zum Ende des 18. Lebensmonates des Kindes gedauert hat, die Gewährung einer Bildungskarenz gemäß <a data-law=\"10008872\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz\" target=\"_blank\">§ 11 Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> im Ausmaß von maximal sechs Monaten, um die Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess zu erleichtern, ist die Zustimmung des Dienstgebers zu erteilen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Karenzurlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten/die Angestellte</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916946_5240966\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls der/die Angestellte das Dienstverhältnis aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist beenden will, ist diesem Ersuchen nach Verkürzung der Kündigungsfrist nach Möglichkeit zu entsprechen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Angestellte der Beschäftigungsgruppen 1, 1a und L kann diese Kündigungsfrist durch Vereinbarung auf die gleiche Frist erstreckt werden, die vom Dienstgeber einzuhalten ist, längstens jedoch auf fünf Monate. Der/die Angestellte hat alle ihm/ihr aus dem Dienstverhältnis bis zu dessen Lösung erwachsenden Verpflichtungen zu erfüllen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten/die Angestellte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Kündigung und Entlassung durch den Dienstgeber</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916948_5240969\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Kündigung befristeter Dienstverhältnisse durch den Dienstgeber ist nicht zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Mangels einer für den Angestellten/ die Angestellte günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres unter Einhaltung der Kündigungsfristen gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 20 Abs. 2 AngG</a> durch Kündigung lösen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat den Betriebsrat vor jeder beabsichtigten Entlassung eines/einer Angestellten unverzüglich zu verständigen und ihm bis zum Ende des folgenden Arbeitstages Gelegenheit zu einer Aussprache mit der Geschäftsführung zu geben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch die gerechtfertigte vorzeitige Entlassung verliert der/die Angestellte alle über das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> hinausgehenden Rechte aus dem Kollektivvertrag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Kündigung eines/einer Angestellten, der/die das 50. Lebensjahr vollendet hat und mindestens 10 effektive Dienstjahre am Umweltbundesamt zugebracht hat, ist nur schriftlich und mit Angabe eines Grundes zulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ein Grund, der den Dienstgeber im Falle des Absatz 5 zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte seine/ihre Dienstpflicht gröblich verletzt, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz mindestens zweimaliger schriftlicher Ermahnungen schuldhaft nicht erreicht, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt; zwischen den beiden Ermahnungen muss ein Zeitraum von mindestens drei Monaten liegen;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte eine im Dienstvertrag vereinbarte Prüfung oder Ausbildung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte handlungsunfähig wird;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">wenn der/die Angestellte ein Verhalten setzt, das nicht geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung seiner/ihrer dienstlichen Aufgaben aufrecht zu erhalten, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen oder eine daraus resultierende Änderung der wirtschaftlichen Gesamtsituation des Umweltbundesamtes die Kündigung notwendig macht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Eine entgegen Abs. 5 und 6 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam. Wurde die Entlassung eines/einer kündigungsgeschützten Angestellten ausgesprochen, ohne dass ein Entlassungsgrund vorliegt, dann gilt sie als Kündigung, wenn der herangezogene Auflösungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des Abs. 6 darstellt. Liegt auch kein Kündigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung eines/einer nach Abs. 5 und 6 kündigungsgeschützten Angestellten rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung und Entlassung durch den Dienstgeber",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Dienstbezüge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916951_5240973\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Dienstbezüge bestehen aus:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> dem monatlichen Gehalt nach dem Gehaltsschema (§ 23)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> der Funktionszulage</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> sonstigen Entgelten</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter vierzig Stunden, so gebühren die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur vierzigstündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat der/die Angestellte Anspruch auf Dienstbezüge nur während eines Teiles eines Kalendermonats, so gebührt ihm/ihr für jeden in den Zeitraum des Bezugsanspruches fallenden Kalendertag ein Dreißigstel dieser Bezüge.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des/der Angestellten gelöst, so besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonats, in dem der Tod eingetreten ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ergeben sich bei der Ermittlung von Dienstbezügen Bruchteile von Eurobeträgen, sind diese zu runden, wobei eine kaufmännische Rundung auf volle 10 Cent erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916953_5240976\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in Abs. 2 beschriebenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einstufung erfolgt nach Maßgabe des Abs. 1 und den in den folgenden Bestimmungen angeführten Ausbildungs- und Tätigkeitsmerkmalen in nachstehende Beschäftigungsgruppen:</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 5</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache schematische und mechanische Arbeiten verrichten, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">BotInnen, Hilfspersonal zur Reinigung von Laborgeschirr.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 4</div> <p class=\"text\">Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, TelefonistInnen, HaustechnikerInnen, KraftfahrerInnen, Laborkräfte für Analysenhilfstätigkeit.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3</div> <p class=\"text\">Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Sekretariatskräfte, SachbearbeiterInnen der Kanzlei, SachbearbeiterInnen in der Material- und Inventarverwaltung, Fachkräfte in der Verwaltung, Fachkräfte für routinemäßige Spurenanalytik.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 3a</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe 3, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und schwierige Arbeiten selbständig ausführen, wobei besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">Qualifizierte Fachkraft für selbständige Routine- und Spurenanalytik von schwierig zu messenden Substanzen, Fachkraft für Bibliotheksverwaltung, einschließlich selbständigem Ein- und Verkauf.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2</div> <p class=\"text\">Angestellte, die selbständig Arbeiten erledigen, für die üblicherweise eine Reifeprüfung an einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule Voraussetzung ist, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">TechnikerInnen für chemische Spurenanalytik, SachbearbeiterInnen für Datenbankrecherchen, TechnikerInnen für die Routinebetreuung von Luftgütemessstellen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 2a</div> <p class=\"text\">Angestellte der Verwendungsgruppe 2, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich sind, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">LeiterIn der Arbeitsgruppe für Abfallkontrollen, TechnikerIn für komplexe instrumentellanalytische Problemstellungen, ProjektleiterIn für gaschromatographische Spurenanalytik, SachbearbeiterIn für selbständige Auswertungen aus dem Abfalldatenverbund einschließlich Erarbeitung von Beurteilungsgrundlagen, Stellvertretende LeiterIn der Abt. Zentrale Dienste.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1</div> <p class=\"text\">Angestellte, die Arbeiten erledigen, welche Spezialkenntnisse erfordern, für die üblicherweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium Voraussetzung ist, wie zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ReferentIn für Umweltkontrolle mit chemischer Umweltanalytik, ReferentIn für abfallwirtschaftliche Fragen, ReferentIn für die Beurteilung von Umweltdaten, ReferentIn für Klimafragen.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe 1a</div> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossenem Hochschulstudium, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung notwendig sind, wie zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">ReferentIn für die selbständige Bewertung von Verdachtsflächen gemäß ALSAG, FachbereichsleiterIn mit selbständiger Wahrnehmung eines Bereichs der chemischen Umweltanalytik, Stellvertretende/r LeiterIn einer Fachabteilung.</p> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe L</div> <p class=\"text\">Angestellte mit abgeschlossenem Hochschulstudium, umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen, in leitenden, das Umweltbundesamt in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellen, zum Beispiel:</p> <p class=\"text\">LeiterIn der Abteilung „Altlasten”, LeiterIn der Zweigstelle Klagenfurt, LeiterIn der Abteilung „Aquatische Ökologie“.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Einreihung der Angestellten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Gehälter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916955_5240979\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Angestellten der Verwendungsgruppen 5 bis L sind, soferne nicht § 26 Abs. 3 anzuwenden ist, in die Bezugsstufe 1 der nach den Bestimmungen des § 22 gebührenden Verwendungsgruppe einzustufen. Werden Dienstzeiten angerechnet, so ist § 26 Abs. 1 und 2 für die Einstufung sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema im Anhang B zum Kollektivvertrag ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die darin enthaltenen Gehaltsansätze stellen kollektivvertragliche Mindestgehälter dar.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Ausbildungsphase</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916957_5240982\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In den Verwendungsgruppen 4 bis 1 beginnt das Dienstverhältnis mit einer einjährigen Ausbildungsphase ab dem Tag der Anstellung. Während der Ausbildungsphase gebührt dem/der Angestellten ein um 5 Prozent niedrigeres Gehalt als jenes, das sich aus der Einstufung gemäß § 23 ergeben würde. In der Ausbildungsphase gebührt keine Funktionszulage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter Mitwirkung des Betriebsrates kann die Ausbildungsphase verkürzt werden, wenn der/die Angestellte einschlägige Vorkenntnisse aus mehrjähriger Berufstätigkeit oder Spezialkenntnisse aufweist, die für das Umweltbundesamt von besonderer Bedeutung sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingsvergütung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916959_5240985\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span></div> </div> <p class=\"text\">Lehrlingen gebührt eine monatliche Lehrlingsvergütung, 14-mal jährlich. Ihre Höhe beträgt:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"right\">€ 953,10</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"right\">€ 1.133,60</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"right\">€ 1.367,90</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"right\">€ 1.720,10</td> </tr> </table> <p class=\"text\">(aktualisiert per 1.1.2023)</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeiten, die aufgrund gesetzlicher Vorschriften auf die Lehrzeit angerechnet werden, gelten als zurückgelegte Lehrzeit im Sinne des Abs. 1.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Vorrückung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916961_5240988\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte rückt nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die nächsthöhere Bezugsstufe seiner/ihrer Beschäftigungsgruppe vor (Zeitvorrückung).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zeitvorrückungen werden mit 1. Jänner wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorrückung führt, im ersten Kalenderhalbjahr vollendet wird, ansonsten mit 1. Juli.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Umreihung in eine höhere oder niedrigere Verwendungsgruppe ändert sich weder die Bezugsstufe, noch der Vorrückungstermin. Erfolgt jedoch eine Umreihung aus einer niedrigeren Verwendungsgruppe als der Verwendungsgruppe 2 in die Verwendungsgruppen 2, 2a, 1, 1a oder L, dann ist die Vordienstzeitenanrechnung im Sinne des § 11 nach Maßgabe der aktuellen Verwendung neu durchzuführen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Vor Umreihung eines/einer Angestellten in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Betriebsrat anzuhören, von der erfolgten Umreihung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Vorrückung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Funktionszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916963_5240991\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Funktionszulage im Ausmaß bis zu 30 Prozent des Gehaltes (§ 21 Abs. 1 Z. 1) kann einem/einer Angestellten gewährt werden, der/die mit mindestens 20 Wochenstunden am Umweltbundesamt beschäftigt ist und</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in erheblichem Ausmaß, aber nicht überwiegend eine Tätigkeit verrichtet, die in der Regel nur von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe erwartet werden kann, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">ein besonderes Ausmaß an Qualifikation aufweist, ein besonderes Maß an Verantwortung trägt bzw. regelmäßig besondere Leistungen erbringt und diese Qualifikation, Verantwortung bzw. Leistungen über jenem Ausmaß liegen, das Angestellte in der gleichen Verwendungsgruppe in der Regel aufzuweisen haben.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Funktionszulage ist bei jeder Zeitvorrückung oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe (§ 26) neu zu bemessen. Eine allfällige Reduktion der Funktionszulage darf jedoch nicht zu einer Verringerung der Summe der Dienstbezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 gegenüber der vor der Vorrückung oder Umreihung gebührenden Vergleichssumme führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 28</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916965_5240994\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstunden liegen dann vor, wenn die kollektivvertragliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Wochenstunden (unter Außerachtlassung der Pausen) bzw. die Tagesarbeitszeit von 7,5 Stunden (ohne Pause) durch die Anordnung zusätzlicher Dienstleistungen durch die Geschäftsführung des Umweltbundesamtes oder durch einen/eine von ihr dazu Ermächtigte(n) entsprechend <a data-law=\"10008238\" data-section=\"6\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit\" target=\"_blank\">§ 6 Arbeitszeitgesetz</a> überschritten wird. Eine Überstundenanordnung kann auch im Rahmen der Vereinbarung eines Überstundenpauschales erfolgen. Bei Gleitzeit legt die Betriebsvereinbarung fest, welche Überschreitungen der Tages- und Wochenarbeitszeit als Überstunden gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat der/die Angestellte über geleistete Überstunden nicht spätestens binnen sechs Monaten Rechnung gelegt, verfällt der Anspruch auf Überstundenentlohnung oder Freizeitausgleich. Die Rechnungslegung kann im Rahmen der betriebsüblichen Stundenaufzeichnungen erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/173,2 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich Funktionszulage und allfälliger Gefahrenzulage. Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr sowie für Überstunden an Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes. Ab der 9. Stunde der Dienstleistung an Sonnund Feiertagen beträgt der Zuschlag 200 Prozent. Angestellte der Verwendungsgruppe L haben Anspruch auf ein monatliches Überstundenpauschale 14-mal jährlich im Ausmaß von mindestens 10 Prozent der Bezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 und einer allfälligen Gefahrenzulage, womit alle zeitlichen Mehrleistungen des/der Angestellten abgegolten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber ist berechtigt, die Abgeltung von Überstunden durch Freizeit anstelle der Überstundenentlohnung anzubieten. In diesem Fall wird für eine während der Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr geleistete Überstunde eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine während der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen geleistete Überstunde werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Freizeitvergütung soll spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats konsumiert werden, in dem die Überstunden geleistet wurden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Hat der/die Angestellte aus dienstlichen Gründen binnen zwölf Monaten ab Leistung der Überstunde keine Möglichkeit zur Freizeitvergütung erhalten, sind die offenen Überstunden finanziell abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 29</div><h2 class=\"titel\">Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916967_5240997\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Zeit der effektiven Dienstleistung außerhalb des Dienstortes (ausgenommen Reise- und Nächtigungszeit), die einen 7,5-stündigen Normalarbeitstag (exklusive Mittagspause) überschreitet, gebührt neben den Leistungen nach Abschnitt IV eine Überstundenentlohnung (§ 28). Diese Überstundenentlohnung gebührt auch dann, wenn der/die Angestellte sonst einer Gleitzeitregelung unterliegt.</p> </div></div>",
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"title": "Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 30</div><h2 class=\"titel\">Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916969_5241000\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unbeschadet der Bestimmungen über Reisegebühren (Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgebühren) werden Reisezeiten finanziell oder durch Freizeit im Verhältnis 1:0,5 abgegolten,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die Reise eine angeordnete Dienstreise ist und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">soweit diese Reisezeiten außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegen.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird im Rahmen einer angeordneten Dienstreise ein Dienstfahrzeug oder ein privates Kraftfahrzeug mit Kilometergeldvereinbarung gelenkt, handelt es sich nicht um Reisezeiten im Sinne des Abs. 1, sondern um Arbeitsstunden, die nach allgemeinen Regelungen zu vergüten sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Zeitausgleich nach Abs. 1 ist ausgeschlossen</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">für Dienstreisen, die der Fortbildung dienen oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">für Dienstreisen zu außereuropäischen Zielen oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">für die Zeit der Benützung einer Nachtverbindung zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">für Angestellte, die ein Überstundenpauschale beziehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 31</div><h2 class=\"titel\">Gefahrenzulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916971_5241003\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten, die überwiegend in einem Labor Dienst verrichten, in dem eine schädliche Einwirkung von gesundheitsgefährdenden Stoffen, Gasen, Dämpfen, Säuren oder eine Infektionsgefahr gegeben ist, gebührt eine monatliche Gefahrenzulage im Ausmaß von 3,6 Prozent des Gehaltes der Verwendungsgruppe 3, Entlohnungsstufe 16.</p> </div></div>",
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"title": "Gefahrenzulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 32</div><h2 class=\"titel\">Rufbereitschaftsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916973_5241006\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Angestellten gebührt für jede angeordnete Rufbereitschaftsstunde eine Rufbereitschaftsentschädigung von 0,135 Prozent des Gehaltes der Verwendungsgruppe 3, Entlohnungsstufe 16.</p> </div></div>",
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"title": "Rufbereitschaftsentschädigung",
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"number": "§ 32",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 33</div><h2 class=\"titel\">Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916975_5241009\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten gebührt, soweit nicht Abs. 2 und 3 etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr eine Urlaubssonderzahlung im Ausmaß des Juni-Bezuges und eine Weihnachtssonderzahlung im Ausmaß des November-Bezuges gemäß § 21 Abs. 1, Z. 1 und 2 sowie der durchschnittlichen sonstigen monatlich gebührenden Entgelte mit Ausnahme des Fahrtkostenzuschusses, des Essenszuschusses und anderer Aufwandsentschädigungen. Teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Schicht- oder Wechseldienst, einem unregelmäßigen Dienst oder regelmäßiger Mehrarbeitsleistung wird die Urlaubsund Weihnachtssonderzahlung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im vorangegangenen halben Jahr verrechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist die Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung nach den für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezügen gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 zu berechnen; bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist als Grundlage für die Berechnung der Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung die Summe der für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 heranzuziehen, dies unbeschadet der Berücksichtigung der durchschnittlichen sonstigen Entgelte gemäß Abs. 1.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Hat der/die Angestellte Anspruch auf Bezüge gemäß § 21 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihm/ ihr Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr; § 21 Abs. 3 ist sinngemäß anzuwenden. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht Zeiten des unerlaubten Fernbleibens vom Dienst, jedweder Karenzurlaube gemäß § 18, des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung sowie der Präsenz- bzw. Zivildienstleistung. Sonstige Zeiten des aufrechten Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern die Höhe der Sonderzahlung nur dann, wenn dies ausdrücklich gesetzlich vorgesehen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn ein Angestellter/eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- oder Weihnachtssonderzahlung das Dienstverhältnis selbst kündigt, aus dem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf die übrigen aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche anrechnen lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 34</div><h2 class=\"titel\">Treueprämie</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916977_5241012\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten kann aus Anlass der Vollendung einer effektiven Dienstzeit im Umweltbundesamt von 10, 25 und 40 Jahren für treue Dienste eine Treueprämie gewährt werden. Die Treueprämie aus Anlass des 40-jährigen Dienstjubiläums kann auch gewährt werden, wenn der/die Angestellte eine effektive Dienstzeit von 35 Dienstjahren zurückgelegt hat und wegen Inanspruchnahme einer Pension aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Treueprämie aus Anlass des 10-jährigen Dienstjubiläums beträgt 1 Monatsgehalt, die Treueprämien aus Anlass des 25- und 40-jährigen Dienstjubiläums betragen 2,5 Monatsgehälter gem. § 21 Abs. 1 Z. 1 in der für den Monat des Dienstjubiläums zustehenden Höhe. Die Treueprämie ist mit der nächstfolgenden Bezugsauszahlung nach dem Jubiläum auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 35</div><h2 class=\"titel\">Auszahlung der Bezüge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916979_5241015\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Bezüge erfolgt jeweils am 15. jedes Monats. Wenn der 15. auf einen Samstag, Sonn- oder Feiertag fällt, erfolgt die Auszahlung am vorhergehenden Arbeitstag.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Urlaubssonderzahlung ist gemeinsam mit dem Juni-Bezug, die Weihnachtssonderzahlung gemeinsam mit dem November-Bezug auszuzahlen. Aliquote Sonderzahlungen werden mit der nächstfolgenden Sonderzahlung geleistet, bei Ausscheiden aus dem Dienstverhältnis zusammen mit der Endabrechnung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung der Bezüge erfolgt bargeldlos. Die Angestellten sind verpflichtet, ein Konto bei einem Geldinstitut bekanntzugeben, auf das die Bezüge so rechtzeitig zu überweisen sind, dass die Angestellten zu den Auszahlungsterminen über ihre Bezüge verfügen können.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 36</div><h2 class=\"titel\">FahrtkostenZuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916981_5241018\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">sich seine/ihre dem Umweltbundesamt nächstgelegene Wohnung außerhalb des Dienstortes befindet,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">er/sie diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">er/sie die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Massenbeförderungsmittel, das zweckmäßigerweise in Betracht kommt, durch Vorlage der Fahrausweise nachweist.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Fahrtkostenzuschuss gebührt in der Höhe der nachgewiesenen Fahrtauslagen. Fahrtauslagen für die Beförderung mit einem öffentlichen Verkehrsmittel im Dienstort werden nicht ersetzt. Der Fahrtkostenzuschuss ist jedoch pro Dienstjahr mit maximal 11/12 der für die ganzjährige Benützung der Verkehrsmittel zu entrichtenden Auslagen begrenzt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ein Fahrtkostenzuschuss gebührt auch, wenn die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zumindest hinsichtlich der halben Fahrtstrecke nicht zumutbar ist und die kürzeste Entfernung zwischen der Wohnung und der Gemeindegrenze des Dienstortes mehr als 20 km beträgt. Für die Frage, ob die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zumutbar ist, gelten nach der Entfernung abgestufte Anfahrtszeiten, die als zumutbar gelten, und zwar bei einer Entfernung bis 40 km 2 Stunden, von mehr als 40 km 2,5 Stunden. Bei einer Entfernung von mehr als 20 km bis 40 km gebühren monatlich € 13,10, bei einer Entfernung von mehr als 40 km bis 60 km monatlich € 26,20, bei einer Entfernung von mehr als 60 km monatlich € 39,20.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Angestellte den Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss vor dem Monatsersten, für den der Fahrtkostenzuschuss gebührt, geltend macht, erfolgt die Auszahlung zusammen mit dem Monatsbezug. Der Anspruch geht verloren, wenn er nicht binnen sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht wird, in dem er entstand.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 37</div><h2 class=\"titel\">Essenszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916983_5241021\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer/die Dienstnehmerin hat Anspruch auf einen Essenszuschuss von € 21,- pro vollem Kalendermonat des Dienstverhältnissen. Unvollständige Beschäftigungsmonate werden aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Essenszuschuss gebührt auch für jene Arbeitstage, an denen der/die Angestellte keinen Dienst zu leisten hat (Urlaub, Krankenstand etc.) mit Ausnahme von Zeiten des Präsenz- oder Zivildienstes, des Wochengeldbezuges, eines Karenzurlaubes, eines Sonder- oder Bildungsurlaubes. Sind in einem Kalenderjahr mehr als zehn Arbeitstage Krankenstand angefallen, gebührt für darüberhinausgehende Krankenstandstage kein Essenszuschuss.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 38</div><h2 class=\"titel\">Bezugsvorschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916985_5241024\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In begründeten Fällen können auf schriftliches Ansuchen Bezugsvorschüsse auf das Gehalt (§ 21 Abs. 1 Z. 1) bewilligt werden. Mit der Bewilligung ist gleichzeitig die Vorschusstilgung zu regeln. Solange ein Vorschussrest besteht, soll kein neuer Vorschuss bewilligt werden. Eine nähere Regelung ist in einer Betriebsvereinbarung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zu treffen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sind Vorschüsse oder Teile davon bei Auflösung des Dienstverhältnisses noch nicht zurückgezahlt, so ist der Restbetrag auf die hierbei oder nach Beendigung des Dienstverhältnisses vom Dienstgeber zu leistenden Zahlungen (insbesondere Restbezüge, Abfertigung) anzurechnen oder sonst in geeigneter Weise hereinzubringen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 39</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916987_5241027\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Soferne eine Abfertigung nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> oder nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gebührt, ist diese zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dem/der Angestellten gebührt eine Abfertigung im halben Ausmaß der gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Abfertigung, wenn er/sie nach mindestens dreijähriger effektiver Dienstzeit im Umweltbundesamt</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\"> innerhalb von 6 Monaten nach Eheschließung oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\"> innerhalb von sechs Monaten nach</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\"> Geburt eines eigenen Kindes oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\"> Annahme eines von ihm/ihr allein oder gemeinsam mit dem/der EhepartnerIn an Kindes Statt angenommenen Kindes, das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\"> Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law=\"10008464\" data-section=\"15\" data-subsection=\"6\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz\" target=\"_blank\">§ 15 Abs. 6 Z. 2 MSchG</a> oder § 2 Abs. 2 Z. 2 EKUG), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\"> spätestens drei Monate vor Ablauf eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder EKUG oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4.\"><span class=\"listenel_num\">4.</span> <p class=\"text\"> während einer Teilbeschäftigung nach <a data-law=\"10008464\" data-section=\"15c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter\" target=\"_blank\">§ 15c MSchG</a> oder nach § 8 EKUG</p> </li> </ul> <p class=\"text\">das Dienstverhältnis kündigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Kündigen Angestellte zu Lebzeiten eines Kindes im Sinne des Abs. 2 Z. 2 ihr Dienstverhältnis bis zum Ende des dritten Monates nach einem aus diesem Anlass von ihnen in Anspruch genommenen Karenzurlaub bzw. einer Bildungskarenz gemäß § 18 Abs. 5, so gebührt ihnen die Abfertigung gemäß Abs. 2, wenn der Karenzurlaub mindestens neun Monate gedauert hat und der gemeinsame Haushalt mit dem Kind zum Zeitpunkt der Kündigung aufrecht ist. Weitere Voraussetzung für den Abfertigungsanspruch ist, dass der/die Angestellte binnen 6 Monaten ab Ende des Dienstverhältnisses zum Umweltbundesamt kein anderes Dienstverhältnis eingeht bzw. keine selbständige Berufstätigkeit beginnt. Die Abfertigung ist nach Ablauf von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Verletzt der/die Angestellte die Bestimmung des zweiten Satzes und hat er/sie eine Abfertigung erhalten, so ist die Abfertigung zuzüglich einer Konventionalstrafe in der Höhe der zwei zuletzt bezogenen vollen Monatsgehälter zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Hat der Dienstgeber einen Antrag gemäß § 10 Abs. 2 abgelehnt, ist der/die Angestellte berechtigt, das Dienstverhältnis unter Wahrung des vollen Abfertigungsanspruches gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a> zu kündigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Bemessung der Abfertigung erfolgt nach der zum Zeitpunkt der Auflösung des Dienstverhältnisses erreichten besoldungsrechtlichen Stellung. Sonstige regelmäßig wiederkehrende Entgelte, ausgenommen Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss und andere Aufwandersätze, sind nach dem Durchschnitt des letzten Jahres vor Auflösung des Dienstverhältnisses zuzuschlagen. Liegen innerhalb dieses Jahres Zeiten im Sinne der <a data-law=\"10008464\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter\" target=\"_blank\">§§ 3</a> bzw. <a data-law=\"10008464\" data-section=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung\" target=\"_blank\">5 MSchG</a>, eines Karenzurlaubes oder einer Bildungskarenz, so ist die durchschnittliche monatliche Höhe der sonstigen Entgelte des Jahres vor Beginn der Schutzfrist zugrunde zu legen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Bei Teilbeschäftigung ist, soferne dies für den Angestellten/die Angestellte günstiger ist, nicht das zuletzt geltende Beschäftigungsausmaß, sondern das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß während des gesamten Dienstverhältnisses, unter Außerachtlassung von Zeiten von Karenzurlauben, zugrunde zu legen. Dies gilt jedoch nur dann, wenn die Reduzierung der Wochenstundenzahl auf das derzeit gültige Beschäftigungsausmaß nicht länger als 5 Jahre zurückliegt. Endet das Dienstverhältnis während einer Teilbeschäftigung nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> oder EKUG, dann ist bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage der Abfertigung von dem dieser Teilbeschäftigung vorangegangenen Beschäftigungsausmaß auszugehen, dies unter Berücksichtigung eines Günstigkeitsvergleiches nach den ersten beiden Sätzen dieses Absatzes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Stirbt der/die Angestellte während des aufrechten Dienstverhältnisses, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Angestellte gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung in der Höhe von 70 Prozent der Abfertigung gem. <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a>, wenn sich unter ihnen ein Kind des/ der Verstorbenen befindet, für welches zum Todeszeitpunkt Anspruch auf Familienbeihilfe bestanden hat. Hat das Dienstverhältnis mindestens ein Jahr, jedoch noch nicht drei Jahre gedauert, gebührt den gesetzlichen Erben im Sinne des ersten Satzes in allen Fällen ein Sterbegeld von einem Monatsgehalt gem. § 21 Abs. 1 Z. 1. Sind keine versorgungsberechtigten Hinterbliebenen vorhanden, so steht eine Abfertigung im Ausmaß von 50 Prozent der Abfertigung gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"23\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 23 Abs. 1 AngG</a> bzw. das Sterbegeld dem Lebensgefährten/ der Lebensgefährtin zu, wenn die Lebensgemeinschaft unmittelbar vor dem Tode mindestens drei Jahre bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916989_5241030\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstbezüge (§ 21) erhöhen sich, ohne dass es einer gesonderten Tätigkeit der Kollektivvertragsparteien bedarf, zu denselben Zeitpunkten und im selben Ausmaß, wie dies für die Bundesbediensteten erfolgt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916991_5241033\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Kollektivvertragsparteien gehen davon aus, dass eine Pensionskassenregelung auf betrieblicher Ebene nach den im Anhang C enthaltenen Grundsätzen zwischen der Umweltbundesamt GmbH und dem Betriebsrat vereinbart wird.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916994_5241037\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Abschnittes Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen am Dienstort außerhalb des Umweltbundesamtes</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">angeordnete Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreise).</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes besteht nur für solche Dienstleistungen, die zur zweckmäßigen Erledigung der aufgetragenen Geschäfte notwendig sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Als Dienstort gilt für Angestellte der Zentralstelle des Umweltbundesamtes das Gemeindegebiet von Wien, für Angestellte der Zweigstelle Klagenfurt das Gemeindegebiet von Klagenfurt und für Angestellte der Zweigstelle Salzburg das Gemeindegebiet von Salzburg.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zu den Reisekosten (Fahrtkosten) im Sinne dieses Abschnittes zählen auch die Kosten der Beförderung des notwendigen Reiseund Dienstgepäcks in einem Massenbeförderungsmittel, bei Dienstleistungen außerhalb des Bundesgebietes die Nebenkosten im Sinne des § 25a Abs. 1 und der Pauschbetrag im Sinne des <a data-law=\"10008156\" data-section=\"25b\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40134053/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25b\" target=\"_blank\">§ 25b Abs. 2 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 43</div><h2 class=\"titel\">Mehraufwand bei Dienstleistungen am Dienstort</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916996_5241040\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Dienstleistungen am Dienstort außerhalb des Umweltbundesamtes gebühren die Fahrtkosten für örtliche Massenbeförderungsmittel, wenn der Ort der Dienstleistung mindestens einen Kilometer von der Dienststelle entfernt ist und nicht vom Dienstgeber eine Fahrgelegenheit beigestellt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht Massenbeförderungsmittel ist (z. B. Taxi), gebührt in begründeten Fällen der Ersatz der nachweislich entstandenen Kosten.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 44</div><h2 class=\"titel\">Mehraufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr916998_5241043\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat bei aufgetragenen Dienstverrichtungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreisen) Anspruch auf Reisegebühren, bestehend aus:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Reisekostenersatz</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Tagesgebühr</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Nächtigungsgeld</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung der Reisegebühren gilt als Ausgangs- und Endpunkt der Reise der Ort, von dem aus die Reise tatsächlich angetreten wird (Umweltbundesamt, Wohnort/ die Wohnung, oder im Vereinbarungsfall ein vorübergehender Aufenthaltsort).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird die Dienstreise mit einem Massenbeförderungsmittel begonnen oder beendet, so gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Verlassens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine Stunde vor der fahrplanmäßigen Abfahrt des Massenbeförderungsmittels liegt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Wiederbetretens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine dreiviertel Stunde nach der tatsächlichen Ankunftszeit des Massenbeförderungsmittels liegt.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die Dienstreise mit einem Flugzeug begonnen oder beendet, so gilt</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Verlassens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der zwei Stunden vor Abflug liegt;</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">als Zeitpunkt des Wiederbetretens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eindreiviertel Stunden nach Ankunft des Flugzeuges liegt.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Vor Antritt einer Dienstreise gemäß Abs. 1 ist dem/der Angestellten auf sein/ihr Verlangen ein Vorschuss auf Reisegebühren in angemessener Höhe auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Vereinbarungen über eine Verminderung oder einen Entfall von Reisekosten (§ 45) sowie von Tages- und Nächtigungsgebühren (§ 46) sind zulässig, wenn dem/der Angestellten vom Umweltbundesamt oder von Dritten Zuwendungen oder Leistungen für dieselbe auswärtige Dienstverrichtung erbracht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 45</div><h2 class=\"titel\">Reisekosten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917000_5241046\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Strecken, die mit der Bahn zurückgelegt werden, gebühren dem/der Angestellten der Verwendungsgruppen L, 1a, 1, 2a und 2 die Fahrtkosten einer Bahnkontokarte für die erste Wagenklasse, den übrigen Angestellten die Fahrtkosten einer Bahnkontokarte für die zweite Wagenklasse.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird auf der benützten Strecke nur eine Wagenklasse geführt, gebühren dem/der Angestellten die Kosten einer Bahnkontokarte für diese Wagenklasse. Weiters gebühren die durch Beleg nachgewiesenen Kosten eines Schnellzugszuschlages (EC-Zuschlags). Sehen die Bahntarife allgemeine Fahrtbegünstigungen (ermäßigte Rückfahrkarten, Wochen-, Monatskarten usw.) vor, so gebühren die Reisekosten nur in der Höhe des ermäßigten Tarifes der entsprechenden Wagenklasse, wenn die Fahrtbegünstigung für den benützten Zug in Betracht kommt und die Kosten unter den nach Abs. 1 gebührenden Reisekosten liegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In begründeten Fällen, in denen der/die Angestellte keine Möglichkeit zur Beschaffung einer Bahnkontokarte hat, können die tarifmäßigen Kosten der gemäß Abs. 1 oder 2 in Frage kommenden Wagenklasse ersetzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Kann die Reise nicht mit der Eisenbahn durchgeführt werden, so gebühren die tarifmäßigen Fahrtkosten eines anderen Massenbeförderungsmittels.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Benützung eines Schlafwagens oder eines Flugzeuges bedarf einer besonderen Bewilligung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, für dienstliche Fahrten ein eigenes Kraftfahrzeug zu benutzen. Wird dem/der Angestellten die Genehmigung erteilt, für dienstliche Fahrten ein eigenes Kraftfahrzeug zu benützen, und wird von der Geschäftsführung bestätigt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges im Dienstinteresse liegt, so gebührt dem/der Angestellten, soweit nicht Abs. 7 anzuwenden ist, anstatt der sonst in Betracht kommenden Reisekosten eine besondere Entschädigung in der Höhe der jeweils im öffentlichen Dienst geltenden Ansätze aufgrund der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete. Notwendige Auslagen für die Benützung einer Mautstraße, für Parkgebühren und sonstige Nebenkosten werden in diesem Fall ebenfalls vom Dienstgeber ersetzt. Die Entscheidung darüber, ob Kilometergeld gewährt wird, ist vor Antritt der Reise zu treffen. Im Falle der Genehmigung sind Unfallschäden am KFZ, die im ursächlichen Zusammenhang mit der Dienstfahrt eintreten, vom Dienstgeber unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des <a data-law=\"10008209\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209\" target=\"_blank\">Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zu ersetzen. Mit dem Ersatz durch den Dienstgeber gehen Schadenersatzansprüche des/ der Angestellten gegen Dritte in Höhe der erbrachten Leistung auf den Dienstgeber über. Der/die Angestellte hat eine entsprechende Zessionserklärung zu unterfertigen.</p><p class=\"text\">Wird das Dienstinteresse nicht bestätigt, so gebührt dem/der Angestellten als Entschädigung für die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges ein Betrag in der Höhe der in Betracht kommenden Reisekosten gemäß Abs. 1 bis 4.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei einer außerhalb des Dienstortes erfolgten Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht Massenbeförderungsmittel ist (z. B. Taxi), gebührt in Fällen unbedingter Notwendigkeit der Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Wird dem/der Angestellten für eine Dienstleistung außerhalb des Dienstortes ein Dienstwagen beigestellt, so gebührt ihm/ihr kein Reisekostenersatz. Gleiches gilt für jene Strecken, für die dem Angestellten vom Umweltbundesamt ein Fahrausweis für das in Frage kommende Massenbeförderungsmittel zur Verfügung gestellt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für die Reisebewegung vom Wohnort zum Dienstort oder vom Dienstort zum Wohnort besteht kein Anspruch auf Reisekostenvergütung. Allfällige Mehraufwendungen für Fahrtkosten gegenüber der täglichen Heimreise sind gegen Nachweis zu verrechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 46</div><h2 class=\"titel\">Tagesgebühr und Nächtigungsgebühr</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917002_5241049\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgebühr in der in <a data-law=\"10008156\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265537/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-13-Reisezulage\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete (in der jeweils geltende nFassung) im Tarif I festgesetzten Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühr.</p></div> </div> <p class=\"text\">Die Angestellten werden nach ihrer Einstufung und ihrem monatlichen Gehalt in folgende Gebührenstufen eingereiht:</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"85%\"></colgroup> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Gebührenstufe:</span></td> <td valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">Personenkreis:</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3</td> <td>Angestellte, deren Gehaltshöhe mindestens der Verwendungsgruppe 1, Entlohnungsstufe 20, entspricht;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2b</td> <td>alle übrigen Angestellten.</td> </tr> </table> <p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten wird für die Festlegung der Gebührenstufe das entsprechende Vollzeitgehalt herangezogen.</p> <p class=\"text\">Für Dienstreisen am Dienstort (Gemeindegebiet von Wien, Salzburg, Klagenfurt) besteht kein Anspruch auf eine Tagesgebühr (Tarif II) gemäß <a data-law=\"10008156\" data-section=\"13\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265537/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-13-Reisezulage\" target=\"_blank\">§ 13 Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete; dem/der Angestellten gebührt lediglich der Mehraufwand gemäß § 43 des Kollektivvertrages.</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstleistungen im Ausland hat der/ die Angestellte Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgebühren entsprechend den in der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland (in der jeweils geltenden Fassung) festgesetzten Sätzen. Die Gebührenstufe richtet sich nach den Bestimmungen des Abs. 1. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der §§ 25, 25a, 25b, 25c und 25d der <a data-law=\"10008156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156\" target=\"_blank\">Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wenn der/die Angestellte nachweist, dass die tatsächlichen Auslagen für die Inanspruchnahme einer zumutbaren Unterkunft die ihm/ihr zustehende Nächtigungsgebühr übersteigen, gebührt ihm/ihr ein Zuschuss zur Nächtigungsgebühr bis zur Höhe der tatsächlichen nachgewiesenen Auslagen, höchstens aber bis zu 250 Prozent der Nächtigungsgebühr. Beheizungszuschläge dürfen hierbei, soweit sie im Zuschuss nicht Deckung finden, besonders in Rechnung gestellt werden. Übersteigen die tatsächlich nachgewiesenen Auslagen die Nächtigungsgebühr um mehr als 250 Prozent, so kann ein Zuschuss bis zur Höhe der nachgewiesenen Auslagen gewährt werden, wenn die höheren Auslagen unvermeidbar waren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wird die Verpflegung des/der Angestellten vom Umweltbundesamt unentgeltlich beigestellt oder ist die Verpflegung in vom Dienstgeber zu ersetzenden Aufwendungen bereits enthalten, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen um 40 Prozent und für das Abendessen um 40 Prozent der vollen Tagesgebühr zu kürzen. Verpflegungen, die in einem Fahrpreis für ein öffentliches Verkehrsmittel enthalten sind, unterliegen nicht dieser Regelung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Tagesgebühr wird nach Kalendertagen berechnet und gilt für die Dauer der dienstlichen Abwesenheit. Bei einer dienstlichen Abwesenheit von mehr als vier Stunden gebührt ein Viertel, von mehr als sechs Stunden die Hälfte, von mehr als acht Stunden drei Viertel der Tagesgebühr und von mehr als zehn Stunden die ganze Tagesgebühr. Bruchteile bis zu vier Stunden bleiben unberücksichtigt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Nächtigungsgebühr gebührt neben der Tagesgebühr für jede bei der dienstlichen Abwesenheit notwendig gewordene Nächtigung. Sie wird auch, wenn eine Unterkunft nicht in Anspruch genommen wird, für Nächte gewährt, die der/die Angestellte zur Reise verwendet, wenn die Hinreise vor 3 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 0 Uhr beendet wird. Bei Benützung eines Schlafwagens auf Rechnung des Umweltbundesamtes gebührt keine Nächtigungsgebühr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Alle in Zusammenhang mit Dienstwegen erwachsenden Spesen für dienstlich notwendige Tätigkeiten, wie etwa Kosten für Ferngespräche oder für die Anfertigung von Kopien, werden gegen Beleg vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Tagesgebühr und Nächtigungsgebühr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 47</div><h2 class=\"titel\">Rechnungslegung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917004_5241052\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der/die Angestellte hat den Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) mit einer eigenhändig unterfertigten Reisekostenabrechnung geltend zu machen. Der/die Angestellte hat die ihm/ihr zustehenden Reisegebühren, soweit sie nicht automationsunterstützt ermittelt werden, selbst zu berechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes erlischt, wenn die Reisekostenabrechnung nicht innerhalb von sechs Kalendermonaten nach Ende der Dienstreise vorgelegt wird. Ein Vorschuss ist von den Bezügen des/ der Angestellten hereinzubringen. Eine Nachsicht von der Frist kann erteilt werden, wenn der/die Angestellte durch ein unvorhergesehenes oder unabwendbares Ereignis ohne sein/ihr Verschulden verhindert war, die Frist einzuhalten. In anderen Fällen kann eine Vergütung bis zu 50 Prozent der Reisekosten gewährt werden, die dem/der Angestellten bei rechtzeitiger Geltendmachung des Anspruches gebührt hätten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat den nach Abschnitt IV geltendgemachten Mehraufwand binnen vier Monaten nach Rechnungslegung zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 48</div><h2 class=\"titel\">Überleitung von BeamtInnen und Vertragsbediensteten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917007_5241056\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">BeamtInnen, auf die <a data-law=\"10011109\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10011109,NOR12142083/Umweltkontrollgesetz/§-14-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 3 oder 4 Umweltkontrollgesetz</a> Anwendung findet, können durch schriftliche Erklärung ihre Überleitung in ein vertragliches Dienstverhältnis, auf das dieser Kollektivvertrag anzuwenden ist, bewirken. Das Recht auf eine solche Option endet mit 31. 12. 2003. Voraussetzung für die Überleitung ist die Beendigung des Beamtendienstverhältnisses durch Austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Überleitung wird mit Inkrafttreten des Kollektivvertrages wirksam, wenn der Beamte/ die Beamtin die Erklärung nicht später als am 31. 12. 1999 abgibt und einer Anrechnung aller laufenden Bezüge als Beamter/Beamtin ab Inkrafttreten des Kollektivvertrages auf die kollektivvertraglich gebührenden Bezüge zustimmt. In allen anderen Fällen wird die Überleitung mit dem nach Beendigung des Beamtendienstverhältnisses folgenden Monatsersten wirksam.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ehemalige Vertragsbedienstete des Bundes im Sinne des <a data-law=\"10011109\" data-section=\"14\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10011109,NOR12142083/Umweltkontrollgesetz/§-14-Ueberleitung-der-Bediensteten\" target=\"_blank\">§ 14 Abs. 1 oder 2 Umweltkontrollgesetz</a> können im Einvernehmen mit dem Dienstgeber in ein Dienstverhältnis übergeleitet werden, das den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages unterliegt. Dienstzeiten von Vertragsbediensteten im Umweltbundesamt sind für alle zeitabhängigen Ansprüche zu berücksichtigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr917009_5241059\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Umweltbundesamt GmbH<br></span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Die Geschäftsführer</td> </tr> <tr> <td>Monika Mörth, MAS</td> <td>Mag. Georg Rebernig</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Österreichischer Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft Öffentlicher Dienst</span></td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Der Vorsitzende</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Dr. Norbert Schnedl</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anh\" id=\"pr917011_5241235\"><div class=\"textinhalt anh\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">gültig ab 1.7.2026</span> (Beträge in Euro)</p> <table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"gültig ab 1.7.2026\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div> </div> <colgroup> <col width=\"20%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1. oder Beschäftigungsgruppe = L. oder Beschäftigungsgruppe = 1a.\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2. oder Beschäftigungsgruppe = 2a.\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3. oder Beschäftigungsgruppe = 3a.\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4.\" width=\"16%\"> <col bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5.\" width=\"16%\"> </colgroup> <thead> <tr> <th align=\"center\" rowspan=\"3\">Entlohnungsstufe</th> <th align=\"center\" colspan=\"5\">Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align=\"center\">1</th> <th align=\"center\">2</th> <th align=\"center\">3</th> <th align=\"center\">4</th> <th align=\"center\">5</th> </tr> <tr> <th align=\"center\" colspan=\"5\">€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\">1</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">3.576,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.804,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.548,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">2.401,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 1; Dienstjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.315,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">2</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">3.576,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.860,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.572,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.434,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 3; Dienstjahr <= 4\" class=\"Monatslohn\">2.334,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">3</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">3.576,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.921,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.635,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.466,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 5; Dienstjahr <= 6\" class=\"Monatslohn\">2.354,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">4</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.765,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">3.057,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.678,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.501,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 7; Dienstjahr <= 8\" class=\"Monatslohn\">2.373,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">5</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.963,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">3.198,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.721,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.534,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 9; Dienstjahr <= 10\" class=\"Monatslohn\">2.393,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">6</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">4.227,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">3.336,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.764,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.569,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 11; Dienstjahr <= 12\" class=\"Monatslohn\">2.413,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">7</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">4.434,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">3.474,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.807,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.605,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 13; Dienstjahr <= 14\" class=\"Monatslohn\">2.431,90</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">8</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">4.657,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">3.620,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.852,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.640,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 15; Dienstjahr <= 16\" class=\"Monatslohn\">2.451,80</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">9</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">4.890,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">3.695,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.896,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.675,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 17; Dienstjahr <= 18\" class=\"Monatslohn\">2.469,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">5.035,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">3.769,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.941,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.711,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 19; Dienstjahr <= 20\" class=\"Monatslohn\">2.485,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">11</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">5.167,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">3.844,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.987,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.746,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 21; Dienstjahr <= 22\" class=\"Monatslohn\">2.503,60</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">12</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">5.243,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.919,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">3.035,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.781,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 23; Dienstjahr <= 24\" class=\"Monatslohn\">2.521,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">13</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">5.319,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">3.993,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">3.084,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">2.817,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 25; Dienstjahr <= 26\" class=\"Monatslohn\">2.538,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">14</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">5.393,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">4.068,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">3.134,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">2.852,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 27; Dienstjahr <= 28\" class=\"Monatslohn\">2.556,70</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">15</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">5.469,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">4.142,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">3.183,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">2.889,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 29; Dienstjahr <= 30\" class=\"Monatslohn\">2.575,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">16</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">5.545,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">4.217,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">3.232,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">2.924,40</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 31; Dienstjahr <= 32\" class=\"Monatslohn\">2.592,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">17</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">5.620,60</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">4.291,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">3.280,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">2.960,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 33; Dienstjahr <= 34\" class=\"Monatslohn\">2.610,30</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">18</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\" class=\"Monatslohn\">5.696,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\" class=\"Monatslohn\">4.366,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\" class=\"Monatslohn\">3.329,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\" class=\"Monatslohn\">2.999,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 35; Dienstjahr <= 36\" class=\"Monatslohn\">2.628,40</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">19</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">5.772,30</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">4.440,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">3.379,80</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">3.043,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 37; Dienstjahr <= 38\" class=\"Monatslohn\">2.645,50</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">5.848,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">4.515,10</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">3.428,50</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">3.084,70</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 39; Dienstjahr <= 40\" class=\"Monatslohn\">2.664,10</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">21</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">5.922,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">4.517,90</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">3.477,20</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">3.169,00</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Dienstjahr >= 41\" class=\"Monatslohn\">2.682,30</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Zuschläge ab 1.7.2026</span> (Beträge in Euro)</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe L ist ein Zuschlag von € 1.284,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 1 a ist ein Zuschlag von € 661,80 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 2 a ist ein Zuschlag von € 371,10 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 2 anzusetzen.</p> <p class=\"text\">Für die Verwendungsgruppe 3 a ist ein Zuschlag von € 186,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 3 anzusetzen.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026</span> (Beträge in Euro)</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.268,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.454,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">1.696,50</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">2.060,30</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr916938_5240954'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaub beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col align='center' width='30%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>30 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class='text'>Stichtag für die Frage des Urlaubsausmaßes ist der 30. 9. des jeweiligen Urlaubsjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt während der Zeit des Erholungsurlaubes des/der Angestellten ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, so besteht Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag besteht auch dann, wenn dieser Tag an das Ende eines mindestens fünf Tage dauernden Erholungsurlaubes anschließt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellten, die in einem früheren Dienstverhältnis einen Urlaubsanspruch hatten, der das in Abs. 2 angeführte Ausmaß übersteigt, kann nach Anhören des Betriebsrates ein Urlaubsausmaß bis zur Höhe des im früheren Dienstverhältnis erworbenen Anspruchs zugestanden werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der/die Angestellte grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm/ihr gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 21 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die von Sozialversicherungsträgern im Rahmen der erweiterten Heilfürsorge, der Rehabilitation oder eines Heilverfahrens gewährten Aufenthalte in Krankenanstalten, Sonderkrankenanstalten, Genesungsheimen, Erholungsheimen, Kurbädern, Kurheimen oder ähnlichen Einrichtungen sowie Landaufenthalte und Aufenthalte in Kurorten, zu denen ein Sozialversicherungsträger einen Zuschuss gewährt, werden auf den nach den Abs. 1 bis 4 zustehenden Urlaub nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Erkrankt der/die Angestellte während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so wird bei Krankheit von mehr als drei Arbeitstagen der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn der/die Angestellte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorlegt. Erkrankt der/die Angestellte während eines Erholungsurlaubes im Ausland, so ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt ist und hierfür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der/die Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so gilt der Urlaub als nicht unterbrochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Erkrankt der/die Angestellte, weil er/sie während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Abs. 7 erster Satz nicht anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten ist das in § 15 und § 16 festgelegte Urlaubsausmaß anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit bzw. zu den geleisteten Arbeitstagen zu berechnen. In Zweifelsfällen kann <a data-law='10008470' data-section='78' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470' target='_blank'>§ 78 Beamten- Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG)</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 333/1979'>BGBl. Nr. 333/1979</a> in der jeweils geltenden Fassung) zur Berechnung des Urlaubsausmaßes sinngemäß angewendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des/der Angestellten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der/die Angestellte hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Erholungsurlaub verfällt, wenn der/die Angestellte den Erholungsurlaub nicht bis zum 31. Dezember des dem Urlaubsjahr zweitfolgenden Kalenderjahres verbraucht hat. Ist der Verbrauch bis zu diesem Zeitpunkt aus dienstlichen Gründen nicht möglich oder hat der/die Angestellte einen Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder nach dem EKUG oder nach § 18 dieses Kollektivvertrages in Anspruch genommen, so tritt der Verfall erst mit Ablauf eines weiteren Kalenderjahres ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Sonderurlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr916936_5240951'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/der Angestellten kann auf Antrag aus wichtigen persönlichen oder familiären Gründen oder aus einem sonstigen besonderen Anlass ein Sonderurlaub gewährt werden. Während des Sonderurlaubes gebührt das regelmäßige Entgelt. Ein Sonderurlaub darf nur gewährt werden, wenn keine zwingenden dienstlichen Erfordernisse entgegenstehen, und darf die dem Anlass angemessene Dauer nicht übersteigen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Aus wichtigem persönlichen Grund hat der/die Angestellte Anspruch auf Dienstfreistellung ohne Schmälerung des regelmäßigen Entgeltes bei:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='80%'/> <col align='center' width='20%'/></colgroup> <tr> <td>eigener Eheschließung</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Eheschließung von Kindern oder Geschwistern, soferne diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Übersiedlung des eigenen Haushaltes bzw. erstmaliger Haushaltsgründung, jedoch innerhalb eines Jahres höchstens</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Niederkunft der Gattin (Lebensgefährtin)</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod des Ehegatten, der Ehegattin (Lebensgefährten, Lebensgefährtin) oder von haushaltszugehörigen Kindern</td> <td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Tod von Kindern, die nicht dem eigenen Haushalt angehören oder Eltern</td> <td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bestattung von anderen nahen Angehörigen (z. B. Großeltern, Geschwister, Schwiegereltern, Schwager oder Schwägerin, Enkelkinder), soferne diese an einem Arbeitstag stattfindet</td> <td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Aufsuchen des Arztes/der Ärztin, einer ambulatorischen Behandlung oder Zahnbehandlung, falls dies nicht außerhalb der Dienstzeit zumutbar ist</td> <td valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td>Amtswege, soweit diese nicht außerhalb der Dienstzeit zumutbar sind, Vorladung vor Behörden, Ämter und Gerichte sowie Antreten zu staatlich anerkannten Prüfungen</td> <td valign='bottom'>die notwendige Zeit</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf bezahlte Dienstfreistellung muss im zeitlichen Zusammenhang mit dem anspruchsbegründenden Ereignis konsumiert werden. Findet die Bestattung eines/ einer Angehörigen an einem Arbeitstag, mehr als 100 km vom Wohnort des/der Angestellten entfernt, statt, so erhöht sich das Ausmaß der jeweiligen Dienstfreistellung nach Abs. 2 um einen Tag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten für die Bemessung des Urlaubsausmaßes</h2></div></div><div class='para' id='pr916932_5240945'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmungen des § 3 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976 betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. Nr. 390/1976</a> <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetz (UrlG)</a>, werden für die Bemessung des Urlaubsausmaßes darüber hinaus angerechnet:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zu einem Höchstausmaß von zwölf Monaten,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Zeiten von Karenzurlauben gemäß <a data-law='10008464' data-section='15' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 MSchG</a> bzw. gemäß den entsprechenden Bestimmungen des EKUG bis zu einem Höchstausmaß von 18 Monaten</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Zeiten, die nach § 11 als Vordienstzeiten angerechnet werden,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Zeiten eines Dienstverhältnisses (einschließlich Lehrverhältnisses) mit dem Umweltbundesamt (auch nach § 11 Abs. 3) vor dem 18. Lebensjahr.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Bildungs- und Studienurlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr916942_5240960'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Geschäftsführung kann Angestellten in begründeten Fällen einen Urlaub zu Bildungs- und Studienzwecken unter Fortzahlung des Entgeltes bis zu einem Höchstmaß von 5 Arbeitstagen oder 40 Normalarbeitsstunden im Dienstjahr gewähren.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 44</div><h2 class='titel'>Mehraufwand bei Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h2></div></div><div class='para' id='pr916998_5241043'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte hat bei aufgetragenen Dienstverrichtungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreisen) Anspruch auf Reisegebühren, bestehend aus:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Reisekostenersatz</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Tagesgebühr</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Nächtigungsgeld</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für die Berechnung der Reisegebühren gilt als Ausgangs- und Endpunkt der Reise der Ort, von dem aus die Reise tatsächlich angetreten wird (Umweltbundesamt, Wohnort/ die Wohnung, oder im Vereinbarungsfall ein vorübergehender Aufenthaltsort).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird die Dienstreise mit einem Massenbeförderungsmittel begonnen oder beendet, so gilt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>als Zeitpunkt des Verlassens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine Stunde vor der fahrplanmäßigen Abfahrt des Massenbeförderungsmittels liegt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>als Zeitpunkt des Wiederbetretens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eine dreiviertel Stunde nach der tatsächlichen Ankunftszeit des Massenbeförderungsmittels liegt.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird die Dienstreise mit einem Flugzeug begonnen oder beendet, so gilt</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>als Zeitpunkt des Verlassens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der zwei Stunden vor Abflug liegt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>als Zeitpunkt des Wiederbetretens des Umweltbundesamtes, der Wohnung oder des vorübergehenden Aufenthaltsortes der Zeitpunkt, der eindreiviertel Stunden nach Ankunft des Flugzeuges liegt.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Vor Antritt einer Dienstreise gemäß Abs. 1 ist dem/der Angestellten auf sein/ihr Verlangen ein Vorschuss auf Reisegebühren in angemessener Höhe auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Vereinbarungen über eine Verminderung oder einen Entfall von Reisekosten (§ 45) sowie von Tages- und Nächtigungsgebühren (§ 46) sind zulässig, wenn dem/der Angestellten vom Umweltbundesamt oder von Dritten Zuwendungen oder Leistungen für dieselbe auswärtige Dienstverrichtung erbracht werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 45</div><h2 class='titel'>Reisekosten</h2></div></div><div class='para' id='pr917000_5241046'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Strecken, die mit der Bahn zurückgelegt werden, gebühren dem/der Angestellten der Verwendungsgruppen L, 1a, 1, 2a und 2 die Fahrtkosten einer Bahnkontokarte für die erste Wagenklasse, den übrigen Angestellten die Fahrtkosten einer Bahnkontokarte für die zweite Wagenklasse.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird auf der benützten Strecke nur eine Wagenklasse geführt, gebühren dem/der Angestellten die Kosten einer Bahnkontokarte für diese Wagenklasse. Weiters gebühren die durch Beleg nachgewiesenen Kosten eines Schnellzugszuschlages (EC-Zuschlags). Sehen die Bahntarife allgemeine Fahrtbegünstigungen (ermäßigte Rückfahrkarten, Wochen-, Monatskarten usw.) vor, so gebühren die Reisekosten nur in der Höhe des ermäßigten Tarifes der entsprechenden Wagenklasse, wenn die Fahrtbegünstigung für den benützten Zug in Betracht kommt und die Kosten unter den nach Abs. 1 gebührenden Reisekosten liegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>In begründeten Fällen, in denen der/die Angestellte keine Möglichkeit zur Beschaffung einer Bahnkontokarte hat, können die tarifmäßigen Kosten der gemäß Abs. 1 oder 2 in Frage kommenden Wagenklasse ersetzt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Kann die Reise nicht mit der Eisenbahn durchgeführt werden, so gebühren die tarifmäßigen Fahrtkosten eines anderen Massenbeförderungsmittels.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Benützung eines Schlafwagens oder eines Flugzeuges bedarf einer besonderen Bewilligung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der/die Angestellte ist berechtigt, aber nicht verpflichtet, für dienstliche Fahrten ein eigenes Kraftfahrzeug zu benutzen. Wird dem/der Angestellten die Genehmigung erteilt, für dienstliche Fahrten ein eigenes Kraftfahrzeug zu benützen, und wird von der Geschäftsführung bestätigt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges im Dienstinteresse liegt, so gebührt dem/der Angestellten, soweit nicht Abs. 7 anzuwenden ist, anstatt der sonst in Betracht kommenden Reisekosten eine besondere Entschädigung in der Höhe der jeweils im öffentlichen Dienst geltenden Ansätze aufgrund der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete. Notwendige Auslagen für die Benützung einer Mautstraße, für Parkgebühren und sonstige Nebenkosten werden in diesem Fall ebenfalls vom Dienstgeber ersetzt. Die Entscheidung darüber, ob Kilometergeld gewährt wird, ist vor Antritt der Reise zu treffen. Im Falle der Genehmigung sind Unfallschäden am KFZ, die im ursächlichen Zusammenhang mit der Dienstfahrt eintreten, vom Dienstgeber unter sinngemäßer Anwendung der Bestimmungen des <a data-law='10008209' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008209' target='_blank'>Dienstnehmerhaftpflichtgesetzes</a> zu ersetzen. Mit dem Ersatz durch den Dienstgeber gehen Schadenersatzansprüche des/ der Angestellten gegen Dritte in Höhe der erbrachten Leistung auf den Dienstgeber über. Der/die Angestellte hat eine entsprechende Zessionserklärung zu unterfertigen.</p><p class='text'>Wird das Dienstinteresse nicht bestätigt, so gebührt dem/der Angestellten als Entschädigung für die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges ein Betrag in der Höhe der in Betracht kommenden Reisekosten gemäß Abs. 1 bis 4.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Bei einer außerhalb des Dienstortes erfolgten Benützung eines Beförderungsmittels, das nicht Massenbeförderungsmittel ist (z. B. Taxi), gebührt in Fällen unbedingter Notwendigkeit der Ersatz der tatsächlich entstandenen Kosten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Wird dem/der Angestellten für eine Dienstleistung außerhalb des Dienstortes ein Dienstwagen beigestellt, so gebührt ihm/ihr kein Reisekostenersatz. Gleiches gilt für jene Strecken, für die dem Angestellten vom Umweltbundesamt ein Fahrausweis für das in Frage kommende Massenbeförderungsmittel zur Verfügung gestellt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für die Reisebewegung vom Wohnort zum Dienstort oder vom Dienstort zum Wohnort besteht kein Anspruch auf Reisekostenvergütung. Allfällige Mehraufwendungen für Fahrtkosten gegenüber der täglichen Heimreise sind gegen Nachweis zu verrechnen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 46</div><h2 class='titel'>Tagesgebühr und Nächtigungsgebühr</h2></div></div><div class='para' id='pr917002_5241049'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte hat Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgebühr in der in <a data-law='10008156' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265537/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-13-Reisezulage' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete (in der jeweils geltende nFassung) im Tarif I festgesetzten Höhe der Tages- und Nächtigungsgebühr.</p></div> </div> <p class='text'>Die Angestellten werden nach ihrer Einstufung und ihrem monatlichen Gehalt in folgende Gebührenstufen eingereiht:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='15%'/> <col width='85%'/></colgroup> <tr> <td><span class='fett hervor'>Gebührenstufe:</span></td> <td valign='bottom'><span class='fett hervor'>Personenkreis:</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3</td> <td>Angestellte, deren Gehaltshöhe mindestens der Verwendungsgruppe 1, Entlohnungsstufe 20, entspricht;</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2b</td> <td>alle übrigen Angestellten.</td> </tr> </table> <p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten wird für die Festlegung der Gebührenstufe das entsprechende Vollzeitgehalt herangezogen.</p> <p class='text'>Für Dienstreisen am Dienstort (Gemeindegebiet von Wien, Salzburg, Klagenfurt) besteht kein Anspruch auf eine Tagesgebühr (Tarif II) gemäß <a data-law='10008156' data-section='13' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40265537/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-13-Reisezulage' target='_blank'>§ 13 Abs. 1 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete; dem/der Angestellten gebührt lediglich der Mehraufwand gemäß § 43 des Kollektivvertrages.</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Dienstleistungen im Ausland hat der/ die Angestellte Anspruch auf Tages- und Nächtigungsgebühren entsprechend den in der Verordnung der Bundesregierung über die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstverrichtungen im Ausland (in der jeweils geltenden Fassung) festgesetzten Sätzen. Die Gebührenstufe richtet sich nach den Bestimmungen des Abs. 1. Im Übrigen gelten die Bestimmungen der §§ 25, 25a, 25b, 25c und 25d der <a data-law='10008156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156' target='_blank'>Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete sinngemäß.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wenn der/die Angestellte nachweist, dass die tatsächlichen Auslagen für die Inanspruchnahme einer zumutbaren Unterkunft die ihm/ihr zustehende Nächtigungsgebühr übersteigen, gebührt ihm/ihr ein Zuschuss zur Nächtigungsgebühr bis zur Höhe der tatsächlichen nachgewiesenen Auslagen, höchstens aber bis zu 250 Prozent der Nächtigungsgebühr. Beheizungszuschläge dürfen hierbei, soweit sie im Zuschuss nicht Deckung finden, besonders in Rechnung gestellt werden. Übersteigen die tatsächlich nachgewiesenen Auslagen die Nächtigungsgebühr um mehr als 250 Prozent, so kann ein Zuschuss bis zur Höhe der nachgewiesenen Auslagen gewährt werden, wenn die höheren Auslagen unvermeidbar waren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird die Verpflegung des/der Angestellten vom Umweltbundesamt unentgeltlich beigestellt oder ist die Verpflegung in vom Dienstgeber zu ersetzenden Aufwendungen bereits enthalten, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen um 40 Prozent und für das Abendessen um 40 Prozent der vollen Tagesgebühr zu kürzen. Verpflegungen, die in einem Fahrpreis für ein öffentliches Verkehrsmittel enthalten sind, unterliegen nicht dieser Regelung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Tagesgebühr wird nach Kalendertagen berechnet und gilt für die Dauer der dienstlichen Abwesenheit. Bei einer dienstlichen Abwesenheit von mehr als vier Stunden gebührt ein Viertel, von mehr als sechs Stunden die Hälfte, von mehr als acht Stunden drei Viertel der Tagesgebühr und von mehr als zehn Stunden die ganze Tagesgebühr. Bruchteile bis zu vier Stunden bleiben unberücksichtigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Nächtigungsgebühr gebührt neben der Tagesgebühr für jede bei der dienstlichen Abwesenheit notwendig gewordene Nächtigung. Sie wird auch, wenn eine Unterkunft nicht in Anspruch genommen wird, für Nächte gewährt, die der/die Angestellte zur Reise verwendet, wenn die Hinreise vor 3 Uhr angetreten oder die Rückreise nach 0 Uhr beendet wird. Bei Benützung eines Schlafwagens auf Rechnung des Umweltbundesamtes gebührt keine Nächtigungsgebühr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Alle in Zusammenhang mit Dienstwegen erwachsenden Spesen für dienstlich notwendige Tätigkeiten, wie etwa Kosten für Ferngespräche oder für die Anfertigung von Kopien, werden gegen Beleg vergütet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 42</div><h2 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr916994_5241037'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte hat nach Maßgabe der Bestimmungen dieses Abschnittes Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>angeordnete Dienstleistungen am Dienstort außerhalb des Umweltbundesamtes</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>angeordnete Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Dienstreise).</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes besteht nur für solche Dienstleistungen, die zur zweckmäßigen Erledigung der aufgetragenen Geschäfte notwendig sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Als Dienstort gilt für Angestellte der Zentralstelle des Umweltbundesamtes das Gemeindegebiet von Wien, für Angestellte der Zweigstelle Klagenfurt das Gemeindegebiet von Klagenfurt und für Angestellte der Zweigstelle Salzburg das Gemeindegebiet von Salzburg.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Zu den Reisekosten (Fahrtkosten) im Sinne dieses Abschnittes zählen auch die Kosten der Beförderung des notwendigen Reiseund Dienstgepäcks in einem Massenbeförderungsmittel, bei Dienstleistungen außerhalb des Bundesgebietes die Nebenkosten im Sinne des § 25a Abs. 1 und der Pauschbetrag im Sinne des <a data-law='10008156' data-section='25b' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008156,NOR40134053/Reisegebuehrenvorschrift-1955/§-25b' target='_blank'>§ 25b Abs. 2 der Reisegebührenvorschrift</a> für Bundesbedienstete in der jeweils geltenden Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr916924_5240933'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden und ist auf die Tage von Montag bis Freitag aufzuteilen. Ihre tägliche Einteilung ist durch Betriebsvereinbarung zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat festzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soferne die tägliche Arbeitszeit mehr als sechs Stunden beträgt, ist dem/der Angestellten eine Ruhepause im Ausmaß von einer halben Stunde zu gewähren. Diese Ruhepause (Mittagspause) wird in die Arbeitszeit eingerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann für die Angestellten einzelner Organisationseinheiten oder für alle Angestellten des Umweltbundesamtes gleitende Arbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> mit einer täglichen Normalarbeitszeit von höchstens 10 Stunden vorsehen. Die Betriebsvereinbarung kann für jene Angestellten, für die keine Gleitzeitregelung gemäß <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> gilt, Regelungen gemäß <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 3 AZG</a> über das Einarbeiten bei einer täglichen Normalarbeitszeit von höchstens 9 Stunden und einem Einarbeitungszeitraum von 52 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen vorsehen. Für den letztgenannten Personenkreis kann die Betriebsvereinbarung auch vorsehen, dass die tägliche Normalarbeitszeit unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008238' data-section='4' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 4 Abs. 7 AZG</a> auf 10 Stunden ausgedehnt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Betriebsvereinbarung kann vorsehen, dass unter den in § 7 Abs. 3 i. V. m. <a data-law='10008238' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 und 2 AZG</a> angeführten Voraussetzungen (insbesondere im Laborbereich und Außendienst) die Wochenarbeitszeit auf maximal 60 Stunden und die Tagesarbeitszeit auf maximal 13 Stunden ausgedehnt werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es wird zugelassen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von 3 Monaten an 30 Tagen angeordnet werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der 24. Dezember und der 31. Dezember sind dienstfreie Arbeitstage unter Fortzahlung des Entgeltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr916965_5240994'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden liegen dann vor, wenn die kollektivvertragliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Wochenstunden (unter Außerachtlassung der Pausen) bzw. die Tagesarbeitszeit von 7,5 Stunden (ohne Pause) durch die Anordnung zusätzlicher Dienstleistungen durch die Geschäftsführung des Umweltbundesamtes oder durch einen/eine von ihr dazu Ermächtigte(n) entsprechend <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a> überschritten wird. Eine Überstundenanordnung kann auch im Rahmen der Vereinbarung eines Überstundenpauschales erfolgen. Bei Gleitzeit legt die Betriebsvereinbarung fest, welche Überschreitungen der Tages- und Wochenarbeitszeit als Überstunden gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte über geleistete Überstunden nicht spätestens binnen sechs Monaten Rechnung gelegt, verfällt der Anspruch auf Überstundenentlohnung oder Freizeitausgleich. Die Rechnungslegung kann im Rahmen der betriebsüblichen Stundenaufzeichnungen erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/173,2 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich Funktionszulage und allfälliger Gefahrenzulage. Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr sowie für Überstunden an Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes. Ab der 9. Stunde der Dienstleistung an Sonnund Feiertagen beträgt der Zuschlag 200 Prozent. Angestellte der Verwendungsgruppe L haben Anspruch auf ein monatliches Überstundenpauschale 14-mal jährlich im Ausmaß von mindestens 10 Prozent der Bezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 und einer allfälligen Gefahrenzulage, womit alle zeitlichen Mehrleistungen des/der Angestellten abgegolten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Dienstgeber ist berechtigt, die Abgeltung von Überstunden durch Freizeit anstelle der Überstundenentlohnung anzubieten. In diesem Fall wird für eine während der Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr geleistete Überstunde eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine während der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen geleistete Überstunde werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Freizeitvergütung soll spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats konsumiert werden, in dem die Überstunden geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte aus dienstlichen Gründen binnen zwölf Monaten ab Leistung der Überstunde keine Möglichkeit zur Freizeitvergütung erhalten, sind die offenen Überstunden finanziell abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Teilzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr916928_5240939'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Anstelle der Vollbeschäftigung kann dienstvertraglich – befristet oder unbefristet – Teilbeschäftigung vereinbart werden. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen. Auch die Lage der Arbeitszeit ist vertraglich zu vereinbaren (<a data-law='10008238' data-section='19d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40259173/Arbeitszeitgesetz/§-19d-Teilzeitarbeit' target='_blank'>§ 19d AZG</a>).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Stellt der/die Angestellte einen Antrag auf befristete Herabsetzung des bisherigen Beschäftigungsausmaßes, um</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>ein eigenes Kind,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ein Wahl- oder Pflegekind oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>ein sonstiges Kind, für dessen Unterhalt der/die Angestellte und/oder dessen/deren Ehepartner überwiegend aufkommt, das dem eigenen Haushalt angehört und noch nicht schulpflichtig ist überwiegend selbst zu betreuen,</p></div> </div> <p class='text'>soll diesem Antrag nach Möglichkeit Folge geleistet werden, soferne nicht wichtige dienstliche Gründe entgegenstehen. <a data-law='10008464' data-section='15c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>§ 15c Mutterschutzgesetz (MSchG)</a> und § 8 Eltern-Karenzurlaubsgesetz (EKUG) bleiben unberührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Herabsetzung des Beschäftigungsausmaßes gem. Abs. 2 kann für ein Jahr, das Vielfache eines Jahres oder bis zum Schuleintritt des Kindes beantragt werden. Der Antrag gemäß Abs. 2 muss spätestens drei Monate vor dem gewollten Wirksamkeitsbeginn gestellt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Teilbeschäftigte Angestellte dürfen nur dann zur Arbeitsleistung über das vereinbarte Arbeitszeitausmaß herangezogen werden, wenn ein erhöhter Arbeitsbedarf vorliegt und keine berücksichtigungswürdigen Interessen des/der Angestellten der Mehrarbeit entgegenstehen. Soferne der/die Teilbeschäftigte dies wünscht, sind die Regelungen über den Zeitausgleich (§ 28) sinngemäß anzuwenden. Der Zeitausgleich erfolgt jedoch für jene Arbeitsstunden, mit denen weder eine 7,5-stündige Tagesarbeitszeit (unter Außerachtlassung der Mittagspause), noch eine 37,5-stündige Wochenarbeitszeit (ebenfalls ohne Pausen) überschritten wird, nur im Verhältnis 1 : 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Teilbeschäftigte Angestellte dürfen wegen der Teilzeitarbeit gegenüber Vollbeschäftigten nicht benachteiligt werden. Eine unterschiedliche Behandlung muss durch sachliche Gründe gerechtfertigt sein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 29</div><h2 class='titel'>Überstundenentlohnung für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes</h2></div></div><div class='para' id='pr916967_5240997'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Zeit der effektiven Dienstleistung außerhalb des Dienstortes (ausgenommen Reise- und Nächtigungszeit), die einen 7,5-stündigen Normalarbeitstag (exklusive Mittagspause) überschreitet, gebührt neben den Leistungen nach Abschnitt IV eine Überstundenentlohnung (§ 28). Diese Überstundenentlohnung gebührt auch dann, wenn der/die Angestellte sonst einer Gleitzeitregelung unterliegt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 30</div><h2 class='titel'>Abgeltung für Reisezeiten außerhalb der Dienstzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr916969_5241000'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Unbeschadet der Bestimmungen über Reisegebühren (Reisekosten, Tages- und Nächtigungsgebühren) werden Reisezeiten finanziell oder durch Freizeit im Verhältnis 1:0,5 abgegolten,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die Reise eine angeordnete Dienstreise ist und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>soweit diese Reisezeiten außerhalb der täglichen Normalarbeitszeit liegen.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird im Rahmen einer angeordneten Dienstreise ein Dienstfahrzeug oder ein privates Kraftfahrzeug mit Kilometergeldvereinbarung gelenkt, handelt es sich nicht um Reisezeiten im Sinne des Abs. 1, sondern um Arbeitsstunden, die nach allgemeinen Regelungen zu vergüten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Zeitausgleich nach Abs. 1 ist ausgeschlossen</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>für Dienstreisen, die der Fortbildung dienen oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>für Dienstreisen zu außereuropäischen Zielen oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>für die Zeit der Benützung einer Nachtverbindung zwischen 22.00 Uhr und 6.00 Uhr oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>für Angestellte, die ein Überstundenpauschale beziehen.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9a</div><h2 class='titel'>Kurzarbeit*</h2></div></div><div class='para' id='pr916926_5240936'><div class='textinhalt'> <p class='text'>*Gilt ab 1.5. 2020</p> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann im Rahmen einer Förderung nach <a data-law='10008905' data-section='37b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008905,NOR40253099/Arbeitsmarktservicegesetz/§-37b-Beihilfen-bei-Kurzarbeit' target='_blank'>§ 37b AMSG</a> (Kurzarbeit) durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung nach <a data-law='10008329' data-number='13' data-section='97' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen' target='_blank'>§ 97 Abs. 1 Z. 13 ArbVG</a> herabgesetzt werden. Diesfalls gebühren die Dienstbezüge unter Berücksichtigung der Kurzarbeitsunterstützung zumindest in der in der Betriebsvereinbarung vereinbarten Höhe.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h2 class='titel'>Rufbereitschaftsentschädigung</h2></div></div><div class='para' id='pr916973_5241006'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Angestellten gebührt für jede angeordnete Rufbereitschaftsstunde eine Rufbereitschaftsentschädigung von 0,135 Prozent des Gehaltes der Verwendungsgruppe 3, Entlohnungsstufe 16.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 33</div><h2 class='titel'>Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr916975_5241009'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/der Angestellten gebührt, soweit nicht Abs. 2 und 3 etwas anderes bestimmen, in jedem Kalenderjahr eine Urlaubssonderzahlung im Ausmaß des Juni-Bezuges und eine Weihnachtssonderzahlung im Ausmaß des November-Bezuges gemäß § 21 Abs. 1, Z. 1 und 2 sowie der durchschnittlichen sonstigen monatlich gebührenden Entgelte mit Ausnahme des Fahrtkostenzuschusses, des Essenszuschusses und anderer Aufwandsentschädigungen. Teilzeitbeschäftigten Angestellten mit Schicht- oder Wechseldienst, einem unregelmäßigen Dienst oder regelmäßiger Mehrarbeitsleistung wird die Urlaubsund Weihnachtssonderzahlung entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit im vorangegangenen halben Jahr verrechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei Eintritt nach dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist die Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung nach den für den ersten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezügen gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 zu berechnen; bei Beendigung des Dienstverhältnisses vor dem 1. Juni bzw. 1. November eines Jahres ist als Grundlage für die Berechnung der Urlaubs- bzw. Weihnachtssonderzahlung die Summe der für den letzten vollen Monat der Dienstleistung gebührenden Dienstbezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 heranzuziehen, dies unbeschadet der Berücksichtigung der durchschnittlichen sonstigen Entgelte gemäß Abs. 1.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte Anspruch auf Bezüge gemäß § 21 nur während eines Teiles eines Kalenderjahres, so gebühren ihm/ ihr Urlaubs- und Weihnachtssonderzahlungen nach Abs. 1 oder 2 im Verhältnis der zurückgelegten Dienstzeit zum Kalenderjahr; § 21 Abs. 3 ist sinngemäß anzuwenden. Als Dienstzeit im Sinne dieser Bestimmung gelten nicht Zeiten des unerlaubten Fernbleibens vom Dienst, jedweder Karenzurlaube gemäß § 18, des Bezuges von Wochengeld aus der gesetzlichen Krankenversicherung sowie der Präsenz- bzw. Zivildienstleistung. Sonstige Zeiten des aufrechten Dienstverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern die Höhe der Sonderzahlung nur dann, wenn dies ausdrücklich gesetzlich vorgesehen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn ein Angestellter/eine Angestellte nach Erhalt der für das laufende Kalenderjahr gebührenden Urlaubs- oder Weihnachtssonderzahlung das Dienstverhältnis selbst kündigt, aus dem Dienstverhältnis ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder infolge Vorliegens eines wichtigen Grundes vorzeitig entlassen wird, muss er/sie sich die im laufenden Kalenderjahr anteilsmäßig zu viel bezogenen Sonderzahlungen auf die übrigen aus dem Dienstverhältnis zustehenden Ansprüche anrechnen lassen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 39</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para' id='pr916987_5241027'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Soferne eine Abfertigung nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> oder nach den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages gebührt, ist diese zum Zeitpunkt des Ablaufes der Kündigungsfrist fällig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dem/der Angestellten gebührt eine Abfertigung im halben Ausmaß der gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a> vorgesehenen Abfertigung, wenn er/sie nach mindestens dreijähriger effektiver Dienstzeit im Umweltbundesamt</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> innerhalb von 6 Monaten nach Eheschließung oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> innerhalb von sechs Monaten nach</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'> Geburt eines eigenen Kindes oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'> Annahme eines von ihm/ihr allein oder gemeinsam mit dem/der EhepartnerIn an Kindes Statt angenommenen Kindes, das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'> Übernahme eines Kindes in unentgeltliche Pflege (<a data-law='10008464' data-number='2' data-section='15' data-subsection='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz' target='_blank'>§ 15 Abs. 6 Z. 2 MSchG</a> oder § 2 Abs. 2 Z. 2 EKUG), das das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, oder</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> spätestens drei Monate vor Ablauf eines Karenzurlaubes nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder EKUG oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4.'><span class='listenel_num'>4.</span> <p class='text'> während einer Teilbeschäftigung nach <a data-law='10008464' data-section='15c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40178146/Mutterschutzgesetz-1979/§-15c-Karenz-der-Adoptiv-oder-Pflegemutter' target='_blank'>§ 15c MSchG</a> oder nach § 8 EKUG</p> </li> </ul> <p class='text'>das Dienstverhältnis kündigt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Kündigen Angestellte zu Lebzeiten eines Kindes im Sinne des Abs. 2 Z. 2 ihr Dienstverhältnis bis zum Ende des dritten Monates nach einem aus diesem Anlass von ihnen in Anspruch genommenen Karenzurlaub bzw. einer Bildungskarenz gemäß § 18 Abs. 5, so gebührt ihnen die Abfertigung gemäß Abs. 2, wenn der Karenzurlaub mindestens neun Monate gedauert hat und der gemeinsame Haushalt mit dem Kind zum Zeitpunkt der Kündigung aufrecht ist. Weitere Voraussetzung für den Abfertigungsanspruch ist, dass der/die Angestellte binnen 6 Monaten ab Ende des Dienstverhältnisses zum Umweltbundesamt kein anderes Dienstverhältnis eingeht bzw. keine selbständige Berufstätigkeit beginnt. Die Abfertigung ist nach Ablauf von 6 Monaten nach Beendigung des Dienstverhältnisses fällig. Verletzt der/die Angestellte die Bestimmung des zweiten Satzes und hat er/sie eine Abfertigung erhalten, so ist die Abfertigung zuzüglich einer Konventionalstrafe in der Höhe der zwei zuletzt bezogenen vollen Monatsgehälter zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Hat der Dienstgeber einen Antrag gemäß § 10 Abs. 2 abgelehnt, ist der/die Angestellte berechtigt, das Dienstverhältnis unter Wahrung des vollen Abfertigungsanspruches gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 Angestelltengesetz</a> zu kündigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Bemessung der Abfertigung erfolgt nach der zum Zeitpunkt der Auflösung des Dienstverhältnisses erreichten besoldungsrechtlichen Stellung. Sonstige regelmäßig wiederkehrende Entgelte, ausgenommen Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschuss und andere Aufwandersätze, sind nach dem Durchschnitt des letzten Jahres vor Auflösung des Dienstverhältnisses zuzuschlagen. Liegen innerhalb dieses Jahres Zeiten im Sinne der <a data-law='10008464' data-section='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262510/Mutterschutzgesetz-1979/§-3-Beschaeftigungsverbote-fuer-werdende-Muetter' target='_blank'>§§ 3</a> bzw. <a data-law='10008464' data-section='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40057689/Mutterschutzgesetz-1979/§-5-Beschaeftigungsverbote-nach-der-Entbindung' target='_blank'>5 MSchG</a>, eines Karenzurlaubes oder einer Bildungskarenz, so ist die durchschnittliche monatliche Höhe der sonstigen Entgelte des Jahres vor Beginn der Schutzfrist zugrunde zu legen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Bei Teilbeschäftigung ist, soferne dies für den Angestellten/die Angestellte günstiger ist, nicht das zuletzt geltende Beschäftigungsausmaß, sondern das durchschnittliche Beschäftigungsausmaß während des gesamten Dienstverhältnisses, unter Außerachtlassung von Zeiten von Karenzurlauben, zugrunde zu legen. Dies gilt jedoch nur dann, wenn die Reduzierung der Wochenstundenzahl auf das derzeit gültige Beschäftigungsausmaß nicht länger als 5 Jahre zurückliegt. Endet das Dienstverhältnis während einer Teilbeschäftigung nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder EKUG, dann ist bei der Ermittlung der Bemessungsgrundlage der Abfertigung von dem dieser Teilbeschäftigung vorangegangenen Beschäftigungsausmaß auszugehen, dies unter Berücksichtigung eines Günstigkeitsvergleiches nach den ersten beiden Sätzen dieses Absatzes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Stirbt der/die Angestellte während des aufrechten Dienstverhältnisses, so gebührt den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der/die Angestellte gesetzlich verpflichtet war, eine Abfertigung in der Höhe von 70 Prozent der Abfertigung gem. <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 AngG</a>, wenn sich unter ihnen ein Kind des/ der Verstorbenen befindet, für welches zum Todeszeitpunkt Anspruch auf Familienbeihilfe bestanden hat. Hat das Dienstverhältnis mindestens ein Jahr, jedoch noch nicht drei Jahre gedauert, gebührt den gesetzlichen Erben im Sinne des ersten Satzes in allen Fällen ein Sterbegeld von einem Monatsgehalt gem. § 21 Abs. 1 Z. 1. Sind keine versorgungsberechtigten Hinterbliebenen vorhanden, so steht eine Abfertigung im Ausmaß von 50 Prozent der Abfertigung gemäß <a data-law='10008069' data-section='23' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40052739/Angestelltengesetz/Art-1-§-23-Abfertigung' target='_blank'>§ 23 Abs. 1 AngG</a> bzw. das Sterbegeld dem Lebensgefährten/ der Lebensgefährtin zu, wenn die Lebensgemeinschaft unmittelbar vor dem Tode mindestens drei Jahre bestanden hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 34</div><h2 class='titel'>Treueprämie</h2></div></div><div class='para' id='pr916977_5241012'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/der Angestellten kann aus Anlass der Vollendung einer effektiven Dienstzeit im Umweltbundesamt von 10, 25 und 40 Jahren für treue Dienste eine Treueprämie gewährt werden. Die Treueprämie aus Anlass des 40-jährigen Dienstjubiläums kann auch gewährt werden, wenn der/die Angestellte eine effektive Dienstzeit von 35 Dienstjahren zurückgelegt hat und wegen Inanspruchnahme einer Pension aus dem Dienstverhältnis ausscheidet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Treueprämie aus Anlass des 10-jährigen Dienstjubiläums beträgt 1 Monatsgehalt, die Treueprämien aus Anlass des 25- und 40-jährigen Dienstjubiläums betragen 2,5 Monatsgehälter gem. § 21 Abs. 1 Z. 1 in der für den Monat des Dienstjubiläums zustehenden Höhe. Die Treueprämie ist mit der nächstfolgenden Bezugsauszahlung nach dem Jubiläum auszuzahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Dienstbezüge</h2></div></div><div class='para' id='pr916951_5240973'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstbezüge bestehen aus:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> dem monatlichen Gehalt nach dem Gehaltsschema (§ 23)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> der Funktionszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> sonstigen Entgelten</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter vierzig Stunden, so gebühren die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur vierzigstündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte Anspruch auf Dienstbezüge nur während eines Teiles eines Kalendermonats, so gebührt ihm/ihr für jeden in den Zeitraum des Bezugsanspruches fallenden Kalendertag ein Dreißigstel dieser Bezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des/der Angestellten gelöst, so besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonats, in dem der Tod eingetreten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung von Dienstbezügen Bruchteile von Eurobeträgen, sind diese zu runden, wobei eine kaufmännische Rundung auf volle 10 Cent erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Kündigung des Dienstverhältnisses durch den Angestellten/die Angestellte</h2></div></div><div class='para' id='pr916946_5240966'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte kann das Dienstverhältnis ohne Angabe von Gründen mit dem letzten Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist lösen. Falls der/die Angestellte das Dienstverhältnis aus berücksichtigungswürdigen Umständen vor Ablauf der Kündigungsfrist beenden will, ist diesem Ersuchen nach Verkürzung der Kündigungsfrist nach Möglichkeit zu entsprechen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Angestellte der Beschäftigungsgruppen 1, 1a und L kann diese Kündigungsfrist durch Vereinbarung auf die gleiche Frist erstreckt werden, die vom Dienstgeber einzuhalten ist, längstens jedoch auf fünf Monate. Der/die Angestellte hat alle ihm/ihr aus dem Dienstverhältnis bis zu dessen Lösung erwachsenden Verpflichtungen zu erfüllen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Kündigung und Entlassung durch den Dienstgeber</h2></div></div><div class='para' id='pr916948_5240969'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Kündigung befristeter Dienstverhältnisse durch den Dienstgeber ist nicht zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Mangels einer für den Angestellten/ die Angestellte günstigeren Vereinbarung kann der Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres unter Einhaltung der Kündigungsfristen gemäß <a data-law='10008069' data-section='20' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung' target='_blank'>§ 20 Abs. 2 AngG</a> durch Kündigung lösen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat den Betriebsrat vor jeder beabsichtigten Entlassung eines/einer Angestellten unverzüglich zu verständigen und ihm bis zum Ende des folgenden Arbeitstages Gelegenheit zu einer Aussprache mit der Geschäftsführung zu geben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch die gerechtfertigte vorzeitige Entlassung verliert der/die Angestellte alle über das <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> hinausgehenden Rechte aus dem Kollektivvertrag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Kündigung eines/einer Angestellten, der/die das 50. Lebensjahr vollendet hat und mindestens 10 effektive Dienstjahre am Umweltbundesamt zugebracht hat, ist nur schriftlich und mit Angabe eines Grundes zulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ein Grund, der den Dienstgeber im Falle des Absatz 5 zur Kündigung berechtigt, liegt insbesondere vor,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte seine/ihre Dienstpflicht gröblich verletzt, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte den im allgemeinen erzielbaren angemessenen Arbeitserfolg trotz mindestens zweimaliger schriftlicher Ermahnungen schuldhaft nicht erreicht, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt; zwischen den beiden Ermahnungen muss ein Zeitraum von mindestens drei Monaten liegen;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte eine im Dienstvertrag vereinbarte Prüfung oder Ausbildung nicht rechtzeitig und mit Erfolg ablegt;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte handlungsunfähig wird;</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>wenn der/die Angestellte ein Verhalten setzt, das nicht geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung seiner/ihrer dienstlichen Aufgaben aufrecht zu erhalten, soferne nicht die Entlassung in Frage kommt;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>wenn eine Änderung des Arbeitsumfanges, der Organisation des Dienstes oder der Arbeitsbedingungen oder eine daraus resultierende Änderung der wirtschaftlichen Gesamtsituation des Umweltbundesamtes die Kündigung notwendig macht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Eine entgegen Abs. 5 und 6 ausgesprochene Kündigung ist rechtsunwirksam. Wurde die Entlassung eines/einer kündigungsgeschützten Angestellten ausgesprochen, ohne dass ein Entlassungsgrund vorliegt, dann gilt sie als Kündigung, wenn der herangezogene Auflösungsgrund einen Kündigungsgrund im Sinne des Abs. 6 darstellt. Liegt auch kein Kündigungsgrund vor, so ist die ausgesprochene Entlassung eines/einer nach Abs. 5 und 6 kündigungsgeschützten Angestellten rechtsunwirksam.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr916938_5240954'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. In dem Kalenderjahr, in dem das Dienstverhältnis begründet wurde, beträgt das Urlaubsausmaß für jeden begonnen Monat des Dienstverhältnisses ein Zwölftel des jährlichen Ausmaßes. Hat das Dienstverhältnis in diesem Kalenderjahr ununterbrochen sechs Monate gedauert, so gebührt der volle Erholungsurlaub.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Urlaub beträgt in jedem Kalenderjahr:</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col align='center' width='30%'/> <col align='right' width='30%'/></colgroup> <tr> <td>bis zu einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>25 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>nach einer Dienstzeit von</td> <td>25 Jahren</td> <td>30 Arbeitstage</td> </tr> </table> <p class='text'>Stichtag für die Frage des Urlaubsausmaßes ist der 30. 9. des jeweiligen Urlaubsjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt während der Zeit des Erholungsurlaubes des/der Angestellten ein gesetzlicher Feiertag auf einen Samstag, so besteht Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag. Der Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag besteht auch dann, wenn dieser Tag an das Ende eines mindestens fünf Tage dauernden Erholungsurlaubes anschließt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Angestellten, die in einem früheren Dienstverhältnis einen Urlaubsanspruch hatten, der das in Abs. 2 angeführte Ausmaß übersteigt, kann nach Anhören des Betriebsrates ein Urlaubsausmaß bis zur Höhe des im früheren Dienstverhältnis erworbenen Anspruchs zugestanden werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der/die Angestellte grundsätzlich Anspruch auf jenes Entgelt, das ihm/ihr gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre. Insbesondere gebühren alle im § 21 angeführten Teile der Dienstbezüge. Soweit Überstunden und Mehrstunden nicht regelmäßig durch Zeitausgleich abgegolten werden, ist bei der Berechnung der Überstunden- und Mehrstundenentlohnung für das Urlaubsentgelt vom durchschnittlichen Überstunden- bzw. Mehrstundenausmaß der letzten zwölf Monate vor dem Monat Juni auszugehen. Hat das Dienstverhältnis weniger als sechs Monate gedauert, so ist der Berechnung die Dauer des Dienstverhältnisses gemäß Abs. 1 zugrunde zu legen. Maßgebend für die Berechnung ist der Grundstundenlohn im Monat der Fälligkeit der Urlaubssonderzahlung. Der auf diese Weise berechnete Teil des Urlaubsentgeltes ist mit der Urlaubssonderzahlung im Juni auszuzahlen. Bei vorheriger Auflösung des Dienstverhältnisses erfolgt die Auszahlung zusammen mit der Urlaubsabfindung oder der Urlaubsentschädigung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die von Sozialversicherungsträgern im Rahmen der erweiterten Heilfürsorge, der Rehabilitation oder eines Heilverfahrens gewährten Aufenthalte in Krankenanstalten, Sonderkrankenanstalten, Genesungsheimen, Erholungsheimen, Kurbädern, Kurheimen oder ähnlichen Einrichtungen sowie Landaufenthalte und Aufenthalte in Kurorten, zu denen ein Sozialversicherungsträger einen Zuschuss gewährt, werden auf den nach den Abs. 1 bis 4 zustehenden Urlaub nicht angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Erkrankt der/die Angestellte während des Erholungsurlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so wird bei Krankheit von mehr als drei Arbeitstagen der Urlaub sowohl im Inland als auch im Ausland unterbrochen. Diese Bestimmung gilt nur dann, wenn der/die Angestellte die Erkrankung ohne Verzug meldet und bei Wiederantritt des Dienstes ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung der zuständigen Krankenkasse über Beginn und Dauer der Dienstunfähigkeit vorlegt. Erkrankt der/die Angestellte während eines Erholungsurlaubes im Ausland, so ist dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beizufügen, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arzt ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung (stationär oder ambulant) in einer Krankenanstalt erfolgt ist und hierfür eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der/die Angestellte diesen Verpflichtungen nicht nach, so gilt der Urlaub als nicht unterbrochen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Erkrankt der/die Angestellte, weil er/sie während eines Erholungsurlaubes eine dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechende Erwerbstätigkeit ausübt, so ist Abs. 7 erster Satz nicht anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei teilzeitbeschäftigten Angestellten ist das in § 15 und § 16 festgelegte Urlaubsausmaß anteilsmäßig zur geleisteten Arbeitszeit bzw. zu den geleisteten Arbeitstagen zu berechnen. In Zweifelsfällen kann <a data-law='10008470' data-section='78' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008470' target='_blank'>§ 78 Beamten- Dienstrechtsgesetz 1979 (BDG)</a> (<a data-bgbl='BGBl. I Nr. 333/1979'>BGBl. Nr. 333/1979</a> in der jeweils geltenden Fassung) zur Berechnung des Urlaubsausmaßes sinngemäß angewendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Über den Verbrauch des Erholungsurlaubes ist rechtzeitig vor jedem Urlaubsantritt eine Vereinbarung zu treffen, wobei auf die dienstlichen Interessen und die persönlichen Verhältnisse des/der Angestellten angemessen Rücksicht zu nehmen ist. Der/die Angestellte hat Anspruch, soweit nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen, die Hälfte des Erholungsurlaubes ungeteilt zu verbrauchen. <a data-law='10008376' data-section='4' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40137145/Urlaubsgesetz/§-4-Verbrauch-des-Urlaubes' target='_blank'>§ 4 Abs. 4 UrlG</a> ist anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Erholungsurlaub verfällt, wenn der/die Angestellte den Erholungsurlaub nicht bis zum 31. Dezember des dem Urlaubsjahr zweitfolgenden Kalenderjahres verbraucht hat. Ist der Verbrauch bis zu diesem Zeitpunkt aus dienstlichen Gründen nicht möglich oder hat der/die Angestellte einen Karenzurlaub nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> oder nach dem EKUG oder nach § 18 dieses Kollektivvertrages in Anspruch genommen, so tritt der Verfall erst mit Ablauf eines weiteren Kalenderjahres ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 28</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr916965_5240994'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstunden liegen dann vor, wenn die kollektivvertragliche Wochenarbeitszeit von 37,5 Wochenstunden (unter Außerachtlassung der Pausen) bzw. die Tagesarbeitszeit von 7,5 Stunden (ohne Pause) durch die Anordnung zusätzlicher Dienstleistungen durch die Geschäftsführung des Umweltbundesamtes oder durch einen/eine von ihr dazu Ermächtigte(n) entsprechend <a data-law='10008238' data-section='6' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090336/Arbeitszeitgesetz/§-6-Ueberstundenarbeit' target='_blank'>§ 6 Arbeitszeitgesetz</a> überschritten wird. Eine Überstundenanordnung kann auch im Rahmen der Vereinbarung eines Überstundenpauschales erfolgen. Bei Gleitzeit legt die Betriebsvereinbarung fest, welche Überschreitungen der Tages- und Wochenarbeitszeit als Überstunden gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte über geleistete Überstunden nicht spätestens binnen sechs Monaten Rechnung gelegt, verfällt der Anspruch auf Überstundenentlohnung oder Freizeitausgleich. Die Rechnungslegung kann im Rahmen der betriebsüblichen Stundenaufzeichnungen erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Überstundenentlohnung besteht aus einem Grundstundenlohn und einem Zuschlag. Der Grundstundenlohn beträgt 1/173,2 des Brutto-Monatsgehaltes zuzüglich Funktionszulage und allfälliger Gefahrenzulage. Der Zuschlag beträgt für die Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr 50 Prozent, für die Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr sowie für Überstunden an Sonn- und Feiertagen 100 Prozent des Grundstundenlohnes. Ab der 9. Stunde der Dienstleistung an Sonnund Feiertagen beträgt der Zuschlag 200 Prozent. Angestellte der Verwendungsgruppe L haben Anspruch auf ein monatliches Überstundenpauschale 14-mal jährlich im Ausmaß von mindestens 10 Prozent der Bezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 und einer allfälligen Gefahrenzulage, womit alle zeitlichen Mehrleistungen des/der Angestellten abgegolten sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Dienstgeber ist berechtigt, die Abgeltung von Überstunden durch Freizeit anstelle der Überstundenentlohnung anzubieten. In diesem Fall wird für eine während der Zeit von 6.00 bis 22.00 Uhr geleistete Überstunde eine Freizeitvergütung von eineinhalb Stunden gewährt. Für eine während der Zeit von 22.00 bis 6.00 Uhr oder an Sonn- und Feiertagen geleistete Überstunde werden zwei Stunden Freizeitvergütung gewährt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Die Freizeitvergütung soll spätestens zwei Monate nach Ablauf des Monats konsumiert werden, in dem die Überstunden geleistet wurden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte aus dienstlichen Gründen binnen zwölf Monaten ab Leistung der Überstunde keine Möglichkeit zur Freizeitvergütung erhalten, sind die offenen Überstunden finanziell abzugelten.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h2 class='titel'>FahrtkostenZuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr916981_5241018'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem/der Angestellten gebührt ein Fahrtkostenzuschuss, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>sich seine/ihre dem Umweltbundesamt nächstgelegene Wohnung außerhalb des Dienstortes befindet,</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>er/sie diese Wegstrecke an den Arbeitstagen regelmäßig zurücklegt und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>er/sie die notwendigen monatlichen Fahrtauslagen für das billigste öffentliche Massenbeförderungsmittel, das zweckmäßigerweise in Betracht kommt, durch Vorlage der Fahrausweise nachweist.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Fahrtkostenzuschuss gebührt in der Höhe der nachgewiesenen Fahrtauslagen. Fahrtauslagen für die Beförderung mit einem öffentlichen Verkehrsmittel im Dienstort werden nicht ersetzt. Der Fahrtkostenzuschuss ist jedoch pro Dienstjahr mit maximal 11/12 der für die ganzjährige Benützung der Verkehrsmittel zu entrichtenden Auslagen begrenzt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ein Fahrtkostenzuschuss gebührt auch, wenn die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zumindest hinsichtlich der halben Fahrtstrecke nicht zumutbar ist und die kürzeste Entfernung zwischen der Wohnung und der Gemeindegrenze des Dienstortes mehr als 20 km beträgt. Für die Frage, ob die Benützung eines Massenbeförderungsmittels zumutbar ist, gelten nach der Entfernung abgestufte Anfahrtszeiten, die als zumutbar gelten, und zwar bei einer Entfernung bis 40 km 2 Stunden, von mehr als 40 km 2,5 Stunden. Bei einer Entfernung von mehr als 20 km bis 40 km gebühren monatlich € 13,10, bei einer Entfernung von mehr als 40 km bis 60 km monatlich € 26,20, bei einer Entfernung von mehr als 60 km monatlich € 39,20.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn der/die Angestellte den Anspruch auf Fahrtkostenzuschuss vor dem Monatsersten, für den der Fahrtkostenzuschuss gebührt, geltend macht, erfolgt die Auszahlung zusammen mit dem Monatsbezug. Der Anspruch geht verloren, wenn er nicht binnen sechs Monaten nach Ablauf des Monats geltend gemacht wird, in dem er entstand.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 47</div><h2 class='titel'>Rechnungslegung</h2></div></div><div class='para' id='pr917004_5241052'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte hat den Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes für Dienstleistungen außerhalb des Dienstortes (Reisekosten, Tagesgebühr, Nächtigungsgeld, Nebenkosten) mit einer eigenhändig unterfertigten Reisekostenabrechnung geltend zu machen. Der/die Angestellte hat die ihm/ihr zustehenden Reisegebühren, soweit sie nicht automationsunterstützt ermittelt werden, selbst zu berechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Ersatz des Mehraufwandes erlischt, wenn die Reisekostenabrechnung nicht innerhalb von sechs Kalendermonaten nach Ende der Dienstreise vorgelegt wird. Ein Vorschuss ist von den Bezügen des/ der Angestellten hereinzubringen. Eine Nachsicht von der Frist kann erteilt werden, wenn der/die Angestellte durch ein unvorhergesehenes oder unabwendbares Ereignis ohne sein/ihr Verschulden verhindert war, die Frist einzuhalten. In anderen Fällen kann eine Vergütung bis zu 50 Prozent der Reisekosten gewährt werden, die dem/der Angestellten bei rechtzeitiger Geltendmachung des Anspruches gebührt hätten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat den nach Abschnitt IV geltendgemachten Mehraufwand binnen vier Monaten nach Rechnungslegung zu ersetzen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr916911_5240914'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. 1. 1999 in Kraft und ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag oder einer seiner Teile, nämlich die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Dienstrecht (Abschnitt II), die Bezugsordnung (Abschnitt III) oder über den Mehraufwand (Abschnitt IV) kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Gehaltsschema</h2></div><div class='untertitel'>gültig ab 1.7.2026</div></div><div class='para' id='pr878829_5085850'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Anhang B</p> <table frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle Umweltbundesamt'></div></div> <colgroup> <col width='20%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/> <col width='16%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='center' rowspan='3'>Entlohnungsstufe</th> <th align='center' colspan='5'>Verwendungsgruppe</th> </tr> <tr> <th align='center'>1</th> <th align='center'>2</th> <th align='center'>3</th> <th align='center'>4</th> <th align='center'>5</th> </tr> <tr> <th align='center' colspan='5'>€</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center'>1</td> <td align='center'>3.576,30</td> <td align='center'>2.804,00</td> <td align='center'>2.548,60</td> <td align='center'>2.401,70</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 'VG 5'' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>2.315,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>2</td> <td align='center'>3.576,30</td> <td align='center'>2.860,30</td> <td align='center'>2.572,50</td> <td align='center'>2.434,30</td> <td align='center'>2.334,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>3</td> <td align='center'>3.576,30</td> <td align='center'>2.921,60</td> <td align='center'>2.635,10</td> <td align='center'>2.466,80</td> <td align='center'>2.354,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>4</td> <td align='center'>3.765,50</td> <td align='center'>3.057,30</td> <td align='center'>2.678,20</td> <td align='center'>2.501,00</td> <td align='center'>2.373,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>5</td> <td align='center'>3.963,40</td> <td align='center'>3.198,10</td> <td align='center'>2.721,60</td> <td align='center'>2.534,50</td> <td align='center'>2.393,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>6</td> <td align='center'>4.227,00</td> <td align='center'>3.336,80</td> <td align='center'>2.764,80</td> <td align='center'>2.569,50</td> <td align='center'>2.413,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>7</td> <td align='center'>4.434,90</td> <td align='center'>3.474,40</td> <td align='center'>2.807,90</td> <td align='center'>2.605,20</td> <td align='center'>2.431,90</td> </tr> <tr> <td align='center'>8</td> <td align='center'>4.657,20</td> <td align='center'>3.620,50</td> <td align='center'>2.852,30</td> <td align='center'>2.640,20</td> <td align='center'>2.451,80</td> </tr> <tr> <td align='center'>9</td> <td align='center'>4.890,80</td> <td align='center'>3.695,20</td> <td align='center'>2.896,60</td> <td align='center'>2.675,70</td> <td align='center'>2.469,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>10</td> <td align='center'>5.035,50</td> <td align='center'>3.769,80</td> <td align='center'>2.941,40</td> <td align='center'>2.711,20</td> <td align='center'>2.485,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>11</td> <td align='center'>5.167,50</td> <td align='center'>3.844,30</td> <td align='center'>2.987,00</td> <td align='center'>2.746,30</td> <td align='center'>2.503,60</td> </tr> <tr> <td align='center'>12</td> <td align='center'>5.243,40</td> <td align='center'>3.919,00</td> <td align='center'>3.035,90</td> <td align='center'>2.781,90</td> <td align='center'>2.521,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>13</td> <td align='center'>5.319,40</td> <td align='center'>3.993,30</td> <td align='center'>3.084,70</td> <td align='center'>2.817,00</td> <td align='center'>2.538,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>14</td> <td align='center'>5.393,90</td> <td align='center'>4.068,20</td> <td align='center'>3.134,50</td> <td align='center'>2.852,30</td> <td align='center'>2.556,70</td> </tr> <tr> <td align='center'>15</td> <td align='center'>5.469,90</td> <td align='center'>4.142,30</td> <td align='center'>3.183,50</td> <td align='center'>2.889,10</td> <td align='center'>2.575,00</td> </tr> <tr> <td align='center'>16</td> <td align='center'>5.545,80</td> <td align='center'>4.217,00</td> <td align='center'>3.232,10</td> <td align='center'>2.924,40</td> <td align='center'>2.592,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>17</td> <td align='center'>5.620,60</td> <td align='center'>4.291,50</td> <td align='center'>3.280,80</td> <td align='center'>2.960,90</td> <td align='center'>2.610,30</td> </tr> <tr> <td align='center'>18</td> <td align='center'>5.696,30</td> <td align='center'>4.366,10</td> <td align='center'>3.329,80</td> <td align='center'>2.999,90</td> <td align='center'>2.628,40</td> </tr> <tr> <td align='center'>19</td> <td align='center'>5.772,30</td> <td align='center'>4.440,80</td> <td align='center'>3.379,80</td> <td align='center'>3.043,00</td> <td align='center'>2.645,50</td> </tr> <tr> <td align='center'>20</td> <td align='center'>5.848,20</td> <td align='center'>4.515,10</td> <td align='center'>3.428,50</td> <td align='center'>3.084,70</td> <td align='center'>2.664,10</td> </tr> <tr> <td align='center'>21</td> <td align='center'>5.922,90</td> <td align='center'>4.517,90</td> <td align='center'>3.477,20</td> <td align='center'>3.169,00</td> <td align='center'>2.682,30</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Zuschläge ab 1.7.2026</div> <p class='text'>Für die Verwendungsgruppe L ist ein Zuschlag von € 1.284,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class='text'>Für die Verwendungsgruppe 1 a ist ein Zuschlag von € 661,80 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 1 anzusetzen.</p> <p class='text'>Für die Verwendungsgruppe 2 a ist ein Zuschlag von € 371,10 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 2 anzusetzen.</p> <p class='text'>Für die Verwendungsgruppe 3 a ist ein Zuschlag von € 186,40 zu den Gehältern der Verwendungsgruppe 3 anzusetzen.</p> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.268,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.454,50</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center'>1.696,50</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td align='center'>2.060,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22</div><h2 class='titel'>Einreihung der Angestellten</h2></div></div><div class='para' id='pr916953_5240976'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Alle Angestellten werden nach der Art ihrer vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die in Abs. 2 beschriebenen Verwendungsgruppen eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einstufung erfolgt nach Maßgabe des Abs. 1 und den in den folgenden Bestimmungen angeführten Ausbildungs- und Tätigkeitsmerkmalen in nachstehende Beschäftigungsgruppen:</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 5</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache schematische und mechanische Arbeiten verrichten, zum Beispiel:</p> <p class='text'>BotInnen, Hilfspersonal zur Reinigung von Laborgeschirr.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 4</div> <p class='text'>Angestellte, die einfache, nicht schematische oder mechanische Arbeiten nach gegebenen Richtlinien und genauer Arbeitsanweisung verrichten, für die in der Regel eine kurze Einarbeitungszeit erforderlich ist, zum Beispiel:</p> <p class='text'>Schreibkräfte für Textverarbeitungsanlagen, TelefonistInnen, HaustechnikerInnen, KraftfahrerInnen, Laborkräfte für Analysenhilfstätigkeit.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3</div> <p class='text'>Angestellte, die nach allgemeinen Richtlinien und Weisungen fachliche oder administrative Arbeiten im Rahmen des ihnen erteilten Auftrages selbständig erledigen, zum Beispiel:</p> <p class='text'>Sekretariatskräfte, SachbearbeiterInnen der Kanzlei, SachbearbeiterInnen in der Material- und Inventarverwaltung, Fachkräfte in der Verwaltung, Fachkräfte für routinemäßige Spurenanalytik.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 3a</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe 3, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und schwierige Arbeiten selbständig ausführen, wobei besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung erforderlich sind, zum Beispiel:</p> <p class='text'>Qualifizierte Fachkraft für selbständige Routine- und Spurenanalytik von schwierig zu messenden Substanzen, Fachkraft für Bibliotheksverwaltung, einschließlich selbständigem Ein- und Verkauf.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2</div> <p class='text'>Angestellte, die selbständig Arbeiten erledigen, für die üblicherweise eine Reifeprüfung an einer allgemeinbildenden oder berufsbildenden höheren Schule Voraussetzung ist, zum Beispiel:</p> <p class='text'>TechnikerInnen für chemische Spurenanalytik, SachbearbeiterInnen für Datenbankrecherchen, TechnikerInnen für die Routinebetreuung von Luftgütemessstellen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 2a</div> <p class='text'>Angestellte der Verwendungsgruppe 2, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich sind, zum Beispiel:</p> <p class='text'>LeiterIn der Arbeitsgruppe für Abfallkontrollen, TechnikerIn für komplexe instrumentellanalytische Problemstellungen, ProjektleiterIn für gaschromatographische Spurenanalytik, SachbearbeiterIn für selbständige Auswertungen aus dem Abfalldatenverbund einschließlich Erarbeitung von Beurteilungsgrundlagen, Stellvertretende LeiterIn der Abt. Zentrale Dienste.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1</div> <p class='text'>Angestellte, die Arbeiten erledigen, welche Spezialkenntnisse erfordern, für die üblicherweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium Voraussetzung ist, wie zum Beispiel:</p> <p class='text'>ReferentIn für Umweltkontrolle mit chemischer Umweltanalytik, ReferentIn für abfallwirtschaftliche Fragen, ReferentIn für die Beurteilung von Umweltdaten, ReferentIn für Klimafragen.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe 1a</div> <p class='text'>Angestellte mit abgeschlossenem Hochschulstudium, die eine mehrjährige Dienstzeit im Umweltbundesamt aufweisen und die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind und selbständig ausgeführt werden müssen, wozu überdurchschnittliche Fachkenntnisse und mehrjährige Berufserfahrung notwendig sind, wie zum Beispiel:</p> <p class='text'>ReferentIn für die selbständige Bewertung von Verdachtsflächen gemäß ALSAG, FachbereichsleiterIn mit selbständiger Wahrnehmung eines Bereichs der chemischen Umweltanalytik, Stellvertretende/r LeiterIn einer Fachabteilung.</p> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe L</div> <p class='text'>Angestellte mit abgeschlossenem Hochschulstudium, umfassenden Spezialkenntnissen und mehrjährigen einschlägigen Erfahrungen, in leitenden, das Umweltbundesamt in seinem Wirkungsbereich entscheidend beeinflussenden Stellen, zum Beispiel:</p> <p class='text'>LeiterIn der Abteilung „Altlasten”, LeiterIn der Zweigstelle Klagenfurt, LeiterIn der Abteilung „Aquatische Ökologie“.</p> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Dienstbezüge</h2></div></div><div class='para' id='pr916951_5240973'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Dienstbezüge bestehen aus:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1.'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'> dem monatlichen Gehalt nach dem Gehaltsschema (§ 23)</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2.'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'> der Funktionszulage</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3.'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'> sonstigen Entgelten</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Liegt die wöchentliche Arbeitszeit unter vierzig Stunden, so gebühren die Dienstbezüge im Verhältnis der tatsächlichen Wochenarbeitszeit zur vierzigstündigen Arbeitszeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Hat der/die Angestellte Anspruch auf Dienstbezüge nur während eines Teiles eines Kalendermonats, so gebührt ihm/ihr für jeden in den Zeitraum des Bezugsanspruches fallenden Kalendertag ein Dreißigstel dieser Bezüge.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wird das Dienstverhältnis durch den Tod des/der Angestellten gelöst, so besteht Anspruch auf Dienstbezüge bis zum Ende jenes Kalendermonats, in dem der Tod eingetreten ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ergeben sich bei der Ermittlung von Dienstbezügen Bruchteile von Eurobeträgen, sind diese zu runden, wobei eine kaufmännische Rundung auf volle 10 Cent erfolgt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Gehälter</h2></div></div><div class='para' id='pr916955_5240979'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Angestellten der Verwendungsgruppen 5 bis L sind, soferne nicht § 26 Abs. 3 anzuwenden ist, in die Bezugsstufe 1 der nach den Bestimmungen des § 22 gebührenden Verwendungsgruppe einzustufen. Werden Dienstzeiten angerechnet, so ist § 26 Abs. 1 und 2 für die Einstufung sinngemäß anzuwenden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehaltsschema im Anhang B zum Kollektivvertrag ist Bestandteil dieses Kollektivvertrages. Die darin enthaltenen Gehaltsansätze stellen kollektivvertragliche Mindestgehälter dar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Vorrückung</h2></div></div><div class='para' id='pr916961_5240988'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der/die Angestellte rückt nach Vollendung von je zwei Dienstjahren in die nächsthöhere Bezugsstufe seiner/ihrer Beschäftigungsgruppe vor (Zeitvorrückung).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zeitvorrückungen werden mit 1. Jänner wirksam, wenn die Dienstzeit, die zu einer solchen Vorrückung führt, im ersten Kalenderhalbjahr vollendet wird, ansonsten mit 1. Juli.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei Umreihung in eine höhere oder niedrigere Verwendungsgruppe ändert sich weder die Bezugsstufe, noch der Vorrückungstermin. Erfolgt jedoch eine Umreihung aus einer niedrigeren Verwendungsgruppe als der Verwendungsgruppe 2 in die Verwendungsgruppen 2, 2a, 1, 1a oder L, dann ist die Vordienstzeitenanrechnung im Sinne des § 11 nach Maßgabe der aktuellen Verwendung neu durchzuführen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Vor Umreihung eines/einer Angestellten in eine höhere Verwendungsgruppe ist der Betriebsrat anzuhören, von der erfolgten Umreihung ist der Betriebsrat zu verständigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Anrechnung von Vordienstzeiten</h2></div></div><div class='para' id='pr916930_5240942'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Vordienstzeiten, die nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anerkannt werden, werden auf die Dauer des Dienstverhältnisses für die Einstufung in das Gehaltsschema angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In anderen Dienstverhältnissen (Privatwirtschaft oder öffentlicher Dienst) zugebrachte Dienstzeiten sowie Zeiten einer selbständigen Erwerbstätigkeit, soferne während dieser Zeit eine einschlägige Tätigkeit ausgeübt wurde und die einzelnen Dienstverhältnisse bzw. selbständigen Erwerbstätigkeiten mindestens drei Monate ununterbrochen gedauert haben, ferner Zeiten des ordentlichen Präsenzdienstes oder Zeiten des Zivildienstes bis zum Ausmaß von 12 Monaten, sind bis zum Höchstausmaß von sieben Jahren zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Im Umweltbundesamt in den Jahren von 1985 bis 1998 zugebrachte Zeiten sind zur Gänze anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wenn es im Interesse des Umweltbundesamtes gelegen ist, können Vordienstzeiten gemäß Abs. 2 unter Mitwirkung des gewerkschaftlichen Betriebsausschusses darüber hinaus teilweise oder zur Gänze angerechnet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zeiten eines erfolgreich abgeschlossenen Hochschulstudiums sind bis zu einem Höchstausmaß von fünf Jahren anzurechnen, soferne der/die betroffene Angestellte für eine seiner/ihrer Vorbildung entsprechende Tätigkeit in Aussicht genommen ist. Dies gilt sinngemäß für Zeiten eines abgeschlossenen Studiums an einer höheren Schule oder Fachhochschule, soweit diese nach Vollendung des 18. Lebensjahres zurückgelegt wurden. Wiederholungsklassen sind nicht zu berücksichtigen. Maximal anrechenbar sind drei Jahre.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Sonstige Zeiten, die die Erfordernisse der Abs. 2 bis 5 nicht erfüllen, sind, soweit sie insgesamt drei Jahre nicht übersteigen, zur Hälfte anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Eine mehrfache Anrechnung derselben Zeiträume ist unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Anrechenbar sind nur Zeiten, die nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zurückgelegt wurden. Für Angestellte, die in die Verwendungsgruppen 5 eingereiht werden, sind auch Vordienstzeiten ab dem vollendeten 17. Lebensjahr anrechenbar.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 24</div><h2 class='titel'>Ausbildungsphase</h2></div></div><div class='para' id='pr916957_5240982'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In den Verwendungsgruppen 4 bis 1 beginnt das Dienstverhältnis mit einer einjährigen Ausbildungsphase ab dem Tag der Anstellung. Während der Ausbildungsphase gebührt dem/der Angestellten ein um 5 Prozent niedrigeres Gehalt als jenes, das sich aus der Einstufung gemäß § 23 ergeben würde. In der Ausbildungsphase gebührt keine Funktionszulage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Unter Mitwirkung des Betriebsrates kann die Ausbildungsphase verkürzt werden, wenn der/die Angestellte einschlägige Vorkenntnisse aus mehrjähriger Berufstätigkeit oder Spezialkenntnisse aufweist, die für das Umweltbundesamt von besonderer Bedeutung sind.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Funktionszulage</h2></div></div><div class='para' id='pr916963_5240991'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Funktionszulage im Ausmaß bis zu 30 Prozent des Gehaltes (§ 21 Abs. 1 Z. 1) kann einem/einer Angestellten gewährt werden, der/die mit mindestens 20 Wochenstunden am Umweltbundesamt beschäftigt ist und</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in erheblichem Ausmaß, aber nicht überwiegend eine Tätigkeit verrichtet, die in der Regel nur von Angestellten einer höheren Verwendungsgruppe erwartet werden kann, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>ein besonderes Ausmaß an Qualifikation aufweist, ein besonderes Maß an Verantwortung trägt bzw. regelmäßig besondere Leistungen erbringt und diese Qualifikation, Verantwortung bzw. Leistungen über jenem Ausmaß liegen, das Angestellte in der gleichen Verwendungsgruppe in der Regel aufzuweisen haben.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Funktionszulage ist bei jeder Zeitvorrückung oder Umreihung in eine andere Verwendungsgruppe (§ 26) neu zu bemessen. Eine allfällige Reduktion der Funktionszulage darf jedoch nicht zu einer Verringerung der Summe der Dienstbezüge gemäß § 21 Abs. 1 Z. 1 und 2 gegenüber der vor der Vorrückung oder Umreihung gebührenden Vergleichssumme führen.</p></div> </div> </div></div>",
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