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fegger
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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für die Angestellten des Innendienstes der Bausparkasse Wüstenrot AG *)</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-22846620000001_1870345\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen am 25.6.2009</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">zwischen dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER BANKEN UND BANKIERS</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1010 Wien, Börsegasse 11,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-22846620000002_1870355\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\">für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> und dem Kollektivvertrag für die Angestellten des Innendienstes unterliegenden Dienstnehmer der</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">gemeinnützige registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung,</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Salzburg</span></span></p><p class=\"text\">Es wird festgestellt, dass für die Angestellten des Innendienstes der Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers vom 21. 10. 1949 in der jeweils gültigen Fassung zur Anwendung gelangt.</p><p class=\"text\">Im Sinne des Kollektivvertrages für die Angestellten der Banken und Bankiers vom 21.10.1949 (im Folgenden „KV 1949“ zitiert) in der jeweils geltenden Fassung wird zwischen der Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot, gemeinnützige registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung (im Folgenden Wüstenrot genannt) und deren gesetzlicher Betriebsvertretung unter Mitwirkung der Gewerkschaft der Privatangestellten folgende Betriebsvereinbarung geschlossen:</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110001_1870357\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung gilt für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden, gegenwärtig beschäftigten und künftig eintretenden Dienstnehmer des Innendienstes von Wüstenrot.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">§ 2 Tätigkeitsgruppen (§ 2 KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110002_1870359\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ergänzend zu den Tätigkeitsgruppen des § 2 KV 1949 wird beispielsweise angeführt:</p><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe I </div><p class=\"text\">Boten, Materialverwalter, Professionisten ohne Lehrabschluss, Registraturen</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe II </div><p class=\"text\">Buchhaltungskräfte, Chauffeure, Datentypistinnen, Expedienten, Professionisten mit Lehrabschluss, Schreibkräfte</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe III </div><p class=\"text\">Bautechniker, Betriebsstellenleiter, Kassiere, Operatoren, Organisatoren, Programmierer, Sachbearbeiter, Sekretärinnen, Werbegestalter</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe IV </div><p class=\"text\">Qualifizierte Angestellte aus der Tätigkeitsgruppe III nach abgelegter Prüfung IV und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe V </div><p class=\"text\">Abteilungsleiter-Stellvertreter, Innendienstleiter, Referatsleiter und sonstige qualifizierte Angestellte mit Prüfung V und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle</p></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Tätigkeitsgruppe VI </div><p class=\"text\">Abteilungsleiter</p><p class=\"text\">Angestellte der Gruppe I können bei gleicher Tätigkeit und zufrieden stellender Dienstleistung frühestens nach 6 Jahren in die Gruppe II umgereiht werden.</p><p class=\"text\">Angestellte, die in Gruppe II eingestuft wurden, können bei gleicher Tätigkeit und zufrieden stellender Dienstleistung mit Handelsschule bzw abgeschlossener gleichwertiger Berufsausbildung frühestens nach 3, ohne Handelsschule frühestens nach 5 Jahren, in Gruppe III umgereiht werden.</p><p class=\"text\">Angestellte der Gruppe III können frühestens nach 2 Jahren zufrieden stellender qualifizierter Tätigkeit und einer nach diesem Zeitraum erfolgreich abgelegten Prüfung und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle in Grupp IV umgereiht werden. </p><p class=\"text\">Angestellte der Gruppe IV können nach erfolgreicher Ablegung einer hiefür vorgesehenen Prüfung und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle in Gruppe V umgereiht werden.</p><p class=\"text\">Bei Umreihung erfolgt die Einstufung in jene Stufe der höheren Tätigkeitsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.</p><p class=\"text\">Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Tätigkeitsgruppe bewirkt nicht die Einstufung in diese Gruppe.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Gehaltsregelung (§ 8 KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110003_1870361\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Aufgrund der in § 2 der Betriebsvereinbarung ergänzend zum Kollektivvertrag festgelegten Tätigkeitsgruppen hat jeder Angestellte Anspruch auf die Einstufung in das jeweils geltende Schema des KV 1949. Vor Einstufung ist dem Vorsitzenden des Betriebsrates Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben.</p></div></div>",
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"title": "Gehaltsregelung (§ 8 KV 1949)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Trennungszulage (§ 11a KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110004_1870363\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wird ein Angestellter dienstlich an einen anderen Ort versetzt, von dem eine tägliche Rückkehr zum Wohnort nicht möglich ist, erhält er in den ersten 14 Tagen die vollen Dienstreisevergütungen laut Reisekostenvereinbarung. Soweit Wüstenrot die Unterkunft beistellt, entfällt der Anspruch auf Übernachtungsgeld .</p><p class=\"text\">Für eine über diesen Zeitraum hinausgehende Versetzung, längstens jedoch für die Dauer von 6 Monaten, erhalten Angestellte eine tägliche Trennungszulage im Ausmaß der halben Tag- und Nächtigungsgelder. Nach Ablauf von 6 Monaten ist erforderlichenfalls eine individuelle Regelung einvernehmlich zu treffen. Der Anspruch auf Trennungszulage erlischt jedenfalls, sobald für den Angestellten und dessen Familie die Beschaffung einer geeigneten Wohnung am neuen Dienstort möglich ist. Die Übersiedlungskosten werden von Wüstenrot getragen.</p><p class=\"text\">Ist bei dienstlicher Versetzung die Rückkehr zum Wohnort täglich möglich, gebührt neben dem Fahrtkostenersatz ein Drittel des Taggeldes.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Sozialzulagen (§ 8 KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110005_1870365\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Ledige, geschiedene und verwitwete Angestellte erhalten ebenfalls eine Familienzulage in Höhe des Kollektivvertragssatzes gemäß III Abs 1 lit a) soferne sie nachweisbar einen eigenen Haushalt führen.</p><p class=\"text\">Allen Angestellten, die die gesetzliche Familienbeihilfe beziehen und am 1. 2. des laufenden Kalenderjahres in einem ordentlichen Dienstverhältnis zu Wüstenrot stehen, gebührt ein Kinderurlaubsgeld. Dieses beträgt je Kind und Urlaubstag (Samstage, Sonntage und Feiertage inbegriffen) brutto € 5,09.</p></div></div>",
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"title": "Sozialzulagen (§ 8 KV 1949)",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110006_1870367\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. </span><p class=\"text\">Der Kassier hat Anspruch auf ein Kassierfehlgeld in Höhe von monatlich brutto € 36,34.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld ist 12-mal im Jahr zugleich mit dem Gehalt zu bezahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3. </span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld wird auf ein verzinsliches Spareinlagenkonto des Kassiers, das zugunsten Wüstenrot zur Deckung allfälliger Kassenabgänge gesperrt ist, solange erlegt, bis der Betrag des Zwölffachen des monatlichen Kassierfehlgeldes erreicht ist. Sobald die genannten Beträge erreicht sind, ist das weitere Kassierfehlgeld an den Kassier auszufolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4. </span><p class=\"text\">Das Kassierfehlgeld gebührt für jeden Kalendermonat voll, in dem der Kassier mindestens 15 Tage als Kassier tätig ist, ansonsten ermäßigt es sich um 1/20 für jeden Arbeitstag, an dem die Kassiertätigkeit nicht ausgeübt wird.</p><p class=\"text\">Aushilfskassiere (Urlaubs- und Krankenvertretung) erhalten für jeden Arbeitstag 1/20 des Kassierfehlgeldes am Monatsende.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5. </span><p class=\"text\">Das Guthaben des Sparbuches wird dem Kassier ausgefolgt, wenn er die Stelle eines Kassiers nicht mehr dauernd versieht.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Kassierfehlgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Funktionszulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110007_1870369\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1. </span><p class=\"text\">Handlungsbevollmächtigte erhalten eine an diese Funktion gebundene, vom Vorstand beschlossene Zulage. Darüber hinaus kann dieser auch andere Funktionszulagen gewähren.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2. </span><p class=\"text\">Vor der Gewährung von Zulagen gemäß Abs 1 ist dem Vorsitzenden des Betriebsrates Gelegenheit zur Stellungnahme zu geben.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Funktionszulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Beihilfen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110008_1870371\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte erhalten eine einmalige Beihilfe in Höhe von brutto € 109,– bei ihrer Eheschließung und € 145,35 bei Geburt eines Kindees.</p></div></div>",
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"title": "Beihilfen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200110009_1870373\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte haben entsprechend ihrer tatsächlichen, nicht über Veranlassung des Dienstnehmers unterbrochenen Dienstzeit Anspruch auf ein Jubiläumsgeld (brutto) in folgender Höhe:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>nach 10 Jahren </td><td>1/2 Monatsgehalt</td></tr><tr><td>nach 20 Jahren</td><td>3/4 Monatsgehalt</td></tr><tr><td>nach 25 Jahren</td><td>1 1/2 Monatsgehälter</td></tr><tr><td>nach 30 Jahren</td><td>1 Monatsgehalt</td></tr><tr><td>nach 35 Jahren</td><td>2 Monatsgehälter</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Ein Monatsgehalt versteht sich als Grundgehalt zuzüglich Zulagen (ausgenommen jene, die nur 12-mal im Jahr bezahlt werden) sowie Familien-und Kinderzulagen.</p></div></div>",
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"title": "Jubiläumsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Urlaub (§ 10 KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100010_1870375\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten grundsätzlich die einschlägigen gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass als Urlaubsjahr das Kalenderjahr gilt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Kalenderjahr des Diensteintrittes zählt als erstes Urlaubsjahr. Im ersten Urlaubsjahr erhalten Angestellte, die bis zum 30. Juni eintreten, einen Erholungsurlaub in voller Höhe, und Angestellte, die ab 1. Juli eintreten, für jeden vollen Monat des Dienstverhältnisses 1/12 des Gesamturlaubes, wobei auf volle Tage aufgerundet wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Der Sonderurlaub gemäß § 10 Abs 9 KV 1949 beträgt</p><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">beim Tode der Eltern oder eines Kindes drei Arbeitstage,</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">bei Übersiedlung, wenn ein eigener Haushalt geführt wird, zwei Arbeitstage.</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Sonderurlaub wegen Todesfalles gebührt dem Dienstnehmer, wenn das Begräbnis außerhalb des Wohnortes stattfindet, außerdem die notwendige Freizeit für die Hin- und Rückfahrt zum bzw vom Begräbnisort.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Urlaub (§ 10 KV 1949)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Lösung von Dienstverhältnissen (§ 13 KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100011_1870377\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die nach dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens Wüstenrot vorgesehene Abfertigung gebührt auch Angestellten, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf vorzeitige gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters einvernehmlich gelöst wird.</p></div></div>",
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"title": "Lösung von Dienstverhältnissen (§ 13 KV 1949)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Günstigkeitsklausel (§ 17a KV 1949)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100012_1870379\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bisher bestehende günstigere Einzelansprüche von Angestellten bleiben unberührt.</p></div></div>",
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"title": "Günstigkeitsklausel (§ 17a KV 1949)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Betriebliches Vorschlagswesen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100013_1870381\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge einzubringen. Eine allfällige Prämierung derartiger Vorschläge sowie alle übrigen mit dem Betrieblichen Vorschlagswesen in Zusammenhang stehenden Fragen sind in den jeweils gültigen Richtlinien über das Betriebliche Vorschlagswesen enthalten.</p></div></div>",
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"title": "Betriebliches Vorschlagswesen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Schiedskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100014_1870383\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Bestimmungen des § 18 KV 1949 gelten für diese Betriebsvereinbarung sinngemäß.</p></div></div>",
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"title": "Schiedskommission",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15 </div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100015_1870385\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung tritt mit Wirkung 1. 1. 1988 an die Stelle der Betriebsvereinbarung vom 20. 12. 1974 sowie deren Ergänzung vom 17. 11. 1977, welche mit Wirkung 31. 12. 1987 als aufgehoben gelten.</p><p class=\"text\">Diese Betriebsvereinbarung wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von beiden vertragsschließenden Parteien mit einer dreimonatigen Frist zu jedem Jahresende gekündigt werden.</p></div></div>",
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"title": "Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Rechtswirksamkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100016_1870387\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Betriebsvereinbarung kommt im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"31\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40062841/Arbeitsverfassungsgesetz/§-31-Rechtswirkungen\" target=\"_blank\">§ 31 Abs 1 des Arbeitsverfassungsgesetzes</a> Rechtsverbindlichkeit zu.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662001100017_1870389\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Salzburg, am 9. 12. 1987</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">gemeinn. reg. Genossenschaft m.b.H.</p><p class=\"datum text\">Wien, am 10. 12. 1987</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Zentralbetriebsrat der Bausparkasse </p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot </p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">gemeinn. reg. Genossenschaft m.b.H.</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft der Privatangestellten</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Sektion Geld und Kredit</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für die Angestellten des Außendienstes der Bausparkasse Wüstenrot Aktiengesellschaft</span></div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen am 9. August 1988 (KV 88)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290001_1870394\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">zwischen dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER BANKEN UND BANKIERS</span></p><p class=\"text\">1013 Wien, Börsegasse 11</p><p class=\"text\">und dem</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten</span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Sektion Geld und Kredit,</span></p><p class=\"text\">1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290002_1870398\" para-code=\"wue090\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt:</p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">räumlich </span>für alle Bundesländer der Republik Österreichs;</p><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE090_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">fachlich </span>und <span class=\"fett hervor\">persönlich </span>für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden Dienstnehmer der Bausparkasse Wüstenrot Aktiengesellschaft (kurz “Wüstenrot” genannt), die akquisitorisch oder organisatorisch im Außendienst tätig sind und deren Entlohnung ganz oder teilweise durch Gewährung von Provisionen erfolgt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE090_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290003_1870400\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt mit<span class=\"fett hervor\"> 1. September 1988 </span>in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2005 eingearbeitet)</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Arbeitzeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290004_1870402\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit hat vom Dienstnehmer in Anpassung an die Erfordernisse der Tätigkeit im Außendienst und nach Maßgabe der Weisungen von Wüstenrot zu erfolgen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290005_1870404\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine über die Arbeitszeit gemäß § 3 hinausgehende Arbeitsleistung gilt als Überstundenleistung. Beide Vertragsteile erklären jedoch die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstundenleistung zu vermeiden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ist die Leistung von Überstunden unvermeidlich, hat der Dienstnehmer darüber das Einvernehmen mit Wüstenrot herzustellen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ist das Einvernehmen hergestellt worden, so erfolgt bei Notwendigkeit regelmäßiger Überstundenleistung die Entlohnung derselben durch eine monatliche Pauschale.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Entlohnung einer Mehrarbeitsleistung, die durch ein Überstundenpauschale nicht abgegolten ist, besteht nur dann, wenn diese Überstunden von Wüstenrot angeordnet oder vorher ausdrücklich genehmigt wurden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Überstundenvergütung erlischt jedenfalls, wenn dieser nicht bis längstens 15. des auf die Mehrarbeitsleistung folgenden Monats schriftlich geltend gemacht worden ist.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290006_1870408\" para-code=\"wue091\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE091_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer sind nach der Art Ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030713\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die manipulative, technische oder administrative Tätigkeiten ausführen. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine kurze Anlernzeit erworben.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Hilfsdienste, Kurierdienste</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030714\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausführen. Die Aufgaben sind in hohem Ausmaß standardisiert. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine Zweckausbildung und längere Einarbeitungszeit erworben.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater in Einarbeitung, Akquisiteure in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030715\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit zwölf bis maximal 24 Monate in die Beschäftigungsgruppe B voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater, Akquisiteure, Vertriebsassistenten in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030716\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich qualifizierte Tätigkeiten mit entsprechender Verantwortung selbständig ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von kleinen Arbeitnehmergruppen, im Regelfall maximal fünf Arbeitnehmer, betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis C zugeordnet sind.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe C voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Akquisiteure mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Vertriebsassistenten, Verkaufsleiter in Einarbeitung</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030717\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. Die Tätigkeit erfordert durch vertiefte Berufsfortbildung (z.B. unternehmens- oder sektorspezifisch) erworbene Fachkenntnisse und längere Arbeitserfahrung.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis D zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeit der Beschäftigungsgruppe E oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß wiederholt mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftgungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe D voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Vertriebsassistenten nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe D und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Verkaufsleiter</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030718\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis E zugeordnet sind.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Verkaufsleiter nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe E und positiv abgelegter interner Fachprüfung</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030719\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe G</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer die eigenverantwortlich in einem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und entsprechendem Entscheidungsspielraum ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis F zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe G zuzuordnen sind.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Filial-/Abteilungsleiter, Top-Experten, gehobene Großkundenbetreuer</p></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus systematischen Gründen werden alle Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema deckt sich mit dem Gehaltsschema laut Anlage 1 des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung, wobei für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot die Gehaltsansätze der Beschäftigungsgruppen A und G nicht zur Anwendung kommen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jede der Beschäftigungsgruppen beinhaltet 9 Gehaltsstufen. Die Verweildauern je Gehaltsstufe betragen in der</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"30%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>Gehaltsstufe 1</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 2</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 3</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 4</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 5</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 6</td><td>3 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 7</td><td>3 Verweildauerjahre und in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 8</td><td>3 Verweildauerjahre.</td></tr></tbody></table></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE091_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Einreihung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290007_1870412\" para-code=\"wue092\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE092_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Einreihung ist die Festlegung der jeweiligen Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer unter Berücksichtigung von § 5 Abs 1 zu verstehen. Die Einreihung ist durch Wüstenrot vorzunehmen. Der Betriebsrat ist hierüber in Kenntnis zu setzen, auf Verlangen des Betriebsrates hat hierüber eine Beratung stattzufinden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer können während der Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeit nach Maßgabe des § 6c in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht werden.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE092_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6a</div><h2 class=\"titel\">Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290008_1870414\" para-code=\"wue093\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE093_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe (§ 5 Abs 2) in der nach § 6 festgestellten Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Neuaufnahmen sind die in Angestelltenverhältnissen bei Kreditinstituten oder anderen Finanzdienstleistern verbrachten Vordienstzeiten bis zu höchstens acht Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte als Verweildauerjahre anzurechnen. Beträgt eine Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben.</p><p class=\"text\">Bei anderen Dienstgebern als Kreditinstitute oder Finanzdienstleister verbrachte Vordienstzeiten sind zumindest zu einem Drittel als Verweildauerjahre anzurechnen, sofern für die bei Wüstenrot in Aussicht gestellte Tätigkeit eine verwendbare einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen wird. Beträgt eine solche Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben. Tätigkeiten im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Vertrieb stellen keine verwendbare einschlägige Berufserfahrung im Sinne dieser Anrechnungsbestimmung dar.</p><p class=\"text\">(Zielgruppe dieser Bestimmung sind beispielsweise Bilanzbuchhalter, Controller, Wirtschaftstreuhänder, Rechtsanwälte, Steuerberater, nicht aber z.B. Verkäufer oder Kassiere im Handel.)</p><p class=\"text\">Fallen anzurechnende Zeiten in den selben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für den Arbeitnehmer günstigere Anrechnung.</p><p class=\"text\">Im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem Nachweis durch den Arbeitnehmer unter den selben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Vordienstzeiten anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Kalendereintrittsjahr; erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr. In diesem Fall bleibt das Jahr des tatsächlichen Eintritts im Hinblick auf die tourliche Vorrückung unberücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind nach Absatz 2 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt erst das folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE093_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6b</div><h2 class=\"titel\">Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-228466200290009_1870416\" para-code=\"wue094\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE094_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der in § 5 Abs 2 vorgesehenen Verweildauern hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine tourliche Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das tourliche Avancement hat unter Berücksichtigung der Verweildauerjahre immer am 1. Jänner zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden bei Wüstenrot außertourliche Avancements vergeben, so wird der Anspruch auf ein tourliches Avancement durch außertourliche Avancements nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten einer vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, sowie Präsenzdienst sind auf die definierte Verweildauer anzurechnen und hemmen daher nicht das tourliche Avancement.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE094_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6c</div><h2 class=\"titel\">Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900010_1870418\" para-code=\"wue095\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE095_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die gemäß § 6 Abs 2 iVm § 5 Abs 1 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht worden sind, sind nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe umzureihen. Die vorgesehenen Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeiten orientieren sich grundsätzlich an den innerbetrieblichen Ausbildungsregeln. Die Umreihungen haben jedoch innerhalb der in § 5 Abs 1 vorgesehenen Maximalzeiten, spätestens jedoch zu dem nach der Maximalzeit nächstfolgenden Umreihungstermin zu erfolgen, sofern nicht in der Person des Arbeitnehmers liegende persönliche Gründe, die dem Ausbildungserfolg entgegenstehen, dagegen sprechen. In diesem Fall können sich die vorgesehenen Maximalzeiten um die Dauer des persönlichen Verhinderungsgrundes verlängern. Im Übrigen gilt § 6d Abs 2 bis 5 sinngemäß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat innerhalb der in Absatz 1 vorgesehenen Zeiten die für die entsprechende Tätigkeit erforderliche Ausbildung anzubieten.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE095_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6d</div><h2 class=\"titel\">Tätigkeitsbezogene Umreihung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900011_1870420\" para-code=\"wue096\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE096_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Umreihung ist die tätigkeitsbezogene Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe zu verstehen. Die bestehenden Einreihungen sind im Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem durch Wüstenrot festzulegenden Termin zu überprüfen. Die Umreihung ist spätestens mit 1. Juli des Kalenderjahres wirksam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer von einer Beschäftigungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Schemagehalt betragsmäßig nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe umzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe, in der eine mehrjährige Verweildauer vorgesehen ist, ist grundsätzlich in das erste Verweildauerjahr dieser mehrjährigen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe einzureihen. Nur bei einer Umreihung aus einer Stufe mit drei Verweildauerjahren in eine Stufe mit drei Verweildauerjahren der neuen Beschäftigungsgruppe sind die bereits zurückgelegten Verweildauerjahre anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Kalenderjahr, in dem die Umreihung erfolgt, ist immer das erste Verweildauerjahr in der neuen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer einjährigen Verweildauer, erfolgt daher das nächste tourliche Avancement (§ 6b) zum nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer mehrjährigen Verweildauer, beginnt das zweite Verweildauerjahr daher am nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt eine Umreihung mit einem tourlichen Avancement (§ 6b) zusammen, ist zuerst das tourliche Avancement in der alten Beschäftigungsgruppe vorzunehmen und dann in die neue Beschäftigungsgruppe umzureihen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE096_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Tätigkeitsbezogene Umreihung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Mindesteinkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900012_1870422\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Angestellte hat Anspruch auf den monatlichen Mindestbezug gemäß dem in § 5 angeführten Gehaltsschema, welches einen integrierenden Bestandteil dieses Kollektivvertrages bildet, und auf ein Urlaubsgeld und ein Weihnachtsgeld je in Höhe eines monatlichen Mindestbezuges. Ein darüber hinausgehender Anspruch besteht nur dann und insoweit, als die in einem Kalenderjahr ins Verdienen gebrachten (fälligen) Provisionen einschließlich Fixum gemäß vertraglicher Vereinbarung diesen jährlichen Mindestbezug (monatlicher Mindestbezug 14-fach) übersteigen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der jährliche Mindestbezug kann in Form eines Fixums oder als Teil der Provision oder teils in der einen, teils in der anderen Form gegeben werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Auszahlung des monatlichen Mindestbezuges erfolgt an jedem Monatsletzten im Nachhinein, die Auszahlung des Urlaubsgeldes erfolgt zusammen mit dem Mindestbezug für den Monat Mai und die Auszahlung des Weihnachtsgeldes zusammen mit dem Mindestbezug für den Monat November.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erreichen die in einem Monat verdienten (fälligen) Provisionen einschließlich eines vereinbarten Fixums nicht die Höhe des gemäß Absatz (1) gebührenden Mindestbezuges für den betreffenden Monat, kann der Differenzbetrag von Provisionen (inkl Fixum) der folgenden Monate in Abzug gebracht werden, insoweit diese das Mindesteinkommen übersteigen. In den Monaten Mai und November ist jeweils das Urlaubsgeld bzw das Weihnachtsgeld in die Berechnungsgrundlage einzubeziehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Abzüge gemäß Absatz (4) können von Wüstenrot für den Zeitraum eines Kalenderjahres nur bis längstens 30. Juni des darauf folgenden Jahres durchgeführt werden. Allenfalls zu diesem Zeitpunkt noch bestehende Differenzbezüge aus dem Vorjahr können später nicht mehr angerechnet werden.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Mindesteinkommen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sozialzulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900013_1870426\" para-code=\"wue097\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE097_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><p class=\"text\">Als Sozialzulagen werden Familien- und Kinderzulagen gewährt. Die Anspruchsvoraussetzungen und die Höhe dieser Sozialzulagen richten sich jeweils nach dem Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE097_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Sozialzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Jubiläumsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900014_1870428\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Angestellte, die eine 25-jährige oder eine 40-jährige Dienstzeit, die nicht über Veranlassung des Dienstnehmers unterbrochen wurde, bei Wüstenrot zurückgelegt haben, erhalten anlässlich des 25-jährigen Dienstjubiläums eineinhalb Monatsgehälter zuzüglich eineinhalb Haushalts- und Kinderzulagen und anlässlich des 40-jährigen Dienstjubiläums zwei Monatsgehälter zuzüglich zwei Haushalts- und Kinderzulagen als Ehrengabe.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Bezüge im Krankheitsfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900015_1870430\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für Angestellte mit weniger als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot gelten bezüglich der Dauer der Leistungen im Krankheits- oder Unglücksfall die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a>.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Angestellte mit mehr als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten ihre Bezüge unter Bedachtnahme auf den Abs (5) und (6) in voller Höhe auch während der Zeit, innerhalb der nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 Angestelltengesetz</a> nur das halbe Entgelt zusteht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Fortzahlung des Bezuges erhalten Dienstnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot zu den Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss in Höhe von 49 % des jeweils gültigen Mindestbezuges, der jedoch zusammen mit den Bezügen gemäß den Abs (5) und (6) und dem Krankengeld nicht mehr als den jeweiligen monatlichen Mindestbezug abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Gesamtdauer der Leistungen an Entgelt und Zuschüssen (Abs 1–3) beläuft sich bei in ungekündigtem Dienstverhältnis stehenden Dienstnehmern ab dem vollendeten 5. Dienstjahr auf sechs Monate und ab dem vollendeten 10. Dienstjahr auf zwölf Monate (beide Male vom Ende des Anspruches auf volles Entgelt gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 1 Angestelltengesetz</a> angerechnet).</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Zum Ausgleich des Provisionsentganges in den Fällen der Abs (1) und (2) erhalten Angestellte für den Krankheitswerktag ein Dreihundertstel der Abschlussprovision, die im Laufe der letzten 12 Monate durch selbstständige Vermittlung verdient wurde, und zwar einschließlich des im Bemessungszeitraum tatsächlich bezahlten Entgeltes im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Dieser Bemessungszeitraum ist vom vorangegangenen Monatsletzten zurückzurechnen. Ein Entgelt für den durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Verdienstentgang gebührt nur gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses über die Dienstunfähigkeit; dieses Zeugnis ist unaufgefordert möglichst binnen drei Tagen nach Eintritt der Dienstunfähigkeit bei sonstigem Verlust des Entgeltanspruches für die Dauer der Säumnis gemäß <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">§ 8 Abs 8 Angestelltengesetz</a> vorzulegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Wenn dem Angestellten nach dem Dienstvertrag ein Anspruch auf Provision für Vermittlung von Vertragsabschlüssen der ihm unterstellten Organisation auch ohne persönliche Tätigkeit zusteht, so sind diese Provisionen, die während der in den Absätzen (1) und (4) bezeichneten Dauer der Dienstverhinderung fällig werden, in die gemäß den Absätzen (1), (2) und (5) zustehenden Bezüge und den gemäß Abs (3) zustehenden Zuschuss einzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wird während dieses Zeitraumes, in dem die Leistungen gemäß den Absätzen (1)–(4) gebühren, das Dienstverhältnis durch Wüstenrot gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Dienstreisenvergütung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900016_1870432\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenvergütung</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Wenn dem Dienstnehmer von Wüstenrot ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt wird, so trägt Wüstenrot die gesamten Kosten für die vertragsund weisungsgemäße Verwendung dieses Fahrzeuges.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer Dienstfahrten mit seinem eigenen PKW durchführt, werden ihm die Fahrtspesen nach Maßgabe der Sätze ersetzt, die im Einvernehmen zwischen Wüstenrot und dem Dienstnehmer unter Mitwirkung des Betriebsrates festgelegt werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer öffentliche Verkehrsmittel für Dienstfahrten benützt, werden die Fahrtspesen im Rahmen der Normaltarife (2. Klasse) dieser Verkehrsmittel von Wüstenrot ersetzt (ausgenommen Taxi und Flugzeug).</p></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Dienstreisevergütungen</div><div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a) </span><p class=\"text\">Aus Anlass einer Dienstreise gebühren dem Dienstnehmer Dienstreisevergütungen und Tages- und Nächtigungsgelder.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b) </span><p class=\"text\">Das volle Tagesgeld in der Höhe von € 26,40 gebührt pro Kalendertag, das ist die Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr, bei einer Abwesenheit vom Dienstort von mind. 8 Std. kalendertäglich. Bei einer kürzeren Abwesenheit von jedoch mind. 5 Std. pro Kalendertag gebührt ein Tagesgeld in der Höhe von € 15,–. Bei einer Abwesenheit unter 5 Stunden gebührt kein Tagesgeld.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">c) </span><p class=\"text\">Das Nächtigungsgeld in der Höhe von € 15,– steht dann zu, wenn infolge der Dienstreise eine auswärtige Nächtigung tatsächlich erfolgte, jedoch keine höheren Nächtigungskosten nachgewiesen werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">d) </span><p class=\"text\">Sonstige in Betriebsvereinbarungen oder betrieblichen oder individuellen Regelungen vereinbarte günstigere Bedingungen über Dienstreisevergütungen bleiben unter Einrechnung der kollektivvertraglich zustehenden Tages- und Nächtigungsgelder unverändert aufrecht.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">e) </span><div class=\"titel\">Betriebsvereinbarungsermächtigung:</div><p class=\"text\"> Künftige günstigere Änderungen und Ergänzungen können im Wege von Betriebsvereinbarungen erfolgen, ebenso wie die Abgeltung von über die Normalarbeitszeit hinausgehenden Fahrtzeiten bei Dienstreisen.</p></div></div><p class=\"text\"><button class=\"footnote-btn\" popovertarget=\"footnote_pr-2284662002900016_1870432_2\" aria-label=\"Fußnote\" id=\"popoverbutton_footnote_pr-2284662002900016_1870432_2\">*</button><div class=\"footnote-popover\" popover id=\"footnote_pr-2284662002900016_1870432_2\" anchor=\"popoverbutton_footnote_pr-2284662002900016_1870432_2\" role=\"tooltip\"><p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. 1. 2005)</p></div></p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900017_1870434\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p><p class=\"text\">Werden Dienstzeiten bei anderen Kreditinstituten von fünf oder mehr Jahren angerechnet, sind einem Dienstnehmer, der vor Eintritt in ein Kreditinstitut die Reifeprüfung abgelegt hat, zwei Jahre für die Urlaubsbemessung anzurechnen. Damit ist die Anrechnungsbestimmung des § 3 Abs 2 Z 2 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390/76, erfüllt.</p><p class=\"text\">Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum</p><p class=\"text\">vollendeten 20. Dienstjahr 30 Werktage ... 25 Arbeitstage</p><p class=\"text\">vollendeten 25. Dienstjahr 38 Werktage ... 32 Arbeitstage</p><p class=\"text\">ab dem 26. Dienstjahr 39 Werktage ... 33 Arbeitstage</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Urlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p><p class=\"text\">Das Gleiche gilt für einen Kuraufenthalt, der von einem Landesinvalidenamt gewährt wird, wobei jedoch der zusätzliche Urlaub gemäß Abs (3) in den Kuraufenthalt einzurechnen ist.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Invalide im Sinne des Invalideneinstellungsgesetzes sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen gemäß Opferfürsorgegesetz haben weiteren Anspruch auf sechs Werktage bzw fünf Arbeitstage.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Durch eine Betriebsvereinbarung kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten (§ 2 Abs 4 des Gesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl Nr 390/76) vorgenommen werden. Doch darf dadurch keinesfalls der Urlaubsanspruch der Dienstnehmer verringert werden.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Ein Sonderurlaub bis zu drei Tagen ist in dem unten angeführten Ausmaß zu gewähren:</p><table frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"80%\"><col width=\"20%\"></colgroup><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod des Ehegatten (Ehegattin) oder Lebensgefährten (Lebensgefährtin)</td><td align=\"right\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Ableben von Eltern oder Kindern</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Übersiedlung, wenn bereits ein eigener Haushalt geführt wurde,</td></tr><tr><td>im Ortsgebiet</td><td align=\"right\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>in sonstigen Fällen</td><td align=\"right\">2 Arbeitstage</td></tr></table><p class=\"text\">Allfällige bestehende günstigere Regelungen bleiben hievon unberührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Es soll jedem Dienstnehmer ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit zwischen 1. April und 31. Oktober zu konsumieren.</p><p class=\"text\">Zum Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes erhalten Angestellte für den Urlaubswerktag ein Entgelt im Sinne der Regelung laut § 10 Abs 5. Als Bemessungsgrundlage der letztvorangegangenen 12 Monate wird jedoch einheitlich die Zeit vom 1. Mai des Vorjahres bis zum 30. April des Urlaubsjahres angenommen. Die Gutschrift des Urlaubsentgeltes erfolgt für das in Abs (1) und (3) festgelegte Urlaubsausmaß im Mai eines jeden Jahres, für Sonderurlaub gemäß Abs (5) im Folgemonat.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Zum Ausgleich des Provisionsentganges während der im <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a> angeführten gesetzlichen Feiertage, welche auf einen Werktag fallen, erhalten Angestellte ein Entgelt im Sinne der Berechnung des Urlaubsentgeltes (§ 12/6). Die Gutschrift dieses Feiertagsentgeltes erfolgt im Mai eines jeden Jahres.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Entgeltzahlung im Todesfall</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900018_1870436\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Im Falle des Todes eines Angestellten, der </p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">länger als ein Jahr bei Wüstenrot tätig war, ist der Mindestbezug für den Sterbemonat und den folgenden Monat weiterzuzahlen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">länger als fünf Jahre ununterbrochen bei Wüstenrot war, ist der Mindestbezug für den Sterbemonat und die beiden folgenden Monate weiterzuzahlen. </p></div></div><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war. Besteht neben dem Anspruch auf Weiterzahlung des Mindestbezuges gemäß a) und b) noch ein zweiter gesetzlicher Anspruch auf Auszahlung einer Abfertigung im Sterbefall, so kann nur einer der beiden Ansprüche geltend gemacht werden.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900019_1870438\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, die beabsichtigte Ausübung einer Nebenbeschäftigung, gleichgültig, ob sie gegen Entgelt erfolgt oder nicht, der Personalabteilung umgehend zu melden. Die Personalabteilung wird die Ausübung von Nebenbeschäftigungen im Einvernehmen mit dem Betriebsrat dann untersagen bzw die erteilte Genehmigung dann widerrufen, wenn diese Beschäftigung bzw geschäftliche Erwerbstätigkeit den Interessen von Wüstenrot entgegensteht.</p><p class=\"text\">Kommt es zu keinem Einvernehmen, entscheidet der Vorstand von Wüstenrot.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Aufhebung geltender Vorschriften und Günstigkeitsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900020_1870440\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit dem Tage des In-Kraft-Tretens dieses Vertrages treten alle früheren Vereinbarungen außer Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bestehende, für die Angestellten günstigere Übungen und Vereinbarungen bleiben unberührt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Schiedskommission</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900021_1870442\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Mit der Beilegung von Gesamtstreitigkeiten, die sich aus der Auslegung dieses Kollektivvertrages ergeben, hat sich vor Anrufung des zuständigen Gerichtes im Sinne des <a data-law=\"10000813\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10000813\" target=\"_blank\">Arbeits- und Sozialgerichtsgesetzes</a> eine aus höchstens je drei Vertretern der beiden Vertragspartner paritätisch zusammengesetzte Kommission zu befassen, deren Mitglieder tunlichst aus dem Kreise der an den Verhandlungen über diesen Kollektivvertrag Beteiligten zu entnehmen sind.</p></div></div>",
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"title": "Schiedskommission",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich für Überleitung und Erwartungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900022_1870444\" para-code=\"wue098\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE098_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><p class=\"text\">Die §§ 18 bis 23 gelten ausschließlich für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE098_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Geltungsbereich für Überleitung und Erwartungsschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Überleitungssystematik</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900023_1870446\" para-code=\"wue099\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE099_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat, sind mit Stichtag 1. Juli 2009 (Überleitungsstichtag) nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von den Verwendungsgruppen A bis E des § 5 des KV 88 („Schema Alt“) in die Beschäftigungsgruppen A bis G gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages („Schema Neu“) mit der Maßgabe überzuleiten, dass die Beschäftigungsgruppen A und G für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot nicht anwendbar sind.</p><p class=\"text\">Dabei ist auf die tatsächliche/aktuelle Einstufung zu achten.<sup>1</sup></p><p class=\"text\"></p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE099_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Überleitungssystematik",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Gruppenüberleitung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900024_1870448\" para-code=\"wue0910\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE0910_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe A in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe B, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe C einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe B in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe C, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe C in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe D, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe E einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe D in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe E, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe E sind in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE0910_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Gruppenüberleitung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Stufenüberleitung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900025_1870450\" para-code=\"wue0911\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE0911_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind nach der Gruppenüberleitung gemäß § 19 in die betragsmäßig gegenüber dem vor der Gruppenüberleitung bestandenen Schemagehalt primär in die gleiche, andernfalls in die nächst niedrigere Gehaltsstufe und dort in das erste Verweildauerjahr einzustufen. Ist eine Einstufung in eine betragsmäßig gleiche bzw. nächst niedrigere Stufe in der nach § 19 festgestellten Beschäftigungsgruppe nicht möglich, ist der Arbeitnehmer in die erste Stufe einzustufen. Ein betragsmäßiger Unterschied zum bisherigen Schemagehalt wird in den §§ 21 bis 23 geregelt.</p><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE0911_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Erwartungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900026_1870452\" para-code=\"wue0912\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE0912_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden unter § 17 fallenden Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt der Überleitung entsprechend der nachfolgenden Matrix ein Erwartungsschutzzeitraum (in Jahren) festzustellen. Der Erwartungsschutzzeitraum richtet sich hierbei nach der Anzahl der zum Überleitungszeitpunkt im Unternehmen ununterbrochen zurückgelegten ganzen Dienstjahre sowie nach der nach erfolgter Gruppenüberleitung gemäß § 19 festgestellten neuen Beschäftigungsgruppe.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"30%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"left\">Beschäftigungsgruppen neu</td><td>A</td><td>B</td><td>C</td><td>D</td><td>E</td><td>F</td><td>G</td></tr><tr><td>Dienstjahre</td><td colspan=\"7\">Erwartungsschutz</td></tr><tr><td>4 und 5</td><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>2</td><td>2</td></tr><tr><td>6 und 7</td><td>4</td><td>4</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td></tr><tr><td>8 und 9</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>10 und 11</td><td>6</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>12 und 13</td><td>7</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td></tr><tr><td>14 und 15</td><td>8</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>4</td></tr><tr><td>16 und 17</td><td>9</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td></tr><tr><td>18 und 19</td><td>10</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>5</td></tr><tr><td>20 und mehr</td><td>11</td><td>11</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>6</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus systematischen Gründen werden alle Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Weiters ist für jeden unter § 17 fallenden Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Überleitung eine Einstufung im „Schema Alt“ festzuhalten. Die Einstufung richtet sich hierbei an der vor der Überleitung bestandenen Einstufung im alten Schema zuzüglich eines nach dem alten Schema zum Überleitungsstichtag allfällig vorzunehmenden tourlichen Avancements.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe A des „Schema Alt“ deckt sich mit der Gruppe II, jenes der Verwendungsgruppe B mit der Gruppe III, jenes der Verwendungsgruppe C mit der Gruppe IV, jenes der Verwendungsgruppe D mit der Gruppe V und jenes der Verwendungsgruppe E mit der Gruppe VI des „Schema Alt“ für im Erwartungsschutz befindliche Arbeitnehmer des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung (Anlage 3), welches über den Zeitraum von 11 Jahren ab dem 1.7.2009 wie das neue Gehaltsschema valorisiert wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Innerhalb des nach Absatz 1 individuell festgestellten Erwartungsschutzzeitraumes hat jeder unter § 17 fallenden Arbeitnehmer ab der Überleitung Anspruch auf jenes Schemagehalt, das für ihn im Vergleich „Schema Neu“ und „Schema Alt“ günstiger ist, allenfalls in Form einer jährlich neu zu berechnenden Zulage. Umreihungen oder außertourliche Avancements sind nur mehr im „Schema Neu“ möglich. Tourliche Vorrückungen erfolgen während des Erwartungsschutzzeitraums nach den im jeweiligen Schema vorgesehenen Verweildauern sowohl im „Schema Neu“ als auch im „Schema Alt“. Nach Ende des Erwartungsschutzzeitraumes erfolgen Vorrückungen nur mehr im „Schema Neu“.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitnehmer bei Ablauf des Erwartungsschutzzeitraumes der Schemagehalt nach dem „Schema Alt“ günstiger, so gebührt zum Ausgleich einer Bezugsverminderung ab diesem Zeitpunkt eine Überleitungszulage gemäß § 23.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn es für den Angestellten nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs 1 bis 5 geregelten Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE0912_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Zusätzlicher Erwartungsschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900027_1870454\" para-code=\"wue0913\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE0913_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die gemäß § 19 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe übergeleitet werden, haben, sofern sie nach der Überleitung keine weitere Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfahren, nach Ablauf von vier Jahren in Stufe 9 Anspruch auf eine Erwartungsschutzzulage in der Höhe von 6 % des Schemagehalts der Stufe 9 jener Beschäftigungsgruppe, in der sie eingereiht sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Erwartungsschutzzulage ist unbefristet, zu valorisieren und nicht aufzehrbar. Sie fällt jedoch weg, wenn eine Umreihung vorgenommen wird. In diesem Fall ist in die betragsmäßig gegenüber das um 6 % erhöhte Schemagehalt nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe und dort jedenfalls in das erste Verweildauerjahr umzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn es für den Arbeitnehmer nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs 1 bis 2 geregelten zusätzlichen Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE0913_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"title": "Zusätzlicher Erwartungsschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Überleitungszulage</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900028_1870456\" para-code=\"wue0914\"><div class=\"metadata\"><div class=\"valid-from\">Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\"><span class=\"ktanf\" idanf=\"WUE0914_1\">Änderungen<span class=\"quelle\">KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die kein Erwartungsschutz gilt, sowie Arbeitnehmer, deren Erwartungsschutz abläuft (§ 21 Abs 5), haben ab Überleitung beziehungsweise ab Ende des Erwartungsschutzzeitraumes Anspruch auf eine Überleitungszulage, wenn das Schemagehalt im „Schema Neu“ geringer ist als das Schemagehalt im „Schema Alt“. Die Höhe der Überleitungszulage entspricht zum im Satz 1 genannten Zeitpunkt der Differenz zwischen dem Schemagehalt im „Schema Neu“ und dem Schemagehalt im „Schema Alt“. Die Überleitungszulage ist wie die Schemagehälter zu valorisieren, durch Vorrückungen oder Umreihungen im neuen Schema wird sie allerdings vermindert, oder sie fällt – je nach Höhe – zur Gänze weg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Überleitungszulage gelten alle Regelungen, die für das Schemagehalt maßgeblich sind, insbesondere ist sie auch in die Bemessungsgrundlage für einen Pensionskassenbeitrag mit einzubeziehen.</p></div></div><p class=\"text\"><span class=\"ktende\" idend=\"WUE0914_1\">Ende</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-2284662002900029_1870458\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"datum text\">Wien, 9. August 1988 </p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Verband österreichischer Banken und Bankiers</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft der Privatangestellten</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Gewerkschaft der Privatangestellten</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">Sektion Geld und Kredit</p></div></div>",
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"1": "<p class=\"text\"> (Kurzzitierung “Wüstenrot-KV / Innendienst”)</p>",
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"2": "<p class=\"text\">(Abs 2 idF ab 1. 1. 2005)</p>",
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"3": "<p class=\"text\"> Die Kollektivvertragsparteien sind übereingekommen, dass bestehende, einzelvertraglich gewährte Zulagen nicht Gegenstand der Überleitung in das neue Schema sind (d.h. kein Eingriff, keine Abschmelzung oder Anrechnungsbestimmungen).</p>"
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"3029539_20090701": {
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">für die Angestellten des Innendienstes der Bausparkasse Wüstenrot AG *)</span></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-30295390000001_1997031\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">abgeschlossen am 25.6.2009</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">zwischen dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER BANKEN UND BANKIERS</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1010 Wien, Börsegasse 11,</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">und dem</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften</span></p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\">1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2</p></div></div>",
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"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">I.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390010001_1997033\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag gilt fachlich für alle dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegenden, im Innendienst beschäftigten Dienstnehmern der Bausparkasse Wüstenrot AG. Im Übrigen richtet sich der Geltungsbereich nach § 2 Absatz 1 und 3 des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers (Banken-KV).</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">II.</div><h2 class=\"titel\">Inhalt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390010002_1997035\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Als Inhalt des gegenständlichen Kollektivvertrages werden die Bestimmungen des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers (Banken-KV) in der in weiterer Folge jeweils geltenden Fassung, mit Ausnahme von dessen § 2 Abs 2 und § 3 vereinbart.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">III.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Aufkündigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390010003_1997037\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag tritt am 1.7.2009 in Kraft.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem vertragsschließenden Teil gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gekündigt werden, sofern bei einzelnen Regelungen (zB Valorisierungen) nichts anderes vereinbart wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen über das Schemagehalt und die Sozialzulagen (§§ 12, 21 und 22), das Gehaltsschema (Anlage 1), über die Überstundenentlohnung (§ 26) und über die Mehrarbeitsentlohnung (§ 27) können von jedem vertragsschließenden Teil unabhängig vom gesamten Kollektivvertrag gekündigt werden. Eine allfällige derartige Kündigung kann nur für sämtliche in Satz 1 aufgezählten Bereiche und nicht für einzelne Bestimmungen erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der “Kollektivvertrag für Angestellte des Innendienstes der Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot, gemeinnützige registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung, Salzburg, Alpenstraße 70”, abgeschlossen am 19.12.1974 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"title": "Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Aufkündigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Unterzeichnungsprotokoll</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390010004_1997039\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25.6.2009</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Verband Österreichischer Banken und Bankiers</td><td align=\"center\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Druck, Journalismus Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Druck, Journalismus und Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">KOLLEKTIVVERTRAG</h1></div><div class=\"untertitel\">betreffend Änderungen des</div><div class=\"untertitel\">Kollektivvertrages für die Angestellten des Außendienstes der Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot, registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung, 5020 Salzburg, Alpenstraße 70, vom 9. August 1988 (im Folgenden “KV 88” genannt)</div><div class=\"untertitel\">abgeschlossen am 25.6.2009</div><div class=\"untertitel\">zwischen dem</div><div class=\"untertitel\"><span class=\"fett hervor\">VERBAND ÖSTERREICHISCHER BANKEN UND BANKIERS</span></div><div class=\"untertitel\">1010 Wien, Börsegasse 11</div><div class=\"untertitel\">und dem</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para beil\" id=\"pr-30295390000002_1997041\"><div class=\"textinhalt kopf\"><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">ÖSTERREICHISCHEN GEWERKSCHAFTSBUND</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft der Privatangestellten,</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Druck, Journalismus, Papier</span></span></p><p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften</span></span><span class=\"fett zentriert hervor\">1013 Wien, Deutschmeisterplatz 2</span></p></div></div>",
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"title": "KOLLEKTIVVERTRAG",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390060001_1997043\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><div class=\"titel\">Anwendungsbereich</div><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt für alle Arbeitnehmer mit Ausnahme von Lehrlingen, die dem räumlichen, fachlichen und persönlichen Anwendungsbereich des KV 88 unterliegen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><div class=\"titel\">Änderung der Bezeichnung</div><p class=\"text\">In der Bezeichnung des Kollektivvertrages werden die Worte “Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot gemeinnützig registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung, 5020 Salzburg, Alpenstraße 70” durch die Worte “Bausparkasse Wüstenrot Aktiengesellschaft” und in § 1 die Worte “Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot gemeinnützig registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung” durch die Worte “Bausparkasse Wüstenrot Aktiengesellschaft (kurz “Wüstenrot” genannt)” ersetzt.</p></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">§ 5 wird samt Überschrift wie folgt geändert:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390080001_1997046\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">“§ 5 Beschäftigungsgruppen</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer sind nach der Art Ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030651\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe A</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die manipulative, technische oder administrative Tätigkeiten ausführen. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine kurze Anlernzeit erworben.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Hilfsdienste, Kurierdienste</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030652\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe B</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausführen. Die Aufgaben sind in hohem Ausmaß standardisiert. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine Zweckausbildung und längere Einarbeitungszeit erworben.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater in Einarbeitung, Akquisiteure in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030653\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe C</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit zwölf bis maximal 24 Monate in die Beschäftigungsgruppe B voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater, Akquisiteure, Vertriebsassistenten in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030654\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe D</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich qualifizierte Tätigkeiten mit entsprechender Verantwortung selbständig ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von kleinen Arbeitnehmergruppen, im Regelfall maximal fünf Arbeitnehmer, betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis C zugeordnet sind.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe C voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Finanzberater mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Akquisiteure mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Vertriebsassistenten, Verkaufsleiter in Einarbeitung</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030655\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe E</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. Die Tätigkeit erfordert durch vertiefte Berufsfortbildung (z.B. unternehmens- oder sektorspezifisch) erworbene Fachkenntnisse und längere Arbeitserfahrung.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis D zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeit der Beschäftigungsgruppe E oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß wiederholt mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p><p class=\"text\">Arbeitnehmer dieser Beschäftgungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe D voreingereiht werden.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Vertriebsassistenten nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe D und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Verkaufsleiter</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030656\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe F</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis E zugeordnet sind.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Verkaufsleiter nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe E und positiv abgelegter interner Fachprüfung</p></div></div></div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" id=\"SL3030657\" semantik=\"vwgrp\"><div class=\"text-grtit\">Beschäftigungsgruppe G</div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer die eigenverantwortlich in einem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und entsprechendem Entscheidungsspielraum ausführen.</p><p class=\"text\">Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis F zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe G zuzuordnen sind.</p></div><div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"><div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"><p class=\"text\">Beispiele: Filial-/Abteilungsleiter, Top-Experten, gehobene Großkundenbetreuer</p></div></div></div></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus systematischen Gründen werden all Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Gehaltsschema deckt sich mit dem Gehaltsschema laut Anlage 1 des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung, wobei für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot die Gehaltsansätze der Beschäftigungsgruppen A und G nicht zur Anwendung kommen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Jede der Beschäftigungsgruppen beinhaltet 9 Gehaltsstufen. Die Verweildauern je Gehaltsstufe betragen in der</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"70%\"><colgroup><col width=\"30%\"><col width=\"40%\"></colgroup><tbody><tr><td>Gehaltsstufe 1</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 2</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 3</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 4</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 5</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 6</td><td>3 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 7</td><td>3 Verweildauerjahre und in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 8</td><td>3 Verweildauerjahre.”</td></tr></tbody></table></div></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">§ 6 wird samt Überschrift wie folgt geändert:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390080003_1997050\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">”§ 6a Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe (§ 5 Abs 2) in der nach § 6 festgestellten Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer zu verstehen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Neuaufnahmen sind die in Angestelltenverhältnissen bei Kreditinstituten oder anderen Finanzdienstleistern verbrachten Vordienstzeiten bis zu höchstens acht Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte als Verweildauerjahre anzurechnen. Beträgt eine Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben.</p><p class=\"text\">Bei anderen Dienstgebern als Kreditinstitute oder Finanzdienstleister verbrachte Vordienstzeiten sind zumindest zu einem Drittel als Verweildauerjahre anzurechnen, sofern für die bei Wüstenrot in Aussicht gestellte Tätigkeit eine verwendbare einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen wird. Beträgt eine solche Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben. Tätigkeiten im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Vertrieb stellen keine verwendbare einschlägige Berufserfahrung im Sinne dieser Anrechnungsbestimmung dar.</p><p class=\"text\">(Zielgruppe dieser Bestimmung sind beispielsweise Bilanzbuchhalter, Controller, Wirtschaftstreuhänder, Rechtsanwälte, Steuerberater, nicht aber z.B. Verkäufer oder Kassiere im Handel.)</p><p class=\"text\">Fallen anzurechnende Zeiten in den selben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für den Arbeitnehmer günstigere Anrechnung.</p><p class=\"text\">Im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem Nachweis durch den Arbeitnehmer unter den selben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Vordienstzeiten anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Kalendereintrittsjahr; erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr. In diesem Fall bleibt das Jahr des tatsächlichen Eintritts im Hinblick auf die tourliche Vorrückung unberücksichtigt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Sind nach Absatz 2 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt erst das folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 6b Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Nach Ablauf der in § 5 Abs 2 vorgesehenen Verweildauern hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine tourliche Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das tourliche Avancement hat unter Berücksichtigung der Verweildauerjahre immer am 1. Jänner zu erfolgen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Werden bei Wüstenrot außertourliche Avancements vergeben, so wird der Anspruch auf ein tourliches Avancement durch außertourliche Avancements nicht berührt.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Zeiten einer vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">Väter-Karenzgesetz</a>, sowie Präsenzdienst sind auf die definierte Verweildauer anzurechnen und hemmen daher nicht das tourliche Avancement.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 6c Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die gemäß § 6 Abs 2 iVm § 5 Abs 1 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht worden sind, sind nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe umzureihen. Die vorgesehenen Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeiten orientieren sich grundsätzlich an den innerbetrieblichen Ausbildungsregeln. Die Umreihungen haben jedoch innerhalb der in § 5 Abs 1 vorgesehenen Maximalzeiten, spätestens jedoch zu dem nach der Maximalzeit nächstfolgenden Umreihungstermin zu erfolgen, sofern nicht in der Person des Arbeitnehmers liegende persönliche Gründe, die dem Ausbildungserfolg entgegenstehen, dagegen sprechen. In diesem Fall können sich die vorgesehenen Maximalzeiten um die Dauer des persönlichen Verhinderungsgrundes verlängern. Im Übrigen gilt § 6d Abs 2 bis 5 sinngemäß.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber hat innerhalb der in Absatz 1 vorgesehenen Zeiten die für die entsprechende Tätigkeit erforderliche Ausbildung anzubieten.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 6d Tätigkeitsbezogene Umreihung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Unter Umreihung ist die tätigkeitsbezogene Umstufung in eine andere Beschäftigungsgruppe zu verstehen. Die bestehenden Einreihungen sind im Hinblick auf eine Umreihung einmal im Jahr an einem durch Wüstenrot festzulegenden Termin zu überprüfen. Die Umreihung ist spätestens mit 1. Juli des Kalenderjahres wirksam.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Wird ein Arbeitnehmer von einer Beschäftigungsgruppe in eine andere umgereiht, so ist er in die gegenüber seinem bisherigen Schemagehalt betragsmäßig nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe umzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe, in der eine mehrjährige Verweildauer vorgesehen ist, ist grundsätzlich in das erste Verweildauerjahr dieser mehrjährigen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe einzureihen. Nur bei einer Umreihung aus einer Stufe mit drei Verweildauerjahren in eine Stufe mit drei Verweildauerjahren der neuen Beschäftigungsgruppe sind die bereits zurückgelegten Verweildauerjahre anzurechnen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Das Kalenderjahr, in dem die Umreihung erfolgt, ist immer das erste Verweildauerjahr in der neuen Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer einjährigen Verweildauer, erfolgt daher das nächste tourliche Avancement (§ 6b) zum nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres. Erfolgt eine Umreihung in eine Stufe mit einer mehrjährigen Verweildauer, beginnt das zweite Verweildauerjahr daher am nächsten 1. Jänner des auf die Umreihung folgenden Kalenderjahres.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Fällt eine Umreihung mit einem tourlichen Avancement (§ 6b) zusammen, ist zuerst das tourliche Avancement in der alten Beschäftigungsgruppe vorzunehmen und dann in die neue Beschäftigungsgruppe umzureihen.“</p></div></div></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390080004_1997052\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">In § 8 wird der Ausdruck „vom 21.10.1949“ gestrichen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Nach § 16 angefügt werden folgende Paragraphen samt Überschriften:</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390080005_1997054\"><div class=\"textinhalt\"><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Nach § 16 angefügt werden folgende Paragraphen samt Überschriften:</div><div class=\"textgr level-2 text-gr-level-2\"><div class=\"text-grtit\">\"§ 17 Geltungsbereich für Überleitung und Erwartungsschutz</div><p class=\"text\">Die §§ 18 bis 23 gelten ausschließlich für Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 18 Überleitungssystematik</div><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, deren Arbeitsverhältnis vor dem 1. Juli 2009 bereits bestanden hat, sind mit Stichtag 1. Juli 2009 (Überleitungsstichtag) nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen von den Verwendungsgruppen A bis E des § 5 des KV 88 („Schema Alt“) in die Beschäftigungsgruppen A bis G gemäß § 5 dieses Kollektivvertrages („Schema Neu“) mit der Maßgabe überzuleiten, dass die Beschäftigungsgruppen A und G für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot nicht anwendbar sind.</p><p class=\"text\">Dabei ist auf die tatsächliche/aktuelle Einstufung zu achten.<sup>1</sup></p><p class=\"text\"></p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 19 Gruppenüberleitung</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe A in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe B, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe C einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe B in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe C, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe D einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe C in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe D, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe E einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe D in den Stufen 1 bis 10 sind in die Beschäftigungsgruppe E, in den Stufen 11 bis 30 in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer in der Verwendungsgruppe E sind in die Beschäftigungsgruppe F einzureihen.</p></div></div><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">§ 20 Stufenüberleitung</div><p class=\"text\">Die Arbeitnehmer sind nach der Gruppenüberleitung gemäß § 19 in die betragsmäßig gegenüber dem vor der Gruppenüberleitung bestandenen Schemagehalt primär in die gleiche, andernfalls in die nächst niedrigere Gehaltsstufe und dort in das erste Verweildauerjahr einzustufen. Ist eine Einstufung in eine betragsmäßig gleiche bzw. nächst niedrigere Stufe in der nach § 19 festgestellten Beschäftigungsgruppe nicht möglich, ist der Arbeitnehmer in die erste Stufe einzustufen. Ein betragsmäßiger Unterschied zum bisherigen Schemagehalt wird in den §§ 21 bis 23 geregelt.</p></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 21 Erwartungsschutz</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für jeden unter § 17 fallenden Arbeitnehmer ist zum Zeitpunkt der Überleitung entsprechend der nachfolgenden Matrix ein Erwartungsschutzzeitraum (in Jahren) festzustellen. Der Erwartungsschutzzeitraum richtet sich hierbei nach der Anzahl der zum Überleitungszeitpunkt im Unternehmen ununterbrochen zurückgelegten ganzen Dienstjahre sowie nach der nach erfolgter Gruppenüberleitung gemäß § 19 festgestellten neuen Beschäftigungsgruppe.</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"30%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"><col width=\"10%\"></colgroup><tbody><tr><td align=\"left\">Beschäftigungsgruppen neu</td><td>A</td><td>B</td><td>C</td><td>D</td><td>E</td><td>F</td><td>G</td></tr><tr><td>Dienstjahre</td><td colspan=\"7\">Erwartungsschutz</td></tr><tr><td>4 und 5</td><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td><td>2</td><td>2</td></tr><tr><td>6 und 7</td><td>4</td><td>4</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td><td>3</td><td>2</td></tr><tr><td>8 und 9</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>10 und 11</td><td>6</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>5</td><td>4</td><td>3</td></tr><tr><td>12 und 13</td><td>7</td><td>7</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>5</td><td>4</td></tr><tr><td>14 und 15</td><td>8</td><td>8</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>6</td><td>4</td></tr><tr><td>16 und 17</td><td>9</td><td>9</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>6</td><td>5</td></tr><tr><td>18 und 19</td><td>10</td><td>10</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>7</td><td>5</td></tr><tr><td>20 und mehr</td><td>11</td><td>11</td><td>11</td><td>10</td><td>9</td><td>8</td><td>6</td></tr></tbody></table></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Aus systematischen Gründen werden alle Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Weiters ist für jeden unter § 17 fallenden Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Überleitung eine Einstufung im „Schema Alt“ festzuhalten. Die Einstufung richtet sich hierbei an der vor der Überleitung bestandenen Einstufung im alten Schema zuzüglich eines nach dem alten Schema zum Überleitungsstichtag allfällig vorzunehmenden tourlichen Avancements.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Verwendungsgruppe A des „Schema Alt“ deckt sich mit der Gruppe II, jenes der Verwendungsgruppe B mit der Gruppe III, jenes der Verwendungsgruppe C mit der Gruppe IV, jenes der Verwendungsgruppe D mit der Gruppe V und jenes der Verwendungsgruppe E mit der Gruppe VI des „Schema Alt“ für im Erwartungsschutz befindliche Arbeitnehmer des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung (Anlage 3), welches über den Zeitraum von 11 Jahren ab dem 1.7.2009 wie das neue Gehaltsschema valorisiert wird.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Innerhalb des nach Absatz 1 individuell festgestellten Erwartungsschutzzeitraumes hat jeder unter § 17 fallenden Arbeitnehmer ab der Überleitung Anspruch auf jenes Schemagehalt, das für ihn im Vergleich „Schema Neu“ und „Schema Alt“ günstiger ist, allenfalls in Form einer jährlich neu zu berechnenden Zulage. Umreihungen oder außertourliche Avancements sind nur mehr im „Schema Neu“ möglich. Tourliche Vorrückungen erfolgen während des Erwartungsschutzzeitraums nach den im jeweiligen Schema vorgesehenen Verweildauern sowohl im „Schema Neu“ als auch im „Schema Alt“. Nach Ende des Erwartungsschutzzeitraumes erfolgen Vorrückungen nur mehr im „Schema Neu“.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist für Arbeitnehmer bei Ablauf des Erwartungsschutzzeitraumes der Schemagehalt nach dem „Schema Alt“ günstiger, so gebührt zum Ausgleich einer Bezugsverminderung ab diesem Zeitpunkt eine Überleitungszulage gemäß § 23.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Wenn es für den Angestellten nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs 1 bis 5 geregelten Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch eine Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 22 Zusätzlicher Erwartungsschutz</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die gemäß § 19 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe übergeleitet werden, haben, sofern sie nach der Überleitung keine weitere Umreihung in eine höhere Beschäftigungsgruppe erfahren, nach Ablauf von vier Jahren in Stufe 9 Anspruch auf eine Erwartungsschutzzulage in der Höhe von 6 % des Schemagehalts der Stufe 9 jener Beschäftigungsgruppe, in der sie eingereiht sind.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Erwartungsschutzzulage ist unbefristet, zu valorisieren und nicht aufzehrbar. Sie fällt jedoch weg, wenn eine Umreihung vorgenommen wird. In diesem Fall ist in die betragsmäßig gegenüber das um 6 % erhöhte Schemagehalt nächst höhere Stufe der neuen Beschäftigungsgruppe und dort jedenfalls in das erste Verweildauerjahr umzureihen.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Wenn es für den Arbeitnehmer nicht ungünstiger ist, kann zur Erreichung des in Abs 1 bis 2 geregelten zusätzlichen Erwartungsschutzes auf Unternehmensebene auch eine andere technische Lösung umgesetzt werden. Diese technische Regelung ist durch Betriebsvereinbarung zu regeln.</p></div></div><div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"><div class=\"titel\">§ 23 Überleitungszulage</div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, für die kein Erwartungsschutz gilt, sowie Arbeitnehmer, deren Erwartungsschutz abläuft (§ 21 Abs 5), haben ab Überleitung beziehungsweise ab Ende des Erwartungsschutzzeitraumes Anspruch auf eine Überleitungszulage, wenn das Schemagehalt im „Schema Neu“ geringer ist als das Schemagehalt im „Schema Alt“. Die Höhe der Überleitungszulage entspricht zum im Satz 1 genannten Zeitpunkt der Differenz zwischen dem Schemagehalt im „Schema Neu“ und dem Schemagehalt im „Schema Alt“. Die Überleitungszulage ist wie die Schemagehälter zu valorisieren, durch Vorrückungen oder Umreihungen im neuen Schema wird sie allerdings vermindert, oder sie fällt – je nach Höhe – zur Gänze weg.</p></div><div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für die Überleitungszulage gelten alle Regelungen, die für das Schemagehalt maßgeblich sind, insbesondere ist sie auch in die Bemessungsgrundlage für einen Pensionskassenbeitrag mit einzubeziehen.“</p></div></div></div></div>",
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"title": "Nach § 16 angefügt werden folgende Paragraphen samt Überschriften:",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-30295390080007_1997058\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Wien, am 25.6.2009</p><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>Verband Österreichischer Banken und Bankiers</td><td align=\"center\">Österreichischer Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td></td><td align=\"center\">Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Druck, Journalismus und Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft der Privatangestellten<br>Druck, Journalismus und Papier</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Wirtschaftsbereich Banken und Nationalbank/Kreditkartengesellschaften</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"1": "<p class=\"text\"> (Kurzzitierung “Wüstenrot-KV / Innendienst”)</p>",
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"2": "<p class=\"text\"> Die Kollektivvertragsparteien sind übereingekommen, dass bestehende, einzelvertraglich gewährte Zulagen nicht Gegenstand der Überleitung in das neue Schema sind (d.h. kein Eingriff, keine Abschmelzung oder Anrechnungsbestimmungen).</p>"
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Dienstreisenvergütung</h2></div></div><div class='para' id='pr-2284662002900016_1870432'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><div class='titel'>Fahrtkostenvergütung</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Wenn dem Dienstnehmer von Wüstenrot ein Dienstfahrzeug zur Verfügung gestellt wird, so trägt Wüstenrot die gesamten Kosten für die vertragsund weisungsgemäße Verwendung dieses Fahrzeuges.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Wenn der Dienstnehmer Dienstfahrten mit seinem eigenen PKW durchführt, werden ihm die Fahrtspesen nach Maßgabe der Sätze ersetzt, die im Einvernehmen zwischen Wüstenrot und dem Dienstnehmer unter Mitwirkung des Betriebsrates festgelegt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wenn der Dienstnehmer öffentliche Verkehrsmittel für Dienstfahrten benützt, werden die Fahrtspesen im Rahmen der Normaltarife (2. Klasse) dieser Verkehrsmittel von Wüstenrot ersetzt (ausgenommen Taxi und Flugzeug).</p></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><div class='titel'>Dienstreisevergütungen</div><div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='normel'><span class='num'>a) </span><p class='text'>Aus Anlass einer Dienstreise gebühren dem Dienstnehmer Dienstreisevergütungen und Tages- und Nächtigungsgelder.</p></div><div class='normel'><span class='num'>b) </span><p class='text'>Das volle Tagesgeld in der Höhe von € 26,40 gebührt pro Kalendertag, das ist die Zeit von 0 Uhr bis 24 Uhr, bei einer Abwesenheit vom Dienstort von mind. 8 Std. kalendertäglich. Bei einer kürzeren Abwesenheit von jedoch mind. 5 Std. pro Kalendertag gebührt ein Tagesgeld in der Höhe von € 15,–. Bei einer Abwesenheit unter 5 Stunden gebührt kein Tagesgeld.</p></div><div class='normel'><span class='num'>c) </span><p class='text'>Das Nächtigungsgeld in der Höhe von € 15,– steht dann zu, wenn infolge der Dienstreise eine auswärtige Nächtigung tatsächlich erfolgte, jedoch keine höheren Nächtigungskosten nachgewiesen werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>d) </span><p class='text'>Sonstige in Betriebsvereinbarungen oder betrieblichen oder individuellen Regelungen vereinbarte günstigere Bedingungen über Dienstreisevergütungen bleiben unter Einrechnung der kollektivvertraglich zustehenden Tages- und Nächtigungsgelder unverändert aufrecht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>e) </span><div class='titel'>Betriebsvereinbarungsermächtigung:</div><p class='text'> Künftige günstigere Änderungen und Ergänzungen können im Wege von Betriebsvereinbarungen erfolgen, ebenso wie die Abgeltung von über die Normalarbeitszeit hinausgehenden Fahrtzeiten bei Dienstreisen.</p></div></div><p class='text'><span class='fussnote' data-id='2'>*</span></p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Trennungszulage (§ 11a KV 1949)</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200110004_1870363'><div class='textinhalt'><p class='text'>Wird ein Angestellter dienstlich an einen anderen Ort versetzt, von dem eine tägliche Rückkehr zum Wohnort nicht möglich ist, erhält er in den ersten 14 Tagen die vollen Dienstreisevergütungen laut Reisekostenvereinbarung. Soweit Wüstenrot die Unterkunft beistellt, entfällt der Anspruch auf Übernachtungsgeld .</p><p class='text'>Für eine über diesen Zeitraum hinausgehende Versetzung, längstens jedoch für die Dauer von 6 Monaten, erhalten Angestellte eine tägliche Trennungszulage im Ausmaß der halben Tag- und Nächtigungsgelder. Nach Ablauf von 6 Monaten ist erforderlichenfalls eine individuelle Regelung einvernehmlich zu treffen. Der Anspruch auf Trennungszulage erlischt jedenfalls, sobald für den Angestellten und dessen Familie die Beschaffung einer geeigneten Wohnung am neuen Dienstort möglich ist. Die Übersiedlungskosten werden von Wüstenrot getragen.</p><p class='text'>Ist bei dienstlicher Versetzung die Rückkehr zum Wohnort täglich möglich, gebührt neben dem Fahrtkostenersatz ein Drittel des Taggeldes.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Bezüge im Krankheitsfall</h2></div></div><div class='para' id='pr-2284662002900015_1870430'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für Angestellte mit weniger als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot gelten bezüglich der Dauer der Leistungen im Krankheits- oder Unglücksfall die Bestimmungen des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a>.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Angestellte mit mehr als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot, die durch Krankheit oder Unglücksfall ohne ihr vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden am Dienst verhindert sind, erhalten ihre Bezüge unter Bedachtnahme auf den Abs (5) und (6) in voller Höhe auch während der Zeit, innerhalb der nach <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 Angestelltengesetz</a> nur das halbe Entgelt zusteht.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Nach Erschöpfung des gesetzlichen Anspruches auf Fortzahlung des Bezuges erhalten Dienstnehmer mit mehr als fünf Dienstjahren bei Wüstenrot zu den Barleistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung einen Zuschuss in Höhe von 49 % des jeweils gültigen Mindestbezuges, der jedoch zusammen mit den Bezügen gemäß den Abs (5) und (6) und dem Krankengeld nicht mehr als den jeweiligen monatlichen Mindestbezug abzüglich der Sozialversicherungsbeiträge des Dienstnehmers ausmachen darf.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Gesamtdauer der Leistungen an Entgelt und Zuschüssen (Abs 1–3) beläuft sich bei in ungekündigtem Dienstverhältnis stehenden Dienstnehmern ab dem vollendeten 5. Dienstjahr auf sechs Monate und ab dem vollendeten 10. Dienstjahr auf zwölf Monate (beide Male vom Ende des Anspruches auf volles Entgelt gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 1 Angestelltengesetz</a> angerechnet).</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Zum Ausgleich des Provisionsentganges in den Fällen der Abs (1) und (2) erhalten Angestellte für den Krankheitswerktag ein Dreihundertstel der Abschlussprovision, die im Laufe der letzten 12 Monate durch selbstständige Vermittlung verdient wurde, und zwar einschließlich des im Bemessungszeitraum tatsächlich bezahlten Entgeltes im Urlaubs- oder Krankheitsfall. Dieser Bemessungszeitraum ist vom vorangegangenen Monatsletzten zurückzurechnen. Ein Entgelt für den durch Krankheit oder Unglücksfall verursachten Verdienstentgang gebührt nur gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses über die Dienstunfähigkeit; dieses Zeugnis ist unaufgefordert möglichst binnen drei Tagen nach Eintritt der Dienstunfähigkeit bei sonstigem Verlust des Entgeltanspruches für die Dauer der Säumnis gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs 8 Angestelltengesetz</a> vorzulegen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Wenn dem Angestellten nach dem Dienstvertrag ein Anspruch auf Provision für Vermittlung von Vertragsabschlüssen der ihm unterstellten Organisation auch ohne persönliche Tätigkeit zusteht, so sind diese Provisionen, die während der in den Absätzen (1) und (4) bezeichneten Dauer der Dienstverhinderung fällig werden, in die gemäß den Absätzen (1), (2) und (5) zustehenden Bezüge und den gemäß Abs (3) zustehenden Zuschuss einzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wird während dieses Zeitraumes, in dem die Leistungen gemäß den Absätzen (1)–(4) gebühren, das Dienstverhältnis durch Wüstenrot gekündigt, so bleiben die Ansprüche des Dienstnehmers bis zum Ablauf dieses Zeitraumes in voller Höhe bestehen.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Beschäftigungsgruppen</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290006_1870408' para-code='wue091'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='WUE091_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer sind nach der Art Ihrer überwiegend auszuübenden Tätigkeit in eine der Beschäftigungsgruppen A bis G einzureihen:</p><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030713' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe A</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die manipulative, technische oder administrative Tätigkeiten ausführen. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine kurze Anlernzeit erworben.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Hilfsdienste, Kurierdienste</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030714' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausführen. Die Aufgaben sind in hohem Ausmaß standardisiert. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine Zweckausbildung und längere Einarbeitungszeit erworben.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater in Einarbeitung, Akquisiteure in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030715' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit zwölf bis maximal 24 Monate in die Beschäftigungsgruppe B voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater, Akquisiteure, Vertriebsassistenten in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030716' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich qualifizierte Tätigkeiten mit entsprechender Verantwortung selbständig ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von kleinen Arbeitnehmergruppen, im Regelfall maximal fünf Arbeitnehmer, betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis C zugeordnet sind.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe C voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Akquisiteure mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Vertriebsassistenten, Verkaufsleiter in Einarbeitung</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030717' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. Die Tätigkeit erfordert durch vertiefte Berufsfortbildung (z.B. unternehmens- oder sektorspezifisch) erworbene Fachkenntnisse und längere Arbeitserfahrung.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis D zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeit der Beschäftigungsgruppe E oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß wiederholt mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftgungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe D voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Vertriebsassistenten nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe D und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Verkaufsleiter</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030718' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis E zugeordnet sind.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Verkaufsleiter nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe E und positiv abgelegter interner Fachprüfung</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030719' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer die eigenverantwortlich in einem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und entsprechendem Entscheidungsspielraum ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis F zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe G zuzuordnen sind.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Filial-/Abteilungsleiter, Top-Experten, gehobene Großkundenbetreuer</p></div></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aus systematischen Gründen werden alle Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Gehaltsschema deckt sich mit dem Gehaltsschema laut Anlage 1 des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung, wobei für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot die Gehaltsansätze der Beschäftigungsgruppen A und G nicht zur Anwendung kommen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jede der Beschäftigungsgruppen beinhaltet 9 Gehaltsstufen. Die Verweildauern je Gehaltsstufe betragen in der</p><table border='1' frame='void' rules='none' width='70%'><colgroup><col width='30%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>Gehaltsstufe 1</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 2</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 3</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 4</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 5</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 6</td><td>3 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 7</td><td>3 Verweildauerjahre und in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 8</td><td>3 Verweildauerjahre.</td></tr></tbody></table></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='WUE091_1'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6a</div><h2 class='titel'>Einstufung, für das Schema anrechenbare Zeiten und erstes Dienstjahr</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290008_1870414' para-code='wue093'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='WUE093_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Unter Einstufung ist die Festlegung der Gehaltsstufe (§ 5 Abs 2) in der nach § 6 festgestellten Beschäftigungsgruppe für neu eintretende Arbeitnehmer zu verstehen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Neuaufnahmen sind die in Angestelltenverhältnissen bei Kreditinstituten oder anderen Finanzdienstleistern verbrachten Vordienstzeiten bis zu höchstens acht Jahren voll und darüber hinaus zur Hälfte als Verweildauerjahre anzurechnen. Beträgt eine Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben.</p><p class='text'>Bei anderen Dienstgebern als Kreditinstitute oder Finanzdienstleister verbrachte Vordienstzeiten sind zumindest zu einem Drittel als Verweildauerjahre anzurechnen, sofern für die bei Wüstenrot in Aussicht gestellte Tätigkeit eine verwendbare einschlägige Berufserfahrung nachgewiesen wird. Beträgt eine solche Vordienstzeit weniger als 6 Monate, hat sie unberücksichtigt zu bleiben. Tätigkeiten im Verkauf, in der Kundenberatung oder im Vertrieb stellen keine verwendbare einschlägige Berufserfahrung im Sinne dieser Anrechnungsbestimmung dar.</p><p class='text'>(Zielgruppe dieser Bestimmung sind beispielsweise Bilanzbuchhalter, Controller, Wirtschaftstreuhänder, Rechtsanwälte, Steuerberater, nicht aber z.B. Verkäufer oder Kassiere im Handel.)</p><p class='text'>Fallen anzurechnende Zeiten in den selben Zeitraum, so sind sie nur einmal anzurechnen. Im Zweifelsfall erfolgt die für den Arbeitnehmer günstigere Anrechnung.</p><p class='text'>Im Ausland verbrachte Vordienstzeiten sind bei geeignetem Nachweis durch den Arbeitnehmer unter den selben Voraussetzungen wie im Inland verbrachte Vordienstzeiten anzurechnen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Erfolgte der Eintritt vor dem 1. Oktober eines Jahres, gilt das Kalendereintrittsjahr; erfolgte der Eintritt nach dem 30. September eines Jahres, gilt das dem Eintrittsjahr folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr. In diesem Fall bleibt das Jahr des tatsächlichen Eintritts im Hinblick auf die tourliche Vorrückung unberücksichtigt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Sind nach Absatz 2 anrechenbare Dienstzeiten zu berücksichtigen, wird vom tatsächlichen Eintrittstag rückgerechnet. Gelangt man bei dieser Rückrechnung zu einem ermittelten Eintrittstag vor dem 1. Oktober, gilt bereits dieses Jahr, gelangt man zu einem ermittelten Eintrittstag nach dem 30. September, gilt erst das folgende Kalenderjahr als erstes Dienst- und auch Verweildauerjahr.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='WUE093_1'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6b</div><h2 class='titel'>Zeitabhängige Vorrückung – tourliches Avancement</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290009_1870416' para-code='wue094'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='WUE094_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Nach Ablauf der in § 5 Abs 2 vorgesehenen Verweildauern hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine tourliche Vorrückung in die nächste Gehaltsstufe.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das tourliche Avancement hat unter Berücksichtigung der Verweildauerjahre immer am 1. Jänner zu erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Werden bei Wüstenrot außertourliche Avancements vergeben, so wird der Anspruch auf ein tourliches Avancement durch außertourliche Avancements nicht berührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Zeiten einer vom Arbeitnehmer in Anspruch genommenen Karenz nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetz</a> oder <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>Väter-Karenzgesetz</a>, sowie Präsenzdienst sind auf die definierte Verweildauer anzurechnen und hemmen daher nicht das tourliche Avancement.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='WUE094_1'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6c</div><h2 class='titel'>Umreihung nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung für neu eingetretene Arbeitnehmer</h2></div></div><div class='para' id='pr-2284662002900010_1870418' para-code='wue095'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class='textinhalt'><p class='text'><span class='ktanf' idanf='WUE095_1'>Änderungen<span class='quelle'>KV vom 25.06.2009 / gilt ab 01.07.2009</span></span></p><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die gemäß § 6 Abs 2 iVm § 5 Abs 1 in die jeweils niedrigere Beschäftigungsgruppe voreingereiht worden sind, sind nach erfolgter Einarbeitung bzw. Ausbildung in die nächst höhere Beschäftigungsgruppe umzureihen. Die vorgesehenen Einarbeitungs- bzw. Ausbildungszeiten orientieren sich grundsätzlich an den innerbetrieblichen Ausbildungsregeln. Die Umreihungen haben jedoch innerhalb der in § 5 Abs 1 vorgesehenen Maximalzeiten, spätestens jedoch zu dem nach der Maximalzeit nächstfolgenden Umreihungstermin zu erfolgen, sofern nicht in der Person des Arbeitnehmers liegende persönliche Gründe, die dem Ausbildungserfolg entgegenstehen, dagegen sprechen. In diesem Fall können sich die vorgesehenen Maximalzeiten um die Dauer des persönlichen Verhinderungsgrundes verlängern. Im Übrigen gilt § 6d Abs 2 bis 5 sinngemäß.</p></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitgeber hat innerhalb der in Absatz 1 vorgesehenen Zeiten die für die entsprechende Tätigkeit erforderliche Ausbildung anzubieten.</p></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='WUE095_1'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>§ 2 Tätigkeitsgruppen (§ 2 KV 1949)</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200110002_1870359'><div class='textinhalt'><p class='text'>Ergänzend zu den Tätigkeitsgruppen des § 2 KV 1949 wird beispielsweise angeführt:</p><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe I </div><p class='text'>Boten, Materialverwalter, Professionisten ohne Lehrabschluss, Registraturen</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe II </div><p class='text'>Buchhaltungskräfte, Chauffeure, Datentypistinnen, Expedienten, Professionisten mit Lehrabschluss, Schreibkräfte</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe III </div><p class='text'>Bautechniker, Betriebsstellenleiter, Kassiere, Operatoren, Organisatoren, Programmierer, Sachbearbeiter, Sekretärinnen, Werbegestalter</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe IV </div><p class='text'>Qualifizierte Angestellte aus der Tätigkeitsgruppe III nach abgelegter Prüfung IV und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe V </div><p class='text'>Abteilungsleiter-Stellvertreter, Innendienstleiter, Referatsleiter und sonstige qualifizierte Angestellte mit Prüfung V und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle</p></div><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Tätigkeitsgruppe VI </div><p class='text'>Abteilungsleiter</p><p class='text'>Angestellte der Gruppe I können bei gleicher Tätigkeit und zufrieden stellender Dienstleistung frühestens nach 6 Jahren in die Gruppe II umgereiht werden.</p><p class='text'>Angestellte, die in Gruppe II eingestuft wurden, können bei gleicher Tätigkeit und zufrieden stellender Dienstleistung mit Handelsschule bzw abgeschlossener gleichwertiger Berufsausbildung frühestens nach 3, ohne Handelsschule frühestens nach 5 Jahren, in Gruppe III umgereiht werden.</p><p class='text'>Angestellte der Gruppe III können frühestens nach 2 Jahren zufrieden stellender qualifizierter Tätigkeit und einer nach diesem Zeitraum erfolgreich abgelegten Prüfung und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle in Grupp IV umgereiht werden. </p><p class='text'>Angestellte der Gruppe IV können nach erfolgreicher Ablegung einer hiefür vorgesehenen Prüfung und entsprechender Verwendung in einer hiefür vorgesehenen Planstelle in Gruppe V umgereiht werden.</p><p class='text'>Bei Umreihung erfolgt die Einstufung in jene Stufe der höheren Tätigkeitsgruppe, die gegenüber der bisherigen Gehaltsstufe den gleichen bzw nächsthöheren Gehaltsansatz gewährt.</p><p class='text'>Eine vorübergehende Verwendung in einer höheren Tätigkeitsgruppe bewirkt nicht die Einstufung in diese Gruppe.</p></div></div></div>",
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Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine kurze Anlernzeit erworben.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Hilfsdienste, Kurierdienste</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030714' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe B</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die schematische Tätigkeiten nach Richtlinien und genauen Anweisungen ausführen. Die Aufgaben sind in hohem Ausmaß standardisiert. Die erforderlichen Kenntnisse und Fertigkeiten werden durch eine Zweckausbildung und längere Einarbeitungszeit erworben.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater in Einarbeitung, Akquisiteure in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030715' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe C</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die nach allgemeinen Richtlinien und Anweisungen einfache Geschäftsfälle oder Organisationsaufgaben ausführen.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit zwölf bis maximal 24 Monate in die Beschäftigungsgruppe B voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater, Akquisiteure, Vertriebsassistenten in Einarbeitung.</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030716' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe D</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich qualifizierte Tätigkeiten mit entsprechender Verantwortung selbständig ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von kleinen Arbeitnehmergruppen, im Regelfall maximal fünf Arbeitnehmer, betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis C zugeordnet sind.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftigungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe C voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Finanzberater mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Akquisiteure mit mindestens zweijähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe C und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Vertriebsassistenten, Verkaufsleiter in Einarbeitung</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030717' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe E</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die schwierigere, mit beträchtlicher Verantwortung versehene Tätigkeiten selbständig ausführen. Die Tätigkeit erfordert durch vertiefte Berufsfortbildung (z.B. unternehmens- oder sektorspezifisch) erworbene Fachkenntnisse und längere Arbeitserfahrung.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis D zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeit der Beschäftigungsgruppe E oder einer höheren Beschäftigungsgruppe zuzuordnen sind.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die in beträchtlichem Ausmaß wiederholt mit der Leitung von Projekten betraut sind und dabei im Sinne der Tätigkeitsmerkmale dieser Beschäftigungsgruppe tätig werden.</p><p class='text'>Arbeitnehmer dieser Beschäftgungsgruppe können in der Ausbildungszeit 24 bis maximal 36 Monate in die Beschäftigungsgruppe D voreingereiht werden.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Vertriebsassistenten nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe D und positiv abgelegter interner Fachprüfung, Verkaufsleiter</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030718' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe F</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer, die in ihrem Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und hoher Verantwortung ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen B bis E zugeordnet sind.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Verkaufsleiter nach mindestens vierjähriger erfolgreicher Tätigkeit in Beschäftigungsgruppe E und positiv abgelegter interner Fachprüfung</p></div></div></div><div class='textgr level-2 text-gr-level-1' id='SL3030719' semantik='vwgrp'><div class='text-grtit'>Beschäftigungsgruppe G</div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'><p class='text'>Arbeitnehmer die eigenverantwortlich in einem eigenständigen Wirkungsbereich Tätigkeiten mit komplexer Struktur und entsprechendem Entscheidungsspielraum ausführen.</p><p class='text'>Ferner Arbeitnehmer, die mit der dauernden Führung von Arbeitnehmergruppen betraut sind, deren Tätigkeiten den Beschäftigungsgruppen A bis F zugeordnet sind. In begründeten Ausnahmefällen (beispielweise im Zusammenhang mit Expertenlaufbahnen) können solchen Arbeitnehmergruppen auch einzelne Arbeitnehmer angehören, deren Tätigkeiten der Beschäftigungsgruppe G zuzuordnen sind.</p></div><div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'><div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'><p class='text'>Beispiele: Filial-/Abteilungsleiter, Top-Experten, gehobene Großkundenbetreuer</p></div></div></div></div><div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Aus systematischen Gründen werden alle Beschäftigungsgruppen entsprechend der Einteilung der Beschäftigungsgruppen im Kollektivvertrag für Angestellte der Banken und Bankiers in der mit 1. Juli 2009 in Kraft tretenden Fassung übernommen, obwohl die Beschäftigungsgruppen A und G nicht anzuwenden sind.</p></div><div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Gehaltsschema deckt sich mit dem Gehaltsschema laut Anlage 1 des mit 1.7.2009 in Kraft tretenden Kollektivvertrages für Angestellte der Banken und Bankiers in der jeweils gültigen Fassung, wobei für im Außendienst stehende Arbeitnehmer von Wüstenrot die Gehaltsansätze der Beschäftigungsgruppen A und G nicht zur Anwendung kommen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Jede der Beschäftigungsgruppen beinhaltet 9 Gehaltsstufen. Die Verweildauern je Gehaltsstufe betragen in der</p><table border='1' frame='void' rules='none' width='70%'><colgroup><col width='30%'/><col width='40%'/></colgroup><tbody><tr><td>Gehaltsstufe 1</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 2</td><td>1 Verweildauerjahr, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 3</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 4</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 5</td><td>2 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 6</td><td>3 Verweildauerjahre, in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 7</td><td>3 Verweildauerjahre und in der</td></tr><tr><td>Gehaltsstufe 8</td><td>3 Verweildauerjahre.</td></tr></tbody></table></div></div><p class='text'><span class='ktende' idend='WUE091_1'>Ende</span></p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290005_1870404'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine über die Arbeitszeit gemäß § 3 hinausgehende Arbeitsleistung gilt als Überstundenleistung. Beide Vertragsteile erklären jedoch die Leistung von Überstunden als unerwünscht und verpflichten sich, alles Zweckdienliche vorzukehren, um Überstundenleistung zu vermeiden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ist die Leistung von Überstunden unvermeidlich, hat der Dienstnehmer darüber das Einvernehmen mit Wüstenrot herzustellen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Ist das Einvernehmen hergestellt worden, so erfolgt bei Notwendigkeit regelmäßiger Überstundenleistung die Entlohnung derselben durch eine monatliche Pauschale.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Entlohnung einer Mehrarbeitsleistung, die durch ein Überstundenpauschale nicht abgegolten ist, besteht nur dann, wenn diese Überstunden von Wüstenrot angeordnet oder vorher ausdrücklich genehmigt wurden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Überstundenvergütung erlischt jedenfalls, wenn dieser nicht bis längstens 15. des auf die Mehrarbeitsleistung folgenden Monats schriftlich geltend gemacht worden ist.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Wirksamkeitsbeginn und Geltungsdauer</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290003_1870400'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt mit<span class='fett hervor'> 1. September 1988 </span>in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. (In der vorliegenden Fassung sind alle Änderungen bis 1. Jänner 2005 eingearbeitet)</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Während der Kündigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages geführt werden.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>III.</div><h2 class='titel'>Geltungsbeginn, Geltungsdauer und Aufkündigung</h2></div></div><div class='para' id='pr-22846620060003_1870351'><div class='metadata'><div class='valid-from'>Gilt ab: 01.07.2009</div></div><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag tritt am 1.7.2009 in Kraft.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Kollektivvertrag ist auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem vertragsschließenden Teil gemäß den gesetzlichen Bestimmungen gekündigt werden, sofern bei einzelnen Regelungen (zB Valorisierungen) nichts anderes vereinbart wird.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Bestimmungen über das Schemagehalt und die Sozialzulagen (§§ 12, 21 und 22), das Gehaltsschema (Anlage 1), über die Überstundenentlohnung (§ 26) und über die Mehrarbeitsentlohnung (§ 27) können von jedem vertragsschließenden Teil unabhängig vom gesamten Kollektivvertrag gekündigt werden. Eine allfällige derartige Kündigung kann nur für sämtliche in Satz 1 aufgezählten Bereiche und nicht für einzelne Bestimmungen erfolgen.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages tritt der “Kollektivvertrag für Angestellte des Innendienstes der Bausparkasse Gemeinschaft der Freunde Wüstenrot, gemeinnützige registrierte Genossenschaft mit beschränkter Haftung, Salzburg, Alpenstraße 70”, abgeschlossen am 19.12.1974 außer Kraft.</p></div></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lösung von Dienstverhältnissen (§ 13 KV 1949)</h2></div></div><div class='para' id='pr-2284662001100011_1870377'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die nach dem <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetz</a> für den Fall der Kündigung des Dienstverhältnisses seitens Wüstenrot vorgesehene Abfertigung gebührt auch Angestellten, deren Dienstverhältnis nach Erreichung des für den Anspruch auf vorzeitige gesetzliche Alterspension maßgeblichen Lebensalters einvernehmlich gelöst wird.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Arbeitzeit</h2></div></div><div class='para' id='pr-228466200290004_1870402'><div class='textinhalt'><p class='text'>Die normale Arbeitszeit beträgt 38,5 Stunden pro Woche. Die Einteilung der täglichen Arbeitszeit hat vom Dienstnehmer in Anpassung an die Erfordernisse der Tätigkeit im Außendienst und nach Maßgabe der Weisungen von Wüstenrot zu erfolgen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr-2284662002900017_1870434'><div class='textinhalt'><div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'><div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die Bemessung der Urlaubsdauer gelten die gesetzlichen Bestimmungen mit der Maßgabe, dass die bei Kreditinstituten verbrachten Dienstzeiten unbegrenzt angerechnet werden.</p><p class='text'>Werden Dienstzeiten bei anderen Kreditinstituten von fünf oder mehr Jahren angerechnet, sind einem Dienstnehmer, der vor Eintritt in ein Kreditinstitut die Reifeprüfung abgelegt hat, zwei Jahre für die Urlaubsbemessung anzurechnen. Damit ist die Anrechnungsbestimmung des § 3 Abs 2 Z 2 des Bundesgesetzes vom 7. Juli 1976, BGBl Nr 390/76, erfüllt.</p><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bis zum</p><p class='text'>vollendeten 20. Dienstjahr 30 Werktage ... 25 Arbeitstage</p><p class='text'>vollendeten 25. Dienstjahr 38 Werktage ... 32 Arbeitstage</p><p class='text'>ab dem 26. Dienstjahr 39 Werktage ... 33 Arbeitstage</p></div><div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Krankenurlaube und Kuraufenthalte werden auf den Urlaub nicht angerechnet, sofern die Aufnahme in ein Heim eines Sozialversicherungsträgers erfolgt oder geldliche Zuschüsse durch einen Sozialversicherungsträger geleistet werden.</p><p class='text'>Das Gleiche gilt für einen Kuraufenthalt, der von einem Landesinvalidenamt gewährt wird, wobei jedoch der zusätzliche Urlaub gemäß Abs (3) in den Kuraufenthalt einzurechnen ist.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Invalide im Sinne des Invalideneinstellungsgesetzes sowie Inhaber von Amtsbescheinigungen oder Opferausweisen gemäß Opferfürsorgegesetz haben weiteren Anspruch auf sechs Werktage bzw fünf Arbeitstage.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Durch eine Betriebsvereinbarung kann die Urlaubseinteilung auch nach Kalenderjahren oder anderen Zeitabschnitten (§ 2 Abs 4 des Gesetzes über die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes, BGBl Nr 390/76) vorgenommen werden. Doch darf dadurch keinesfalls der Urlaubsanspruch der Dienstnehmer verringert werden.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Ein Sonderurlaub bis zu drei Tagen ist in dem unten angeführten Ausmaß zu gewähren:</p><table frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='80%'/><col width='20%'/></colgroup><tr><td>bei eigener Eheschließung</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Tod des Ehegatten (Ehegattin) oder Lebensgefährten (Lebensgefährtin)</td><td align='right'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Ableben von Eltern oder Kindern</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td>bei Niederkunft der Ehegattin bzw. Lebensgefährtin</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Eheschließung von Geschwistern oder Kindern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Ableben von Geschwistern, Schwiegereltern oder Großeltern</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>bei Übersiedlung, wenn bereits ein eigener Haushalt geführt wurde,</td></tr><tr><td>im Ortsgebiet</td><td align='right'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td>in sonstigen Fällen</td><td align='right'>2 Arbeitstage</td></tr></table><p class='text'>Allfällige bestehende günstigere Regelungen bleiben hievon unberührt.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Es soll jedem Dienstnehmer ermöglicht werden, seinen Urlaub ununterbrochen in der Zeit zwischen 1. April und 31. Oktober zu konsumieren.</p><p class='text'>Zum Ausgleich des Provisionsentganges während des Urlaubes erhalten Angestellte für den Urlaubswerktag ein Entgelt im Sinne der Regelung laut § 10 Abs 5. Als Bemessungsgrundlage der letztvorangegangenen 12 Monate wird jedoch einheitlich die Zeit vom 1. Mai des Vorjahres bis zum 30. April des Urlaubsjahres angenommen. Die Gutschrift des Urlaubsentgeltes erfolgt für das in Abs (1) und (3) festgelegte Urlaubsausmaß im Mai eines jeden Jahres, für Sonderurlaub gemäß Abs (5) im Folgemonat.</p></div><div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Zum Ausgleich des Provisionsentganges während der im <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz</a> angeführten gesetzlichen Feiertage, welche auf einen Werktag fallen, erhalten Angestellte ein Entgelt im Sinne der Berechnung des Urlaubsentgeltes (§ 12/6). Die Gutschrift dieses Feiertagsentgeltes erfolgt im Mai eines jeden Jahres.</p></div></div></div></div>",
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