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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe</div><div class=\"untertitel\">Gültig ab 1. März 2025</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr731462_4323379\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Der Rahmen-Kollektivvertrag vom 24.06.2021 (gültig ab 01.10.2021) wurde von der Gewerkschaft vida zum 28.02.2025 gekündigt. Bis zu diesem Zeitpunkt galt dieser Kollektivvertrag österreichweit in allen neun Bundesländern.</p> <p class=\"text\">Seit 01.03.2025 gilt der neue Rahmen-Kollektivvertrag vom 02.12.2024, welcher zwar wortgleich ist, jedoch das Bundesland Steiermark nicht mehr umfasst. Das Bundesland Tirol hat am 28.05.2025 rückwirkend mit 01.03.2025 einen wortgleichen Rahmen-Kollektivvertrag wie das restliche Österreich abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Steiermark trat mit 01.03.2025 Nachwirkung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§ 13 ArbVG</a> ein, mittlerweile gilt seit 01.07.2025 der neue Rahmen-Kollektivvertrags der restlichen Bundesländer für das Bundesland Steiermark per Satzung. (Stand 26.06.2025)</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731467_4323386\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.03.2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages und die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Lohnabkommen können von jeder Kollektivertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731469_4323389\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.</p><p class=\"text\">Hierbei ist die Normalarbeitszeit von Montag – Samstag innerhalb der Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt. Anderslautende Vereinbarungen sind unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 2 gilt für Fußpflegerinnen/Fußpfleger, Kosmetikerinnen/Kosmetiker und Masseurinnen/Masseure, welche in Betrieben arbeiten, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> fallen, nachstehende Regelung:</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf Tage aufzuteilen, wobei einerseits die Wochenruhe zwingend einzuhalten ist und andererseits mindestens zwei Sonntage im Kalendermonat arbeitsfrei bleiben müssen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40149475/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-12\" target=\"_blank\">§ 12 KJBG</a> sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">An Samstagen können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Ausübung von Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurtätigkeiten bis 18 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1 KJBG</a> nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.</p><p class=\"text\">Für die ausfallenden Stunden ist der Lohn fortzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung und notwendige Abschlussarbeiten nicht länger als 60 Minuten gedauert haben. Wenn die zehnminütige Pause nicht gewährt worden ist, ist sie mit einem Zuschlag von 50% mit der nächsten Lohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731471_4323392\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Es ist jedoch sicherzustellen, dass pro Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei bleibt.</p><p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. </p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet. Vereinbarte Überstundenpauschalen sind ebenfalls zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit für die gesamte Dauer des Durchrechnungszeitraumes muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung/Zeitkonto ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden auszubezahlen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731473_4323395\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731475_4323398\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche oder die tägliche Normalarbeitszeit, die gemäß §§ 4 oder 5 vereinbart wurde, überschritten wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten.</p><p class=\"text\">Über die Form der Abgeltung des Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer Einvernehmen herzustellen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731477_4323401\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Sonn- und Feiertagsarbeit gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBI. Nr. 144/83 sowie die Bestimmungen der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog, Artikel XIII Z 6, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBL. Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung sowie das <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a>:</p><p class=\"text\">Feiertagsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.</p> <p class=\"text\">Feiertagsarbeitsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 (Nachtarbeit) Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen sind Betriebe, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> fallen und deren Öffnungszeiten im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß § 7 und § 8 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731479_4323404\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 120 Tage pro Unterbrechung unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731481_4323407\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden in der Lohnordnung geregelt, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zahlung des Monatslohnes hat spätestens bis zum letzten Tag des Monats (Wertstellung) zu erfolgen. Weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. sind jeweils bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit jeder Lohnzahlung ist der/dem Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731483_4323410\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Wunsch der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers in einheitlicher Arbeitskleidung arbeiten müssen, ist diese auf Kosten der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers, ist pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln. Laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/ vom Arbeitgeber zu tragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731485_4323413\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731487_4323416\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt pro Kalenderjahr. Freiwillig gewährte Umsatzprämien, die Trinkgeldpauschale sowie Fahrtkostenvergütungen und sonstige Aufwandsentschädigungen sind nicht in das Entgelt einzubeziehen. Die Berechnung des Monatsentgeltes erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Eine Korrektur ist mit der Weihnachtsremuneration, bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Dezember, mit der Dezemberlohnauszahlung vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung.</p><p class=\"text\">Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend.</p> <p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt vor dem 1.7. des Kalenderjahres, ist der aliquote Teil des Urlaubs-zuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 4 ist eine quartalsweise Auszahlung der Sonderzahlungen in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung März, Juni, September und November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung Voraussetzung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt entlassen wird oder wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsentgeltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachts-remuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731489_4323419\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 399/1974</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>).</p> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731491_4323422\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Arbeitsleistung gehindert wird. </p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für angezeigte und nachträglich nachgewiesene nachstehende Fälle:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl. I Nr. 135/2009</a> i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Zur Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, der Geschwister, der Schwiegereltern, ferner bei Beerdigung von sonstigen Familienmitgliedern, die mit ihnen im gemeinsamen Haushalt leben, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Bei Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und der Geschwister, sofern diese an einen Arbeitstag fällt:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt maximal einmal pro Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Ämtern und Behörden unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"title": "Freizeit bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung/Probezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731493_4323425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung/Probezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Verfallsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731495_4323428\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Verfallsklausel",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18.</div><h2 class=\"titel\">Begünstigungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731497_4323431\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeiterinnen/Arbeitern, Lehrlingen und Pflichtpraktikantinnen/Pflichtpraktikanten werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"title": "Begünstigungsklausel",
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"number": "§ 18.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19.</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731499_4323434\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.03.2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> </div></div>",
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"title": "Schlussbestimmungen",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731501_4323437\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 2.12.2024</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Geschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig</td> <td align=\"center\">Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a. Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang A</h2></div><div class=\"untertitel\">(Auszug aus der Fachorganisationsordnung Stand 1.1.2017, gültig in der jeweils aktuellen Fassung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731504_4323441\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</span>, umfassend: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Kosmetiker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Handpfleger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Masseure,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Fußpfleger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Modellieren von Fingernägeln, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Heilmasseure, (sind nicht von diesem KV erfasst)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Piercer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Tätowierer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Visagisten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Schlankheitsstudios,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Massagen nach ganzheitlich in sich geschlossenen Systemen (wie z.B. Shiatsu, Ayurveda, Tuina),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span> <p class=\"text\">Permanentmakeup,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span> <p class=\"text\">Kosmetische Wickeltechniken sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span> <p class=\"text\">Haarentfernung mittels Harz, Lichtquellen usw.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Anhang A",
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"title": "Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure ausg. T und STM / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnordnung</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. November 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr731528_4323482\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Österreichweit gilt mit Ausnahme der Bundesländer Steiermark und Tirol seit 01.11.2024 die am 02.12.2024 neu abgeschlossene Lohnordnung. </p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Tirol gilt diese Lohnordnung seit 28.05.2025 rückwirkend mit 01.11.2024.</p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Steiermark galt bis zum 28.02.2025 weiterhin die Lohnordnung vom 14.04.2023. (Kündigung durch Gewerkschaft vida zum 28.02.2025) Ab 01.03.2025 trat für das Bundesland Steiermark Nachwirkung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§13 ArbVG</a> ein. Mittlerweile gilt die neue Lohnordnung der restlichen Bundesländer für das Bundesland Steiermark seit 01.07.2025 per Satzung. (Stand 26.06.2025).</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731529_4323483\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731531_4323486\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731533_4323513\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normgrp-level-4 level-4 normgrp\"> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> </div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.874,34</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 1.933,08</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 1.991,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.922,40</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 1.981,14</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.050,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.842,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.815,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.863,66</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b Österreich\"></div></div>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 1.852,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; gültig < 1.7.2025\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.804,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2024-07-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.977,43</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.039,40</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.101,37</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.028,13</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.090,10</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.163,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.943,63</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.915,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.966,16</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 1.954,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.904,19</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span> <div class=\"titel\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.078,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.143,41</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.208,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b ab ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.131,57</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.196,70</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.273,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.042,75</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 2.013,15</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.066,44</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 2.054,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 ausgenommen Tirol und Steiermark\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.001,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731537_4323495\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><div class=\"titel\">Studioleiterinnen und Studioleiter</div> <p class=\"text\">Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die überwiegend Facharbeiterinnen-/Facharbeitertätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Ausbilderinnen und Ausbilder</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Kumulierte Zulage</div><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731541_4323501\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Übersteigt der von der Statistik Austria ermittelte durchschnittliche Verbraucherpreisindex (VPI) der Monate April 2024 bis März 2025 den Wert von 5,5% bzw. der Monate April 2025 bis März 2026 den Wert von 5,1%, vereinbaren die Sozialpartner, Verhandlungen aufzunehmen, um wirtschaftlich tragbare Lösungen zu finden.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731543_4323504\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 2024 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. . Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung („Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe gültig ab 1. Juli 2023“ vom 14.04.2023) im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages außer Kraft. Die neue Lohnordnung gilt dementsprechend für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs 1 tritt § 3 B betreffend der Lehrlingseinkommen rückwirkend mit 1.7.2024 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs 1 tritt § 6 – Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024 − samt den hierfür erforderlichen Begleitbestimmungen (insb Geltungsbereich) mit 1.1.2024 in Kraft und tritt mit 31.12.2024 außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Jahr 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages hinsichtlich der Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr731545_4323507\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 2.12.2024</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig</td> <td align=\"center\">Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr821869_4771473\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft vida</p> </div> </div><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Der Rahmen-Kollektivvertrag vom 24.06.2021 (gültig ab 01.10.2021) wurde von der Gewerkschaft vida zum 28.02.2025 gekündigt. Bis zu diesem Zeitpunkt galt dieser Kollektivvertrag österreichweit in allen neun Bundesländern.</p> <p class=\"text\">Seit 01.03.2025 gilt der neue Rahmen-Kollektivvertrag vom 02.12.2024, welcher zwar wortgleich ist, jedoch das Bundesland Steiermark nicht mehr umfasst. Das Bundesland Tirol hat am 28.05.2025 rückwirkend mit 01.03.2025 einen wortgleichen Rahmen-Kollektivvertrag wie das restliche Österreich abgeschlossen.</p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Steiermark trat mit 01.03.2025 Nachwirkung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§ 13 ArbVG</a> ein, mittlerweile gilt seit 01.07.2025 der neue Rahmen-Kollektivvertrags der restlichen Bundesländer für das Bundesland Steiermark per Satzung. (Stand 26.06.2025)</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1.</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821871_4771476\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure des Bundeslandes Tirol einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.</p> </div></div>",
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"title": "Kollektivvertragsparteien",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821873_4771479\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesland Tirol.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure. (Anhang A)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3.</div><h2 class=\"titel\">Geltungsdauer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821875_4771482\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 01.03.2025 in Kraft und wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Rahmenbestimmungen dieses Kollektivvertrages und die Bestimmungen des Kollektivvertrages über das Lohnabkommen können von jeder Kollektivertragspartei unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen über Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages oder seiner Bestandteile zu führen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821877_4771485\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.</p><p class=\"text\">Hierbei ist die Normalarbeitszeit von Montag – Samstag innerhalb der Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt. Anderslautende Vereinbarungen sind unzulässig.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend von Punkt 2 gilt für Fußpflegerinnen/Fußpfleger, Kosmetikerinnen/Kosmetiker und Masseurinnen/Masseure, welche in Betrieben arbeiten, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> fallen, nachstehende Regelung:</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf Tage aufzuteilen, wobei einerseits die Wochenruhe zwingend einzuhalten ist und andererseits mindestens zwei Sonntage im Kalendermonat arbeitsfrei bleiben müssen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 3</a> und <a data-law=\"10008632\" data-section=\"12\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40149475/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-12\" target=\"_blank\">§ 12 KJBG</a> sind zu beachten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a> beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">An Samstagen können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Ausübung von Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurtätigkeiten bis 18 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1 KJBG</a> nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.</p><p class=\"text\">Für die ausfallenden Stunden ist der Lohn fortzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung und notwendige Abschlussarbeiten nicht länger als 60 Minuten gedauert haben. Wenn die zehnminütige Pause nicht gewährt worden ist, ist sie mit einem Zuschlag von 50% mit der nächsten Lohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5.</div><h2 class=\"titel\">Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821879_4771488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Es ist jedoch sicherzustellen, dass pro Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei bleibt.</p><p class=\"text\">Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. </p> <p class=\"text\">Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet. Vereinbarte Überstundenpauschalen sind ebenfalls zu bezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit für die gesamte Dauer des Durchrechnungszeitraumes muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class=\"text\">Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers liegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung/Zeitkonto ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden auszubezahlen. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p> <p class=\"text\">Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Im Sinne des <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class=\"text\">Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6.</div><h2 class=\"titel\">Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821881_4771491\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7.</div><h2 class=\"titel\">Überstunden</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821883_4771494\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche oder die tägliche Normalarbeitszeit, die gemäß §§ 4 oder 5 vereinbart wurde, überschritten wird. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten.</p><p class=\"text\">Über die Form der Abgeltung des Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer Einvernehmen herzustellen. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstunden",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8.</div><h2 class=\"titel\">Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821885_4771497\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Sonn- und Feiertagsarbeit gilt das <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBI. Nr. 144/83 sowie die Bestimmungen der <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog, Artikel XIII Z 6, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 149/1984\">BGBL. Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung sowie das <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" data-section=\"9\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe\" target=\"_blank\">§ 9 ARG</a>:</p><p class=\"text\">Feiertagsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.</p> <p class=\"text\">Feiertagsarbeitsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Normalarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 (Nachtarbeit) Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen sind Betriebe, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law=\"10008556\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556\" target=\"_blank\">ARG-VO</a> fallen und deren Öffnungszeiten im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr liegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß § 7 und § 8 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9.</div><h2 class=\"titel\">Betriebszugehörigkeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821887_4771500\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 120 Tage pro Unterbrechung unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Betriebszugehörigkeit",
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"number": "§ 9.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10.</div><h2 class=\"titel\">Allgemeine Lohnbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821889_4771503\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden in der Lohnordnung geregelt, die einen integrierten Bestandteil des Kollektivvertrages bildet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Teilzeitbeschäftigten ist der Monatslohn durch 173 zu teilen und dann der so ermittelte Wert mit der vereinbarten Wochenstundenzahl zu multiplizieren. Zur Errechnung des Monatslohns ist der so ermittelte Wochenlohn mit 4,33 zu multiplizieren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Zahlung des Monatslohnes hat spätestens bis zum letzten Tag des Monats (Wertstellung) zu erfolgen. Weitere Entgelte wie geleistete Überstunden, Mehrarbeit, Zulagen, Aufwandsentschädigungen udgl. sind jeweils bei der darauffolgenden Lohnauszahlung zum Monatsletzten (Wertstellung) auszubezahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Mit jeder Lohnzahlung ist der/dem Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer ein Lohnzettel, aus dem der Bruttolohn, allfällige Überstundenentgelte sowie die gesetzlichen Abzüge und allfällige geleistete Akontozahlungen einzeln ersichtlich sind, auszuhändigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Allgemeine Lohnbestimmungen",
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"number": "§ 10.",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11.</div><h2 class=\"titel\">Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821891_4771506\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">In Betrieben, in denen die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Wunsch der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers in einheitlicher Arbeitskleidung arbeiten müssen, ist diese auf Kosten der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers, ist pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln. Laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/ vom Arbeitgeber zu tragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12.</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821893_4771509\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für den Urlaub der Arbeitnehmer gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung vom 7. Juli 1976, BGBl. Nr. 390/76, in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13.</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821895_4771512\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt pro Kalenderjahr. Freiwillig gewährte Umsatzprämien, die Trinkgeldpauschale sowie Fahrtkostenvergütungen und sonstige Aufwandsentschädigungen sind nicht in das Entgelt einzubeziehen. Die Berechnung des Monatsentgeltes erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Eine Korrektur ist mit der Weihnachtsremuneration, bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Dezember, mit der Dezemberlohnauszahlung vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung.</p><p class=\"text\">Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend.</p> <p class=\"text\">Erfolgt der Eintritt vor dem 1.7. des Kalenderjahres, ist der aliquote Teil des Urlaubs-zuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> <p class=\"text\">Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Abweichend von Abs. 4 ist eine quartalsweise Auszahlung der Sonderzahlungen in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung März, Juni, September und November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung Voraussetzung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class=\"text\">Dieser Anspruch entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt entlassen wird oder wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">8.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsentgeltes zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">9.</span><p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachts-remuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14.</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821897_4771515\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer Arbeitsverhinderung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers durch Krankheit (Unglücksfall), Arbeitsunfall oder Berufserkrankung gelten das <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. 399/1974</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a>), der Generalkollektivvertrag über den Begriff des Entgeltes gemäß <a data-law=\"10008308\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308,NOR12097391/Entgeltfortzahlungsgesetz/Art-1-§-3-Hoehe-des-fortzuzahlenden-Entgelts\" target=\"_blank\">§ 3 EFZG</a> vom 2. August 1974 und das <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a> i.d.g.F. (<a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a>).</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15.</div><h2 class=\"titel\">Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821899_4771518\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Arbeitsleistung gehindert wird. </p> <p class=\"text\">Dies gilt insbesondere für angezeigte und nachträglich nachgewiesene nachstehende Fälle:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 135/2009\">BGBl. I Nr. 135/2009</a> i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder):</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Zur Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, der Geschwister, der Schwiegereltern, ferner bei Beerdigung von sonstigen Familienmitgliedern, die mit ihnen im gemeinsamen Haushalt leben, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Bei Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und der Geschwister, sofern diese an einen Arbeitstag fällt:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt maximal einmal pro Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"><span class=\"fett hervor\">1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Ämtern und Behörden unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16.</div><h2 class=\"titel\">Kündigung/Probezeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821901_4771521\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Kündigung/Probezeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17.</div><h2 class=\"titel\">Verfallsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821903_4771524\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821905_4771527\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern und Arbeiterinnen/Arbeitern, Lehrlingen und Pflichtpraktikantinnen/Pflichtpraktikanten werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821907_4771530\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 01.03.2025 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821909_4771533\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 28. Mai 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landesinnung Tirol der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Landesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mst. Petra Erhart-Ruffer, MSc</td> <td align=\"center\">Mag. Melanie Raab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Generalssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a. Anna Daimler</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Anhang A</h2></div><div class=\"untertitel\">(Auszug aus der Fachorganisationsordnung Stand 1.1.2017, gültig in der jeweils aktuellen Fassung)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821912_4771537\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Fachverband der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</span>, umfassend: </p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Kosmetiker,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Handpfleger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Masseure,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Fußpfleger,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Modellieren von Fingernägeln, </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Heilmasseure, (sind nicht von diesem KV erfasst)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Piercer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Tätowierer,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Visagisten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Schlankheitsstudios,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Massagen nach ganzheitlich in sich geschlossenen Systemen (wie z.B. Shiatsu, Ayurveda, Tuina),</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span> <p class=\"text\">Permanentmakeup,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span> <p class=\"text\">Kosmetische Wickeltechniken sowie</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span> <p class=\"text\">Haarentfernung mittels Harz, Lichtquellen usw.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"title": "Anhang A",
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"821914_20241101": {
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"title": "Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure Tirol / Lohn-/Gehaltsordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Lohnordnung</h1></div><div class=\"untertitel\">für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe</div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. November 2024</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"avw para\" id=\"pr821918_4771547\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Österreichweit gilt mit Ausnahme der Bundesländer Steiermark und Tirol seit 01.11.2024 die am 02.12.2024 neu abgeschlossene Lohnordnung. </p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Tirol gilt diese Lohnordnung seit 28.05.2025 rückwirkend mit 01.11.2024.</p> <p class=\"text\">Für das Bundesland Steiermark galt bis zum 28.02.2025 weiterhin die Lohnordnung vom 14.04.2023. (Kündigung durch Gewerkschaft vida zum 28.02.2025) Ab 01.03.2025 trat für das Bundesland Steiermark Nachwirkung gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"13\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12096981/Arbeitsverfassungsgesetz/§-13-Nachwirkung\" target=\"_blank\">§13 ArbVG</a> ein. Mittlerweile gilt die neue Lohnordnung der restlichen Bundesländer für das Bundesland Steiermark seit 01.07.2025 per Satzung. (Stand 26.06.2025).</p> </div> </div></div>",
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"title": "Lohnordnung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Kollektivvertragsparteien</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821919_4771548\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Landesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure Tirol einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits. </p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821921_4771551\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span> <div class=\"titel\">Räumlich:</div> <p class=\"text\">Für das Bundesland Tirol.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span> <div class=\"titel\">Fachlich:</div> <p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe des räumlichen Geltungsbereichs, die der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure angehören, mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span> <div class=\"titel\">Persönlich:</div> <p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiterinnen und Arbeiter, einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, im Folgenden Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer genannt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 3</div><h2 class=\"titel\">Lohnordnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821923_4771554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p> <p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.874,34</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 1.933,08</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 1.991,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.922,40</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 1.981,14</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.050,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.842,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.815,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.863,66</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2b Tirol\"></div></div>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 1.852,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 Tirol\" valid_from=\"2024-11-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.804,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span> <div class=\"titel\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen Tirol\" valid_from=\"2024-07-01\" valid_to=\"2025-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 1.977,43</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.039,40</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.101,37</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.028,13</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.090,10</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.163,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 1.943,63</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 1.915,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.966,16</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 1.954,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 1.904,19</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">D)</span> <div class=\"titel\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" bedingungen=\"Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen Tirol\" valid_from=\"2025-07-01\" valid_to=\"2026-06-30\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">E)</span> <div class=\"titel\">Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026</div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"><div class=\"titel\">Lohngruppen</div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span> <div class=\"titel\">Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1a.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class=\"text\">wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1a Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.078,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.143,41</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.208,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1b.</span><p class=\"text\">Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 1b Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr <= 2\" class=\"Monatslohn\">€ 2.131,57</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5\" class=\"Monatslohn\">€ 2.196,70</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 6\" class=\"Monatslohn\">€ 2.273,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span> <div class=\"titel\">Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2a Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\">€ 2.042,75</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2b.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl=\"BGBl. II Nr. 68/2003\">BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2b Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 2.013,15</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3\" class=\"Monatslohn\">€ 2.066,44</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2c.</span><p class=\"text\">Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 2c Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"monatslohn\">€ 2.054,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span> <div class=\"titel\">Hilfskräfte:</div> <p class=\"text\">Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"50%\"> <div class=\"annotationen\"> <div bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; Bundesland = Tirol\" class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle für 3 Tirol\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">€ 2.001,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class=\"text\">Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Zulagen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821927_4771560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">A)</span><div class=\"titel\">Studioleiterinnen und Studioleiter</div> <p class=\"text\">Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmer, die überwiegend Facharbeiterinnen-/Facharbeitertätigkeiten im Betrieb ausüben und schriftlich vereinbart haben, dass zusätzliche Arbeiten, wie die Arbeitseinteilung, die Führung von Stundenlisten, die Materialausgabe und deren Bestellung, verrichtet werden, erhalten für die Ausübung dieser Tätigkeiten eine monatliche Zulage in Höhe von 13 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">B)</span><div class=\"titel\">Ausbilderinnen und Ausbilder</div><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die in einem Lehrvertrag als Ausbilderin bzw. Ausbilder eingetragen sind, erhalten für die Zeit der Eintragung zu ihrem zuletzt ausbezahlten Lohn, ohne Rücksicht auf die Anzahl der von ihnen auszubildenden Lehrlinge, eine monatliche Zulage in Höhe von 10 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">C)</span><div class=\"titel\">Kumulierte Zulage</div><p class=\"text\">Beim Zusammentreffen der Zulagen gemäß Abs. A und B gebührt Arbeiternehmerinnen und Arbeitnehmern eine monatliche kumulierte Zulage in Höhe von 20 % des kollektivvertraglichen Mindestmonatslohnes, kaufmännisch gerundet auf volle Eurobeträge, pro Monat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">VPI-Sicherungsklausel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821929_4771563\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Übersteigt der von der Statistik Austria ermittelte durchschnittliche Verbraucherpreisindex (VPI) der Monate April 2024 bis März 2025 den Wert von 5,5 % bzw. der Monate April 2025 bis März 2026 den Wert von 5,1 %, vereinbaren die Sozialpartner, Verhandlungen aufzunehmen, um wirtschaftlich tragbare Lösungen zu finden.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbeginn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821931_4771566\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. November 2024 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. . Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung („Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe gültig ab 1. Juli 2023“ vom 14.04.2023) im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages außer Kraft. Die neue Lohnordnung gilt dementsprechend für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs 1 tritt § 3 B betreffend der Lehrlingseinkommen rückwirkend mit 1.7.2024 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Abweichend vom zeitlichen Geltungsbereich gemäß Abs 1 tritt § 6 – Mitarbeiter:innenprämie für das Kalenderjahr 2024 − samt den hierfür erforderlichen Begleitbestimmungen (insb Geltungsbereich) mit 1.1.2024 in Kraft und tritt mit 31.12.2024 außer Kraft.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Im Jahr 2026 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung des Vertrages hinsichtlich der Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 aufzunehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr821933_4771569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 28. Mai 2025</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Landesinnung Tirol der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Landesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Landesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mst. Petra Erhart-Ruffer, MSc</td> <td align=\"center\">Mag. Melanie Raab</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Bundesgesetzblatt für die Republik Österreich</h1></div><div class=\"untertitel\">Jahrgang 2025 Ausgegeben am 26. Juni 2025 Teil II</div><div class=\"untertitel\">116. Verordnung: Erklärung des Kollektivvertrages für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe zur Satzung</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"satzg para\" id=\"pr842657_4876042\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 116/2025\">BGBl 116/2025</a></p> </div> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">116. Verordnung des Bundeseinigungsamtes beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz, mit der der Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetikerund Masseurgewerbe zur Satzung erklärt wird</span></p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz ist gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"18\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40272250/Arbeitsverfassungsgesetz/§-18-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 1 Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a>, in der Fassung des Bundesgesetzes <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 110/2024\">BGBl. I Nr. 110/2024</a>, ermächtigt, auf Antrag einer kollektivvertragsfähigen Körperschaft, die Partei eines Kollektivvertrages ist, bei Vorliegen der in Abs. 3 angeführten Voraussetzungen diesem Kollektivvertrag durch Erklärung zur Satzung auch außerhalb seines räumlichen, fachlichen und persönlichen Wirkungsbereiches rechtsverbindliche Wirkung zuzuerkennen.</p> <p class=\"text\">Das Bundeseinigungsamt beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz hat mit Beschluss vom 25. Juni 2025 nach Durchführung einer Senatsverhandlung nachstehende Satzung erlassen:</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Satzung des Kollektivvertrages für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker und Masseurgewerbe</span></p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\"><a data-urteil=\"S 3/2025\">S 3/2025</a>/XXIII/94/1</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr842659_4876045\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Satzung gilt für</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Fachlich:</div><p class=\"text\">: Unternehmen, die aufgrund des Gesetzes durch den Erwerb einer einschlägigen Gewerbeberechtigung der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure der Wirtschaftskammer Österreich angehören (mit Ausnahme der Mitgliedsbetriebe des Berufszweiges der Heilmasseure).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Räumlich:</div><p class=\"text\">Das Bundesland Steiermark.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich:</div><p class=\"text\">Alle Arbeitgeber:innen, die vom fachlichen Geltungsbereich umfasst sind, und für die von diesen Arbeitgeber:innen beschäftigten Arbeitnehmer:innen einschließlich der gewerblichen Lehrlinge, sofern ihre Arbeitsverhältnisse nicht durch einen gültigen Kollektivvertrag (ausgenommen Kollektivverträge gemäß <a data-law=\"10008329\" data-section=\"18\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40272250/Arbeitsverfassungsgesetz/§-18-Begriff-und-Voraussetzungen\" target=\"_blank\">§ 18 Abs. 4 ArbVG</a>) erfasst sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr842661_4876048\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Der zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure in der Wirtschaftskammer Österreich und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA und Gewerkschaft vida, am 2. Dezember 2024 abgeschlossene</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrag für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker und Masseurgewerbe (Stand 1. März 2025)</span></p> <p class=\"text\">beim Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz unter Registerzahl <a data-urteil=\"KV 684/2024\">KV 684/2024</a> hinterlegt und am 23. Dezember 2024 auf der „elektronischen Verlautbarungs- und Informationsplattform des Bundes“ kundgemacht,</p> <p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">wird zur Satzung erklärt.</span></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Von der Satzungserklärung ausgenommen werden die §§ 1 bis 3 und 19 sowie der Anhang A.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr842663_4876051\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Wirksamkeitsbeginn der Satzung gemäß § 2 wird der 1. Juli 2025 festgesetzt. Die Geltungsdauer der Satzung richtet sich nach der Geltungsdauer des gesatzten Kollektivvertrages.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Neubauer</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923563_5258443\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird abgeschlossen zwischen der Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft vida, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923567_5258449\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen wird wie folgt vereinbart und beträgt:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\" valid_from=\"2026-07-01\" valid_to=\"2026-08-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 </span></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\" valid_from=\"2026-09-01\" valid_to=\"9999-12-31\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class=\"fett hervor\">Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.9.2026 </span></td> <td align=\"center\"></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">€ 816,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">€ 930,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">€ 1.240,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 4\" class=\"Monatslohn\">€ 1.445,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923571_5258455\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Juli 2026 in Kraft und gilt auf unbestimmte Zeit. Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung („Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe für alle Bundesländer der Republik Österreich, ausgenommen die Bundesländer Steiermark und Tirol, gültig ab 1. November 2024“ vom 29.10.2024) im Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages nicht außer Kraft. Ebenso wenig treten die Bestimmungen der bisherigen Lohnordnung für Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger-, Kosmetiker- und Masseurgewerbe für das Bundesland Tirol gültig ab 01.11.2024 vom 28.05.2025 außer Kraft. </p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Diese neue Lohnordnung gilt dementsprechend ausschließlich für die Regelung der Lehrlingseinkommen für alle Bundesländer der Republik Österreich ab 01.07.2026. Die Satzung der Lohnordnung für die Arbeiterinnen und Arbeiter sowie für gewerbliche Lehrlinge im Fußpfleger- und Kosmetiker und Masseurgewerbe für das Bundesland Steiermark, wie im Bundesgesetzblatt Teil II am 26. Juni 2025 ausgegeben (<a data-urteil=\"S 6/2025\">S6/2025</a>/XX/94/2) bleibt auch ab 1.7.2026 weiterhin in Kraft, mit Ausnahme der in dieser kollektivvertraglichen Lohnordnung festgelegten Lehrlingseinkommen ab 01.07.2026.</p><p class=\"text\">Im Jahr 2027 sind Verhandlungen wegen der Erneuerung sämtlicher Entgelte ab 1.7.2027 aufzunehmen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr923573_5258458\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, am 18.05.2026</p> <table frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die Bundesinnung der Fußpfleger, Kosmetiker und Masseure</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1040 Wien, Wiedner Hauptstraße 63</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesinnungsmeisterin</td> <td align=\"center\">Bundesinnungsgeschäftsführerin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">KommR Mag. Mst.in Dagmar Zeibig</td> <td align=\"center\">Mag. Iris Dittenbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"> Für den Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft Vida</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Der Vorsitzende</td> <td align=\"center\">Die Generalsekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Roman Hebenstreit</td> <td align=\"center\">Mag.a Anna Daimler, BA</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Fachbereichsvorsitzende</td> <td align=\"center\">Fachbereichssekretärin</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Christine Heitzinger</td> <td align=\"center\">Kathrin Schranz, MSc</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17.</div><h2 class='titel'>Verfallsklausel</h2></div></div><div class='para' id='pr821903_4771524'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von 6 Monaten nach Fälligkeit schriftlich geltend gemacht werden. Als Fälligkeitstag gilt der Auszahlungstag jener Lohnzahlungsperiode, in welcher der Anspruch entstanden ist und der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer eine ordnungsgemäße Lohnabrechnung ausgefolgt wurde.</p><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewahrt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei Jugendlichen ist der Verfall bis zum Erreichen der Volljährigkeit gehemmt. Die gesetzlichen Verjährungsfristen bleiben unberührt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16.</div><h2 class='titel'>Kündigung/Probezeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821901_4771521'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Der erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits ohne Angabe von Gründen jederzeit gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Arbeitgeberinnen-/Arbeitgeberkündigungen gilt als vereinbart, dass das unbefristete Arbeitsverhältnis von der Arbeitgeberin/dem Arbeitgeber unter vorheriger Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist zu jedem Fünfzehnten oder Letzten eines Kalendermonats aufgelöst werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer kann ihr/sein Arbeitsverhältnis mit jedem Tag eines Kalendermonats unter Einhaltung einer zweiwöchigen Kündigungsfrist lösen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Bei Kündigung durch die Arbeitgeberin/den Arbeitgeber ist der Arbeitnehmerin/dem Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist auf ihr/sein Verlangen wöchentlich mindestens ein Fünftel der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ohne Schmälerung des Entgelts freizugeben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses, das über Dauer, Art und Umfang ihrer/seiner Tätigkeit Auskunft gibt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15.</div><h2 class='titel'>Freizeit bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr821899_4771518'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer hat ferner Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Entgelts, wenn sie/er durch andere wichtige, ihre/seine Person betreffende Gründe ohne ihr/sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung ihrer/seiner Arbeitsleistung gehindert wird. </p> <p class='text'>Dies gilt insbesondere für angezeigte und nachträglich nachgewiesene nachstehende Fälle:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td>Bei Todesfällen (einschließlich der Beerdigung) der Eltern, der Ehegattin/des Ehegatten, der Lebensgefährtin/des Lebensgefährten bzw. der eingetragenen Partnerin/ des eingetragenen Partners im Sinne des Eingetragene Partnerschaft – Gesetz, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 135/2009'>BGBl. I Nr. 135/2009</a> i.d.g.F. (EPG), sowie der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder):</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td>Bei eigener Eheschließung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG:</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td>Bei Entbindung der Ehefrau, der Lebensgefährtin bzw. der eingetragenen Partnerin im Sinne des EPG:</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>2 Arbeitstage</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td>Zur Teilnahme an der Beerdigung der Großeltern, der Geschwister, der Schwiegereltern, ferner bei Beerdigung von sonstigen Familienmitgliedern, die mit ihnen im gemeinsamen Haushalt leben, sofern die Beerdigung auf einen Arbeitstag fällt:</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td>Bei Hochzeit oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG der Kinder (leibliche Kinder, Stief-, Pflege- oder Adoptivkinder) und der Geschwister, sofern diese an einen Arbeitstag fällt:</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>6.</td> <td>Bei Wohnungswechsel mit eigenem Haushalt maximal einmal pro Arbeitsjahr</td> <td align='center' valign='bottom'><span class='fett hervor'>1 Arbeitstag</span></td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>7.</td> <td colspan='2'>Bei Besuch eines Arztes (ambulatorische Behandlung), sofern die Behandlung nachweislich nur während der Arbeitszeit erfolgen kann und bei Vorladungen zu Gerichten oder sonstigen Ämtern und Behörden unter Beibringung der Ladung, sofern keine Entschädigung vom Gericht bezahlt wird und die Arbeitnehmerin/ der Arbeitnehmer nicht als Beschuldigte/r oder als Partei in einem Zivilprozess geladen ist, jeweils die dafür notwendige Zeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr923567_5258449'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das kollektivvertragliche Lehrlingseinkommen wird wie folgt vereinbart und beträgt:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig < 1.9.2026' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2026 </span></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.9.2026' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.9.2026'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td><span class='fett hervor'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.9.2026 </span></td> <td align='center'></td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 816,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 930,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.240,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.445,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr821923_4771554'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p> <p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.11.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.874,34</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 1.933,08</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 1.991,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.11.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.922,40</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 1.981,14</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.050,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.11.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.842,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.11.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.815,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 1.863,66</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b Tirol'></div></div>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.11.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 1.852,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Hilfskräfte:</div> <p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 3. ab 1.11.2024 in Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.804,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span> <div class='titel'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig < 1.7.2025; Bundesland = Tirol' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C)</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.977,43</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.039,40</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.101,37</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.028,13</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.090,10</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.163,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.943,63</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.915,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 1.966,16</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 1.954,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Hilfskräfte:</div> <p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 3 ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.904,19</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span> <div class='titel'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E)</span> <div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'><div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span> <div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.078,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.143,41</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.208,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.131,57</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.196,70</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.273,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span> <div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.042,75</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 2.013,15</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 2.066,44</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 2.054,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span> <div class='titel'>Hilfskräfte:</div> <p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Tirol'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland = Tirol' class='lohn' name='Lohntabelle für 3 ab 1.7.2026 Tirol'></div></div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.001,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Lohnordnung</h2></div></div><div class='para' id='pr731533_4323513'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die kollektivvertraglichen Mindestmonatslöhne und Lehrlingseinkommen werden wie folgt vereinbart und betragen:</p> <div class='normgrp-level-1 level-1 normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>A)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.11.2024</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normgrp-level-4 level-4 normgrp'> <div class='normel'> <span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> </div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.874,34</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 1.933,08</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 1.991,82</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.922,40</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 1.981,14</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.050,56</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.842,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.1.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.815,60</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 1.863,66</td> </tr> <tr> <td colspan='2'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2b Österreich'></div></div>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 1.852,98</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Hilfskräfte:</div><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 3 ab 1.11.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; gültig < 1.7.2025' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.804,92</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen. </p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>B)</span><div class='titel'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.7.2024; gültig < 1.7.2025; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.7.2024 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>C)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2025</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 1.977,43</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.039,40</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.101,37</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.028,13</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.090,10</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.163,34</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 1.943,63</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 1.915,46</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 1.966,16</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 1.954,89</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Hilfskräfte:</div><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 3 ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 1.904,19</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>D)</span><div class='titel'>Monatliches Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='gültig >= 1.7.2025; gültig < 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingseinkommen ab 1.7.2025 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 800,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>€ 900,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>€ 1.200,00</td> </tr> <tr> <td>4. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 4' class='Monatslohn'>€ 1.400,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Sollte nach einer bereits positiven Lehrabschlussprüfung eine weitere Lehre im selben Betrieb begonnen werden und es hierbei zu einer Anrechnung von Lehrzeiten kommen, gebührt für das Lehrlingseinkommen in jedem Lehrjahr des weiteren Lehrverhältnisses das nächsthöhere Lehrlingseinkommen so, als würde es sich von Anfang an um eine Doppellehre handeln. (Beispiel: Kosmetik positiv abgeschlossen, neuer Lehrberuf Fußpflege; Anrechnung von einem Lehrjahr, beginnt somit im 2. Lehrjahr, erhält aber für dieses Lehrjahr bereits das Lehrlingseinkommen für das 3. Lehrjahr.)</p></div> <div class='normel'><span class='num'>E)</span><div class='titel'>Kollektivvertragliche Mindestmonatslöhne ab 1.7.2026</div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='titel'>Lohngruppen</div> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'>Facharbeiterin/Facharbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1a.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit Lehrabschlussprüfung bzw. Befähigungsprüfung in einem der Lehrberufe Fußpfleger, Kosmetiker oder Masseur sowie andere Facharbeiterinnen/Facharbeiter</p><p class='text'>wenn sie überwiegend in ihrem erlernten Beruf eingesetzt sind:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1a Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1a ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.078,28</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.143,41</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.208,54</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>1b.</span><p class='text'>Facharbeiterin/Facharbeiter mit mehreren Lehrabschlussprüfungen bzw. Befähigungsprüfungen in den Lehrberufen Fußpfleger, Kosmetiker, Masseur oder Friseur, sofern sie auch betrieblich in mehreren fachlichen Kompetenzen eingesetzt werden:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '1b Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 1b ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. und 2. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr <= 2' class='Monatslohn'>€ 2.131,57</td> </tr> <tr> <td>im 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 3; Berufsjahr <= 5' class='Monatslohn'>€ 2.196,70</td> </tr> <tr> <td>ab dem 6. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 6' class='Monatslohn'>€ 2.273,67</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Angelernte Arbeiterinnen/Arbeiter:</div> <div class='normgrp-level-3 level-3 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>2a.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit fachspezifischer Ausbildung, die/der Facharbeiten des Fußpfleger-, Kosmetiker- oder Masseurgewerbes verrichtet, aber über keine Lehrabschlussprüfung verfügt.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2a Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2a ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn'>€ 2.042,75</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2b.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter mit einer Ausbildung, die den Anforderungen der Anlage 1 der Fußpflege-Verordnung (BGBl II vom 28.01.2003 Nr. 48) bzw. der Anlage 1 der Massage-Verordnung (<a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>) entspricht bzw. einer Ausbildung in einem oder mehreren für das ganzheitlich in sich geschlossene System nach dem <a data-bgbl='BGBl. II Nr. 68/2003'>BGBl. II Nr. 68/2003</a>. Im Fachbereich „Kosmetik“ benötigt es einen Nachweis über eine Ausbildung von zumindest 650 Stunden bei einem anerkannten Bildungsträger, um als Arbeiterin/Arbeiter mit Ausbildung zu gelten:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2b Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2b ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr = 1' class='Monatslohn'>€ 2.013,15</td> </tr> <tr> <td>im 2. und 3. Jahr der Berufstätigkeit</td> <td align='center' bedingungen='Berufsjahr >= 2; Berufsjahr <= 3' class='Monatslohn'>€ 2.066,44</td> </tr> <tr> <td colspan='2'>ab dem 4. Jahr erfolgt eine Einstufung in die Lohnkategorie 1, 3. bis 5. Jahr der Berufstätigkeit.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>2c.</span><p class='text'>Arbeiterin/Arbeiter, welche überwiegend Tätigkeiten in nachstehenden Bereichen ausführen: Handpflege, Modellieren von Fingernägeln, Visagisten, kosmetische Wickeltechniken, Haarentfernung mittels Harzes, Lichtquellen usw. anwenden sowie für Arbeiterinnen/Arbeiter in Schlankheitsstudios:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '2c Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 2c ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='monatslohn'>€ 2.054,59</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Hilfskräfte:</div><p class='text'>Arbeiterinnen/Arbeiter ohne fachspezifische Ausbildung, die Reinigungsarbeiten oder Hilfsarbeiten, egal welcher Art, verrichten.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='50%'> <div class='annotationen'> <div bedingungen='Beschäftigungsgruppe = '3 Österreich'; gültig >= 1.7.2026; Bundesland nicht Tirol; Bundesland nicht Steiermark' class='lohn' name='Lohntabelle für 3 ab 1.7.2026 ausgenommen Tirol und Steiermark'></div> </div> <colgroup> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' class='Monatslohn' mindestlohn='true'>€ 2.001,30</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Berufsjahre:</div> <p class='text'>Als Jahre der Berufstätigkeit gelten für die Lohngruppe 1 alle Zeiten als Facharbeiterin/Facharbeiter inklusive Zeiten der gesetzlichen Weiterverwendungszeit (Behaltepflicht). Für die Lohngruppe 2b gelten als Jahre der Berufstätigkeit alle Zeiten, die nach einer abgeschlossenen Ausbildung gemäß Ziffer 2b liegen. Für die Anrechnung von Jahren der Berufstätigkeit ist es ohne Bedeutung, ob diese bei einer/einem oder verschiedenen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern verbracht wurden.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Nachweis der Berufsjahre:</div> <p class='text'>Bei Begründung des Arbeitsverhältnisses hat die Arbeitgeberin/der Arbeitgeber die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer nach anrechenbaren Zeiten der Berufstätigkeit zu befragen und diese, sofern sie binnen 3 Monaten nachgewiesen werden, bei der Einstufung zu berücksichtigen und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) zu vermerken. Kommt der Arbeiter/die Arbeiterin der Nachweispflicht nicht rechtzeitig nach, können diese Berufsjahre erst ab dem einem Nachweis folgenden Monatsersten berücksichtigt werden. Allenfalls zu Unrecht bezogene Löhne sind zurückzuzahlen.</p> </div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Begünstigungsklausel</h2></div></div><div class='para' id='pr821925_4771557'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bestehende günstigere Vereinbarungen zwischen Arbeitgeberinnen/Arbeitgebern, Arbeiterinnen/Arbeitern und Lehrlingen werden durch diesen Kollektivvertrag nicht berührt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13.</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen</h2></div></div><div class='para' id='pr821895_4771512'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer haben in jedem Kalenderjahr einen Anspruch auf einen Urlaubszuschuss sowie eine Weihnachtsremuneration (Sonderzahlungen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration beträgt jeweils ein Monatsentgelt pro Kalenderjahr. Freiwillig gewährte Umsatzprämien, die Trinkgeldpauschale sowie Fahrtkostenvergütungen und sonstige Aufwandsentschädigungen sind nicht in das Entgelt einzubeziehen. Die Berechnung des Monatsentgeltes erfolgt nach den gleichen Grundsätzen wie die Berechnung des Urlaubsentgeltes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Kommt es innerhalb des Kalenderjahres im aufrechten Arbeitsverhältnis zu einer Änderung des vereinbarten Beschäftigungsausmaßes, ist die Höhe des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration durch eine zeitanteilige Mischberechnung zu ermitteln, sodass der Urlaubszuschuss und die Weihnachtsremuneration nur aliquot in dem der Vollzeit- und (wechselnder) Teilzeitbeschäftigung entsprechenden Ausmaß im Kalenderjahr zustehen. Eine Korrektur ist mit der Weihnachtsremuneration, bei einer Änderung des Beschäftigungsausmaßes im Dezember, mit der Dezemberlohnauszahlung vorzunehmen (Nachzahlung bzw. Gegenverrechnung).</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss ist mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Die Auszahlung der Weihnachtsremuneration erfolgt mit der Novemberlohnauszahlung.</p><p class='text'>Im ersten Kalenderjahr des Eintrittes in das Arbeitsverhältnis gilt abweichend.</p> <p class='text'>Erfolgt der Eintritt vor dem 1.7. des Kalenderjahres, ist der aliquote Teil des Urlaubs-zuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Junilohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt danach, ist der aliquote Teil des Urlaubszuschusses vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> <p class='text'>Der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration ist vom Eintrittstag bis zum Ende des Kalenderjahres mit der Novemberlohnauszahlung auszubezahlen. Erfolgt der Eintritt nach dem 30. November, ist der aliquote Teil der Weihnachtsremuneration mit der Dezemberlohnauszahlung auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Abweichend von Abs. 4 ist eine quartalsweise Auszahlung der Sonderzahlungen in vier gleichen Teilen möglich. Die Auszahlung erfolgt jeweils mit der Lohnauszahlung März, Juni, September und November. Diese Auszahlungsvariante muss schriftlich im Arbeitsvertrag vereinbart sein. Bei bestehenden Arbeitsverhältnissen ist die Änderung von Berechnung und Auszahlungsmodus durch schriftliche Vereinbarung mit den Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern zu treffen. In Betrieben mit Betriebsrat ist eine Betriebsvereinbarung Voraussetzung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer, die während des Kalenderjahres ausscheiden, erhalten den aliquoten Teil des Urlaubszuschusses und der Weihnachtsremuneration entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Beschäftigung.</p><p class='text'>Dieser Anspruch entfällt, wenn die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer berechtigt entlassen wird oder wenn sie/er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Bei gewerblichen Lehrlingen wird sowohl der Urlaubszuschuss als auch die Weihnachtsremuneration unter Zugrundelegung des monatlichen Lehrlingseinkommens ermittelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit beendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss bzw. die Weihnachtsremuneration aus dem aliquoten Teil des letzten Lehrlingseinkommens der Lehrzeit und aus dem aliquoten Teil des Arbeitermonatsentgeltes zusammen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebühren kein Urlaubszuschuss und keine Weihnachts-remuneration.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9.</div><h2 class='titel'>Betriebszugehörigkeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821887_4771500'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Für alle Ansprüche, die von der ununterbrochenen Dauer eines Arbeitsverhältnisses abhängen, sind die Dienstzeiten zum selben Arbeitgeber, die nicht länger als 120 Tage pro Unterbrechung unterbrochen wurden, zusammenzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Zusammenrechnung entfällt, wenn das vorhergehende Arbeitsverhältnis durch Arbeitnehmerinnen-/Arbeitnehmerkündigung, Entlassung oder durch Austritt ohne wichtigen Grund beendet wurde.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4.</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821877_4771485'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen 40 Stunden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Wochentage, der Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit sowie die Dauer und Lage der Pausen sind unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse nach Maßgabe der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen zu vereinbaren und im Dienstzettel (Arbeitsvertrag) festzuhalten.</p><p class='text'>Hierbei ist die Normalarbeitszeit von Montag – Samstag innerhalb der Kalenderwoche so zu verteilen, dass jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer in jeder Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei verbleibt. Anderslautende Vereinbarungen sind unzulässig.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Abweichend von Punkt 2 gilt für Fußpflegerinnen/Fußpfleger, Kosmetikerinnen/Kosmetiker und Masseurinnen/Masseure, welche in Betrieben arbeiten, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>ARG-VO</a> fallen, nachstehende Regelung:</p><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit ist auf fünf Tage aufzuteilen, wobei einerseits die Wochenruhe zwingend einzuhalten ist und andererseits mindestens zwei Sonntage im Kalendermonat arbeitsfrei bleiben müssen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Wochenarbeitszeit der Jugendlichen kann gemäß <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2 KJBG</a> auf die einzelnen Werktage, abweichend von den Bestimmungen des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 KJBG</a> über die tägliche Arbeitszeit der Jugendlichen, aufgeteilt werden. <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='3' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 3</a> und <a data-law='10008632' data-section='12' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40149475/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-12' target='_blank'>§ 12 KJBG</a> sind zu beachten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Jugendliche dürfen während der Nacht- bzw. Sonn- und Feiertagsruhe nur gemäß den Bestimmungen des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a> beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>An Samstagen können Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer mit der Ausübung von Fußpflege-, Kosmetik- und Masseurtätigkeiten bis 18 Uhr (Jugendliche gem. <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1 KJBG</a> nur bis 13 Uhr) beschäftigt werden. Vor- und Abschlussarbeiten sind darin inkludiert.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Am 24. Dezember und am 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12:00 Uhr.</p><p class='text'>Für die ausfallenden Stunden ist der Lohn fortzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Werden Überstunden geleistet, so ist nach Ende der achten und vor Beginn der elften Arbeitsstunde eine bezahlte Pause von mindestens zehn Minuten zu gewähren, die in die Arbeitszeit einzurechnen ist. Innerbetrieblich bereits bestehende gleichwertige oder günstigere Regelungen – aus welchem Titel auch immer – sind auf diese Pause anzurechnen. Kein Anspruch auf diese Pausen besteht, wenn die nach der zehnten Stunde zu erbringende Arbeitsleistung und notwendige Abschlussarbeiten nicht länger als 60 Minuten gedauert haben. Wenn die zehnminütige Pause nicht gewährt worden ist, ist sie mit einem Zuschlag von 50% mit der nächsten Lohnauszahlung auszubezahlen. </p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5.</div><h2 class='titel'>Flexible Arbeitszeit – Durchrechnung der Normalarbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821879_4771488'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes bis zu 13 Wochen unregelmäßig so verteilt werden, dass sie im Durchschnitt des Durchrechnungszeitraumes die vereinbarte Normalarbeitszeit pro Woche nicht überschreitet. Es ist jedoch sicherzustellen, dass pro Kalenderwoche ein ganzer Werktag arbeitsfrei bleibt.</p><p class='text'>Diese Regelung ist durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben, in denen kein Betriebsrat errichtet ist, schriftlich mit jeder Arbeitnehmerin/jedem Arbeitnehmer zu vereinbaren. </p> <p class='text'>Die Normalarbeitszeit pro Woche darf 45 Stunden nicht überschreiten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf zehn Stunden ausgedehnt werden. Der Zeitausgleich ist nach Möglichkeit in Form von ganzen Tagen zu verbrauchen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Während des Durchrechnungszeitraumes gebührt der Lohn für das Ausmaß der vereinbarten Normalarbeitszeit. Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet. Vereinbarte Überstundenpauschalen sind ebenfalls zu bezahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Vereinbarung gemäß Abs. 1 hat nähere Bestimmungen darüber zu enthalten, wie die jeweilige Normalarbeitszeit festgelegt wird und wie der Zeitausgleich in Anspruch genommen wird. Die Arbeitszeiteinteilung, die Lage und das Ausmaß der Normalarbeitszeit für die gesamte Dauer des Durchrechnungszeitraumes muss jeder davon betroffenen Arbeitnehmerin/jedem davon betroffenen Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Beginn des Durchrechnungszeitraumes bekannt gegeben werden.</p><p class='text'>Ein Abgehen von der vereinbarten Lage der Arbeitszeit ist nur im gegenseitigen Einvernehmen möglich, wenn dies aus betrieblichen Gründen notwendig ist oder im Interesse der/des Arbeitnehmerin/ Arbeitnehmers liegt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmerin/Dem Arbeitnehmer sind mit der laufenden Lohnabrechnung eine detaillierte Aufstellung/Zeitkonto ihrer/seiner Zeitguthaben/-schulden bekannt zu geben. Dem Betriebsrat, sofern einer besteht, ist auf sein Verlangen Einsicht in die detaillierte Aufstellung der Zeitguthaben/-schulden der Arbeitnehmerinnen/der Arbeitnehmer zu gewähren.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Ist bei Ende des Durchrechnungszeitraumes der Zeitausgleich nicht vollständig erfolgt, sind die Zeitguthaben als Überstunden oder Mehrarbeitsstunden auszubezahlen. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Besteht bei Ende des Arbeitsverhältnisses ein Zeitguthaben, erfolgt die Abgeltung im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund mit dem Normalstundenlohn, in den anderen Fällen mit der Überstundenentlohnung.</p> <p class='text'>Eine Zeitschuld hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer im Falle der Entlassung aus Verschulden der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers, der Selbstkündigung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers und bei Austritt ohne wichtigen Grund zurückzuzahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>8.</span><p class='text'>Im Sinne des <a data-law='10008632' data-section='11' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 2a KJBG</a> ist bei der Anwendung der Bandbreite eine andere Verteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auch für jugendliche Arbeitnehmerinnen/ Arbeitnehmer und Lehrlinge unter 18 Jahren zulässig.</p><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf höchstens neun Stunden betragen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>9.</span><p class='text'>Bei Teilzeitarbeit gebührt während des Durchrechnungszeitraumes (Bandbreite) der Lohn im Ausmaß der vereinbarten kürzeren Wochenarbeitszeit (Stundenlohn x vereinbarte Wochenarbeitszeit x 4,33). Auf Stunden bezogene Entgeltteile (Zulagen, Zuschläge) sowie Fahrtkosten werden nach den tatsächlich erbrachten Leistungen abgerechnet.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6.</div><h2 class='titel'>Teilzeitbeschäftigung, Mehrarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821881_4771491'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Teilzeitarbeit liegt vor, wenn die vereinbarte Wochenarbeitszeit die gesetzliche Normalarbeitszeit im Durchschnitt unterschreitet. Ausmaß und Lage der Arbeitszeit und ihre Änderung sind zu vereinbaren. Die Änderung des Ausmaßes der regelmäßigen Arbeitszeit bedarf der Schriftform. Eine ungleichmäßige Verteilung der Arbeitszeit auf einzelne Tage und Wochen kann im Vorhinein vereinbart werden.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7.</div><h2 class='titel'>Überstunden</h2></div></div><div class='para' id='pr821883_4771494'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn entweder die wöchentliche oder die tägliche Normalarbeitszeit, die gemäß §§ 4 oder 5 vereinbart wurde, überschritten wird. </p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Überstundengrundlohn beträgt 1/173 des Monatslohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 20:00 Uhr bis 7:00 Uhr sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 150 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Überstunden werden entweder bezahlt oder durch Zeitausgleich oder in einer Mischform (z.B. Auszahlung nur des Zuschlages) abgegolten.</p><p class='text'>Über die Form der Abgeltung des Zeitausgleiches ist zwischen Arbeitgeberin/ Arbeitgeber und Arbeitnehmerin/Arbeitnehmer Einvernehmen herzustellen. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer festgesetzten täglichen bzw. wöchentlichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8.</div><h2 class='titel'>Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr821885_4771497'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Sonn- und Feiertagsarbeit gilt das <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetz (ARG)</a>, BGBI. Nr. 144/83 sowie die Bestimmungen der <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzverordnung</a> (Ausnahmekatalog, Artikel XIII Z 6, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 149/1984'>BGBL. Nr. 149/1984</a>) in der jeweils geltenden Fassung sowie das <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei der Arbeit an Feiertagen erfolgt die Bezahlung nach den Bestimmungen des <a data-law='10008541' data-section='9' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe' target='_blank'>§ 9 ARG</a>:</p><p class='text'>Feiertagsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer behält für die infolge eines Feiertages ausgefallene Arbeit seinen Anspruch auf Entgelt.</p> <p class='text'>Feiertagsarbeitsentgelt: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer, die/der während der Feiertagsruhe beschäftigt wird, hat außer dem Feiertagsentgelt Anspruch auf das für die geleistete Arbeit gebührende Entgelt, es sei denn, es wird Zeitausgleich vereinbart.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden an Sonntagen gebührt ein Zuschlag von 25 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Normalarbeitsstunden zwischen 20:00 und 7:00 (Nachtarbeit) Uhr gebührt ein Zuschlag von 100 %. Ausgenommen sind Betriebe, die unter die Ausnahme in Artikel XIII Z 6 <a data-law='10008556' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008556' target='_blank'>ARG-VO</a> fallen und deren Öffnungszeiten im Jahresschnitt zu 50 % in der Zeit zwischen 20:00 und 7:00 Uhr liegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Beim Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gemäß § 7 und § 8 gebührt nur der jeweils höchste Zuschlag.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11.</div><h2 class='titel'>Arbeitskleidung und Arbeitswerkzeug</h2></div></div><div class='para' id='pr821891_4771506'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>In Betrieben, in denen die Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer auf Wunsch der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers in einheitlicher Arbeitskleidung arbeiten müssen, ist diese auf Kosten der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers anzuschaffen und von diesem zur Verfügung zu stellen. Diese Arbeitskleidung verbleibt im Eigentum der/des Arbeitgeberin/Arbeitgebers, ist pfleglich zu behandeln und bei Ausscheiden aus dem Betrieb gereinigt zurückzustellen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer erhalten die notwendigen Handwerkzeuge, Instrumente, sowie Behelfe und Materialien in ordnungsgemäßem und gebrauchsfähigem Zustand, diese verbleiben aber im Eigentum der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers. Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, diese Gegenstände sorgfältig zu behandeln. Laufende Instandsetzungskosten (Schleifen, Austausch, Ergänzungen, Klingen, …) sind von der Arbeitgeberin/ vom Arbeitgeber zu tragen.</p> </div> </div> </div></div>",
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