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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2726_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abschnitt VII: Verwendungsgruppenschema, Mindestgrundgeh&auml;lter und Lehrlingseinkommen</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912825_5223938\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&sect; 33 Mindestgrundgeh&auml;lter</span></p> <p class=\"text\">Das Mindestgrundgehalt wird mit Wirksamkeit vom 1. J&auml;nner 2026 um 1,65 % erh&ouml;ht. Die Betr&auml;ge werden auf den ganzen n&auml;chsten Eurobetrag gerundet.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Mindestgrundgehaltstabelle 2026</span></p> <table border=\"1\"> <colgroup> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"> <col align=\"center\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe</td> <td>I</td> <td>IIb</td> <td>IIa</td> <td>III</td> <td>IV</td> <td>V</td> <td>Va</td> </tr> <tr> <td>Grundstufe</td> <td>&mdash;</td> <td>2.574,00</td> <td>2.655,00</td> <td>3.171,00</td> <td>3.885,00</td> <td>5.522,00</td> <td>5.929,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe</td> <td>2.414,00</td> <td>2.948,00</td> <td>3.079,00</td> <td>3.616,00</td> <td>4.345,00</td> <td>5.980,00</td> <td>6.386,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 1</td> <td>2.493,00</td> <td>3.171,00</td> <td>3.352,00</td> <td>3.975,00</td> <td>4.650,00</td> <td>6.348,00</td> <td>6.755,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 2</td> <td>2.613,00</td> <td>3.439,00</td> <td>3.570,00</td> <td>4.241,00</td> <td>4.924,00</td> <td>6.714,00</td> <td>7.119,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 3</td> <td>2.693,00</td> <td>3.529,00</td> <td>3.661,00</td> <td>4.419,00</td> <td>5.157,00</td> <td>6.897,00</td> <td>7.303,00</td> </tr> <tr> <td>Expertenstufe</td> <td>&mdash;</td> <td>3.570,00</td> <td>3.750,00</td> <td>4.512,00</td> <td>5.429,00</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der &uuml;ber dem Mindestgrundgehalt liegende Teil des Gehalts (&Uuml;berzahlung) wird um 1,65 % erh&ouml;ht.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">&sect; 35 Lehrlingseinkommen</span></p> <p class=\"text\">Die Lehrlingseinkommen werden mit Wirksamkeit vom 1. J&auml;nner 2026 um 1,65 % erh&ouml;ht. Die Betr&auml;ge werden auf den ganzen n&auml;chsten Eurobetrag gerundet.</p> <p class=\"text\">Abs 1 lautet:</p> <p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen betr&auml;gt ab 1. J&auml;nner 2026:</p> <table border=\"1\"> <colgroup> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td>1.206,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td>1.548,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td>1.863,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td>2.194,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr912827_5223941\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die &Auml;nderungen treten mit 1.1.2026 in Kraft.</p> <p class=\"text\">Wien, im Dezember 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Trabrennstra&szlig;e 2c, 1020 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Christine Dornaus</td> <td align=\"center\">DI Gerald Beck</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Teinfaltstra&szlig;e 7, 1010 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Dr. Eckehard Quin</td> <td align=\"center\">Thomas Rasch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesvertretung Finanz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender des Betriebsrates</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr919424_5249403\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">1. J&auml;nner 2026</span></span></p> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst</p> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Pr&auml;ambel</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919426_5249406\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Bundesgesetzgeber hat im <a data-law=\"20001062\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40014503/Bundesimmobiliengesetz/§-8-Kollektivvertragsfaehigkeit\" target=\"_blank\">&sect;8 Bundesimmobiliengesetz</a> normiert, dass die Immobilienmanagementgesellschaft des Bundes m.b.H. kollektivvertragsf&auml;hig im Sinne des <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetzes (ArbVG)</a> ist. Diese Erm&auml;chtigung haben die Kollektivvertragsparteien mit 1. 1. 2005 umgesetzt und Regelungen geschaffen, durch welche sowohl gegenw&auml;rtig als auch zuk&uuml;nftig den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie den Unternehmensinteressen entsprochen wird</p> <p class=\"text\">Mit der Novelle zum <a data-law=\"20001062\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062\" target=\"_blank\">Bundesimmobiliengesetz</a> (BGBl. I &ndash; ausgegeben am 14. Dezember 2005 &ndash; Nr. 144) wurde der Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. die Erm&auml;chtigung einger&auml;umt, eine Verschmelzung durch Aufnahme im Sinne des <a data-law=\"10001720\" data-section=\"96\" data-subsection=\"1\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720,NOR12038612/GmbH-Gesetz/§-96-Begriff-der-Verschmelzung\" target=\"_blank\">&sect;96 Abs. 1 Z 1 GmbH-Gesetz</a>, im Wege der Gesamtrechtsnachfolge, durchzuf&uuml;hren. Auf Grund des Verschmelzungsvertrages vom 17.5. 2006 wurde die Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. als &uuml;bernehmende Gesellschaft mit der Immobilienmanagementgesellschaft des Bundes m.b.H. als &uuml;bertragender Gesellschaft verschmolzen. Die Firmenbucheintragung erfolgte beim Handelsgericht Wien am 2.6. 2006.</p> <p class=\"text\">Der <a data-law=\"20001062\" data-section=\"39b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40071115/Bundesimmobiliengesetz/§-39b-Besondere-Rechtsfolgen-im-Falle-der-Verschmelzung\" target=\"_blank\">&sect;39b Bundesimmobiliengesetz</a> regelt die besonderen Rechtsfolgen der Verschmelzung. S&auml;mtliche Rechte und Pflichten der Immobilienmanagementgesellschaft des Bundes m.b.H. sind auf die Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. &uuml;bergegangen. Die Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. ist f&uuml;r ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kollektivvertragsf&auml;hig. Kollektivvertr&auml;ge, die die Immobilienmanagementgesellschaft des Bundes m.b.H. geschlossen hat und die am Tag vor der Verschmelzung in Geltung stehen, gelten ab der Verschmelzung f&uuml;r die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. G&uuml;nstigere einzelvertragliche Regelungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. werden dadurch nicht ber&uuml;hrt.</p> <p class=\"text\">Der mit dem In-Kraftsetzen des Kollektivvertrages (1. 1.2005) begonnene Weg wird fortgesetzt und sohin wird weiterhin auf die Altersstruktur der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Hinblick auf Erwerbsm&ouml;glichkeiten und Alterssicherung abgestellt. Ein Schwerpunkt liegt in der Erm&ouml;glichung von Qualifikationskarrieren durch die Erlangung der &bdquo;Expertenstufe&ldquo; im Unternehmen. Weiters findet aber auch ein &uuml;ber l&auml;ngere Zeitr&auml;ume erworbenes Wissen (Erfahrungswert) im Rahmen der Fachstufenkarriere seinen Niederschlag. Dar&uuml;ber hinaus sind zeitliche Vorr&uuml;ckungen in h&ouml;here Qualifikationsstufen innerhalb derselben Verwendungsgruppe garantiert. Diese Systematik er&ouml;ffnet f&uuml;r die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Unternehmen mit einfacher hierarchischer Struktur vielschichtige Karrierem&ouml;glichkeiten. Die Kollektivvertragsparteien halten ausdr&uuml;cklich fest, dass eines der Ziele darin besteht, dass eine nicht unerhebliche Anzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die &bdquo;Expertenstufe&ldquo; erreicht, weil gut qualifizierte, engagierte und leistungsbereite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die gr&ouml;&szlig;te Ressource des Unternehmens darstellen.</p> <p class=\"text\">Insgesamt sind die durch den vorliegenden Kollektivvertrag geschaffenen arbeits- und gehaltsrechtlichen Rahmenbedingungen dar&uuml;ber hinaus geeignet, ein sehr attraktives Alternativangebot f&uuml;r Beamte, ehemalige Vertragsbedienstete des Bundes und Landesbedienstete, welche unter anderem eine st&auml;rkere Leistungsorientiertheit in der Gehaltssystematik pr&auml;ferieren, darzustellen.</p> <p class=\"text\">Um dem <a data-law=\"20003395\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20003395\" target=\"_blank\">Gleichbehandlungsgesetz</a> zu entsprechen, wird Folgendes festgehalten:</p> <p class=\"text\">Jede Diskriminierung auf Grund des Alters, des Geschlechts, einer Behinderung, der Religion, der ethnischen Zugeh&ouml;rigkeit, der sexuellen Orientierung oder der Weltanschauung ist unzul&auml;ssig. Alle Regelungen dieses Kollektivvertrages sind so auszulegen, dass sie keine unmittelbare oder mittelbare (versteckte) Diskriminierung bewirken. Die F&uuml;rsorgepflicht der Repr&auml;sentanten der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. erstreckt sich auch auf die &Uuml;bernahme der Verpflichtung, bei begr&uuml;ndetem Verdacht des Vorliegens von Diskriminierungshandlungen im Betrieb geeignete Ma&szlig;nahmen zur Abwehr und Beseitigung eines solchen Missstandes zu setzen und Unterst&uuml;tzung anzubieten.</p> <p class=\"text\">Es wird darauf hingewiesen, dass personenbezogene Begriffe in jedem Fall f&uuml;r beide Geschlechter gelten.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Allgemeiner Teil</h2></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Artikel I:</h3></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Vertragsschlie&szlig;ende</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919430_5249411\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. in Entsprechung des <a data-law=\"20001062\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40014503/Bundesimmobiliengesetz/§-8-Kollektivvertragsfaehigkeit\" target=\"_blank\">&sect; 8</a> und <a data-law=\"20001062\" data-section=\"39b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40071115/Bundesimmobiliengesetz/§-39b-Besondere-Rechtsfolgen-im-Falle-der-Verschmelzung\" target=\"_blank\">&sect; 39b Bundesimmobiliengesetz</a> einerseits und dem &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft &ouml;ffentlicher Dienst, Bundessektion Wirtschaftsverwaltung, andererseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919433_5249415\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">r&auml;umlich:</div><p class=\"text\">ganz &Ouml;sterreich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">fachlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r die Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. und alle 100%igen Tochtergesellschaften der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">pers&ouml;nlich:</div><p class=\"text\">f&uuml;r alle ab dem 1. 1. 2001 eingetretenen Mitarbeiter des Unternehmens, die dem <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> unterliegen sowie f&uuml;r Lehrlinge.</p></div> </div> <p class=\"text\">Der Kollektivvertrag gilt nicht f&uuml;r</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">leitende Angestellte gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"36\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097004/Arbeitsverfassungsgesetz/§-36-Arbeitnehmerbegriff\" target=\"_blank\">&sect; 36 Abs. 2 Arbeitsverfassungsgesetz</a> &ndash; <a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a> (das sind im Zeitpunkt des Inkrafttretens des Kollektivvertrages ausschlie&szlig;lich die Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H.).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Vertragsbedienstete gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001062\" data-section=\"25\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40014520/Bundesimmobiliengesetz/§-25-Vertragsbedienstete-und-Lehrlinge-des-Bundes\" target=\"_blank\">&sect; 25 Bundesimmobiliengesetz</a> auf die das <a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">VBG</a> Anwendung findet.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Zugewiesene Bundesbeamte gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001062\" data-section=\"24\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40201418/Bundesimmobiliengesetz/§-24-Beamte-des-Bundes\" target=\"_blank\">&sect; 24 Bundesimmobiliengesetz</a>, die von der M&ouml;glichkeit des &Uuml;bertritts gem&auml;&szlig; <a data-law=\"20001062\" data-section=\"24\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20001062,NOR40201418/Bundesimmobiliengesetz/§-24-Beamte-des-Bundes\" target=\"_blank\">&sect; 24 Abs. 3 Bundesimmobiliengesetz</a> keinen Gebrauch machen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Landesbedienstete (Landesbeamte und Vertragsbedienstete der L&auml;nder) die auf Grund eines Bedienstetenzuweisungsvertrages der Immobilienmanagementgesellschaft des Bundes m. b. H. zur Dienstleistung zugewiesen wurden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Pflichtpraktikanten im Sinne von (fach-) schulrechtlichen Vorschriften sowie Ferialpraktikanten (Ferialarbeitnehmer) und Volont&auml;re, ausgenommen des Abschnittes VIII.</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Geltungsbereich",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Artikel III:</h3></div></div>",
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"title": "Artikel III:",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Geltungsdauer</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919436_5249419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag f&uuml;r die Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. tritt mit 1. J&auml;nner 2005 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Kollektivvertrag kann von beiden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels eingeschriebenen Briefes gek&uuml;ndigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">W&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist sollen Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung des Kollektivvertrages gef&uuml;hrt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Geltungsdauer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt I: Begr&uuml;ndung und Beendigung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses</h3></div></div>",
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"title": "Abschnitt I: Begründung und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses",
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"id": "pr919439_5249423",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 1</div><h4 class=\"titel\">Schriftlicher Dienstvertrag</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919439_5249423\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Im Unternehmen der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. wird bei Begr&uuml;ndung eines Arbeitsverh&auml;ltnisses ein schriftlicher Dienstvertrag, welcher den Mindesterfordernissen des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40260833/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2-Schriftliche-Aufzeichnung-des-Inhalts-des-Arbeitsvertrages\" target=\"_blank\">&sect; 2 Abs. 2 AVRAG</a> entspricht, abgeschlossen. Dieser ist grunds&auml;tzlich sp&auml;testens 8 Tage nach Arbeitsantritt an den Mitarbeiter auszufolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Form und der Inhalt des Lehrvertrages richten sich nach den gesetzlichen Vorschriften des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes (BAG)</a>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auf die diesem Kollektivvertrag unterliegenden Arbeitsverh&auml;ltnisse ist, sofern der Kollektivvertrag keine oder keine f&uuml;r die Mitarbeiter g&uuml;nstigeren Regelungen enth&auml;lt, das <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a> in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Schriftlicher Dienstvertrag",
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"number": "§ 1",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 2</div><h4 class=\"titel\">Beendigung von Arbeitsverh&auml;ltnissen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919441_5249426\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann insbesondere auf folgende Arten beendet werden</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Probezeitaufl&ouml;sung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Zeitablauf</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Einvernehmliche Aufl&ouml;sung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">K&uuml;ndigung durch den Mitarbeiter</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">Entlassung</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Vorzeitiger Austritt des Mitarbeiters</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">h)</span><p class=\"text\">Tod des Mitarbeiters.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist dem Mitarbeiter auf sein Verlangen ein schriftliches Zeugnis &uuml;ber Art und Dauer der Besch&auml;ftigung auszustellen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Beendigung von Arbeitsverhältnissen",
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"number": "§ 2",
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"id": "pr919443_5249429",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 3</div><h4 class=\"titel\">K&uuml;ndigungsfristen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919443_5249429\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist des Arbeitgebers bestimmt sich nach dem <a data-law=\"10008069\" data-section=\"20\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40198599/Angestelltengesetz/Art-1-§-20-Kuendigung\" target=\"_blank\">&sect; 20 Abs. 2 AngG</a> und betr&auml;gt innerhalb der ersten 2 Jahre des Arbeitsverh&auml;ltnisses 6 Wochen; nach der Vollendung von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"left\" width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>2 Arbeitsjahre</td> <td align=\"center\">2 Monate</td> </tr> <tr> <td>5 Arbeitsjahre</td> <td align=\"center\">3 Monate</td> </tr> <tr> <td>15 Arbeitsjahre</td> <td align=\"center\">4 Monate</td> </tr> <tr> <td>25 Arbeitsjahre</td> <td align=\"center\">5 Monate</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">K&uuml;ndigungstermin ist grunds&auml;tzlich der letzte Tag eines Kalendermonats. Das Arbeitsverh&auml;ltnis kann im Fall einer entsprechenden Vereinbarung auch am F&uuml;nfzehnten eines Kalendermonats enden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei K&uuml;ndigung durch den Arbeitgeber ist dem Mitarbeiter w&auml;hrend der K&uuml;ndigungsfrist auf sein Verlangen w&ouml;chentlich mindestens ein F&uuml;nftel der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ohne Schm&auml;lerung des Entgelts freizugeben. Dies gilt nicht bei K&uuml;ndigung wegen Inanspruchnahme einer Pension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung. W&auml;hrend der Weiterverwendungspflicht im Sinne des <a data-law=\"10006276\" data-section=\"18\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276,NOR40221644/Berufsausbildungsgesetz/§-18-Weiterbeschaeftigung-von-ausgelernten-Lehrlingen\" target=\"_blank\">&sect; 18 BAG</a> besteht Anspruch auf Freizeit f&uuml;r die Postensuche im Ausma&szlig; von 5 Arbeitstagen. Dieser Anspruch erlischt, sobald ein Arbeitsverh&auml;ltnis im Anschluss an die Weiterverwendungspflicht vertraglich fixiert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Mitarbeiter kann das Arbeitsverh&auml;ltnis unter Einhaltung einer einmonatigen K&uuml;ndigungsfrist l&ouml;sen. K&uuml;ndigungstermin ist grunds&auml;tzlich der letzte Tag eines Kalendermonats. Diese K&uuml;ndigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden; doch darf die vom Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht k&uuml;rzer sein als die mit dem Mitarbeiter vereinbarte K&uuml;ndigungsfrist.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Kündigungsfristen",
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"number": "§ 3",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 4</div><h4 class=\"titel\">Einvernehmliche Aufl&ouml;sung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919445_5249432\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine einvernehmliche Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ist im Falle einer entsprechenden Vereinbarung zu jedem Zeitpunkt m&ouml;glich. Hierbei ist das Erfordernis der Schriftlichkeit gegeben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Zusammenhang mit der einvernehmlichen Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses kann der Mitarbeiter den Betriebsrat im Sinne des <a data-law=\"10008329\" data-section=\"104a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097079/Arbeitsverfassungsgesetz/§-104a-Mitwirkung-bei-einvernehmlichen-Loesungen\" target=\"_blank\">&sect; 104a ArbVG</a> einbinden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Einvernehmliche Auflösung",
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"number": "§ 4",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt II: Arbeitszeit</h3></div></div>",
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"title": "Abschnitt II: Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919448_5249436\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt 39 Stunden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der 24. Dezember, der 31. Dezember sowie der Karfreitag sind unter Fortzahlung des Entgelts arbeitsfrei. T&auml;tigkeiten, die sich auf Grund der Erfordernisse des Betriebes ergeben, sind an diesen Tagen durchzuf&uuml;hren. Bei notwendiger T&auml;tigkeit an diesen Tagen besteht neben der oben genannten Entgeltfortzahlung Anspruch auf das f&uuml;r die geleistete Arbeit geb&uuml;hrende Entgelt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit",
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"number": "§ 5",
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"id": "pr919450_5249439",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5a</div><h4 class=\"titel\">Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919450_5249439\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es kann die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen auf h&ouml;chstens 50 Stunden und bei einem l&auml;ngeren Durchrechnungszeitraum auf h&ouml;chstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 39 Stunden nicht &uuml;berschreitet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r alle Mitarbeiter kann im Rahmen eines zu regelnden Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraumes 39 Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig auf 4 zusammenh&auml;ngende Tage verteilt wird oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn der Zeitausgleich in mehrt&auml;gigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 52 Wochen in mehrw&ouml;chigen zusammenh&auml;ngenden Zeitr&auml;umen verbraucht werden kann.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&auml;llt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Mitarbeitern eine l&auml;ngere zusammenh&auml;ngende Freizeit zu erm&ouml;glichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von h&ouml;chstens 26 zusammenh&auml;ngenden, die Ausfallstage einschlie&szlig;enden Wochen verteilt werden, wobei die t&auml;gliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht &uuml;berschreiten darf. Durch Betriebsvereinbarung kann ein l&auml;ngerer Durchrechnungszeitraum festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei gleitender Arbeitszeit wird die t&auml;gliche Normalarbeitszeit auf zw&ouml;lf Stunden ausgedehnt, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganzt&auml;gig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer w&ouml;chentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist. Im &Uuml;brigen ist <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"4\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4b Abs. 4 Arbeitszeitgesetz</a> letzter Satz anzuwenden. Die M&ouml;glichkeit 12 Stunden zu arbeiten beruht ausschlie&szlig;lich auf Freiwilligkeit. Eine Verpflichtung dazu besteht nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Andere Verteilung der Normalarbeitszeit",
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"number": "§ 5a",
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"id": "pr919452_5249442",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5b</div><h4 class=\"titel\">Sonderbestimmung f&uuml;r Jugendliche</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919452_5249442\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Hinsichtlich der Besch&auml;ftigung von Jugendlichen gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes &uuml;ber die Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a>). Die zul&auml;ssige Wochenarbeitszeit kann f&uuml;r diese Mitarbeiter entsprechend <a data-law=\"10008632\" data-section=\"11\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11\" target=\"_blank\">&sect; 11 Abs. 1 bis 3 KJBG</a> so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die t&auml;gliche Arbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen 39 Stunden nicht &uuml;bersteigt.</p> </div></div>",
"title": "Sonderbestimmung für Jugendliche",
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"number": "§ 5b",
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"id": "pr919454_5249445",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5c</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit an Wochenenden</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919454_5249445\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann geregelt werden, dass unter den Voraussetzungen der <a data-law=\"10008541\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten\" target=\"_blank\">&sect;&sect; 10 ff Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> die Normalarbeitszeit auch auf Wochenenden und Feiertage verteilt werden kann, wenn dies die Betriebseinteilung erfordert.</p> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit an Wochenenden",
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"number": "§ 5c",
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"id": "pr919456_5249448",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5d</div><h4 class=\"titel\">Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919456_5249448\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40090333/Arbeitszeitgesetz/§-4a-Normalarbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">&sect; 4a Arbeitszeitgesetz (AZG)</a> darf die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen bis auf 56 Stunden ausgedehnt werden. Die t&auml;gliche Normalarbeitszeit darf bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn dies mit einem Schichtwechsel in Verbindung steht oder durch Betriebsvereinbarung eine entsprechende Regelung f&uuml;r das Wochenende (Beginn der Nachtschicht zum Samstag bis zum Ende der Nachtschicht zum Montag) getroffen wird.</p> </div></div>",
"title": "Normalarbeitszeit bei Schichtarbeit",
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"number": "§ 5d",
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"id": "pr919458_5249451",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5e</div><h4 class=\"titel\">Verl&auml;ngerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919458_5249451\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die t&auml;gliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des Mitarbeiters regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft f&auml;llt.</p> </div></div>",
"title": "Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft",
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"number": "§ 5e",
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"id": "pr919460_5249454",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5f</div><h4 class=\"titel\">Verl&auml;ngerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919460_5249454\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei Vorliegen eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht &uuml;berschreiten. W&ouml;chentlich sind jedoch nicht mehr als zwanzig &Uuml;berstunden zul&auml;ssig. Die Tagesarbeitszeit darf zw&ouml;lf Stunden nicht &uuml;berschreiten. Mitarbeiter k&ouml;nnen &Uuml;berstunden, die &uuml;ber 10 Arbeitsstunden pro Tag oder 50 Stunden in der Woche hinausgehen, ohne Angabe von Gr&uuml;nden ablehnen. Dies bedeutet eine freiwillige M&ouml;glichkeit zur Leistung von &uuml;ber 10 Stunden Arbeitszeit/Tag hinausgehenden &Uuml;berstunden, aber keinesfalls eine Verpflichtung dazu. Eine Ablehnung von &uuml;ber 10 Arbeitsstunden pro Tag hinausgehenden &Uuml;berstunden darf keinesfalls zu einer Benachteiligung f&uuml;hren. Wenn Arbeitsbereitschaft gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs. 1 AZG</a> vorliegt kann die Wochenarbeitszeit durch &Uuml;berstunden auf 60 Stunden ausgedehnt werden, wobei an einem Tag bis zu 13 Stunden geleistet werden k&ouml;nnen.</p> </div></div>",
"title": "Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 5g</div><h4 class=\"titel\">Mehrarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919462_5249457\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mehrarbeit liegt vor, wenn die kollektivvertragliche w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit oder eine k&uuml;rzere vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ausma&szlig; der gesetzlichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird. Sie betr&auml;gt im Falle einer Vollzeitbesch&auml;ftigung pro Woche 1 Stunde.</p> </div></div>",
"title": "Mehrarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6</div><h4 class=\"titel\">Ruhezeiten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919464_5249460\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Nach Beendigung der Tagesarbeitszeit ist eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu gew&auml;hren. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 10 Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn diese Verk&uuml;rzung innerhalb der n&auml;chsten 10 Kalendertage durch entsprechende Verl&auml;ngerung einer anderen t&auml;glichen oder w&ouml;chentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die t&auml;gliche Ruhezeit darf auf 8 Stunden verk&uuml;rzt werden, wenn gew&auml;hrleistet ist, dass unmittelbar an diese so erfolgte Arbeitsleistung eine entsprechend verl&auml;ngerte Ruhezeit gew&auml;hrt wird.</p> </div></div>",
"title": "Ruhezeiten",
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"id": "pr919466_5249463",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 6a</div><h4 class=\"titel\">Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919466_5249463\" para-code=\"big0150\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Verhinderung eines wirtschaftlichen Nachteils sowie zur Sicherung der Besch&auml;ftigung gem. <a data-law=\"10008541\" data-section=\"12a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR12113679/Arbeitsruhegesetz/§-12a-Ausnahmen-durch-Kollektivvertrag\" target=\"_blank\">&sect; 12a Arbeitsruhegesetz</a> werden zugelassen:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Reparaturen und St&ouml;rungsbehebungen in Geb&auml;uden die der Bildung, der Forschung, der Gefahrenabwehr, dem Fl&uuml;chtlings- bzw. Asylwesen oder dem Strafvollzug dienen und die einen ununterbrochenen Fortgang der Arbeiten erfordern.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Arbeiten in gr&ouml;&szlig;erer Entfernung vom Dienstort, deren Fertigstellung unbedingt erforderlich ist und eine zus&auml;tzliche Anreise einen unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig hohen Aufwand erfordern w&uuml;rde.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Dringend erforderliche St&ouml;rungsbehebungen im Rahmen von Rufbereitschaftseins&auml;tzen.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Betriebsrat ist in geeigneter Art und Weise, nachtr&auml;glich und unverz&uuml;glich, &uuml;ber die vorgenommenen <a data-law=\"10008557\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008557\" target=\"_blank\">Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</a> zu informieren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 7</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung von Zeitguthaben</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919468_5249466\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Besteht im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses ein Guthaben des Mitarbeiters an Normalarbeitszeit oder unverfallbarer Zeit (positiver Saldo), die sich im Rahmen einer Gleitenden Arbeitszeit ergeben, so ist dieses Guthaben zuschlagsfrei abzugelten. &Uuml;berstunden werden mit dem daf&uuml;r vorgesehenen Zuschlag abgegolten.</p> </div></div>",
"title": "Abgeltung von Zeitguthaben",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 8</div><h4 class=\"titel\">Gleitende Arbeitszeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919470_5249469\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch eine Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4b AZG</a> werden die Rahmenbedingungen f&uuml;r eine im Unternehmen gew&uuml;nschte &bdquo;Gleitende Arbeitszeit&ldquo; geregelt.</p> </div></div>",
"title": "Gleitende Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 9</div><h4 class=\"titel\">Bestimmungen f&uuml;r teilzeitbesch&auml;ftigte Mitarbeiter</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919472_5249472\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme einer Teilzeitbesch&auml;ftigung ist f&uuml;r die Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. grunds&auml;tzlich m&ouml;glich, sofern nicht betriebliche Interessen entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedr&uuml;cktes Besch&auml;ftigungsausma&szlig; festzulegen, ebenso die Einteilung der Arbeitszeit, allenfalls im Rahmen der &bdquo;Gleitenden Arbeitszeit&ldquo;.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Teilzeitbesch&auml;ftigte Mitarbeiter mit entsprechendem Qualifikationsprofil und dem Wunsch nach Vollbesch&auml;ftigung werden bei der Besetzung von Vollzeitarbeitspl&auml;tzen nach M&ouml;glichkeit vorrangig behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Bestimmungen für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter",
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"number": "§ 9",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 10</div><h4 class=\"titel\">Erreichbarkeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919474_5249475\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter, denen der Arbeitgeber ein Mobiltelefon zur Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit zur Verf&uuml;gung stellt, haben ohne zus&auml;tzliche Verg&uuml;tung die Verpflichtung, w&auml;hrend ihrer Normalarbeitszeit (im Fall des Bestehens einer Gleitzeitvereinbarung w&auml;hrend des Gleitzeitrahmens) telefonisch &uuml;ber dieses Mobiltelefon erreichbar zu sein.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Leiter von selbst&auml;ndigen Organisationseinheiten und Mitarbeiter, die eigenverantwortlich mit Projekten mit Krisenfallpotential betraut sind, denen der Arbeitgeber ein Mobiltelefon zur Aus&uuml;bung ihrer T&auml;tigkeit zur Verf&uuml;gung stellt, haben ohne zus&auml;tzliche Verg&uuml;tung grunds&auml;tzlich die Verpflichtung weiters auch au&szlig;erhalb ihrer Normalarbeitszeit (im Fall des Bestehens einer Gleitzeitvereinbarung au&szlig;erhalb des Gleitzeitrahmens), insbesondere im Zusammenhang mit Notf&auml;llen &uuml;ber dieses Mobiltelefon erreichbar zu sein. Zur Gew&auml;hrleistung der Erreichbarkeit an Wochenenden ist das zumindest einmalige Abh&ouml;ren von Nachrichten am Mobiltelefon erforderlich.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erreichbarkeit",
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"number": "§ 10",
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"id": "pr919476_5249478",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 11</div><h4 class=\"titel\">Rufbereitschaft</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919476_5249478\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Rufbereitschaft liegt, im Unterschied zur Erreichbarkeit vor, wenn der Mitarbeiter sich verpflichtet, au&szlig;erhalb seiner Normalarbeitszeit (im Fall des Bestehens einer Gleitzeitvereinbarung au&szlig;erhalb des Gleitzeitrahmens) telefonisch erreichbar zu sein und &uuml;ber Aufforderung Arbeiten auszuf&uuml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Innerhalb von drei Monaten darf nur an 30 Tagen Rufbereitschaft vereinbart werden. Das Pauschale f&uuml;r die Rufbereitschaft von Montag bis Freitag betr&auml;gt 2,50 Euro/Stunde; das Pauschale f&uuml;r Rufbereitschaft an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen sowie f&uuml;r die in &sect; 5 Abs. 2 genannten Tage betr&auml;gt 3 Euro/Stunde.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Das aktive T&auml;tigwerden auf Aufforderung im Rahmen der Rufbereitschaft ist Arbeitszeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes muss seitens des Mitarbeiters in angemessener Zeit gegeben sein.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Rufbereitschaft",
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"number": "§ 11",
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"id": "pr919478_5249481",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 12</div><h4 class=\"titel\">&Uuml;berstundenarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919478_5249481\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als &Uuml;berstunde gilt jede ausdr&uuml;cklich angeordnete Arbeitsstunde, die &uuml;ber die Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; &sect;&sect; 5 bis 8 KV und die Mehrarbeit hinausgeht. Bei Teilzeitbesch&auml;ftigten liegen &Uuml;berstunden erst vor, wenn das Ausma&szlig; der f&uuml;r die vollzeitbesch&auml;ftigten Mitarbeiter festgesetzten t&auml;glichen Normalarbeitszeit &uuml;berschritten wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ordnet der Arbeitgeber Arbeitsstunden gem. <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" data-subsection=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4b Abs. 5 AZG</a> an, die &uuml;ber die Normalarbeitszeit gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008238\" data-section=\"3\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 3 Abs. 1 AZG</a> hinausgehen, gelten diese als &Uuml;berstunden. F&uuml;r eine 11. bzw. 12. angeordnete &Uuml;berstunde/Tag geb&uuml;hrt ein &Uuml;berstundenzuschlag von 75 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mitarbeiter auf die <a data-law=\"10008238\" data-section=\"4b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">&sect; 4b AZG</a> keine Anwendung findet, geb&uuml;hrt f&uuml;r eine 11. bzw. 12 angeordnete &Uuml;berstunde/Tag ebenfalls ein &Uuml;berstundenzuschlag von 75 %.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 5 bis 22 Uhr geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 50 Prozent. F&uuml;r &Uuml;berstunden in der Zeit von 22 bis 5 Uhr (Nachtarbeit) sowie an Sonn- und Feiertagen geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung kann die t&auml;gliche Arbeitszeit bei Vorliegen einer 4-Tage- Woche (&sect; 5a Abs. 2 KV) und eines erh&ouml;hten Arbeitsbedarfes durch &Uuml;berstunden auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des Zuschlages f&uuml;r eine &Uuml;berstunde ist der auf die einzelne Arbeitsstunde entfallende Monatsgehalt und regelm&auml;&szlig;ig gew&auml;hrte Zulagen nach &sect; 41 KV zu Grunde zu legen. Der &Uuml;berstundenteiler betr&auml;gt 1/168.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Überstundenarbeit",
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"number": "§ 12",
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"id": "pr919480_5249484",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 13</div><h4 class=\"titel\">Sonstige Zeiten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919480_5249484\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Bewertung der sonstigen Zeiten (Reisezeiten, Teilnahme an Veranstaltungen, u. &auml;.) als Arbeitszeit, wird durch eine Betriebsvereinbarung gesondert geregelt.</p> </div></div>",
"title": "Sonstige Zeiten",
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"number": "§ 13",
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{
"id": "pr919482_5249487",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt III: Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919482_5249487\"></div>",
"title": "Abschnitt III: Arbeitsverhinderung und Entgeltfortzahlung",
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"id": "pr919483_5249488",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14</div><h4 class=\"titel\">Meldepflicht bei Arbeitsverhinderung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919483_5249488\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Mitarbeiter durch Krankheit oder einen Ungl&uuml;cksfall an der Arbeitsleistung verhindert, so hat der Mitarbeiter dem Arbeitgeber dies unverz&uuml;glich, unter Angabe der Gr&uuml;nde f&uuml;r die Arbeitsverhinderung, zu melden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Mitarbeiter hat jederzeit auf Verlangen des Arbeitgebers und jedenfalls bei einer mindestens 3 Arbeitstage dauernden Arbeitsverhinderung eine &auml;rztliche Bescheinigung &uuml;ber den Beginn der Krankheit und nach M&ouml;glichkeit &uuml;ber die voraussichtliche Dauer der Arbeitsverhinderung vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Vorhersehbare, sich &uuml;ber einen l&auml;ngeren Zeitraum erstreckende Arbeitsverhinderungen (Kuraufenthalt, Krankenhausaufenthalt) des Mitarbeiters sind bei Bekanntwerden unverz&uuml;glich dem Arbeitgeber zu melden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Meldepflicht bei Arbeitsverhinderung",
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"number": "§ 14",
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"id": "pr919485_5249491",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 14a</div><h4 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung und Zusatzleistung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919485_5249491\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Ist ein Mitarbeiter nach Antritt des Dienstverh&auml;ltnisses durch Krankheit oder Ungl&uuml;cksfall an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vors&auml;tzlich oder durch grobe Fahrl&auml;ssigkeit herbeigef&uuml;hrt hat, so beh&auml;lt er seinen Anspruch auf das Entgelt f&uuml;r folgende Zeitr&auml;ume:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"25%\"> <col width=\"25%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Dauer des Dienstverh&auml;ltnisses</th> <th align=\"center\">volles Entgelt</th> <th align=\"center\">halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>weniger als 1 Jahr</td> <td align=\"center\">6 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>1 bis 15 Jahre</td> <td align=\"center\">8 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>15 bis 25 Jahre</td> <td align=\"center\">10 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>mind. 25 Jahre</td> <td align=\"center\">12 Wochen</td> <td align=\"center\">4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Beruht die Arbeitsverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit so gilt <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"2a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs. 2a Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Nach g&auml;nzlicher Aussch&ouml;pfung des Anspruches nach <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 AngG</a>, besteht nach einem Jahr Betriebszugeh&ouml;rigkeit, unter den Voraussetzungen des <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs. 1 AngG</a>, Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsjahre</th> <th align=\"center\">Wochen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Vollendung des 1. Arbeitsjahres bis zur Vollendung des 15. Arbeitsjahres</td> <td align=\"center\">f&uuml;r 8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15. Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\">f&uuml;r 10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25. Arbeitsjahr</td> <td align=\"center\">f&uuml;r 12 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Ungl&uuml;cksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gem&auml;&szlig; Abs. 1 und 2 noch nicht ersch&ouml;pft ist.</p><p class=\"text\">Die Zusatzleistung nach Abs. 2 geb&uuml;hrt in der H&ouml;he des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abz&uuml;glich der bei vollem Entgelt an die Krankenkassen zu entrichtenden Mitarbeiterbeitr&auml;ge) und dem vollen Krankengeld, auch wenn der Mitarbeiter kein oder nur ein gek&uuml;rztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht. Die H&ouml;he des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes im Sinne des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> nicht &uuml;bersteigen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung und Zusatzleistung",
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"number": "§ 14a",
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"id": "pr919487_5249494",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 15</div><h4 class=\"titel\">Sonstige Arbeitsverhinderung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919487_5249494\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei angezeigtem und nachtr&auml;glich nachgewiesenem Eintritt nachstehender Familienangelegenheiten ist jedem Mitarbeiter Freizeit ohne Schm&auml;lerung seines monatlichen Entgeltes im folgenden Ausma&szlig; zu gew&auml;hren.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Diese Freizeit ist in einem unmittelbar zeitlichen Zusammenhang mit dem anspruchsbegr&uuml;ndeten Ereignis zu verbrauchen:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"80%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th>Grund</th> <th align=\"center\">Arbeitstage</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Bei eigener Eheschlie&szlig;ung oder Eintragung der Partnerschaft im Sinne des EPG</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Wohnungswechsel, im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gr&uuml;ndung eines eigenen Haushaltes</td> <td align=\"center\">2 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Bei Eheschlie&szlig;ung naher Angeh&ouml;riger (Kinder, Adoptiv-, Pflege- oder Stiefkinder sowie Kinder des/der eingetragenen Partners/Partnerin im Sinne des EPG), Geschwister, Eltern</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Geburt eigener Kinder</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim Tod des Ehegatten (-gattin), eingetragene(r) Partnerin (Partner), Lebensgef&auml;hrten (-gef&auml;hrtin), eines Elternteiles und beim Tod eines Kindes</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> <tr> <td>Beim Tod von Geschwistern, Schwieger- und Gro&szlig;eltern sowie Schwieger- und Enkelkindern</td> <td align=\"center\">1 Arbeitstag</td> </tr> <tr> <td>Bei Lehrlingen zur Vorbereitung auf die Lehrabschlusspr&uuml;fung</td> <td align=\"center\">3 Arbeitstage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r einen Einsatz gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" data-subsection=\"3a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 Abs. 3a Angestelltengesetz</a> hat der Mitarbeiter Anspruch auf Freistellung von bis zu 2 Arbeitstagen. Die Lage der Dienstfreistellung ist zu vereinbaren.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonstige Arbeitsverhinderung",
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"number": "§ 15",
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"id": "pr919489_5249497",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16</div><h4 class=\"titel\">Pflegefreistellung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919489_5249497\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Der Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber die Inanspruchnahme der Pflegefreistellung, unter Angabe des Grundes, unverz&uuml;glich zu melden und auf Verlangen des Arbeitgebers eine &auml;rztliche Best&auml;tigung &uuml;ber den Pflegebedarf vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><p class=\"text\">Ist der Mitarbeiter nach Antritt des Arbeitsverh&auml;ltnisses an der Arbeitsleistung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden, erkrankten, nahen Angeh&ouml;rigen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalls einer Person, die das Kind st&auml;ndig betreut hat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgef&auml;hrten bei einem station&auml;ren Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class=\"text\">nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum H&ouml;chstausma&szlig; der zweifachen H&ouml;he seiner regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres. Bei Mitarbeitern mit zwei oder mehr unter 12-j&auml;hrigen Kindern erh&ouml;ht sich dieser Anspruch auf ein H&ouml;chstausma&szlig; der dreifachen H&ouml;he seiner regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2a)</span><p class=\"text\">Ist der Mitarbeiter nach Antritt des Arbeitsverh&auml;ltnisses an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angeh&ouml;rigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum H&ouml;chstausma&szlig; seiner regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres; dies jedoch nur soweit der Anspruch aus Abs 2 lit a) noch nicht in H&ouml;he der regelm&auml;&szlig;igen w&ouml;chentlichen Arbeitszeit ersch&ouml;pft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><p class=\"text\">Als nahe Angeh&ouml;rige sind der Ehegatte sowie der eingetragene Partner oder Partnerin und Personen anzusehen, die mit dem Mitarbeiter in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Mitarbeiter in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Pflegefreistellung",
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"number": "§ 16",
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"id": "pr919491_5249500",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 16a</div><h4 class=\"titel\">Babymonat</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919491_5249500\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Einem Mitarbeiter ist nach den Bestimmungen des <a data-law=\"10008674\" data-section=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674,NOR40216903/Vaeter-Karenzgesetz/§-1a\" target=\"_blank\">&sect; 1a VKG</a>, auf sein Verlangen, f&uuml;r den Zeitraum von der Geburt bis zum Ablauf des Besch&auml;ftigungsverbotes der Mutter nach der Geburt des Kindes eine unbezahlte Freistellung (Babymonat) in der Dauer von einem Monat zu gew&auml;hren, wenn er mit dem Kind im gemeinsamen Haushalt lebt und dies dem Arbeitgeber 1 Monat vor dem geplanten Geburtstermin schriftlich anzeigt. Einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung bis zu einem Monat haben au&szlig;erdem Mitarbeiter, die ein Pflege- oder Adoptivkind, welches das zweite Lebensjahr noch nicht vollendet hat, in ihrem Haushalt aufnehmen. Der Babymonat beginnt in diesem Fall mit dem Tag der Adoption oder der &Uuml;bernahme in unentgeltliche Pflege.</p> <p class=\"text\">M&ouml;chte der Mitarbeiter den Familienzeitbonus in Anspruch nehmen, sind zus&auml;tzlich die Bestimmungen des <a data-law=\"20009586\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20009586\" target=\"_blank\">Familienzeitbonusgesetzes</a> zu beachten.</p> <p class=\"text\">Gleiches gilt auch f&uuml;r eingetragene Partnerschaften im Sinne des Eingetragene Partnerschaft- Gesetzes (EPG).</p> </div></div>",
"title": "Babymonat",
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"number": "§ 16a",
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"id": "pr919493_5249503",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 17</div><h4 class=\"titel\">Urlaub</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919493_5249503\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Mitarbeiter geb&uuml;hrt f&uuml;r jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubjahr ist das Kalenderjahr. Im Eintrittsjahr wird das Urlaubsausma&szlig; gem. <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a> entsprechend der Dauer der Besch&auml;ftigung aliquotiert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col align=\"center\" width=\"10%\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>weniger als 25 Jahren:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>nach Vollendung des 25. Jahres:</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">36 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2a)</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter haben ab dem 1. 1., zu dem 35 Besch&auml;ftigungsmonate vollendet sind, j&auml;hrlich Anspruch auf einen zus&auml;tzlichen Urlaubstag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2b)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Bemessung des Urlaubsausma&szlig;es werden Zeiten gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008376\" data-section=\"3\" data-subsection=\"2\" data-number=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen\" target=\"_blank\">&sect; 3 Abs. 2 Z 1 Urlaubsgesetz</a> (in einem anderen Arbeitsverh&auml;ltnis oder einem Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis im Sinne des <a data-law=\"10008186\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186\" target=\"_blank\">Heimarbeitsgesetzes 1960</a>, BGBl. Nr. 105/61, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat) bis zu einem <span class=\"fett hervor\">H&ouml;chstausma&szlig; von 10 Jahren</span> angerechnet. </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter unter R&uuml;cksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsm&ouml;glichkeiten des Mitarbeiters zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub m&ouml;glichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch verj&auml;hrt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter ab einem Grad der Behinderung von 50 % erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Urlaubstagen pro Urlaubsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaub",
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"number": "§ 17",
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"id": "pr919495_5249506",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 18</div><h4 class=\"titel\">Erkrankung w&auml;hrend des Urlaubes</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919495_5249506\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verungl&uuml;ckt) ein Mitarbeiter w&auml;hrend des Urlaubes, ohne dies vors&auml;tzlich oder grob fahrl&auml;ssig herbeigef&uuml;hrt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung, an denen der Mitarbeiter durch die Erkrankung arbeitsunf&auml;hig war, auf das Urlaubsausma&szlig; nicht angerechnet, wenn die Erkrankung l&auml;nger als drei Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Unter vollst&auml;ndiger Anwendung des <a data-law=\"10008376\" data-section=\"5\" data-subsection=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR12097974/Urlaubsgesetz/§-5-Erkrankung-waehrend-des-Urlaubes\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs. 3 UrlG</a> hat unverz&uuml;glich eine Meldung des Mitarbeiters an den Arbeitgeber &uuml;ber die Erkrankung zu erfolgen &ndash; soweit dies m&ouml;glich ist. Kommt der Mitarbeiter dieser Verpflichtung nicht nach, so ist der erste Absatz nicht anzuwenden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"number": "§ 18",
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"id": "pr919497_5249509",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 19</div><h4 class=\"titel\">Veranstaltungen des Betriebsrates</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919497_5249509\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">BBetriebsversammlungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"40\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40091855/Arbeitsverfassungsgesetz/§-40-Organe-der-Arbeitnehmerschaft\" target=\"_blank\">&sect; 40 ff ArbVG</a> k&ouml;nnen im gesetzlichen Ausma&szlig; w&auml;hrend der Arbeitszeit abgehalten werden. In diesem Fall entsteht dem Mitarbeiter f&uuml;r den zur Teilnahme erforderlichen Zeitraum ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts. Von der Abhaltung der Betriebsversammlung w&auml;hrend der Arbeitszeit wird der Arbeitgeber ehebaldigst, jedenfalls 7 Tage vorher, verst&auml;ndigt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Sollte ein Einvernehmen &uuml;ber eine kurzfristige Abhaltung der Betriebsversammlung zwischen Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung und Betriebsrat erzielt werden, gilt Satz 2 des ersten Absatzes.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Veranstaltungen des Betriebsrates",
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"number": "§ 19",
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{
"id": "pr919499_5249512",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt IV: Bildungsma&szlig;nahmen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919499_5249512\"></div>",
"title": "Abschnitt IV: Bildungsmaßnahmen",
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"id": "pr919500_5249513",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Bildungsma&szlig;nahmen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919500_5249513\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitgeber f&ouml;rdert im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter. N&auml;here Details werden in einer Betriebsvereinbarung festgelegt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect; 2d Abs. 1 Arbeitsvertragsrechts- Anpassungsgesetz (AVRAG)</a> sind Ausbildungskosten, die vom Arbeitgeber tats&auml;chlich aufgewendeten Kosten f&uuml;r jene erfolgreich absolvierte Ausbildung, die dem Arbeitnehmer Spezialkenntnisse theoretischer und praktischer Art vermittelt, die dieser auch bei anderen Arbeitgebern verwerten kann. Einschulungskosten sind keine Ausbildungskosten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird von Mitarbeitern eine Ausbildung im Sinne des Absatzes 2 in Anspruch genommen und betragen die Kosten dieser Ausbildung ab netto 5.000,&ndash; Euro, besteht die M&ouml;glichkeit, mit den Mitarbeitern eine Kostenr&uuml;ckerstattungsvereinbarung f&uuml;r 4 Jahre abzuschlie&szlig;en.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die R&uuml;ckzahlung der Kurskosten wird aliquot erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Im &Uuml;brigen findet der <a data-law=\"10008872\" data-section=\"2d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40177161/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-2d-Ausbildungskostenrueckersatz\" target=\"_blank\">&sect;2d AVRAG</a> Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Bildungsmaßnahmen",
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{
"id": "pr919502_5249516",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt V: Reisekosten- und Aufwandsentsch&auml;digungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919502_5249516\"></div>",
"title": "Abschnitt V: Reisekosten- und Aufwandsentschädigungen",
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"id": "pr919503_5249517",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 20</div><h4 class=\"titel\">Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919503_5249517\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Mitarbeiter &uuml;ber Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verl&auml;sst, um an anderen Orten eine Arbeitsleistung zu erbringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Dienstort ist das jeweilige Gemeindegebiet, in welchem sich die regelm&auml;&szlig;ige Arbeitsst&auml;tte des Mitarbeiters der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. befindet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Alle Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. haben nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Verg&uuml;tung des Aufwandes, der ihnen durch die Dienstverrichtung au&szlig;erhalb ihres st&auml;ndigen Dienstortes erw&auml;chst (Fahrtkosten, Taggeld und N&auml;chtigungsgeld, sonstige Dienstreisespesen).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Es gelten folgende Grunds&auml;tze</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> Grundsatz der Angemessenheit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> Grundsatz der privaten Gepflogenheit</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> Grundsatz des Auslagenersatzes.</p> </li> </ul> <p class=\"text\"> </p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Es wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie bei der Wahl von Transportmitteln, Hotels, Dienstleistungen und Verpflegung stets die H&ouml;he der anfallenden Kosten ber&uuml;cksichtigen und den entstehenden Aufwand im gesch&auml;ftsverkehrs&uuml;blichen Rahmen halten.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Nach dem Prinzip des Auslagenersatzes sind s&auml;mtliche Kosten &ndash; mit Ausnahmen des Kilometergeld-Ersatzes f&uuml;r privat genutzte Kraftfahrzeuge &ndash; durch ordnungsgem&auml;&szlig; ausgestellte und umsatzsteuergerechte Fremdbelege nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Insbesondere ist zu beachten, dass</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dienstreisen tunlichst nach vorheriger schriftlicher bzw. elektronischer Genehmigung durchgef&uuml;hrt werden k&ouml;nnen und</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">der Anspruch auf Verg&uuml;tung der Auslagen nur nach entsprechender schriftlicher bzw. digitaler Reisabrechnung besteht.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Die Dienstreise beginnt (im Hinblick auf die Berechnung des Taggeldes), wenn sie von der regelm&auml;&szlig;igen Arbeitsst&auml;tte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsst&auml;tte; in allen anderen F&auml;llen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngem&auml;&szlig; f&uuml;r die Beendigung der Reise.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverrichtung innerhalb des Dienstortes (Dienstg&auml;nge) besteht grunds&auml;tzlich ein Anspruch auf Ersatz von Fahrtauslagen (Kosten des &ouml;ffentlichen Verkehrsmittels oder das &bdquo;halbe amtliche Kilometergeld&ldquo; im Sinne des &sect; 23b Abs. 3b KV) sowie sonstiger bei der Erledigung des dienstlichen Auftrages notwendiger Auslagen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Allgemeine Bestimmungen",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 20",
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{
"id": "pr919505_5249520",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 21</div><h4 class=\"titel\">Auftragserteilung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919505_5249520\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wenn der Mitarbeiter nicht schon durch seine Dienstzuweisung zur Dienstverrichtung au&szlig;erhalb seines st&auml;ndigen Dienstortes berufen ist, ist die Ausf&uuml;hrung einer Dienstreise an den schriftlichen bzw. digitalen Auftrag der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung gebunden. Eine Delegierung an die Leiter der nachgeordneten Organisationseinheiten ist m&ouml;glich.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Auftragserteilung",
"type": null,
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"number": "§ 21",
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{
"id": "pr919507_5249523",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22</div><h4 class=\"titel\">Reiseaufwandsentsch&auml;digung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919507_5249523\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstverrichtungen im Inland au&szlig;erhalb der Gemeinde des Dienstortes (Dienstreisen) werden als Ersatz der Mehrauslagen Taggeld und N&auml;chtigungsgeld gew&auml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bis zur vollendeten f&uuml;nften Stunde (Wartefrist) wird kein Taggeld gew&auml;hrt. Dauert eine Dienstreise l&auml;nger als f&uuml;nf Stunden, so geb&uuml;hrt f&uuml;r jede angefangene Stunde ein Zw&ouml;lftel des Taggeldes. Dauert eine Dienstreise l&auml;nger als 24 Stunden, entf&auml;llt die Wartefrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Auslandsdienstreisen richtet sich die H&ouml;he des Taggeldes und des N&auml;chtigungsgeldes nach der Verordnung der Bundesregierung &uuml;ber die Festsetzung der Reisezulagen f&uuml;r Dienstverrichtungen im Ausland, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 244/1974\">BGBl. Nr. 244/1974</a>, in der jeweils geltenden Fassung. Dabei stehen die der Geb&uuml;hrenstufe 2b entsprechenden Tages- und N&auml;chtigungss&auml;tze zu.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Reiseaufwandsentschädigung",
"type": null,
"subType": null,
"number": "§ 22",
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{
"id": "pr919509_5249526",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22a</div><h4 class=\"titel\">Taggeld</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919509_5249526\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben f&uuml;r Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen pers&ouml;nlichen Aufwendungen, einschlie&szlig;lich der Trinkgelder f&uuml;r pers&ouml;nliche Bedienung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Taggeld betr&auml;gt f&uuml;r jeweils 24 Stunden 30,00 Euro.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&uuml;r den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrt&auml;gigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keine vollen 24 Stunden beanspruchen, betr&auml;gt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Ma&szlig;gabe der Reisedauer innerhalb von 24 Stunden. Es geb&uuml;hrt bei einer Abwesenheit von</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <colgroup> <col width=\"60%\"> <col width=\"40%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>0 bis 5 Stunden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r die 6. Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">6/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>f&uuml;r jede weitere Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>ab der 12. bis inklusive der 24. Stunde</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">das volle Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werden die Mahlzeiten unentgeltlich zur Verf&uuml;gung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht von den Mitarbeitern getragen, verringert sich das Taggeld entsprechend. Vom Taggeld entfallen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">20% auf das Fr&uuml;hst&uuml;ck, das sind 6,00 Euro</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">40% auf das Mittagessen, das sind 12,00 Euro und</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">40% auf das Abendessen, das sind 12,00 Euro.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Taggeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22b</div><h4 class=\"titel\">N&auml;chtigungsgeld</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919511_5249529\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld dient zur Deckung der Unterkunftsbezahlung bzw. bei angeordneten Fahrten w&auml;hrend der Nacht f&uuml;r den anfallenden Mehraufwand.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das N&auml;chtigungsgeld geb&uuml;hrt in der H&ouml;he von 17,00 Euro pro N&auml;chtigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Unvermeidliche Mehrauslagen werden gegen Vorlage der Quartierrechnung gesondert verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Bei kostenloser Beistellung eines zumutbaren Quartiers bzw. Schlafwagen entf&auml;llt das N&auml;chtigungsgeld.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Nächtigungsgeld",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 22c</div><h4 class=\"titel\">Erhaltungszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919513_5249532\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Bei einer dauerhaften, mehr als 13-w&ouml;chigen zusammenh&auml;ngenden Erbringung von Arbeitsleistungen an einem T&auml;tigkeitsort im Ausland im Auftrag des Arbeitgebers, bei denen eine ausw&auml;rtige &Uuml;bernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Mitarbeiter eine Erhaltungszulage zum Ausgleich f&uuml;r die doppelte Haushaltsf&uuml;hrung in H&ouml;he des Taggeldes gem. &sect; 22a je gearbeitetem Tag. Kurzfristige Unterbrechungen zum Zweck der pers&ouml;nlichen Berichterstattung im Auftrag des Arbeitgebers im Inland sowie Dienstverhinderungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 AngG</a> am T&auml;tigkeitsort im Ausland schaden dem Zusammenhang der Leistungserbringung nicht. Urlaub und Dienstverhinderungen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008069\" data-section=\"8\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung\" target=\"_blank\">&sect; 8 AngG</a>, w&auml;hrend derer sich der Mitarbeiter nicht am T&auml;tigkeitsort im Ausland befindet, hemmen den Lauf der Frist f&uuml;r den Zusammenhang der Leistungserbringung; es geb&uuml;hrt daher keine Erhaltungszulage f&uuml;r diese Zeitr&auml;ume.</p> </div></div>",
"title": "Erhaltungszulage",
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"number": "§ 22c",
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"id": "pr919515_5249535",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23</div><h4 class=\"titel\">Abgeltung der Ben&uuml;tzung von Verkehrsmitteln</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919515_5249535\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Regelung der Reisekosten fu&szlig;t auf dem Grundsatz, dass Dienstreisen im In- und Ausland, soweit dies aus zeit&ouml;konomischen Gr&uuml;nden zweckhaft ist, mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln bzw. mit dem Dienstkraftfahrzeug, durchzuf&uuml;hren sind.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Aufwand f&uuml;r die Ben&uuml;tzung &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel wird gegen Vorlage der Belege verg&uuml;tet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird bei einer Reise der Transportaufwand zur G&auml;nze von einem anderen Unternehmen, seitens des Bundes, der L&auml;nder etc. getragen, steht keinerlei Verg&uuml;tung zu.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Abgeltung der Benützung von Verkehrsmitteln",
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"number": "§ 23",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23a</div><h4 class=\"titel\">Eisenbahn</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919517_5249538\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen mit der Eisenbahn besteht Anspruch auf die Ben&uuml;tzung der 2. Wagenklasse. In begr&uuml;ndeten F&auml;llen kann der Arbeitgeber die Ben&uuml;tzung der 1. Wagenklasse genehmigen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Dienstreisen, bei denen die Fahrzeit mit &uuml;ber sechs Stunden in die Nachtzeit (22 bis 5 Uhr) f&auml;llt, kann ohne besondere Genehmigung der Schlafwagen (Abteil zu zwei Pl&auml;tzen) ben&uuml;tzt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Ben&uuml;tzung der 1. und 2. Wagenklasse und des Schlafwagens ist durch Vorlage der Fahr- und Schlafwagenkarte nachzuweisen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Verg&uuml;tung von Schlafwagenpl&auml;tzen in Einzelabteilen (&bdquo;single&ldquo; oder &bdquo;special&ldquo;) kann nur in begr&uuml;ndeten F&auml;llen von der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung bewilligt werden.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Eisenbahn",
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"number": "§ 23a",
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"id": "pr919519_5249541",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23b</div><h4 class=\"titel\">Eigenes Kraftfahrzeug</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919519_5249541\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Kilometergeld im Sinne des Abs. 2 dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Ben&uuml;tzung entstehenden Aufwandes entsprechend der &ouml;sterreichischen Rechtsprechung. &Uuml;ber das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Ben&uuml;tzung des Kraftfahrzeuges.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird im Dienstreiseauftrag best&auml;tigt, dass die Ben&uuml;tzung des eigenen Kraftfahrzeuges im Interesse der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. liegt, geb&uuml;hrt das amtliche Kilometergeld (&bdquo;Gro&szlig;es Kilometergeld&ldquo;) gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der jeweils geltenden Fassung (H&ouml;he derzeit 0,50 Euro).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3a)</span><p class=\"text\">Amtliches Kilometergeld (&bdquo;Gro&szlig;es Kilometergeld&ldquo;) geb&uuml;hrt, wenn</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">die Ben&uuml;tzung &ouml;ffentlicher Verkehrsmittel zu einem erheblichen zeitlichen Mehraufwand f&uuml;hren w&uuml;rde, oder</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der Zielort mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln nicht verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig einfach erreichbar ist, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">umfangreiches Gep&auml;ck mitgef&uuml;hrt werden muss, oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">die Reise mehrere Zielorte hat.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3b)</span><p class=\"text\">Das &bdquo;Halbe amtliche Kilometergeld&ldquo; (H&ouml;he derzeit 0,25 Euro) geb&uuml;hrt f&uuml;r</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">alle erforderlichen Reiset&auml;tigkeiten im Dienstort oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wenn das Reiseziel auch mit &ouml;ffentlichen Verkehrsmitteln einfach erreichbar ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Berechnung des Kilometergeldes erfolgt nach der zweckm&auml;&szlig;igsten Strecke unter Zugrundelegung der geltenden &Ouml;AMTCTabellen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Eigenes Kraftfahrzeug",
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"number": "§ 23b",
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"id": "pr919521_5249544",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 23c</div><h4 class=\"titel\">Flugzeug</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919521_5249544\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Inanspruchnahme eines Flugzeuges als Transportmittel erfolgt ausschlie&szlig;lich nach entsprechender Genehmigung durch den Arbeitgeber.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Flugreisen geb&uuml;hrt die Economy Class (Touristenklasse), die zweckm&auml;&szlig;igste Route ist zu w&auml;hlen.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Flugzeug",
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"number": "§ 23c",
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"id": "pr919523_5249547",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 24</div><h4 class=\"titel\">Rechnungslegung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919523_5249547\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Dienstreiseabrechnungen sind grunds&auml;tzlich, bei sonstigem Erl&ouml;schen des Anspruchs, binnen acht Wochen ab Beendigung der Dienstreise vom Reisenden auf digitalem Wege zur Anweisung der Personalabteilung zu &uuml;bermitteln.</p> </div></div>",
"title": "Rechnungslegung",
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"number": "§ 24",
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]
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{
"id": "pr919525_5249550",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt VI: Sonstige Leistungen</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919525_5249550\"></div>",
"title": "Abschnitt VI: Sonstige Leistungen",
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"id": "pr919526_5249551",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25</div><h4 class=\"titel\">Pr&auml;miensystem</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919526_5249551\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Abschluss einer Betriebsvereinbarung werden die Voraussetzungen f&uuml;r ein entsprechendes Pr&auml;miensystem, das an bestimmte Ziele wie Unternehmens-, Organisationseinheiten- und Individual-Ziele gebunden ist, geschaffen.</p> </div></div>",
"title": "Prämiensystem",
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"number": "§ 25",
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{
"id": "pr919528_5249554",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25a</div><h4 class=\"titel\">Fahrtkostenersatz</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919528_5249554\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Als Ersatz der Kosten f&uuml;r Fahrten der Mitarbeiter zwischen Wohnung und Arbeitsst&auml;tte wird ein Fahrtkostenersatz von monatlich 22,50 Euro (bei Besch&auml;ftigungen im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"5\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264322/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-5-Ausnahmen-von-der-Vollversicherung\" target=\"_blank\">&sect; 5 Abs. 1 Z 2 ASVG</a> monatlich &euro; 4,50) mit dem Monatsgehalt zur Auszahlung gebracht.</p> <p class=\"text\">EsEs handelt sich hierbei um eine sozialversicherungsfreie Leistung des Arbeitgebers im Sinne des <a data-law=\"10008147\" data-section=\"49\" data-subsection=\"3\" data-number=\"20\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147,NOR40264389/Allgemeines-Sozialversicherungsgesetz/§-49-Entgelt\" target=\"_blank\">&sect; 49 Abs. 3 Z 20 ASVG</a>, welche 12 Mal j&auml;hrlich f&uuml;r jeden Monat des aufrechten Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnisses im Nachhinein ausgezahlt wird. F&uuml;r die Dauer einer Karenzierung des Dienstverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrt kein Fahrtkostenersatz, wobei Bruchteile von Monaten davon unber&uuml;hrt bleiben.</p> </div></div>",
"title": "Fahrtkostenersatz",
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"number": "§ 25a",
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"id": "pr919530_5249557",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 25b</div><h4 class=\"titel\">Pr&auml;mie f&uuml;r Verbesserungsvorschl&auml;ge</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919530_5249557\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In einer Betriebsvereinbarung werden n&auml;here Details zur Vorgangsweise hinsichtlich Verbesserungsvorschl&auml;ge im Sinne des <a data-law=\"10004570\" data-section=\"67\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40274896/Einkommensteuergesetz-1988/§-67-Sonstige-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 67 Abs. 7 EStG</a> geregelt.</p> </div></div>",
"title": "Prämie für Verbesserungsvorschläge",
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"number": "§ 25b",
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{
"id": "pr919532_5249560",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 26</div><h4 class=\"titel\">Gehaltszahlung im Todesfall</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919532_5249560\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Mitarbeiters gel&ouml;st, so ist das Gehalt f&uuml;r den Sterbemonat weiter zu zahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">F&uuml;r die Dauer einer Gehaltsfortzahlung im Sinne des ersten Absatzes sind auch die aliquoten Teile des geb&uuml;hrenden 13. und 14. Monatsverdienstes zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Anspruchsberechtigt sind alle gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zus&auml;tzlich kommt an alle Anspruchsberechtigten (gemeinsam) als Unterst&uuml;tzungsleistung zu den Begr&auml;bniskosten einmalig ein Betrag in der H&ouml;he von Euro 1.000,&ndash; zur Auszahlung.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gehaltszahlung im Todesfall",
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"number": "§ 26",
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{
"id": "pr919534_5249563",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 27</div><h4 class=\"titel\">Jubil&auml;umszuwendung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919534_5249563\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Eine Jubil&auml;umszuwendung steht dem Mitarbeiter nach ununterbrochener Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses nach 15-, 25- und 35-j&auml;hriger Dauer zu:</p><p class=\"text\">Als ununterbrochene Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses wird die Zeit verstanden, die der Mitarbeiter unter Anrechnung von Vordienstzeiten im Unternehmen verbracht hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, deren Resturlaub 25 Arbeitstage zum 30. 9. des jeweiligen Jahres in dem das Jubil&auml;um ansteht &uuml;bersteigt, kommt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"29%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 15 Jahren</td> <td align=\"center\">f&uuml;r 10 Tage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">f&uuml;r 15 Tage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 35 Jahren </td> <td align=\"center\">f&uuml;r 20 Jahre</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">ein Jubil&auml;umsgeld f&uuml;r die entsprechenden Tage zur Auszahlung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, deren Resturlaub 25 Arbeitstage zum 30. 9. des jeweiligen Jahres in dem das Jubil&auml;um ansteht nicht &uuml;bersteigt, werden</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"29%\"> <col width=\"70%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 15 Jahren</td> <td align=\"center\">einmalig 10 Urlaubstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 25 Jahren</td> <td align=\"center\">einmalig 15 Urlaubstage</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">nach einer Dauer von 35 Jahren </td> <td align=\"center\">einmalig 20 Urlaubstage</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">gew&auml;hrt, oder wahlweise ein Jubil&auml;umsgeld f&uuml;r die entsprechenden Tage zur Auszahlung gebracht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Zeitpunkt des Anspruches nach Abs. 2) und Abs. 3)</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">vom 1. 1. bis 30. 9. des jeweiligen Kalenderjahres im Oktober</p> <div class=\"normgrp-level-3 level-3 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">vom 1. 10. bis 31. 12. des jeweiligen Kalenderjahres im jeweiligen Monat des Anspruches.</p></div> </div> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Die Mitarbeiter werden rechtzeitig von der bevorstehenden Erreichung des Jubil&auml;umsstichtages informiert, damit Sie der Abteilung Personal ihre Wahlm&ouml;glichkeit bekannt geben k&ouml;nnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Sollte ein Mitarbeiter, vor dem Stichtag 1. 10. aus dem Unternehmen ausscheiden und eine Jubil&auml;umszuwendung zustehen, kommt bei Beendigung des Arbeitsverh&auml;ltnisses das Jubil&auml;umsgeld zur Auszahlung.</p><p class=\"text\">Bei Beendigungen von Dienstverh&auml;ltnissen im Zeitraum 1. 10. bis 31. 12. erfolgt die Auszahlung mit der jeweiligen Endabrechnung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Bei Mitarbeitern, deren Arbeitszeit auf weniger als 5 Arbeitstage pro Woche aufgeteilt ist, wird eine Aliquotierung vorgenommen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter, die sich zum Zeitpunkt des Anspruches in der Altersteilzeit-Freizeitphase befinden, kommt die Urlaubsersatzleistung zum Tragen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mitarbeiter, die sich bei Erreichung des Jubil&auml;umsstichtages gem&auml;&szlig; Absatz 3 in Karenz (Mutterschaftskarenz, V&auml;terkarenz, Bildungskarenz) befinden, verschiebt sich der Zeitpunkt des Anspruches Jubil&auml;umsstichtag bis zum Wiedereintritt nach der Karenz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Zeiten einer Karenz werden f&uuml;r die Jubil&auml;umszuwendung bei der Berechnung der Dauer des Arbeitsverh&auml;ltnisses in vollem Ausma&szlig; angerechnet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Jubiläumszuwendung",
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"subType": null,
"number": "§ 27",
"footNoteIds": null,
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"id": "pr919536_5249566",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 28</div><h4 class=\"titel\">Gehaltsvorschuss</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919536_5249566\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">In einer Betriebsvereinbarung werden n&auml;here Details &uuml;ber den Grund f&uuml;r die Inanspruchnahme, die H&ouml;he und die R&uuml;ckzahlung eines Gehaltsvorschusses geregelt.</p> </div></div>",
"title": "Gehaltsvorschuss",
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"number": "§ 28",
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"id": "pr919538_5249569",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 29</div><h4 class=\"titel\">Betriebspensionsregelung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919538_5249569\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008329\" data-section=\"97\" data-subsection=\"1\" data-number=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR40264545/Arbeitsverfassungsgesetz/§-97-Betriebsvereinbarungen\" target=\"_blank\">&sect; 97 Abs. 1 Z 18a ArbVG</a> wird zu Gunsten der vom Geltungsbereich dieses Kollektivvertrages erfassten Mitarbeiter mit einer Pensionskasse ein Pensionskassenvertrag mit Beginn 1. 1. 2007 abgeschlossen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 30</div><h4 class=\"titel\">Abfertigung ALT</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919540_5249572\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter, die unter das Betriebliche Mitarbeitervorsorgegesetz (BMVG) fallen, welches mit 1. 1. 2003 in Kraft getreten ist, unterliegen nicht der nachstehenden Abfertigungsregelung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Hat das Arbeitsverh&auml;ltnis ununterbrochen drei Jahre gedauert, so geb&uuml;hrt dem Mitarbeiter bei Aufl&ouml;sung des Arbeitsverh&auml;ltnisses durch den Arbeitgeber eine Abfertigung. Diese betr&auml;gt</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>nach 3 Jahren</td> <td align=\"center\">das Zweifache</td> </tr> <tr> <td>nach 5 Jahren</td> <td align=\"center\">das Dreifache</td> </tr> <tr> <td>nach 10 Jahren</td> <td align=\"center\">das Vierfache</td> </tr> <tr> <td>nach 15 Jahren</td> <td align=\"center\">das Sechsfache</td> </tr> <tr> <td>nach 20 Jahren</td> <td align=\"center\">das Neunfache</td> </tr> <tr> <td>nach 25 Jahren</td> <td align=\"center\">das Zw&ouml;lffache</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">des f&uuml;r den letzten Monat des Arbeitsverh&auml;ltnisses geb&uuml;hrenden Entgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Tod des Mitarbeiters aufgel&ouml;st, so betr&auml;gt die Abfertigung nur die H&auml;lfte des oben genannten Betrages und geb&uuml;hrt nur den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Erblasser gesetzlich verpflichtet war.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Arbeitsverh&auml;ltnis</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> mindestens 10 Jahre ununterbrochen gedauert hat und</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">bei M&auml;nnern nach Vollendung des 65. Lebensjahres, bei Frauen nach Vollendung des 60. Lebensjahres</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">wegen Inanspruchnahme der vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> </div> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\"> wegen Inanspruchnahme einer</p> </li> </ul> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Pension aus einem Versicherungsfall der geminderten Arbeitsf&auml;higkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung oder</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">vorzeitigen Alterspension wegen geminderter Arbeitsf&auml;higkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung</p> </div> </div> <p class=\"text\">durch K&uuml;ndigung seitens des Mitarbeiters endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht nicht, wenn der Mitarbeiter k&uuml;ndigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder wenn ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung trifft.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Gehaltsrechtlicher Teil</h2></div></div>",
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"title": "Gehaltsrechtlicher Teil",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt VII: Verwendungsgruppenschema, Mindestgrundgeh&auml;lter und Lehrlingsentsch&auml;digung</h3></div></div>",
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"title": "Abschnitt VII: Verwendungsgruppenschema, Mindestgrundgehälter und Lehrlingsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 31</div><h4 class=\"titel\">Verwendungsgruppen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919544_5249577\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1)</span><p class=\"text\">Bei den T&auml;tigkeitsbezeichnungen in den Verwendungsgruppen handelt es sich um eine beispielhafte Aufz&auml;hlung. Sollten neue Besch&auml;ftigungen im Unternehmen zu neuen T&auml;tigkeitsbezeichnungen f&uuml;hren, werden diese in den Kollektivvertrag aufgenommen; entsprechende Adaptierungen sind durchzuf&uuml;hren.</p><p class=\"text\">Die H&ouml;he der f&uuml;r die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgeh&auml;lter ist in der nachstehenden Gehaltsordnung festgelegt.</p> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe I</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die einfache und schematische T&auml;tigkeiten verrichten, u. a.</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Portiere</p> <p class=\"text\">Telefonisten</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter ohne Lehrabschluss mit t&auml;tigkeitsspezifischen Vorkenntnissen (,,Angelernte&ldquo;).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIb</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die mitwirkende und unterst&uuml;tzende T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben und diese nach genauer Arbeitsanweisung durchf&uuml;hren, u. a.:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Kaufm&auml;nnische Mitarbeiter im Officebereich</p> <p class=\"text\">Erfassungskr&auml;fte f&uuml;r Raumdaten</p> <p class=\"text\">Fachkr&auml;fte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Servicetechniker wie Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IIa</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die mitwirkende und unterst&uuml;tzende T&auml;tigkeiten aus&uuml;ben und diese nach genauer Arbeitsanweisung teilweise auch eigenst&auml;ndig durchf&uuml;hren, u. a.:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Fachkr&auml;fte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Tischler, Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur), die als Standort- Koordinator verwendet werden sowie Fachkr&auml;fte mit handwerklicher Ausbildung (Servicetechniker), die als verantwortliche Brandschutzbeauftragte gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> eingesetzt werden</p> <p class=\"text\">Kaufm&auml;nnische Mitarbeiter mit Fachkenntnissen (z. B. Hausverwaltungs-Assistenz, Buchhalter)</p> <p class=\"text\">Technische Mitarbeiter mit hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT-Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager 2).</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe III</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die im kaufm&auml;nnischen und technischen Bereich weitgehend selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich nach bestimmten Vorgaben t&auml;tig werden, u. a.:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Hausverwalter mit Bef&auml;higungsnachweis (z. B. Kaufm&auml;nnischer Objektmanager)</p> <p class=\"text\">Techniker mit ausgezeichneten hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT- Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager, Fachkr&auml;fte Zustandserfassung und -analyse)</p> <p class=\"text\">Fachkr&auml;fte, die in komplexen Geb&auml;uden Facility Services Aufgaben ausf&uuml;hren und Mitarbeiter koordinieren (Service Manager)</p> <p class=\"text\">Kaufm&auml;nnische Mitarbeiter mit ausgezeichneten Fachkenntnissen, die eigenverantwortlich T&auml;tigkeiten verrichten, einem besonders hohen Arbeitsdruck ausgesetzt sind und unter erh&ouml;htem Zeitdruck stehen.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe IV</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die auf Grund ihrer einschl&auml;gigen fach- und berufsspezifischen Kenntnisse selbst&auml;ndig und eigenverantwortlich T&auml;tigkeiten ausf&uuml;hren u. a.:</p> </div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beispiel-gr\"> <div class=\"textgr level-4 text-gr-level-3\" semantik=\"beispiel\"> <p class=\"text\">Technische Mitarbeiter mit herausragenden hochbautechnischen-, haustechnischenoder IT-Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die selbst&auml;ndig Projekte abwickeln (z. B. Projektmanager, Experte Zustandserfassung und -planer)</p> <p class=\"text\">Kaufm&auml;nnische Mitarbeiter, Juristen, Betriebswirte bzw. Mitarbeiter mit vergleichbarer Ausbildung, die herausragende Fachkenntnisse und praktische Erfahrung aufweisen und die in einer besonderen Verwendung stehen</p> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die regelm&auml;&szlig;ig (z. B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) Leiter von selbst&auml;ndigen Organisationseinheiten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe V</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Leiter von selbst&auml;ndigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen F&uuml;hrungsprinzips, die mit der F&uuml;hrung von Mitarbeitergruppen betraut sind.</p> </div> </div> <div class=\"textgr level-2 text-gr-level-1\" semantik=\"vwgrp\"> <div class=\"text-grtit\">Verwendungsgruppe Va</div> <div class=\"textgr level-3 text-gr-level-2\" semantik=\"beschreibung\"> <p class=\"text\">Leiter von selbst&auml;ndigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen F&uuml;hrungsprinzips, die mit der F&uuml;hrung von Mitarbeitergruppen betraut und dar&uuml;ber hinaus der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung direkt unterstellt sind.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2)</span><div class=\"titel\">Teamkoordinationsbonus:</div><p class=\"text\">Mitarbeiter, welche dauerhaft teamkoordinierende Aufgaben wahrnehmen und zum Fachgruppenleiter bzw. als Teamkoordinator schriftlich bestellt werden (max. 13 Wochen befristet oder unbefristet), erhalten f&uuml;r die Dauer dieser T&auml;tigkeit einen 10%igen Bonus bemessen von ihrer im Dienstvertrag festgelegten kollektivvertraglichen Einstufung der Verwendungsgruppe IIa, III bzw. IV. Auf Grund ihrer t&auml;tigkeitsspezifischen Funktion sind Fachgruppenleiter im Facility Services ausgenommen. Der Bonus geb&uuml;hrt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entf&auml;llt dieser Bonus. Unter dem Begriff &bdquo;dauerhaft&ldquo; versteht man, dass die T&auml;tigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausge&uuml;bt wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3)</span><div class=\"titel\">&Uuml;berleitungsbestimmung zum Teamkoordinationsbonus:</div> <p class=\"text\">Bei jenen Mitarbeitern, welche bereits vor 1. J&auml;nner 2016 zum Fachgruppenleiter oder Teamkoordinator bestellt sind bzw. eine vergleichbare Teamkoordinationst&auml;tigkeit tats&auml;chlich aus&uuml;ben und zu diesem Zeitpunkt neben ihrem Kollektivvertragsgehalt eine &Uuml;berzahlung erhalten, wird die &Uuml;berzahlung um den Betrag des Bonus verringert. Die &Uuml;berzahlung geb&uuml;hrt auch nach einer Vorr&uuml;ckung innerhalb derselben Verwendungsgruppe bzw. Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe im selben Ausma&szlig;.</p> <p class=\"text\">F&auml;llt der Grund f&uuml;r die Gew&auml;hrung des Bonus gem&auml;&szlig; &sect; 31 Absatz 2 weg oder verringert sich dieser Bonus, so geb&uuml;hrt die &Uuml;berzahlung wieder in der vor der Gew&auml;hrung der Zulage bestehenden H&ouml;he, erh&ouml;ht um die j&auml;hrlichen Valorisierungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><div class=\"titel\">Clustermanager &amp; Competence Manager - Differenzzulage:</div><p class=\"text\">Mitarbeiter, die mit der Funktion eines Clustermanagers und/oder eines Competence Managers mit Personalkoordinationsfunktion betraut werden und in der Verwendungsgruppe III eingestuft sind, erhalten f&uuml;r die Dauer der Aus&uuml;bung dieser Koordinationsfunktion den Unterschiedsbetrag von der im Kollektivvertrag festgelegten Verwendungsgruppe III F1 auf die Verwendungsgruppe IV F1. Competence Manager ohne Personalkoordinationsfunktion erhalten 65 % von diesem Betrag.</p><p class=\"text\">Auf Grund ihrer schon bisher t&auml;tigkeitsspezifischen Funktion sind Mitarbeiter, die bereits in der Verwendungsgruppe IV eingestuft sind und als Clustermanager oder Competence Manager bestellt wurden, ausgenommen. Der Bonus geb&uuml;hrt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entf&auml;llt dieser Bonus. Unter dem Begriff &bdquo;dauerhaft&ldquo; versteht man, dass die T&auml;tigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausge&uuml;bt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 32</div><h4 class=\"titel\">Qualit&auml;tskriterien f&uuml;r Qualifikationskarrieren</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919546_5249580\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Einstufung eines Mitarbeiters in die Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen erfolgt insbesondere nach bestimmten Qualit&auml;tskriterien, wobei Vordienstzeiten in einem bestimmten Umfang ber&uuml;cksichtigt werden, der Schwerpunkt jedoch auf die Erfahrung und die Qualit&auml;t des T&auml;tigwerdens in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. gelegt wird.</p> <p class=\"text\">Folgende Qualit&auml;tskriterien werden bei der Einstufung zur Anwendung gebracht:</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. Grundstufe:</span></p> <p class=\"text\">hier werden eingestuft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Berufseinsteiger</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter ohne t&auml;tigkeitsspezifische Vorkenntnisse</p> </li> </ul> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. Fachstufe:</span></p> <p class=\"text\">hier werden eingestuft:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Alle Mitarbeiter, welche 5 Jahre in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe t&auml;tig waren.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter mit 5 Jahren nachgewiesenen t&auml;tigkeitsspezifischen Vordienstzeiten, wobei der Nachweis seitens des Mitarbeiters innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag des Arbeitsbeginns zu erfolgen hat.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&bull;\"><span class=\"listenel_num\">&bull;</span> <p class=\"text\">Mitarbeiter bei Erf&uuml;llung der 3 nachstehenden Kriterien (kumulativ):</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">eigenst&auml;ndiges, routiniertes Handeln mit Verantwortungsbewusstsein im T&auml;tigkeitsbereich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">profunde Auskunftsperson f&uuml;r alle die T&auml;tigkeit betreffenden fachlichen Anfragen</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:-\"><span class=\"listenel_num\">-</span> <p class=\"text\">erfolgreiche Absolvierung inner- und au&szlig;erbetrieblicher Qualifizierungsma&szlig;nahmen zur Verbesserung der T&auml;tigkeitsaus&uuml;bung bzw. zur T&auml;tigkeitserweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class=\"text\">Die &Uuml;bernahme in die Fachstufe hat, nach Erf&uuml;llung der Kriterien, mit dem Monatsersten zu erfolgen, der der Erf&uuml;llung der Voraussetzungen folgt.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3. Expertenstufe:</span></p> <p class=\"text\">Mitarbeiter werden &ndash; differenziert nach der jeweiligen Verwendungsstufe &ndash; in die Expertenstufe eingestuft, wenn die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erf&uuml;llt ist.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"25%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe IIa und IIb</td> <td>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III</td> <td>4 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV</td> <td>5 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Kriterienkatalog:</span></p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1)\"><span class=\"listenel_num\">1)</span> <p class=\"text\">Know-How-Tr&auml;ger/in: &uuml;berdurchschnittliches, t&auml;tigkeitsbezogenes Fachwissen, welches &uuml;ber die profunde Fachkenntnis hinausgeht und welches f&uuml;r die Verwendungsgruppe au&szlig;erordentlich ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2)\"><span class=\"listenel_num\">2)</span> <p class=\"text\">Wissensvermittler/in: wiederkehrende Durchf&uuml;hrung interner (Ein-)Schulungen; &Uuml;bernahme der Coaching-Funktion in den Organisationseinheiten &ndash; soweit das nicht zum grunds&auml;tzlichen T&auml;tigkeitsbereich geh&ouml;rt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3)\"><span class=\"listenel_num\">3)</span> <p class=\"text\">Besondere Auskunftsperson: Auskunftserteilung insbesondere bei schnittstellen&uuml;bergreifenden betriebsinternen Abl&auml;ufen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:4)\"><span class=\"listenel_num\">4)</span> <p class=\"text\">Innovation/Verbesserungsvorschl&auml;ge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabl&auml;ufen, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:5)\"><span class=\"listenel_num\">5)</span> <p class=\"text\">PProjektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an die Organisationseinheiten &uuml;bergreifenden Projekten, soweit nicht Teil der T&auml;tigkeit.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:6)\"><span class=\"listenel_num\">6)</span> <p class=\"text\">De-facto-Vertreter: fungiert im Falle der Abwesenheit der Leiter der Organisationseinheiten als aktiver fachlicher und &bdquo;vertretungsbefugter&ldquo; Ansprechpartner f&uuml;r Dritte.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:7)\"><span class=\"listenel_num\">7)</span> <p class=\"text\">Kostenbewusstsein: leistet eigenverantwortlich einen Beitrag, der zum betrieblichen/ wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens f&uuml;hrt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:8)\"><span class=\"listenel_num\">8)</span> <p class=\"text\">&Uuml;bergreifende T&auml;tigkeit: Gestaltung und Umsetzung von unternehmensspezifischen Ma&szlig;nahmen &ouml;sterreichweit (Einf&uuml;hrung neuer Unternehmenstools, etc.)</p> </li> </ul> </div></div>",
"title": "Qualitätskriterien für Qualifikationskarrieren",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 33</div><h4 class=\"titel\">Mindestgrundgeh&auml;lter</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919548_5249583\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col align=\"center\"> <col> <col> <col></colgroup> <tbody> <tr> <td>Grundstufe</td> <td colspan=\"3\">Nach jedenfalls 5 Jahren Grundstufe ⇨ bei Erf&uuml;llung der Kriterien kann schon <span class=\"fett hervor\">fr&uuml;her</span> die Einstufung der Grundstufe in die Fachstufe erreicht werden.</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe</td> <td>⇨Fachstufe 1 nach 5 Jahren</td> <td>⇨Fachstufe 2 nach 7 Jahren</td> <td>⇨Fachstufe 3 nach 10 Jahren</td> </tr> <tr> <td></td> <td colspan=\"3\">nach Einstufung in die Fachstufe erfolgt <br>&bull; nach weiteren 5 Jahren die Einstufung in die Fachstufe 1,<br>&bull; nach weiteren 7 Jahren eine Einstufung in die Fachstufe 2,<br>&bull; nach weiteren 10 Jahren eine Einstufung in die Fachstufe 3 bzw. kann schon fr&uuml;her bei Erf&uuml;llung der Kriterien die Expertenstufe erreicht werden</td> </tr> <tr> <td>Expertenstufe</td> <td colspan=\"3\"></td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">Mindestgrundgehaltstabelle 2026</span></p> <table border=\"1\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col align=\"center\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = I\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IIb\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IIa\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = III\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = IV\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = V\"> <col align=\"center\" bedingungen=\"Besch&auml;ftigungsgruppe = Va\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe</td> <td>I</td> <td>IIb</td> <td>IIa</td> <td>III</td> <td>IV</td> <td>V</td> <td>Va</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = Grundstufe\"> <td>Grundstufe</td> <td>&mdash;</td> <td class=\"Monatslohn\">2.574,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.655,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.171,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.885,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.522,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.929,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = Fachstufe\"> <td>Fachstufe</td> <td class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\">2.414,00</td> <td class=\"Monatslohn\">2.948,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.079,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.616,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.345,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.980,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.386,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = 'Fachstufe 1'\"> <td>Fachstufe 1</td> <td class=\"Monatslohn\">2.493,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.171,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.352,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.975,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.650,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.348,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.755,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = 'Fachstufe 2'\"> <td>Fachstufe 2</td> <td class=\"Monatslohn\">2.613,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.439,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.241,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.924,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.714,00</td> <td class=\"Monatslohn\">7.119,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = 'Fachstufe 3'\"> <td>Fachstufe 3</td> <td class=\"Monatslohn\">2.693,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.529,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.661,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.419,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.157,00</td> <td class=\"Monatslohn\">6.897,00</td> <td class=\"Monatslohn\">7.303,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Gehaltsstufe = Expertenstufe\"> <td>Expertenstufe</td> <td>&mdash;</td> <td class=\"Monatslohn\">3.570,00</td> <td class=\"Monatslohn\">3.750,00</td> <td class=\"Monatslohn\">4.512,00</td> <td class=\"Monatslohn\">5.429,00</td> <td>&mdash;</td> <td>&mdash;</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Unter Verwendungsgruppe im Sinne des Kollektivvertrages f&uuml;r die Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. kann nur eine Verwendungsgruppe nach diesem Kollektivvertrag verstanden werden. Es wird hierbei ausschlie&szlig;lich auf die T&auml;tigkeit des Mitarbeiters in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. abgestellt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechende Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe (Grundstufe, Fachstufe oder Expertenstufe) wird f&uuml;r jeden Mitarbeiter gesondert durchgef&uuml;hrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Einstufung in die Fachstufe sind dem Mitarbeiter t&auml;tigkeitsspezifische nachgewiesene Vordienstzeiten au&szlig;erhalb der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. bis zum H&ouml;chstausma&szlig; von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In besonders begr&uuml;ndeten F&auml;llen kann eine Einstufung in eine h&ouml;here Fachstufe unter Einbindung des Betriebsrates vorgenommen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Bei einer Qualifikationskarriere (Fachstufeneinreihung, Fachstufen&auml;nderung oder &Uuml;berstellung in die Expertenstufe) innerhalb der Verwendungsgruppe wird das Ist-Gehalt des Mitarbeiters um den jeweiligen kollektivvertraglichen Unterschiedsbetrag erh&ouml;ht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Eine direkte Einstufung von der Grundstufe in die Expertenstufe ist nicht m&ouml;glich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Nach 5 Jahren in der Grundstufe &ndash; bei Erf&uuml;llung der im Kriterienkatalog angef&uuml;hrten Kriterien entsprechend fr&uuml;her &ndash; wird der Mitarbeiter in die Fachstufe seiner Verwendungsgruppe eingereiht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Nach Einstufung in die Fachstufe wird der Mitarbeiter automatisch &ndash; insbesondere auf Grund der betrieblichen Erfahrung (pers&ouml;nlicher Erfahrungswert) &ndash; nach 5 Jahren in die Fachstufe 1, nach weiteren 7 Jahren in die Fachstufe 2, nach weiteren 10 Jahren in die Fachstufe 3 eingeordnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Erf&uuml;llt ein Mitarbeiter die im Kriterienkatalog angef&uuml;hrten Kriterien f&uuml;r die Expertenstufe, dann wird eine Einstufung des Mitarbeiters in die Expertenstufe nach Ma&szlig;gabe des &sect; 34 erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Bei Umstufung eines Mitarbeiters in eine h&ouml;here Verwendungsgruppe geb&uuml;hrt dem Mitarbeiter das Mindestgrundgehalt der betragsm&auml;&szlig;ig n&auml;chst h&ouml;heren Qualifikationsstufe in der neuen Verwendungsgruppe im Vergleich zum bisher gew&auml;hrten Mindestgrundgehalt. Eine allf&auml;llige &Uuml;berzahlung ist zumindest in jenem Ausma&szlig; zu gew&auml;hren, wie in der urspr&uuml;nglichen Verwendungsgruppe. Zeiten des pers&ouml;nlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe werden zur H&auml;lfte in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p><p class=\"text\">Bei Umstufung eines Mitarbeiters von der Verwendungsgruppe IIb in die Verwendungsgruppe IIa werden Zeiten des pers&ouml;nlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe zur G&auml;nze in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(11)</span><p class=\"text\">Elternkarenzen (Karenzurlaub) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen oder Hospizkarenzen gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect; 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect; 14b AVRAG</a> sind nach Ma&szlig;gabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen:</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen die am 1. 1. 2012 oder sp&auml;ter begonnen haben, werden im Ausma&szlig; der tats&auml;chlichen Dauer nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a> maximal 24 Monate (je Kind) f&uuml;r die Ein- bzw. Umstufung gem&auml;&szlig; &sect; 33 BIG KV angerechnet. Diese H&ouml;chstgrenzen gelten auch f&uuml;r Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class=\"text\">Elternkarenzen auf Grund von Geburten ab dem 1. August 2019 werden im Ausma&szlig; der tats&auml;chlichen Dauer nach dem <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a> und <a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a>, maximal 24 Monate (je Kind) f&uuml;r alle Anspr&uuml;che, die von der Dauer der Dienstzeit abh&auml;ngig sind, angerechnet.</p> <p class=\"text\">Hospizkarenzen im Sinne des <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung\" target=\"_blank\">&sect; 14a</a> und <a data-law=\"10008872\" data-section=\"14b\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern\" target=\"_blank\">&sect; 14b AVRAG</a> werden im Ausma&szlig; der tats&auml;chlichen Dauer angerechnet.</p> <p class=\"text\">Ausgenommen von dieser Regelung sind die Inanspruchnahme einer Bildungskarenz und einer freiwilligen Karenz unter Entfall des Entgelts.</p> </div> </div> </div></div>",
"title": "Mindestgrundgehälter",
"type": null,
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"number": "§ 33",
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{
"id": "pr919550_5249586",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 34</div><h4 class=\"titel\">Vorgangsweise bei Erf&uuml;llung der im Kriterienkatalog angef&uuml;hrten Kriterien bei Einstufungen in die Fachstufe oder in die Expertenstufe bzw. in eine andere Verwendungsgruppe</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919550_5249586\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Entscheidung &uuml;ber die Einstufung in die Fachstufe oder in die Expertenstufe bzw. in eine andere Verwendungsgruppe trifft der Arbeitgeber auf Grund eines Vorschlages des jeweiligen Vorgesetzten bzw. des Betriebsrates. Die Erf&uuml;llung der erforderlichen Kriterien muss im Zeitpunkt des Vorschlages gegeben sein.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Nach zweimaligem Vorschlag bei jeweils gleichzeitiger Erf&uuml;llung der Kriterien ist davon auszugehen, dass eine entsprechende Einstufung in die Fachstufe oder in die Expertenstufe bzw. in eine andere Verwendungsgruppe erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die M&ouml;glichkeit f&uuml;r einen zweiten Vorschlag besteht ausschlie&szlig;lich bei &Auml;nderung des f&uuml;r die Ablehnung ma&szlig;geblichen Sachverhaltes.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Vorgangsweise bei Erfüllung der im Kriterienkatalog angeführten Kriterien bei Einstufungen in die Fachstufe oder in die Expertenstufe bzw. in eine andere Verwendungsgruppe",
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"number": "§ 34",
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"id": "pr919552_5249589",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 35</div><h4 class=\"titel\">Lehrlingseinkommen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919552_5249589\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Lehrlingseinkommen betr&auml;gt ab 1. J&auml;nner 2026:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingseinkommen\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"10%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 1\"> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td align=\"right\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\" referenzwert=\"LE1\">1.206,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 2\"> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td align=\"right\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE2\">1.548,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 3\"> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td align=\"right\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE3\">1.863,00</td> </tr> <tr bedingungen=\"Lehrjahr = 4\"> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td>&euro;</td> <td align=\"right\" class=\"Monatslohn\" referenzwert=\"LE4\">2.194,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\"></p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlingen geb&uuml;hrt analog den Bestimmungen des Abschnittes IX &bdquo;Sonderzahlungen&ldquo; als Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration das Lehlr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, erhalten zus&auml;tzlich eine mit dem Lehrlingseinkommen monatlich auszuzahlende Ausbildungsf&ouml;rderung in der H&ouml;he von &euro; 300,&ndash; monatlich im ersten und zweiten Lehrjahr, und &euro; 200,&ndash; monatlich im dritten und vierten Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4)</span><p class=\"text\">Lehrlinge erhalten f&uuml;r Jahresabschlusszeugnisse</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Mit gutem Erfolg &euro;&nbsp;200,00;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Mit ausgezeichnetem Erfolg &euro;&nbsp;350,00.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Lehrlinge, die die Lehrabschlusspr&uuml;fung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">mit gutem Erfolg abschlie&szlig;en, erhalten eine Pr&auml;mie in der H&auml;he der H&auml;lfte ihres Lehrlingseinkommens;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">mit ausgezeichnetem Erfolg abschlie&szlig;en, erhalten eine Pr&auml;mie in der H&ouml;he ihres Lehrlingseinkommens.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Lehrlingseinkommen",
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"number": "§ 35",
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{
"id": "pr919554_5249592",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 36</div><h4 class=\"titel\">Monatsgehalt, allgemeine Auszahlungsmodalit&auml;ten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919554_5249592\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt setzt sich zusammen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">aus dem Mindestgrundgehalt gem&auml;&szlig; &sect; 33 KV</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">einer allf&auml;lligen &Uuml;berzahlung.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Monatsgehalt wird jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonates im Nachhinein auf ein vom Mitarbeiter bekannt zu gebendes Konto bei einem inl&auml;ndischen Kreditinstitut &uuml;berwiesen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">F&auml;llt der Tag der Auszahlung auf einen Feiertag, wird das Monatsgehalt am Arbeitstag vor dem Feiertag zur Auszahlung gebracht.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Monatsgehalt, allgemeine Auszahlungsmodalitäten",
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"number": "§ 36",
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"id": "pr919556_5249595",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt VIII: Praktikanten</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919556_5249595\"></div>",
"title": "Abschnitt VIII: Praktikanten",
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"id": "pr919557_5249596",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Praktikanten</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919557_5249596\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Pflichtpraktikanten sind Studierende, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Voroder Ausbildung auf Grund schulrechtlicher Vorschriften vor&uuml;bergehend besch&auml;ftigt werden. Pflichtpraktikanten geb&uuml;hrt f&uuml;r die Zeit des Pflichtpraktikums eine monatliche Verg&uuml;tung mindestens in der H&ouml;he der Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r das 2. Lehrjahr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Volont&auml;re sind Personen, die zum Zweck einer beruflichen (technischen, kaufm&auml;nnischen oder administrativen) Vor- oder Ausbildung das Unternehmen kennen lernen, sofern dieser Umstand bei der Aufnahme ausdr&uuml;cklich festgelegt worden ist, und sie sich nicht l&auml;nger als ein halbes Jahr im Unternehmen aufhalten. Ein allf&auml;llig zu bezahlendes Taschengeld unterliegt der freien Vereinbarung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Ferialpraktikanten (Ferialarbeitnehmer) sind Personen, die ohne Vorliegen schulrechtlicher Vorschriften w&auml;hrend der Schulferien mit vereinbarten Ausbildungsanteilen in einem Arbeitsverh&auml;ltnis besch&auml;ftigt werden.</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmern ohne Abschluss einer h&ouml;heren Schule geb&uuml;hrt ein monatlicher Betrag in der H&ouml;he der Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r das 3. Lehrjahr;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">Ferialarbeitnehmern, die einen Abschluss einer h&ouml;heren Schule oder Studium (Uni, FH) haben, geb&uuml;hrt ein monatlicher Betrag in der H&ouml;he des 1,1-fachen der Lehrlingsentsch&auml;digung f&uuml;r das 3. Lehrjahr.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
"title": "Praktikanten",
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{
"id": "pr919559_5249599",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt IX: Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration)</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919559_5249599\"></div>",
"title": "Abschnitt IX: Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration)",
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"id": "pr919560_5249600",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 37</div><h4 class=\"titel\">Gemeinsame Bestimmungen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919560_5249600\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Monatsverdienst besteht aus</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">dem sich aus dem Kollektivvertrag ergebenden Grundgehalt</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">einer allf&auml;lligen &Uuml;berzahlung</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">einem allf&auml;llig vereinbarten &Uuml;berstundenpauschale</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:&ndash;\"><span class=\"listenel_num\">&ndash;</span> <p class=\"text\">allenfalls regelm&auml;&szlig;ig geleisteten &Uuml;berstunden.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Den w&auml;hrend des Kalenderjahres ein- und austretenden Mitarbeitern geb&uuml;hrt der aliquote Teil des 13. bzw. 14. Monatsverdienstes entsprechend der im Kalenderjahr zur&uuml;ckgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Mitarbeiter, die den 13. bzw. 14. Monatsverdienst bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verh&auml;ltnism&auml;&szlig;ig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entf&auml;llt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Leistungs-, Zielerreichungs-, Innovationsoder Erfolgspr&auml;mien, die einmal j&auml;hrlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Bilanzerstellung gew&auml;hrt werden, werden nicht der Berechnung der Sonderzahlungen zu Grunde gelegt.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Gemeinsame Bestimmungen",
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"number": "§ 37",
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"id": "pr919562_5249603",
"element": "para",
"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 38</div><h4 class=\"titel\">Urlaubszuschuss (13. Gehalt)</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919562_5249603\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Allen Mitarbeitern geb&uuml;hrt einmal im Kalenderjahr ein 13. Monatsverdienst (Urlaubszuschuss).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss ist in den Monaten Mai bis September, sp&auml;testens am 30. September eines jeden Jahres, auszuzahlen. Mitarbeiter, die nach dem 30. September eintreten, ist der aliquote Teil des 13. Monatsverdienstes f&uuml;r dieses Kalenderjahr gemeinsam mit der Weihnachtsremuneration auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Berechnung des 13. Monatsverdienstes ist jeweils der im Monat der Auszahlung geb&uuml;hrende Monatsverdienst zu Grunde zu legen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Urlaubszuschuss (13. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 39</div><h4 class=\"titel\">Weihnachtsremuneration (14. Gehalt)</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919564_5249606\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Den Mitarbeitern ist bis sp&auml;testens 1. Dezember eines jeden Kalenderjahres eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he des im November geb&uuml;hrenden Monatsverdienstes auszuzahlen.</p> </div></div>",
"title": "Weihnachtsremuneration (14. Gehalt)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 40</div><h4 class=\"titel\">Sonderzahlungen bei Teilzeitarbeit</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919566_5249609\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">F&uuml;r Mitarbeiter, die w&auml;hrend des Kalenderjahres von einer Vollzeitbesch&auml;ftigung in eine Teilzeitbesch&auml;ftigung oder umgekehrt wechseln, setzen sich die Urlaubs- und Weihnachtsremuneration jeweils aus dem der Dienstzeit im Kalenderjahr entsprechenden Teil vor dem &Uuml;bertritt und dem entsprechenden Teil nach dem &Uuml;bertritt (Auszahlungsmonat) zusammen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wurde die Remuneration bereits vor dem Wechsel ausbezahlt, ist eine Nachverrechnung vorzunehmen; eine Differenz zu Lasten des Mitarbeiters wird mit dem darauffolgendem Monatsgehalt &uuml;berwiesen, eine Differenz zu Gunsten des Mitarbeiters wird zum Zeitpunkt der darauffolgenden Remuneration gegen verrechnet.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Sonderzahlungen bei Teilzeitarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt X: Zulagen</h3></div></div>",
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"title": "Abschnitt X: Zulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 41</div><h4 class=\"titel\">Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919569_5249613\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung k&ouml;nnen Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen geregelt werden, die gew&auml;hrt werden, weil die vom Mitarbeiter zu leistenden Arbeiten unter Umst&auml;nden erfolgen, die</p> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in erheblichem Ma&szlig; zwangsl&auml;ufig eine Verschmutzung des Mitarbeiters bewirken,</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">im Vergleich zu den allgemein &uuml;blichen Arbeitsbedingungen eine au&szlig;erordentliche Erschwernis darstellen und</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">infolge der sch&auml;dlichen Einwirkungen von gesundheitsgef&auml;hrdenden Stoffen oder Strahlen, von Hitze, K&auml;lte oder N&auml;sse, von Gasen, D&auml;mpfen, S&auml;uren, Laugen, Staub oder Ersch&uuml;tterungen oder infolge einer Sturz- oder anderen Gefahr zwangsl&auml;ufig eine Gef&auml;hrdung von Leben, Gesundheit oder k&ouml;rperlicher Sicherheit des Mitarbeiters mit sich bringen.</p></div> </div> </div></div>",
"title": "Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulagen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 42</div><h4 class=\"titel\">Sonn- und Feiertagszulage</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919571_5249616\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel regelm&auml;&szlig;ig an Sonn- und Feiertagen eine Arbeitsleistung erbracht, so geb&uuml;hrt eine Sonn- und Feiertagszulage im Ausma&szlig; von 1,75 v. T. der Verwendungsgruppe IIb, Expertenstufe.</p> </div></div>",
"title": "Sonn- und Feiertagszulage",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 42b</div><h4 class=\"titel\">Zulage f&uuml;r Sicherheitsfachkr&auml;fte</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919573_5249619\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wird ein Mitarbeiter f&uuml;r ein oder mehrere Unternehmen der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. als Sicherheitsfachkraft im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"73\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079667/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-73-Bestellung-von-Sicherheitsfachkraeften\" target=\"_blank\">&sect; 73 ff ASchG</a> t&auml;tig, so geb&uuml;hrt pro Kalenderjahr 12 Mal eine Zulage im Ausma&szlig; von 10 v. H. der Verwendungsgruppe III, Expertenstufe.</p> </div></div>",
"title": "Zulage für Sicherheitsfachkräfte",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 42c</div><h4 class=\"titel\">Zulage f&uuml;r Sicherheitsvertrauenspersonen und Ersthelfer</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919575_5249622\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter, die die genannten Zusatzfunktionen aus&uuml;ben, erhalten f&uuml;r die Dauer der Aus&uuml;bung dieser Funktion eine Entsch&auml;digung in H&ouml;he von &euro; 150,&ndash; brutto monatlich (14 mal/Jahr) f&uuml;r die Funktion Sicherheitsvertrauensperson im Sinne des <a data-law=\"10008910\" data-section=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40166425/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-10-Bestellung-von-Sicherheitsvertrauenspersonen\" target=\"_blank\">&sect; 10 ASchG</a> und &euro; 75,&ndash; brutto monatlich (14 mal/Jahr) f&uuml;r die Funktion als Ersthelfer gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008910\" data-section=\"26\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910,NOR40079666/ArbeitnehmerInnenschutzgesetz/§-26-Erste-Hilfe\" target=\"_blank\">&sect; 26 ASchG</a>.</p> </div></div>",
"title": "Zulage für Sicherheitsvertrauenspersonen und Ersthelfer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">&sect; 43</div><h4 class=\"titel\">Arbeitskleidung/Reinigungspauschale</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919577_5249625\" para-code=\"big0164\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Mitarbeiter die mit einer Betriebsf&uuml;hrung betraut sind und Fachkr&auml;fte im Facility Objekt Management, die von der Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. eine Arbeitskleidung zur Verf&uuml;gung gestellt bekommen, erhalten eine Reinigungspauschale f&uuml;r ihre Arbeitskleidung in Form von Warengutscheinen in der H&ouml;he von 100,&ndash; Euro/Jahr. Die Auszahlung der Gutscheine erfolgt quartalsweise an die betroffenen Mitarbeiter.</p> </div></div>",
"title": "Arbeitskleidung/Reinigungspauschale",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt XI: Verfallsfristen</h3></div></div>",
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"title": "Abschnitt XI: Verfallsfristen",
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"id": "pr919580_5249629",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">Verfallsfristen</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919580_5249629\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Frist f&uuml;r die jedenfalls schriftliche Geltendmachung aller Anspr&uuml;che, die sich aus diesem Kollektivvertrag f&uuml;r die Mitarbeiter ergibt, betr&auml;gt 3 Monate (ab Leistungserbringung oder ab Ende eines allf&auml;lligen Durchrechnungszeitraumes). Bei rechtzeitiger schriftlicher Geltendmachung des Anspruchs gegen&uuml;ber dem Arbeitgeber innerhalb dieser Fallfrist bleibt dann bei Nichtzahlung oder Strittigkeit des Anspruchs die 3-j&auml;hrige Verj&auml;hrungszeit f&uuml;r die gerichtliche Geltendmachung gewahrt. Vor Inanspruchnahme des Gerichts ist eine g&uuml;tliche Einigung (z. B. Mediation) anzustreben.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt XII: &Uuml;bertritt</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919582_5249632\"></div>",
"title": "Abschnitt XII: Übertritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">&Uuml;bertritt</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919583_5249633\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Durch den &Uuml;bertritt eines Beamten oder eines ehemaligen Vertragsbediensteten im Sinne der &sect;&sect; 24 und 25 Bundesimmobilien- Gesetz in diesen Kollektivvertrag kann der Monatsbezug gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008163\" data-section=\"3\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163,NOR40172388/Gehaltsgesetz-1956/§-3-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 3 Gehaltsgesetz</a> und das Monatsentgelt gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008115\" data-section=\"8a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115,NOR40206084/Vertragsbedienstetengesetz-1948/§-8a-Bezuege\" target=\"_blank\">&sect; 8a Vertragsbedienstetengesetz</a> auf welchen/auf welches dieser zum Zeitpunkt des &Uuml;bertritts Anspruch hat, nicht geschm&auml;lert werden.</p> </div></div>",
"title": "Übertritt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abschnitt XIII: &Uuml;bergangsbestimmung</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919585_5249636\"></div>",
"title": "Abschnitt XIII: Übergangsbestimmung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><h4 class=\"titel\">&Uuml;bergangsbestimmung</h4></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919586_5249637\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ab 1. 1. 2013 haben jene Mitarbeiter, die zu diesem Zeitpunkt das dritte Arbeitsjahr vollendet haben, einen Anspruch auf einen zus&auml;tzlichen Urlaubstag. Der zus&auml;tzliche Urlaubstag geb&uuml;hrt immer am 1. 1. des n&auml;chstfolgenden Kalenderjahres.</p> </div></div>",
"title": "Übergangsbestimmung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919588_5249640\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Wien, im Dezember 2025</p> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H., Trabrennstra&szlig;e 2c, 1020 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Dr. Christine Dornaus</td> <td align=\"center\">DI Gerald Beck</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrerin</td> <td align=\"center\">Gesch&auml;ftsf&uuml;hrer</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">&Ouml;sterreichischer Gewerkschaftsbund,</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Gewerkschaft &Ouml;ffentlicher Dienst, Teinfaltstra&szlig;e 7, 1010 Wien</span></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Mag. Dr. Eckehard Quin</td> <td align=\"center\">Thomas Rasch</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\">Vorsitzender</td> <td align=\"center\">Bundesvertretung Finanz</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Vorsitzender des Betriebsrates</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">Abk&uuml;rzungsverzeichnis</h2></div></div>",
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"title": "Abkürzungsverzeichnis",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Abk&uuml;rzungsverzeichnis</h3></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr919591_5249644\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die im Kollektivvertrag genannten Bundesgesetze sind in der jeweils geltenden Fassung anzuwenden.</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Abk&uuml;rzungsverzeichnis</div> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"15%\"> <col width=\"85%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">AngG</a></td> <td><a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetz</a>, BGBl. Nr. 292/1921</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">ArbVG</a></td> <td><a data-law=\"10008329\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329\" target=\"_blank\">Arbeitsverfassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 22/1974\">BGBl. Nr. 22/1974</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">ARG</a></td> <td><a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetz</a>, BGBl. Nr. 1983/144</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ASchG</a></td> <td><a data-law=\"10008910\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910\" target=\"_blank\">ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 450/1994\">BGBl. Nr. 450/1994</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">AVRAG</a></td> <td><a data-law=\"10008872\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872\" target=\"_blank\">Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 459/1993\">BGBl. Nr. 459/1993</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">AZG</a></td> <td><a data-law=\"10008238\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238\" target=\"_blank\">Arbeitszeitgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 461/1969\">BGBl. Nr. 461/1969</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">BAG</a></td> <td><a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 142/1969\">BGBl. Nr. 142/1969</a></td> </tr> <tr> <td>BMVG</td> <td>Betriebliches Mitarbeitervorsorgegesetz, BGBl. N. I 100/2002</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">EFZG</a></td> <td><a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 399/1974\">BGBl. Nr. 399/1974</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">EStG</a></td> <td><a data-law=\"10004570\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570\" target=\"_blank\">Einkommensteuergesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 400/1988\">BGBl. Nr. 400/1988</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008163\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163\" target=\"_blank\">GehG</a></td> <td><a data-law=\"10008163\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008163\" target=\"_blank\">Gehaltsgesetz</a>, BGBl. Nr. 54/1956</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10001720\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001720\" target=\"_blank\">GmbHG</a></td> <td>Gesetz &uuml;ber Gesellschaften mit beschr&auml;nkter Haftung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 10/1991\">BGBl. Nr. 10/1991</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">KJBG</a></td> <td>Besch&auml;ftigung von Kindern und Jugendlichen, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 175/1992\">BGBl. Nr. 175/1992</a></td> </tr> <tr> <td>KV</td> <td>Kollektivvertrag f&uuml;r die Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H.</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">MSchG</a></td> <td><a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetz</a>, BGBl., Nr. 221/1979</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">UrlG</a></td> <td><a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. Nr. 390/1976</a></td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">VBG</a></td> <td><a data-law=\"10008115\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008115\" target=\"_blank\">Vertragsbedienstetengesetz</a>, BGBl. Nr. 86/1948</td> </tr> <tr> <td><a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">VKG</a></td> <td><a data-law=\"10008674\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674\" target=\"_blank\">V&auml;ter-Karenzgesetz</a>, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 651/1989\">BGBl. Nr. 651/1989</a></td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h4 class='titel'>Urlaub</h4></div></div><div class='para' id='pr919493_5249503'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Mitarbeiter gebührt für jedes Arbeitsjahr ein ununterbrochener bezahlter Urlaub. Das Urlaubjahr ist das Kalenderjahr. Im Eintrittsjahr wird das Urlaubsausmaß gem. <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>UrlG</a> entsprechend der Dauer der Beschäftigung aliquotiert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col align='center' width='10%'/> <col width='50%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>a)</td> <td>weniger als 25 Jahren:</td> <td align='center' valign='bottom'>30 Werktage</td> </tr> <tr> <td>b)</td> <td>nach Vollendung des 25. Jahres:</td> <td align='center' valign='bottom'>36 Werktage</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2a)</span><p class='text'>Die Mitarbeiter haben ab dem 1. 1., zu dem 35 Beschäftigungsmonate vollendet sind, jährlich Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2b)</span><p class='text'>Für die Bemessung des Urlaubsausmaßes werden Zeiten gemäß <a data-law='10008376' data-number='1' data-section='3' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376,NOR40028855/Urlaubsgesetz/§-3-Anrechnungsbestimmungen' target='_blank'>§ 3 Abs. 2 Z 1 Urlaubsgesetz</a> (in einem anderen Arbeitsverhältnis oder einem Beschäftigungsverhältnis im Sinne des <a data-law='10008186' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008186' target='_blank'>Heimarbeitsgesetzes 1960</a>, BGBl. Nr. 105/61, im Inland zugebrachte Dienstzeit, sofern sie mindestens je sechs Monate gedauert hat) bis zu einem <span class='fett hervor'>Höchstausmaß von 10 Jahren</span> angerechnet. </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Mitarbeiters zu vereinbaren. Diese Vereinbarung hat so zu erfolgen, dass der Urlaub möglichst bis zum Ende des Urlaubsjahres, in dem der Anspruch entstanden ist, verbraucht werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Urlaubsanspruch verjährt nach Ablauf von zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Mitarbeiter ab einem Grad der Behinderung von 50 % erhalten einen Zusatzurlaub von 3 Urlaubstagen pro Urlaubsjahr.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14a</div><h4 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung und Zusatzleistung</h4></div></div><div class='para' id='pr919485_5249491'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Ist ein Mitarbeiter nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Arbeitsleistung verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt für folgende Zeiträume:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='50%'/> <col width='25%'/> <col width='25%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Dauer des Dienstverhältnisses</th> <th align='center'>volles Entgelt</th> <th align='center'>halbes Entgelt</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>weniger als 1 Jahr</td> <td align='center'>6 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>1 bis 15 Jahre</td> <td align='center'>8 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>15 bis 25 Jahre</td> <td align='center'>10 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> <tr> <td>mind. 25 Jahre</td> <td align='center'>12 Wochen</td> <td align='center'>4 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Beruht die Arbeitsverhinderung jedoch auf einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit so gilt <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='2a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 2a Angestelltengesetz</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Nach gänzlicher Ausschöpfung des Anspruches nach <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a>, besteht nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit, unter den Voraussetzungen des <a data-law='10008069' data-section='8' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 Abs. 1 AngG</a>, Anspruch auf einen kollektivvertraglichen Krankengeldzuschuss:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th>Arbeitsjahre</th> <th align='center'>Wochen</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>ab Vollendung des 1. Arbeitsjahres bis zur Vollendung des 15. Arbeitsjahres</td> <td align='center'>für 8 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 15. Arbeitsjahr</td> <td align='center'>für 10 Wochen</td> </tr> <tr> <td>ab 25. Arbeitsjahr</td> <td align='center'>für 12 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 und 2 noch nicht erschöpft ist.</p><p class='text'>Die Zusatzleistung nach Abs. 2 gebührt in der Höhe des Unterschiedsbetrages zwischen dem Bruttoentgelt (abzüglich der bei vollem Entgelt an die Krankenkassen zu entrichtenden Mitarbeiterbeiträge) und dem vollen Krankengeld, auch wenn der Mitarbeiter kein oder nur ein gekürztes Krankengeld von der Krankenkasse bezieht. Die Höhe des Zuschusses darf jedoch 49 Prozent des vollen Entgeltes im Sinne des <a data-law='10008069' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069' target='_blank'>Angestelltengesetzes</a> nicht übersteigen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h4 class='titel'>Pflegefreistellung</h4></div></div><div class='para' id='pr919489_5249497'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Der Mitarbeiter hat dem Arbeitgeber die Inanspruchnahme der Pflegefreistellung, unter Angabe des Grundes, unverzüglich zu melden und auf Verlangen des Arbeitgebers eine ärztliche Bestätigung über den Pflegebedarf vorzulegen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><p class='text'>Ist der Mitarbeiter nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:a)'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden, erkrankten, nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:b)'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalls einer Person, die das Kind ständig betreut hat</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:c)'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>wegen der Begleitung seines erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) oder eines im gemeinsamen Haushalt lebenden leiblichen Kindes des anderen Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten bei einem stationären Aufenthalt in einer Heil- und Pflegeanstalt, sofern das Kind das zehnte Lebensjahr noch nicht vollendet hat,</p> </li> </ul> <p class='text'>nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß der zweifachen Höhe seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres. Bei Mitarbeitern mit zwei oder mehr unter 12-jährigen Kindern erhöht sich dieser Anspruch auf ein Höchstausmaß der dreifachen Höhe seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2a)</span><p class='text'>Ist der Mitarbeiter nach Antritt des Arbeitsverhältnisses an der Arbeitsleistung wegen der notwendigen Pflege eines erkrankten nahen Angehörigen oder einer im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Person nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts bis zum Höchstausmaß seiner regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit innerhalb eines Kalenderjahres; dies jedoch nur soweit der Anspruch aus Abs 2 lit a) noch nicht in Höhe der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><p class='text'>Als nahe Angehörige sind der Ehegatte sowie der eingetragene Partner oder Partnerin und Personen anzusehen, die mit dem Mitarbeiter in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Mitarbeiter in Lebensgemeinschaft lebt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h4 class='titel'>Allgemeine Bestimmungen</h4></div></div><div class='para' id='pr919503_5249517'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Eine Dienstreise liegt vor, wenn der Mitarbeiter über Auftrag des Arbeitgebers seinen Dienstort verlässt, um an anderen Orten eine Arbeitsleistung zu erbringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Dienstort ist das jeweilige Gemeindegebiet, in welchem sich die regelmäßige Arbeitsstätte des Mitarbeiters der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. befindet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Alle Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. haben nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen Anspruch auf Vergütung des Aufwandes, der ihnen durch die Dienstverrichtung außerhalb ihres ständigen Dienstortes erwächst (Fahrtkosten, Taggeld und Nächtigungsgeld, sonstige Dienstreisespesen).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Es gelten folgende Grundsätze</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Grundsatz der Angemessenheit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Grundsatz der privaten Gepflogenheit</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'> Grundsatz des Auslagenersatzes.</p> </li> </ul> <p class='text'> </p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Es wird von allen Mitarbeitern erwartet, dass sie bei der Wahl von Transportmitteln, Hotels, Dienstleistungen und Verpflegung stets die Höhe der anfallenden Kosten berücksichtigen und den entstehenden Aufwand im geschäftsverkehrsüblichen Rahmen halten.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Nach dem Prinzip des Auslagenersatzes sind sämtliche Kosten – mit Ausnahmen des Kilometergeld-Ersatzes für privat genutzte Kraftfahrzeuge – durch ordnungsgemäß ausgestellte und umsatzsteuergerechte Fremdbelege nachzuweisen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Insbesondere ist zu beachten, dass</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dienstreisen tunlichst nach vorheriger schriftlicher bzw. elektronischer Genehmigung durchgeführt werden können und</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>der Anspruch auf Vergütung der Auslagen nur nach entsprechender schriftlicher bzw. digitaler Reisabrechnung besteht.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Die Dienstreise beginnt (im Hinblick auf die Berechnung des Taggeldes), wenn sie von der regelmäßigen Arbeitsstätte aus angetreten wird, mit dem Verlassen der Arbeitsstätte; in allen anderen Fällen mit dem notwendigen Verlassen der Wohnung. Das gleiche gilt sinngemäß für die Beendigung der Reise.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Bei Dienstverrichtung innerhalb des Dienstortes (Dienstgänge) besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Ersatz von Fahrtauslagen (Kosten des öffentlichen Verkehrsmittels oder das „halbe amtliche Kilometergeld“ im Sinne des § 23b Abs. 3b KV) sowie sonstiger bei der Erledigung des dienstlichen Auftrages notwendiger Auslagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22a</div><h4 class='titel'>Taggeld</h4></div></div><div class='para' id='pr919509_5249526'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Taggeld dient zur Deckung der Mehrausgaben für Verpflegung sowie aller mit der Entsendung verbundenen persönlichen Aufwendungen, einschließlich der Trinkgelder für persönliche Bedienung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Taggeld beträgt für jeweils 24 Stunden 30,00 Euro.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für den Tag des Antrittes und der Beendigung einer mehrtägigen Dienstreise sowie bei Dienstreisen, die keine vollen 24 Stunden beanspruchen, beträgt das Taggeld Bruchteile des vorgesehenen Satzes nach Maßgabe der Reisedauer innerhalb von 24 Stunden. Es gebührt bei einer Abwesenheit von</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='90%'> <colgroup> <col width='60%'/> <col width='40%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>0 bis 5 Stunden</td> <td align='center' valign='bottom'>kein Taggeld</td> </tr> <tr> <td>für die 6. Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>6/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>für jede weitere Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>1/12 des Taggeldes</td> </tr> <tr> <td>ab der 12. bis inklusive der 24. Stunde</td> <td align='center' valign='bottom'>das volle Taggeld</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Werden die Mahlzeiten unentgeltlich zur Verfügung gestellt bzw. die sonstigen Aufwendungen nicht von den Mitarbeitern getragen, verringert sich das Taggeld entsprechend. Vom Taggeld entfallen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>20% auf das Frühstück, das sind 6,00 Euro</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>40% auf das Mittagessen, das sind 12,00 Euro und</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>40% auf das Abendessen, das sind 12,00 Euro.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23b</div><h4 class='titel'>Eigenes Kraftfahrzeug</h4></div></div><div class='para' id='pr919519_5249541'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Kilometergeld im Sinne des Abs. 2 dient zur Abdeckung des durch die Haltung des Kraftfahrzeuges und die Benützung entstehenden Aufwandes entsprechend der österreichischen Rechtsprechung. Über das Kilometergeld hinaus besteht keinerlei Anspruch gegen den Arbeitgeber aus einer Benützung des Kraftfahrzeuges.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wird im Dienstreiseauftrag bestätigt, dass die Benützung des eigenen Kraftfahrzeuges im Interesse der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. liegt, gebührt das amtliche Kilometergeld („Großes Kilometergeld“) gemäß <a data-law='10004570' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570' target='_blank'>Einkommensteuergesetz (EStG)</a> in der jeweils geltenden Fassung (Höhe derzeit 0,50 Euro).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3a)</span><p class='text'>Amtliches Kilometergeld („Großes Kilometergeld“) gebührt, wenn</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel zu einem erheblichen zeitlichen Mehraufwand führen würde, oder</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der Zielort mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht verhältnismäßig einfach erreichbar ist, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>umfangreiches Gepäck mitgeführt werden muss, oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>die Reise mehrere Zielorte hat.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3b)</span><p class='text'>Das „Halbe amtliche Kilometergeld“ (Höhe derzeit 0,25 Euro) gebührt für</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>alle erforderlichen Reisetätigkeiten im Dienstort oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn das Reiseziel auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln einfach erreichbar ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Berechnung des Kilometergeldes erfolgt nach der zweckmäßigsten Strecke unter Zugrundelegung der geltenden ÖAMTCTabellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h4 class='titel'>Abgeltung der Benützung von Verkehrsmitteln</h4></div></div><div class='para' id='pr919515_5249535'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Regelung der Reisekosten fußt auf dem Grundsatz, dass Dienstreisen im In- und Ausland, soweit dies aus zeitökonomischen Gründen zweckhaft ist, mit öffentlichen Verkehrsmitteln bzw. mit dem Dienstkraftfahrzeug, durchzuführen sind.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Aufwand für die Benützung öffentlicher Verkehrsmittel wird gegen Vorlage der Belege vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird bei einer Reise der Transportaufwand zur Gänze von einem anderen Unternehmen, seitens des Bundes, der Länder etc. getragen, steht keinerlei Vergütung zu.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 22c</div><h4 class='titel'>Erhaltungszulage</h4></div></div><div class='para' id='pr919513_5249532'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei einer dauerhaften, mehr als 13-wöchigen zusammenhängenden Erbringung von Arbeitsleistungen an einem Tätigkeitsort im Ausland im Auftrag des Arbeitgebers, bei denen eine auswärtige Übernachtung erforderlich ist und der Arbeitgeber den Auftrag dazu erteilt, erhalten Mitarbeiter eine Erhaltungszulage zum Ausgleich für die doppelte Haushaltsführung in Höhe des Taggeldes gem. § 22a je gearbeitetem Tag. Kurzfristige Unterbrechungen zum Zweck der persönlichen Berichterstattung im Auftrag des Arbeitgebers im Inland sowie Dienstverhinderungen gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a> am Tätigkeitsort im Ausland schaden dem Zusammenhang der Leistungserbringung nicht. Urlaub und Dienstverhinderungen gemäß <a data-law='10008069' data-section='8' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069,NOR40216910/Angestelltengesetz/Art-1-§-8-Anspruch-bei-Dienstverhinderung' target='_blank'>§ 8 AngG</a>, während derer sich der Mitarbeiter nicht am Tätigkeitsort im Ausland befindet, hemmen den Lauf der Frist für den Zusammenhang der Leistungserbringung; es gebührt daher keine Erhaltungszulage für diese Zeiträume.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><h2 class='titel'>Abschnitt VII: Verwendungsgruppenschema, Mindestgrundgehälter und Lehrlingseinkommen</h2></div></div><div class='para' id='pr912825_5223938'><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>§ 33 Mindestgrundgehälter</span></p> <p class='text'>Das Mindestgrundgehalt wird mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 2026 um 1,65 % erhöht. Die Beträge werden auf den ganzen nächsten Eurobetrag gerundet.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>Mindestgrundgehaltstabelle 2026</span></p> <table border='1'> <colgroup> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/> <col align='center'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe</td> <td>I</td> <td>IIb</td> <td>IIa</td> <td>III</td> <td>IV</td> <td>V</td> <td>Va</td> </tr> <tr> <td>Grundstufe</td> <td>—</td> <td>2.574,00</td> <td>2.655,00</td> <td>3.171,00</td> <td>3.885,00</td> <td>5.522,00</td> <td>5.929,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe</td> <td>2.414,00</td> <td>2.948,00</td> <td>3.079,00</td> <td>3.616,00</td> <td>4.345,00</td> <td>5.980,00</td> <td>6.386,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 1</td> <td>2.493,00</td> <td>3.171,00</td> <td>3.352,00</td> <td>3.975,00</td> <td>4.650,00</td> <td>6.348,00</td> <td>6.755,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 2</td> <td>2.613,00</td> <td>3.439,00</td> <td>3.570,00</td> <td>4.241,00</td> <td>4.924,00</td> <td>6.714,00</td> <td>7.119,00</td> </tr> <tr> <td>Fachstufe 3</td> <td>2.693,00</td> <td>3.529,00</td> <td>3.661,00</td> <td>4.419,00</td> <td>5.157,00</td> <td>6.897,00</td> <td>7.303,00</td> </tr> <tr> <td>Expertenstufe</td> <td>—</td> <td>3.570,00</td> <td>3.750,00</td> <td>4.512,00</td> <td>5.429,00</td> <td>—</td> <td>—</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Der über dem Mindestgrundgehalt liegende Teil des Gehalts (Überzahlung) wird um 1,65 % erhöht.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>§ 35 Lehrlingseinkommen</span></p> <p class='text'>Die Lehrlingseinkommen werden mit Wirksamkeit vom 1. Jänner 2026 um 1,65 % erhöht. Die Beträge werden auf den ganzen nächsten Eurobetrag gerundet.</p> <p class='text'>Abs 1 lautet:</p> <p class='text'>Das Lehrlingseinkommen beträgt ab 1. Jänner 2026:</p> <table border='1'> <colgroup> <col/> <col/> <col/></colgroup> <tbody> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td>€</td> <td>1.206,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td>€</td> <td>1.548,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td>€</td> <td>1.863,00</td> </tr> <tr> <td>im 4. Lehrjahr</td> <td>€</td> <td>2.194,00</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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H. kann nur eine Verwendungsgruppe nach diesem Kollektivvertrag verstanden werden. Es wird hierbei ausschließlich auf die Tätigkeit des Mitarbeiters in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. abgestellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechende Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe (Grundstufe, Fachstufe oder Expertenstufe) wird für jeden Mitarbeiter gesondert durchgeführt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Einstufung in die Fachstufe sind dem Mitarbeiter tätigkeitsspezifische nachgewiesene Vordienstzeiten außerhalb der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In besonders begründeten Fällen kann eine Einstufung in eine höhere Fachstufe unter Einbindung des Betriebsrates vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei einer Qualifikationskarriere (Fachstufeneinreihung, Fachstufenänderung oder Überstellung in die Expertenstufe) innerhalb der Verwendungsgruppe wird das Ist-Gehalt des Mitarbeiters um den jeweiligen kollektivvertraglichen Unterschiedsbetrag erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine direkte Einstufung von der Grundstufe in die Expertenstufe ist nicht möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Nach 5 Jahren in der Grundstufe – bei Erfüllung der im Kriterienkatalog angeführten Kriterien entsprechend früher – wird der Mitarbeiter in die Fachstufe seiner Verwendungsgruppe eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Nach Einstufung in die Fachstufe wird der Mitarbeiter automatisch – insbesondere auf Grund der betrieblichen Erfahrung (persönlicher Erfahrungswert) – nach 5 Jahren in die Fachstufe 1, nach weiteren 7 Jahren in die Fachstufe 2, nach weiteren 10 Jahren in die Fachstufe 3 eingeordnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Erfüllt ein Mitarbeiter die im Kriterienkatalog angeführten Kriterien für die Expertenstufe, dann wird eine Einstufung des Mitarbeiters in die Expertenstufe nach Maßgabe des § 34 erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Umstufung eines Mitarbeiters in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Mitarbeiter das Mindestgrundgehalt der betragsmäßig nächst höheren Qualifikationsstufe in der neuen Verwendungsgruppe im Vergleich zum bisher gewährten Mindestgrundgehalt. Eine allfällige Überzahlung ist zumindest in jenem Ausmaß zu gewähren, wie in der ursprünglichen Verwendungsgruppe. Zeiten des persönlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe werden zur Hälfte in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p><p class='text'>Bei Umstufung eines Mitarbeiters von der Verwendungsgruppe IIb in die Verwendungsgruppe IIa werden Zeiten des persönlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe zur Gänze in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Elternkarenzen (Karenzurlaub) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen oder Hospizkarenzen gemäß <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a> sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen:</p> <p class='text'>Elternkarenzen die am 1. 1. 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> maximal 24 Monate (je Kind) für die Ein- bzw. Umstufung gemäß § 33 BIG KV angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Elternkarenzen auf Grund von Geburten ab dem 1. August 2019 werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, maximal 24 Monate (je Kind) für alle Ansprüche, die von der Dauer der Dienstzeit abhängig sind, angerechnet.</p> <p class='text'>Hospizkarenzen im Sinne des <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a> werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer angerechnet.</p> <p class='text'>Ausgenommen von dieser Regelung sind die Inanspruchnahme einer Bildungskarenz und einer freiwilligen Karenz unter Entfall des Entgelts.</p> </div> </div> </div></div>",
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Sollten neue Beschäftigungen im Unternehmen zu neuen Tätigkeitsbezeichnungen führen, werden diese in den Kollektivvertrag aufgenommen; entsprechende Adaptierungen sind durchzuführen.</p><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter ist in der nachstehenden Gehaltsordnung festgelegt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die einfache und schematische Tätigkeiten verrichten, u. a.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Portiere</p> <p class='text'>Telefonisten</p> <p class='text'>Mitarbeiter ohne Lehrabschluss mit tätigkeitsspezifischen Vorkenntnissen (,,Angelernte“).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IIb</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten ausüben und diese nach genauer Arbeitsanweisung durchführen, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter im Officebereich</p> <p class='text'>Erfassungskräfte für Raumdaten</p> <p class='text'>Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Servicetechniker wie Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IIa</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten ausüben und diese nach genauer Arbeitsanweisung teilweise auch eigenständig durchführen, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Tischler, Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur), die als Standort- Koordinator verwendet werden sowie Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (Servicetechniker), die als verantwortliche Brandschutzbeauftragte gemäß <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> eingesetzt werden</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter mit Fachkenntnissen (z. B. Hausverwaltungs-Assistenz, Buchhalter)</p> <p class='text'>Technische Mitarbeiter mit hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT-Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager 2).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die im kaufmännischen und technischen Bereich weitgehend selbständig und eigenverantwortlich nach bestimmten Vorgaben tätig werden, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hausverwalter mit Befähigungsnachweis (z. B. Kaufmännischer Objektmanager)</p> <p class='text'>Techniker mit ausgezeichneten hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT- Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager, Fachkräfte Zustandserfassung und -analyse)</p> <p class='text'>Fachkräfte, die in komplexen Gebäuden Facility Services Aufgaben ausführen und Mitarbeiter koordinieren (Service Manager)</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter mit ausgezeichneten Fachkenntnissen, die eigenverantwortlich Tätigkeiten verrichten, einem besonders hohen Arbeitsdruck ausgesetzt sind und unter erhöhtem Zeitdruck stehen.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die auf Grund ihrer einschlägigen fach- und berufsspezifischen Kenntnisse selbständig und eigenverantwortlich Tätigkeiten ausführen u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische Mitarbeiter mit herausragenden hochbautechnischen-, haustechnischenoder IT-Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die selbständig Projekte abwickeln (z. B. Projektmanager, Experte Zustandserfassung und -planer)</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter, Juristen, Betriebswirte bzw. Mitarbeiter mit vergleichbarer Ausbildung, die herausragende Fachkenntnisse und praktische Erfahrung aufweisen und die in einer besonderen Verwendung stehen</p> <p class='text'>Mitarbeiter, die regelmäßig (z. B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) Leiter von selbständigen Organisationseinheiten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leiter von selbständigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips, die mit der Führung von Mitarbeitergruppen betraut sind.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leiter von selbständigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips, die mit der Führung von Mitarbeitergruppen betraut und darüber hinaus der Geschäftsführung direkt unterstellt sind.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Teamkoordinationsbonus:</div><p class='text'>Mitarbeiter, welche dauerhaft teamkoordinierende Aufgaben wahrnehmen und zum Fachgruppenleiter bzw. als Teamkoordinator schriftlich bestellt werden (max. 13 Wochen befristet oder unbefristet), erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit einen 10%igen Bonus bemessen von ihrer im Dienstvertrag festgelegten kollektivvertraglichen Einstufung der Verwendungsgruppe IIa, III bzw. IV. Auf Grund ihrer tätigkeitsspezifischen Funktion sind Fachgruppenleiter im Facility Services ausgenommen. Der Bonus gebührt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entfällt dieser Bonus. Unter dem Begriff „dauerhaft“ versteht man, dass die Tätigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausgeübt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Überleitungsbestimmung zum Teamkoordinationsbonus:</div> <p class='text'>Bei jenen Mitarbeitern, welche bereits vor 1. Jänner 2016 zum Fachgruppenleiter oder Teamkoordinator bestellt sind bzw. eine vergleichbare Teamkoordinationstätigkeit tatsächlich ausüben und zu diesem Zeitpunkt neben ihrem Kollektivvertragsgehalt eine Überzahlung erhalten, wird die Überzahlung um den Betrag des Bonus verringert. Die Überzahlung gebührt auch nach einer Vorrückung innerhalb derselben Verwendungsgruppe bzw. Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe im selben Ausmaß.</p> <p class='text'>Fällt der Grund für die Gewährung des Bonus gemäß § 31 Absatz 2 weg oder verringert sich dieser Bonus, so gebührt die Überzahlung wieder in der vor der Gewährung der Zulage bestehenden Höhe, erhöht um die jährlichen Valorisierungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Clustermanager &amp; Competence Manager - Differenzzulage:</div><p class='text'>Mitarbeiter, die mit der Funktion eines Clustermanagers und/oder eines Competence Managers mit Personalkoordinationsfunktion betraut werden und in der Verwendungsgruppe III eingestuft sind, erhalten für die Dauer der Ausübung dieser Koordinationsfunktion den Unterschiedsbetrag von der im Kollektivvertrag festgelegten Verwendungsgruppe III F1 auf die Verwendungsgruppe IV F1. Competence Manager ohne Personalkoordinationsfunktion erhalten 65 % von diesem Betrag.</p><p class='text'>Auf Grund ihrer schon bisher tätigkeitsspezifischen Funktion sind Mitarbeiter, die bereits in der Verwendungsgruppe IV eingestuft sind und als Clustermanager oder Competence Manager bestellt wurden, ausgenommen. Der Bonus gebührt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entfällt dieser Bonus. Unter dem Begriff „dauerhaft“ versteht man, dass die Tätigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausgeübt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 37</div><h4 class='titel'>Gemeinsame Bestimmungen</h4></div></div><div class='para' id='pr919560_5249600'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Monatsverdienst besteht aus</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>dem sich aus dem Kollektivvertrag ergebenden Grundgehalt</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>einer allfälligen Überzahlung</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>einem allfällig vereinbarten Überstundenpauschale</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>allenfalls regelmäßig geleisteten Überstunden.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Den während des Kalenderjahres ein- und austretenden Mitarbeitern gebührt der aliquote Teil des 13. bzw. 14. Monatsverdienstes entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Mitarbeiter, die den 13. bzw. 14. Monatsverdienst bereits erhalten haben, aber noch vor Ablauf des Kalenderjahres ausscheiden, ist der verhältnismäßig zu viel bezahlte Anteil, der auf den restlichen Teil des Kalenderjahres entfällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Leistungs-, Zielerreichungs-, Innovationsoder Erfolgsprämien, die einmal jährlich ausbezahlt werden, ferner echte Bilanzgelder, die nur an einzelne Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Bilanzerstellung gewährt werden, werden nicht der Berechnung der Sonderzahlungen zu Grunde gelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 36</div><h4 class='titel'>Monatsgehalt, allgemeine Auszahlungsmodalitäten</h4></div></div><div class='para' id='pr919554_5249592'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt setzt sich zusammen</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>aus dem Mindestgrundgehalt gemäß § 33 KV</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:–'><span class='listenel_num'>–</span> <p class='text'>einer allfälligen Überzahlung.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Monatsgehalt wird jeweils am Letzten eines jeden Kalendermonates im Nachhinein auf ein vom Mitarbeiter bekannt zu gebendes Konto bei einem inländischen Kreditinstitut überwiesen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Fällt der Tag der Auszahlung auf einen Feiertag, wird das Monatsgehalt am Arbeitstag vor dem Feiertag zur Auszahlung gebracht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h4 class='titel'>Qualitätskriterien für Qualifikationskarrieren</h4></div></div><div class='para' id='pr919546_5249580'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung eines Mitarbeiters in die Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen erfolgt insbesondere nach bestimmten Qualitätskriterien, wobei Vordienstzeiten in einem bestimmten Umfang berücksichtigt werden, der Schwerpunkt jedoch auf die Erfahrung und die Qualität des Tätigwerdens in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. gelegt wird.</p> <p class='text'>Folgende Qualitätskriterien werden bei der Einstufung zur Anwendung gebracht:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>1. Grundstufe:</span></p> <p class='text'>hier werden eingestuft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter ohne tätigkeitsspezifische Vorkenntnisse</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>2. Fachstufe:</span></p> <p class='text'>hier werden eingestuft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle Mitarbeiter, welche 5 Jahre in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe tätig waren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter mit 5 Jahren nachgewiesenen tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten, wobei der Nachweis seitens des Mitarbeiters innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag des Arbeitsbeginns zu erfolgen hat.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter bei Erfüllung der 3 nachstehenden Kriterien (kumulativ):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>eigenständiges, routiniertes Handeln mit Verantwortungsbewusstsein im Tätigkeitsbereich</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>profunde Auskunftsperson für alle die Tätigkeit betreffenden fachlichen Anfragen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>erfolgreiche Absolvierung inner- und außerbetrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Tätigkeitsausübung bzw. zur Tätigkeitserweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Die Übernahme in die Fachstufe hat, nach Erfüllung der Kriterien, mit dem Monatsersten zu erfolgen, der der Erfüllung der Voraussetzungen folgt.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>3. Expertenstufe:</span></p> <p class='text'>Mitarbeiter werden – differenziert nach der jeweiligen Verwendungsstufe – in die Expertenstufe eingestuft, wenn die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erfüllt ist.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe IIa und IIb</td> <td>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III</td> <td>4 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV</td> <td>5 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kriterienkatalog:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Know-How-Träger/in: überdurchschnittliches, tätigkeitsbezogenes Fachwissen, welches über die profunde Fachkenntnis hinausgeht und welches für die Verwendungsgruppe außerordentlich ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Wissensvermittler/in: wiederkehrende Durchführung interner (Ein-)Schulungen; Übernahme der Coaching-Funktion in den Organisationseinheiten – soweit das nicht zum grundsätzlichen Tätigkeitsbereich gehört.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3)'><span class='listenel_num'>3)</span> <p class='text'>Besondere Auskunftsperson: Auskunftserteilung insbesondere bei schnittstellenübergreifenden betriebsinternen Abläufen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4)'><span class='listenel_num'>4)</span> <p class='text'>Innovation/Verbesserungsvorschläge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen, soweit nicht Teil der Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5)'><span class='listenel_num'>5)</span> <p class='text'>PProjektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an die Organisationseinheiten übergreifenden Projekten, soweit nicht Teil der Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6)'><span class='listenel_num'>6)</span> <p class='text'>De-facto-Vertreter: fungiert im Falle der Abwesenheit der Leiter der Organisationseinheiten als aktiver fachlicher und „vertretungsbefugter“ Ansprechpartner für Dritte.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7)'><span class='listenel_num'>7)</span> <p class='text'>Kostenbewusstsein: leistet eigenverantwortlich einen Beitrag, der zum betrieblichen/ wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens führt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8)'><span class='listenel_num'>8)</span> <p class='text'>Übergreifende Tätigkeit: Gestaltung und Umsetzung von unternehmensspezifischen Maßnahmen österreichweit (Einführung neuer Unternehmenstools, etc.)</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h4 class='titel'>Überstundenarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr919478_5249481'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordnete Arbeitsstunde, die über die Normalarbeitszeit gemäß §§ 5 bis 8 KV und die Mehrarbeit hinausgeht. Bei Teilzeitbeschäftigten liegen Überstunden erst vor, wenn das Ausmaß der für die vollzeitbeschäftigten Mitarbeiter festgesetzten täglichen Normalarbeitszeit überschritten wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ordnet der Arbeitgeber Arbeitsstunden gem. <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs. 5 AZG</a> an, die über die Normalarbeitszeit gemäß <a data-law='10008238' data-section='3' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12095918/Arbeitszeitgesetz/§-3-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§ 3 Abs. 1 AZG</a> hinausgehen, gelten diese als Überstunden. Für eine 11. bzw. 12. angeordnete Überstunde/Tag gebührt ein Überstundenzuschlag von 75 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für Mitarbeiter auf die <a data-law='10008238' data-section='4b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b AZG</a> keine Anwendung findet, gebührt für eine 11. bzw. 12 angeordnete Überstunde/Tag ebenfalls ein Überstundenzuschlag von 75 %.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Für Überstunden in der Zeit von 5 bis 22 Uhr gebührt ein Zuschlag von 50 Prozent. Für Überstunden in der Zeit von 22 bis 5 Uhr (Nachtarbeit) sowie an Sonn- und Feiertagen gebührt ein Zuschlag von 100 Prozent.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann die tägliche Arbeitszeit bei Vorliegen einer 4-Tage- Woche (§ 5a Abs. 2 KV) und eines erhöhten Arbeitsbedarfes durch Überstunden auf 12 Stunden ausgedehnt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Berechnung des Zuschlages für eine Überstunde ist der auf die einzelne Arbeitsstunde entfallende Monatsgehalt und regelmäßig gewährte Zulagen nach § 41 KV zu Grunde zu legen. Der Überstundenteiler beträgt 1/168.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5a</div><h4 class='titel'>Andere Verteilung der Normalarbeitszeit</h4></div></div><div class='para' id='pr919450_5249439'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es kann die wöchentliche Normalarbeitszeit bei einem Durchrechnungszeitraum von 8 Wochen auf höchstens 50 Stunden und bei einem längeren Durchrechnungszeitraum auf höchstens 48 Stunden ausgedehnt werden, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 39 Stunden nicht überschreitet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für alle Mitarbeiter kann im Rahmen eines zu regelnden Durchrechnungszeitraum bis 52 Wochen die zulässige Wochenarbeitszeit so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Normalarbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb dieses Zeitraumes 39 Stunden nicht übersteigt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die tägliche Normalarbeitszeit darf auf 10 Stunden ausgedehnt werden,</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>wenn die gesamte Wochenarbeitszeit regelmäßig auf 4 zusammenhängende Tage verteilt wird oder</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen bzw. bei einem Durchrechnungszeitraum von mehr als 52 Wochen in mehrwöchigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht werden kann.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Fällt in Verbindung mit Feiertagen die Arbeitszeit an Werktagen aus, um den Mitarbeitern eine längere zusammenhängende Freizeit zu ermöglichen, so kann die ausfallende Normalarbeitszeit auf die Werktage von höchstens 26 zusammenhängenden, die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt werden, wobei die tägliche Normalarbeitszeit 10 Stunden nicht überschreiten darf. Durch Betriebsvereinbarung kann ein längerer Durchrechnungszeitraum festgelegt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei gleitender Arbeitszeit wird die tägliche Normalarbeitszeit auf zwölf Stunden ausgedehnt, wenn die Gleitzeitvereinbarung vorsieht, dass ein Zeitguthaben ganztägig verbraucht werden kann und ein Verbrauch in Zusammenhang mit einer wöchentlichen Ruhezeit nicht ausgeschlossen ist. Im Übrigen ist <a data-law='10008238' data-section='4b' data-subsection='4' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206199/Arbeitszeitgesetz/§-4b-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>§ 4b Abs. 4 Arbeitszeitgesetz</a> letzter Satz anzuwenden. Die Möglichkeit 12 Stunden zu arbeiten beruht ausschließlich auf Freiwilligkeit. Eine Verpflichtung dazu besteht nicht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h4 class='titel'>Bestimmungen für teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter</h4></div></div><div class='para' id='pr919472_5249472'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Inanspruchnahme einer Teilzeitbeschäftigung ist für die Mitarbeiter der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. grundsätzlich möglich, sofern nicht betriebliche Interessen entgegenstehen. Dabei ist ein bestimmtes, in Wochenstunden ausgedrücktes Beschäftigungsausmaß festzulegen, ebenso die Einteilung der Arbeitszeit, allenfalls im Rahmen der „Gleitenden Arbeitszeit“.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte Mitarbeiter mit entsprechendem Qualifikationsprofil und dem Wunsch nach Vollbeschäftigung werden bei der Besetzung von Vollzeitarbeitsplätzen nach Möglichkeit vorrangig behandelt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5g</div><h4 class='titel'>Mehrarbeit</h4></div></div><div class='para' id='pr919462_5249457'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Mehrarbeit liegt vor, wenn die kollektivvertragliche wöchentliche Normalarbeitszeit oder eine kürzere vereinbarte Wochenarbeitszeit bis zum Ausmaß der gesetzlichen Normalarbeitszeit überschritten wird. Sie beträgt im Falle einer Vollzeitbeschäftigung pro Woche 1 Stunde.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5f</div><h4 class='titel'>Verlängerung der Arbeitszeit bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes</h4></div></div><div class='para' id='pr919460_5249454'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Bei Vorliegen eines erhöhten Arbeitsbedarfes darf die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Durchrechnungszeitraumes von 26 Wochen 48 Stunden nicht überschreiten. Wöchentlich sind jedoch nicht mehr als zwanzig Überstunden zulässig. Die Tagesarbeitszeit darf zwölf Stunden nicht überschreiten. Mitarbeiter können Überstunden, die über 10 Arbeitsstunden pro Tag oder 50 Stunden in der Woche hinausgehen, ohne Angabe von Gründen ablehnen. Dies bedeutet eine freiwillige Möglichkeit zur Leistung von über 10 Stunden Arbeitszeit/Tag hinausgehenden Überstunden, aber keinesfalls eine Verpflichtung dazu. Eine Ablehnung von über 10 Arbeitsstunden pro Tag hinausgehenden Überstunden darf keinesfalls zu einer Benachteiligung führen. Wenn Arbeitsbereitschaft gem. <a data-law='10008238' data-section='5' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft' target='_blank'>§ 5 Abs. 1 AZG</a> vorliegt kann die Wochenarbeitszeit durch Überstunden auf 60 Stunden ausgedehnt werden, wobei an einem Tag bis zu 13 Stunden geleistet werden können.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5e</div><h4 class='titel'>Verlängerung der Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft</h4></div></div><div class='para' id='pr919458_5249451'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die wöchentliche Normalarbeitszeit kann bis auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden, wenn in die Arbeitszeit des Mitarbeiters regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5c</div><h4 class='titel'>Normalarbeitszeit an Wochenenden</h4></div></div><div class='para' id='pr919454_5249445'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung kann geregelt werden, dass unter den Voraussetzungen der <a data-law='10008541' data-section='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40196093/Arbeitsruhegesetz/§-10-Ausnahmen-fuer-bestimmte-Taetigkeiten' target='_blank'>§§ 10 ff Arbeitsruhegesetz (ARG)</a> die Normalarbeitszeit auch auf Wochenenden und Feiertage verteilt werden kann, wenn dies die Betriebseinteilung erfordert.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5b</div><h4 class='titel'>Sonderbestimmung für Jugendliche</h4></div></div><div class='para' id='pr919452_5249442'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Hinsichtlich der Beschäftigung von Jugendlichen gelten die Vorschriften des Bundesgesetzes über die Beschäftigung von Kindern und Jugendlichen (<a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>KJBG</a>). Die zulässige Wochenarbeitszeit kann für diese Mitarbeiter entsprechend <a data-law='10008632' data-section='11' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40177215/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-11' target='_blank'>§ 11 Abs. 1 bis 3 KJBG</a> so auf die einzelnen Werktage aufgeteilt werden, dass die tägliche Arbeitszeit 9 Stunden und die durchschnittliche Wochenarbeitszeit innerhalb eines Zeitraumes von 52 Wochen 39 Stunden nicht übersteigt.</p> </div></div>",
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"title": "Einstufung und Vorrückung in Verwendungsgruppen",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 32</div><h4 class='titel'>Qualitätskriterien für Qualifikationskarrieren</h4></div></div><div class='para' id='pr919546_5249580'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Einstufung eines Mitarbeiters in die Verwendungsgruppen und Qualifikationsstufen erfolgt insbesondere nach bestimmten Qualitätskriterien, wobei Vordienstzeiten in einem bestimmten Umfang berücksichtigt werden, der Schwerpunkt jedoch auf die Erfahrung und die Qualität des Tätigwerdens in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. gelegt wird.</p> <p class='text'>Folgende Qualitätskriterien werden bei der Einstufung zur Anwendung gebracht:</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>1. Grundstufe:</span></p> <p class='text'>hier werden eingestuft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Berufseinsteiger</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter ohne tätigkeitsspezifische Vorkenntnisse</p> </li> </ul> <p class='text'><span class='fett hervor'>2. Fachstufe:</span></p> <p class='text'>hier werden eingestuft:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Alle Mitarbeiter, welche 5 Jahre in der Grundstufe derselben Verwendungsgruppe tätig waren.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter mit 5 Jahren nachgewiesenen tätigkeitsspezifischen Vordienstzeiten, wobei der Nachweis seitens des Mitarbeiters innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag des Arbeitsbeginns zu erfolgen hat.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Mitarbeiter bei Erfüllung der 3 nachstehenden Kriterien (kumulativ):</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>eigenständiges, routiniertes Handeln mit Verantwortungsbewusstsein im Tätigkeitsbereich</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>profunde Auskunftsperson für alle die Tätigkeit betreffenden fachlichen Anfragen</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:-'><span class='listenel_num'>-</span> <p class='text'>erfolgreiche Absolvierung inner- und außerbetrieblicher Qualifizierungsmaßnahmen zur Verbesserung der Tätigkeitsausübung bzw. zur Tätigkeitserweiterung.</p> </li> </ul> </li> </ul> <p class='text'>Die Übernahme in die Fachstufe hat, nach Erfüllung der Kriterien, mit dem Monatsersten zu erfolgen, der der Erfüllung der Voraussetzungen folgt.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>3. Expertenstufe:</span></p> <p class='text'>Mitarbeiter werden – differenziert nach der jeweiligen Verwendungsstufe – in die Expertenstufe eingestuft, wenn die entsprechende Anzahl nachstehender Kriterien erfüllt ist.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col align='center' width='25%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>Verwendungsgruppe IIa und IIb</td> <td>3 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe III</td> <td>4 Kriterien</td> </tr> <tr> <td>Verwendungsgruppe IV</td> <td>5 Kriterien</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'><span class='fett hervor'>Kriterienkatalog:</span></p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:1)'><span class='listenel_num'>1)</span> <p class='text'>Know-How-Träger/in: überdurchschnittliches, tätigkeitsbezogenes Fachwissen, welches über die profunde Fachkenntnis hinausgeht und welches für die Verwendungsgruppe außerordentlich ist.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:2)'><span class='listenel_num'>2)</span> <p class='text'>Wissensvermittler/in: wiederkehrende Durchführung interner (Ein-)Schulungen; Übernahme der Coaching-Funktion in den Organisationseinheiten – soweit das nicht zum grundsätzlichen Tätigkeitsbereich gehört.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:3)'><span class='listenel_num'>3)</span> <p class='text'>Besondere Auskunftsperson: Auskunftserteilung insbesondere bei schnittstellenübergreifenden betriebsinternen Abläufen.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:4)'><span class='listenel_num'>4)</span> <p class='text'>Innovation/Verbesserungsvorschläge: aktive Gestaltung und Optimierung von Arbeitsabläufen, soweit nicht Teil der Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:5)'><span class='listenel_num'>5)</span> <p class='text'>PProjektarbeit: wiederkehrende Mitarbeit an die Organisationseinheiten übergreifenden Projekten, soweit nicht Teil der Tätigkeit.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:6)'><span class='listenel_num'>6)</span> <p class='text'>De-facto-Vertreter: fungiert im Falle der Abwesenheit der Leiter der Organisationseinheiten als aktiver fachlicher und „vertretungsbefugter“ Ansprechpartner für Dritte.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:7)'><span class='listenel_num'>7)</span> <p class='text'>Kostenbewusstsein: leistet eigenverantwortlich einen Beitrag, der zum betrieblichen/ wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens führt.</p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:8)'><span class='listenel_num'>8)</span> <p class='text'>Übergreifende Tätigkeit: Gestaltung und Umsetzung von unternehmensspezifischen Maßnahmen österreichweit (Einführung neuer Unternehmenstools, etc.)</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h4'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 31</div><h4 class='titel'>Verwendungsgruppen</h4></div></div><div class='para' id='pr919544_5249577'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1)</span><p class='text'>Bei den Tätigkeitsbezeichnungen in den Verwendungsgruppen handelt es sich um eine beispielhafte Aufzählung. Sollten neue Beschäftigungen im Unternehmen zu neuen Tätigkeitsbezeichnungen führen, werden diese in den Kollektivvertrag aufgenommen; entsprechende Adaptierungen sind durchzuführen.</p><p class='text'>Die Höhe der für die einzelnen Verwendungsgruppen geltenden monatlichen Mindestgrundgehälter ist in der nachstehenden Gehaltsordnung festgelegt.</p> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe I</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die einfache und schematische Tätigkeiten verrichten, u. a.</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Portiere</p> <p class='text'>Telefonisten</p> <p class='text'>Mitarbeiter ohne Lehrabschluss mit tätigkeitsspezifischen Vorkenntnissen (,,Angelernte“).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IIb</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten ausüben und diese nach genauer Arbeitsanweisung durchführen, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter im Officebereich</p> <p class='text'>Erfassungskräfte für Raumdaten</p> <p class='text'>Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Servicetechniker wie Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IIa</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die mitwirkende und unterstützende Tätigkeiten ausüben und diese nach genauer Arbeitsanweisung teilweise auch eigenständig durchführen, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (z. B. Tischler, Schlosser, Elektroinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur), die als Standort- Koordinator verwendet werden sowie Fachkräfte mit handwerklicher Ausbildung (Servicetechniker), die als verantwortliche Brandschutzbeauftragte gemäß <a data-law='10008910' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008910' target='_blank'>ArbeitnehmerInnenschutzgesetz</a> eingesetzt werden</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter mit Fachkenntnissen (z. B. Hausverwaltungs-Assistenz, Buchhalter)</p> <p class='text'>Technische Mitarbeiter mit hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT-Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager 2).</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe III</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die im kaufmännischen und technischen Bereich weitgehend selbständig und eigenverantwortlich nach bestimmten Vorgaben tätig werden, u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Hausverwalter mit Befähigungsnachweis (z. B. Kaufmännischer Objektmanager)</p> <p class='text'>Techniker mit ausgezeichneten hochbautechnischen-, haustechnischen- oder IT- Fachkenntnissen (z. B. Technischer Objektmanager, Fachkräfte Zustandserfassung und -analyse)</p> <p class='text'>Fachkräfte, die in komplexen Gebäuden Facility Services Aufgaben ausführen und Mitarbeiter koordinieren (Service Manager)</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter mit ausgezeichneten Fachkenntnissen, die eigenverantwortlich Tätigkeiten verrichten, einem besonders hohen Arbeitsdruck ausgesetzt sind und unter erhöhtem Zeitdruck stehen.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe IV</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Mitarbeiter, die auf Grund ihrer einschlägigen fach- und berufsspezifischen Kenntnisse selbständig und eigenverantwortlich Tätigkeiten ausführen u. a.:</p> </div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beispiel-gr'> <div class='textgr level-4 text-gr-level-3' semantik='beispiel'> <p class='text'>Technische Mitarbeiter mit herausragenden hochbautechnischen-, haustechnischenoder IT-Fachkenntnissen und praktischer Erfahrung, die selbständig Projekte abwickeln (z. B. Projektmanager, Experte Zustandserfassung und -planer)</p> <p class='text'>Kaufmännische Mitarbeiter, Juristen, Betriebswirte bzw. Mitarbeiter mit vergleichbarer Ausbildung, die herausragende Fachkenntnisse und praktische Erfahrung aufweisen und die in einer besonderen Verwendung stehen</p> <p class='text'>Mitarbeiter, die regelmäßig (z. B. im Organisationsablauf vorgesehen oder rund ein Drittel der Normalarbeitszeit) Leiter von selbständigen Organisationseinheiten der Verwendungsgruppe V vertreten.</p> </div> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe V</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leiter von selbständigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips, die mit der Führung von Mitarbeitergruppen betraut sind.</p> </div> </div> <div class='textgr level-2 text-gr-level-1' semantik='vwgrp'> <div class='text-grtit'>Verwendungsgruppe Va</div> <div class='textgr level-3 text-gr-level-2' semantik='beschreibung'> <p class='text'>Leiter von selbständigen Organisationseinheiten bzw. Leiter im Rahmen des dualen Führungsprinzips, die mit der Führung von Mitarbeitergruppen betraut und darüber hinaus der Geschäftsführung direkt unterstellt sind.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2)</span><div class='titel'>Teamkoordinationsbonus:</div><p class='text'>Mitarbeiter, welche dauerhaft teamkoordinierende Aufgaben wahrnehmen und zum Fachgruppenleiter bzw. als Teamkoordinator schriftlich bestellt werden (max. 13 Wochen befristet oder unbefristet), erhalten für die Dauer dieser Tätigkeit einen 10%igen Bonus bemessen von ihrer im Dienstvertrag festgelegten kollektivvertraglichen Einstufung der Verwendungsgruppe IIa, III bzw. IV. Auf Grund ihrer tätigkeitsspezifischen Funktion sind Fachgruppenleiter im Facility Services ausgenommen. Der Bonus gebührt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entfällt dieser Bonus. Unter dem Begriff „dauerhaft“ versteht man, dass die Tätigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausgeübt wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3)</span><div class='titel'>Überleitungsbestimmung zum Teamkoordinationsbonus:</div> <p class='text'>Bei jenen Mitarbeitern, welche bereits vor 1. Jänner 2016 zum Fachgruppenleiter oder Teamkoordinator bestellt sind bzw. eine vergleichbare Teamkoordinationstätigkeit tatsächlich ausüben und zu diesem Zeitpunkt neben ihrem Kollektivvertragsgehalt eine Überzahlung erhalten, wird die Überzahlung um den Betrag des Bonus verringert. Die Überzahlung gebührt auch nach einer Vorrückung innerhalb derselben Verwendungsgruppe bzw. Umstufung in eine andere Verwendungsgruppe im selben Ausmaß.</p> <p class='text'>Fällt der Grund für die Gewährung des Bonus gemäß § 31 Absatz 2 weg oder verringert sich dieser Bonus, so gebührt die Überzahlung wieder in der vor der Gewährung der Zulage bestehenden Höhe, erhöht um die jährlichen Valorisierungen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4)</span><div class='titel'>Clustermanager &amp; Competence Manager - Differenzzulage:</div><p class='text'>Mitarbeiter, die mit der Funktion eines Clustermanagers und/oder eines Competence Managers mit Personalkoordinationsfunktion betraut werden und in der Verwendungsgruppe III eingestuft sind, erhalten für die Dauer der Ausübung dieser Koordinationsfunktion den Unterschiedsbetrag von der im Kollektivvertrag festgelegten Verwendungsgruppe III F1 auf die Verwendungsgruppe IV F1. Competence Manager ohne Personalkoordinationsfunktion erhalten 65 % von diesem Betrag.</p><p class='text'>Auf Grund ihrer schon bisher tätigkeitsspezifischen Funktion sind Mitarbeiter, die bereits in der Verwendungsgruppe IV eingestuft sind und als Clustermanager oder Competence Manager bestellt wurden, ausgenommen. Der Bonus gebührt 14 Mal pro Jahr und wird gleichzeitig mit dem Monatsgehalt ausgezahlt. Bei Wegfall dieser Aufgabe entfällt dieser Bonus. Unter dem Begriff „dauerhaft“ versteht man, dass die Tätigkeit voraussichtlich mehr als 13 Wochen lang ausgeübt wird.</p> </div> </div> </div></div>",
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H. kann nur eine Verwendungsgruppe nach diesem Kollektivvertrag verstanden werden. Es wird hierbei ausschließlich auf die Tätigkeit des Mitarbeiters in der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. abgestellt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Einstufung der Mitarbeiter in die entsprechende Verwendungsgruppe und Qualifikationsstufe (Grundstufe, Fachstufe oder Expertenstufe) wird für jeden Mitarbeiter gesondert durchgeführt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Einstufung in die Fachstufe sind dem Mitarbeiter tätigkeitsspezifische nachgewiesene Vordienstzeiten außerhalb der Bundesimmobiliengesellschaft m. b. H. bis zum Höchstausmaß von 5 Jahren anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In besonders begründeten Fällen kann eine Einstufung in eine höhere Fachstufe unter Einbindung des Betriebsrates vorgenommen werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Bei einer Qualifikationskarriere (Fachstufeneinreihung, Fachstufenänderung oder Überstellung in die Expertenstufe) innerhalb der Verwendungsgruppe wird das Ist-Gehalt des Mitarbeiters um den jeweiligen kollektivvertraglichen Unterschiedsbetrag erhöht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Eine direkte Einstufung von der Grundstufe in die Expertenstufe ist nicht möglich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Nach 5 Jahren in der Grundstufe – bei Erfüllung der im Kriterienkatalog angeführten Kriterien entsprechend früher – wird der Mitarbeiter in die Fachstufe seiner Verwendungsgruppe eingereiht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Nach Einstufung in die Fachstufe wird der Mitarbeiter automatisch – insbesondere auf Grund der betrieblichen Erfahrung (persönlicher Erfahrungswert) – nach 5 Jahren in die Fachstufe 1, nach weiteren 7 Jahren in die Fachstufe 2, nach weiteren 10 Jahren in die Fachstufe 3 eingeordnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Erfüllt ein Mitarbeiter die im Kriterienkatalog angeführten Kriterien für die Expertenstufe, dann wird eine Einstufung des Mitarbeiters in die Expertenstufe nach Maßgabe des § 34 erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Bei Umstufung eines Mitarbeiters in eine höhere Verwendungsgruppe gebührt dem Mitarbeiter das Mindestgrundgehalt der betragsmäßig nächst höheren Qualifikationsstufe in der neuen Verwendungsgruppe im Vergleich zum bisher gewährten Mindestgrundgehalt. Eine allfällige Überzahlung ist zumindest in jenem Ausmaß zu gewähren, wie in der ursprünglichen Verwendungsgruppe. Zeiten des persönlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe werden zur Hälfte in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p><p class='text'>Bei Umstufung eines Mitarbeiters von der Verwendungsgruppe IIb in die Verwendungsgruppe IIa werden Zeiten des persönlichen Erfahrungswertes der bisherigen Verwendungsgruppe in der aktuellen Fachstufe zur Gänze in der neuen Qualifikationsstufe angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(11)</span><p class='text'>Elternkarenzen (Karenzurlaub) im Sinne der gesetzlichen Bestimmungen oder Hospizkarenzen gemäß <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a> sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen anzurechnen:</p> <p class='text'>Elternkarenzen die am 1. 1. 2012 oder später begonnen haben, werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a> maximal 24 Monate (je Kind) für die Ein- bzw. Umstufung gemäß § 33 BIG KV angerechnet. Diese Höchstgrenzen gelten auch für Elternkarenzen nach Mehrlingsgeburten.</p> <p class='text'>Elternkarenzen auf Grund von Geburten ab dem 1. August 2019 werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer nach dem <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>MSchG</a> und <a data-law='10008674' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008674' target='_blank'>VKG</a>, maximal 24 Monate (je Kind) für alle Ansprüche, die von der Dauer der Dienstzeit abhängig sind, angerechnet.</p> <p class='text'>Hospizkarenzen im Sinne des <a data-law='10008872' data-section='14a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40151314/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14a-Sterbebegleitung' target='_blank'>§ 14a</a> und <a data-law='10008872' data-section='14b' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40255843/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-14b-Begleitung-von-schwersterkrankten-Kindern' target='_blank'>§ 14b AVRAG</a> werden im Ausmaß der tatsächlichen Dauer angerechnet.</p> <p class='text'>Ausgenommen von dieser Regelung sind die Inanspruchnahme einer Bildungskarenz und einer freiwilligen Karenz unter Entfall des Entgelts.</p> </div> </div> </div></div>",
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