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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag 2025</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeiterinnen und Arbeiter in den land- und forstwirtschaftlichen Betrieben</div><div class=\"untertitel\">(Gutsbetriebe, sonstige nicht Bäuerliche und Bäuerliche Betriebe)</div><div class=\"untertitel\">im Bundesland Salzburg</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr776864_4538626\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Salzburg</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776866_4538629\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Erhöhung der Kollektivvertragslöhne und Lehrlingseinkommen um <span class=\"fett hervor\">3,2%</span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Schmutzzulage <span class=\"fett hervor\">39,00 €</span> monatlich</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Mindestlohn ab 1.1.2025 <span class=\"fett hervor\">2.017,00 € </span>brutto im Monat</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1. Jänner 2025</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Vertragsschließende, Unabdingbarkeit, Günstigkeitsprinzip</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776868_4538632\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag wird vereinbart zwischen</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">dem Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitsgeberverband in Salzburg, Schwarzstraße 19, 5020 Salzburg, als kollektivvertragsfähiger Körperschaft der Arbeitgeber, einerseits und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Salzburger Kammer für Arbeiter und Angestellte in der Land- und Forstwirtschaft in Salzburg. Schrannengasse 2, 5020 Salzburg und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, Johann-Böhm-Platz 1, 1020 Wien, als kollektivvertragsfähige Körperschaften der Arbeitnehmer, andererseits</p> </li> </ul> <p class=\"text\">abgeschlossen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen im Kollektivvertrag können, soweit sie die Rechtsverhältnisse zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmern regeln, durch Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag weder aufgehoben noch beschränkt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sondervereinbarungen sind nur gültig, soweit sie für die Arbeitnehmer günstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die im Kollektivvertrag nicht geregelt sind. Soweit für Arbeitnehmer günstigere Regelungen vereinbart waren oder werden als im Kollektivvertrag einschließlich seiner <a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776923_4538721\">Anlage I</a> vorgesehen sind, bleiben diese voll aufrecht.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h2 class=\"titel\">Rechtswirkung des Kollektivvertrages</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776870_4538636\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag ist, soweit dieser nicht die Rechtsbeziehungen zwischen den Kollektivvertragsparteien regelt, innerhalb des folgenden Geltungsbereiches unmittelbar rechtsverbindlich:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">fachlich: für alle landwirtschaftlichen Gutsbetriebe und sonstige nicht bäuerliche Betriebe sowie bäuerlichen Betriebe, der landwirtschaftlichen Betriebe von gewerblichen Unternehmungen, Schulen, Anstalten, Instituten, sowie deren Neben- und Hilfsbetriebe, ausgenommen Betriebe des Gartenbaues;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">räumlich: für das Bundesland Salzburg</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">persönlich: für alle Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den unter a) und b) genannten Betrieben, auf die das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> Anwendung findet.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird zum Teil von geschlechtergerechten Formulierungen Abstand genommen. Die gewählte Form gilt für alle Geschlechter gleichermaßen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">In allen in diesem Kollektivvertrag nicht ausdrücklich geregelten Fragen finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> und aller sonstigen für die Guts- und Landarbeiter wirksamen gesetzlichen Bestimmungen in der jeweils gültigen Fassung Anwendung. Für den Fall des Inkrafttretens einer Nachfolgeregelung zum <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> gelten die Verweise auf das <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> als Verweise auf die Nachfolgeregelung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776872_4538639\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Er kann von jedem Vertragsteil nach Ablauf eines Jahres jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates gekündigt werden. Die Lohnsätze nach Anlage I können dagegen von den Vertragsteilen jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats schriftlich gekündigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Vertrages sind von den vertragsschließenden Teilen noch während der Kündigungsfrist zu führen und möglichst auch abzuschließen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die aufgekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Arbeitsverhältnisse in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776874_4538642\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitsvertrag kann auf bestimmte Zeit oder auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wird der Arbeitnehmer, der auf bestimmte Zeit aufgenommen wurde, nach Ablauf der Vertragsdauer weiter beschäftigt, entsteht ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Dauer unter den bisherigen Bedingungen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776876_4538645\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Probearbeitsverhältnis darf längstens auf die Dauer eines Monates eingegangen werden; es kann innerhalb dieser Zeit von beiden Teilen jederzeit gelöst werden. Das Probearbeitsverhältnis geht nach Ablauf der Probezeit, falls nicht anders vereinbart wurde, im Falle der Weiterbeschäftigung in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776878_4538648\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Entgelt gebührt ein Bruttolohn nach Anlage I dieses Kollektivvertrages. Der Bruttolohn besteht aus einem Barlohn oder aus einem Barlohn und Sachbezügen. Zu diesem Bruttolohn erhalten die Arbeitnehmer (Lehrlinge) eine Schmutzzulage gemäß <span class=\"fett hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776923_4538721\">Anlage I</a></span>.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Gewährt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die freie Station oder Teile derselben sowie sonstige Sachbezüge, so sind diese mit dem für Zwecke der Sozialversicherung jeweils festgesetzten Bewertungssatz zu bewerten und können vom Barlohn nach Abs. 1 in Abzug gebracht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei der Lohnauszahlung ist den Dienstnehmern eine Lohnabrechnung auszuhändigen, die das Entgelt getrennt (Barlohn und Sachbezüge), auch Zulagen und Überstunden sowie sämtliche Abzüge an Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen auszuweisen hat.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer erhalten die Bezüge (Barbezüge, Sachbezüge bzw. die entsprechenden Ablösen, Sonderzahlungen, Abfertigungen, u.a.) in der Höhe, die dem Verhältnis der von ihnen geleisteten Wochenstundenanzahl zur 40 Stunden-Woche entspricht. Teilzeitbeschäftigte sind Arbeitnehmer, die weniger als die gesetzliche bzw. kollektivvertragliche Stundenanzahl pro Woche beschäftigt sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Barlohn</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776880_4538652\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich, bei Dienstnehmern, die nach Tagen oder Stunden entlohnt werden, in der Regel wöchentlich jeweils im Nachhinein.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776882_4538655\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 15. Juli gebührt dem Arbeitnehmer für das jeweilige Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes inklusive Schmutzzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">In der Zeit vom 1. bis 10. Dezember gebührt dem Arbeitnehmer für das jeweilige Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes inklusive Schmutzzulage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, so gebühren dem Arbeitnehmer die Sonderzahlungen gemäß Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig. Der Arbeitnehmer verliert jedoch diese Ansprüche, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Wohnung, Landnutzung und Viehhaltung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776884_4538658\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Wird als Naturalentlohnung eine Wohnung gewährt, so gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn Landnutzung oder Viehhaltung vereinbart ist, besteht Anspruch auf entsprechende Aufbewahrungs- und Stallräume.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wohnung, Landnutzung und Viehhaltung",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776886_4538661\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienmitgliedern,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfall der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heilund Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">eigene Hochzeit/Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder Hochzeit/Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Niederkunft der Ehegattin/eingetragenen Partnerin oder Lebensgefährtin,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Begräbnis des Ehegatten/eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Kinder, der Eltern, der Schwiegereltern, Eltern des eingetragenen Partners, der Geschwister,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Vorladung vor Gericht, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Arbeinehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Wohnungswechsel,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Ausübung des Wahlrechtes im Inland,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">öffentliche Hilfeleistungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Elternkarenz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776888_4538664\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die erste Elternkarenzzeit während des Arbeitsverhältnisses, die vor dem 1.1.2019 liegt, wird im Ausmaß von höchstens 18 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Ab dem 1.1.2019 liegende Elternkarenzzeiten während des Arbeitsverhältnisses werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Anrechnung nach Abs. 1 und 2 ist insgesamt mit höchstens 24 Monaten begrenzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Elternkarenz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776890_4538667\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer, die nicht durch das ganze Jahr beschäftigt werden, gelten 240 Arbeitstage als ein Dienstjahr. Sie erhalten jedes Jahr den verhältnismäßigen Teil des Urlaubes, den sie bei dauernder Beschäftigung erhalten würden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law=\"10008253\" data-section=\"1\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht\" target=\"_blank\">§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law=\"10008253\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte\" target=\"_blank\">2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaub",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Arbeitszeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776892_4538670\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit darf, soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt wird, im Jahresdurchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Normalarbeitszeit der Jugendlichen bis zum vollendeten 18. Lebensjahr darf 40 Stunden nicht überschreiten. Die Bestimmung in <a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776894_4538674\">§ 14</a> über die Verlängerung und Verkürzung gilt sinngemäß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit ist so zu regeln, dass sie an Samstagen spätestens um 12.00 Uhr mittags endet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Am 24. und 31. Dezember endet die Arbeitszeit um 12.00 Uhr, und zwar unter Fortzahlung des Lohnes für ausfallende Arbeitsstunden. Nur bei der Viehpflege und Melkung notwendige Arbeiten müssen auch an diesen Tagen verrichtet werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Arbeitsspitzen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776894_4538674\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während der Arbeitsspitzen darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in der Landwirtschaft um 3 Stunden verlängert werden. Sie ist in der arbeitsschwachen Zeit so zu verkürzen, dass die festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit im Jahresdurchschnitt nicht überschritten wird.</p><p class=\"text\">Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit von der 16. bis einschließlich 41. Kalenderwoche 43 Stunden nicht überschreiten, sie ist dann von der 42. bis einschließlich der 15. Kalenderwoche des Folgejahres entsprechend, höchstens jedoch auf 37 Stunden zu verkürzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der so festgesetzten wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage richtet sich nach den Betriebserfordernissen; sie wird, wo ein Betriebsrat eingerichtet ist, vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit diesem festgesetzt und bekannt gemacht; ansonsten ist das Einvernehmen mit den Arbeitnehmern schriftlich herzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Arbeitsspitzen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Sonderregelungen für bestimmte Tätigkeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776896_4538677\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die aufgrund ihres Arbeitsverhältnisses neben ihrer übrigen Tätigkeit auch mit Viehpflege, Melkung oder mit regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigten Arbeitnehmer haben diese Arbeiten und die üblichen Früh- und Abendarbeiten auch über die wöchentliche Normalarbeitszeit (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 153</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"156\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232775/Landarbeitsgesetz-2021/§-156-Gleitende-Arbeitszeit\" target=\"_blank\">156 LAG 2021</a>) hinaus bis zu einem Ausmaß von 6 Stunden wöchentlich zu verrichten. Hiefür gebührt ihnen ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb eines Monats. Über dieses Ausmaß hinaus geleistete Arbeiten sind Überstunden. Wenn ein Freizeitausgleich nicht gewährt wird, sind die Mehrarbeiten als Überstunden zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderregelungen für bestimmte Tätigkeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Überstundenarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776898_4538680\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">die Grenzen der nach den <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 153</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"158\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 13 bis 15 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aus der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß den <a data-law=\"20011524\" data-section=\"153\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit\" target=\"_blank\">§§ 153</a> bis <a data-law=\"20011524\" data-section=\"158\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit\" target=\"_blank\">158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 13 bis 15 ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in den Abs. (3) und (4) nicht anders bestimmt ist, dürfen von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens zwei, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens acht, in einer Arbeitswoche jedoch nicht mehr als zwölf Überstunden verlangt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei einer Arbeitszeitverlängerung nach <a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776894_4538674\">§ 14</a> Abs. 1 dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens drei, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens neun und insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 15 Überstunden verlangt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">In Betrieben mit einer durchgehenden gleichmäßigen 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens vier, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens zehn und insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 18 Überstunden verlangt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Überstundenarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Ruhepause</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776900_4538684\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die Einnahme der Mahlzeiten sind angemessene Ruhepausen im Gesamtausmaß von mindestens 1 Stunde täglich zu gewähren. Diese und sonstige betriebsweise vereinbarten Ruhepausen werden in die Arbeitszeit nicht eingerechnet und sind deshalb auch nicht zu bezahlen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ruhepause",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776902_4538687\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Die Wochenendruhe hat spätestens am Samstag um 18 Uhr zu beginnen. Während dieser Zeit dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, soweit dies auf Grund § 163 Abs. 3 bis 6 oder des <a data-law=\"20011524\" data-section=\"164\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe\" target=\"_blank\">§ 164 Abs. 1 bis 3 Landarbeitsgesetz 2021</a> zulässig ist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), der Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, der Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 24. September (Rupertitag), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag) sind bzw. gelten als gesetzliche Feiertage.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Feiertage nach Abs. 3 sind bzw. gelten als gesetzliche Ruhetage. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776904_4538690\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit folgenden Arbeiten beschäftigt werden:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:1.\"><span class=\"listenel_num\">1.</span> <p class=\"text\">Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt, wobei ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:2.\"><span class=\"listenel_num\">2.</span> <p class=\"text\">Arbeiten im Rahmen einer Almausschank im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"2\" data-subsection=\"4\" data-number=\"10\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 4 Z 10 GewO 1994</a> oder einer Buschenschank im Sinne des <a data-law=\"10007517\" data-section=\"2\" data-subsection=\"1\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2\" target=\"_blank\">§ 2 Abs. 1 Z 5</a> und <a data-law=\"10007517\" data-section=\"111\" data-subsection=\"2\" data-number=\"5\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194284/Gewerbeordnung-1994/§-111-Gastgewerbe\" target=\"_blank\">§ 111 Abs. 2 Z 5 GewO</a>;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:3.\"><span class=\"listenel_num\">3.</span> <p class=\"text\">Tätigkeiten, die im Hinblick auf während der Wochenend- oder Feiertagsruhe hervortretende Freizeit- und Erholungsbedürfnisse und Erfordernisse des Fremdenverkehrs notwendig sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Während der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden, wenn die rasche Einbringung der Ernte mit Rücksicht auf die Witterung dringend geboten ist, ebenso bei Elementarereignissen und bei sonstigen für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlichen unaufschiebbaren Arbeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist an Sonn- und Feiertagen die zur Erfüllung religiöser Pflichten erforderliche Zeit freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776906_4538693\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Leistung von Überstunden wird besonders vergütet (Überstundenentlohnung), soweit für die Mehrdienstleistung nicht ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 gewährt wird.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für jede Überstunde gebührt eine besondere Entlohnung, die 50 % höher ist als der Stundenlohn. Bei deren Berechnung sind neben den Geldbezügen auch die Naturalbezüge zu berücksichtigen. Für die Bewertung der Naturalbezüge gelten die für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Für die Berechnung des Grundlohnes und des Zuschlages für Überstunden ist für Lehrlinge ab Vollendung des 18. Lebensjahres der niedrigste im Betrieb vereinbarte Facharbeiterlohn bzw Angestelltengehalt heranzuziehen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern, die neben ihrer übrigen Tätigkeit auch mit Viehpflege, Melkung oder mit regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigt sind, gebührt für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag bis zu 2 Stunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 innerhalb eines Monats. Für jede Mehrarbeitsstunde, für die innerhalb eines Monats kein Freizeitausgleich gewährt wird, gebührt eine besondere Vergütung in der Höhe von 2 Bruttostundenlöhnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Den ausschließlich mit der Viehpflege, Melkung und regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigten Arbeitnehmern gebührt für jeden Sonntag und gesetzlichen Feiertag, an dem sie diese Arbeiten verrichtet haben, ein freier Werktag. Kann der freie Werktag nicht in natura gewährt werden, so gebührt für jeden nichtgewährten freien Werktag eine Abfindung in der Höhe von 2/26 des monatlichen Bruttogesamtlohnes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Kann der gemäß <a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776904_4538690\">§ 19</a> Abs. 1 Z 1 vorgesehene arbeitsfreie Sonntag oder gesetzliche Feiertag pro Monat aus betriebsbedingten Gründen nicht gewährt werden, so gebührt eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 2/26 des monatlichen Bruttogesamtlohnes. Der 24. September(Rupertitag) gilt im Sinne dieses Absatzes als gesetzlicher Feiertag.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Freizeit für Arbeitnehmer mit eigener Wirtschaft</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776908_4538697\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern mit eigener Wirtschaft ist die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Freizeit im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freizugeben. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Freizeit für Arbeitnehmer mit eigener Wirtschaft",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 22</div><h2 class=\"titel\">Nichtraucherschutz</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776910_4538700\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmern in Buschenschenken und nebengewerblichen Almausschenken gebührt auch im Falle der Selbstkündigung die Abfertigung (alt) gemäß <a data-law=\"20011524\" data-section=\"111\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232730/Landarbeitsgesetz-2021/§-111-Abfertigung\" target=\"_blank\">§ 111 Landarbeitsgesetz 2021</a>, wenn sie wegen der Belastung durch die Einwirkung des Passivrauchens erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für Arbeitnehmer in den in Abs. 1 genannten Arbeitsstätten, in denen kein gänzliches Rauchverbot gilt, gelten als wichtige Dienstverhinderungsgründe weiters:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Besuch von diagnostischen Maßnahmen sowie Untersuchungen im Zusammenhang mit Passivrauchen am Arbeitsplatz;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">gesundheitsfördernde Aktivitäten im Zusammenhang mit Passivrauchen am Arbeitsplatz, wobei Zeitpunkt und Zeitrahmen im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber festzulegen sind.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Falls die Arbeitsstätte über Räume verfügt, in denen Rauchverbot gilt oder das Rauchen vom Inhaber nicht gestattet wird, hat die Ausbildung oder Beschäftigung Jugendlicher überwiegend in jenen Räumen zu erfolgen, in denen nicht geraucht werden darf.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Werdende Mütter dürfen in Räumen, in denen sie der Einwirkung von Tabakrauch ausgesetzt sind, nicht arbeiten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Nichtraucherschutz",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 23</div><h2 class=\"titel\">Lehrlingswesen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776912_4538703\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Es finden die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 22 Anwendung. Die vertragsschließenden Teile verpflichten sich, auf die vorgesehene Mitwirkung der Berufsvertretungen besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Lehrlingen gebührt ein monatliches Lehrlingseinkommen nach <span class=\"fett hervor\"><a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776923_4538721\">Anlage I</a></span> dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird dem Lehrberechtigten gem. § 2 Abs. 1 LFBAG eine Förderung für eine ausgezeichnete bzw. gute Lehrabschlussprüfung gewährt, so gebührt dem Prüfling eine Lehrabschlussprämie in Höhe der gewährten Förderung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Lehrlingswesen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberzusammenschlüsse</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776914_4538707\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Regelungen für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitgeberzusammenschlüssen im Sinne des Abschnitts 25 des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> beschäftigt werden, werden in der <a class=\"ref\" idref=\"776860#pr776925_4538724\">Anlage II</a> festgelegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Land- und forstwirtschaftlichen Arbeitgeberzusammenschlüsse",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 25</div><h2 class=\"titel\">Schlichtung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776916_4538711\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Schlichtung von Streitfragen bei Auslegung des Vertrages (<a data-law=\"20011524\" data-section=\"421\" data-subsection=\"1\" data-number=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40233040/Landarbeitsgesetz-2021/§-421-Obereinigungskommissionen\" target=\"_blank\">§ 421 Abs. 1 Z 2 Landarbeitsgesetz 2021</a>) unter den Vertragsteilen, die diesen Kollektivvertrag abschließen (Kollektivvertragspartner), ist zunächst eine Schlichtungskommission zu berufen. Sie besteht aus je drei Vertretern der vertragsschließenden Teile (Arbeitgeberverband einerseits und Landarbeiterkammer und Österreichischer Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft ProGe andererseits). Die Mitglieder einigen sich auf die Person eines Vorsitzenden aus ihrer Mitte. In der Regel soll abwechselnd ein Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Vorsitz führen. Der Vorsitzende stimmt als letzter ab. Wird die Entscheidung der Kommission von einem Streitteil nicht anerkannt, so kann aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> die Einleitung von Einigungsverhandlungen oder die Fällung eines Schiedsspruches bei der im Land Salzburg eingerichteten Obereinigungskommission beantragt werden.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Schlichtung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 26</div><h2 class=\"titel\">Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776918_4538714\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten (Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Abfertigung (alt)) werden für nicht ununterbrochen beschäftigte Arbeitnehmer die Arbeitszeiten zusammengezählt. Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Arbeitsverhältnisses zurückkehrt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Als Arbeitstage zählen effektive Arbeitszeiten, bezahlte Feiertage, Urlaubszeiten und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 27</div><h2 class=\"titel\">Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776920_4538717\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Ausnahme der Ansprüche wegen Urlaubsersatzleistung erlöschen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht geltend gemacht werden, mit Ablauf eines Jahres nach dem Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erlöschen von Ansprüchen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anlage I</h3></div><div class=\"untertitel\">Lohntafel</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776923_4538721\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">LOHNGRUPPEN</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn brutto<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"1\"></div></div>Wirtschafter; Landwirtschaftsmeister, soferne diese als Wirtschafter verwendet werden und alle Meister in den Sondergebieten der Landwirtschaft, sofern sie in ihrem erlernten Beruf verwendet werden</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.705,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"2\"></div></div>Schaffer, Obermelker, Obergärtner, Gutshandwerker, Kraftfahrer</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.557,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"3\"></div></div>Land- und forstwirtschaftliche Facharbeiter, Koch</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.304,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"4\"></div></div>Melker, Senner sowie Landarbeiter, die auch als Traktorführer in Verwendung stehen oder auch Stallarbeiten verrichten</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 4\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">2.139,00</td> </tr> <tr eintrag=\"1\"> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"5\"></div></div>Alle sonstigen Landarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = 5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.018,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">LEHRLINGSEINKOMMEN – Bäuerliche Betriebe</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">730,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">862,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.142,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">7.</td> <td colspan=\"2\">LEHRLINGSEINKOMMEN – Gutsbetriebe</td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">815,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.091,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\" valign=\"bottom\">1.334,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Zu den vorstehenden Bruttolöhnen der Lohngruppen 1 bis 7 erhalten die Arbeitnehmer (Lehrlinge) eine Schmutzzulage von <span class=\"fett hervor\">€ 40,00</span> monatlich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Taglohn beträgt 1/26 des Monatsbruttogesamtlohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Stundenlohn beträgt 1/173 (bei 40 h/Woche) des Monatsbruttogesamtlohnes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Für echte Praktikanten findet der Kollektivvertrag keine Anwendung.</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Es wird eine monatliche Entschädigung empfohlen, wie folgt:</td> <td align=\"center\">EUR 535,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Anlage I",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Anlage II</h3></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776925_4538724\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Vertragspartner kommen überein im für die Arbeiterinnen und Arbeiter in den land- und forstwirtschaftlichen Betrieben (Gutsbetriebe, sonstige nicht Bäuerliche und Bäuerliche Betriebe) im Bundesland Salzburg ausschließlich für Arbeitnehmer, die im Rahmen von Arbeitgeberzusammenschlüssen beschäftigt werden, folgende Regelungen anzuwenden:</p> </div></div>",
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"title": "Anlage II",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h4 class=\"titel\">Wegzeitenregelung für Fahrtstrecken außerhalb der Arbeitszeit</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776927_4538727\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für jeden Arbeitnehmer eines Arbeitgeberzusammenschlusses ist im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein Bezugsort zu definieren. Es kann nur ein Bezugsort (in der Regel der Sitz eines der beteiligten Betriebe) festgelegt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Für die Fahrtstrecke Wohnort – Bezugsort und zurück (Bezugsstrecke) wird keine Vergütung geleistet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Sobald durch die Hin- oder Rückfahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb ein tatsächlicher Mehraufwand an zurückzulegenden Kilometern im Vergleich zur Bezugsstrecke entsteht, erhält der Arbeitnehmer amtliches Kilometergeld im Ausmaß der zusätzlichen Wegstrecke. Bei Benutzung öffentlicher Verkehrsmittel ist dem Arbeitnehmer der Mehraufwand der Fahrtkosten (Mehrkosten des Tickets) zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Ein zeitlicher Mehraufwand für die Fahrt zu/von einem Arbeitgeberzusammenschluss-Betrieb wird abgegolten, sobald die jeweilige Fahrtdauer die Fahrtdauer der Bezugsstrecke um mehr als 15 Minuten überschreitet. Dies bedeutet, dass ein zeitlicher Mehraufwand von 15 Minuten nicht abgegolten wird. Übersteigt der zeitliche Mehraufwand 15 Minuten, gebührt für den zeitlichen Gesamtmehraufwand</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">von 16 Minuten bis 30 Minuten – ein viertel Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">von 31 Minuten bis 45 Minuten – ein halber Stundelohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">von 46 Minuten bis 60 Minuten – ein dreiviertel Stundenlohn</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">darüber hinaus – entsprechend dem tatsächlichen zeitlichen Gesamtmehraufwand (- 15 min)</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wegzeitenregelung für Fahrtstrecken außerhalb der Arbeitszeit",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h4\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 2</div><h4 class=\"titel\">Befristete Arbeitverhältnisse</h4></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776929_4538730\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Schließt ein Arbeitgeberzusammenschluss einen nicht länger als sechs Monate befristeten Dienstvertrag mit einem Dienstnehmer ab, so ist die Vereinbarung einer vorzeitigen Kündigungsmöglichkeit des Dienstverhältnisses durch den Dienstgeber unwirksam.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Befristete Arbeitverhältnisse",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr776931_4538733\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup align=\"center\"> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverband</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Obmann:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">ÖR Josef Lindner</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für die<br>Salzburger Kammer für Arbeiter und Angestellte<br>in der Land- und Forstwirtschaft</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Präsident:</td> <td align=\"center\">Kammeramtsdirektor:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Johann König</td> <td align=\"center\">Mag. Armin Üblagger</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Bundesvorsitzender:</td> <td align=\"center\">Bundesgeschäftsführer:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Reinhold Binder</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Fachexperte:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Karl Orthaber</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para lga\" id=\"pr875524_5076674\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Landarbeiterkammer Salzburg</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr875526_5076677\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett zentriert hervor\"><span class=\"fett hervor\">Kollektivvertrag für die Arbeiter und Arbeiterinnen in den land- und forstwirtschaftlichen Betrieben, ausgenommen Gartenbau, im Bundesland Salzburg, gültig ab 01. Jänner 2026 unter dem Vorbehalt der rechtmäßigen Gegenzeichnung.</span></span></p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col align=\"center\" width=\"20%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\" colspan=\"2\">LOHNGRUPPEN</th> <th align=\"center\" valign=\"bottom\">Monatslohn brutto in €</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Wirtschafter; Landwirtschaftsmeister, sofern diese als Wirtschafter verwendet werden und alle Meister in den Sondergebieten der Landwirtschaft, sofern sie in ihrem erlernten Beruf verwendet werden</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.780,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>Schaffer, Obermelker, Obergärtner, Gutshandwerker, Kraftfahrer</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.628,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Land- und forstwirtschaftlicher Facharbeiter, Köchin</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.366,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Melker, Senner sowie Landarbeiter, die auch als Traktorführer in Verwendung stehen oder auch Stallarbeiten verrichten</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2.198,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Alle sonstigen Landarbeiter</td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe ist BG5\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">2.074,00</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"4\" valign=\"top\">6.</td> <td colspan=\"2\">LEHRLINGSENTSCHÄDIGUNG</td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">815,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.091,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1.334,00</td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\" valign=\"top\">Zu den vorstehenden Bruttolöhnen der <span class=\"fett hervor\">Lohngruppen 1 bis 6</span> erhalten die Dienstnehmer (Lehrlinge) eine Schmutzzulage von <span class=\"fett hervor\">€ 42,00</span> monatlich.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">7.</td> <td valign=\"top\">Für echte Praktikanten im 1. Praktikumsjahr findet der Kollektivvertrag keine Anwendung. Es ist eine monatliche Entschädigung zu leisten, wie folgt:</td> <td>535,00</td> </tr> <tr> <td valign=\"top\">Für echte Praktikanten im 2. Praktikumsjahr findet der Kollektivvertrag bei Leistung der empfohlenen Entschädigung Anwendung. Es wird eine monatliche Entschädigung empfohlen, wie folgt:</td> <td>681,00</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Der Stundenlohn beträgt 1/173 (bei 40 h/Woche) des Monatsbruttogesamtlohnes.</p> <p class=\"text\">Die Ausgangsbasis für die Verhandlungen für das Jahr 2027 sind die Kollektivvertragslöhne Stand Dezember 2025 erhöht um 3,37 %.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 27</div><h2 class='titel'>Erlöschen von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776920_4538717'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Mit Ausnahme der Ansprüche wegen Urlaubsersatzleistung erlöschen alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, die nicht geltend gemacht werden, mit Ablauf eines Jahres nach dem Ende des Kalendermonats, in dem sie entstanden sind.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Geltungsdauer des Kollektivvertrages</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776872_4538639'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Jänner 2025 in Kraft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Er kann von jedem Vertragsteil nach Ablauf eines Jahres jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Letzten eines Kalendermonates gekündigt werden. Die Lohnsätze nach Anlage I können dagegen von den Vertragsteilen jederzeit unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist zum Ende eines Kalendermonats schriftlich gekündigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Verhandlungen zur Erneuerung, Abänderung oder Ergänzung des Vertrages sind von den vertragsschließenden Teilen noch während der Kündigungsfrist zu führen und möglichst auch abzuschließen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die aufgekündigten Vertragsbestimmungen bleiben für die unmittelbar vor ihrem Erlöschen erfassten Arbeitsverhältnisse in Geltung, bis sie durch neue Vertragsbestimmungen ersetzt werden.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776890_4538667'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die nicht durch das ganze Jahr beschäftigt werden, gelten 240 Arbeitstage als ein Dienstjahr. Sie erhalten jedes Jahr den verhältnismäßigen Teil des Urlaubes, den sie bei dauernder Beschäftigung erhalten würden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law='10008253' data-section='1' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht' target='_blank'>§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 26</div><h2 class='titel'>Zusammenrechnung und Anrechnung von Arbeitszeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776918_4538714'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Zur Berechnung von Ansprüchen, die sich nach der Dauer des Arbeitsverhältnisses richten (Entgeltfortzahlung, Urlaubsausmaß, Kündigungsfristen, Abfertigung (alt)) werden für nicht ununterbrochen beschäftigte Arbeitnehmer die Arbeitszeiten zusammengezählt. Zusammenzuzählen sind nur die in ein und demselben Betrieb geleisteten Arbeitszeiten, die nicht durch andere Arbeitsverhältnisse unterbrochen sind. Arbeitsverhältnisse, die während einer Arbeitslosigkeit eingegangen wurden, zählen nicht als Unterbrechungen, wenn der Arbeitnehmer bei Arbeitsbeginn selbst oder über Aufforderung durch den Arbeitgeber nach ordnungsgemäßer Lösung des eingegangenen Arbeitsverhältnisses zurückkehrt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Als Arbeitstage zählen effektive Arbeitszeiten, bezahlte Feiertage, Urlaubszeiten und Entgelttage.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Arbeitsspitzen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776894_4538674'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während der Arbeitsspitzen darf die wöchentliche Normalarbeitszeit in der Landwirtschaft um 3 Stunden verlängert werden. Sie ist in der arbeitsschwachen Zeit so zu verkürzen, dass die festgelegte wöchentliche Normalarbeitszeit im Jahresdurchschnitt nicht überschritten wird.</p><p class='text'>Dabei darf die wöchentliche Normalarbeitszeit von der 16. bis einschließlich 41. Kalenderwoche 43 Stunden nicht überschreiten, sie ist dann von der 42. bis einschließlich der 15. Kalenderwoche des Folgejahres entsprechend, höchstens jedoch auf 37 Stunden zu verkürzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Aufteilung der so festgesetzten wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage richtet sich nach den Betriebserfordernissen; sie wird, wo ein Betriebsrat eingerichtet ist, vom Arbeitgeber im Einvernehmen mit diesem festgesetzt und bekannt gemacht; ansonsten ist das Einvernehmen mit den Arbeitnehmern schriftlich herzustellen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Überstundenarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776898_4538680'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Überstundenarbeit liegt vor, wenn</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>die Grenzen der nach den <a data-law='20011524' data-section='153' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 153</a> bis <a data-law='20011524' data-section='158' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 13 bis 15 zulässigen wöchentlichen Normalarbeitszeit oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>die tägliche Normalarbeitszeit überschritten wird, die sich aus der Verteilung dieser wöchentlichen Normalarbeitszeit gemäß den <a data-law='20011524' data-section='153' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 153</a> bis <a data-law='20011524' data-section='158' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232777/Landarbeitsgesetz-2021/§-158-Arbeitszeit-bei-Schichtarbeit' target='_blank'>158 Landarbeitsgesetz 2021</a> bzw. § 13 bis 15 ergibt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Soweit in den Abs. (3) und (4) nicht anders bestimmt ist, dürfen von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens zwei, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens acht, in einer Arbeitswoche jedoch nicht mehr als zwölf Überstunden verlangt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Bei einer Arbeitszeitverlängerung nach <a class='ref' idref='776860#pr776894_4538674'>§ 14</a> Abs. 1 dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens drei, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens neun und insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 15 Überstunden verlangt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>In Betrieben mit einer durchgehenden gleichmäßigen 40-stündigen wöchentlichen Normalarbeitszeit dürfen während der Zeit der Arbeitsspitzen durch höchstens 13 Wochen innerhalb des Kalenderjahres von einem Arbeitnehmer an einem Wochentag höchstens vier, an einem sonst arbeitsfreien Werktag höchstens zehn und insgesamt in einer Arbeitswoche höchstens 18 Überstunden verlangt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen zur Überstundenarbeit nur dann herangezogen werden, wenn diese nach den Bestimmungen dieses Bundesgesetzes zugelassen ist und berücksichtigungswürdige Interessen der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers der Überstundenarbeit nicht entgegenstehen. Die Leistung von Überstunden über die normale Arbeitszeit darf nicht verweigert werden, wenn außergewöhnliche Umstände, wie drohende Wetterschläge und sonstige Elementarereignisse, ferner Gefahren für das Vieh oder drohendes Verderben der Produkte sowie Gefährdung des Waldbestandes eine Verlängerung der Arbeitszeit dringend notwendig machen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Entlohnung der Überstunden und der Sonn- und Feiertagsarbeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776906_4538693'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Leistung von Überstunden wird besonders vergütet (Überstundenentlohnung), soweit für die Mehrdienstleistung nicht ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 gewährt wird.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für jede Überstunde gebührt eine besondere Entlohnung, die 50 % höher ist als der Stundenlohn. Bei deren Berechnung sind neben den Geldbezügen auch die Naturalbezüge zu berücksichtigen. Für die Bewertung der Naturalbezüge gelten die für Zwecke der Sozialversicherung festgesetzten Bewertungssätze.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Für die Berechnung des Grundlohnes und des Zuschlages für Überstunden ist für Lehrlinge ab Vollendung des 18. Lebensjahres der niedrigste im Betrieb vereinbarte Facharbeiterlohn bzw Angestelltengehalt heranzuziehen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Arbeitnehmern, die neben ihrer übrigen Tätigkeit auch mit Viehpflege, Melkung oder mit regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigt sind, gebührt für Arbeiten an einem Sonntag oder gesetzlichen Feiertag bis zu 2 Stunden ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1,5 innerhalb eines Monats. Für jede Mehrarbeitsstunde, für die innerhalb eines Monats kein Freizeitausgleich gewährt wird, gebührt eine besondere Vergütung in der Höhe von 2 Bruttostundenlöhnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Den ausschließlich mit der Viehpflege, Melkung und regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigten Arbeitnehmern gebührt für jeden Sonntag und gesetzlichen Feiertag, an dem sie diese Arbeiten verrichtet haben, ein freier Werktag. Kann der freie Werktag nicht in natura gewährt werden, so gebührt für jeden nichtgewährten freien Werktag eine Abfindung in der Höhe von 2/26 des monatlichen Bruttogesamtlohnes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Kann der gemäß <a class='ref' idref='776860#pr776904_4538690'>§ 19</a> Abs. 1 Z 1 vorgesehene arbeitsfreie Sonntag oder gesetzliche Feiertag pro Monat aus betriebsbedingten Gründen nicht gewährt werden, so gebührt eine zusätzliche Vergütung in der Höhe von 2/26 des monatlichen Bruttogesamtlohnes. Der 24. September(Rupertitag) gilt im Sinne dieses Absatzes als gesetzlicher Feiertag.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Sonderregelungen für bestimmte Tätigkeiten</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776896_4538677'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die aufgrund ihres Arbeitsverhältnisses neben ihrer übrigen Tätigkeit auch mit Viehpflege, Melkung oder mit regelmäßigen Verrichtungen im Haushalt beschäftigten Arbeitnehmer haben diese Arbeiten und die üblichen Früh- und Abendarbeiten auch über die wöchentliche Normalarbeitszeit (<a data-law='20011524' data-section='153' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232772/Landarbeitsgesetz-2021/§-153-Normalarbeitszeit' target='_blank'>§§ 153</a> bis <a data-law='20011524' data-section='156' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232775/Landarbeitsgesetz-2021/§-156-Gleitende-Arbeitszeit' target='_blank'>156 LAG 2021</a>) hinaus bis zu einem Ausmaß von 6 Stunden wöchentlich zu verrichten. Hiefür gebührt ihnen ein Freizeitausgleich im Verhältnis 1 : 1 innerhalb eines Monats. Über dieses Ausmaß hinaus geleistete Arbeiten sind Überstunden. Wenn ein Freizeitausgleich nicht gewährt wird, sind die Mehrarbeiten als Überstunden zu entlohnen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Wöchentliche Ruhezeit und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776902_4538687'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben in jeder Kalenderwoche Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden, in die der Sonntag zu fallen hat (Wochenendruhe). Die Wochenendruhe hat spätestens am Samstag um 18 Uhr zu beginnen. Während dieser Zeit dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nur beschäftigt werden, soweit dies auf Grund § 163 Abs. 3 bis 6 oder des <a data-law='20011524' data-section='164' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232783/Landarbeitsgesetz-2021/§-164-Ausnahmen-von-der-Wochenend-und-Feiertagsruhe' target='_blank'>§ 164 Abs. 1 bis 3 Landarbeitsgesetz 2021</a> zulässig ist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die nach der für sie geltenden Arbeitszeiteinteilung während der Zeit der Wochenendruhe beschäftigt werden, haben in jeder Kalenderwoche an Stelle der Wochenendruhe Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 36 Stunden (Wochenruhe). Die Wochenruhe hat einen ganzen Wochentag einzuschließen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der 1. Jänner (Neujahr), der 6. Jänner (Heilige Drei Könige), der Ostermontag, der 1. Mai (Staatsfeiertag), Christi Himmelfahrt, der Pfingstmontag, Fronleichnam, der 15. August (Mariä Himmelfahrt), der 24. September (Rupertitag), der 26. Oktober (Nationalfeiertag), der 1. November (Allerheiligen), der 8. Dezember (Mariä Empfängnis), der 25. Dezember (Weihnachten) und der 26. Dezember (Stephanstag) sind bzw. gelten als gesetzliche Feiertage.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Feiertage nach Abs. 3 sind bzw. gelten als gesetzliche Ruhetage. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben für Feiertage Anspruch auf eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 24 Stunden.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Ausnahmen von der Wochenend- und Feiertagsruhe</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776904_4538690'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während der Wochenend- und Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit folgenden Arbeiten beschäftigt werden:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>1.</span> <p class='text'>Viehpflege, Melkung und unaufschiebbare Arbeiten im Haushalt, wobei ein Sonn- oder gesetzlicher Feiertag im Monat arbeitsfrei zu sein hat;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>2.</span> <p class='text'>Arbeiten im Rahmen einer Almausschank im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='2' data-subsection='4' data-number='10' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 4 Z 10 GewO 1994</a> oder einer Buschenschank im Sinne des <a data-law='10007517' data-section='2' data-subsection='1' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40195236/Gewerbeordnung-1994/§-2' target='_blank'>§ 2 Abs. 1 Z 5</a> und <a data-law='10007517' data-section='111' data-subsection='2' data-number='5' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40194284/Gewerbeordnung-1994/§-111-Gastgewerbe' target='_blank'>§ 111 Abs. 2 Z 5 GewO</a>;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>3.</span> <p class='text'>Tätigkeiten, die im Hinblick auf während der Wochenend- oder Feiertagsruhe hervortretende Freizeit- und Erholungsbedürfnisse und Erfordernisse des Fremdenverkehrs notwendig sind.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Während der wöchentlichen Ruhezeit und der Feiertagsruhe dürfen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigt werden, wenn die rasche Einbringung der Ernte mit Rücksicht auf die Witterung dringend geboten ist, ebenso bei Elementarereignissen und bei sonstigen für die Aufrechterhaltung des Betriebes erforderlichen unaufschiebbaren Arbeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern ist an Sonn- und Feiertagen die zur Erfüllung religiöser Pflichten erforderliche Zeit freizugeben.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776890_4538667'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hinsichtlich des Urlaubes gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 10.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Für Arbeitnehmer, die nicht durch das ganze Jahr beschäftigt werden, gelten 240 Arbeitstage als ein Dienstjahr. Sie erhalten jedes Jahr den verhältnismäßigen Teil des Urlaubes, den sie bei dauernder Beschäftigung erhalten würden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Begünstigte Behinderte im Sinne der <a data-law='10008253' data-section='1' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR12116769/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-1-Beschaeftigungspflicht' target='_blank'>§§ 1 Abs 1</a> und <a data-law='10008253' data-section='2' data-subsection='1' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008253,NOR40149374/Behinderteneinstellungsgesetz/Art-2-§-2-Beguenstigte-Behinderte' target='_blank'>2 Abs 1 des Behinderteneinstellungsgesetzes</a> haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von drei Werktagen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Entgeltfortzahlung bei persönlicher Verhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776886_4538661'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt für die tatsächliche Dauer der Dienstverhinderung, jedoch höchstens auf die Dauer von einer Woche, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wichtige Gründe der Dienstverhinderung sind insbesondere:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Schwere Erkrankung oder Todesfall von nahen Familienmitgliedern,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>notwendige Betreuung eines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) bis zum zwölften Lebensjahr infolge Ausfall der ständigen Betreuungsperson durch Erkrankung, Tod, Aufenthalt in einer Heilund Pflegeanstalt, Verbüßen einer Freiheitsstrafe,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>eigene Hochzeit/Begründung einer eingetragenen Partnerschaft oder Hochzeit/Begründung einer eingetragenen Partnerschaft der Kinder,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Niederkunft der Ehegattin/eingetragenen Partnerin oder Lebensgefährtin,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Begräbnis des Ehegatten/eingetragenen Partners oder Lebensgefährten, der Kinder, der Eltern, der Schwiegereltern, Eltern des eingetragenen Partners, der Geschwister,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Aufsuchen des Arztes oder des Zahnbehandlers,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Vorladung vor Gericht, sonstige Behörden und öffentliche Ämter, sofern der Arbeinehmer keinen Anspruch auf Ersatz des Verdienstentganges hat,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Wohnungswechsel,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Teilnahme an Sitzungen und Tagungen als Mitglied öffentlich-rechtlicher Körperschaften,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>Ausübung des Wahlrechtes im Inland,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>k)</span> <p class='text'>öffentliche Hilfeleistungen.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Elternkarenz</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776888_4538664'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die erste Elternkarenzzeit während des Arbeitsverhältnisses, die vor dem 1.1.2019 liegt, wird im Ausmaß von höchstens 18 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Ab dem 1.1.2019 liegende Elternkarenzzeiten während des Arbeitsverhältnisses werden im Ausmaß von höchstens 24 Monaten für die Bemessung der Kündigungsfrist, die Dauer der Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) und das Urlaubsausmaß angerechnet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Anrechnung nach Abs. 1 und 2 ist insgesamt mit höchstens 24 Monaten begrenzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Freizeit für Arbeitnehmer mit eigener Wirtschaft</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776908_4538697'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Arbeitnehmern mit eigener Wirtschaft ist die zur Verrichtung von unaufschiebbaren Arbeiten notwendige Freizeit im gegenseitigen Einvernehmen ohne Entlohnung freizugeben. Dadurch wird das Arbeitsverhältnis nicht unterbrochen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Wohnung, Landnutzung und Viehhaltung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776884_4538658'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Wird als Naturalentlohnung eine Wohnung gewährt, so gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn Landnutzung oder Viehhaltung vereinbart ist, besteht Anspruch auf entsprechende Aufbewahrungs- und Stallräume.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Anlage I</h3></div><div class='untertitel'>Lohntafel</div></div><div class='para'><a id='pr776923_4538721'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col align='center' width='20%'></colgroup> <thead> <tr> <th align='left' colspan='2'>LOHNGRUPPEN</th> <th align='center' valign='bottom'>Monatslohn brutto<br>in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>1.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='1'></div></div>Wirtschafter; Landwirtschaftsmeister, soferne diese als Wirtschafter verwendet werden und alle Meister in den Sondergebieten der Landwirtschaft, sofern sie in ihrem erlernten Beruf verwendet werden</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 1' valign='bottom'>2.705,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>2.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='2'></div></div>Schaffer, Obermelker, Obergärtner, Gutshandwerker, Kraftfahrer</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 2' valign='bottom'>2.557,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>3.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='3'></div></div>Land- und forstwirtschaftliche Facharbeiter, Koch</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 3' valign='bottom'>2.304,00</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>4.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='4'></div></div>Melker, Senner sowie Landarbeiter, die auch als Traktorführer in Verwendung stehen oder auch Stallarbeiten verrichten</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 4' valign='bottom'>2.139,00</td> </tr> <tr eintrag='1'> <td align='center' valign='top'>5.</td> <td><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='5'></div></div>Alle sonstigen Landarbeiter</td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = 5' mindestlohn='true' valign='bottom'>2.018,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>6.</td> <td colspan='2'>LEHRLINGSEINKOMMEN – Bäuerliche Betriebe</td> </tr> <tr> <td>im 1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' valign='bottom'>730,00</td> </tr> <tr> <td>im 2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' valign='bottom'>862,00</td> </tr> <tr> <td>im 3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='bäuerlicher-Betrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' valign='bottom'>1.142,00</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='4' valign='top'>7.</td> <td colspan='2'>LEHRLINGSEINKOMMEN – Gutsbetriebe</td> </tr> <tr> <td>1. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 1' valign='bottom'>815,00</td> </tr> <tr> <td>2. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 2' valign='bottom'>1.091,00</td> </tr> <tr> <td>3. Lehrjahr</td> <td align='center' bedingungen='Gutsbetrieb; Beschäftigungsgruppe = Lehrling; Lehrjahr = 3' valign='bottom'>1.334,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Zu den vorstehenden Bruttolöhnen der Lohngruppen 1 bis 7 erhalten die Arbeitnehmer (Lehrlinge) eine Schmutzzulage von <span class='fett hervor'>€ 40,00</span> monatlich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Taglohn beträgt 1/26 des Monatsbruttogesamtlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Stundenlohn beträgt 1/173 (bei 40 h/Woche) des Monatsbruttogesamtlohnes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Für echte Praktikanten findet der Kollektivvertrag keine Anwendung.</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='70%'> <col width='30%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Es wird eine monatliche Entschädigung empfohlen, wie folgt:</td> <td align='center'>EUR 535,00</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss und Weihnachtsgeld)</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776882_4538655'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>In der Zeit vom 1. bis 15. Juli gebührt dem Arbeitnehmer für das jeweilige Kalenderjahr ein Urlaubszuschuss in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes inklusive Schmutzzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>In der Zeit vom 1. bis 10. Dezember gebührt dem Arbeitnehmer für das jeweilige Kalenderjahr ein Weihnachtsgeld in der Höhe eines kollektivvertraglichen Monatsbruttolohnes inklusive Schmutzzulage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Beginnt oder endet das Arbeitsverhältnis während des Kalenderjahres, so gebühren dem Arbeitnehmer die Sonderzahlungen gemäß Abs. 1 und 2 entsprechend der im Kalenderjahr zurückgelegten Dienstzeit anteilsmäßig. Der Arbeitnehmer verliert jedoch diese Ansprüche, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 23</div><h2 class='titel'>Lehrlingswesen</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776912_4538703'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Es finden die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetzes 2021</a>, insbesondere dessen Abschnitt 22 Anwendung. Die vertragsschließenden Teile verpflichten sich, auf die vorgesehene Mitwirkung der Berufsvertretungen besonders Bedacht zu nehmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Lehrlingen gebührt ein monatliches Lehrlingseinkommen nach <span class='fett hervor'><a class='ref' idref='776860#pr776923_4538721'>Anlage I</a></span> dieses Kollektivvertrages.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird dem Lehrberechtigten gem. § 2 Abs. 1 LFBAG eine Förderung für eine ausgezeichnete bzw. gute Lehrabschlussprüfung gewährt, so gebührt dem Prüfling eine Lehrabschlussprämie in Höhe der gewährten Förderung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Barlohn</h2></div></div><div class='para'><a id='pr776880_4538652'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich, bei Dienstnehmern, die nach Tagen oder Stunden entlohnt werden, in der Regel wöchentlich jeweils im Nachhinein.</p></div> </div> </div></div>",
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