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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die im Land Vorarlberg tätigen Jagdschutzorgane</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr893379_5134357\"><div class=\"textinhalt kopf\"> <p class=\"text\">Abgeschlossen zwischen der Vorarlberger Jägerschaft, Lustenau, Zur Feldrast 17, als Vertreter der Dienstgeber einerseits und der Sektion der land- und forstwirtschaftlichen Dienstnehmer der Landwirtschaftskammer für Vorarlberg als Vertreter der Jagdschutzorgane als Dienstnehmer andererseits wie folgt:</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893440_5134475\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">1. Erhöhung der Gehälter der Jagdschutzorgane ab 1. April 2026 lt. Anhang des KV um 3,50 %:</span></p> <p class=\"text\">(1) Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche) Jagdschutzorgane werden entsprechend ihrer Dienst-leistung tageweise entlohnt und erhalten für ihre Arbeitsleistung pro Tag mindestens <span class=\"fett hervor\">€ 136,07</span>.</p> <p class=\"text\">(2) Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane (Berufsjäger) erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe von mindestens <span class=\"fett hervor\">€ 3.605,85</span>.</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2. Erhöhung der Lehrlingseinkommen der Jagdschutzorgane ab 1. April 2026 lt. An-hang des KV um 3,50 %:</span></p> <p class=\"text\">im 1. Lehrjahr: € 1.154,03</p> <p class=\"text\">im 2. Lehrjahr: € 1.469,70</p> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">3. Erhöhung der Schutz- und Arbeitskleidungspauschale lt. § 12 des KV und Klarstel-lung, dass diese nicht im jeweiligen Monat in Anspruch genommen werden muss, sondern pro Jahr bis zu € 1.500,00 betragen kann:</span></p> <p class=\"text\">(1) Sofern der Dienstgeber dem vollbeschäftigten Dienstnehmer die für seinen persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung und Arbeitskleidung nicht zur Verfügung stellt, hat dieser gegen Rechnungslegung Anspruch auf eine Schutz- und Arbeits-kleidungspauschale bis zur Höhe der nachgewiesenen Kosten, höchstens <span class=\"fett hervor\">Euro 125,00 inkl. MwSt.</span> pro Monat <span class=\"fett hervor\">bzw. Euro 1.500,00 inkl. MwSt. pro Jahr, bei ganzjähriger Dauer des Dienstverhältnisses.</span></p> <p class=\"text\">Geltungsbeginn: <span class=\"fett hervor\">1. April 2026</span></p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893385_5134366\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe darf die Höchstdauer von einem Monat nicht überschreiten und kann während dieser Zeit von beiden Teilen je-derzeit gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Läuft die Probezeit ohne Lösung des Dienstverhältnisses ab, so geht das Probedienstverhältnis mangels einer anderweitigen Vereinbarung in ein Dienstverhältnis für die Dauer der Jagdnutzung des Dienstgebers in seinem Jagdgebiet über.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 4</div><h2 class=\"titel\">Dienstzettel</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893387_5134369\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber hat mit Beginn des Dienstverhältnisses einen Dienst-zettel in zwei Ausfertigungen auszustellen. Eine Ausfertigung hat der Dienstnehmer zu erhalten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstzettel darf keine Bestimmung enthalten, die seine Stellung laut den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, des Gutsangestell-tengesetzes oder des Jagdgesetzes des Landes Vorarlberg in der je-weils gültigen Fassung verschlechtert.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstzettel ist ein vom Dienstgeber ausgestelltes Schriftstück, das enthalten muss:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Name und Anschrift des Dienstgebers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Name und Anschrift des Dienstnehmers</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Beginn des Dienstverhältnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Ende des auf bestimmte Zeit beschlossenen Dienstverhältnisses</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Dauer der Kündigungsfrist bzw. Termin, Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Name des Jagdgebietes für welches der Dienstnehmer als Jagdschutzorgan bestellt wurde, und die Ortsbezeichnung in dem es liegt.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Stellung des Dienstnehmers:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Vollbeschäftigtes Jagdschutzorgan (Berufsjäger)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigtes Jagdschutzorgan (nebenberuflich)</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\">Lehrling</p> </li> </ul> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">Hinweis auf zusätzliche Entlohnungsvereinbarungen zur Gehalts- bzw. Lohntafel, gegebenenfalls Vergütung von Überstunden.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Ausmaß der im Jahresdurchschnitt erbrachten Dienstzeit pro Monat</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">Wesentlicher Inhalt von Zusatzvereinbarungen, welche den Dienst und die Entlohnung betreffen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:l)\"><span class=\"listenel_num\">l)</span> <p class=\"text\">Auf den Arbeitsvertrag anzuwendender Kollektivvertrag und sonstige anzuwendende Normen der kollektiven Rechtsgestaltung. Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsicht aufliegen.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:m)\"><span class=\"listenel_num\">m)</span> <p class=\"text\">Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung und der betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse).</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:n)\"><span class=\"listenel_num\">n)</span> <p class=\"text\">Gegebenenfalls Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 5</div><h2 class=\"titel\">Freizeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893389_5134372\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf acht dienstfreie Tage im Monat, wovon höchstens die Hälfte in halben Tagen gewährt werden kann. Über den Zeitpunkt der Gewährung der dienstfreien Tage (Halbtage) ist das Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer herzustellen, wobei jedoch auf die jagdschutzdienstlichen Belange Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer können nicht gewährte dienstfreie Tage in Geld abgefunden werden. So-fern nicht mehr als vier dienstfreie Tage abzugelten sind, gebührt für je-den nicht gewährten dienstfreien Tag ein Sechsundzwanzigstel des monatlichen Bruttogehaltes, für jeden weiteren nicht gewährten dienstfreien Tag jedoch ein Fünfzehntel des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 6</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893391_5134375\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sin-ne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten o-der zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegen-über den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Im Falle des Todes des Dienstnehmers durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit gehen die Ansprüche gem. Abs. 1 und 2 auf die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war, über – jedoch nur dann, wenn kein Anspruch auf Abfertigung gem. <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893421_5134425\">§ 20</a> dieses Kollektivvertrages besteht und nur insoweit, als diese Ansprüche nicht schon dem Dienstnehmer zugekommen sind.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p><p class=\"text\">Als wichtige Gründe gelten insbesondere:</p> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>eigene Eheschließung</td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Tod des Ehegatten(in) oder eines Kindes</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Eheschließung der Kinder oder Geschwister</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Niederkunft der Frau</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Tod der Eltern</td> <td align=\"center\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Tod der Schwiegereltern</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\" valign=\"top\">g)</td> <td>Wohnungswechsel im Ort</td> <td align=\"center\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td>Wohnungswechsel außerorts</td> <td align=\"center\">3 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td colspan=\"2\">Vorladung vor Behörden, Gerichte oder öffentlich rechtliche Körperschaften, die notwendige Zeit, sofern dem Dienstnehmer von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 2 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 201/1996\">BGBl. Nr. 201/1996</a> oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Dienstleistung verhindert, so hat er unbeschadet seiner Ansprüche nach Abs. 5 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit dem Dienstgeber vereinbart wird.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Beträge die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich - rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geld-bezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen, und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Amts- oder Hausarztes über Ursache und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Wird der Dienstnehmer nach Anhörung der zuständigen Bezirkshauptmannschaft gem. Abs. 1 und 2 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen, oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes gem. Abs. 1 und 2 bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(10)</span><p class=\"text\">Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893393_5134379\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15b, Abs. 2, Zif. 1 bis 4 des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> </li> </ul> <p class=\"text\">Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmungen sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Darüberhinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gem. Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist, und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen oder kollektive Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages bzw. Dienstzettels zusteht.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8</div><h2 class=\"titel\">Einteilung der Dienstnehmer (Jagdschutzorgane)</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893395_5134382\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Berufsjäger sind vollbeschäftigte Jagdschutzorgane im Sinne des § 51 Abs. (2) Jagdgesetz.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche Jagdschutzorgane) besorgen den Jagdschutzdienst für das Jagdgebiet in einem auf eine bestimme Anzahl von Diensttagen beschränkten Beschäftigungsausmaß.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Einteilung der Dienstnehmer (Jagdschutzorgane)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 8a</div><h2 class=\"titel\">Dienstpflichten der Dienstnehmer</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893397_5134385\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">siehe <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893438_5134450\">Anhang</a></p> </div></div>",
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"title": "Dienstpflichten der Dienstnehmer",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entlohnung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893399_5134389\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Als Entgelt für die Besorgung des Jagdschutzdienstes erhält das vollbeschäftigte bzw. teilzeitbeschäftigte Jagdschutzorgan vom Jagdnutzungsberechtigten das Gehalt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Das Gehalt wird am Monatsende im Nachhinein ausbezahlt. Fällt dieser Tag auf einen Sonn- oder Feiertag, so sind sie am vorhergehenden Werktag auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobezug und die entsprechenden Abzüge und Sachbezüge, sowie der Nettobezug ersichtlich sein müssen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Die Höhe des Bruttobezuges richtet sich nach der Gehaltstafel dieses Kollektivvertrages, wobei der genannte Ansatz als Mindestgehalt zu gelten hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Gehalt des teilzeitbeschäftigten Jagdschutzorganes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893401_5134392\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Das Gehalt des teilzeitbeschäftigten Jagdschutzorganes richtet sich nach dem zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbarten, nach Tagen festgelegten Beschäftigungsausmaß. Das Beschäftigungsausmaß ist folgendermaßen zu ermitteln: Es sind die nach Tagen festgelegten Dienstzeiten für jeden Monat zu errechnen. Die Summe aller Tagesdienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres bildet nach der Teilung durch 12 die Grundlage für die Errechnung des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893403_5134395\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Aus Gründen der Zweckmäßigkeit wird die Gehaltstafel (Brutto) im <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893434_5206420\">Anhang</a> angeführt.</p> </div></div>",
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"title": "Gehaltstafel (Brutto)",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893405_5134399\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Für die einvernehmlich im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer eine Vergütung in Höhe von € 45,00 für die dienstnehmereigene Waffe und Munition. Wird dem Dienstnehmer die Waffe oder Munition gestellt, reduziert sich diese Vergütung um jeweils € 10,00.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane haben Anspruch auf ein Stück Kahlwild pro Jahr als Deputatstück. Im Falle des Verzichts oder der Nichterlegung des Deputatstückes hat das Jagdschutzorgan keinen Anspruch auf geldliche Entschädigung.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt “das kleine Jägerrecht” bei selbsterlegtem Wild, so wie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird und von ihm aufgebrochen wurde. Das “Kleine Jägerrecht” umfasst den Anspruch auf Herz, Lunge, Leber, Milz, Nieren und Weiß. Letzteres soweit es mit der Hand ablösbar ist.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Verlangt der Dienstgeber vom Dienstnehmer die Erstellung von Jagdeinrichtungen z. B. Bau von Steigen, Hochständen usw., hat er ihm das erforderliche Material und Werkzeug zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Verwendet der Dienstnehmer, im Einvernehmen mit dem Dienstgeber, ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hierfür eine Entschädigung in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann die Abgeltung auch in einer monatlichen Pauschale erfolgen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Ersatz der Kosten, der nach dem Vorarlberger Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Sofern der Dienstgeber dem vollbeschäftigten Dienstnehmer die für seinen persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung und Arbeitskleidung nicht zur Verfügung stellt, hat dieser gegen Rechnungslegung Anspruch auf eine Schutz- und Arbeitskleidungspauschale bis zur Höhe der nachgewiesenen Kosten, höchstens Euro 110,00 inkl. MwSt. pro Monat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Übernimmt der Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 170,00 pro Hund festgelegt werden, sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hundesteuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt an dem die jagdliche Eignung des Hundes durch das erfolgreiche Ablegen einer rassespezifischen Prüfung (lt. Anhang) nachgewiesen wurde, beträgt der Kostenersatz Euro 280,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 4. Lebensjahres die entsprechende Prüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes. Ein Kostenersatz gebührt grundsätzlich nur für Hunde, die in das Österreichische Hundezuchtbuch (ÖHZB) eingetragen sind.</p></div> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Anhang lt. § 8 Abs. 8</div> <table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"80%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>Brandlbracke, Steirische Bracke:</td> <td align=\"center\">Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Tiroler Bracken:</td> <td align=\"center\">Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachsbracken:</td> <td align=\"center\">Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachshunde:</td> <td align=\"center\">Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Jagdterrier:</td> <td align=\"center\">Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Schweißhunde:</td> <td align=\"center\">Hauptprüfung</td> </tr> <tr> <td>Deutscher Wachtelhund u. Spaniel:</td> <td align=\"center\">Anlagen B und SSP oder VGP</td> </tr> <tr> <td>Vorstehhunde:</td> <td align=\"center\">Feld- u. Wasserprüfung u. SSP</td> </tr> <tr> <td>Retriever:</td> <td align=\"center\">SSP oder VGP</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"title": "Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Sonderzahlungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893407_5134402\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Jeder Dienstnehmer hat pro Kalenderhalbjahr Anspruch auf eine Sonderzahlung in der Höhe eines Monatsbruttogehaltes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Sonderzahlung für das erste Kalenderhalbjahr ist am 30. Juni die Sonderzahlung für das zweite Kalenderhalbjahr am 1. Dezember auszuzahlen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderhalbjahres gebührt der aliquote Teil der Sonderzahlung.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonderzahlungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 14</div><h2 class=\"titel\">Urlaub</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893409_5134405\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe. Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Anspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Auch die Zeiten als Ausbildungsjäger beim selben Dienstgeber gelten für die Erfüllung der Wartezeit, ebenso für die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Wehrdienst, Zivildienst und Dienstunterbrechung ohne Verschulden des Dienstnehmers wegen Erkrankung oder Unfall sind bei Berechnung der Urlaubsdauer anzurechnen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Urlaub kann auf einzelne Tage verteilt werden, ein zusammenhängender Urlaub von mindestens der Hälfte des Gesamtanspruches auf Urlaub verbleiben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Jagdbetriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder berechtigt fristlos entlassen wird, verliert er den Anspruch auf Urlaub und Urlaubsabfindung.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentgelt</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893411_5134408\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentgelt",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsentschädigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893413_5134411\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt eine Entschädigung in der Höhe des noch ausstehenden Urlaubsentgelts, wenn das Dienstverhältnis nach Entstehung des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes endet durch:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">Begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers, wenn die Kündigungsfrist weniger als 3 Monate beträgt;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstgebers, wenn die Kündigungsfrist mindestens 3 Monate beträgt und der Urlaub während der Kündigungsfrist nicht verbraucht werden konnte oder dem Dienstnehmer der Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist nicht zumutbar war.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">Zeitablauf und einvernehmliche Lösung, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist;</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">Kündigung seitens des Dienstnehmers ab dem 2. Dienstjahr, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">Eine Entschädigung im Sinne des <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893411_5134408\">§ 15</a> (1) gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis nach Entstehen des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes durch den Tod des Dienstnehmers endet.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsentschädigung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 17</div><h2 class=\"titel\">Urlaubsabfindung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893415_5134415\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Dem Dienstnehmer gebührt eine Abfindung, wenn das Dienstverhältnis vor Verbrauch des Urlaubes endet und kein Anspruch auf Urlaubsentschädigung besteht. Die Abfindung beträgt für jede Woche seit Beginn des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub nicht verbraucht wurde, ein Zweiundfünfzigstel des Urlaubsentgelts.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Abfindung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Eine Abfindung im Sinne <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893411_5134408\">§ 15</a> (1) gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Urlaubsabfindung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893417_5134419\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung bzw. an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als 3 Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung bzw. der Unglücksfall mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach 3tägiger Krankheitsdauer die Krankheit unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die vom Dienstnehmer nicht zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Dienstunfähigkeit vorzulegen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Erkrankt der Dienstnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arztes ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so tritt keine Unterbrechung des Urlaubs ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Erkrankung während des Urlaubes",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Beendigung des Dienstverhältnisses – Kündigung und Entlassung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893419_5134422\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Das Dienstverhältnis beruht auf einem privatrechtlichen Vertrag und ist für die Dauer des Jagdpachtverhältnisses begründet und endet somit ohne Kündigungsfrist nach Ablauf der Jagdpachtperiode.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das für die Dauer des Jagdpachtverhältnisses eingegangene Dienstverhältnis vorzeitig nur schriftlich und mit Angabe des Grundes bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit der Kündigung kündigen, insbesondere wenn der Dienstnehmer:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">seine Aufgaben und Befugnisse gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">wiederholt gegen jagdrechtliche Bestimmungen und behördliche Anordnungen verstößt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">handlungsunfähig wird,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">ein Verhalten setzt oder gesetzt hat, das nicht geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben aufrecht zu erhalten, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">wenn das Jagdpachtverhältnis vorzeitig beendet wird.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf 3 Monate und nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 6 Monate. Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter diese Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis vor Ablauf der Zeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen beenden. Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, ist insbesondere anzusehen, wenn der Dienstnehmer:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">im Dienst untreu ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:f)\"><span class=\"listenel_num\">f)</span> <p class=\"text\">sich weigert, den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:g)\"><span class=\"listenel_num\">g)</span> <p class=\"text\">andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:h)\"><span class=\"listenel_num\">h)</span> <p class=\"text\">wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:i)\"><span class=\"listenel_num\">i)</span> <p class=\"text\">sich weigert, Rechnung zu legen, oder ihm anvertraute Vermögensbestandteile, Belege, Schriftstücke usw. auszufolgen,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:j)\"><span class=\"listenel_num\">j)</span> <p class=\"text\">Trotz mehrmaliger Ermahnung während der Dienstzeit dem Alkohol zuspricht, sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Angehörige, gegen Mitbedienstete und Jagdgäste zu Schulden kommen lässt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:k)\"><span class=\"listenel_num\">k)</span> <p class=\"text\">An Gegenständen des Dienstgebers vorsätzlich Schaden verursacht.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis vor Ablauf der Zeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen beenden. Als ein wichtiger Grund, der den Dienstnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt, ist insbesondere anzusehen, wenn:</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt schmälert oder vorenthält,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:d)\"><span class=\"listenel_num\">d)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nicht nachkommt,</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:e)\"><span class=\"listenel_num\">e)</span> <p class=\"text\">der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer zu Schulden kommen lässt.</p> </li> </ul> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Ein nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfs eingegangenes Dienstverhältnis kann während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für Lehrlinge gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetz 2021</a> – <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a> bezüglich Beendigung des Lehrverhältnisses und Wechsel der Lehrstelle.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Beendigung des Dienstverhältnisses – Kündigung und Entlassung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893421_5134425\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf das Dreifache, nach 10 Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst wird, so gebührt die halbe Abfertigung den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung wird bis zum Betrag des dreifachen Monatsentgeltes mit der Auflösung des Dienstverhältnisses sofort fällig. Ist der Abfertigungsanspruch höher, so ist der Mehrbetrag ab dem 4. Monat nach der Auflösung des Dienstverhältnisses in monatlichen Teilbeträgen mit je 10 v.H. des Jahresentgeltes auszubezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(4)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Absätze 5 und 6 nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, oder wenn ihn ein Verschulden an der fristlosen Entlassung trifft.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(5)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze ( § 253, 253a, 253b, <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a>), wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung ( <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c ASVG</a>), oder wegen der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei geminderter Dienstfähigkeit (<a data-law=\"10008147\" data-section=\"253d\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253d ASVG</a>), oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Dienstfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(6)</span><p class=\"text\">Die Abfertigung gebührt bei Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung auch dann, wenn das Dienst-verhältnis in einem im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c, Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Dienstzeitausmaß fortgesetzt wird. Der Anspruch auf Abfertigung im Sinne dieses Absatzes entsteht, wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber fortgesetzt wird, mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Dienstzeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253 c Abs.2 ASVG</a> genanntes Ausmaß. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Kollektivvertrag beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Hat der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme der Gleitpension einen Ab-fertigungsanspruch im Höchstausmaß der auf Grund Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelarbeitsvertrag gebührenden Abfertigung erhalten, so entsteht während des bei demselben Dienstgeber mit verminderter Dienstzeit fortgesetzten Dienstverhältnisses kein weiterer Abfertigungsanspruch. Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Dienstzeit auf ein im <a data-law=\"10008147\" data-section=\"253c\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genannten Ausmaß eine Ab-fertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berück-sichtigen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(7)</span><p class=\"text\">Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf aliquote Abfertigung, wenn wegen jagdrechtlicher Bestimmungen (gesetzliche Jagdpachtperiode) die im Kollektivvertrag für Jagdschutzorgane vorgesehenen Abfindungs-zeiten nicht voll erworben werden können.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(8)</span><p class=\"text\">Geht die „Jagd“ auf einen anderen über, so besteht Anspruch auf Abfertigung gegenüber dem Übergeber (Dienstgeber) nur dann, wenn der Übernehmer es ablehnt, dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienst-verhältnisses unter den bisherigen Bedingungen anzubieten und sich zu verpflichten, die bei seinem Vorgänger erbrachte Dienstzeit als bei ihm selbst geleistet zu haben.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(9)</span><p class=\"text\">Für Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2002 erstmals in ein Dienstverhältnis zum Betrieb eintreten, gelten die Bestimmungen des Mitarbeiter-vorsorgegesetzes in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893423_5134428\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Dienstgeber ist verpflichtet, bei Beendigung des Dienstverhältnisses dem Dienstnehmer auf Verlangen ein schriftliches Zeugnis über die Dauer und Art der Dienstleistung auszustellen. Eintragungen und Anmerkungen im Zeugnis durch die dem Dienstnehmer die Erlangung einer neuen Stelle erschwert wird, sind unzulässig.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893425_5134431\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Die Vertragspartner erklären sich bereit, alle Unklarheiten, die bei der Auslegung dieses Kollektivvertrages entstehen, sowie alle Streitigkeiten, die sich durch persönliche Aussprache zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer nicht beilegen lassen, vor Beschreitung des Rechtsweges einer Kommission im schiedsgerichtlichen Verfahren vorzulegen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Die Kommission besteht aus 2 Vertretern der Dienstgeber, die durch die Vorarlberger Jägerschaft bestellt werden, 2 Vertretern der Dienstnehmer, die durch die Sektion Dienstnehmer der Landwirtschaftskammer Vorarlberg ernannt werden, und einer unparteiischen Person, die im Einvernehmen mit den Vertretern der Dienstgeber und der Dienstnehmer bestellt wird. Die unabhängige Person ist aus einem Kreis zu wählen, die anerkanntermaßen die erforderliche Fähigkeit zur Erfüllung dieser Aufgabe besitzt.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893427_5134434\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Ansprüche der Dienstnehmer auf Entgelt sind von diesen binnen 6 Monaten nach Fälligkeit beim Arbeitgeber geltend zu machen, widrigenfalls diese Ansprüche erlöschen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 24</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893429_5134437\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Mit Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages verlieren alle bisherigen Kollektivverträge und Abmachungen ihre Gültigkeit. Einzelverträge zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer, die vor oder nach dem Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages abgeschlossen wurden oder werden, gelten nur insoweit, als deren Bestimmungen für den Dienstnehmer günstiger sind als die in diesem Kollektivvertrag enthaltenen Bestimmungen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Soweit in diesem Kollektivvertrag nichts Anderes bestimmt ist, sowie in Zweifelsfällen gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008073\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008073\" target=\"_blank\">Gutsangestelltengesetzes</a> vom 26.9.1923 BGBl. Nr. 538/1923, sowie die Ergänzung, die Bestimmungen des <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">Landarbeitsgesetzes 2021</a> und des Jagdgesetzes für Vorarlberg in der jeweils geltenden Fassung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Die Bestimmungen dieses Kollektivvertrages treten mit Wirkung ab 1. April 2026 in Kraft.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr893434_5206420\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(1)</span><p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche) Jagdschutzorgane werden entsprechend ihrer Dienstleistung tageweise entlohnt und erhalten für ihre Arbeitsleistung pro Tag mindestens € 136,07.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(2)</span><p class=\"text\">Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane (Berufsjäger) erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe von mindestens € 3.605,85.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">(3)</span><p class=\"text\">Lehrlinge Berufsjagdwirtschaft:</p> <ul class=\"liste\"> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 1. Lehrjahr: € 1.154,03</p> </li> <li class=\"listeel\"> <p class=\"text\">im 2. Lehrjahr: € 1.469,70</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Gehaltstafel (Brutto) für Jagdschutzorgane",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstzettel</h3></div><div class=\"untertitel\">(gebührenfrei)</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para anhang\" id=\"pr893436_5134447\"><div class=\"textinhalt\"> <table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"5%*\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">(1)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitgeber:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Name: .................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Adresse: .............................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">(2)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitnehmer(in):</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Vor- u. Zuname: ..................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Adresse: .............................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">(3)</td> <td colspan=\"2\">Beginn des Dienstverhältnisses:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">auf unbestimmte Zeit: .........................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">auf bestimmte Zeit, bis zum: ...............................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(4)</td> <td colspan=\"2\">Probezeit (höchstens 1 Monat von - bis): ...........</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">(5)</td> <td colspan=\"2\">Kündigungsfrist und Kündigungstermin:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">für den Arbeitgeber: ...........................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">für den Arbeitnehmer: ........................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td colspan=\"2\">Die Beendigung des Dienstverhältnisses durch Kündigung und Entlassung ist im § 19 des Kollektivvertrages für die im Land Vorarlberg tätigen Jagdschutzorgane geregelt. Für Lehrlinge gilt der <a data-law=\"20011524\" data-section=\"271\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524,NOR40232890/Landarbeitsgesetz-2021/§-271-Beendigung-des-Lehrverhaeltnisses-und-Wechsel-der-Lehrstelle\" target=\"_blank\">§ 271 Landarbeitsgesetz 2021</a> – <a data-law=\"20011524\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524\" target=\"_blank\">LAG</a>.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(6)</td> <td colspan=\"2\">Beginn und Ausmaß des jährlichen Urlaubsanspruches: ..........</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(7)</td> <td colspan=\"2\">Arbeitsort bzw. Einsatzorte und Sitz des Unternehmens: ...............................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(8)</td> <td colspan=\"2\">Einstufung in den Kollektivvertrag und vorgesehene Verwendung (Tätigkeitsbereich): ..........................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(9)</td> <td colspan=\"2\">Angerechnete Vordienstzeiten: ...........................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">(10)</td> <td colspan=\"2\">Monatliches Grundgehalt:</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Gehalt (lt. Einstufung im Kollektivvertrag):</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">+ kollekt. Zulagen: ..........................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">+ sonst. Zulagen: ...........................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Fälligkeit: .......................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">Sonderzahlungen (Höhe und wie oft jährlich bzw. Fälligkeit): .....</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"3\" valign=\"top\">(11)</td> <td colspan=\"2\">Vereinbarte Sachleistungen:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Freie Station: .................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Frühstück, Mittagessen, Abendessen, Jause, Wohnung: .......</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"6\" valign=\"top\">(12)</td> <td colspan=\"2\">Vereinbarte Normalarbeitszeit:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>täglich: .....................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>wöchentlich: .............................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>flexible Arbeitszeit (2 Zeiten):</td> </tr> <tr> <td></td> <td>vom .......... bis zum .......... Uhr bis .......... Uhr</td> </tr> <tr> <td></td> <td>vom .......... bis zum .......... Uhr bis .......... Uhr</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">(13)</td> <td colspan=\"2\">Anzuwendende kollektive Rechtsnormen (Kollektivvertrag) und sonstige Vereinbarungen und Ort der Einsichtnahme:</td> </tr> <tr> <td rowspan=\"3\"></td> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(14)</td> <td colspan=\"2\">Name und Anschrift der Sozialversicherung und der Betrieblichen Vor-sorgekasse (BV-Kasse)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\">(15)</td> <td colspan=\"2\">Anspruch auf Fortbildung:</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" rowspan=\"2\"></td> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td colspan=\"2\">.............................................................................................................................................................................</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"3\"></td> </tr> <tr> <td colspan=\"3\">.............., am ...............</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"3\">.....................</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"3\">Unterschrift des Dienstgebers</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"3\">.....................</td> </tr> <tr> <td align=\"right\" colspan=\"3\">Unterschrift des Dienstnehmers</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Dienstpflichten der Dienstnehmer</h3></div><div class=\"untertitel\">§ 8a</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr893438_5134450\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Die Dienstnehmer nach <a class=\"ref\" idref=\"893375#pr893395_5134382\">§ 8</a> Abs. 1 und 2 haben im Jagdgebiet, für das sie der Dienstgeber als Jagdschutzorgan bestellt hat, den Jagdschutzdienst mit der Aufgabe zu besorgen,</p> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">Eingriffe in das Jagdrecht sowie Übertretungen jagdrechtlicher Vorschriften zu verhindern und gegebenenfalls festzustellen und anzuzeigen und</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">eine fachgerechte, den jagdlichen Vorschriften entsprechende Bewirtschaftung des Jagdgebietes dauernd zu gewährleisten.</p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">Dazu gehören die Wahrnehmung der im § 53 Jagdgesetz angeführten Aufgaben und Befugnisse und nach seiner Weisung die angemessene Unterstützung des Dienstgebers beim vorschriftsmäßigen Abschuss, bei der Wildhege und beim Jagdbetrieb. Zur Sicherstellung der dafür laufend erforderlichen Ausbildung haben sie alljährlich an mindestens einer Fortbildungsveranstaltung teilzunehmen, welche die Vorarlberger Jägerschaft im Rahmen ihrer Jägerschule oder der Verband der Vorarlberger Jagdschutzorgane als Seminar für Jagdschutzorgane durchführt. Die Teilnahme an solchen Seminaren findet Anrechnung auf die Dienstzeit.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Beendigung des Dienstverhältnisses – Kündigung und Entlassung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893419_5134422'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Das Dienstverhältnis beruht auf einem privatrechtlichen Vertrag und ist für die Dauer des Jagdpachtverhältnisses begründet und endet somit ohne Kündigungsfrist nach Ablauf der Jagdpachtperiode.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann das für die Dauer des Jagdpachtverhältnisses eingegangene Dienstverhältnis vorzeitig nur schriftlich und mit Angabe des Grundes bei sonstiger Rechtsunwirksamkeit der Kündigung kündigen, insbesondere wenn der Dienstnehmer:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>seine Aufgaben und Befugnisse gröblich verletzt, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>sich für eine entsprechende Verwendung als geistig oder körperlich ungeeignet erweist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>wiederholt gegen jagdrechtliche Bestimmungen und behördliche Anordnungen verstößt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>handlungsunfähig wird,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>ein Verhalten setzt oder gesetzt hat, das nicht geeignet ist, das Vertrauen der Allgemeinheit in die sachliche Wahrnehmung seiner dienstlichen Aufgaben aufrecht zu erhalten, sofern nicht die Entlassung in Frage kommt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>wenn das Jagdpachtverhältnis vorzeitig beendet wird.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 6 Wochen mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres kündigen. Die Kündigungsfrist erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf 3 Monate und nach dem vollendeten 5. Dienstjahr auf 6 Monate. Die Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung nicht unter diese Dauer herabgesetzt werden; jedoch kann vereinbart werden, dass die Kündigungsfrist am 15. oder am Letzten eines Kalendermonats endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis mangels einer für ihn günstigeren Vereinbarung unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum letzten Tag eines Kalendermonats kündigen. Diese Kündigungsfrist kann durch Vereinbarung bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden, doch darf die vom Dienstgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit dem Dienstnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Dienstgeber kann das Dienstverhältnis vor Ablauf der Zeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen beenden. Als ein wichtiger Grund, der den Dienstgeber zur vorzeitigen Entlassung berechtigt, ist insbesondere anzusehen, wenn der Dienstnehmer:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>im Dienst untreu ist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>sich in seiner Tätigkeit ohne Wissen oder Willen des Dienstgebers von dritten Personen unberechtigte Vorteile zuwenden lässt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>sich einer Handlung schuldig macht, die ihn des Vertrauens des Dienstgebers unwürdig erscheinen lässt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>unfähig ist, die versprochenen oder die den Umständen nach angemessenen Dienste zu leisten,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>ohne einen rechtmäßigen Hinderungsgrund während einer den Umständen nach erheblichen Zeit die Dienstleistung unterlässt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>sich weigert, den durch den Gegenstand der Dienstleistung gerechtfertigten Anordnungen des Dienstgebers zu fügen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>andere Bedienstete zum Ungehorsam gegen den Dienstgeber zu verleiten sucht,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>wegen Verbüßung einer Freiheitsstrafe oder durch Abwesenheit während einer den Umständen nach erheblichen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>sich weigert, Rechnung zu legen, oder ihm anvertraute Vermögensbestandteile, Belege, Schriftstücke usw. auszufolgen,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>Trotz mehrmaliger Ermahnung während der Dienstzeit dem Alkohol zuspricht, sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstgeber, dessen Angehörige, gegen Mitbedienstete und Jagdgäste zu Schulden kommen lässt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>k)</span> <p class='text'>An Gegenständen des Dienstgebers vorsätzlich Schaden verursacht.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer kann das Dienstverhältnis vor Ablauf der Zeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist aus wichtigen Gründen beenden. Als ein wichtiger Grund, der den Dienstnehmer zum vorzeitigen Austritt berechtigt, ist insbesondere anzusehen, wenn:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>der Dienstnehmer zur Fortsetzung seiner Dienstleistung unfähig wird oder diese ohne Schaden für seine Gesundheit oder Sittlichkeit nicht fortsetzen kann,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>der Dienstgeber das dem Dienstnehmer gebührende Entgelt schmälert oder vorenthält,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>der Dienstgeber wesentliche Vertragsbestimmungen verletzt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>der Dienstgeber den ihm zum Schutze des Lebens, der Gesundheit oder der Sittlichkeit des Dienstnehmers gesetzlich obliegenden Verpflichtungen nicht nachkommt,</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>der Dienstgeber sich Tätlichkeiten, Verletzungen der Sittlichkeit oder erhebliche Ehrverletzungen gegen den Dienstnehmer zu Schulden kommen lässt.</p> </li> </ul> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit ohne Angabe von Gründen gelöst werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Ein nur für die Zeit eines vorübergehenden Bedarfs eingegangenes Dienstverhältnis kann während des ersten Monats von beiden Teilen jederzeit unter Einhaltung einer einwöchigen Kündigungsfrist gelöst werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Lehrlinge gelten die Bestimmungen des <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>Landarbeitsgesetz 2021</a> – <a data-law='20011524' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20011524' target='_blank'>LAG</a> bezüglich Beendigung des Lehrverhältnisses und Wechsel der Lehrstelle.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Abfertigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893421_5134425'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Hat das Dienstverhältnis ununterbrochen 3 Jahre gedauert, so gebührt dem Dienstnehmer bei Auflösung des Dienstverhältnisses eine Abfertigung. Diese beträgt das Zweifache des dem Dienstnehmer für den letzten Monat des Dienstverhältnisses gebührenden Entgeltes und erhöht sich nach 5 Dienstjahren auf das Dreifache, nach 10 Dienstjahren auf das Vierfache, nach 15 Dienstjahren auf das Sechsfache, nach 20 Dienstjahren auf das Neunfache und nach 25 Dienstjahren auf das Zwölffache des monatlichen Entgelts.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers aufgelöst wird, so gebührt die halbe Abfertigung den gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Die Abfertigung wird bis zum Betrag des dreifachen Monatsentgeltes mit der Auflösung des Dienstverhältnisses sofort fällig. Ist der Abfertigungsanspruch höher, so ist der Mehrbetrag ab dem 4. Monat nach der Auflösung des Dienstverhältnisses in monatlichen Teilbeträgen mit je 10 v.H. des Jahresentgeltes auszubezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht, vorbehaltlich der Absätze 5 und 6 nicht, wenn der Dienstnehmer kündigt, wenn er ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt, oder wenn ihn ein Verschulden an der fristlosen Entlassung trifft.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Abfertigung besteht auch dann, wenn das Dienstverhältnis nach Vollendung der für eine Alterspension maßgeblichen Altersgrenze ( § 253, 253a, 253b, <a data-law='10008147' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>ASVG</a>), wegen Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung ( <a data-law='10008147' data-section='253c' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c ASVG</a>), oder wegen der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei geminderter Dienstfähigkeit (<a data-law='10008147' data-section='253d' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253d ASVG</a>), oder wegen der Inanspruchnahme einer Pension aus dem Versicherungsfall der geminderten Dienstfähigkeit aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung durch Kündigung seitens des Dienstnehmers endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Die Abfertigung gebührt bei Inanspruchnahme einer Gleitpension aus einer gesetzlichen Pensionsversicherung auch dann, wenn das Dienst-verhältnis in einem im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c, Abs. 2 ASVG</a> genannten verminderten Dienstzeitausmaß fortgesetzt wird. Der Anspruch auf Abfertigung im Sinne dieses Absatzes entsteht, wenn das Dienstverhältnis bei demselben Dienstgeber fortgesetzt wird, mit dem Zeitpunkt der Herabsetzung der Dienstzeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253 c Abs.2 ASVG</a> genanntes Ausmaß. Die Inanspruchnahme der Gleitpension ist hinsichtlich der Abfertigungsansprüche, die auf Kollektivvertrag beruhen, der Inanspruchnahme einer vorzeitigen Alterspension bei langer Versicherungsdauer gleichzuhalten. Hat der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme der Gleitpension einen Ab-fertigungsanspruch im Höchstausmaß der auf Grund Gesetz, Normen der kollektiven Rechtsgestaltung oder Einzelarbeitsvertrag gebührenden Abfertigung erhalten, so entsteht während des bei demselben Dienstgeber mit verminderter Dienstzeit fortgesetzten Dienstverhältnisses kein weiterer Abfertigungsanspruch. Sofern der Dienstnehmer bei Inanspruchnahme einer Gleitpension im Zeitpunkt der Herabsetzung der Dienstzeit auf ein im <a data-law='10008147' data-section='253c' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147' target='_blank'>§ 253c Abs. 2 ASVG</a> genannten Ausmaß eine Ab-fertigung erhalten hat, sind die bis zu diesem Zeitpunkt zurückgelegten Dienstzeiten für einen weiteren Abfertigungsanspruch nicht zu berück-sichtigen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält den Anspruch auf aliquote Abfertigung, wenn wegen jagdrechtlicher Bestimmungen (gesetzliche Jagdpachtperiode) die im Kollektivvertrag für Jagdschutzorgane vorgesehenen Abfindungs-zeiten nicht voll erworben werden können.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Geht die „Jagd“ auf einen anderen über, so besteht Anspruch auf Abfertigung gegenüber dem Übergeber (Dienstgeber) nur dann, wenn der Übernehmer es ablehnt, dem Dienstnehmer die Fortsetzung des Dienst-verhältnisses unter den bisherigen Bedingungen anzubieten und sich zu verpflichten, die bei seinem Vorgänger erbrachte Dienstzeit als bei ihm selbst geleistet zu haben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Für Dienstnehmer, die nach dem 31.12.2002 erstmals in ein Dienstverhältnis zum Betrieb eintreten, gelten die Bestimmungen des Mitarbeiter-vorsorgegesetzes in der jeweils gültigen Fassung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para'><a id='pr893440_5134475'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'><span class='fett hervor'>1. Erhöhung der Gehälter der Jagdschutzorgane ab 1. April 2026 lt. Anhang des KV um 3,50 %:</span></p> <p class='text'>(1) Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche) Jagdschutzorgane werden entsprechend ihrer Dienst-leistung tageweise entlohnt und erhalten für ihre Arbeitsleistung pro Tag mindestens <span class='fett hervor'>€ 136,07</span>.</p> <p class='text'>(2) Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane (Berufsjäger) erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe von mindestens <span class='fett hervor'>€ 3.605,85</span>.</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>2. Erhöhung der Lehrlingseinkommen der Jagdschutzorgane ab 1. April 2026 lt. An-hang des KV um 3,50 %:</span></p> <p class='text'>im 1. Lehrjahr: € 1.154,03</p> <p class='text'>im 2. Lehrjahr: € 1.469,70</p> <p class='text'><span class='fett hervor'>3. Erhöhung der Schutz- und Arbeitskleidungspauschale lt. § 12 des KV und Klarstel-lung, dass diese nicht im jeweiligen Monat in Anspruch genommen werden muss, sondern pro Jahr bis zu € 1.500,00 betragen kann:</span></p> <p class='text'>(1) Sofern der Dienstgeber dem vollbeschäftigten Dienstnehmer die für seinen persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung und Arbeitskleidung nicht zur Verfügung stellt, hat dieser gegen Rechnungslegung Anspruch auf eine Schutz- und Arbeits-kleidungspauschale bis zur Höhe der nachgewiesenen Kosten, höchstens <span class='fett hervor'>Euro 125,00 inkl. MwSt.</span> pro Monat <span class='fett hervor'>bzw. Euro 1.500,00 inkl. MwSt. pro Jahr, bei ganzjähriger Dauer des Dienstverhältnisses.</span></p> <p class='text'>Geltungsbeginn: <span class='fett hervor'>1. April 2026</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Gehaltstafel (Brutto) für Jagdschutzorgane</h3></div><div class='untertitel'>§ 11</div></div><div class='para anhang'><a id='pr893434_5134444'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Teilzeitbeschäftigte (nebenberufliche) Jagdschutzorgane werden entsprechend ihrer Dienstleistung tageweise entlohnt und erhalten für ihre Arbeitsleistung pro Tag mindestens € 136,07.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane (Berufsjäger) erhalten ein monatliches Gehalt in der Höhe von mindestens € 3.605,85.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Lehrlinge Berufsjagdwirtschaft:</p> <ul class='liste'> <li class='listeel'> <p class='text'>im 1. Lehrjahr: € 1.154,03</p> </li> <li class='listeel'> <p class='text'>im 2. Lehrjahr: € 1.469,70</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entlohnung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893399_5134389'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Als Entgelt für die Besorgung des Jagdschutzdienstes erhält das vollbeschäftigte bzw. teilzeitbeschäftigte Jagdschutzorgan vom Jagdnutzungsberechtigten das Gehalt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Das Gehalt wird am Monatsende im Nachhinein ausbezahlt. Fällt dieser Tag auf einen Sonn- oder Feiertag, so sind sie am vorhergehenden Werktag auszuzahlen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Jeder Dienstnehmer hat eine Abrechnung zu erhalten, aus der insbesondere der Bruttobezug und die entsprechenden Abzüge und Sachbezüge, sowie der Nettobezug ersichtlich sein müssen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Die Höhe des Bruttobezuges richtet sich nach der Gehaltstafel dieses Kollektivvertrages, wobei der genannte Ansatz als Mindestgehalt zu gelten hat.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Gehalt des teilzeitbeschäftigten Jagdschutzorganes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893401_5134392'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Das Gehalt des teilzeitbeschäftigten Jagdschutzorganes richtet sich nach dem zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer vereinbarten, nach Tagen festgelegten Beschäftigungsausmaß. Das Beschäftigungsausmaß ist folgendermaßen zu ermitteln: Es sind die nach Tagen festgelegten Dienstzeiten für jeden Monat zu errechnen. Die Summe aller Tagesdienstzeiten innerhalb eines Kalenderjahres bildet nach der Teilung durch 12 die Grundlage für die Errechnung des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893405_5134399'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die einvernehmlich im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer eine Vergütung in Höhe von € 45,00 für die dienstnehmereigene Waffe und Munition. Wird dem Dienstnehmer die Waffe oder Munition gestellt, reduziert sich diese Vergütung um jeweils € 10,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane haben Anspruch auf ein Stück Kahlwild pro Jahr als Deputatstück. Im Falle des Verzichts oder der Nichterlegung des Deputatstückes hat das Jagdschutzorgan keinen Anspruch auf geldliche Entschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt “das kleine Jägerrecht” bei selbsterlegtem Wild, so wie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird und von ihm aufgebrochen wurde. Das “Kleine Jägerrecht” umfasst den Anspruch auf Herz, Lunge, Leber, Milz, Nieren und Weiß. Letzteres soweit es mit der Hand ablösbar ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Verlangt der Dienstgeber vom Dienstnehmer die Erstellung von Jagdeinrichtungen z. B. Bau von Steigen, Hochständen usw., hat er ihm das erforderliche Material und Werkzeug zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Verwendet der Dienstnehmer, im Einvernehmen mit dem Dienstgeber, ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hierfür eine Entschädigung in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann die Abgeltung auch in einer monatlichen Pauschale erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Ersatz der Kosten, der nach dem Vorarlberger Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Sofern der Dienstgeber dem vollbeschäftigten Dienstnehmer die für seinen persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung und Arbeitskleidung nicht zur Verfügung stellt, hat dieser gegen Rechnungslegung Anspruch auf eine Schutz- und Arbeitskleidungspauschale bis zur Höhe der nachgewiesenen Kosten, höchstens Euro 110,00 inkl. MwSt. pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Übernimmt der Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 170,00 pro Hund festgelegt werden, sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hundesteuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt an dem die jagdliche Eignung des Hundes durch das erfolgreiche Ablegen einer rassespezifischen Prüfung (lt. Anhang) nachgewiesen wurde, beträgt der Kostenersatz Euro 280,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 4. Lebensjahres die entsprechende Prüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes. Ein Kostenersatz gebührt grundsätzlich nur für Hunde, die in das Österreichische Hundezuchtbuch (ÖHZB) eingetragen sind.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anhang lt. § 8 Abs. 8</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Brandlbracke, Steirische Bracke:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Tiroler Bracken:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachsbracken:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachshunde:</td> <td align='center'>Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Jagdterrier:</td> <td align='center'>Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Schweißhunde:</td> <td align='center'>Hauptprüfung</td> </tr> <tr> <td>Deutscher Wachtelhund u. Spaniel:</td> <td align='center'>Anlagen B und SSP oder VGP</td> </tr> <tr> <td>Vorstehhunde:</td> <td align='center'>Feld- u. Wasserprüfung u. SSP</td> </tr> <tr> <td>Retriever:</td> <td align='center'>SSP oder VGP</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Dienstzettel</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893387_5134369'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstgeber hat mit Beginn des Dienstverhältnisses einen Dienst-zettel in zwei Ausfertigungen auszustellen. Eine Ausfertigung hat der Dienstnehmer zu erhalten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Dienstzettel darf keine Bestimmung enthalten, die seine Stellung laut den Bestimmungen dieses Kollektivvertrages, des Gutsangestell-tengesetzes oder des Jagdgesetzes des Landes Vorarlberg in der je-weils gültigen Fassung verschlechtert.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstzettel ist ein vom Dienstgeber ausgestelltes Schriftstück, das enthalten muss:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Name und Anschrift des Dienstgebers</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Name und Anschrift des Dienstnehmers</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Beginn des Dienstverhältnisses</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Ende des auf bestimmte Zeit beschlossenen Dienstverhältnisses</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Dauer der Kündigungsfrist bzw. Termin, Hinweis auf das einzuhaltende Kündigungsverfahren</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Name des Jagdgebietes für welches der Dienstnehmer als Jagdschutzorgan bestellt wurde, und die Ortsbezeichnung in dem es liegt.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Stellung des Dienstnehmers:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Vollbeschäftigtes Jagdschutzorgan (Berufsjäger)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigtes Jagdschutzorgan (nebenberuflich)</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'>Lehrling</p> </li> </ul> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>h)</span> <p class='text'>Hinweis auf zusätzliche Entlohnungsvereinbarungen zur Gehalts- bzw. Lohntafel, gegebenenfalls Vergütung von Überstunden.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>i)</span> <p class='text'>Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>j)</span> <p class='text'>Ausmaß der im Jahresdurchschnitt erbrachten Dienstzeit pro Monat</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>k)</span> <p class='text'>Wesentlicher Inhalt von Zusatzvereinbarungen, welche den Dienst und die Entlohnung betreffen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>l)</span> <p class='text'>Auf den Arbeitsvertrag anzuwendender Kollektivvertrag und sonstige anzuwendende Normen der kollektiven Rechtsgestaltung. Hinweis auf den Raum im Betrieb, in dem diese zur Einsicht aufliegen.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>m)</span> <p class='text'>Name und Anschrift des Trägers der Sozialversicherung und der betrieblichen Vorsorgekasse (BV-Kasse).</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>n)</span> <p class='text'>Gegebenenfalls Anspruch auf eine vom Arbeitgeber bereitgestellte Fortbildung.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Dienstpflichten der Dienstnehmer</h3></div><div class='untertitel'>§ 8a</div></div><div class='para'><a id='pr893438_5134450'></a><div class='textinhalt'> <p class='text'>Die Dienstnehmer nach <a class='ref' idref='893375#pr893395_5134382'>§ 8</a> Abs. 1 und 2 haben im Jagdgebiet, für das sie der Dienstgeber als Jagdschutzorgan bestellt hat, den Jagdschutzdienst mit der Aufgabe zu besorgen,</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Eingriffe in das Jagdrecht sowie Übertretungen jagdrechtlicher Vorschriften zu verhindern und gegebenenfalls festzustellen und anzuzeigen und</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>eine fachgerechte, den jagdlichen Vorschriften entsprechende Bewirtschaftung des Jagdgebietes dauernd zu gewährleisten.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Dazu gehören die Wahrnehmung der im § 53 Jagdgesetz angeführten Aufgaben und Befugnisse und nach seiner Weisung die angemessene Unterstützung des Dienstgebers beim vorschriftsmäßigen Abschuss, bei der Wildhege und beim Jagdbetrieb. Zur Sicherstellung der dafür laufend erforderlichen Ausbildung haben sie alljährlich an mindestens einer Fortbildungsveranstaltung teilzunehmen, welche die Vorarlberger Jägerschaft im Rahmen ihrer Jägerschule oder der Verband der Vorarlberger Jagdschutzorgane als Seminar für Jagdschutzorgane durchführt. Die Teilnahme an solchen Seminaren findet Anrechnung auf die Dienstzeit.</p> </li> </ul> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Dienstverhinderung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893391_5134375'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist ein Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses durch Krankheit oder Unglücksfall an der Leistung seiner Dienste verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt beträgt, wenn das Dienstverhältnis ein Jahr gedauert hat, jedenfalls acht Wochen; es erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn es fünfzehn Jahre, und auf zwölf Wochen, wenn es fünfundzwanzig Jahre ununterbrochen gedauert hat. Durch je weitere vier Wochen behält der Angestellte den Anspruch auf das halbe Entgelt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Bei wiederholter Dienstverhinderung durch Krankheit (Unglücksfall) innerhalb eines Arbeitsjahres besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts nur insoweit, als die Dauer des Anspruches gemäß Abs. 1 noch nicht erschöpft ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Wird ein Dienstnehmer durch Arbeitsunfall oder Berufskrankheit im Sin-ne der Vorschriften über die gesetzliche Unfallversicherung an der Leistung seiner Arbeit verhindert, ohne dass er die Verhinderung vorsätzlich oder durch grobe Fahrlässigkeit herbeigeführt hat, so behält er seinen Anspruch auf das Entgelt ohne Rücksicht auf andere Zeiten einer Dienstverhinderung bis zur Dauer von acht Wochen. Der Anspruch auf das Entgelt erhöht sich auf die Dauer von zehn Wochen, wenn das Dienstverhältnis 15 Jahre ununterbrochen gedauert hat. Bei wiederholten Dienstverhinderungen, die im unmittelbaren ursächlichen Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit stehen, besteht ein Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts innerhalb eines Arbeitsjahres nur insoweit, als die Dauer des Anspruches nach dem ersten o-der zweiten Satz noch nicht erschöpft ist. Ist ein Dienstnehmer gleichzeitig bei mehreren Dienstgebern beschäftigt, so entsteht ein Anspruch nach diesem Absatz nur gegenüber jenem Dienstgeber, bei dem die Dienstverhinderung im Sinne dieses Absatzes eingetreten ist; gegen-über den anderen Dienstgebern entstehen Ansprüche nach Abs. 1.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Im Falle des Todes des Dienstnehmers durch einen Arbeitsunfall oder eine Berufskrankheit gehen die Ansprüche gem. Abs. 1 und 2 auf die gesetzlichen Erben, zu deren Erhaltung der Dienstnehmer gesetzlich verpflichtet war, über – jedoch nur dann, wenn kein Anspruch auf Abfertigung gem. <a class='ref' idref='893375#pr893421_5134425'>§ 20</a> dieses Kollektivvertrages besteht und nur insoweit, als diese Ansprüche nicht schon dem Dienstnehmer zugekommen sind.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer behält ferner den Anspruch auf das Entgelt, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste verhindert ist.</p><p class='text'>Als wichtige Gründe gelten insbesondere:</p> <table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'> <col width='75%'> <col width='20%'></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>eigene Eheschließung</td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Tod des Ehegatten(in) oder eines Kindes</td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Eheschließung der Kinder oder Geschwister</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Niederkunft der Frau</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Tod der Eltern</td> <td align='center'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Tod der Schwiegereltern</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' rowspan='2' valign='top'>g)</td> <td>Wohnungswechsel im Ort</td> <td align='center'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td>Wohnungswechsel außerorts</td> <td align='center'>3 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td colspan='2'>Vorladung vor Behörden, Gerichte oder öffentlich rechtliche Körperschaften, die notwendige Zeit, sofern dem Dienstnehmer von den vorladenden Stellen keine Entschädigung gebührt.</td> </tr> </tbody> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses wegen eines Einsatzes als freiwilliges Mitglied einer Katastrophenhilfsorganisation, eines Rettungsdienstes oder einer freiwilligen Feuerwehr bei einem Großschadensereignis nach § 3 Z 2 lit. b des Katastrophenfondsgesetzes, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 201/1996'>BGBl. Nr. 201/1996</a> oder als Mitglied eines Bergrettungsdienstes an der Dienstleistung verhindert, so hat er unbeschadet seiner Ansprüche nach Abs. 5 einen Anspruch auf Fortzahlung des Entgelts, wenn das Ausmaß und die Lage der Dienstfreistellung mit dem Dienstgeber vereinbart wird.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Beträge die der Dienstnehmer für die Zeit der Verhinderung auf Grund einer öffentlich - rechtlichen Versicherung bezieht, dürfen auf die Geld-bezüge nicht angerechnet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer ist verpflichtet, ohne Verzug die Dienstverhinderung dem Dienstgeber anzuzeigen, und auf Verlangen des Dienstgebers, das nach angemessener Zeit wiederholt werden kann, eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers oder eines Amts- oder Hausarztes über Ursache und Dauer der Dienstunfähigkeit vorzulegen. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so verliert er für die Dauer der Säumnis den Anspruch auf das Entgelt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Wird der Dienstnehmer nach Anhörung der zuständigen Bezirkshauptmannschaft gem. Abs. 1 und 2 gekündigt, ohne wichtigen Grund vorzeitig entlassen, oder trifft den Dienstgeber ein Verschulden an dem vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers, so bleibt der Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes gem. Abs. 1 und 2 bestehen, wenngleich das Dienstverhältnis früher endet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(10)</span><p class='text'>Die Ansprüche des Dienstnehmers auf Fortbezug des Entgelts erlöschen mit Beendigung des Dienstverhältnisses, wenn dieses infolge Ablaufes der Zeit, für die es eingegangen wurde, oder infolge einer früheren Kündigung aufgelöst wird. Das gleiche gilt, wenn der Dienstnehmer aus einem anderen Grunde als wegen der durch Erkrankung oder Unglücksfall verursachten Dienstverhinderung entlassen wird.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893393_5134379'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15b, Abs. 2, Zif. 1 bis 4 des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> </li> </ul> <p class='text'>Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmungen sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüberhinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gem. Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist, und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen oder kollektive Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages bzw. Dienstzettels zusteht.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 12</div><h2 class='titel'>Sachbezüge, Kostenersätze, Schussgelder</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893405_5134399'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Für die einvernehmlich im Auftrag des Dienstgebers vom Dienstnehmer durchgeführten Abschüsse von Schalenwild gebührt dem Dienstnehmer eine Vergütung in Höhe von € 45,00 für die dienstnehmereigene Waffe und Munition. Wird dem Dienstnehmer die Waffe oder Munition gestellt, reduziert sich diese Vergütung um jeweils € 10,00.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Vollbeschäftigte Jagdschutzorgane haben Anspruch auf ein Stück Kahlwild pro Jahr als Deputatstück. Im Falle des Verzichts oder der Nichterlegung des Deputatstückes hat das Jagdschutzorgan keinen Anspruch auf geldliche Entschädigung.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt “das kleine Jägerrecht” bei selbsterlegtem Wild, so wie bei solchem, das unter seiner Führung erlegt wird und von ihm aufgebrochen wurde. Das “Kleine Jägerrecht” umfasst den Anspruch auf Herz, Lunge, Leber, Milz, Nieren und Weiß. Letzteres soweit es mit der Hand ablösbar ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Raubwild gehört dem Erleger. Der Dienstnehmer ist verpflichtet, dem Dienstgeber über dessen Verlangen das erlegte Raubwild gegen Vergütung der handelsüblichen Preise zu überlassen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Verlangt der Dienstgeber vom Dienstnehmer die Erstellung von Jagdeinrichtungen z. B. Bau von Steigen, Hochständen usw., hat er ihm das erforderliche Material und Werkzeug zur Verfügung zu stellen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Verwendet der Dienstnehmer, im Einvernehmen mit dem Dienstgeber, ein eigenes Kraftfahrzeug für dienstliche Zwecke, so gebührt ihm hierfür eine Entschädigung in der Höhe des amtlichen Kilometergeldes. Im Einvernehmen zwischen Dienstnehmer und Dienstgeber kann die Abgeltung auch in einer monatlichen Pauschale erfolgen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf Ersatz der Kosten, der nach dem Vorarlberger Jagdgesetz vorgeschriebenen Jagdkarte.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(8)</span><p class='text'>Sofern der Dienstgeber dem vollbeschäftigten Dienstnehmer die für seinen persönlichen Schutz notwendige und hierfür geeignete Schutzausrüstung und Arbeitskleidung nicht zur Verfügung stellt, hat dieser gegen Rechnungslegung Anspruch auf eine Schutz- und Arbeitskleidungspauschale bis zur Höhe der nachgewiesenen Kosten, höchstens Euro 110,00 inkl. MwSt. pro Monat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(9)</span><p class='text'>Übernimmt der Dienstnehmer im Einvernehmen mit dem Dienstgeber oder in dessen Auftrag die Hundeführung, so hat er Anspruch auf Ersatz der Kosten, die monatlich mit Euro 170,00 pro Hund festgelegt werden, sowie auf den Rückersatz der Hundesteuer. Der Ersatz für diese Hundehaltung und der Rückersatz der Hundesteuer gebühren jedenfalls vom Tage der Anschaffung des Hundes an und nicht erst ab dem Zeitpunkt, an dem der Hund die erste Prüfung mit Erfolg abgelegt hat. Ab dem Zeitpunkt an dem die jagdliche Eignung des Hundes durch das erfolgreiche Ablegen einer rassespezifischen Prüfung (lt. Anhang) nachgewiesen wurde, beträgt der Kostenersatz Euro 280,00 monatlich. Wenn der Hund bis zur Vollendung des 4. Lebensjahres die entsprechende Prüfung nicht mit Erfolg abgelegt hat, entfällt die Verpflichtung zur Zahlung jedes Kostenersatzes. Ein Kostenersatz gebührt grundsätzlich nur für Hunde, die in das Österreichische Hundezuchtbuch (ÖHZB) eingetragen sind.</p></div> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Anhang lt. § 8 Abs. 8</div> <table border='1' frame='box' rules='all' width='80%'> <colgroup> <col width='50%'> <col width='50%'></colgroup> <tbody> <tr> <td>Brandlbracke, Steirische Bracke:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Tiroler Bracken:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachsbracken:</td> <td align='center'>Gebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Dachshunde:</td> <td align='center'>Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Jagdterrier:</td> <td align='center'>Vollgebrauchsprüfung</td> </tr> <tr> <td>Schweißhunde:</td> <td align='center'>Hauptprüfung</td> </tr> <tr> <td>Deutscher Wachtelhund u. Spaniel:</td> <td align='center'>Anlagen B und SSP oder VGP</td> </tr> <tr> <td>Vorstehhunde:</td> <td align='center'>Feld- u. Wasserprüfung u. SSP</td> </tr> <tr> <td>Retriever:</td> <td align='center'>SSP oder VGP</td> </tr> </tbody> </table> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Freizeit</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893389_5134372'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat Anspruch auf acht dienstfreie Tage im Monat, wovon höchstens die Hälfte in halben Tagen gewährt werden kann. Über den Zeitpunkt der Gewährung der dienstfreien Tage (Halbtage) ist das Einvernehmen zwischen Dienstgeber und Dienstnehmer herzustellen, wobei jedoch auf die jagdschutzdienstlichen Belange Rücksicht zu nehmen ist.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer können nicht gewährte dienstfreie Tage in Geld abgefunden werden. So-fern nicht mehr als vier dienstfreie Tage abzugelten sind, gebührt für je-den nicht gewährten dienstfreien Tag ein Sechsundzwanzigstel des monatlichen Bruttogehaltes, für jeden weiteren nicht gewährten dienstfreien Tag jedoch ein Fünfzehntel des monatlichen Bruttogehaltes.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893409_5134405'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt für jedes Dienstjahr ein bezahlter Urlaub. Das Urlaubsausmaß beträgt bei einer Dienstzeit von weniger als 25 Jahren 30 Werktage und erhöht sich nach Vollendung des 25. Jahres auf 36 Werktage.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Urlaub entsteht in den ersten 6 Monaten des ersten Dienstjahres im Verhältnis zu der im Dienstjahr zurückgelegten Dienstzeit, nach 6 Monaten in voller Höhe. Ab dem 2. Dienstjahr entsteht der gesamte Anspruch mit Beginn des Dienstjahres.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Auch die Zeiten als Ausbildungsjäger beim selben Dienstgeber gelten für die Erfüllung der Wartezeit, ebenso für die Bemessung des Urlaubsausmaßes und die Berechnung des Urlaubsjahres als Dienstzeiten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Wehrdienst, Zivildienst und Dienstunterbrechung ohne Verschulden des Dienstnehmers wegen Erkrankung oder Unfall sind bei Berechnung der Urlaubsdauer anzurechnen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(5)</span><p class='text'>Der Urlaub kann auf einzelne Tage verteilt werden, ein zusammenhängender Urlaub von mindestens der Hälfte des Gesamtanspruches auf Urlaub verbleiben.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(6)</span><p class='text'>Der Zeitpunkt des Urlaubsantrittes ist im Einvernehmen zwischen dem Dienstgeber und dem Dienstnehmer unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Jagdbetriebes und die Erholungsmöglichkeit des Dienstnehmers zu bestimmen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(7)</span><p class='text'>Wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder berechtigt fristlos entlassen wird, verliert er den Anspruch auf Urlaub und Urlaubsabfindung.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaubsentgelt</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893411_5134408'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Während des Urlaubes behält der Dienstnehmer den Anspruch auf das Entgelt nach Maßgabe folgender Bestimmungen:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Ein nach Wochen, Monaten oder längeren Zeiträumen bemessenes Entgelt darf für die Urlaubsdauer nicht gemindert werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>In allen anderen Fällen ist für die Urlaubsdauer das regelmäßige Entgelt zu zahlen. Regelmäßiges Entgelt ist jenes Entgelt, das dem Dienstnehmer gebührt hätte, wenn der Urlaub nicht angetreten worden wäre.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Urlaubsentschädigung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893413_5134411'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt eine Entschädigung in der Höhe des noch ausstehenden Urlaubsentgelts, wenn das Dienstverhältnis nach Entstehung des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes endet durch:</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>Entlassung ohne Verschulden des Dienstnehmers;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>Begründeten vorzeitigen Austritt des Dienstnehmers;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>c)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers, wenn die Kündigungsfrist weniger als 3 Monate beträgt;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>d)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstgebers, wenn die Kündigungsfrist mindestens 3 Monate beträgt und der Urlaub während der Kündigungsfrist nicht verbraucht werden konnte oder dem Dienstnehmer der Urlaubsverbrauch während der Kündigungsfrist nicht zumutbar war.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>e)</span> <p class='text'>Zeitablauf und einvernehmliche Lösung, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist;</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>f)</span> <p class='text'>Kündigung seitens des Dienstnehmers ab dem 2. Dienstjahr, wenn bereits mehr als die Hälfte des Urlaubsjahres verstrichen ist.</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>g)</span> <p class='text'>Eine Entschädigung im Sinne des <a class='ref' idref='893375#pr893411_5134408'>§ 15</a> (1) gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis nach Entstehen des Urlaubsanspruches, jedoch vor Verbrauch des Urlaubes durch den Tod des Dienstnehmers endet.</p> </li> </ul> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Urlaubsabfindung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893415_5134415'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Dem Dienstnehmer gebührt eine Abfindung, wenn das Dienstverhältnis vor Verbrauch des Urlaubes endet und kein Anspruch auf Urlaubsentschädigung besteht. Die Abfindung beträgt für jede Woche seit Beginn des Urlaubsjahres, in dem der Urlaub nicht verbraucht wurde, ein Zweiundfünfzigstel des Urlaubsentgelts.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Die Abfindung gebührt nicht, wenn der Dienstnehmer ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Eine Abfindung im Sinne <a class='ref' idref='893375#pr893411_5134408'>§ 15</a> (1) gebührt den Erben, wenn das Dienstverhältnis durch den Tod des Dienstnehmers endet.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 18</div><h2 class='titel'>Erkrankung während des Urlaubes</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893417_5134419'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Erkrankt (verunglückt) ein Dienstnehmer während des Urlaubes, ohne dies vorsätzlich oder grob fahrlässig herbeigeführt zu haben, so werden auf Werktage fallende Tage der Erkrankung bzw. an denen der Dienstnehmer durch die Erkrankung arbeitsunfähig war, auf das Urlaubsausmaß nicht angerechnet, wenn die Erkrankung länger als 3 Kalendertage gedauert hat.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Übt ein Dienstnehmer während seines Urlaubes eine dem Erholungszweck widersprechende Erwerbstätigkeit aus, so findet Abs. 1 keine Anwendung, wenn die Erkrankung bzw. der Unglücksfall mit dieser Erwerbstätigkeit in ursächlichem Zusammenhang steht.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(3)</span><p class='text'>Der Dienstnehmer hat dem Dienstgeber nach 3tägiger Krankheitsdauer die Krankheit unverzüglich mitzuteilen. Ist dies aus Gründen, die vom Dienstnehmer nicht zu vertreten sind, nicht möglich, so gilt die Mitteilung als rechtzeitig erfolgt, wenn sie unmittelbar nach Wegfall des Hinderungsgrundes nachgeholt wird. Bei Wiederantritt des Dienstes hat der Dienstnehmer ohne schuldhafte Verzögerung ein ärztliches Zeugnis oder eine Bestätigung des zuständigen Krankenversicherungsträgers über Beginn, Dauer und Ursache der Dienstunfähigkeit vorzulegen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(4)</span><p class='text'>Erkrankt der Dienstnehmer während eines Urlaubes im Ausland, so muss dem ärztlichen Zeugnis eine behördliche Bestätigung darüber beigefügt sein, dass es von einem zur Ausübung des Arztberufes zugelassenen Arztes ausgestellt wurde. Eine solche behördliche Bestätigung ist nicht erforderlich, wenn die ärztliche Behandlung stationär oder ambulant in einer Krankenanstalt erfolgte und hierüber eine Bestätigung dieser Anstalt vorgelegt wird. Kommt der Dienstnehmer diesen Verpflichtungen nicht nach, so tritt keine Unterbrechung des Urlaubs ein.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Pflegefreistellung</h2></div></div><div class='para'><a id='pr893393_5134379'></a><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>(1)</span><p class='text'>Ist der Dienstnehmer nach Antritt des Dienstverhältnisses an der Dienstleistung</p> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>a)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Pflege eines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten nahen Angehörigen oder</p> </li> <li class='listeel'><span class='listenel_num'>b)</span> <p class='text'>wegen der notwendigen Betreuung seines Kindes (Wahl- oder Pflegekindes) infolge Ausfalles einer Person, die das Kind ständig betreut hat, aus den Gründen des § 15b, Abs. 2, Zif. 1 bis 4 des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a> in der jeweils geltenden Fassung nachweislich verhindert, so hat er Anspruch auf Fortzahlung des Entgeltes bis zum Höchstausmaß einer regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres.</p> </li> </ul> <p class='text'>Als nahe Angehörige im Sinne dieser Bestimmungen sind der Ehegatte und Personen anzusehen, die mit dem Dienstnehmer in gerader Linie verwandt sind, ferner Wahl- und Pflegekinder sowie die Person, mit der der Dienstnehmer in Lebensgemeinschaft lebt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>(2)</span><p class='text'>Darüberhinaus besteht Anspruch auf Freistellung von der Dienstleistung bis zum Höchstausmaß einer weiteren regelmäßigen wöchentlichen Dienstzeit innerhalb eines Dienstjahres, wenn der Dienstnehmer den Freistellungsanspruch gem. Abs. 1 verbraucht hat, wegen der notwendigen Pflege seines im gemeinsamen Haushalt lebenden erkrankten Kindes (Wahl- oder Pflegekindes), welches das 12. Lebensjahr noch nicht überschritten hat, an der Dienstleistung neuerlich verhindert ist, und ihm für diesen Zeitraum der Dienstverhinderung kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung aus wichtigen in seiner Person gelegenen Gründen auf Grund anderer gesetzlicher Bestimmungen, Normen oder kollektive Rechtsgestaltung oder des Dienstvertrages bzw. Dienstzettels zusteht.</p></div> </div> </div></div>",
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