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fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Kollektivvertrag</h1></div><div class=\"untertitel\">für die Arbeitnehmer/innen in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Österreichs</div><div class=\"untertitel\">März 2026</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" dfv=\"progeneueseite\" id=\"pr935883_5301059\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen <p class=\"text\">Quelle: Gewerkschaft PRO-GE</p> </div> <p class=\"text\">abgeschlossen zwischen der Landesinnung Wien der Gärtner und Floristen, auch als bevollmächtigte Vertreterin der Landesinnungen der Gärtner und Floristen Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Vorarlberg einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft PRO-GE, anderseits.</p> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935885_5301062\" ziel=\"web\"><div class=\"textinhalt\"> <ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 3,2% bis + 2,6%</span> der Löhne der Anlage A, das ergibt durchschnittlich <span class=\"fett hervor\">2,8%</span> </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 100€</span> Kaufkraftsicherheitsprämie, auszuzahlen 50€ mit der Septemberlohnerhöhung und 50€ mit der Novemberlohnerhöhung (ausgenommen Lehrlinge) </p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">2.000€ Mindestlohn- Zielzusage Umsetzung per 01.03.2027 </span></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:•\"><span class=\"listenel_num\">•</span> <p class=\"text\"><span class=\"fett hervor\">+ 3,2% Erhöhung der Lehrlingseinkommen </span></p> </li> </ul> <p class=\"text\">Der monatliche Mindestlohn beträgt: <span class=\"fett hervor\">€ 1.941,89</span></p> <p class=\"text\">Geltungstermin: <span class=\"fett hervor\">1. März 2026</span></p> <p class=\"text\">Laufzeit: <span class=\"fett hervor\">12 Monate</span></p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 1</div><h2 class=\"titel\">Geltungsbereich</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935887_5301065\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><div class=\"titel\">Räumlich: </div><p class=\"text\">Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><div class=\"titel\">Fachlich: </div><p class=\"text\">Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnungen der Gärtner und Floristen Wien, Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Vorarlberg, die der Berufsgruppe der <span class=\"fett hervor\">Friedhofsgärtner </span>angehören.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><div class=\"titel\">Persönlich: </div><p class=\"text\">Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen und gewerblichen Lehrlinge. Auf Arbeitnehmer in Mischbetrieben (Gartenbaubetrieb und Friedhofsgärtnerei bzw. Grünflächengestaltung und Friedhofsgärtnerei) findet dieser Kollektivvertrag dann Anwendung, wenn sie ausschließlich oder überwiegend zu friedhofsgärtnerischen Arbeiten herangezogen werden.</p> <p class=\"text\">Sämtliche personenbezogenen Bezeichnungen im Kollektivvertrag sind als geschlechtsneutral zu verstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935889_5301068\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf 40 Stunden nicht überschreiten.</p><p class=\"text\">Die wöchentliche Arbeitszeit der Kraftfahrer darf über die 40-stündige Normalarbeitszeit hinaus bis zu 49 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Entfällt infolge Schlechtwetters Arbeitszeit, so kann diese auf Grund einer betrieblichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern eingearbeitet werden. Geleistete Überstunden dürfen zur Einbringung infolge Schlechtwetters ausgefallener Arbeitszeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage sowie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit und der Ruhepausen, sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, dort wo keiner vorhanden, mit dem Arbeitnehmer, zu regeln und durch Aushang bekannt zugeben. Der wöchentliche Arbeitsschluss erfolgt in Betrieben, in denen keine Fünftagewoche einvernehmlich vereinbart wurde, spätestens Samstag um 15:30 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\"> Die Arbeitszeit beginnt im Betrieb.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935891_5301071\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Als Überstunden gelten alle über die betrieblich festgesetzte tägliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, ausgenommen Einbringungsstunden. Überstundenzuschläge werden nur dann bezahlt, wenn die Leistung der Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"18a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember\" target=\"_blank\">§ 18a KJBG</a> in Verkaufsstellen beschäftigt werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3</span><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"1a\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class=\"text\">Gemäß <a data-law=\"10008632\" data-section=\"19\" data-subsection=\"7\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit\" target=\"_blank\">§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class=\"text\">Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class=\"text\">In Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, sind die Kollektivvertragspartner mittels Fotokopie über die Einzelvereinbarung zu informieren.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Als Nachtarbeitsstunden gelten die Arbeitsstunden in der Zeit zwischen 20 Uhr und 5 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Als Sonn- und Feiertagsstunden gelten die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0 Uhr und 24 Uhr.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Als Feiertage gelten auf Grund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008541\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541\" target=\"_blank\">Arbeitsruhegesetzes</a>, insoweit dieses nicht zur Anwendung gelangt, aufgrund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetzes</a>: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">7.</span><p class=\"text\">Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit um 15 Uhr, am 31. Dezember um 12 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935893_5301074\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die Grundlage für die Berechnung der Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bildet der jeweilige Stundenlohn. Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/173 des Monatslohns.</p></div> <div class=\"normel\"> <span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Es werden folgende Zuschläge geleistet:</p> <table dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"80%\"> <col width=\"15%\"></colgroup> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">100 %</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>für Arbeiten am 24. Dezember in der Zeit von 12 Uhr bis 15 Uhr ein Zuschlag von<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\"> 50 %</td> </tr> </table> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste Zuschlag.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Für Feiertage nach <a class=\"ref\" idref=\"935878#pr935891_5301071\" ziel=\"web\">§ 3</a> ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935895_5301078\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bezahlt wird die Zeit:</p> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">in der Arbeit geleistet wurde;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">unverschuldeter Arbeitsversäumnis, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine schriftliche Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Lohnkategorien und die Bruttomonatslöhne sind in der Lohntafel (<a class=\"ref\" idref=\"935878#pr935932_5301134\" ziel=\"web\">Anhang A</a>), die Bestandteil des Kollektivvertrages ist, enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935897_5301082\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><div class=\"titel\"> Wegegeld: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte innerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten ein Wegegeld, wenn die Entfernung der Arbeitsstätte von der nächstgelegenen Haltestelle des von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittels mehr als einen Kilometer beträgt. Für die darüber hinausgehende Wegstrecke wird der tatsächliche Zeitaufwand vergütet.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte außerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten die Fahrzeit für die von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittel von der Grenze des Bundeslandes Wien bis zu der der Arbeitsstätte nächstgelegene Haltestelle und die gesamte Wegzeit von der Haltestelle bis zur Arbeitsstätte vergütet.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Wegzeiten innerhalb der Arbeitszeit sind so zu bezahlen, als ob Arbeit geleistet worden wäre. Wegzeiten, die außerhalb der Arbeitszeit gelegen sind, werden unter Zugrundelegung des Normalstundenlohnes berechnet. Das Wegegeld ist sowohl für die Hin- als auch für die Rückfahrt zu leisten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Wegegeld ist auch dann zu leisten, wenn die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><div class=\"titel\">Trennungsgeld: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die auf einer außerhalb des Bundeslandes Wien gelegenen Arbeitsstätte beschäftigt sind, die so weit vom ständigen Wohnsitz des Arbeitnehmers entfernt ist, dass diesem eine tägliche Rückkehr zu seinem Wohnsitz nicht mehr zugemutet werden kann, erhalten ein Trennungsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld beträgt pro Tag für alle Arbeitnehmer zwei Stundenlöhne eines Gartenfacharbeiters in den ersten zwei Arbeitsjahren im selben Betrieb.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, denen ein Trennungsgeld gebührt, haben auch Anspruch auf freie Unterkunft oder auf ein Übernachtungsgeld in der Höhe der für die Nächtigung notwendigen Barauslagen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld sowie die freie Nächtigung bzw. Übernachtungsgeld sind auch dann zu leisten, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist. Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt, wenn der Arbeitnehmer erkrankt oder in ein Krankenhaus aufgenommen wird, oder an seinen ständigen Wohnort zurückkehrt sowie für die Dauer des gesetzlichen Urlaubs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">f)</span><p class=\"text\">In Kurorten und allen anderen Plätzen, wo durch Fremdenverkehr die Lebenshaltungskosten erwiesenermaßen höher sind, ist das Trennungsgeld ohne Schmälerung des Anspruches auf freie Unterkunft oder Übernachtungsgeld entsprechend zu erhöhen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">g)</span><p class=\"text\">Das Trennungsgeld kann in Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer durch freie Verpflegung, die ausreichend und nach der im Bundesland üblichen Art zubereitet ist, abgegolten werden.</p> </div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Fahrtkostenvergütung: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Die Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt zur Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind vom Arbeitnehmer selbst zu tragen. Alle weiteren Fahrtkosten für sonstige im Auftrag des Arbeitgebers unternommene Fahrten sind dem Arbeitnehmer zu ersetzen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere entsendet werden, haben innerhalb des Bundeslandes Wien Anspruch auf den tatsächlichen Mehraufwand an Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels sowie auf Ersatz für nicht ausgenützte Wochenkarten, die dem Arbeitgeber abzuliefern sind.</p><p class=\"text\">Außerhalb des Bundeslandes Wien sind die Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt zu ersetzen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">c)</span><p class=\"text\">Betriebsentsandte Arbeitnehmer haben alle vier Wochen Anspruch auf Bezahlung des Fahrgeldes für die Hin- und Rückfahrt zwischen ihrer Arbeitsstätte und ihrem Wohnort.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">d)</span><p class=\"text\">Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt die Fahrgeldvergütung.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">e)</span><p class=\"text\">Für Sonderfälle sind Vereinbarungen, die von der kollektivvertraglichen Regelung abweichen, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zulässig.</p></div> </div> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><div class=\"titel\">Kilometergeld: </div> <div class=\"normgrp-level-2 level-2 litera normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">a)</span><p class=\"text\">Benützt ein Dienstnehmer im Auftrag des Dienstgebers ein privates Kraftfahrzeug, gebührt ihm als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">b)</span><p class=\"text\">Werden Waren-, Material- oder Maschinentransporte durchgeführt, erhöht sich der Kostenersatz um 50 v. H. des amtlichen Kilometergeldes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"title": "Wegegeld, Trennungsgeld und Fahrtkostenvergütung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 7</div><h2 class=\"titel\">Akkordarbeit</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935899_5301085\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 20 % höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zum vollendeten 18. Lebensjahr ist Akkordarbeit unzulässig.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Falls der Akkordverdienst bei der jeweiligen Lohnzahlung nicht voll ausgezahlt werden kann, ist für die geleistete Arbeitszeit als Akkordvorschuss der Stundenlohn zu bezahlen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die Akkordvereinbarung ist in Betrieben mit Betriebsrat mit diesem, sonst mit den beteiligten Arbeitnehmern zu treffen und schriftlich niederzulegen. Die Akkordabrechnung selbst ist unmittelbar nach Fertigstellung der Arbeit durchzuführen und schriftlich auszufertigen.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935901_5301088\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Beim Spritzen und Stäuben mit Chemikalien zur Schädlingsbekämpfung gebührt eine Gefahrenzulage von 20 Prozent des jeweiligen Stundenlohnes.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 9</div><h2 class=\"titel\">Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935903_5301091\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) oder Arbeitsunfall (Berufskrankheit) gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008308\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308\" target=\"_blank\">Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>.</p> </div></div>",
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"title": "Entgelt bei Arbeitsverhinderung",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 10</div><h2 class=\"titel\">Sonstige Arbeitsverhinderungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935905_5301094\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitsverhinderung infolge ambulatorischer Behandlung gebührt ein Entgelt, wenn die Behandlung nachweisbar nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und wenn der Arbeitnehmer eine Bestätigung über die erfolgte Behandlung beibringt. Für die infolge ambulatorischer Behandlung notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf Entgelt in der Höhe des Stundenlohnes seiner Kategorie bis zu einem Höchstausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Kalenderjahres.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">a)</td> <td>Bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">b)</td> <td>Geburt eigener Kinder<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">c)</td> <td>Tod des Ehegatten, des eingetragenen Partners bzw. des Lebensgefährten oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Tage</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">d)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">e)</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Tag und <br>maximal<br>1x/Jahr</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">In den Fällen a.) b.) c.) e.) ist der oben genannte Freistellungsanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen. Die Lagerung ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Zustimmung nur aus triftigem Grund verweigern darf.</p> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird. Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_3spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"5%\"> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">f)</td> <td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer vorher mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, soweit er keine andere Entschädigung dafür bekommt<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die dafür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">g)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn es nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die dafür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">h)</td> <td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurden, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">die dafür notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Über das Vorliegen einer Dienstverhinderung ist der Dienstgeber unverzüglich zu informieren. Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><div class=\"titel\">Pflegefreistellung:</div><p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des <a data-law=\"10008376\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376\" target=\"_blank\">Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Sonstige Arbeitsverhinderungen",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 11</div><h2 class=\"titel\">Lehrlinge</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935907_5301097\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Lehrlinge im Sinne des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a> sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrherrn fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Im Übrigen finden für das Lehrverhältnis die Bestimmungen des <a data-law=\"10006276\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276\" target=\"_blank\">Berufsausbildungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 1969/142, in der jeweils geltenden Fassung, und des <a data-law=\"10008632\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632\" target=\"_blank\">Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 1948/146, in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 12</div><h2 class=\"titel\">Einrichtung der Arbeitsstätten</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935909_5301100\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Zur Einnahme des Essens, Ablage der Kleider und Aufbewahrung der dem Arbeitnehmer gehörenden Werkzeuge sind seitens des Betriebes nach Tunlichkeit heiz- und versperrbare, mit genügenden Sitzgelegenheiten versehene Räume bereitzustellen. Diese Räume sind entsprechend sauber zu halten. Der Arbeitgeber hat nach Möglichkeit für die Aufwärmung des von den Arbeitnehmern mitgebrachten Mittagessens rechtzeitig Vorsorge zu treffen. Für einwandfreies Trinkwasser und ausreichende Waschgelegenheiten einschließlich Waschmittel ist nach Tunlichkeit vorzusorgen. Zudem erhält der Arbeitnehmer pro Saison eine Kopfbedeckung zum Schutz vor der Sonneneinstrahlung. Ebenso ist Vorsorge zu treffen, dass zu Erste-Hilfe-Leistungen entsprechendes Verbandszeug zur Verfügung steht.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 13</div><h2 class=\"titel\">Weihnachtsgeld</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935911_5301103\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von einem Monat ein Weihnachtsgeld.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld beträgt einen Monatslohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Ist der Arbeitnehmer während des Jahres eingetreten, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes, und zwar pro Woche 1/52 des nach Abs. 2 gebührenden Weihnachtsgeldes.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vorzeitig gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des nach obigen Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Der Anspruch auf Weihnachtsgeld entfällt, wenn ein Arbeitnehmer gemäß <a data-law=\"10007517\" data-section=\"82\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82\" target=\"_blank\">§ 82 Gewerbeordnung</a> 1859 entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935913_5301106\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 390/1976\">BGBl. 1976/390</a>.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 15</div><h2 class=\"titel\">Urlaubszuschuss</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935915_5301109\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Den Arbeitnehmern gebührt in jedem Arbeitsjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes ein Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes auf Grund der Bestimmungen des <a data-law=\"10008464\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464\" target=\"_blank\">Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das Ausmaß des Urlaubszuschusses um jenen Teil, der dem Anteil des Präsenzdienstes bzw. des Karenzurlaubes im Arbeitsjahr entspricht (je Woche 1/52).</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Wurde einem Arbeitnehmer anlässlich seines Urlaubsantrittes der Urlaubszuschuss ausbezahlt und tritt er vor Vollendung des Arbeitsjahres ohne wichtigen Grund aus dem Arbeitsverhältnis aus oder trifft ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung, so ist der Urlaubszuschuss mit jenem Teil an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, der dem Verhältnis des noch fehlenden Teiles des Arbeitsjahres zu dem bereits im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Teil des Arbeitsjahres entspricht.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">5.</span><p class=\"text\">Wird der Urlaub in Teilen gewährt, so besteht ein Anspruch auf Zahlung des Urlaubszuschusses bei Antritt der Urlaubsteile nur nach Maßgabe des Verhältnisses des anzutretenden Teilurlaubes zum Gesamtausmaß des Urlaubs.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">6.</span><p class=\"text\">Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 16</div><h2 class=\"titel\">Stammarbeiter</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935917_5301112\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von zwei Jahren mindestens 15 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 40 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter dieses Betriebes.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 40 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und der Abfertigung (alt)zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 130 Tage zwischen dem Ende der Saison und dem Beginn der nächsten Saison liegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"title": "Stammarbeiter",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935919_5301115\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum unter Fortzahlung seines Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spalt\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"75%\"> <col width=\"20%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>120 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>180 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>240 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>300 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>360 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">einmalig 3 Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 18</div><h2 class=\"titel\">Abfertigung</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935921_5301118\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"text\">Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Arbeiter-Abfertigung, <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 107/1979\">BGBl. 1979/107</a>, bzw. die Bestimmungen des <a data-law=\"20002088\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/20002088\" target=\"_blank\">BMSVG</a> in geltender Fassung.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 19</div><h2 class=\"titel\">Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935923_5301121\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit aufgelöst werden kann.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des <span class=\"fett hervor\">Friedhofsgärtnereigewerbes </span>Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen <span class=\"fett hervor\">Friedhofsgärtnereibetrieben </span>Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" data-subsection=\"2\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p><p class=\"text\">Abweichend von <a data-law=\"10001622\" data-section=\"1159\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung\" target=\"_blank\">§ 1159 ABGB</a>, idF <a data-bgbl=\"BGBl. I Nr. 153/2017\">BGBl. I 153/2017</a>, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden. Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit</p> <table border=\"1\" dfv=\"std_2spaltnichttrenn\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"70%\"> <colgroup> <col width=\"40%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 18 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">1 Woche</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">5 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 90 Monaten<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" valign=\"bottom\">7 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class=\"text\">Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.</p> <p class=\"text\">Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Bei Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit im Ausmaß von einem Arbeitstag zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes. Diese freie Zeit wird auf Verlangen des Arbeitnehmers ohne Schmälerung des Entgelts gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 20</div><h2 class=\"titel\">Verfall von Ansprüchen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935925_5301124\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Alle gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigen Verfall binnen 6 Monaten vom Tag der Fälligkeit beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">§ 21</div><h2 class=\"titel\">Schlussbestimmungen</h2></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935927_5301127\"><div class=\"textinhalt\"> <div class=\"normgrp-level-1 level-1 abs normgrp\"> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">1.</span><p class=\"text\">Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und ist unbefristet. Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">2.</span><p class=\"text\">Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig zu jedem Monatsletzten erfolgen.</p></div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">3.</span><p class=\"text\">Derzeit bestehende für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div> <div class=\"normel\"><span class=\"num\">4.</span><p class=\"text\">Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen sind einschließlich der Höhe der Lohnsätze Mindestbestimmungen. Für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Vereinbarungen können jederzeit abgeschlossen werden. Einzelvereinbarungen, welche für den Arbeitnehmer ungünstiger sind, sind gesetzwidrig und daher von vornherein ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935929_5301130\"><div class=\"textinhalt\"> <p class=\"datum text\">Wien, am 6. März 2026</p> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\" dfv=\"progeseiteli\"> <table dfv=\"unterschr\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"50%\"> <col width=\"50%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für die<br>Landesinnung Wien der Gärtner und Floristen<br>1020 Wien, Straße der Wiener Wirtschaft 1</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunter3zeilen\"> <td align=\"center\">Ing. Herbert Eipeldauer<br>Landesinnungsmeister</td> <td align=\"center\">Benedikt Wolloner, MSc LL.B. (WU)<br>Landesinnungsgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunter3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Thomas Hirschbeck<br>Berufsgruppensprecher</td> </tr> <tr dfv=\"tr1_5zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\"><span class=\"fett hervor\">Für den<br>Österreichischen Gewerkschaftsbund<br>Gewerkschaft PRO-GE<br>1020 Wien, Johann-Böhm-Platz 1</span></td> </tr> <tr dfv=\"trunter3zeilen\"> <td align=\"center\">Reinhold Binder<br>Bundesvorsitzender</td> <td align=\"center\">Peter Schleinbach<br>Bundesgeschäftsführer</td> </tr> <tr dfv=\"trunter3zeilen\"> <td align=\"center\" colspan=\"2\">Gerald Cuny-Kreuzer<br>Sekretär</td> </tr> </tbody> </table> </div> <p class=\"text\"><br><br><br><br><br><br><br><br><br><br>*) mit Vollmacht der Landesinnung der Gärtner und Floristen Burgenland, 7000 Eisenstadt, Robert-Graf-Platz 1, der Landesinnung der Gärtner und Floristen Kärnten, 9020 Klagenfurt, Koschutastraße 4, der Landesinnung Gärtner und Floristen Niederösterreich, 3100 St. Pölten, Wirtschaftskammer-Platz 1, der der Landesinnung der Gärtner und Floristen OÖ, 4020 Linz, Hessenplatz 3, der der Landesinnung der Gärtner und Floristen Salzburg, 5027 Salzburg, Julius-Raab-Platz 1, der Landesinnung der Gärtner und Floristen Steiermark, 8021 Graz, Körblergasse 111–113, der Landesinnung Gärtner und Floristen Tirol, 6020 Innsbruck, Wilhelm-Greil-Straße 7, sowie der Landesinnung der Gärtner und Floristen Vorarlberg, 6800 Feldkirch, Wichnergasse 9, in ihrem Namen Kollektivvertragsverhandlungen für den Bereich der <span class=\"fett hervor\">Friedhofsgärtner </span> zu führen und abzuschließen.</p> </div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h3\"><div class=\"titel\"><h3 class=\"titel\">Lohntafel</h3></div><div class=\"untertitel\">gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027</div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935933_5301135\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"> <div class=\"annotationen\"> <div class=\"lohn\" name=\"Lohntabelle\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <thead> <tr> <th align=\"left\">Lohnkategorie</th> <th align=\"center\">Monats-Bruttolohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gartenfacharbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter\" class=\"Monatslohn\">2.458,41</td> </tr> <tr> <td>Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J\" class=\"Monatslohn\">2.341,52</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\">Hügelmacher<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Hügelmacher\" class=\"Monatslohn\">2.274,37</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\">Gartenarbeiter<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"false\">2.038,32</td> </tr> <tr> <td class=\"Beschreibung\"><div class=\"annotationen\"> <div class=\"beschaeftigungsgruppe\" name=\"Gartenarbeiter\"></div></div>Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J\" class=\"Monatslohn\" mindestlohn=\"true\" valign=\"bottom\">1.941,89</td> </tr> </tbody> </table> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Lehrlingseinkommen</div> <table dfv=\"betraege\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"90%\"> <div class=\"annotationen\"> <div Lehrling=\"true\" class=\"lohn\" name=\"Lehrlingsentschädigung\"></div></div> <colgroup> <col width=\"70%\"> <col width=\"30%\"></colgroup> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 1\" class=\"Monatslohn\">760,76</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 2\" class=\"Monatslohn\">920,36</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich<div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\" bedingungen=\"Lehrjahr = 3\" class=\"Monatslohn\">1.175,72</td> </tr> </table> </div> <div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"> <div class=\"text-grtit\">Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</div> <p class=\"text\">Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-. Allen Arbeiter:innen, die zum 30.11.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat November eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-.</p> <p class=\"text\">Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class=\"text\">Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class=\"text\">Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div> </div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr935936_5301139\"><div class=\"textinhalt\"> <table dfv=\"dienstzettel\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <colgroup> <col width=\"10%\"> <col width=\"90%\"></colgroup> <tbody> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">1.</td> <td>Arbeitgeber<div class=\"tab feldlang\"></div>Firmenstempel:<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">2.</td> <td>ArbeitnehmerIn (Vor- und Zuname)<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">geboren am<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">wohnhaft in:<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Staatsbürgerschaft<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">SVNr.<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">3.</td> <td>Auf das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für die Arbeiter in den gewerblichen Friedhofsgärtnereibetrieben Wiens in der jeweils geltenden Fassung Anwendung, sowie alle zwischen Arbeiterbetriebsräten, gemeinsamen Betriebsrat und Betriebsinhaber abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen in der für die Arbeiter jeweils geltenden Fassung. Der Arbeiter hat Anspruch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn geltenden Betriebsvereinbarungen.</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">4.</td> <td>Beginn des Arbeitsverhältnisses:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">5.</td> <td>Art des Arbeitsverhältnisses:<br>auf unbestimmte Zeit/auf bestimmte Zeit bis zum<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">6.</td> <td>Angerechnete Vordienstzeiten<div class=\"tab feldlang\"></div><ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">für die Einstufung<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">für den Urlaub (inkl. Schulzeiten)<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:c)\"><span class=\"listenel_num\">c)</span> <p class=\"text\">für die Abfertigung nach dem Abfertigungssytem „alt“<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </li> </ul></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">7.</td> <td>Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gelten die Bestimmungen laut Kollektivvertrag:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">8.</td> <td>Dienstort:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td>Gewöhnlicher Arbeits(Einsatz)ort:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td>Wechselnde Arbeits(Einsatz)orte:<div class=\"tab feldlang\"></div><br>(wenn zutreffend)</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\"></td> <td>Sitz des Unternehmens:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">9.</td> <td>Art der Beschäftigung und kurze Beschreibung der zu erbringenden Arbeitsleistung: <div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">10.</td> <td>Einstufung:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">11.</td> <td>Bruttolohn (Anfangsbezug):<div class=\"tab feldlang\"></div>€ pro Monat <br dfv=\"feldbr\">Zulagen<ul class=\"nummerierung-none liste\"> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:a)\"><span class=\"listenel_num\">a)</span> <p class=\"text\">kollektivvertragliche<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </li> <li class=\"listeel\" style=\"list-style-type:b)\"><span class=\"listenel_num\">b)</span> <p class=\"text\">freiwillige<div class=\"tab feldlang\"></div></p> </li> </ul>Sonderzahlungen<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">Sonstiges<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">12.</td> <td>Das Urlaubsausmaß beträgt<div class=\"tab feldlang\"></div>Werktage;</td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">13.</td> <td>Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\">sie wird wie folgt auf die Arbeitstage verteilt<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">14.</td> <td>Sonstige Vereinbarungen:<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\" valign=\"top\">15.</td> <td>Träger der Sozialversicherung und Betriebliche Vorsorgekasse (BV-Kasse):<br dfv=\"feldbr\">Name und Anschrift der Spezialversicherung<div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br>Name und Anschrift der Betrieblichen Vorsorgekasse<br dfv=\"feldbr\"><div class=\"tab feldlang\"></div><br dfv=\"feldbr\"></td> </tr> <tr dfv=\"tr2zeilen\"> <td></td> <td><div class=\"tab feldmittel\"></div>, am<div class=\"tab feldlang\"></div></td> </tr> </tbody> </table> <table dfv=\"dienstzettelunterschrift\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"> <tbody> <tr> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> <td align=\"center\"><div class=\"tab\"></div></td> </tr> <tr> <td align=\"center\">Unterschrift des Dienstgebers</td> <td align=\"center\">Dienstzettel übernommen DN</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 10</div><h2 class='titel'>Sonstige Arbeitsverhinderungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935905_5301094'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bei Arbeitsverhinderung infolge ambulatorischer Behandlung gebührt ein Entgelt, wenn die Behandlung nachweisbar nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen konnte und wenn der Arbeitnehmer eine Bestätigung über die erfolgte Behandlung beibringt. Für die infolge ambulatorischer Behandlung notwendigerweise versäumten Arbeitsstunden hat der Arbeitnehmer den Anspruch auf Entgelt in der Höhe des Stundenlohnes seiner Kategorie bis zu einem Höchstausmaß von 40 Stunden innerhalb eines Kalenderjahres.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch folgende Fälle an der Leistung seiner Dienste gehindert wird:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>Bei eigener Eheschließung bzw. Eintragung der Partnerschaft<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>Geburt eigener Kinder<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>Tod des Ehegatten, des eingetragenen Partners bzw. des Lebensgefährten oder der Geschwister, Eltern (Schwiegereltern), Großeltern sowie der Kinder (Ziehkinder), sofern die hier genannten Personen mit dem Arbeitnehmer im gemeinsamen Haushalt gelebt haben<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Tage</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>d)</td> <td>Teilnahme an der Beerdigung der vorgenannten Angehörigen, wenn sie nicht im gemeinsamen Haushalt gelebt haben<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>Bei Wohnungswechsel im Falle eines bereits bestehenden eigenen Haushaltes oder im Falle der Gründung eines eigenen Haushaltes<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Tag und <br/>maximal<br/>1x/Jahr</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>In den Fällen a.) b.) c.) e.) ist der oben genannte Freistellungsanspruch in Form betrieblicher Arbeitstage zu gewähren, die im zeitlichen Zusammenhang mit dem betreffenden Ereignis konsumiert werden müssen. Die Lagerung ist zwischen dem Dienstgeber und Dienstnehmer zu vereinbaren, wobei der Dienstgeber die Zustimmung nur aus triftigem Grund verweigern darf.</p> <p class='text'>Der Arbeitnehmer hat auch Anspruch auf Freistellung von der Arbeit unter Fortzahlung des Lohnes, wenn er durch andere wichtige, seine Person betreffende Gründe ohne sein Verschulden während einer verhältnismäßig kurzen Zeit an der Leistung seiner Dienste gehindert wird. Dies gilt insbesondere für nachstehende Fälle:</p> <table border='1' dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td align='center' valign='top'>f)</td> <td>Vorladungen zu Gerichten, Behörden und öffentlichen Ämtern, wenn es sich nicht um selbstverschuldete Angelegenheiten handelt und sich der Arbeitnehmer vorher mit einer schriftlichen Vorladung oder einer amtlichen Bestätigung ausweisen kann, soweit er keine andere Entschädigung dafür bekommt<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>die dafür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>g)</td> <td>Ausübung des gesetzlichen Wahlrechtes, wenn es nicht außerhalb der Arbeitszeit ausgeübt werden kann<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>die dafür notwendige Zeit</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>h)</td> <td>Verhandlungen in eigener Sache bei ordentlichen Gerichten, wenn dem Klagebegehren entsprochen wurden, sofern die beklagte Partei nicht auch zum Ersatz des Verdienstentganges verurteilt wurde<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>die dafür notwendige Zeit</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Über das Vorliegen einer Dienstverhinderung ist der Dienstgeber unverzüglich zu informieren. Auf Verlangen des Dienstgebers hat der Dienstnehmer den Grund für die Dienstverhinderung glaubhaft zu machen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Pflegefreistellung:</div><p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008376' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008376' target='_blank'>Urlaubsgesetzes</a>.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 9</div><h2 class='titel'>Entgelt bei Arbeitsverhinderung</h2></div></div><div class='para' id='pr935903_5301091'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Für die Entgeltfortzahlung bei Krankheit (Unglücksfall) oder Arbeitsunfall (Berufskrankheit) gelten die Bestimmungen des <a data-law='10008308' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008308' target='_blank'>Entgeltfortzahlungsgesetzes (EFZG)</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Treuezuwendung</h2></div></div><div class='para' id='pr935919_5301115'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum unter Fortzahlung seines Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>120 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>180 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>240 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>300 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>360 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 3 Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 2</div><h2 class='titel'>Arbeitszeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935889_5301068'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer darf 40 Stunden nicht überschreiten.</p><p class='text'>Die wöchentliche Arbeitszeit der Kraftfahrer darf über die 40-stündige Normalarbeitszeit hinaus bis zu 49 Stunden ausgedehnt werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Entfällt infolge Schlechtwetters Arbeitszeit, so kann diese auf Grund einer betrieblichen Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und den betroffenen Arbeitnehmern eingearbeitet werden. Geleistete Überstunden dürfen zur Einbringung infolge Schlechtwetters ausgefallener Arbeitszeit nicht verwendet werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Aufteilung der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf die einzelnen Werktage sowie Beginn und Ende der täglichen Normalarbeitszeit und der Ruhepausen, sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat, dort wo keiner vorhanden, mit dem Arbeitnehmer, zu regeln und durch Aushang bekannt zugeben. Der wöchentliche Arbeitsschluss erfolgt in Betrieben, in denen keine Fünftagewoche einvernehmlich vereinbart wurde, spätestens Samstag um 15:30 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'> Die Arbeitszeit beginnt im Betrieb.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 3</div><h2 class='titel'>Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935891_5301071'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Als Überstunden gelten alle über die betrieblich festgesetzte tägliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden, ausgenommen Einbringungsstunden. Überstundenzuschläge werden nur dann bezahlt, wenn die Leistung der Überstunden über ausdrückliche Anordnung des Arbeitgebers oder dessen Beauftragten erfolgt.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Fällt der 8. Dezember auf einen Werktag, können Jugendliche gemäß <a data-law='10008632' data-section='18a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40122535/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-18a-Sonderregelung-fuer-den-8Dezember' target='_blank'>§ 18a KJBG</a> in Verkaufsstellen beschäftigt werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3</span><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='1a' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 1a KJBG</a> müssen die beiden Kalendertage der Wochenfreizeit nicht aufeinander folgen, wenn dies aus organisatorischen Gründen notwendig oder im Interesse der Jugendlichen ist. In diesen Fällen kann jener Teil der Wochenfreizeit, in die der Sonntag fällt, auf unter 43 Stunden verkürzt werden. Der zweite freie Kalendertag muss in der darauf folgenden Kalenderwoche freigegeben werden und darf jedenfalls kein Berufsschultag sein.</p><p class='text'>Gemäß <a data-law='10008632' data-section='19' data-subsection='7' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632,NOR40044561/Kinder-und-Jugendlichen-Beschaeftigungsgesetz-1987/§-19-Wochenfreizeit' target='_blank'>§ 19 Abs. 7 KJBG</a> kann für diese Jugendlichen bei Vorliegen organisatorischer Gründe oder im Interesse des Jugendlichen das Ausmaß der Wochenfreizeit in den einzelnen Wochen auf 43 zusammenhängende Stunden verkürzt werden, wenn die durchschnittliche Wochenfreizeit in einem Durchrechnungszeitraum von 26 Wochen mindestens 48 Stunden beträgt.</p> <p class='text'>Durch Betriebsvereinbarung, in Betrieben ohne Betriebsrat durch Einzelvereinbarung, kann der Durchrechnungszeitraum bis auf 52 Wochen ausgedehnt werden.</p> <p class='text'>In Betrieben, wo kein Betriebsrat besteht, sind die Kollektivvertragspartner mittels Fotokopie über die Einzelvereinbarung zu informieren.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Als Nachtarbeitsstunden gelten die Arbeitsstunden in der Zeit zwischen 20 Uhr und 5 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Als Sonn- und Feiertagsstunden gelten die Arbeitsstunden an Sonn- und Feiertagen in der Zeit zwischen 0 Uhr und 24 Uhr.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Als Feiertage gelten auf Grund der Bestimmungen des <a data-law='10008541' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541' target='_blank'>Arbeitsruhegesetzes</a>, insoweit dieses nicht zur Anwendung gelangt, aufgrund der Bestimmungen des <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetzes</a>: 1. und 6. Jänner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>7.</span><p class='text'>Am 24. Dezember endet die Arbeitszeit um 15 Uhr, am 31. Dezember um 12 Uhr unter Fortzahlung des Lohnes.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 4</div><h2 class='titel'>Zahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935893_5301074'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die Grundlage für die Berechnung der Bezahlung von Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit bildet der jeweilige Stundenlohn. Die Grundlage für die Berechnung der Zuschläge ist 1/173 des Monatslohns.</p></div> <div class='normel'> <span class='num'>2.</span><p class='text'>Es werden folgende Zuschläge geleistet:</p> <table dfv='std_3spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='5%'/> <col width='80%'/> <col width='15%'/></colgroup> <tr> <td align='center' valign='top'>a)</td> <td>für Überstunden in der Zeit von 5 Uhr bis 20 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>b)</td> <td>für Überstunden in der Zeit von 20 Uhr bis 5 Uhr<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>c)</td> <td>für Sonn-, Feiertags- und Nachtarbeit<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>100 %</td> </tr> <tr> <td align='center' valign='top'>e)</td> <td>für Arbeiten am 24. Dezember in der Zeit von 12 Uhr bis 15 Uhr ein Zuschlag von<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'> 50 %</td> </tr> </table> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Die Leistung mehrerer Zuschläge für die gleiche Arbeit findet nicht statt. Bei Zusammentreffen mehrerer Zuschläge gebührt der höchste Zuschlag.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Für Feiertage nach <a class='ref' idref='935878#pr935891_5301071' ziel='web'>§ 3</a> ist das regelmäßige Entgelt zu leisten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 17</div><h2 class='titel'>Treuezuwendung</h2></div></div><div class='para' id='pr935919_5301115'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Der Arbeitnehmer wird im Zusammenhang mit seinem Jubiläum unter Fortzahlung seines Entgeltes wie folgt vom Dienst freigestellt:</p> <table border='1' dfv='std_2spalt' frame='box' rules='all' width='100%'> <colgroup> <col width='75%'/> <col width='20%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>120 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>180 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 1 Tag</td> </tr> <tr> <td>240 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>300 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 2 Tage</td> </tr> <tr> <td>360 Monate im Betrieb ohne Unterbrechung<br/>(siehe Stammarbeiterregelung)<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>einmalig 3 Tage</td> </tr> </tbody> </table> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 19</div><h2 class='titel'>Lösung des Arbeitsverhältnisses</h2></div></div><div class='para' id='pr935923_5301121'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Das erste Monat des Arbeitsverhältnisses gilt als Probezeit, während der das Arbeitsverhältnis von beiden Vertragsteilen jederzeit aufgelöst werden kann.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Vor dem Hintergrund der besonderen Eigenschaften des <span class='fett hervor'>Friedhofsgärtnereigewerbes </span>Österreichs wird von den Kollektivvertragspartnern übereinstimmend und ausdrücklich festgehalten, dass es sich bei den gewerblichen <span class='fett hervor'>Friedhofsgärtnereibetrieben </span>Österreichs um eine Saisonbranche im Sinne von <a data-law='10001622' data-section='1159' data-subsection='2' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 (2) ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, handelt.</p><p class='text'>Abweichend von <a data-law='10001622' data-section='1159' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10001622,NOR40273789/Allgemeines-buergerliches-Gesetzbuch/§-1159-Kuendigung' target='_blank'>§ 1159 ABGB</a>, idF <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 153/2017'>BGBl. I 153/2017</a>, kann das unbefristete Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Probezeit unter Einhaltung nachstehender Kündigungsfristen zu jedem 15. und Monatsletzten gelöst werden. Für den Arbeitgeber betragen die Kündigungsfristen bis zu einer Gesamtdienstzeit</p> <table border='1' dfv='std_2spaltnichttrenn' frame='box' rules='all' width='70%'> <colgroup> <col width='40%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tbody> <tr> <td>von 18 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>1 Woche</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 18 Monaten bis 45 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>2 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 45 Monaten bis 90 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>5 Wochen</td> </tr> <tr> <td>von mehr als 90 Monaten<div class='tab'></div></td> <td align='center' valign='bottom'>7 Wochen</td> </tr> </tbody> </table> <p class='text'>Für den Arbeitnehmer beträgt die Kündigungsfrist nach einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von einem Monat 1 Woche.</p> <p class='text'>Bei saisonalen Beschäftigten sind sämtliche Dienstzeiten im gleichen Betrieb zusammenzurechnen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit im Ausmaß von einem Arbeitstag zum Aufsuchen eines neuen Arbeitsplatzes. Diese freie Zeit wird auf Verlangen des Arbeitnehmers ohne Schmälerung des Entgelts gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 20</div><h2 class='titel'>Verfall von Ansprüchen</h2></div></div><div class='para' id='pr935925_5301124'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle gegenseitige Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis müssen bei sonstigen Verfall binnen 6 Monaten vom Tag der Fälligkeit beim Arbeitgeber schriftlich geltend gemacht werden.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Bei rechtzeitiger Geltendmachung bleibt die gesetzliche dreijährige Verjährungsfrist gewährt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 14</div><h2 class='titel'>Urlaub</h2></div></div><div class='para' id='pr935913_5301106'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Es gelten die Bestimmungen des Bundesgesetzes betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einführung einer Pflegefreistellung, <a data-bgbl='BGBl. I Nr. 390/1976'>BGBl. 1976/390</a>.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Stammarbeiter</h2></div></div><div class='para' id='pr935917_5301112'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von zwei Jahren mindestens 15 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 40 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter dieses Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 40 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und der Abfertigung (alt)zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 130 Tage zwischen dem Ende der Saison und dem Beginn der nächsten Saison liegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 21</div><h2 class='titel'>Schlussbestimmungen</h2></div></div><div class='para' id='pr935927_5301127'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. März 2026 in Kraft und ist unbefristet. Er kann von beiden vertragsschließenden Teilen unter Einhaltung einer dreimonatigen Kündigungsfrist mittels eingeschriebenen Briefes gekündigt werden. Während der Kündigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Abänderung des Kollektivvertrages zu führen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Kündigung der Lohnsätze kann vierwöchig zu jedem Monatsletzten erfolgen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Derzeit bestehende für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Lohn- und Arbeitsbedingungen werden durch das Inkrafttreten dieses Kollektivvertrages nicht berührt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die in diesem Kollektivvertrag festgelegten Bestimmungen sind einschließlich der Höhe der Lohnsätze Mindestbestimmungen. Für den Arbeitnehmer günstigere betriebliche Vereinbarungen können jederzeit abgeschlossen werden. Einzelvereinbarungen, welche für den Arbeitnehmer ungünstiger sind, sind gesetzwidrig und daher von vornherein ungültig.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027</div></div><div class='para' id='pr935933_5301135'><div class='textinhalt'> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lohnkategorie</th> <th align='center'>Monats-Bruttolohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gartenfacharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter' class='Monatslohn'>2.458,41</td> </tr> <tr> <td>Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J' class='Monatslohn'>2.341,52</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'>Hügelmacher<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Hügelmacher' class='Monatslohn'>2.274,37</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'>Gartenarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.038,32</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Gartenarbeiter'></div></div>Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>1.941,89</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>760,76</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>920,36</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.175,72</td> </tr> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</div> <p class='text'>Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-. Allen Arbeiter:innen, die zum 30.11.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat November eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Lohnabrechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr935895_5301078'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezahlt wird die Zeit:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der Arbeit geleistet wurde;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>unverschuldeter Arbeitsversäumnis, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine schriftliche Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnkategorien und die Bruttomonatslöhne sind in der Lohntafel (<a class='ref' idref='935878#pr935932_5301134' ziel='web'>Anhang A</a>), die Bestandteil des Kollektivvertrages ist, enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 16</div><h2 class='titel'>Stammarbeiter</h2></div></div><div class='para' id='pr935917_5301112'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, die innerhalb von zwei Jahren mindestens 15 Monate im selben Betrieb durchschnittlich 40 Stunden pro Woche beschäftigt waren, gelten von diesem Zeitpunkt an als Stammarbeiter dieses Betriebes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Stammarbeitern sind die Saisonen (alle Monate, in denen im Durchschnitt 40 Stunden gearbeitet wurde) für die Erlangung des längeren Urlaubsausmaßes und der Abfertigung (alt)zusammenzurechnen, wenn keine längere Unterbrechung als 130 Tage zwischen dem Ende der Saison und dem Beginn der nächsten Saison liegt.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 1</div><h2 class='titel'>Geltungsbereich</h2></div></div><div class='para' id='pr935887_5301065'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><div class='titel'>Räumlich: </div><p class='text'>Für das Gebiet der Republik Österreich.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><div class='titel'>Fachlich: </div><p class='text'>Für alle Mitgliedsbetriebe der Landesinnungen der Gärtner und Floristen Wien, Burgenland, Kärnten, Niederösterreich, Oberösterreich, Salzburg, Steiermark, Tirol und Vorarlberg, die der Berufsgruppe der <span class='fett hervor'>Friedhofsgärtner </span>angehören.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><div class='titel'>Persönlich: </div><p class='text'>Für alle in diesen Betrieben beschäftigten Arbeiter und Arbeiterinnen und gewerblichen Lehrlinge. Auf Arbeitnehmer in Mischbetrieben (Gartenbaubetrieb und Friedhofsgärtnerei bzw. Grünflächengestaltung und Friedhofsgärtnerei) findet dieser Kollektivvertrag dann Anwendung, wenn sie ausschließlich oder überwiegend zu friedhofsgärtnerischen Arbeiten herangezogen werden.</p> <p class='text'>Sämtliche personenbezogenen Bezeichnungen im Kollektivvertrag sind als geschlechtsneutral zu verstehen.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 11</div><h2 class='titel'>Lehrlinge</h2></div></div><div class='para' id='pr935907_5301097'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Lehrlinge im Sinne des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a> sind Personen, die auf Grund eines Lehrvertrages zur Erlernung eines in der Lehrberufsliste angeführten Lehrberufes bei einem Lehrherrn fachlich ausgebildet und im Rahmen dieser Ausbildung verwendet werden.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Im Übrigen finden für das Lehrverhältnis die Bestimmungen des <a data-law='10006276' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10006276' target='_blank'>Berufsausbildungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 1969/142, in der jeweils geltenden Fassung, und des <a data-law='10008632' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008632' target='_blank'>Kinder- und Jugendbeschäftigungsgesetzes</a>, BGBl. Nr. 1948/146, in der jeweils geltenden Fassung Anwendung.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='para' id='pr935885_5301062' ziel='web'><div class='textinhalt'> <ul class='nummerierung-none liste'> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,2% bis + 2,6%</span> der Löhne der Anlage A, das ergibt durchschnittlich <span class='fett hervor'>2,8%</span> </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 100€</span> Kaufkraftsicherheitsprämie, auszuzahlen 50€ mit der Septemberlohnerhöhung und 50€ mit der Novemberlohnerhöhung (ausgenommen Lehrlinge) </p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>2.000€ Mindestlohn- Zielzusage Umsetzung per 01.03.2027 </span></p> </li> <li class='listeel' style='list-style-type:•'><span class='listenel_num'>•</span> <p class='text'><span class='fett hervor'>+ 3,2% Erhöhung der Lehrlingseinkommen </span></p> </li> </ul> <p class='text'>Der monatliche Mindestlohn beträgt: <span class='fett hervor'>€ 1.941,89</span></p> <p class='text'>Geltungstermin: <span class='fett hervor'>1. März 2026</span></p> <p class='text'>Laufzeit: <span class='fett hervor'>12 Monate</span></p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h3'><div class='titel'><h3 class='titel'>Lohntafel</h3></div><div class='untertitel'>gültig ab 1. März 2026 bis 28. Februar 2027</div></div><div class='para' id='pr935933_5301135'><div class='textinhalt'> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='100%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' name='Lohntabelle'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <thead> <tr> <th align='left'>Lohnkategorie</th> <th align='center'>Monats-Bruttolohn in Euro</th> </tr> </thead> <tbody> <tr> <td>Gartenfacharbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter' class='Monatslohn'>2.458,41</td> </tr> <tr> <td>Gartenfacharbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenfacharbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J' class='Monatslohn'>2.341,52</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'>Hügelmacher<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Hügelmacher' class='Monatslohn'>2.274,37</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'>Gartenarbeiter<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter' class='Monatslohn' mindestlohn='false'>2.038,32</td> </tr> <tr> <td class='Beschreibung'><div class='annotationen'> <div class='beschaeftigungsgruppe' name='Gartenarbeiter'></div></div>Gartenarbeiter für die ersten 2 Arbeitsjahre der Beschäftigung im selben Betrieb<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Beschäftigungsgruppe = Gartenarbeiter; Betriebszugehörigkeit von 2J' class='Monatslohn' mindestlohn='true' valign='bottom'>1.941,89</td> </tr> </tbody> </table> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Lehrlingseinkommen</div> <table dfv='betraege' frame='box' rules='all' width='90%'> <div class='annotationen'> <div class='lohn' lehrling='true' name='Lehrlingsentschädigung'></div></div> <colgroup> <col width='70%'/> <col width='30%'/></colgroup> <tr> <td>Lehrlinge im 1. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 1' class='Monatslohn'>760,76</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 2. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 2' class='Monatslohn'>920,36</td> </tr> <tr> <td>Lehrlinge im 3. Lehrjahr, monatlich<div class='tab'></div></td> <td align='center' bedingungen='Lehrjahr = 3' class='Monatslohn'>1.175,72</td> </tr> </table> </div> <div class='level-1 textgr text-gr-level-1'> <div class='text-grtit'>Einmalige Kaufkraftsicherungsprämie</div> <p class='text'>Allen Arbeiter:innen, die zum 30.09.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat September eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-. Allen Arbeiter:innen, die zum 30.11.2026 in einem aufrechten Dienstverhältnis zur/zum selben Arbeitgeber:in stehen, erhalten mit der Lohnauszahlung für das Monat November eine Kaufkraftsicherungsprämie. Sie beträgt für Vollzeitbeschäftigte € 50,-.</p> <p class='text'>Teilzeitbeschäftigte erhalten den ihrer vereinbarten Normalarbeitszeit entsprechenden aliquoten Teil der Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Für entgeltfreie Zeiten gebührt keine Kaufkraftsicherungsprämie.</p> <p class='text'>Die Kaufkraftsicherungsprämie ist eine zusätzliche Zahlung ohne Entgeltcharakter.</p> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 5</div><h2 class='titel'>Lohnabrechnung und Lohnzahlung</h2></div></div><div class='para' id='pr935895_5301078'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Bezahlt wird die Zeit:</p> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>in der Arbeit geleistet wurde;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>der angeordneten und üblichen Arbeitsbereitschaft;</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>unverschuldeter Arbeitsversäumnis, sofern für diese im vorliegenden Vertrag die Zahlung eines Entgelts vorgesehen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Die Lohnzahlung erfolgt in der Regel monatlich</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Bei der Lohnabrechnung ist dem Arbeitnehmer eine schriftliche Aufstellung über Lohn, Zulagen und Abzüge zu geben.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Lohnkategorien und die Bruttomonatslöhne sind in der Lohntafel (<a class='ref' idref='935878#pr935932_5301134' ziel='web'>Anhang A</a>), die Bestandteil des Kollektivvertrages ist, enthalten.</p> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 13</div><h2 class='titel'>Weihnachtsgeld</h2></div></div><div class='para' id='pr935911_5301103'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten nach einer Betriebszugehörigkeit von einem Monat ein Weihnachtsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld beträgt einen Monatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Das Weihnachtsgeld für die im Dezember Beschäftigten ist im ersten Dezemberdrittel auszubezahlen, wobei die restlichen Teile des Dezembers als anrechenbare Zeiten der Betriebszugehörigkeit gelten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Ist der Arbeitnehmer während des Jahres eingetreten, gebührt der aliquote Teil des Weihnachtsgeldes, und zwar pro Woche 1/52 des nach Abs. 2 gebührenden Weihnachtsgeldes.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird das Arbeitsverhältnis nach einmonatiger Betriebszugehörigkeit vorzeitig gelöst, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des aliquoten Teiles des nach obigen Grundsätzen errechneten Weihnachtsgeldes.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Der Anspruch auf Weihnachtsgeld entfällt, wenn ein Arbeitnehmer gemäß <a data-law='10007517' data-section='82' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10007517,NOR40212621/Gewerbeordnung-1994/§-82' target='_blank'>§ 82 Gewerbeordnung</a> 1859 entlassen wird oder ohne wichtigen Grund vorzeitig austritt oder die vorgesehene Kündigungsfrist nicht einhält.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 15</div><h2 class='titel'>Urlaubszuschuss</h2></div></div><div class='para' id='pr935915_5301109'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Den Arbeitnehmern gebührt in jedem Arbeitsjahr bei Antritt ihres gesetzlichen Urlaubes ein Urlaubszuschuss.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Der Urlaubszuschuss beträgt einen Monatslohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Fallen in ein Arbeitsjahr Zeiten eines Präsenzdienstes oder eines Karenzurlaubes auf Grund der Bestimmungen des <a data-law='10008464' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464' target='_blank'>Mutterschutzgesetzes</a>, so vermindert sich das Ausmaß des Urlaubszuschusses um jenen Teil, der dem Anteil des Präsenzdienstes bzw. des Karenzurlaubes im Arbeitsjahr entspricht (je Woche 1/52).</p></div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Wurde einem Arbeitnehmer anlässlich seines Urlaubsantrittes der Urlaubszuschuss ausbezahlt und tritt er vor Vollendung des Arbeitsjahres ohne wichtigen Grund aus dem Arbeitsverhältnis aus oder trifft ihn ein Verschulden an der vorzeitigen Entlassung, so ist der Urlaubszuschuss mit jenem Teil an den Arbeitgeber zurückzuzahlen, der dem Verhältnis des noch fehlenden Teiles des Arbeitsjahres zu dem bereits im Arbeitsverhältnis zurückgelegten Teil des Arbeitsjahres entspricht.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>5.</span><p class='text'>Wird der Urlaub in Teilen gewährt, so besteht ein Anspruch auf Zahlung des Urlaubszuschusses bei Antritt der Urlaubsteile nur nach Maßgabe des Verhältnisses des anzutretenden Teilurlaubes zum Gesamtausmaß des Urlaubs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>6.</span><p class='text'>Bei Arbeitnehmern, die während des Kalenderjahres ihre Lehrzeit vollendet haben, setzt sich der Urlaubszuschuss aus dem aliquoten Teil der letzten Lehrlingsentschädigung und aus dem aliquoten Teil der Arbeiterwochenlöhne zusammen.</p></div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 6</div><h2 class='titel'>Wegegeld, Trennungsgeld und Fahrtkostenvergütung</h2></div></div><div class='para' id='pr935897_5301082'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><div class='titel'> Wegegeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte innerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten ein Wegegeld, wenn die Entfernung der Arbeitsstätte von der nächstgelegenen Haltestelle des von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittels mehr als einen Kilometer beträgt. Für die darüber hinausgehende Wegstrecke wird der tatsächliche Zeitaufwand vergütet.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, deren Arbeitsstätte außerhalb des Bundeslandes Wien liegt, erhalten die Fahrzeit für die von ihnen benützten öffentlichen Verkehrsmittel von der Grenze des Bundeslandes Wien bis zu der der Arbeitsstätte nächstgelegene Haltestelle und die gesamte Wegzeit von der Haltestelle bis zur Arbeitsstätte vergütet.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Wegzeiten innerhalb der Arbeitszeit sind so zu bezahlen, als ob Arbeit geleistet worden wäre. Wegzeiten, die außerhalb der Arbeitszeit gelegen sind, werden unter Zugrundelegung des Normalstundenlohnes berechnet. Das Wegegeld ist sowohl für die Hin- als auch für die Rückfahrt zu leisten.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Wegegeld ist auch dann zu leisten, wenn die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><div class='titel'>Trennungsgeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die auf einer außerhalb des Bundeslandes Wien gelegenen Arbeitsstätte beschäftigt sind, die so weit vom ständigen Wohnsitz des Arbeitnehmers entfernt ist, dass diesem eine tägliche Rückkehr zu seinem Wohnsitz nicht mehr zugemutet werden kann, erhalten ein Trennungsgeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Das Trennungsgeld beträgt pro Tag für alle Arbeitnehmer zwei Stundenlöhne eines Gartenfacharbeiters in den ersten zwei Arbeitsjahren im selben Betrieb.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Alle Arbeitnehmer, denen ein Trennungsgeld gebührt, haben auch Anspruch auf freie Unterkunft oder auf ein Übernachtungsgeld in der Höhe der für die Nächtigung notwendigen Barauslagen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Das Trennungsgeld sowie die freie Nächtigung bzw. Übernachtungsgeld sind auch dann zu leisten, wenn an einem Tag die Arbeit wegen Schlechtwetters oder über Weisung des Arbeitgebers nicht aufgenommen werden konnte, der Arbeitnehmer aber zur Aufnahme der Arbeit erschienen ist. Anspruch auf Trennungsgeld besteht nicht, wenn der Arbeitnehmer unentschuldigt von der Arbeit fernbleibt.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Der Anspruch auf Trennungsgeld entfällt, wenn der Arbeitnehmer erkrankt oder in ein Krankenhaus aufgenommen wird, oder an seinen ständigen Wohnort zurückkehrt sowie für die Dauer des gesetzlichen Urlaubs.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>f)</span><p class='text'>In Kurorten und allen anderen Plätzen, wo durch Fremdenverkehr die Lebenshaltungskosten erwiesenermaßen höher sind, ist das Trennungsgeld ohne Schmälerung des Anspruches auf freie Unterkunft oder Übernachtungsgeld entsprechend zu erhöhen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>g)</span><p class='text'>Das Trennungsgeld kann in Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer durch freie Verpflegung, die ausreichend und nach der im Bundesland üblichen Art zubereitet ist, abgegolten werden.</p> </div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><div class='titel'>Fahrtkostenvergütung: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Die Fahrtkosten für die tägliche Hin- und Rückfahrt zur Arbeitsstätte mit öffentlichen Verkehrsmitteln sind vom Arbeitnehmer selbst zu tragen. Alle weiteren Fahrtkosten für sonstige im Auftrag des Arbeitgebers unternommene Fahrten sind dem Arbeitnehmer zu ersetzen.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber von einer Arbeitsstätte auf eine andere entsendet werden, haben innerhalb des Bundeslandes Wien Anspruch auf den tatsächlichen Mehraufwand an Fahrtkosten eines öffentlichen Verkehrsmittels sowie auf Ersatz für nicht ausgenützte Wochenkarten, die dem Arbeitgeber abzuliefern sind.</p><p class='text'>Außerhalb des Bundeslandes Wien sind die Reisekosten für die Hin- und Rückfahrt zu ersetzen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>c)</span><p class='text'>Betriebsentsandte Arbeitnehmer haben alle vier Wochen Anspruch auf Bezahlung des Fahrgeldes für die Hin- und Rückfahrt zwischen ihrer Arbeitsstätte und ihrem Wohnort.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>d)</span><p class='text'>Im Falle einer Beförderung des Arbeitnehmers von und zur Arbeitsstätte durch den Arbeitgeber entfällt die Fahrgeldvergütung.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>e)</span><p class='text'>Für Sonderfälle sind Vereinbarungen, die von der kollektivvertraglichen Regelung abweichen, zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat zulässig.</p></div> </div> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><div class='titel'>Kilometergeld: </div> <div class='normgrp-level-2 level-2 litera normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>a)</span><p class='text'>Benützt ein Dienstnehmer im Auftrag des Dienstgebers ein privates Kraftfahrzeug, gebührt ihm als Fahrtkostenersatz das amtliche Kilometergeld.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>b)</span><p class='text'>Werden Waren-, Material- oder Maschinentransporte durchgeführt, erhöht sich der Kostenersatz um 50 v. H. des amtlichen Kilometergeldes.</p></div> </div> </div> </div> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 8</div><h2 class='titel'>Zulage</h2></div></div><div class='para' id='pr935901_5301088'><div class='textinhalt'> <p class='text'>Beim Spritzen und Stäuben mit Chemikalien zur Schädlingsbekämpfung gebührt eine Gefahrenzulage von 20 Prozent des jeweiligen Stundenlohnes.</p> </div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>§ 7</div><h2 class='titel'>Akkordarbeit</h2></div></div><div class='para' id='pr935899_5301085'><div class='textinhalt'> <div class='normgrp-level-1 level-1 abs normgrp'> <div class='normel'><span class='num'>1.</span><p class='text'>Die betrieblichen Akkordrichtsätze sind so festzusetzen, dass sie keinesfalls unter dem monatlichen Mindestgrundlohn der entsprechenden Lohngruppe liegen und einen Lohngruppenakkorddurchschnittsverdienst ermöglichen, der jedenfalls um 20 % höher liegt als der vergleichbare monatliche Mindestgrundlohn.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>2.</span><p class='text'>Für Jugendliche bis zum vollendeten 16. Lebensjahr und für Lehrlinge bis zum vollendeten 18. Lebensjahr ist Akkordarbeit unzulässig.</p></div> <div class='normel'><span class='num'>3.</span><p class='text'>Falls der Akkordverdienst bei der jeweiligen Lohnzahlung nicht voll ausgezahlt werden kann, ist für die geleistete Arbeitszeit als Akkordvorschuss der Stundenlohn zu bezahlen.</p> </div> <div class='normel'><span class='num'>4.</span><p class='text'>Die Akkordvereinbarung ist in Betrieben mit Betriebsrat mit diesem, sonst mit den beteiligten Arbeitnehmern zu treffen und schriftlich niederzulegen. Die Akkordabrechnung selbst ist unmittelbar nach Fertigstellung der Arbeit durchzuführen und schriftlich auszufertigen.</p></div> </div> </div></div>",
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