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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2811_de.md
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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# Rotes Kreuz STM
- **Variante:** `SI-2811_de` (Gruppe `rotes-kreuz`)
- **Anstellungsart:** Arbeiter:innen, Angestellte
- **Bundesländer:** Steiermark
- **Gewerkschaft:** vida, GPA-djp
- **Gültig ab / Stand:** 2026-08-06 / 2026-08-06
- **Quelle:** https://www.kollektivvertrag.at/kv?variant-group-id=rotes-kreuz&variant-id=SI-2811_de&topic-id=1
- **Abgerufen:** 2026-09-09
## Teil: Anhang / Lohn/ Gehalt (Version 20260101, gültig ab 2025-12-31)
## Anhang für das Bundesland Steiermark
Redaktionelle Anmerkungen
Quelle: Gewerkschaft vida
Dieser Anhang beinhaltet die landesspezifischen, dem Anhang vorbehaltenen Bestimmungen des Kollektivvertrages des Österreichischen Roten Kreuzes, die ­einen integrierenden Bestandteil desselben bilden.
### 1. Verwendungsgruppenschema:
1.1.
Arbeiterinnen bzw Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Stufe II:
Reinigungskräfte und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten
Stufe III:
Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung
Stufe IV:
Rettungs- und Notfallsanitäterinnen bzw Rettungs- und Notfallsanitäter, KFZ-Mechanikerinnen bzw KFZ-Mechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten
Stufe V:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Gruppe IV nach vollendeter 15-jähriger hauptberuflicher Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber (lineare Umreihung)
Stufe VI:
Garagenmeisterinnen bzw Garagenmeister (Eintritt vor 1.1.2006, auslaufend)
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe Stufe III eingestuft.
1.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
Für Angestellte im Verwaltungsdienst beträgt abweichend von § 15 ÖRK KV, Rahmenrecht, ab dem 01.04.2025 die wöchentliche Normalarbeitszeit 37 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden. Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21. Die Mehrarbeitsstunden zwischen gesetzlicher und kollektivvertraglicher wöchentlicher Normalarbeitszeit sind mit 33,3 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
Besoldungsgruppen:
I
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer für einfache Dienstverrichtungen (Anfänger).
II
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung.
III
Qualifizierte selbständige Arbeitnehmerinnen bzw. qualifizierte selbständige Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, Buchhaltungskräfte und Verwaltungskräfte.
IV
Selbständige Buchhaltungskräfte, DGKP, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die selbständig verantwortungsvolle Arbeiten ausführen.
V
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
VI
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
VII
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
Für den Blutspendedienst
VIIIa)
Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst werden ab 1.1.2016, mit Beginn des jeweiligen Dienstverhältnisses, ohne Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten, in das Verwaltungsgruppenschema: Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe VII Stufe 17 eingestuft.
VIIIb)
Für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen im Blutspendedienst gilt Abschnitt B des ÖRK-KV.
VIIIc)
Schreibkräfte im Außendienst (Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe II, III)
Für Arbeitszeiten und Mehrdienstleistungsentschädigungen für die Gruppen VIIIa), und VIIIc) gilt die Regelung über den Durchrechnungszeitraum im Blutspendedienst in Punkt 6.1.2.dieses Anhangs. Für Arbeitszeiten für die Gruppen VIIIb), gilt die Regelung über den Durchrechnungszeitraum im Blutspendedienst in Punkt 6.1.2.
Für das Gesundheitstelefon 1450
IXa)
Für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen, beim Gesundheitstelefon 1450, gilt der Abschnitt B des ÖRK KV.
1.3.
Gesundheits- und Soziale Dienste im Sinne des GuKG und des Steiermärkischen Sozialbetreuungsberufegesetzes (Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz, Heimhilfe) und Sozialarbeit im mobilen Palliativbereich und Physiotherapie
Für Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter, die unter Pkt 1.3 fallen, gilt der Abschnitt B des ÖRK KV.
1.3.1
Abweichend von § 23 ÖRK-KV erhalten Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im mobilen Palliativbereich für die Dauer der Kooperationsvereinbarung mit der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. vom 30.07.2021 (Pkt. 51a/ Aufwand für die Rufbereitschaft) eine Entschädigung für Rufbereitschaft pro Stunde i.H. von € 11,60 (ab 01.07.2026 € 11,67 brutto).
1.3.2.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 1.3 fallen und am Ende der im Abschnitt B des ÖRK KV normierten und für diese anzuwendende Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
1.3.3
Die Verkürzung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
1.3.4
Der Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
1.3.5
Erschwerniszulage:
Für: DGKP, PFA, PA, Sozialarbeiter im MPT
Entsprechend B §44 BII/4
### 2. Gehaltstabellen:
2.1.
Arbeiterinnen bzw Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
ENTLOHNUNGSSCHEMA
nach ausgeübter Tätigkeit
Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026)
| Stufe | II | III | IV | V | VI |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.301,40 | 2.373,70 | 2.476,10 | 2.577,90 | 2.802,40 |
| 2 | 2.321,30 | 2.402,40 | 2.509,90 | 2.610,10 | 2.840,70 |
| 3 | 2.349,20 | 2.433,70 | 2.542,20 | 2.642,50 | 2.883,40 |
| 4 | 2.372,60 | 2.464,90 | 2.576,40 | 2.676,60 | 2.922,50 |
| 5 | 2.395,80 | 2.496,00 | 2.606,10 | 2.710,30 | 2.964,80 |
| 6 | 2.401,30 | 2.507,00 | 2.614,10 | 2.721,90 | 2.981,50 |
| 7 | 2.405,40 | 2.513,90 | 2.618,60 | 2.730,20 | 3.002,20 |
| 8 | 2.406,60 | 2.519,60 | 2.629,60 | 2.746,90 | 3.019,60 |
| 9 | 2.414,80 | 2.528,20 | 2.638,40 | 2.757,00 | 3.038,80 |
| 10 | 2.416,40 | 2.540,60 | 2.646,80 | 2.767,70 | 3.059,50 |
| 11 | 2.442,10 | 2.573,00 | 2.679,20 | 2.802,10 | 3.101,30 |
| 12 | 2.465,80 | 2.601,50 | 2.709,70 | 2.837,20 | 3.143,00 |
| 13 | 2.493,20 | 2.633,80 | 2.739,70 | 2.870,90 | 3.186,40 |
| 14 | 2.521,40 | 2.668,00 | 2.771,00 | 2.909,00 | 3.231,20 |
| 15 | 2.546,90 | 2.697,50 | 2.796,10 | 2.947,90 | 3.274,60 |
| 16 | 2.576,20 | 2.725,70 | 2.832,70 | 2.978,70 | 3.316,50 |
| 17 | 2.607,30 | 2.755,30 | 2.866,50 | 3.014,20 | 3.353,10 |
| 18 | 2.638,30 | 2.787,50 | 2.907,40 | 3.056,00 | 3.402,90 |
| 19 | 2.670,20 | 2.821,20 | 2.947,40 | 3.096,10 | 3.450,50 |
| 20 | 2.703,10 | 2.855,90 | 2.988,80 | 3.136,50 | 3.492,70 |
| 21 | 2.736,70 | 2.893,20 | 3.032,60 | 3.179,90 | 3.545,00 |
ENTLOHNUNGSSCHEMA
nach ausgeübter Tätigkeit
Stichtag: 01.07.2026
| Stufe | II | III | IV | V | VI |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.377,40 | 2.452,00 | 2.557,80 | 2.663,00 | 2.894,90 |
| 2 | 2.397,90 | 2.481,70 | 2.592,70 | 2.696,20 | 2.934,40 |
| 3 | 2.426,70 | 2.514,00 | 2.626,10 | 2.729,70 | 2.978,60 |
| 4 | 2.450,90 | 2.546,20 | 2.661,40 | 2.764,90 | 3.018,90 |
| 5 | 2.474,90 | 2.578,40 | 2.692,10 | 2.799,70 | 3.062,60 |
| 6 | 2.480,50 | 2.589,70 | 2.700,40 | 2.811,70 | 3.079,90 |
| 7 | 2.484,80 | 2.596,90 | 2.705,00 | 2.820,30 | 3.101,30 |
| 8 | 2.486,00 | 2.602,80 | 2.716,40 | 2.837,60 | 3.119,30 |
| 9 | 2.494,50 | 2.611,60 | 2.725,50 | 2.848,00 | 3.139,10 |
| 10 | 2.496,10 | 2.624,40 | 2.734,10 | 2.859,00 | 3.160,50 |
| 11 | 2.522,70 | 2.657,90 | 2.767,60 | 2.894,60 | 3.203,60 |
| 12 | 2.547,20 | 2.687,40 | 2.799,10 | 2.930,80 | 3.246,70 |
| 13 | 2.575,50 | 2.720,70 | 2.830,10 | 2.965,60 | 3.291,60 |
| 14 | 2.604,60 | 2.756,00 | 2.862,40 | 3.005,00 | 3.337,80 |
| 15 | 2.631,00 | 2.786,50 | 2.888,40 | 3.045,20 | 3.382,70 |
| 16 | 2.661,20 | 2.815,70 | 2.926,20 | 3.077,00 | 3.425,90 |
| 17 | 2.693,30 | 2.846,20 | 2.961,10 | 3.113,70 | 3.463,80 |
| 18 | 2.725,40 | 2.879,50 | 3.003,30 | 3.156,90 | 3.515,20 |
| 19 | 2.758,30 | 2.914,30 | 3.044,70 | 3.198,30 | 3.564,40 |
| 20 | 2.792,30 | 2.950,10 | 3.087,40 | 3.240,00 | 3.608,00 |
| 21 | 2.827,00 | 2.988,70 | 3.132,70 | 3.284,80 | 3.662,00 |
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2.1 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
2.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
BESOLDUNGSSCHEMA
Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026)
| Stufe | I | II | III | IV | V | VI | VII |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | € | € | € | € | € | € | € |
| 1 | 2.314,60 | 2.446,20 | 2.593,70 | 2.698,00 | 3.149,80 | 3.250,70 | 3.568,20 |
| 2 | 2.335,60 | 2.491,90 | 2.654,10 | 2.766,20 | 3.230,50 | 3.350,90 | 3.670,30 |
| 3 | 2.357,70 | 2.534,50 | 2.705,40 | 2.837,00 | 3.300,10 | 3.457,30 | 3.773,30 |
| 4 | 2.377,90 | 2.577,60 | 2.763,10 | 2.903,70 | 3.380,50 | 3.556,50 | 3.871,80 |
| 5 | 2.389,50 | 2.586,10 | 2.781,10 | 2.937,00 | 3.432,10 | 3.632,00 | 3.949,20 |
| 6 | 2.401,10 | 2.593,10 | 2.815,80 | 2.992,50 | 3.470,50 | 3.702,20 | 4.011,80 |
| 7 | 2.409,70 | 2.600,90 | 2.832,00 | 3.030,00 | 3.518,50 | 3.778,40 | 4.089,60 |
| 8 | 2.422,00 | 2.617,90 | 2.865,60 | 3.081,80 | 3.568,40 | 3.844,10 | 4.156,10 |
| 9 | 2.433,20 | 2.626,90 | 2.890,00 | 3.122,90 | 3.645,70 | 3.945,30 | 4.259,50 |
| 10 | 2.444,60 | 2.666,70 | 2.950,40 | 3.202,60 | 3.717,10 | 4.043,80 | 4.361,30 |
| 11 | 2.453,50 | 2.706,20 | 3.008,50 | 3.276,80 | 3.797,70 | 4.149,30 | 4.463,00 |
| 12 | 2.465,30 | 2.744,70 | 3.072,80 | 3.354,10 | 3.868,60 | 4.246,00 | 4.564,20 |
| 13 | 2.474,60 | 2.790,80 | 3.128,00 | 3.429,80 | 3.946,10 | 4.352,50 | 4.665,20 |
| 14 | 2.484,50 | 2.827,40 | 3.192,30 | 3.507,80 | 4.023,80 | 4.450,90 | 4.767,90 |
| 15 | 2.494,70 | 2.870,10 | 3.253,70 | 3.581,90 | 4.101,50 | 4.556,80 | 4.868,60 |
| 16 | 2.504,30 | 2.913,20 | 3.314,90 | 3.658,00 | 4.178,80 | 4.659,50 | 4.973,20 |
| 17 | 2.513,60 | 2.960,90 | 3.375,10 | 3.736,70 | 4.254,60 | 4.762,10 | 5.077,20 |
| 18 | 2.541,80 | 3.012,80 | 3.442,10 | 3.814,80 | 4.305,00 | 4.866,40 | 5.184,90 |
| 19 | 2.567,70 | 3.058,60 | 3.504,80 | 3.893,30 | 4.387,00 | 4.976,40 | 5.297,30 |
| 20 | 2.594,00 | 3.107,70 | 3.569,70 | 3.978,70 | 4.467,70 | 5.086,80 | 5.408,80 |
| 21 | 2.623,50 | 3.162,50 | 3.639,70 | 4.061,40 | 4.551,20 | 5.198,70 | 5.523,90 |
BESOLDUNGSSCHEMA
Stichtag: 01.07.2026
| Stufe | I | II | III | IV | V | VI | VII |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | € | € | € | € | € | € | € |
| 1 | 2.391,00 | 2.526,90 | 2.679,30 | 2.787,00 | 3.253,70 | 3.358,00 | 3.686,00 |
| 2 | 2.412,70 | 2.574,10 | 2.741,70 | 2.857,50 | 3.337,10 | 3.461,50 | 3.791,40 |
| 3 | 2.435,50 | 2.618,10 | 2.794,70 | 2.930,60 | 3.409,00 | 3.571,40 | 3.897,80 |
| 4 | 2.456,40 | 2.662,70 | 2.854,30 | 2.999,50 | 3.492,10 | 3.673,90 | 3.999,60 |
| 5 | 2.468,40 | 2.671,40 | 2.872,90 | 3.033,90 | 3.545,40 | 3.751,90 | 4.079,50 |
| 6 | 2.480,30 | 2.678,70 | 2.908,70 | 3.091,30 | 3.585,00 | 3.824,40 | 4.144,20 |
| 7 | 2.489,20 | 2.686,70 | 2.925,50 | 3.130,00 | 3.634,60 | 3.903,10 | 4.224,60 |
| 8 | 2.501,90 | 2.704,30 | 2.960,20 | 3.183,50 | 3.686,20 | 3.971,00 | 4.293,30 |
| 9 | 2.513,50 | 2.713,60 | 2.985,40 | 3.226,00 | 3.766,00 | 4.075,50 | 4.400,10 |
| 10 | 2.525,30 | 2.754,70 | 3.047,80 | 3.308,30 | 3.839,80 | 4.177,30 | 4.505,20 |
| 11 | 2.534,50 | 2.795,50 | 3.107,80 | 3.384,90 | 3.923,00 | 4.286,20 | 4.610,30 |
| 12 | 2.546,70 | 2.835,30 | 3.174,20 | 3.464,80 | 3.996,30 | 4.386,10 | 4.714,80 |
| 13 | 2.556,30 | 2.882,90 | 3.231,20 | 3.543,00 | 4.076,30 | 4.496,10 | 4.819,20 |
| 14 | 2.566,50 | 2.920,70 | 3.297,70 | 3.623,60 | 4.156,60 | 4.597,80 | 4.925,20 |
| 15 | 2.577,00 | 2.964,80 | 3.361,10 | 3.700,10 | 4.236,90 | 4.707,20 | 5.029,30 |
| 16 | 2.586,90 | 3.009,30 | 3.424,30 | 3.778,70 | 4.316,70 | 4.813,30 | 5.137,30 |
| 17 | 2.596,60 | 3.058,60 | 3.486,50 | 3.860,00 | 4.395,00 | 4.919,30 | 5.244,80 |
| 18 | 2.625,70 | 3.112,20 | 3.555,70 | 3.940,70 | 4.447,10 | 5.027,00 | 5.356,00 |
| 19 | 2.652,40 | 3.159,50 | 3.620,50 | 4.021,80 | 4.531,80 | 5.140,60 | 5.472,10 |
| 20 | 2.679,60 | 3.210,30 | 3.687,50 | 4.110,00 | 4.615,10 | 5.254,70 | 5.587,30 |
| 21 | 2.710,10 | 3.266,90 | 3.759,80 | 4.195,40 | 4.701,40 | 5.370,30 | 5.706,20 |
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2.2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
BESOLDUNGSSCHEMA
für Ärztinnen bzw Ärzte im Blutspendedienst (Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026), entspricht den Stufen 17-21 der Besoldungsgruppe VII für die Angestellten im Verwaltungsdienst, Tabelle 2.2.
| 17 | 5.077,20 |
|---|---|
| 18 | 5.184,90 |
| 19 | 5.297,30 |
| 20 | 5.408,80 |
| 21 | 5.523,90 |
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
BESOLDUNGSSCHEMA
für Ärztinnen bzw Ärzte im Blutspendedienst (Stichtag: 01.07.2026) , entspricht den Stufen 17-21 der Besoldungsgruppe VII für die Angestellten im Verwaltungsdienst, Tabelle 2.2.
| 17 | 5.244,80 |
|---|---|
| 18 | 5.356,00 |
| 19 | 5.472,10 |
| 20 | 5.587,30 |
| 21 | 5.706,20 |
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
### 3. Zulagen:
3.1.
Arbeiterin bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
3.1.1.
Mehrarbeitsentschädigung, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wie folgt:
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe III bis VI dieses Anhangs steht eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von monatlich € 175,00 zu. Bei einer Teilzeitbeschäftigung gelangt der aliquote Teil zur Auszahlung.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die in der Entlohnungsgruppe II eingestuft sind, erhalten diese Zulage in aliquoter Höhe, entsprechend dem tatsächlichen Dienstausmaß, wenn sie Dienstleistungen im Rettungs- und Krankentransport- oder Blutspendedienst erbringen.
Die Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wird zur Bemessung des 13. und 14. Monatsbezuges (Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration) nicht herangezogen und wird bei den allgemeinen prozentuellen Lohn- und Gehaltserhöhungen nicht automatisch valorisiert.
3.1.2.
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter-Zulage (NFS Zulage)
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe IV bis V steht eine NFS Zulage/Pauschale zu, sofern sie von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW ein-geteilt werden.
Die Zulage beträgt € 10,65 (ab 01.07.2026 € 11,00 brutto) pro Dienst und die Pauschale pro Monat (gültig ab 10 Diensten pro Monat) beträgt € 106,50 (ab 01.07.2026 € 110,00 brutto).
3.1.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
3.2.1.
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.2.
Erschwerniszulage für Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst € 133,43 (ab 01.07.2026 € 137,83 brutto).
3.2.3
Erschwerniszulage für DGKP im Blutspendedienst und bei der Gesundheitshotline 1450 entsprechend Abschnitt B §44 BII/4
3.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
### 4. Überstundenteiler:
4.1.
Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Dienstnehmerinnen bzw. Dienstnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Überstundenteiler: 173
Für die Berechnung der Überstundenabgeltung wird der 173. Teil des Monatsnormalbezuges bei einem Zuschlag von 50 bzw. 100 % zugrunde gelegt. Der Zuschlag von 100 % wird grundsätzlich nur an Sonn- und Feiertagen gewährt. Für Angestellte des Blut-spendedienstes gemäß Anhang 1 zum Besoldungsschema wird für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen anstatt eines 100 %igen Zuschlages/Std. eine Zulage/Std. in Höhe von € 4,54 (ab 01.07.2026 € 4,70 brutto) bezahlt. Für Arbeiten an Feiertagen – nicht Sonntagen – ist zusätzlich ein Ersatzruhetag zu gewähren. Angeordnete Überstunden werden nur dann anerkannt und vergütet, wenn sie längstens innerhalb von 6 Monaten nach Ableistung bzw. letzter Gehaltsauszahlung geltend gemacht werden.
4.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
Überstundenteiler: bis 31.3.2025 173, ab 1.4.2025 160,21
Für die Berechnung der Überstundenabgeltung wird bis 31.3.2024 der 173. Teil, ab 1.4.2025 der 160,21 Teil des Monatsnormalbezuges bei einem Zuschlag von 50 bzw. 100 % zugrunde gelegt. Der Zuschlag von 100 % wird grundsätzlich nur an Sonn- und Feiertagen gewährt. Für Angestellte des Blutspendedienstes gemäß Anhang 1 zum Besoldungsschema wird für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen anstatt eines 100 %igen Zuschlages/Std. eine Zulage/Std. in Höhe von € 4,54 (ab 01.07.2026 € 4,70 brutto) bezahlt. Für Arbeiten an Feiertagen – nicht Sonntagen - ist zusätzlich ein Ersatzruhetag zu gewähren. Angeordnete Überstunden werden nur dann anerkannt und vergütet, wenn sie längstens innerhalb von 6 Monaten nach Ableistung bzw. letzter Gehaltsauszahlung geltend gemacht werden.
### 5. Abweichende Pausenregelungen:
5.1.
Angestellte im Verwaltungsdienst
Für sämtliche unter Punkt 1.2. genannten Verwaltungsangestellten gilt, dass die jeweils konsumierte Mittagspause keine bezahlte Arbeitszeit ist.
### 6. Sonstige Bestimmungen:
6.1.
Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Not-fallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
6.1.1.
Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 52 Wochen im Rettungs- und Krankentransportdienst, wobei die tägliche Arbeitszeit bis auf 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 52 Wochen auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
6.1.2.
Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Blutspendedienst, wobei die tägliche Arbeitszeit (inklusive Vor- und Nacharbeiten) 12 Stunden nicht überschreiten darf und die tägliche Einsatzzeit einmal pro Woche von 12 auf 13 Stunden oder zweimal innerhalb von zwei Wochen ausgedehnt werden kann und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes eines Monates die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
6.1.3.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann. ➞ siehe Punkt 7.
Fernfahrten, Diäten, wie folgt:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer erhalten bei bezirksübergreifenden Fernfahrten (Dienstreisen) im Krankentransport- und Rettungsdienst folgende Gebühren als Verpflegungszuschuss:
| bei Fernfahrten von | 200 km | bis | 300 km | EUR | 19,11 |
|---|---|---|---|---|---|
| bei Fernfahrten von | 301 km | bis | 500 km | EUR | 26,57 |
| bei Fernfahrten von | 501 km | bis | 1.000 km | EUR | 53,53 |
| bei Fernfahrten von | 1.001 km | bis | 1.500 km | EUR | 80,33 |
| bei Fernfahrten von | 1.501 km | bis | 2.000 km | EUR | 107,08 |
| bei Fernfahrten über | 2.000 km | EUR | 149,14 | | |
Ab 01.07.2026
| bei Fernfahrten von | 200 km | bis | 300 km | EUR | 19,74 |
|---|---|---|---|---|---|
| bei Fernfahrten von | 301 km | bis | 500 km | EUR | 27,63 |
| bei Fernfahrten von | 501 km | bis | 1.000 km | EUR | 55,30 |
| bei Fernfahrten von | 1.001 km | bis | 1.500 km | EUR | 82,98 |
| bei Fernfahrten von | 1.501 km | bis | 2.000 km | EUR | 110,61 |
| bei Fernfahrten über | 2.000 km | EUR | 154,06 | | |
Die in diesem Absatz genannten Gebühren werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
Die Abrechnung der Fernfahrten – Diäten basiert auf der tatsächlichen Anzahl der Kilometer, welche von den einzelnen Sozialversicherungsträgern anerkannt werden.
6.1.4.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt. Dauert diese bezirksübergreifende Dienstleistung bei einer anderen Dienststelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
6.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
6.2.1.
Für Sekretariatsangestellte einer Landesorganisation und für Angestellte in den Bereichen Ausbildung und Katastrophenhilfe gilt ein Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 52 Wochen.
6.2.2.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann ➞ siehe Punkt 7.
6.2.3.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt. Dauert diese bezirksübergreifende Dienstleistung bei einer anderen Dienststelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen den Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
6.3.
Gesundheits- und Soziale Dienste im Sinne des GuKG und des Steiermärkischen Sozialbetreuungsberufegesetzes (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz, Heimhilfe) und Sozialarbeit im mobilen Palliativbereich und Physiotherapie
Der Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
6.3.1.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann. ➞ siehe Punkt 7.
6.3.2.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung auch bei einer anderen Bezirksstelle möglich. Eine solche Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle wird durch die Landesorganisation im Einvernehmen mit der betreffenden Bezirksstelle verfügt.
Dauert diese Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Bezirksstelle kostenlos beizustellen. Versetzungen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
### 7. RICHTLINIEN FÜR DIENSTREISEN beruflicher Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer
gültig ab 01.08.2006
7.1.
Grundsätzliches
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, wobei durch Fahrten zwischen Graz und dem BEZ Laubegg für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer des Landessekretariates bzw. des BEZ Laubegg kein Anspruch auf Reisekostenvergütung begründet wird.
Die Betreuung von Patientinnen bzw. Patienten, Klientinnen bzw. Klienten im Rettungs- und Krankentransportdienst bzw. im Rahmen der Gesundheits- und Sozialen Dienste (Hauskrankenpflege) begründen keine Dienstreisen und sind als „Fernfahrten“ im Rettungs- und Krankentransportdienst in Punkt 6.1.3. geregelt.
7.2.
Verkehrsmittel
Es ist die wirtschaftlich und organisatorisch sinnvollste Variante zu wählen. Grundsätzlich ist der Benutzung eines Dienstfahrzeuges oder eines öffentlichen Verkehrsmittels der Vorzug zu geben. Ein privater Personenkraftwagen darf nur in begründeten Ausnahmefällen benützt werden und bedarf der ausdrücklichen Genehmigung.
7.3.
Reisekostenvergütungen (Tagesdiäten)
Vergütet werden entweder die tatsächlichen Aufwendungen für Verpflegung gegen Nachweis mittels Beleges oder pauschale Tagesgebühren, die den Regelungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG (als Höchstsatz) in der jeweils gültigen Fassung entsprechen.
Derzeit gelten folgende Diätensätze pro Tag:
| Dauer | Vergütung |
|---|---|
| über 3 Std. ( 4/12) | € 10,00 |
| über 4 Std. ( 5/12) | € 12,50 |
| über 5 Std. ( 6/12) | € 15,00 |
| über 6 Std. ( 7/12) | 17,50 |
| über 7 Std. ( 8/12) | 20,00 |
| über 8 Std. ( 9/12) | 22,50 |
| über 9 Std. (10/12) | 25,00 |
| über 10 Std. (11/12) | 27,50 |
| über 11 Std. (12/12) | 30,00 |
Wird die Verpflegung unentgeltlich beigestellt, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen und für das Abendessen um je € 15,00 zu kürzen.
Es ist keine Kürzung unter 0 vorzunehmen
7.4.
Nächtigungsentschädigung
Nächtigungskosten werden grundsätzlich gegen Belegnachweis abgerechnet. Zur Nächtigung sind bevorzugt zu benutzen: Infrastruktur der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (soweit zumutbar) Unterkünfte in Beherbergungsbetrieben mit angemessenen Nächtigungspreisen (als Richtwert gilt ein Betrag von € 60,– pro Person und Nacht)
Wenn bei einer Inlandsreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als Nächtigungsgeld einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag von € 17,00 pauschal abgerechnet werden (siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG).
7.5.
Auslandsdienstreisen
Taggelder für Auslandsdienstreisen können mit dem Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten abgerechnet werden (siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG).
7.6.
Kilometergelder
Die Benutzung eines privaten PKW ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des zuständigen Vorgesetzten (siehe oben) gestattet.
Als Vergütung gebührt das jeweilige amtliche Kilometergeld.
7.7.
Tagesdiäten im Zusammenhang mit dem Besuch von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen (siehe auch Richtlinie „Aus- und Fortbildung“)
7.7.1.
für verpflichtende bzw angeordnete Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Aus- oder Fortbildung in Österreich besuchen, erhalten Diäten in Höhe des jeweils gültigen Verrechnungssatzes pro Kalendertag, wobei auch die An- und Abreisetage gezählt werden. Diese Diäten werden unabhängig von der Entfernung des Ausbildungsortes zum Wohn- oder Dienstort gewährt.
Wird die Verpflegung unentgeltlich beigestellt, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen und für das Abendessen um je € 15,00 zu kürzen.
Es ist keine Kürzung unter 0 vorzunehmen.
7.7.2.
für freiwillige Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Es entsteht kein Anspruch auf Tagesdiäten.
## Thema: Gehälter und Zulagen bei Schmutz, Erschwernis und Gefahr
2.
##
Gehaltstabellen:
2.1.
Arbeiterinnen bzw Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Dienstnehmerinnen bzw Dienstnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
ENTLOHNUNGSSCHEMA
nach ausgeübter Tätigkeit
Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026)
| Stufe | II | III | IV | V | VI |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.301,40 | 2.373,70 | 2.476,10 | 2.577,90 | 2.802,40 |
| 2 | 2.321,30 | 2.402,40 | 2.509,90 | 2.610,10 | 2.840,70 |
| 3 | 2.349,20 | 2.433,70 | 2.542,20 | 2.642,50 | 2.883,40 |
| 4 | 2.372,60 | 2.464,90 | 2.576,40 | 2.676,60 | 2.922,50 |
| 5 | 2.395,80 | 2.496,00 | 2.606,10 | 2.710,30 | 2.964,80 |
| 6 | 2.401,30 | 2.507,00 | 2.614,10 | 2.721,90 | 2.981,50 |
| 7 | 2.405,40 | 2.513,90 | 2.618,60 | 2.730,20 | 3.002,20 |
| 8 | 2.406,60 | 2.519,60 | 2.629,60 | 2.746,90 | 3.019,60 |
| 9 | 2.414,80 | 2.528,20 | 2.638,40 | 2.757,00 | 3.038,80 |
| 10 | 2.416,40 | 2.540,60 | 2.646,80 | 2.767,70 | 3.059,50 |
| 11 | 2.442,10 | 2.573,00 | 2.679,20 | 2.802,10 | 3.101,30 |
| 12 | 2.465,80 | 2.601,50 | 2.709,70 | 2.837,20 | 3.143,00 |
| 13 | 2.493,20 | 2.633,80 | 2.739,70 | 2.870,90 | 3.186,40 |
| 14 | 2.521,40 | 2.668,00 | 2.771,00 | 2.909,00 | 3.231,20 |
| 15 | 2.546,90 | 2.697,50 | 2.796,10 | 2.947,90 | 3.274,60 |
| 16 | 2.576,20 | 2.725,70 | 2.832,70 | 2.978,70 | 3.316,50 |
| 17 | 2.607,30 | 2.755,30 | 2.866,50 | 3.014,20 | 3.353,10 |
| 18 | 2.638,30 | 2.787,50 | 2.907,40 | 3.056,00 | 3.402,90 |
| 19 | 2.670,20 | 2.821,20 | 2.947,40 | 3.096,10 | 3.450,50 |
| 20 | 2.703,10 | 2.855,90 | 2.988,80 | 3.136,50 | 3.492,70 |
| 21 | 2.736,70 | 2.893,20 | 3.032,60 | 3.179,90 | 3.545,00 |
ENTLOHNUNGSSCHEMA
nach ausgeübter Tätigkeit
Stichtag: 01.07.2026
| Stufe | II | III | IV | V | VI |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2.377,40 | 2.452,00 | 2.557,80 | 2.663,00 | 2.894,90 |
| 2 | 2.397,90 | 2.481,70 | 2.592,70 | 2.696,20 | 2.934,40 |
| 3 | 2.426,70 | 2.514,00 | 2.626,10 | 2.729,70 | 2.978,60 |
| 4 | 2.450,90 | 2.546,20 | 2.661,40 | 2.764,90 | 3.018,90 |
| 5 | 2.474,90 | 2.578,40 | 2.692,10 | 2.799,70 | 3.062,60 |
| 6 | 2.480,50 | 2.589,70 | 2.700,40 | 2.811,70 | 3.079,90 |
| 7 | 2.484,80 | 2.596,90 | 2.705,00 | 2.820,30 | 3.101,30 |
| 8 | 2.486,00 | 2.602,80 | 2.716,40 | 2.837,60 | 3.119,30 |
| 9 | 2.494,50 | 2.611,60 | 2.725,50 | 2.848,00 | 3.139,10 |
| 10 | 2.496,10 | 2.624,40 | 2.734,10 | 2.859,00 | 3.160,50 |
| 11 | 2.522,70 | 2.657,90 | 2.767,60 | 2.894,60 | 3.203,60 |
| 12 | 2.547,20 | 2.687,40 | 2.799,10 | 2.930,80 | 3.246,70 |
| 13 | 2.575,50 | 2.720,70 | 2.830,10 | 2.965,60 | 3.291,60 |
| 14 | 2.604,60 | 2.756,00 | 2.862,40 | 3.005,00 | 3.337,80 |
| 15 | 2.631,00 | 2.786,50 | 2.888,40 | 3.045,20 | 3.382,70 |
| 16 | 2.661,20 | 2.815,70 | 2.926,20 | 3.077,00 | 3.425,90 |
| 17 | 2.693,30 | 2.846,20 | 2.961,10 | 3.113,70 | 3.463,80 |
| 18 | 2.725,40 | 2.879,50 | 3.003,30 | 3.156,90 | 3.515,20 |
| 19 | 2.758,30 | 2.914,30 | 3.044,70 | 3.198,30 | 3.564,40 |
| 20 | 2.792,30 | 2.950,10 | 3.087,40 | 3.240,00 | 3.608,00 |
| 21 | 2.827,00 | 2.988,70 | 3.132,70 | 3.284,80 | 3.662,00 |
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2.1 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
2.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
BESOLDUNGSSCHEMA
Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026)
| Stufe | I | II | III | IV | V | VI | VII |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | € | € | € | € | € | € | € |
| 1 | 2.314,60 | 2.446,20 | 2.593,70 | 2.698,00 | 3.149,80 | 3.250,70 | 3.568,20 |
| 2 | 2.335,60 | 2.491,90 | 2.654,10 | 2.766,20 | 3.230,50 | 3.350,90 | 3.670,30 |
| 3 | 2.357,70 | 2.534,50 | 2.705,40 | 2.837,00 | 3.300,10 | 3.457,30 | 3.773,30 |
| 4 | 2.377,90 | 2.577,60 | 2.763,10 | 2.903,70 | 3.380,50 | 3.556,50 | 3.871,80 |
| 5 | 2.389,50 | 2.586,10 | 2.781,10 | 2.937,00 | 3.432,10 | 3.632,00 | 3.949,20 |
| 6 | 2.401,10 | 2.593,10 | 2.815,80 | 2.992,50 | 3.470,50 | 3.702,20 | 4.011,80 |
| 7 | 2.409,70 | 2.600,90 | 2.832,00 | 3.030,00 | 3.518,50 | 3.778,40 | 4.089,60 |
| 8 | 2.422,00 | 2.617,90 | 2.865,60 | 3.081,80 | 3.568,40 | 3.844,10 | 4.156,10 |
| 9 | 2.433,20 | 2.626,90 | 2.890,00 | 3.122,90 | 3.645,70 | 3.945,30 | 4.259,50 |
| 10 | 2.444,60 | 2.666,70 | 2.950,40 | 3.202,60 | 3.717,10 | 4.043,80 | 4.361,30 |
| 11 | 2.453,50 | 2.706,20 | 3.008,50 | 3.276,80 | 3.797,70 | 4.149,30 | 4.463,00 |
| 12 | 2.465,30 | 2.744,70 | 3.072,80 | 3.354,10 | 3.868,60 | 4.246,00 | 4.564,20 |
| 13 | 2.474,60 | 2.790,80 | 3.128,00 | 3.429,80 | 3.946,10 | 4.352,50 | 4.665,20 |
| 14 | 2.484,50 | 2.827,40 | 3.192,30 | 3.507,80 | 4.023,80 | 4.450,90 | 4.767,90 |
| 15 | 2.494,70 | 2.870,10 | 3.253,70 | 3.581,90 | 4.101,50 | 4.556,80 | 4.868,60 |
| 16 | 2.504,30 | 2.913,20 | 3.314,90 | 3.658,00 | 4.178,80 | 4.659,50 | 4.973,20 |
| 17 | 2.513,60 | 2.960,90 | 3.375,10 | 3.736,70 | 4.254,60 | 4.762,10 | 5.077,20 |
| 18 | 2.541,80 | 3.012,80 | 3.442,10 | 3.814,80 | 4.305,00 | 4.866,40 | 5.184,90 |
| 19 | 2.567,70 | 3.058,60 | 3.504,80 | 3.893,30 | 4.387,00 | 4.976,40 | 5.297,30 |
| 20 | 2.594,00 | 3.107,70 | 3.569,70 | 3.978,70 | 4.467,70 | 5.086,80 | 5.408,80 |
| 21 | 2.623,50 | 3.162,50 | 3.639,70 | 4.061,40 | 4.551,20 | 5.198,70 | 5.523,90 |
BESOLDUNGSSCHEMA
Stichtag: 01.07.2026
| Stufe | I | II | III | IV | V | VI | VII |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| | € | € | € | € | € | € | € |
| 1 | 2.391,00 | 2.526,90 | 2.679,30 | 2.787,00 | 3.253,70 | 3.358,00 | 3.686,00 |
| 2 | 2.412,70 | 2.574,10 | 2.741,70 | 2.857,50 | 3.337,10 | 3.461,50 | 3.791,40 |
| 3 | 2.435,50 | 2.618,10 | 2.794,70 | 2.930,60 | 3.409,00 | 3.571,40 | 3.897,80 |
| 4 | 2.456,40 | 2.662,70 | 2.854,30 | 2.999,50 | 3.492,10 | 3.673,90 | 3.999,60 |
| 5 | 2.468,40 | 2.671,40 | 2.872,90 | 3.033,90 | 3.545,40 | 3.751,90 | 4.079,50 |
| 6 | 2.480,30 | 2.678,70 | 2.908,70 | 3.091,30 | 3.585,00 | 3.824,40 | 4.144,20 |
| 7 | 2.489,20 | 2.686,70 | 2.925,50 | 3.130,00 | 3.634,60 | 3.903,10 | 4.224,60 |
| 8 | 2.501,90 | 2.704,30 | 2.960,20 | 3.183,50 | 3.686,20 | 3.971,00 | 4.293,30 |
| 9 | 2.513,50 | 2.713,60 | 2.985,40 | 3.226,00 | 3.766,00 | 4.075,50 | 4.400,10 |
| 10 | 2.525,30 | 2.754,70 | 3.047,80 | 3.308,30 | 3.839,80 | 4.177,30 | 4.505,20 |
| 11 | 2.534,50 | 2.795,50 | 3.107,80 | 3.384,90 | 3.923,00 | 4.286,20 | 4.610,30 |
| 12 | 2.546,70 | 2.835,30 | 3.174,20 | 3.464,80 | 3.996,30 | 4.386,10 | 4.714,80 |
| 13 | 2.556,30 | 2.882,90 | 3.231,20 | 3.543,00 | 4.076,30 | 4.496,10 | 4.819,20 |
| 14 | 2.566,50 | 2.920,70 | 3.297,70 | 3.623,60 | 4.156,60 | 4.597,80 | 4.925,20 |
| 15 | 2.577,00 | 2.964,80 | 3.361,10 | 3.700,10 | 4.236,90 | 4.707,20 | 5.029,30 |
| 16 | 2.586,90 | 3.009,30 | 3.424,30 | 3.778,70 | 4.316,70 | 4.813,30 | 5.137,30 |
| 17 | 2.596,60 | 3.058,60 | 3.486,50 | 3.860,00 | 4.395,00 | 4.919,30 | 5.244,80 |
| 18 | 2.625,70 | 3.112,20 | 3.555,70 | 3.940,70 | 4.447,10 | 5.027,00 | 5.356,00 |
| 19 | 2.652,40 | 3.159,50 | 3.620,50 | 4.021,80 | 4.531,80 | 5.140,60 | 5.472,10 |
| 20 | 2.679,60 | 3.210,30 | 3.687,50 | 4.110,00 | 4.615,10 | 5.254,70 | 5.587,30 |
| 21 | 2.710,10 | 3.266,90 | 3.759,80 | 4.195,40 | 4.701,40 | 5.370,30 | 5.706,20 |
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2.2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
BESOLDUNGSSCHEMA
für Ärztinnen bzw Ärzte im Blutspendedienst (Stichtag: 01.01.2025 (gültig bis 30.06.2026), entspricht den Stufen 17-21 der Besoldungsgruppe VII für die Angestellten im Verwaltungsdienst, Tabelle 2.2.
| 17 | 5.077,20 |
|---|---|
| 18 | 5.184,90 |
| 19 | 5.297,30 |
| 20 | 5.408,80 |
| 21 | 5.523,90 |
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
BESOLDUNGSSCHEMA
für Ärztinnen bzw Ärzte im Blutspendedienst (Stichtag: 01.07.2026) , entspricht den Stufen 17-21 der Besoldungsgruppe VII für die Angestellten im Verwaltungsdienst, Tabelle 2.2.
| 17 | 5.244,80 |
|---|---|
| 18 | 5.356,00 |
| 19 | 5.472,10 |
| 20 | 5.587,30 |
| 21 | 5.706,20 |
Die Vorrückungsstichtage für allfällige Biennalsprünge sind auf entweder 01.01. oder 01.07. festgelegt, wobei die Regelung, dass Vorrückungen generell nur alle zwei Jahre erfolgen, ausdrücklich beibehalten wird.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 2 fallen und am Ende der anzuwendenden Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
Künftige Valorisierungen der Löhne und Gehälter sowie Zulagen und Zuschläge erfolgen jeweils analog der Veränderungen der Bediensteten des Landes Steiermark.
3.
##
Zulagen:
3.1.
Arbeiterin bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
3.1.1.
Mehrarbeitsentschädigung, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wie folgt:
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe III bis VI dieses Anhangs steht eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von monatlich € 175,00 zu. Bei einer Teilzeitbeschäftigung gelangt der aliquote Teil zur Auszahlung.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die in der Entlohnungsgruppe II eingestuft sind, erhalten diese Zulage in aliquoter Höhe, entsprechend dem tatsächlichen Dienstausmaß, wenn sie Dienstleistungen im Rettungs- und Krankentransport- oder Blutspendedienst erbringen.
Die Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wird zur Bemessung des 13. und 14. Monatsbezuges (Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration) nicht herangezogen und wird bei den allgemeinen prozentuellen Lohn- und Gehaltserhöhungen nicht automatisch valorisiert.
3.1.2.
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter-Zulage (NFS Zulage)
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe IV bis V steht eine NFS Zulage/Pauschale zu, sofern sie von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW ein-geteilt werden.
Die Zulage beträgt € 10,65 (ab 01.07.2026 € 11,00 brutto) pro Dienst und die Pauschale pro Monat (gültig ab 10 Diensten pro Monat) beträgt € 106,50 (ab 01.07.2026 € 110,00 brutto).
3.1.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
3.2.1.
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.2.
Erschwerniszulage für Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst € 133,43 (ab 01.07.2026 € 137,83 brutto).
3.2.3
Erschwerniszulage für DGKP im Blutspendedienst und bei der Gesundheitshotline 1450 entsprechend Abschnitt B §44 BII/4
3.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
44
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Lohn- und Gehaltstabelle, sowie Zulagen und Zuschläge
§ 25 entfällt.
A:
Lohn-/ Gehaltstabelle
| Stufen | Jahre | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 1– 2 | 2.150,10 | 2.228,30 | 2.330,20 | 2.431,10 | 2.608,60 | 2.794,50 | 2.996,90 | 3.264,00 |
| 2 | 3– 4 | 2.173,30 | 2.266,30 | 2.368,50 | 2.475,40 | 2.657,60 | 2.849,20 | 3.058,50 | 3.360,10 |
| 3 | 5– 6 | 2.210,10 | 2.304,60 | 2.411,30 | 2.537,90 | 2.732,80 | 2.933,30 | 3.149,20 | 3.492,20 |
| 4 | 7– 8 | 2.244,90 | 2.342,80 | 2.452,40 | 2.582,60 | 2.823,50 | 3.044,60 | 3.267,60 | 3.654,90 |
| 5 | 9–10 | 2.283,20 | 2.383,90 | 2.491,90 | 2.624,20 | 2.888,80 | 3.128,70 | 3.357,10 | 3.819,40 |
| 6 | 11–12 | 2.319,60 | 2.422,00 | 2.533,40 | 2.670,40 | 2.940,00 | 3.210,60 | 3.449,20 | 3.947,70 |
| 7 | 13–14 | 2.356,30 | 2.460,20 | 2.574,60 | 2.717,10 | 2.991,60 | 3.296,70 | 3.538,30 | 4.047,50 |
| 8 | 15–16 | 2.393,10 | 2.498,30 | 2.614,70 | 2.763,70 | 3.044,60 | 3.380,80 | 3.627,60 | 4.145,30 |
| 9 | 17–18 | 2.429,60 | 2.536,40 | 2.657,60 | 2.813,20 | 3.098,00 | 3.433,40 | 3.716,50 | 4.239,10 |
| 10 | 19–20 | 2.466,30 | 2.577,60 | 2.701,90 | 2.861,20 | 3.151,00 | 3.490,40 | 3.805,60 | 4.338,80 |
| 11 | 21–22 | 2.495,20 | 2.605,50 | 2.736,30 | 2.907,20 | 3.200,70 | 3.547,00 | 3.865,80 | 4.405,60 |
| 12 | 23–24 | 2.524,30 | 2.633,80 | 2.768,60 | 2.957,30 | 3.252,00 | 3.603,40 | 3.925,50 | 4.469,10 |
| 13 | 25–26 | 2.550,00 | 2.665,60 | 2.804,80 | 2.991,60 | 3.305,30 | 3.660,10 | 3.985,80 | 4.534,10 |
| 14 | 27–28 | 2.578,90 | 2.695,10 | 2.839,00 | 3.027,50 | 3.357,10 | 3.713,10 | 4.045,90 | 4.599,40 |
| 15 | 29–30 | 2.605,50 | 2.730,80 | 2.873,30 | 3.063,50 | 3.408,30 | 3.769,80 | 4.105,70 | 4.664,50 |
| 16 | 31–32 | 2.633,80 | 2.761,70 | 2.907,20 | 3.101,20 | 3.461,30 | 3.826,30 | 4.163,80 | 4.729,60 |
| 17 | 33–34 | 2 662,50 | 2 794,50 | 2 941,80 | 3 135,50 | 3 514,60 | 3 882,60 | 4 224,20 | 4 794,80 |
| 18 | 35–36 | 2 691,50 | 2 827,00 | 2 976,10 | 3 173,20 | 3 565,50 | 3 938,10 | 4 285,50 | 4 859,90 |
B: Zulagen und Zuschläge
I. Berufsgruppenzulage
(1)
Pflegekräfte erhalten nach Maßgabe der Bestimmungen in Absatz 2 Zulagen.
(2)
Die monatliche Zulage beträgt:
a)
Bei Pflegeassistentinnen (PA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 5 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 39,74 für ein Vollzeitmonat.
b)
Bei Pflegefachassistentinnen (PFA): zusätzlich zur Einstufung in VWG 6 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 79,73 für ein Vollzeitmonat.
c)
Bei Diplomierten Gesundheits- und Krankenpflegepersonen (DGKP): zusätzlich zur Einstufung in VWG 7 gebührt ein Gesamtbetrag in Höhe von € 132,71 für ein Vollzeitmonat.
II. Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage (SEG-Zulage):
(1)
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern, die unter erschwerten Bedingungen iSd (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570)EStG arbeiten*, gebührt eine SEG-Zulage.
(2)
Die Höhe der SEG-Zulage beträgt je Arbeitsstunde mit erschwerten Bedingungen € 1,50.
(3)
Im Falle regelmäßiger erschwerter Arbeitsbedingungen kann unter Berücksichtigung des angeführten Stundensatzes eine Pauschale vereinbart werden.
(4)
Im Falle überwiegend erschwerter Arbeitsbedingungen gebührt eine monatliche SEG-Pauschale von € 241,00.
(5)
Überwiegend erschwerte Arbeitsbedingungen liegen vor, wenn mehr als 80 % der Arbeitszeit unter diesen Bedingungen gearbeitet wird.
(6)
Durch Betriebsvereinbarungen können höhere SEG-Zulagen vereinbart werden (Ermächtigung gem (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40278426/Einkommensteuergesetz-1988/§-68-Besteuerung-bestimmter-Zulagen-und-Zuschlaege)§ 68 Abs 5 Z 5 EStG).
III. Sonn- und Feiertagszuschläge:
(1)
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern, die an Sonn- und Feiertagen beschäftigt werden, gebührt zusätzlich zum Entgelt ein Zuschlag in der Höhe von € 6,06 pro Arbeitsstunde (für Feiertagsarbeit siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008541,NOR40243257/Arbeitsruhegesetz/§-9-Entgelt-fuer-Feiertage-und-Ersatzruhe)§ 9 Abs 5 ARG).
(2)
Für Außendiensteinsätze in den mobilen Pflegediensten gemäß GuKG und Sozialbetreuungsberufegesetz, einschließlich Heimhilfe und Besuchsdienste, beträgt der Sonntagszuschlag 50 %. Der Feiertagszuschlag beträgt 60 % des Grundstundenlohnes.
(3)
Liegen die Voraussetzungen für die Gewährung mehrerer Zuschläge vor, gebührt nur der höchste Zuschlag.
IV. Nachtzuschlag bzw Pauschale und Rahmenbedingungen:
(1)
Unter Nachtarbeit versteht man die Arbeitszeit, welche in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fällt.
(2)
Pro Nachtarbeitsstunde gebührt ein Zuschlag pro Arbeitsstunde von € 9,21. Pro durchgehenden Nachtdienst gebührt anstelle dieses Zuschlages eine Nachtdienstpauschale von € 52,66.
(3)
Für jeden geleisteten Nachtdienst gebührt den Arbeitnehmern bzw Arbeitnehmerinnen in Einrichtungen mit stationärer Pflege für den Bereich Pflege ein Zeitguthaben im Ausmaß von zwei Gutstunden. Der Verbrauch dieses Zeitguthabens kann im Rahmen einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Das Zeitguthaben ist jedoch spätestens sechs Monate nach seinem Entstehen zu verbrauchen und darf nicht in Geld abgegolten werden.
(4)
Leistet eine Arbeitnehmerin bzw ein Arbeitnehmer allein in ihrem/seinem üblichen Wirkungsbereich (zB Station, Betreuungseinheit) einen wachenden Nachtdienst, so ist die Ruhepause wie Arbeitszeit zu entlohnen.
(5)
Bei Überstunden an Sonn- und Feiertagen, die in die Zeit von 22:00 bis 06:00 Uhr fallen, entfällt der Nachtzuschlag je Arbeitsstunde gemäß IV Abs 2.
V. Mehr- und Überstunden, sowie deren Zuschläge:
(1)
Alle Mehr- bzw Überstunden und die daraus resultierenden Zuschläge, welche die tägliche bzw die wöchentlichen Arbeitszeitgrenze(n) dieses Abschnitts überschreiten, sind im Folgemonat auszubezahlen.
(2)
Mehr- bzw Überstunden, welche im Rahmen einer vereinbarten Durchrechnung entstehen, sind im Folgemonat des Durchrechnungsmonatsendes auszubezahlen bzw im Einvernehmen als Zeitausgleich im laufenden Durchrechnungszeitraum in zusammenhängenden Freizeittagen zu verbrauchen.
(3)
Überstunden in der Zeit von Montag bis Samstag zwischen 6:00 und 22:00 sind mit 50 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen, Überstunden in der Nacht sowie an Sonn- und Feiertagen werden mit 100 % Zuschlag zusätzlich entlohnt.
(4)
Die Mehrarbeitsstunden zwischen gesetzlicher und kollektivvertraglicher wöchentlicher Normalarbeitszeit sind mit 33,3 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
(5)
Anstelle der entgeltlichen Überstundenvergütung kann auch ein entsprechender Zeitausgleich vereinbart werden.
VI.Leitungs- und Funktionszulagen:
(1)
Die Zulage für eine Stationsleitung beträgt € 845,92/ Vollzeitmonat.
(2)
Die Zulage für die Pflegedienstleitung liegt über der Stationsleitungszulage, und ist mit Betriebsvereinbarung zu regeln.
(3)
Andere Leitungs- und Funktionszulagen sind im Betrieb zu regeln.
(4)
Bei Vertretung dieser Funktionen gebührt ab dem 6. Tag ein aliquoter Anteil der Zulage rückwirkend ab dem 1. Tag.
VII.Umreihung:
(1)
Wird im aufrechten Dienstverhältnis eine Ausbildung abgeschlossen und ist durch Vereinbarung einer höherwertigen Tätigkeit eine Umreihung in eine höhere Verwendungsgruppe erforderlich, so erfolgt eine lineare Umreihung in die gleiche Lohn-/ Gehaltsstufe wie in der bisherigen Verwendungsgruppe.
(2)
Einem Ausbildungsabschluss ist die Anerkennung der Gleichwertigkeit von ausländischen Ausbildungen (Nostrifikation) gleichgestellt. Gleichermaßen erfolgt die lineare Umreihung bei Wiederaufnahme eines unterbrochenen Dienstverhältnisses beim selben Arbeitgeber längstens innerhalb eines Monats nach Ab-schluss einer Ausbildung durch Inanspruchnahme eines Pflegestipendiums.
28
###
Sonderzahlungen
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer erhalten einmal pro Kalenderjahr ein 13. und ein 14. Monatsentgelt (Weihnachtsremuneration und Urlaubszuschuss). Die Berechnungsgrundlage für die Sonderzahlungen ist das durchschnittliche Entgelt der letzten voll gearbeiteten 13 Wochen bzw 3 Monate. Den während des Kalenderjahres ein- oder austretenden Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern gebührt der aliquote Anteil. Bereits ausbezahlte Sonderzahlungen sind von der Arbeitnehmerin bzw vom Arbeitnehmer nicht zurückzuzahlen, können aber mit offenen Forderungen aus Sonderzahlungen und der Rückzahlung von Gehaltsvorschüssen gegenverrechnet werden.
Sofern aufgrund einer Betriebsvereinbarung frühere Auszahlungstermine als die in Abs 2 angeführten Termine für die Sonderzahlungen festgelegt wurden, können offene Forderungen auf Rückforderung bereits ausbezahlter Sonderzahlungen darüber hinaus auch mit offenen Entgeltforderungen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers gegenverrechnet werden.
(2)
Als Auszahlungstermine gelten der 31. Mai bzw der 30. November eines jeden Kalenderjahres als vereinbart. Abweichend von Satz 1 können über Betriebsvereinbarung quartalsweise Auszahlungstermine vereinbart werden.
(3)
Zeiten des Arbeitsverhältnisses ohne Entgeltanspruch vermindern nicht den Anspruch auf Sonderzahlungen. Ausgenommen sind die gesetzlich angeführten Fälle, wie zum Beispiel (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40262511/Mutterschutzgesetz-1979/§-14-Weiterzahlung-des-Arbeitsentgelts)§ 14 und (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008464,NOR40255811/Mutterschutzgesetz-1979/§-15-Anspruch-auf-Karenz)§ 15 Abs 2 des MSchG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008788,NOR12115418/Arbeitsplatz-Sicherungsgesetz-1991/§-10-Sonstige-Bezuege)§ 10 Arbeitsplatzsicherungsgesetz, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008329,NOR12097094/Arbeitsverfassungsgesetz/§-119-Erweiterte-Bildungsfreistellung)§ 119 Abs 3 ArbVG, (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008872,NOR40272333/Arbeitsvertragsrechts-Anpassungsgesetz/§-11-Bildungskarenz)§ 11 AVRAG. Wird auf Wunsch der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eine unbezahlte Dienstfreistellung („unbezahlter Urlaub“) vereinbart, besteht für die Dauer dieser Dienstfreistellung kein Anspruch auf Sonderzahlung.
27b
###
Kinderzulage
(1)
Jede Arbeitnehmerin bzw Arbeitnehmer erhält für jedes Kind, für das vom Finanzamt nachweislich Familienbeihilfe bezogen wird und das im gemeinsamen Haushalt mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer lebt, eine Kinderzulage in der Höhe von EUR 30,00 monatlich.
(2)
Der Bezug der Kinderzulage ist unabhängig davon, ob die Ehegattin bzw der Ehegatte oder die Lebensgefährtin bzw der Lebensgefährte der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers eine Kinderzulage bezieht bzw bezogen hat. Sofern das Kind aus verschiedenen Gründen (zB: Scheidung) nicht im gemeinsamen Haushalt lebt, steht der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer auch dann die Kinderzulage zu, wenn sie bzw er nachweislich verpflichtet ist, für das Kind Unterhalt zu leisten.
(3)
Die dem Zweck der Familienförderung gewidmeten, unter anderem Titel wie etwa Haushalts- oder Familienzulagen geleisteten Zahlungen sind auf die Kinderzulage nach dieser Bestimmung anzurechnen.* Günstigere Regelungen werden nicht geschmälert.
## Thema: Einstufung nach Tätigkeit und Qualifikation
1.
##
Verwendungsgruppenschema:
1.1.
Arbeiterinnen bzw Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
Stufe II:
Reinigungskräfte und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten
Stufe III:
Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter in Ausbildung
Stufe IV:
Rettungs- und Notfallsanitäterinnen bzw Rettungs- und Notfallsanitäter, KFZ-Mechanikerinnen bzw KFZ-Mechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten
Stufe V:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Gruppe IV nach vollendeter 15-jähriger hauptberuflicher Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw beim Arbeitgeber (lineare Umreihung)
Stufe VI:
Garagenmeisterinnen bzw Garagenmeister (Eintritt vor 1.1.2006, auslaufend)
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer mit abgeschlossener Sanitätsausbildung, die im Rettungs- und Sanitätsdienst verwendet werden, deren Anstellungsdauer 3 Monate nicht überschreitet, werden in die Verwendungsgruppe Stufe III eingestuft.
1.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
Für Angestellte im Verwaltungsdienst beträgt abweichend von § 15 ÖRK KV, Rahmenrecht, ab dem 01.04.2025 die wöchentliche Normalarbeitszeit 37 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit 8 Stunden. Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21. Die Mehrarbeitsstunden zwischen gesetzlicher und kollektivvertraglicher wöchentlicher Normalarbeitszeit sind mit 33,3 % Zuschlag zusätzlich zu entlohnen.
Besoldungsgruppen:
I
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer für einfache Dienstverrichtungen (Anfänger).
II
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung.
III
Qualifizierte selbständige Arbeitnehmerinnen bzw. qualifizierte selbständige Arbeitnehmer, Büro- und Schreibkräfte mit abgeschlossener einschlägiger Berufsausbildung, Buchhaltungskräfte und Verwaltungskräfte.
IV
Selbständige Buchhaltungskräfte, DGKP, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die selbständig verantwortungsvolle Arbeiten ausführen.
V
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
VI
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
VII
Bezirksgeschäftsführerinnen bzw. Bezirksgeschäftsführer, Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit besonders großem und verantwortungsvollem Wirkungskreis.
Für den Blutspendedienst
VIIIa)
Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst werden ab 1.1.2016, mit Beginn des jeweiligen Dienstverhältnisses, ohne Berücksichtigung etwaiger Vordienstzeiten, in das Verwaltungsgruppenschema: Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe VII Stufe 17 eingestuft.
VIIIb)
Für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen im Blutspendedienst gilt Abschnitt B des ÖRK-KV.
VIIIc)
Schreibkräfte im Außendienst (Angestellte im Verwaltungsdienst, Besoldungsgruppe II, III)
Für Arbeitszeiten und Mehrdienstleistungsentschädigungen für die Gruppen VIIIa), und VIIIc) gilt die Regelung über den Durchrechnungszeitraum im Blutspendedienst in Punkt 6.1.2.dieses Anhangs. Für Arbeitszeiten für die Gruppen VIIIb), gilt die Regelung über den Durchrechnungszeitraum im Blutspendedienst in Punkt 6.1.2.
Für das Gesundheitstelefon 1450
IXa)
Für Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegepersonen, beim Gesundheitstelefon 1450, gilt der Abschnitt B des ÖRK KV.
1.3.
Gesundheits- und Soziale Dienste im Sinne des GuKG und des Steiermärkischen Sozialbetreuungsberufegesetzes (Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz, Heimhilfe) und Sozialarbeit im mobilen Palliativbereich und Physiotherapie
Für Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter, die unter Pkt 1.3 fallen, gilt der Abschnitt B des ÖRK KV.
1.3.1
Abweichend von § 23 ÖRK-KV erhalten Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeiter im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege im mobilen Palliativbereich für die Dauer der Kooperationsvereinbarung mit der Steiermärkischen Krankenanstaltengesellschaft m.b.H. vom 30.07.2021 (Pkt. 51a/ Aufwand für die Rufbereitschaft) eine Entschädigung für Rufbereitschaft pro Stunde i.H. von € 11,60 (ab 01.07.2026 € 11,67 brutto).
1.3.2.
Alle Mitarbeiterinnen bzw. Mitarbeiter, welche unter Pkt. 1.3 fallen und am Ende der im Abschnitt B des ÖRK KV normierten und für diese anzuwendende Gehaltstabelle angelangt sind, bekommen ab 1.1.2026 weiterhin entsprechende Biennalsprünge analog des jeweilig letzten Biennalsprunges.
1.3.3
Die Verkürzung der täglichen und wöchentlichen Ruhezeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
1.3.4
Der Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
1.3.5
Erschwerniszulage:
Für: DGKP, PFA, PA, Sozialarbeiter im MPT
Entsprechend B §44 BII/4
A.
####
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst (KAT):
Verwendungsgruppe A.1.:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Ausbildung.
Ausbildungsvoraussetzungen:
Erstehilfekurs, Sichere Einsatzfahrerin bzw Sicherer Einsatzfahrer.
Verwendungsgruppe A.2.:
Rettungssanitäterinnen bzw Rettungssanitäter, die auch als Sanitätseinsatzfahrerinnen bzw Sanitätseinsatzfahrer Verwendung finden können
Ausbildungsvoraussetzungen:
wie A.1, sowie gesetzliche Rettungssanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.3.:
–
Notfallsanitäterinnen bzw Notfallsanitäter
-
–
Leitstellendisponentinnen bzw Leitstellendisponenten von Bezirks- und Bereichsleitstellen
-
–
Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) sowie Katastrophenhilfsdienst mit entsprechender Zusatzausbildung (zB Beauftragte bzw Beauftragter gemäß Medizinproduktegesetz, Hygienebeauftragte bzw Hygienebeauftragter, Praxisanleiterin bzw Praxisanleiter).
-
Ausbildungsvoraussetzungen:
wie A2 sowie jeweils erforderliche fachspezifische Ausbildungen, zB Leitstellenkurs nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers, Notfallsanitäterinnenausbildung bzw Notfallsanitäterausbildung
Verwendungsgruppe A.4.:
–
Leiterinnen bzw Leiter von Bereichsleitstellen
-
–
Dienstführerinnen bzw Dienstführer
-
–
Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter mit hoher Eigenverantwortung (Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die selbständige und eigenverantwortliche Tätigkeiten, zu denen besondere Fachkenntnisse und praktische Fähigkeiten notwendig sind, ausführen und weisungsberechtigt sind, zB bezirksübergreifende Sachbearbeiterinnen- bzw Sachbearbeitertätigkeiten).
-
Ausbildungsvoraussetzungen:
Leitstellenleiterinnen bzw Leitstellenleiter: Einschlägige Führungskräfteausbildung nach den Richtlinien der Arbeitgeberin bzw des Arbeitgebers oder gleichwertige Ausbildung.
B.
####
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer der Gesundheits- und Sozialen Dienste
Verwendungsgruppe B.1/a.:
Hilfskräfte zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich, Essenszustelldienste
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne.
Verwendungsgruppe B. 1/b.:
Heimhelferinnen bzw Heimhelfer mit einschlägiger interner oder gesetzlicher Ausbildung,
Kindergartenassistentinnen bzw Kindergartenassistenten
Alltagsbetreuerinnen bzw Alltagsbetreuer
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne oder gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.2/a.:
Pflegeassistentinnen bzw Pflegeassistenten und vergleichbare, Mindestausbildungsdauer bis 1.600 Stunden
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.2/b.:
Altenfachbetreuerinnen bzw Altenfachbetreuer, Fachsozialbetreuerinnen bzw Fachsozialbetreuer und vergleichbare mit mehr als 1.600 Stunden Mindestausbildungsdauer
Ausbildungsvoraussetzungen:
Einschlägige interne oder gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.3.:
Gehobener Dienst für Gesundheits- und Kran­ken­pflege:
–
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw Sozi­al­be­treu­er
Kindergartenpädagoginnen bzw Kindergartenpädagogen
-
Ausbildungsvoraussetzungen:
Gesetzliche.
Verwendungsgruppe B.4.:
Diplomierte Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter, Gehobener medizinisch-technischer Dienst, zB:
–
Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw Ergotherapeuten,
-
–
Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw Physiotherapeuten und ähnliche,
-
Leitendes Diplomiertes Gesundheits- und Krankenpflegepersonal (zB Stützpunktpflegerin bzw Stützpunktpfleger, Sprengelpflegerin bzw Sprengelpfleger), das überwiegend mit Leitungsaufgaben betraut ist.
Ausbildungsvoraussetzungen:
Gesetzliche.
Verwendungsgruppe B5:
Bezirkspflegedienstleiterinnen bzw Bezirkspflegedienstleiter (bei mindestens 3 nachgeordneten Stützpunkten u./od. mit mindestens 10 Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern in Vollzeitäquivalenten).
Verwendungsgruppe B6:
Landespflegedienstleiterinnen bzw Landespflegedienstleiter
45
###
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in der mobilen, teilstationären und stationären Pflege und Betreuung
§ 27 entfällt.
Verwendungsgruppe 1.:
Hilfskräfte, zB Reinigungsdienste im extramuralen Bereich
Verwendungsgruppe 2.:
Besuchsdienste
Verwendungsgruppe 3.:
Abteilungshilfe im stationären Bereich
Verwendungsgruppe 4.:
Heimhilfe
Alltagsbetreuung
Alltagsbegleitung
Verwendungsgruppe 5:
Pflegeassistenz
Verwendungsgruppe 6.:
Fachsozialbetreuerinnen bzw Fachsozialbetreuer, Pflegefachassistenz
Verwendungsgruppe 7.:
Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerinnen bzw Diplomierte Gesundheits- und Krankenpfleger, diplomierte Sozialbetreuerinnen bzw Sozialbetreuer
Verwendungsgruppe 8.:
Sozialarbeiterinnen bzw Sozialarbeiter in mobiler, teilstationärer und stationärer Pflege, Gehobener medizinisch-technischer Dienst:
–
Diplomierte Ergotherapeutinnen bzw Ergotherapeuten,
-
–
Diplomierte Physiotherapeutinnen bzw Physiotherapeuten
-
D.
####
Allgemein - insbesondere Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer im Büro und Verwaltungsdienst einschließlich Jugendorganisationen sowie Aus-, Fort- und Weiterbildung.
Verwendungsgruppe D.1.:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die einfache (Hilfs-)tätigkeiten, für die keine spezifische Ausbildung erforderlich ist, ausführen.
(zB Bürohilfsdienst, Reinigungsarbeiten, Essensausgabe, Küchenarbeiten, Lagerarbeiten, Stubenpersonal, Ferialpraktikantinnen bzw Ferialpraktikanten)
Verwendungsgruppe D.2.:
Telefonistinnen bzw Telefonisten, Rezeptionistinnen bzw Rezeptionisten, Materialverwalterinnen bzw Materialverwalter
Ausbildung: einschlägige abgeschlossene Lehr- oder Schulausbildung oder entsprechend gleichwertige praktische Ausbildung
Verwendungsgruppe D.3.:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in der Buchhaltung, Sicherheitsfachkraft, Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter, Servicetelefon
(Sachbearbeiterinnen bzw Sachbearbeiter: zB Schulungsbeauftragte bzw Schulungsbeauftragter, Fuhrparkkoordinatorin bzw Fuhrparkkoordinator, gehobene Sekretariatsaufgaben, EDV-Administratorin bzw EDV-Administrator, Ein- und Verkäuferin bzw Ein- und Verkäufer, Mitgliederverwaltung, Abrechnerin bzw Abrechner im Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst), Haustechnikerin bzw Haustechniker, Garagen- und Werkstattmeisterin bzw Garagen- und Werkstattmeister)
Verwendungsgruppe D.4.:
Lohn- und Gehaltsverrechnerinnen bzw Lohn- und Gehaltsverrechner, Buchhalterinnen bzw Buchhalter mit Buchhalterprüfung, Hausingenieurinnen bzw Hausingenieure (HTL), Operatorin bzw Operator, Bezirkssekretärin bzw Bezirkssekretär, Garagenmeisterin bzw Garagenmeister mit Meisterprüfung (Kfz-Bereich)
Verwendungsgruppe D.5.:
Bilanzbuchhalterinnen bzw Bilanzbuchhalter, Leiterin bzw Leiter Controlling, Leiterin bzw Leiter von Bezirksstellen, Referatsleiterin bzw Referatsleiter von Landesorganisationen
(Angestellte, die schwierige Arbeiten verantwortlich selbständig ausführen, wozu besondere Fachkenntnisse und praktische Erfahrung notwendig und die regelmäßig mit der Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Mitarbeiterinnen bzw Mitarbeitern beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe D.6.:
Abteilungsleiterinnen bzw Abteilungsleiter von Landesorganisationen, Geschäftsleiterinnen bzw Geschäftsleiter eines Leitstellen- oder Verwaltungsverbundes
(Angestellte, die Arbeiten erledigen, die besonders verantwortungsvoll sind, selbständig ausgeführt werden müssen, wozu umfangreiche, überdurchschnittliche Berufskenntnisse und mehrjährige praktische Erfahrung erforderlich sind, und die mit der regelmäßigen und dauernden verantwortlichen Führung, Unterweisung und Beaufsichtigung von Angestelltengruppen und der Dienstmannschaft beauftragt sind.)
Verwendungsgruppe D.7.:
Mitglieder der Geschäftsleitung
## Thema: Arbeitszeit, Überstunden und Dienstplanung
15
###
Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit
(1)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit grundsätzlich 8 Stunden.
(2)
Abweichend von der Regelung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG sind in dieser Normalarbeitszeit von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber bezahlte Pausen von je 30 Minuten pro Arbeitstag enthalten, ausgenommen jene Bereiche, für welche in den Anhängen andere Regelungen vorgesehen sind.
(3)
Bei einer täglichen Arbeitszeit, die 6 Stunden nicht überschreitet, wird diese Pause aliquot bemessen.
40
###
Wöchentliche bzw tägliche Arbeitszeit
(1)
§ 15 entfällt.
(2)
Die wöchentliche Normalarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte beträgt grundsätzlich 37 Stunden. Die tägliche Normalarbeitszeit beträgt grundsätzlich 8 Stunden.
(3)
Der Grund- und Überstundenteiler beträgt 160,21.
16
###
Ruhezeit
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf eine ununterbrochene, 11 Stunden tägliche und 36 Stunden wöchentliche, zusammenhängende Ruhezeit.
(2)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206203/Arbeitszeitgesetz/§-12-Ruhezeiten)§ 12 Abs 2 AZG wird die ununterbrochene Ruhezeit unter den dort angeführten Bedingungen in Einzelfällen auf mindestens neun Stunden verkürzt.
Eine entsprechende Verkürzung der Ruhezeit ist in den Bereichen
-
Rettungs- und Sanitätsdienst (inkl Krankentransportdienst) einschließlich Katastrophenhilfsdienst,
-
-
Blutspendedienst
-
-
Gesundheits- und Soziale Dienste
-
möglich.
Voraussetzung ist das Vorliegen einer Situation, die eine Verkürzung der Ruhezeit notwendig macht, insbesondere unvorhergesehene Ereignisse (zB zeitkritische Notfälle).
Zur Sicherstellung der Erholung der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer sind mit Betriebsvereinbarung weitere Maßnahmen zu treffen, falls die Ruhezeit weniger als 10 Stunden beträgt.
Diese Maßnahmen werden unter Beiziehung des arbeitsmedizinischen Dienstes festgelegt.
(3)
Bei einer Ruhezeitverkürzung unter 10 Stunden wird der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer zum Ausgleich ein Zeitguthaben im Ausmaß des 1,5-fachen der Ruhezeitverkürzung gewährt. Dieses Zeitguthaben wird innerhalb von 13 Wochen (bzw 3 Monaten) nach den Wünschen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers verbraucht.
20
###
Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
(1)
Einarbeitung von Fenstertagen:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 3 AZG wird bestimmt, dass der Einarbeitungszeitraum gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 2 AZG durch Betriebsvereinbarung über das im § 4 Abs 3 1. Satz (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG bestimmte Maß von 13 Wochen verlängert werden kann.
(2)
Ermächtigungen der Betriebsvereinbarungen:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 6 AZG wird zugelassen, dass in Betriebsvereinbarungen Regelungen über die Ausdehnung der Normalarbeitszeit nach § 4 Abs 6 und über die Übertragung von Zeitguthaben nach (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 7 AZG getroffen werden, wobei in einzelnen Wochen eines 13-wöchigen (bzw 3-monatigen) Durchrechnungszeitraumes die Normalarbeitszeit auf 45 Stunden und die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt wird. Dies erfolgt unter der Bedingung, dass der zur Erreichung der durchschnittlichen Normalarbeitszeit erforderliche Zeitausgleich jedenfalls in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen verbraucht wird.
Der Durchrechnungszeitraum von 13 Wochen gilt grundsätzlich für alle von diesem Kollektivvertrag erfassten Rechtsträgerinnen bzw Rechtsträger, sofern nicht in einem der Anhänge zu diesem Kollektivvertrag etwas anderes festgelegt wird.
Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer in Kinderbetreuungseinrichtungen, in denen Kinder während der Zeit der Pflichtschulferien nicht betreut werden, kann die Betriebsvereinbarung zur Erlangung eines längeren mehrwöchigen Freizeitblockes die Normalarbeitszeit auf bis zu 45 Wochenstunden (für Vollzeitbeschäftigte) bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen (beginnend mit dem Monat September) ausdehnen, wenn sie innerhalb dieses Zeitraumes im Durchschnitt 40 Stunden nicht überschreiten.
Die tägliche Normalarbeitszeit kann auf 9 Stunden täglich ausgeweitet werden.
Bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern kann die wöchentliche Normalarbeitszeit um max. 10 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.
Sollten weitere Schließungszeiten, wie Semesterferien, Osterferien, Pfingstferien, Weihnachtsferien und schulautonome Tage zu berücksichtigen sein, kann die Normalarbeitszeit bei teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmern auf maximal 15 % der wöchentlich im Arbeitsvertrag vereinbarten Arbeitszeit ausgedehnt werden.
(3)
Tägliche Normalarbeitszeit bei 4-Tagewoche:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 8 AZG wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.
(4)
Überstunden bei 4-Tagewoche:
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 6 AZG wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.
(5)
Normalarbeitszeit bei Arbeitsbereitschaft:
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 1 Z 1 AZG wird zugelassen, dass bei Arbeitsbereitschaft gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 1 Z 2 AZG im Bereich des Rettungs- und Sanitätsdienstes (inkl Krankentransportdienst) einschl. Katastrophenhilfsdienst sowie in Notschlafstellen die wöchentliche Normalarbeitszeit auf 60 Stunden, die tägliche Normalarbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt wird.
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113692/Arbeitszeitgesetz/§-5-Verlaengerung-der-Normalarbeitszeit-bei-Arbeitsbereitschaft)§ 5 Abs 2 AZG wird die Betriebsvereinbarung zu entsprechenden Regelungen ermächtigt. Über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft entscheidet eine Schiedsstelle, die aus zwei Arbeitgeberinnen- bzw Arbeitgebervertretern und zwei Arbeitnehmervertreterinnen bzw Arbeitnehmervertretern besteht. Der Vorsitz wechselt. Diese Schiedsstelle entscheidet über das Vorliegen von Arbeitsbereitschaft und deren Umfang. Die Schiedsstelle entscheidet einstimmig. Ein Rechtsmittel gegen ihre Entscheidungen ist nicht zulässig.
43
###
Andere Verteilung der Normalarbeitszeit
(1)
§ 20 entfällt.
(2)
Die Betriebsvereinbarung kann die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 48 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 13 Wochen bzw 3 Monaten, oder auf bis zu 45 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von bis zu 17 Wochen bzw 4 Monaten oder von bis zu 26 Wochen bzw 6 Monaten zulassen. Für Vollzeitbeschäftigte kann die Betriebsvereinbarung die Verlängerung der Normalarbeitszeit auf bis zu 42 Wochenstunden bei einem Durchrechnungszeitraum von 52 Wochen bzw 12 Monaten zulassen. Bei all diesen Durchrechnungsvarianten kann die tägliche Normalarbeitszeit auf 10 Stunden ausgedehnt werden, wenn der Zeitausgleich in mehrtägigen Zeiträumen verbraucht wird.
(3)
Im gegenseitigen Einvernehmen zwischen dem Arbeitgeber bzw der Arbeitgeberin und der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer kann ein Zeitguthaben bis zu einem Ausmaß einer vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Durch Betriebsvereinbarung kann ein Zeitguthaben im Ausmaß einer weiteren vereinbarten wöchentlichen Normalarbeitszeit in den nächsten Durchrechnungszeitraum mitgenommen werden. Die Zuschlagspflicht für Teilzeitbeschäftigte bleibt davon unberührt. Wird der Zeitpunkt des Zeitausgleiches nicht bis Ende des nächsten Durchrechnungszeitraumes vereinbart, kann die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer den Zeitpunkt des Zeitausgleiches unter Anwendung des § 1 9 f (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238)AZG einseitig bestimmen oder sich dieses Zeitguthaben als Überstunden abgelten lassen. Auf Verlangen der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers hat der Zeitausgleich in mehrtägigen zusammenhängenden Zeiträumen zu erfolgen.
(4)
Wird die ausgedehnte tägliche oder wöchentliche Normalarbeitszeit überschritten, liegen Überstunden vor, die mit Zuschlag gemäß § 44/B./V. abzugelten sind.
(5)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206198/Arbeitszeitgesetz/§-4-Andere-Verteilung-der-Normalarbeitszeit)§ 4 Abs 8 AZG wird zugelassen, dass die tägliche Normalarbeitszeit bei regelmäßiger Verteilung der gesamten Wochenarbeitszeit auf vier Tage auf zehn Stunden ausgedehnt wird.
(6)
Gemäß (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206200/Arbeitszeitgesetz/§-7-Verlaengerung-der-Arbeitszeit-bei-Vorliegen-eines-hoeheren-Arbeitsbedarfes)§ 7 Abs 6 AZG wird zugelassen, dass die Arbeitszeit bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf 4 Tage an diesen Tagen durch Überstunden bis auf 12 Stunden ausgedehnt werden kann. Die Betriebsvereinbarungen werden zu solchen Arbeitszeitverlängerungen ermächtigt.
(7)
Für Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, auf die das (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10009051)KA-AZG zur Anwendung kommt, kann die tägliche Arbeitszeit auf 12 Stunden ausgedehnt werden.
42
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Dienstplanerstellung
(1)
§ 18 entfällt.
(2)
Die Arbeitszeit eines Kalendermonats ist im mobilen Bereich bis spätestens 14. des Vormonats, in den übrigen Bereichen bis 1. des Vormonats zu vereinbaren.
(3)
Die Vereinbarung hat die Lage der Arbeitszeit (Tag und Art des Dienstes mit Bekanntgabe von Arbeitsbeginn und -ende) und vereinbarte Rufbereitschaften vorzusehen.
(4)
Änderungen sind im Rahmen und unter den Voraussetzungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113709/Arbeitszeitgesetz/§-19c-Lage-der-Normalarbeitszeit)§ 19c AZG möglich.
(5)
Flexibilisierungszuschlag:
a.
Ist innerhalb einer Frist von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns ein Einspringen der Arbeitnehmerin an einem dienstfreien Tag vereinbart, so gebührt eine Abgeltung in Form eines Flexibilisierungszuschlages in Höhe von € 50,00 pro Dienst.
b.
Kommt zu einem geplanten Dienst durch das vereinbarte Einspringen mit einer Unterbrechung von mindestens 1,5 Stunden ein zweiter ungeplanter Dienstblock hinzu, so gebührt ein Flexibilisierungszuschlag in Höhe von € 25,00 pro Dienst, wenn die Änderung innerhalb von 3 Kalendertagen vor dem Tag des Dienstbeginns vereinbart wird.
(6)
Der Flexibilisierungszuschlag gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer neben allen Zulagen und Zuschlägen nach diesem KV.
(7)
Fällt der Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a und b an einem Tag kumulativ an, so gebührt der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer für diesen Tag nur der höhere Flexibilisierungszuschlag gemäß Abs 5 lit a.
(8)
Bestehende innerbetriebliche Regelungen, die der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer bereits Anspruch auf eine Vergütung für ihre/seine Flexibilität beim Einspringen (Flexibilisierungszuschlag gemäß Absatz 5) gewähren, bleiben von Abs 5 unberührt. Solche Vergütungen sind aber auf den in Abs 5 geregelten Flexibilisierungszuschlag anzurechnen.
23
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Rufbereitschaft
(1)
Alle Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer erhalten für jede Stunde der Rufbereitschaft eine Abgeltung von € 4,26 brutto.
(2)
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer, die vor dem 1.3.2022 eine höhere als die in Abs 1 genannte Abgeltung für Zeiten der Rufbereitschaft erhalten haben, erhalten diese auch weiterhin. Allerdings werden diese höheren Abgeltungen solange nicht erhöht bzw valorisiert, bis der in Abs 1 genannte Betrag die ursprüngliche höhere Abgeltung übersteigt.
(3)
Erfolgt im Rahmen der Rufbereitschaft eine Arbeitsaufnahme, so ist die Wegzeit (gerechnet vom Wohnort bzw Arbeitsort) als Arbeitszeit zu entlohnen.
(4)
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR40206207/Arbeitszeitgesetz/§-20a-Rufbereitschaft)§ 20a Abs 1 AZG ermächtigt der Kollektivvertrag die Betriebsvereinbarung, festzulegen, dass Rufbereitschaft innerhalb eines Zeitraumes von drei Monaten an 30 Tagen vereinbart werden kann.
## Thema: Kündigung und Verfall von Ansprüchen
13
###
Kündigungsfristen
(1)
Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber kann das Dienstverhältnis durch vorherige Kündigung zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Die Kündigungsfrist beträgt in den ersten beiden Dienstjahren der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers 6 Wochen und erhöht sich
nach Vollendung des 2. Dienstjahres auf 2 Monate,
nach Vollendung des 5. Dienstjahres auf 3 Monate,
nach Vollendung des 15. Dienstjahres auf 4 Monate,
und nach Vollendung des 25. Dienstjahres auf 5 Mo­nate.
(2)
Die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer kann das Dienstverhältnis unter Einhaltung einer einmonatigen Kündigungsfrist zum 15. oder zum Letzten eines Kalendermonats lösen. Es kann vereinbart werden, dass bei Führungs- bzw Schlüsselkräften diese Kündigungsfrist bis zu einem halben Jahr ausgedehnt werden kann, doch darf die von der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber einzuhaltende Frist nicht kürzer sein als die mit der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer vereinbarte Kündigungsfrist.
39
###
Verfallsregelung
Alle Ansprüche der Arbeitnehmerinnen bzw der Arbeitnehmer nach diesem Kollektivvertag (Abschnitt A und B sowie Anhänge, soweit diese keine Sonderbestimmungen enthalten) müssen bei sonstigem Verfall innerhalb von sechs Monaten ab Fälligkeit bzw Bekanntwerden schriftlich geltend gemacht werden, soweit nicht zwingende gesetzliche Regelungen anderes vorsehen.
22
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Zeitguthaben bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Aufgrund der Ermächtigung des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008238,NOR12113711/Arbeitszeitgesetz/§-19e-Abgeltung-von-Zeitguthaben)§ 19e Abs 2 AZG wird festgelegt, dass für Guthaben an Normalarbeitszeit bei Beendigung des Dienstverhältnisses ein Zuschlag nicht gebührt, wenn die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer vorzeitig unbegründet austritt oder das Dienstverhältnis durch Entlassung endet.
## Thema: Dienstreisen und Fernfahrten im Rettungsdienst
6.
##
Sonstige Bestimmungen:
6.1.
Arbeiterinnen bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Not-fallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
6.1.1.
Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit auf 52 Wochen im Rettungs- und Krankentransportdienst, wobei die tägliche Arbeitszeit bis auf 12 Stunden und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen eines Zeitraumes von 52 Wochen auf bis zu 60 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb dieses Durchrechnungszeitraumes die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
6.1.2.
Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit im Blutspendedienst, wobei die tägliche Arbeitszeit (inklusive Vor- und Nacharbeiten) 12 Stunden nicht überschreiten darf und die tägliche Einsatzzeit einmal pro Woche von 12 auf 13 Stunden oder zweimal innerhalb von zwei Wochen ausgedehnt werden kann und die wöchentliche Normalarbeitszeit in einzelnen Wochen auf bis zu 50 Stunden ausgedehnt werden kann, wenn innerhalb des Durchrechnungszeitraumes eines Monates die wöchentliche Normalarbeitszeit 46,16 Stunden nicht überschreitet. Näheres wird mit Betriebsvereinbarung geregelt.
6.1.3.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann. ➞ siehe Punkt 7.
Fernfahrten, Diäten, wie folgt:
Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer erhalten bei bezirksübergreifenden Fernfahrten (Dienstreisen) im Krankentransport- und Rettungsdienst folgende Gebühren als Verpflegungszuschuss:
| bei Fernfahrten von | 200 km | bis | 300 km | EUR | 19,11 |
|---|---|---|---|---|---|
| bei Fernfahrten von | 301 km | bis | 500 km | EUR | 26,57 |
| bei Fernfahrten von | 501 km | bis | 1.000 km | EUR | 53,53 |
| bei Fernfahrten von | 1.001 km | bis | 1.500 km | EUR | 80,33 |
| bei Fernfahrten von | 1.501 km | bis | 2.000 km | EUR | 107,08 |
| bei Fernfahrten über | 2.000 km | EUR | 149,14 | | |
Ab 01.07.2026
| bei Fernfahrten von | 200 km | bis | 300 km | EUR | 19,74 |
|---|---|---|---|---|---|
| bei Fernfahrten von | 301 km | bis | 500 km | EUR | 27,63 |
| bei Fernfahrten von | 501 km | bis | 1.000 km | EUR | 55,30 |
| bei Fernfahrten von | 1.001 km | bis | 1.500 km | EUR | 82,98 |
| bei Fernfahrten von | 1.501 km | bis | 2.000 km | EUR | 110,61 |
| bei Fernfahrten über | 2.000 km | EUR | 154,06 | | |
Die in diesem Absatz genannten Gebühren werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
Die Abrechnung der Fernfahrten – Diäten basiert auf der tatsächlichen Anzahl der Kilometer, welche von den einzelnen Sozialversicherungsträgern anerkannt werden.
6.1.4.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt. Dauert diese bezirksübergreifende Dienstleistung bei einer anderen Dienststelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass die Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
6.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
6.2.1.
Für Sekretariatsangestellte einer Landesorganisation und für Angestellte in den Bereichen Ausbildung und Katastrophenhilfe gilt ein Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit von 52 Wochen.
6.2.2.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann ➞ siehe Punkt 7.
6.2.3.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung bezirksübergreifend auch bei einer anderen Dienststelle möglich. Eine solche Dienstleistung, die bezirksübergreifend bei einer anderen Dienststelle verrichtet wird, wird durch die Arbeitgeberin bzw. den Arbeitgeber im Einvernehmen mit der betreffenden Dienststelle verfügt. Dauert diese bezirksübergreifende Dienstleistung bei einer anderen Dienststelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Dienststelle kostenlos beizustellen. Versetzungen zwischen den Dienststellen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort, in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
6.3.
Gesundheits- und Soziale Dienste im Sinne des GuKG und des Steiermärkischen Sozialbetreuungsberufegesetzes (Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege, Pflegefachassistenz, Pflegeassistenz, Heimhilfe) und Sozialarbeit im mobilen Palliativbereich und Physiotherapie
Der Durchrechnungszeitraum der wöchentlichen Normalarbeitszeit wird mittels Betriebsvereinbarung geregelt.
6.3.1.
Dienstreisen: Gemäß Dienstreiserichtlinie der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers liegt eine Dienstreise vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann. ➞ siehe Punkt 7.
6.3.2.
Es ist eine zeitlich begrenzte Dienstleistung auch bei einer anderen Bezirksstelle möglich. Eine solche Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle wird durch die Landesorganisation im Einvernehmen mit der betreffenden Bezirksstelle verfügt.
Dauert diese Dienstleistung bei einer anderen Bezirksstelle länger als 14 Tage, so ist das Einvernehmen mit dem Betriebsrat herzustellen. Wird es dadurch notwendig, dass Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer von ihrem Wohnsitz fernbleiben müssen, so gebührt ihnen eine Aufwandsentschädigung von € 22,21 (ab 01.07.2026 € 22,94) (in teureren Fremdenverkehrsorten € 28,85 (ab 01.07.2026 € 29,80)) täglich. Ein angemessenes Quartier ist durch die betreffende Bezirksstelle kostenlos beizustellen. Versetzungen innerhalb eines Bezirkes werden hierbei nicht berücksichtigt. In besonderen Fällen kann, nach Anhörung des Betriebsrates, eine Aufwandsentschädigung insbesondere bei Vorliegen von größeren Entfernungen zwischen Wohnsitz und Dienstort in angemessenem Ausmaß gewährt werden.
Die in diesem Absatz genannten Aufwandsentschädigungen werden bei jeweiligen Bezugsänderungen automatisch um denselben Prozentsatz und ab dem gleichen Zeitpunkt angehoben.
7.
##
RICHTLINIEN FÜR DIENSTREISEN beruflicher Arbeitnehmerinnen bzw Arbeitnehmer
gültig ab 01.08.2006
7.1.
Grundsätzliches
Eine Dienstreise liegt vor, wenn Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer über Auftrag der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers ihren Dienstort zur Durchführung von Dienstverrichtungen verlassen oder so weit weg von ihrem ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) arbeiten, dass eine tägliche Rückkehr an ihren ständigen Wohnort (Familienwohnsitz) nicht zugemutet werden kann, wobei durch Fahrten zwischen Graz und dem BEZ Laubegg für Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer des Landessekretariates bzw. des BEZ Laubegg kein Anspruch auf Reisekostenvergütung begründet wird.
Die Betreuung von Patientinnen bzw. Patienten, Klientinnen bzw. Klienten im Rettungs- und Krankentransportdienst bzw. im Rahmen der Gesundheits- und Sozialen Dienste (Hauskrankenpflege) begründen keine Dienstreisen und sind als „Fernfahrten“ im Rettungs- und Krankentransportdienst in Punkt 6.1.3. geregelt.
7.2.
Verkehrsmittel
Es ist die wirtschaftlich und organisatorisch sinnvollste Variante zu wählen. Grundsätzlich ist der Benutzung eines Dienstfahrzeuges oder eines öffentlichen Verkehrsmittels der Vorzug zu geben. Ein privater Personenkraftwagen darf nur in begründeten Ausnahmefällen benützt werden und bedarf der ausdrücklichen Genehmigung.
7.3.
Reisekostenvergütungen (Tagesdiäten)
Vergütet werden entweder die tatsächlichen Aufwendungen für Verpflegung gegen Nachweis mittels Beleges oder pauschale Tagesgebühren, die den Regelungen des (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG (als Höchstsatz) in der jeweils gültigen Fassung entsprechen.
Derzeit gelten folgende Diätensätze pro Tag:
| Dauer | Vergütung |
|---|---|
| über 3 Std. ( 4/12) | € 10,00 |
| über 4 Std. ( 5/12) | € 12,50 |
| über 5 Std. ( 6/12) | € 15,00 |
| über 6 Std. ( 7/12) | 17,50 |
| über 7 Std. ( 8/12) | 20,00 |
| über 8 Std. ( 9/12) | 22,50 |
| über 9 Std. (10/12) | 25,00 |
| über 10 Std. (11/12) | 27,50 |
| über 11 Std. (12/12) | 30,00 |
Wird die Verpflegung unentgeltlich beigestellt, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen und für das Abendessen um je € 15,00 zu kürzen.
Es ist keine Kürzung unter 0 vorzunehmen
7.4.
Nächtigungsentschädigung
Nächtigungskosten werden grundsätzlich gegen Belegnachweis abgerechnet. Zur Nächtigung sind bevorzugt zu benutzen: Infrastruktur der Arbeitgeberin bzw. des Arbeitgebers (soweit zumutbar) Unterkünfte in Beherbergungsbetrieben mit angemessenen Nächtigungspreisen (als Richtwert gilt ein Betrag von € 60,– pro Person und Nacht)
Wenn bei einer Inlandsreise keine höheren Kosten für Nächtigung nachgewiesen werden, kann als Nächtigungsgeld einschließlich der Kosten des Frühstücks ein Betrag von € 17,00 pauschal abgerechnet werden (siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG).
7.5.
Auslandsdienstreisen
Taggelder für Auslandsdienstreisen können mit dem Höchstsatz der Auslandsreisesätze der Bundesbediensteten abgerechnet werden (siehe (https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10004570,NOR40265472/Einkommensteuergesetz-1988/§-26-Leistungen-des-Arbeitgebers-die-nicht-unter-die-Einkuenfte-aus-nichtselbstaendiger-Arbeit-fallen)§ 26 EStG).
7.6.
Kilometergelder
Die Benutzung eines privaten PKW ist nur mit ausdrücklicher Genehmigung des zuständigen Vorgesetzten (siehe oben) gestattet.
Als Vergütung gebührt das jeweilige amtliche Kilometergeld.
7.7.
Tagesdiäten im Zusammenhang mit dem Besuch von Aus- und Fortbildungsveranstaltungen (siehe auch Richtlinie „Aus- und Fortbildung“)
7.7.1.
für verpflichtende bzw angeordnete Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die eine Aus- oder Fortbildung in Österreich besuchen, erhalten Diäten in Höhe des jeweils gültigen Verrechnungssatzes pro Kalendertag, wobei auch die An- und Abreisetage gezählt werden. Diese Diäten werden unabhängig von der Entfernung des Ausbildungsortes zum Wohn- oder Dienstort gewährt.
Wird die Verpflegung unentgeltlich beigestellt, ist die Tagesgebühr für das Mittagessen und für das Abendessen um je € 15,00 zu kürzen.
Es ist keine Kürzung unter 0 vorzunehmen.
7.7.2.
für freiwillige Aus- und Fort- und Weiterbildungen:
Es entsteht kein Anspruch auf Tagesdiäten.
## Thema: Dienstjubiläen und Jubiläumsgelder
3.
##
Zulagen:
3.1.
Arbeiterin bzw. Arbeiter (Kraftfahrzeugmechanikerinnen bzw. Kraftfahrzeugmechaniker, Leitstellendisponentinnen bzw. Leitstellendisponenten, Reinigungskräfte, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter und Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter, Rettungssanitäterinnen bzw. Rettungssanitäter in Ausbildung, und sonstige Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer mit überwiegend manuellen Tätigkeiten)
3.1.1.
Mehrarbeitsentschädigung, Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wie folgt:
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe III bis VI dieses Anhangs steht eine Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage von monatlich € 175,00 zu. Bei einer Teilzeitbeschäftigung gelangt der aliquote Teil zur Auszahlung.
Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmer, die in der Entlohnungsgruppe II eingestuft sind, erhalten diese Zulage in aliquoter Höhe, entsprechend dem tatsächlichen Dienstausmaß, wenn sie Dienstleistungen im Rettungs- und Krankentransport- oder Blutspendedienst erbringen.
Die Schmutz-, Erschwernis- und Gefahrenzulage wird zur Bemessung des 13. und 14. Monatsbezuges (Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration) nicht herangezogen und wird bei den allgemeinen prozentuellen Lohn- und Gehaltserhöhungen nicht automatisch valorisiert.
3.1.2.
Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter-Zulage (NFS Zulage)
Allen Arbeitnehmerinnen bzw. Arbeitnehmern der Entlohnungsgruppe IV bis V steht eine NFS Zulage/Pauschale zu, sofern sie von der Arbeitgeberin bzw. vom Arbeitgeber als Notfallsanitäterinnen bzw. Notfallsanitäter am Notarztrettungsmittel NEF oder NAW ein-geteilt werden.
Die Zulage beträgt € 10,65 (ab 01.07.2026 € 11,00 brutto) pro Dienst und die Pauschale pro Monat (gültig ab 10 Diensten pro Monat) beträgt € 106,50 (ab 01.07.2026 € 110,00 brutto).
3.1.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.
Angestellte im Verwaltungsdienst
3.2.1.
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
3.2.2.
Erschwerniszulage für Ärztinnen bzw. Ärzte im Blutspendedienst € 133,43 (ab 01.07.2026 € 137,83 brutto).
3.2.3
Erschwerniszulage für DGKP im Blutspendedienst und bei der Gesundheitshotline 1450 entsprechend Abschnitt B §44 BII/4
3.3
Regelung Dienstjubiläum:
Bei Erreichung des Dienstjubiläums von 25 Jahren (vollendete und ununterbrochene hauptberufliche Dienstzeit bei der Arbeitgeberin bzw. beim Arbeitgeber) gebührt den Arbeitnehmerinnen bzw. den Arbeitnehmern ein voller Bruttomonatsbezug, nach 35 Dienstjahren 1 ½ Bruttomonatsbezüge. Außerdem werden die Arbeitnehmerinnen bzw. die Arbeitnehmer an diesen Ehrentagen vom Dienst – unter Fortzahlung des Entgeltes – befreit.
29
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Dienstjubiläen
(1)
Nach einer ununterbrochenen tatsächlichen Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 10jährigen, zum 15jährigen, zum 20jährigen und zum 30jährigen Dienstjubiläum je 1 freier bezahlter Sonderfreizeittag, welcher nach Möglichkeit im Monat des Jubiläums zu verbrauchen ist.
(2)
Nach ununterbrochener tatsächlicher Dauer eines, egal in welcher Organisation bzw in welchem Betrieb entsprechend dem fachlichen Geltungsbereich nach § 2.1 dieses Kollektivvertrages (Dienstzeiten in unterschiedlichen Betrieben sind zusammen zu rechnen), Dienstverhältnisses gebührt zum 25jährigen und 35jährigen Dienstjubiläum ein Monatsentgelt, sofern nicht in einzelnen Betriebsvereinbarungen eine für die Arbeitnehmerin bzw den Arbeitnehmer insgesamt günstigere Regelung besteht.
(2a)
Für die Anwartschaftszeit nach Abs 1 sind alle Dienstzeiten, welche in unterschiedlichen Organisationen bzw Betrieben, die vom fachlichen Geltungsbereich nach § 2 Punkt 1 dieses Kollektivvertrages umfasst sind, verbracht wurden, zusammen zu rechnen und im Sinne dieser Bestimmung (Dienstjubiläum) nach Abs 1 als ein ununterbrochenes Dienstverhältnis zu betrachten, wobei die Unterbrechungen zwischen diesen Dienstzeiten jeweils max. 6 Monate betragen dürfen.
(3)
Die Auszahlung erfolgt gemeinsam mit der Gehalts-/Lohnauszahlung des Monats in welchen das Dienstjubiläum fällt.
(4)
Das Jubiläumsgeld für das 25jährige und 35jährige Dienstjubiläum gemäß Abs 2 kann im Einvernehmen zwischen der Arbeitnehmerin bzw dem Arbeitnehmer sowie der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber auch in eine Sonderfreizeit umgewandelt werden. Bei dieser Umwandlung entsteht für jedes Monatsentgelt eine Sonderfreizeit von 22 Freizeittagen, ausgehend von 5 Arbeitstagen pro Woche. Bei Arbeitszeitmodellen, die weniger als 5 Arbeitstage pro Woche umfassen, werden die 22 Freizeittage entsprechend aliquotiert. Die Arbeitgeberin bzw der Arbeitgeber ist spätestens 2 Monate vor dem Jubiläumsstichtag über einen allfälligen Wunsch auf Umwandlung des Jubiläumsgeldes schriftlich zu informieren, um eine allfällige Vereinbarung über die Sonderfreizeit und ihre konkrete Lage abschließen zu können.
(5)
Die Sonderfreizeit ist innerhalb eines Jahres ab dem Jubiläumsstichtag zu konsumieren. Die Sonderfreizeit kann in beiderseitigem Einvernehmen in einem Stück oder auch in Teilen konsumiert werden. Sollte der Verbrauch nicht oder nur teilweise erfolgen, gelangt das Jubiläumsgeld bzw der offene Restbetrag in der ursprünglichen Höhe (Höhe des monatlichen Jubiläumsgeldes dividiert durch den Anspruch mal die offenen Tage) zur Auszahlung.
(6)
Der Zeitraum des Verbrauchs der Sonderfreizeit ist in der Vereinbarung anzuführen und die konkrete Lage mit der Arbeitgeberin bzw dem Arbeitgeber zu vereinbaren.
(7)
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist die noch nicht verbrauchte Sonderfreizeit als Jubiläumsgeld auszuzahlen. Endet das Arbeitsverhältnis durch den Tod der Arbeitnehmerin bzw des Arbeitnehmers, so gebührt das Jubiläumsgeld entsprechend § 31 Abs 2. Sind solche anspruchsberechtigten Personen nicht vorhanden, so fällt der Auszahlungsbetrag in die Verlassenschaft.
(8)
Ansprüche aus dieser Bestimmung auf bezahlte Sonderfreizeittage bzw Dienstjubiläen können frühestens ab 1.1.2022 geltend gemacht werden.
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