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odoo-at-payroll/personalverrechnung/quellen/kv/oegb/texts/SI-2825_de.json
T
fegger 5b629a5916 [ADD] personalverrechnung: machine-readable KV library (all current collective agreements) 
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective
agreements, per the source policy: main source = the responsible
employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete
cross-check baseline.

- oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated
  texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus
  catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets
  (dashboard/structure/slices/topics), resumable
- wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch
  overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report
  against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged
- chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and
  publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less
  scan PDFs, missing hospital-doctors KV)
- kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber
  classification, main_source, cross_check status, manual_review lists
- tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py:
  stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode
- RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual,
  tied to the Wartung rhythm and KV rounds)

Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in
the KV texts are converted. No Odoo module changes.
2026-09-09 19:10:07 +02:00

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"contentHtml": "<div class=\"para rkv\" id=\"pr-27284790000001_1935986\"><div class=\"textinhalt kopf\"><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">(Betriebsvereinbarung)</span></p></div><p class=\"text\">abgeschlossen zwischen</p><p class=\"text\">dem Wiener Trabrennverein, 1020 Wien, Nordportalstra&szlig;e 247,</p><p class=\"text\">und der Gewerkschaft Handel, Transport und Verkehr, 1010 Wien, Teinfaltstra&szlig;e 7,</p><p class=\"text\">(seit 2007: Gewerkschaft vida, Margaretenstra&szlig;e 166, 1050 Wien)</p><p class=\"zentriert text\" dfv=\"zentriert\"><span class=\"fett hervor\">Stand 01. J&auml;nner 2009</span></p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010001_1935988\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Diese Vereinbarung gilt f&uuml;r alle Arbeitnehmer des Wiener Trabrennvereines, die nicht unter die Bestimmungen des <a data-law=\"10008069\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008069\" target=\"_blank\">Angestelltengesetzes</a> fallen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010002_1935990\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Vereinbarung tritt mit 1. J&auml;nner 1998 in Kraft. Sie kann unter Einhaltung einer dreimonatigen K&uuml;ndigungsfrist zum Quartalsende von beiden Vertragspartnern schriftlich gek&uuml;ndigt werden.</p><div class=\"note\">Redaktionelle Anmerkungen<p class=\"text\">Beachte: Stand 01.01.2009</p></div><p class=\"text\">W&auml;hrend dieser K&uuml;ndigungsfrist sind Verhandlungen wegen Erneuerung bzw. Ab&auml;nderung oder Erg&auml;nzung der Vereinbarung von den Verhandlungspartnern zu f&uuml;hren.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010003_1935992\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Beabsichtigte Neuaufnahmen sind dem Betriebsrat zeitgerecht mitzuteilen. Dieser hat das Recht, dazu Stellung zu nehmen. Bei der Aufnahme sind dem neu eingestellten Arbeitnehmer seine Aufgaben tunlichst im Beisein des Betriebsrates mitzuteilen. Seine Einstufung in die Verwendungsgruppe bzw. allf&auml;llig angerechnete Vordienstzeiten sind dem Arbeitnehmer schriftlich (Dienstzettel) mitzuteilen.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010004_1935994\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt, ausschlie&szlig;lich der Pausen, 38,5 Stunden.</p><p class=\"text\">Die Aufteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage sowie der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit und der Ruhepausen sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Anpassung an die Betriebserfordernisse zu regeln und durch Aushang bekannt zu geben.</p><p class=\"text\">Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">5.</div><h2 class=\"titel\">&Uuml;BERSTUNDEN, SONN- und FEIERTAGSARBEIT bzw. NACHTARBEIT</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010005_1935996\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Dienstleistungen, welche &uuml;ber den festgelegten Arbeitszeitplan hinausgehen, werden &ndash; sofern sie von der Vereinsleitung bzw. einem Bevollm&auml;chtigten angeordnet wurden &ndash; ab der 41. Wochenstunde mit einem Zuschlag von 50% zum Grundstundenlohn verg&uuml;tet.</p><p class=\"text\">F&auml;llt die Normalarbeitszeit auf einen Sonntag bzw. Feiertag, so geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100% auf den Grundstundenlohn.</p><p class=\"text\">&Uuml;berstunden in der Zeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr, bzw. an Sonn- und Feiertagen, bzw. an Ruhetagen, werden mit einem Zuschlag von 100% auf den Grundstundenlohn verg&uuml;tet.</p><p class=\"text\">Als Feiertage gem&auml;&szlig; <a data-law=\"10008168\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168\" target=\"_blank\">Feiertagsruhegesetz</a> gelten:</p><p class=\"text\">1. und 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class=\"text\">F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als Feiertag. F&uuml;r diese Feiertage ist der jeweilige Lohnausfall zu bezahlen.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">6.</div><h2 class=\"titel\">URLAUB</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010006_1935998\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Der Urlaubsanspruch regelt sich nach den Bestimmungen des Bundesgesetzes, betreffend die Vereinheitlichung des Urlaubsrechtes und die Einf&uuml;hrung einer Pflegefreistellung in seiner jeweiligen Fassung.</p><p class=\"text\">Das Urlaubsausma&szlig; betr&auml;gt bei einer Dienstzeit:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"70%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td>bis zu 25 anrechenbaren Dienstjahren</td><td valign=\"bottom\">30 Werktage</td></tr><tr><td>und erh&ouml;ht sich ab dem vollendeten 25. Dienstjahr auf</td><td valign=\"bottom\">36 Werktage</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010007_1936000\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Jeder Arbeitnehmer erh&auml;lt pro Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe und eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he von 4,33 Wochenl&ouml;hnen, welche bis sp&auml;testens 30.6. bzw. 30.11. ausbezahlt wird.</p><p class=\"text\">Bei der Berechnung der Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration sind regelm&auml;&szlig;ig erbrachte &Uuml;berstundenleistungen bzw. st&auml;ndige Zulagen mit zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class=\"text\">Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund bzw. bei schuldhafter Entlassung des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">8.</div><h2 class=\"titel\">DIENSTVERHINDERUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010008_1936002\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung erfolgt nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class=\"text\">In den nachstehend angef&uuml;hrten F&auml;llen wird den Arbeitnehmern Freizeit ohne Lohnabzug in folgendem Ausma&szlig; gew&auml;hrt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col align=\"center\" width=\"10%\"><col width=\"60%\"><col align=\"center\" width=\"30%\"></colgroup><tbody><tr><td valign=\"top\">a)</td><td>eigener Eheschlie&szlig;ung</td><td valign=\"bottom\">3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">b)</td><td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrten/in</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">c)</td><td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder und Geschwister</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">d)</td><td>bei Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">e)</td><td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">f)</td><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angeh&ouml;rigen sowie der Geschwister und Gro&szlig;eltern</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign=\"top\">g)</td><td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens innerhalb eines halben Jahres</td><td valign=\"bottom\">2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign=\"top\">h)</td><td>f&uuml;r die notwendige &auml;rztliche oder zahn&auml;rztliche oder ambulante Behandlung, bzw. bei Vorladungen von Beh&ouml;rden, &Auml;mtern u. dgl., im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign=\"bottom\">1 Arbeitswoche pro Jahr</td></tr></tbody></table><div class=\"level-1 textgr text-gr-level-1\"><div class=\"text-grtit\">Meldung von Arbeitsverhinderungen:</div><p class=\"text\">Erkrankungen und pers&ouml;nliche Verhinderungen sind ohne Verzug vor Beginn der Arbeitszeit dem Arbeitgeber bekannt zu geben. Der Arbeitgeber kann f&uuml;r Verhinderungen schriftlichen Nachweis verlangen.</p></div></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">9.</div><h2 class=\"titel\">AUFL&Ouml;SUNG DES ARBEITSVERH&Auml;LTNISSES</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-27284790010009_1936004\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Das Arbeitsverh&auml;ltnis gilt in den ersten vier Wochen als Probedienstzeit.</p><p class=\"text\">Dauert das Arbeitsverh&auml;ltnis l&auml;nger als vier Wochen, geht es automatisch in ein unbefristetes &uuml;ber.</p><p class=\"text\">Die K&uuml;ndigungsfrist betr&auml;gt:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>nach dem Probemonat</td><td>14 Tage</td></tr><tr><td>nach 1 Dienstjahr</td><td>1 Monat</td></tr><tr><td>nach 5 Dienstjahren</td><td>2 Monate</td></tr><tr><td>nach 15 Dienstjahren</td><td>3 Monate</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">10.</div><h2 class=\"titel\">ABFERTIGUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100010_1936006\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten, falls das Arbeitsverh&auml;ltnis durch den Arbeitgeber gek&uuml;ndigt, aus einem wichtigen Grund beendet wird oder falls der Arbeitnehmer in den Ruhestand gem. <a data-law=\"10008147\" href=\"https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008147\" target=\"_blank\">ASVG</a> tritt, eine Abfertigung in folgendem Ausma&szlig;:</p><p class=\"text\">nach einer Dienstzeit</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>von 3 Jahren</td><td>2 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>von 5 Jahren</td><td>3 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>von 10 Jahren</td><td>4 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>von 15 Jahren</td><td>6 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>von 20 Jahren</td><td>9 Monatsentgelte</td></tr><tr><td>von 25 Jahren</td><td>12 Monatsentgelte</td></tr></tbody></table></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100011_1936008\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Arbeitnehmer erhalten f&uuml;r lange, treue Dienstleistungen beim Wiener Trabrennverein ein Jubil&auml;umsgeld in folgender H&ouml;he:</p><table border=\"1\" frame=\"box\" rules=\"all\" width=\"100%\"><colgroup><col width=\"50%\"><col align=\"center\" width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td>nach 25 Dienstjahren</td><td>1 Monatslohn</td></tr><tr><td>nach 35 Dienstjahren</td><td>2 Monatsl&ouml;hne</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag ohne Schm&auml;lerung seines Entgeltes von der Arbeit freigestellt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><div class=\"titelnum\">12.</div><h2 class=\"titel\">ARBEITSKLEIDUNG</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100012_1936010\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Alle Arbeitnehmer erhalten die zu ihrer Arbeitsleistung erforderlichen Arbeitskleider vom Verein zur Verf&uuml;gung gestellt.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100013_1936012\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">F&uuml;r die Arbeitnehmer gilt auf Basis einer 38,5-Stunden-Woche ein Monatslohn nach dem Kollektivvertrag f&uuml;r Arbeiter im Handel (Allgemeiner Gro&szlig;- und Kleinhandel), Arbeitskategorie 6 &ndash; Professionisten und Arbeitskategorie 7 &ndash; Hilfst&auml;tigkeiten und Bedienerinnen, in seiner jeweils g&uuml;ltigen Fassung.</p><p class=\"text\">Die Abrechnung des Lohnes erfolgt monatlich.</p><p class=\"text\">Die Lohnordnung ist im Anhang der Vereinbarung enthalten und bildet einen integrierenden Bestandteil dieser Vereinbarung. Bestehende h&ouml;here L&ouml;hne erfahren durch Inkrafttreten dieser Vereinbarung keine &Auml;nderung und erh&ouml;hen sich entsprechend den Prozents&auml;tzen und zum gleichen Zeitpunkt wie die kollektivvertraglichen Vereinbarungen des Handels.</p></div></div>",
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"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100014_1936014\"><div class=\"textinhalt\"><p class=\"text\">Bestehende g&uuml;nstigere Bestimmungen werden durch das Inkrafttreten dieser Vereinbarung nicht ber&uuml;hrt.</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h2\"><div class=\"titel\"><h2 class=\"titel\">UNTERZEICHNUNGSPROTOKOLL</h2></div></div>",
"contentHtml": "<div class=\"para\" id=\"pr-272847900100015_1936016\"><div class=\"textinhalt\"><table border=\"1\" frame=\"void\" rules=\"none\" width=\"100%\"><colgroup align=\"center\"><col width=\"50%\"><col width=\"50%\"></colgroup><tbody><tr><td colspan=\"2\">F&uuml;r den Wiener Trabrennverein</td></tr><tr><td>Friedrich VESZELY e.h.</td><td>Pietro RIZZI e.h.</td></tr><tr><td>Gf. Vizepr&auml;sident</td><td>Direktoriumsmitglied</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Dr. Peter TRUZLA e.h.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Direktoriumsmitglied</td></tr><tr><td colspan=\"2\">F&uuml;r den &Ouml;sterreichischen Gewerkschaftsbund</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Gewerkschaft Handel, Transport, Verkehr</td></tr><tr><td>Peter Schneider e.h.</td><td>Walter Darmst&auml;dter e.h.</td></tr><tr><td>Vorsitzender</td><td>Zentralsekret&auml;r</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Jakob Grumbach e.h.</td></tr><tr><td colspan=\"2\">Fachsekret&auml;r</td></tr></tbody></table><p class=\"text\">Wien, am 1. J&auml;nner 1998</p></div></div>",
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"titleHtml": "<div class=\"titelbereich h1\"><div class=\"titel\"><h1 class=\"titel\">Anhang</h1></div></div>",
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"title": "Anhang",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>11.</div><h2 class='titel'>DIENSTJUBIL&Auml;UM</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-272847900100011_1936008'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Arbeitnehmer erhalten f&uuml;r lange, treue Dienstleistungen beim Wiener Trabrennverein ein Jubil&auml;umsgeld in folgender H&ouml;he:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col width='50%'><col align='center' width='50%'></colgroup><tbody><tr><td>nach 25 Dienstjahren</td><td>1 Monatslohn</td></tr><tr><td>nach 35 Dienstjahren</td><td>2 Monatsl&ouml;hne</td></tr></tbody></table><p class='text'>Der Arbeitnehmer wird an seinem Ehrentag ohne Schm&auml;lerung seines Entgeltes von der Arbeit freigestellt.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>4.</div><h2 class='titel'>ARBEITSZEIT</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27284790010004_1935994'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die w&ouml;chentliche Normalarbeitszeit betr&auml;gt, ausschlie&szlig;lich der Pausen, 38,5 Stunden.</p><p class='text'>Die Aufteilung der Normalarbeitszeit auf die einzelnen Tage sowie der Beginn und das Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit und der Ruhepausen sind im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat in Anpassung an die Betriebserfordernisse zu regeln und durch Aushang bekannt zu geben.</p><p class='text'>Als Nachtruhezeit gilt die Zeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>5.</div><h2 class='titel'>&Uuml;BERSTUNDEN, SONN- und FEIERTAGSARBEIT bzw. NACHTARBEIT</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27284790010005_1935996'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Dienstleistungen, welche &uuml;ber den festgelegten Arbeitszeitplan hinausgehen, werden &ndash; sofern sie von der Vereinsleitung bzw. einem Bevollm&auml;chtigten angeordnet wurden &ndash; ab der 41. Wochenstunde mit einem Zuschlag von 50% zum Grundstundenlohn verg&uuml;tet.</p><p class='text'>F&auml;llt die Normalarbeitszeit auf einen Sonntag bzw. Feiertag, so geb&uuml;hrt ein Zuschlag von 100% auf den Grundstundenlohn.</p><p class='text'>&Uuml;berstunden in der Zeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr, bzw. an Sonn- und Feiertagen, bzw. an Ruhetagen, werden mit einem Zuschlag von 100% auf den Grundstundenlohn verg&uuml;tet.</p><p class='text'>Als Feiertage gem&auml;&szlig; <a data-law='10008168' href='https://digital.oegbverlag.at/recht/g/10008168' target='_blank'>Feiertagsruhegesetz</a> gelten:</p><p class='text'>1. und 6. J&auml;nner, Ostermontag, 1. Mai, Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, 15. August, 26. Oktober, 1. November, 8., 25. und 26. Dezember.</p><p class='text'>F&uuml;r Angeh&ouml;rige der evangelischen Kirche AB und HB, der Altkatholischen Kirche und der Methodistenkirche gilt der Karfreitag als Feiertag. F&uuml;r diese Feiertage ist der jeweilige Lohnausfall zu bezahlen.</p></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>8.</div><h2 class='titel'>DIENSTVERHINDERUNG</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27284790010008_1936002'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Die Fortzahlung des Entgelts bei Arbeitsverhinderung erfolgt nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen.</p><p class='text'>In den nachstehend angef&uuml;hrten F&auml;llen wird den Arbeitnehmern Freizeit ohne Lohnabzug in folgendem Ausma&szlig; gew&auml;hrt:</p><table border='1' frame='box' rules='all' width='100%'><colgroup><col align='center' width='10%'><col width='60%'><col align='center' width='30%'></colgroup><tbody><tr><td valign='top'>a)</td><td>eigener Eheschlie&szlig;ung</td><td valign='bottom'>3 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>b)</td><td>bei Tod des/der Ehegatten/in bzw. des (der) im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrten/in</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>c)</td><td>bei Teilnahme an der Eheschlie&szlig;ung der Kinder und Geschwister</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>d)</td><td>bei Niederkunft der Frau bzw. der im gemeinsamen Haushalt lebenden Lebensgef&auml;hrtin</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>e)</td><td>bei Tod der Eltern, Schwiegereltern oder Kinder</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>f)</td><td>bei Teilnahme an der Beerdigung der unter b) und e) genannten Angeh&ouml;rigen sowie der Geschwister und Gro&szlig;eltern</td><td valign='bottom'>1 Arbeitstag</td></tr><tr><td valign='top'>g)</td><td>bei Wohnungswechsel die notwendige Zeit, jedoch h&ouml;chstens innerhalb eines halben Jahres</td><td valign='bottom'>2 Arbeitstage</td></tr><tr><td valign='top'>h)</td><td>f&uuml;r die notwendige &auml;rztliche oder zahn&auml;rztliche oder ambulante Behandlung, bzw. bei Vorladungen von Beh&ouml;rden, &Auml;mtern u. dgl., im H&ouml;chstausma&szlig; von</td><td valign='bottom'>1 Arbeitswoche pro Jahr</td></tr></tbody></table><div class='level-1 textgr text-gr-level-1'><div class='text-grtit'>Meldung von Arbeitsverhinderungen:</div><p class='text'>Erkrankungen und pers&ouml;nliche Verhinderungen sind ohne Verzug vor Beginn der Arbeitszeit dem Arbeitgeber bekannt zu geben. Der Arbeitgeber kann f&uuml;r Verhinderungen schriftlichen Nachweis verlangen.</p></div></div></div>",
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"htmlContent": "<div class='titelbereich h2'><div class='titel'><div class='titelnum'>7.</div><h2 class='titel'>URLAUBSBEIHILFE und WEIHNACHTSREMUNERATION</h2></div></div><div class='para'><a id='pr-27284790010007_1936000'></a><div class='textinhalt'><p class='text'>Jeder Arbeitnehmer erh&auml;lt pro Kalenderjahr eine Urlaubsbeihilfe und eine Weihnachtsremuneration in der H&ouml;he von 4,33 Wochenl&ouml;hnen, welche bis sp&auml;testens 30.6. bzw. 30.11. ausbezahlt wird.</p><p class='text'>Bei der Berechnung der Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration sind regelm&auml;&szlig;ig erbrachte &Uuml;berstundenleistungen bzw. st&auml;ndige Zulagen mit zu ber&uuml;cksichtigen.</p><p class='text'>Bei vorzeitigem Austritt ohne wichtigen Grund bzw. bei schuldhafter Entlassung des Arbeitnehmers besteht kein Anspruch auf Urlaubsbeihilfe und Weihnachtsremuneration.</p></div></div>",
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