fegger
5b629a5916
Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
6.4 KiB
Räumlicher Geltungsbereich:
Burgenland,
Kärnten,
Niederösterreich,
Oberösterreich,
Salzburg,
Steiermark,
Tirol,
Wien
Persönlicher Geltungsbereich:
Angestellte
Geltungsdauer: ab 1.7.2026
Kollektivvertrag
abgeschlossen zwischen dem Fachverband Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Textil, Bekleidung, Schuh andererseits.
Artikel I
Der Kollektivvertrag gilt:
räumlich: für alle Bundesländer mit Ausnahme Vorarlbergs
fachlich: für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Textil–, Bekleidungs–, Schuh- und
Lederindustrie , Berufsgruppe Bekleidungsindustrie.
Für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem vorgenannten Fachverband oder einer anderen Berufsgruppe angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und/oder Berufsgruppen und der Gewerkschaft GPA, festzustellen.
Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird.
persönlich: für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991 zutrifft.
Artikel II
(1) Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) - bei ProvisionsvertreterInnen ein etwa vereinbartes
Fixum - ist mit Wirkung vom 1. Juli 2026 um 2,5 % zu erhöhen.
Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist der Junigehalt 2026.
(2) Allfällige Zulagen, Zuschläge, und Prämien sind um 2,9 % zu erhöhen. Andere Bezugsformen als diese bzw. der Monatsgehalt (Fixum), wie z.B. Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei ProvisionsbezieherInnen, Sachbezüge usw. bleiben unverändert.
Artikel III
(1) Die für den jeweiligen Bereich ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehälter und
Lehrlingseinkommen ergeben sich aus der im Anhang beigefügten entsprechenden Gehaltsordnung. Alle Gehälter, die mit 31.12.2026 unter 2000,00 Euro liegen, sind zu diesem Zeitpunkt auf 2000,00 Euro zu erhöhen. Diese Erhöhung zum 31.12.2026 wird auf eine Erhöhung der Mindestgehälter vom 1.7.2027 angerechnet.
(2) Nach Durchführung der IST-Gehaltserhöhung gemäß Art. II ist zu überprüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem jeweils neuen, ab 1. Juli 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des/der Angestellten so aufzustocken, daß es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
Artikel IV
Überstundenpauschalen sind ab 1. Juli 2026 um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des/der Angestellten aufgrund der Vorschriften der Art. II oder III effektiv erhöht.
Artikel V
Das nach § 12 des Kollektivvertrages zu zahlende 14. Monatsgehalt (Urlaubsgeld) ist unabhängig vom Auszahlungszeitpunkt im Jahr 2026 in der ab 1. Juli 2026 geltenden Gehaltshöhe auszubezahlen.
Dieser Kollektivvertrag tritt mit 1. Juli 2026 in Kraft.
Wien, am 11. Mai 2026
FACHVERBAND TEXTIL–, BEKLEIDUNGS–, SCHUH– UND LEDERINDUSTRIE
Obmann:
Dipl.-Ing. (FH) Thomas Menitz
Geschäftsführerin:
Mag. Eva-Maria Strasser
BERUFSGRUPPE BEKLEIDUNGSINDUSTRIE
Vorsitzender:
KommR. Ing. Wolfgang Sima
Berufsgruppenleiterin:
Mag. Eva-Maria Strasser
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND,
GEWERKSCHAFT GPA**
Vorsitzende:
Barbara Teiber, MA
Bundesgeschäftsführer:
Mario Ferrari
**ÖSTERREICHISCHER GEWERKSCHAFTSBUND
GEWERKSCHAFT GPA
WIRTSCHAFTSBEREICH TEXTIL, BEKLEIDUNG, SCHUH**
Vorsitzender:
Dietmar Hartl
Wirtschaftbereichssekretär:
Mag. Albert Steinhauser
Gehaltsordnung
**gültig ab 1.7.2026
gemäß § 19 Abs. 3 des Rahmenkollektivvertrages für Angestellte der Industrie vom 1. November 1991, für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes Textil–, Bekleidungs-, Schuh- und Lederindustrie, Berufsgruppe Bekleidungsindustrie, das ist die Bekleidungsindustrie Österreichs inklusive die industriellen Wäschereien, Chemischputzereien und Färbereien ausgenommen die Firmen in Vorarlberg.
(in Euro, Rundung auf Cent)**
| Verwendungsgruppe | I | II | III |
|---|---|---|---|
| 1. + 2. VGJ | 1.960,78**)* | 1.981,75**)* | 2.221,96 |
| nach 2 VGJ | 1.960,78**)* | 2.021,00 | 2.354,91 |
| nach 4 VGJ | 1.980,26**)* | 2.059,59 | 2.493,66 |
| nach 6 VGJ | 2.012,72 | 2.094,39 | 2.633,92 |
| nach 8 VGJ | 2.045,20 | 2.134,72 | 2.763,91 |
| nach 10 VGJ | 2.077,64 | 2.214,60 | 2.902,72 |
| nach 12 VGJ | 2.110,11 | 2.299,38 | 3.040,05 |
| nach 14 VGJ | 2.142,57 | 2.369,51 | 3.148,13 |
| nach 16 VGJ | 2.195,67 | 2.441,11 | 3.256,22 |
| nach 18 VGJ | 2.249,72 | 2.512,68 | 3.367,27 |
| Verwendungsgruppe | IV | V | VI |
|---|---|---|---|
| 1. + 2. VGJ | 2.847,17 | 3.744,15 | 5.695,84 |
| nach 2 VGJ | 3.025,40 | 3.979,36 | 6.419,04 |
| nach 4 VGJ | 3.199,22 | 4.216,01 | 6.873,29 |
| nach 6 VGJ | 3.374,55 | 4.451,21 | 7.326,17 |
| nach 8 VGJ | 3.551,36 | 4.690,80 | 7.779,01 |
| nach 10 VGJ | 3.725,18 | 4.927,45 | |
| nach 12 VGJ | 3.903,43 | 5.162,63 | |
| nach 14 VGJ | 4.036,33 | 5.351,11 | |
| nach 16 VGJ | 4.173,65 | 5.541,04 | |
| nach 18 VGJ | 4.310,96 | 5.730,93 | |
| Verwendungsgruppe | MI | MII o.F. | MII m.F. | MIII |
|---|---|---|---|---|
| 1. + 2. VGJ | 2.185,46 | 2.708,43 | 2.874,97 | 3.181,74 |
| nach 2 VGJ | 2.276,02 | 2.870,56 | 3.012,32 | 3.387,70 |
| nach 4 VGJ | 2.372,43 | 3.035,62 | 3.151,04 | 3.592,25 |
| nach 6 VGJ | 2.488,60 | 3.197,81 | 3.291,31 | 3.795,30 |
| nach 8 VGJ | 2.557,94 | 3.359,98 | 3.427,16 | 3.998,32 |
| nach 10 VGJ | 2.658,76 | 3.520,66 | 3.565,93 | 4.204,31 |
| nach 12 VGJ | 2.753,70 | 3.682,76 | 3.706,16 | 4.405,95 |
| nach 14 VGJ | 2.818,02 | 3.789,48 | 3.805,51 | 4.543,23 |
| nach 16 VGJ | 2.882,27 | 3.899,00 | 3.906,32 | 4.679,11 |
| nach 18 VGJ | 2.945,10 | 4.005,68 | 4.005,68 | 4.814,96 |
*) Das Mindestgehalt in diesem Verwendunbgsgruppenjahr ist mit 31.12.2026 auf 2000,00 Euro zu erhöhen.
Das monatliche Lehrlingseinkommen, gültig ab 1. Juli 2026, beträgt im
| Lehrjahr | monatlich in Euro |
|---|---|
| 1. Lehrjahr | 739,00 |
| 2. Lehrjahr | 960,00 |
| 3. Lehrjahr | 1.284,00 |
| 4. Lehrjahr**)* | 1.679,00 |
*) Gilt nur für Lehrlinge im Lehrberuf Technischer Zeichner aufgrund der ab 1. September 1988 geltenden Ausbildungsvorschriften.