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Cross-checked catalogue of all currently valid Austrian collective agreements, per the source policy: main source = the responsible employer-side chamber, kollektivvertrag.at (OEGB-Verlag) as complete cross-check baseline. - oegb/: 593 variants from kollektivvertrag.at with full consolidated texts (JSON primary format, Markdown for review/diff) plus catalog.json/.csv; fetched via the portal's JSON servlets (dashboard/structure/slices/topics), resumable - wko/: 614 current documents from the WKO KV database (1,820 branch overviews across 10 regions) with texts and catalog; match-report against the baseline: 407 pairs, 30 date disagreements flagged - chambers/chambers.json: curated registry of chamber-side sources and publication gaps (GOeD member-only, RA/Notariat not public, OCR-less scan PDFs, missing hospital-doctors KV) - kv-catalog.json/.csv: merged catalogue, 768 entries, chamber classification, main_source, cross_check status, manual_review lists - tools/fetch_kv_portal.py / fetch_wko_kv.py / build_kv_catalog.py: stdlib-only fetchers and merge step, each with a --refresh diff mode - RUNBOOK.md: update cycle for keeping the library current (annual, tied to the Wartung rhythm and KV rounds) Lohntafel PDFs are linked but not downloaded; wage tables contained in the KV texts are converted. No Odoo module changes.
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Räumlicher Geltungsbereich:
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Österreichweit
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Persönlicher Geltungsbereich:
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Angestellte
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Geltungsdauer:
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1.5.2026 bis 30.4.2027
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2026
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Kollektivvertrag
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abgeschlossen zwischen dem Fachverband der Holzindustrie Österreichs einerseits und dem Österreichischen Gewerkschaftsbund, Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, andererseits.
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Artikel I - Geltungsbereich
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Der Kollektivvertrag gilt:
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**Räumlich:** für alle Bundesländer;
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**Fachlich: **für alle Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie; für Mitgliedsfirmen, die gleichzeitig auch einem anderen als dem oben genannten vertragschließenden Fachverband angehören, ist in Zweifelsfällen die Vertragszugehörigkeit einvernehmlich zwischen den beteiligten Fachverbänden und der Gewerkschaft GPA, Wirtschaftsbereich Stein/Keramik/Holz/Säge, festzustellen. Bei dieser Feststellung ist davon auszugehen, welcher Produktionszweig überwiegend ausgeübt wird;
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**Persönlich: **für alle jene dem Angestelltengesetz unterliegenden Dienstnehmer, auf welche der Rahmenkollektivvertrag für Angestellte der Industrie, in der jeweils geltenden Fassung, anzuwenden ist.
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Artikel II - Erhöhung der IST-Gehälter
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**(1)** Das tatsächliche Monatsgehalt (IST-Gehalt) der Angestellten - bei Provisionsvertretern ein etwa vereinbartes Fixum - ist mit Wirkung ab 1. Juni 2026 wie folgt zu erhöhen:
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| Verwendungsgruppe I + II sowie M I | Erhöhung um 3 Prozent |
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|---|---|
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| Verwendungsgruppe III – Va sowie M II o. F. S., M II m .F. S. und M III | Erhöhung um 2,55 Prozent |
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| Verwendungsgruppe VI | Erhöhung um 1,1 Prozent |
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Berechnungsgrundlage für diese Erhöhung ist das April-Gehalt 2026. Angestellte, die nach dem 28. Februar 2026 in eine Firma eingetreten sind, haben keinen Anspruch auf Erhöhung ihres IST-Gehaltes.
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**(2) **Andere Bezugsformen als Monatsgehalt (Fixum), wie zum Beispiel Provisionsbezüge, Mindestprovisionen, Mindestgarantien bei Provisionsbeziehern, Prämien, Sachbezüge, usw., bleiben unverändert.
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Artikel III - Mindestgrundgehälter
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**(1) **Die sich aus der nachstehenden Gehaltsordnung ergebenden Mindestgrundgehälter (Artikel VI) gelten ab 1. Juni 2026.
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**(2)** Bei Inkrafttreten der neuen Mindestgrundgehälter ist zu prüfen, ob das tatsächliche Gehalt dem neuen, ab 1. Juni 2026 geltenden Mindestgrundgehalt entspricht. Ist dies nicht der Fall, so ist das tatsächliche Monatsgehalt des Angestellten so aufzustocken, dass es den kollektivvertraglichen Mindestgehaltsvorschriften entspricht.
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Artikel IV - Überstundenpauschalien
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Überstundenpauschalien sind mit **1. Juni 2026** um den gleichen Prozentsatz zu erhöhen, um den sich das Monatsgehalt des Angestellten auf Grund der Vorschriften der Artikel II und III effektiv erhöht.
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Artikel V - Rahmenrechtliche Änderungen für den Kollektivvertrag der holzverarbeitenden Industrie und den Kollektivvertrag der Sägeindustrie
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**(1)** § 18 lit a) lautet:
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Das monatliche Lehrlingseinkommen für Lehrlinge beträgt ab **1. Juni 2026 **im
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| | Tabelle I in € | Tabelle II in €*) |
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|---|---|---|
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| 1. Lehrjahr | 1.029,90 | 1.287,38 |
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| 2. Lehrjahr | 1.225,58 | 1.586,05 |
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| 3. Lehrjahr | 1.544,85 | 1.915,61 |
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| 4. Lehrjahr | 2.142,19 | 2.224,58 |
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****) **für Lehrverhältnisse, die nach Vollendung des 18. Lebensjahres beginnen
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bzw. mit Reifeprüfung*
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**(2) **Im Anhang II „Zusatzkollektivvertrag Reisekostenregelung für Inlandsdienstreisen“ für die Holzindustrie werden im § 3 Absatz 5 das Taggeld und das Nachtgeld mit Wirkung ab **1. Mai 2026** um **3,33 Prozent** erhöht. Die Reiseaufwandsentschädigung beträgt somit wie folgt:
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| für Angestellte der Verwendungsgruppe | Taggeld mindestens | Nachtgeld mindestens | volle Reiseaufwands- Entschädigung (Tag- und Nachtgeld) |
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|---|---|---|---|
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| I bis VI, MI bis MIII | € 51,67 | € 20,67 | € 72,34 |
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Artikel VI - Gehaltsordnung
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Gemäß § 19 (3) des Rahmenkollektivvertrages für die Angestellten der Industrie für die Mitgliedsfirmen des Fachverbandes der Holzindustrie.
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**(1)** **Holzverarbeitende Industrie gültig ab 01.06.2026**
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| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. V.-G.-J.. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.696,72 | 3.494,21 |
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| nach 2 V.-G.-J. | 2.236,85 | 2.345,01 | 2.821,86 | 3.648,71 |
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| nach 4 V.-G.-J. | 2.314,27 | 2.434,57 | 2.946,98 | 3.803,21 |
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| nach 6 V.-G.-J. | | 2.524,12 | 3.072,11 | 3.957,70 |
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| nach 8 V.-G.-J. | | 2.613,67 | 3.197,25 | 4.112,22 |
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| nach 10 V.-G.-J. | | 2.703,23 | 3.322,39 | 4.266,70 |
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| Verwendungsgruppen | IVa | V | Va | VI |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. V.-G.-J. | 3.843,56 | 4.581,05 | 5.039,26 | 6.686,21 |
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| nach 2 V.-G.-J. | 4.012,65 | 4.790,95 | 5.270,06 | 7.142,70 |
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| nach 4 V.-G.-J. | 4.181,75 | 5.000,87 | 5.500,88 | 7.599,15 |
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| nach 6 V.-G.-J. | 4.350,85 | 5.210,77 | 5.731,69 | 8.055,62 |
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| nach 8 V.-G.-J. | 4.519,95 | 5.420,67 | 5.962,50 | 8.512,09 |
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| nach 10 V.-G.-J. | 4.689,04 | 5.630,57 | 6.193,31 | |
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**Gruppe Meister**
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| Verwendungsgruppen | MI | M II o. F. | M II m. F. | M III |
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|---|---|---|---|---|
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| 1. und 2. V.-G.-J. | 2.669,53 | 3.261,26 | 3.443,76 | 3.849,36 |
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| nach 2 V.-G.-J. | 2.755,42 | 3.380,86 | 3.575,31 | 4.012,99 |
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| nach 4 V.-G.-J. | 2.841,28 | 3.500,45 | 3.706,88 | 4.176,63 |
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| nach 6 V.-G.-J. | 2.927,16 | 3.620,03 | 3.838,41 | 4.340,28 |
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| nach 8 V.-G.-J. | 3.013,04 | 3.739,62 | 3.969,96 | 4.503,91 |
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| nach 10 V.-G.-J. | 3.098,91 | 3.859,21 | 4.101,51 | 4.667,56 |
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**(2) Sägeindustrie gültig ab 01.06.2026**
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| Verwendungsgruppen | I | II | III | IV | V | VI |
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|---|---|---|---|---|---|---|
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| 1. u. 2. V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.250,00 | 2.485,63 | 3.187,18 | 4.165,09 | 6 407,08 |
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| nach 2 V.-G.-J. | 2.200,00 | 2.266,05 | 2.623,97 | 3.344,27 | 4 .377,55 | 6 860,03 |
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| nach 4 V.-G.-J. | 2.253,59 | 2.359,02 | 2.762,33 | 3.501,37 | 4.590,00 | 7.312,95 |
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| nach 6 V.-G.-J. | 2.314,49 | 2.452,00 | 2.900,67 | 3.658,46 | 4.802,45 | 7.765,88 |
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| nach 8 V.-G.-J. | 2.375,36 | 2.544,97 | 3.039,03 | 3.815,58 | 5.014,90 | 8.218,82 |
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| nach 10 V.-G.-J. | 2.436,25 | 2.637,93 | 3.177,39 | 3.972,68 | 5.227,36 | |
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| nach 12 V.-G.-J. | 2.497,13 | 2.730,93 | 3.315,72 | 4.129,76 | 5.439,82 | |
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||
| nach 14 V.-G.-J. | 2.558,00 | 2.823,90 | 3.454,08 | 4.286,86 | 5.652,27 | |
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| nach 16 V.-G.-J. | 2.618,92 | 2.916,86 | 3.592,42 | 4.443,95 | 5.864,72 | |
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|
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| nach 18 V.-G.-J. | 2.679,80 | 3.009,85 | 3.730,79 | 4.601,07 | 6.077,18 | |
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**Gruppe Meister **
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| Verwendungsgruppen | M I | M II o. F. | M II m. F. | M III |
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|---|---|---|---|---|
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| 1.u.2. V.-G.-J. | 2.495,41 | 3.004,56 | 3.170,84 | 3.462,31 |
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| nach 2 V.-G.-J. | 2.576,18 | 3.118,05 | 3.301,59 | 3.613,55 |
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| nach 4 V.-G.-J. | 2.656,94 | 3.231,53 | 3.432,35 | 3.764,79 |
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| nach 6 V.-G.-J. | 2.737,70 | 3.345,03 | 3.563,11 | 3.916,04 |
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| nach 8 V.-G.-J. | 2.818,45 | 3.458,53 | 3.693,88 | 4.067,28 |
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| nach 10 V.-G.-J. | 2.899,23 | 3.572,00 | 3.824,64 | 4.218,54 |
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| nach 12 V.-G.-J. | 2.979,99 | 3.685,50 | 3.955,39 | 4.369,78 |
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| nach 14 V.-G.-J. | 3.060,74 | 3.799,00 | 4.086,16 | 4.521,03 |
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| nach 16 V.-G.-J. | 3.141,52 | 3.912,49 | 4.216,92 | 4.672,27 |
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| nach 18 V.-G.-J. | 3.222,28 | 4.025,99 | 4.347,68 | 4.823,52 |
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Artikel VII- Geltungsbeginn
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Dieser Kollektivvertrag tritt am 1. Mai 2026 für alle Mitgliedsbetriebe des Fachverbandes der Holzindustrie in Kraft.
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Wien, am 03. Juni 2026
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**Fachverband der Holzindustrie Österreichs**
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Der Fachverbandsobmann:
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Dr. Erlfried Taurer
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Der Geschäftsführer:
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Mag. Heinrich Sigmund, MSc
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft GPA**
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Die Vorsitzende:
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Barbara Teiber, MA
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Der Bundesgeschäftsführer:
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MA Mario Ferrari
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**Österreichischer Gewerkschaftsbund
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Gewerkschaft GPA
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Wirtschaftsbereich, Stein & Keramik, Holz, Säge**
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Der Vorsitzende:
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Klaus Palmeshofer
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Der Wirtschaftsbereichssekretär:
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Georg Grundei diplômé |