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fegger 8c7837384b [ADD] personalverrechnung: Lexis360 knowledge base (Batch 8)

Eighth Lexis 360 intake (134 briefings, source Stands 2025-06 to
2026-08), extending the corpus to 508 curated entries in 62 clusters.
This batch opens six further briefings chapters ('Beendigungsarten',
'Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen', 'Beendigungsansprueche &
Endabrechnung', 'Beendigungsphase - Sonstiges', 'Meldungen &
Verpflichtungen', 'Unternehmensaufloesung & Betriebsuebergang';
sixteen chapters in total now).

- 6 new clusters: beendigungsarten bnd (44: Austritt, Entlassung,
  Kuendung incl. Motiv-/sozialwidrige Kuendung, Probezeit,
  Fruehwarnsystem), betriebsrat brt (35: Befugnisse, BR-Mitglieder,
  Betriebsvereinbarungen, Kuendigungsschutz, Versetzung, Sozialplan),
  endabrechnung end (25: Abfertigung Alt/Neu, freiwillige
  Abfertigungen, Endabrechnung Zeitguthaben, Vergleich,
  Kuendigungsentschaedigung, Abgangsentschaedigung, Outplacement),
  beendigungsphase bso (10: Abmeldung SV, Arbeitslosengeld,
  Dienstzeugnis, Konkurrenzklausel, ASG-Verfahren,
  Aufloesungsabgabe), meldungen mel (8: DSGVO-Datenfragen,
  Informationspflichten, Schriftform, Meldepflichten),
  insolvenz/betriebsuebergang ins (8); existing clusters extended:
  urlaub 14 -> 16, sonderzahlungen 4 -> 5, praemien 6 -> 7
- documented gaps closed: Motivkuendung (lb-bnd-43), Praemien bei
  Beendigung (lb-end-18), Abfertigung Alt / Verfuegungsmoeglichkeiten
  ueber die Abfertigung Neu (lb-end-01/02/03), Rueckzahlung von
  Darlehen (lb-end-25), Ausbildungskostenrueckersatz (lb-end-26),
  BR-Kuendigungs-/Entlassungsschutz (lb-brt-13),
  Betriebsvereinbarungsbriefings (brt cluster), Dienstfreistellung
  waehrend der Kuendigungsfrist (lb-bso-03)
- cross-batch reconciliations (9 back-references): ent-02 -> brt-19/
  22/28/29, ent-11 -> end-26, prd-04 -> brt-13, rhz-04 -> bnd-43,
  vor-10 -> end-01/02/03/16, kar-01 -> end-01/02, lvr-02 ->
  end-06/25, prm-03 -> end-18, sac-06 -> bso-03 + prd-03 (batch-7
  closure)
- brt-01 cross_ref fix: mislabeled lb-ent-01 ('Ueberlassene
  Arbeitskraefte') corrected to lb-aug-01; SV-Meldepflicht pointer
  now lb-mel-08
- ID gaps by design: lb-brt-24, lb-end-07, lb-bso-08 never assigned
  (numbers retired by fossil-ID corrections, never reused)
- tooling: BATCH 8; new CHAPTER_TOPIC_MAP pinning layer (the same
  topic under different chapters resolves to different clusters:
  Sonderzahlungen/Provisionen/Praemien/Urlaubsersatzleistung exist
  in both the Entgelt and the Beendigungsansprueche chapters);
  6 new TOPIC_TO_PREFIX/CLUSTERS entries; keyword-fallback order
  hardened (specific stems before generic beendigung/insolvenz/
  entgelt/urlaub/meldepflicht)
- flagged for RIS: end-01 Abfertigung-Alt wage tax example below the
  binding minimum-6% tariff, end-09 par. 68 overtime exemption
  '10h/120 EUR' vs binding 15h/170 EUR, end-21 example DN-SV rate
  18.07% vs component sum 17.57%, brt-20/22 facultative BV items
  z7-z26 vs z7-z27, brt-15 '40 BRWO' citation garble, bnd-37 garbled
  GlBG paragraph reference, mel-03 DSB retention 6 vs 7 months
  (internal source contradiction), ins-06 inconsistent HBG year
  labels
- curation in 12 groups (g1/g2 in prior sessions; g3 plus ten
  parallel agent groups, each with a self-check on frontmatter/
  structure/cross-refs); registry and check green: 508 sources,
  508 curated entries, 0 problems

2026-09-10 20:17:29 +02:00

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Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz

Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).

Zusammenfassung

Betriebsvoraussetzung: Ein Betriebsrat kann nur für einen Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat zulässig.
Betrieb: Jede Arbeitsstätte, die eine organisatorische Einheit bildet, innerhalb deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber: Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen Arbeitgeber nicht ident sein.
Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG: alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter. Dieser Begriff gilt nur für den II. Teil des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
Nicht erfasst: freie Dienstnehmer (auch nach BGBl I 2025/75, der ab 1. 1. 2026 KVs für freie Dienstnehmer iSd § 4 Abs 4 ASVG zulässt, bleiben sie vom § 36 ArbVG ausgenommen).
Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG): Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans (zB GmbH-GF, AG-Vorstand), leitende Angestellte mit maßgebendem Einfluss auf die Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
Leitende Angestellte iSd ArbVG: Maßgeblich ist die Dispositionsbefugnis bei Personalentscheidungen (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/ Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
Spezialfälle: Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb, gelten betriebsverfassungsrechtlich aber auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs (ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im Inland gelten als zugehörig.
Gleichstellung: Eine Arbeitsstätte mit dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb § 35 ArbVG gleichstellen (zB Großbaustellen).
Abgrenzung: Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe; Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
Feststellungsklage: Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs ist eine Feststellungsklage gem § 34 Abs 2 und 3 ArbVG zulässig.

Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

Wert / Regel	Detail
Schwellenwert für Betriebsrat	dauernd min. 5 stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG)
Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG)	Arbeitsstätte mit dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen)
Funktionsgröße des Betriebsrats	ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl

Rechtsgrundlagen

§ 34 ArbVG (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
§ 35 ArbVG (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
§ 36 ArbVG (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
§ 40 ArbVG (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
§ 50 ArbVG (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
§§ 33, 134b ArbVG (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
§ 4 Abs 4 ASVG und BGBl I 2025/75 (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026; § 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.

Payroll-Relevanz (Odoo)

Zähllogik für Betriebsgröße (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen, ob er Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte: Im Work-Entry-Modell muss die betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
Einsicht in Bezüge (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter Programmzugriff gewährt werden muss.
Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG: Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs- und arbeitszeitrechtlich nicht identisch (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.

Verweise

KB-intern: lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15 (Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
Projekt: personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md (Betriebsverfassungsrecht als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)

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