odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/bildungskarenz.md

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id: lb-kzs-01
batch: 7
title: "Bildungskarenz"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Urlaub & Karenzierung"
topic: karenzsonderformen
author: "Niederfriniger/David"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_bildungskarenz.pdf"
  text: ".lexis360/md/bildungskarenz.md"
legal_bases: ["AVRAG § 11", "AVRAG § 11a", "AVRAG § 15", "AMSG § 34", "AMSG § 35", "AMSG § 37e", "BMSVG § 73", "MSchG § 15f"]
tags: [bildungskarenz, weiterbildungsbeihilfe, bildungsteilzeit, karenzsonderformen, amsg, aliquotierung]
cross_refs: ["lb-tzb-01", "lb-sch-01", "lb-kar-04", "lb-kzs-06", "lb-son-01", "lb-url-09", "lb-url-14", "lb-vor-03"]
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# Bildungskarenz

*Lexis Briefings Personalrecht, Niederfriniger/David, Stand Juli 2026 (lb-kzs-01).*

## Zusammenfassung

- **Begriff (§ 11 AVRAG):** Beiderseitig vereinbarte Ruhstellung der
  arbeitsvertraglichen Hauptleistungspflichten (Arbeits- und
  Entgeltpflicht) zur Teilnahme an einer Bildungsmaßnahme. **Kein
  Rechtsanspruch** auf Abschluss; auf Verlangen des Arbeitnehmers ist bei
  bestehendem Betriebsrat dieser den Verhandlungen beizuziehen.
- **Neuregelung 1. 1. 2026:** Die Bildungskarenz wurde gravierend geändert
  (bis 31. 3. 2025 galt ein weniger strenges Regime); mit dem Transfer der
  Rechtsgrundlage vom AlVG zum AMSG wurde das **Weiterbildungsgeld mit
  Rechtsanspruch in eine Weiterbildungsbeihilfe ohne Rechtsanspruch**
  (§ 34 Abs 3 AMSG) umgewandelt; Zielgruppe sind künftig vor allem weniger
  qualifizierte Personen. ⚠ **Korpuskonflikt:** lb-tzb-01 (Stand 2026-06)
  formuliert „Bildungskarenz und Bildungsteilzeit wurden 2025 abgeschafft,
  Nachfolgemodell ‚Weiterbildungszeit/Weiterbildungsteilzeit' ab 2026",
  während dieses Briefing (Stand 2026-07) § 11 AVRAG als fortbestehend
  (nur geändert) behandelt — Begriffs-/Systematikfrage vor Implementierung
  am RIS klären.
- **Voraussetzungen:** Mindestbeschäftigung im Unternehmen **12 Monate**
  (Saisonbetriebe: ununterbrochen 3 Monate + zusammengezählte
  Beschäftigung von mindestens 12 Monaten beim selben Arbeitgeber innerhalb
  der letzten 24 Monate). Karenzierung muss der Weiterbildung dienen
  (Kenntnisse/Fähigkeiten/Fertigkeiten, die gegenwärtige oder künftige
  Berufsausübung im weitesten Sinn erleichtern). Keine Bildungskarenz für
  Zeiten eines MSchG-Beschäftigungsverbots, der Elternkarenz oder des
  Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienstes (§ 11 Abs 3 AVRAG).
- **Dauer/Rahmenfrist:** mindestens **2 Monate**, höchstens **1 Jahr**;
  Teilung zulässig (jeder Teil ≥ 2 Monate, alle Teile gemeinsam ≤ 1 Jahr);
  Rahmenfrist **4 Jahre** ab Antritt (des ersten Teils) — Quellenbeispiel:
  3 × 4 Monate in drei Semestern, nächste Bildungskarenz frühestens
  4 Jahre nach Antritt des ersten Teils.
- **Rechtsfolgen:** Kein Entgeltanspruch. **Sonderzahlungen** aliquot für
  den karenzfreien Teil des Kalenderjahres (→ lb-son-01); dienstzeit-
  abhängige Ansprüche (Urlaubserhöhung nach 25 Dienstjahren,
  Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlungsdauer, Abfertigung alt) sind —
  vorbehaltlich AV/KV — nicht anzurechnen; **Urlaub** aliquot nach
  aktiver Dienstzeit, Aufrundung von Teiltagen (§ 11 Abs 2 AVRAG iVm
  § 15f Abs 2 MSchG; → lb-url-14). **SV:** Pflichtversicherung endet,
  Abmeldung mit Antritt; bei Beihilfenbezug Pflichtversicherung KUV
  (§ 35 Abs 3 AMSG iVm §§ 40, 40a AlVG; § 8 Abs 1 Z 2 lit b ASVG);
  für eine spätere ALG-Anwartschaft bleibt die Karenz unberücksichtigt.
  **Keine BV-Beiträge** (§ 73 Abs 41 BMSVG; → lb-vor-03); Abfertigung
  alt/Urlaubsersatzleistung vom Entgelt des letzten Monats vor Antritt
  (§ 11 Abs 4 AVRAG; → lb-url-09).
- **Wechsel zur/von Bildungsteilzeit** (§ 11 Abs 3a, § 11a Abs 3 AVRAG):
  einmalig; Bildungskarenz → Bildungsteilzeit: restliche Rahmenfrist
  höchstens im **doppelten** Ausmaß des nicht ausgeschöpften Teils,
  Teilzeit mind. 4 Monate; umgekehrt höchstens im **halben** Ausmaß,
  Karenz mind. 2 Monate. (⚠ lb-tzb-01 zitiert die Wechselregel noch mit
  § 11 Abs 3 AVRAG — ältere Zitierstelle, neuere Quelle nennt
  § 11 Abs 3a/§ 11a Abs 3.)
- **Weiterbildungsbeihilfe (§ 37e AMSG):** 12 Monate (Saison: 3)
  ALV-pflichtige Beschäftigung im karenzierten DV (Wochengeld-/
  KBG-Zeiten zählen, außer in den letzten 26 Wochen); Master-/Diplom-
  Absolventen mindestens **208 Wochen**; AMS-Bildungsberatung bei
  Bruttoentgelt unter 50 % der Höchstbeitragsgrundlage; keine
  Nebenbeschäftigung (Ausnahme: bereits ≥ 26 Wochen bestehend und unter
  der Geringfügigkeitsgrenze bzw. land-/forstwirtschaftlicher Besitz
  unter dem Einheitswertgrenzbetrag); Anspruchsdauer/Rahmenfrist nicht
  erschöpft. Auch bundes-/landesgesetzlich gleichartig Geregelte (zB
  Vertragsbedienstete) und — bei entsprechender Vereinbarung — freie
  Dienstnehmer anspruchsberechtigt. Maßgeblich für die Höhe:
  durchschnittliche allgemeine Beitragsgrundlage der letzten 12
  (Saison: 24) Monate; ab Bruttoentgelt von **50 % der
  Höchstbeitragsgrundlage** beteiligt sich der Arbeitgeber mit
  **15 %**.
- **Weiterbildungsmaßnahme:** mindestens **20 Wochenstunden bzw. 20
  ECTS-Punkte** (Betreuungspflichten für Kinder bis zum vollendeten
  7. Lebensjahr ohne längere Betreuungsmöglichkeiten: 16); Dauer im
  Wesentlichen entsprechend der Karenz; Fortschrittsnachweise je Modul
  bzw. alle 6 Monate und am Ende. Nicht förderbar laut WBB/WBT-Richtlinie
  u. a.: Habilitationen/Forschungsprojekte, Schulungen beim karenzierenden
  Arbeitgeber, Tagungen, reine Produktschulungen und reine Online-Kurse,
  Auslandsqualifizierungen ohne Vor-Ort-Prüfung, Individualcoaching,
  Sport-/Freizeitkurse, AMS-finanzierte Maßnahmen, Arbeitsstiftungen.
- **Beihilfentagessätze 2026** (Quellentabelle; ⚠ Stufe 5 mit 54,18 €
  und Stufe 6 mit 46,06 € brechen die sonst steigende Reihe —
  Exportartefakt möglich, vor Implementierung gegen die WBB/WBT-
  Richtlinie verifizieren): von **41,49 €** (Stufe 1, Beitragsgrundlage
  551,10–1.530,00) über 43,09/44,61/47,28/54,18 (Stufen 2–5) und
  46,06/51,53/56,71 (Stufen 6–8) bis **59,31 €** (Stufe 9, ab 4.500);
  Arbeitgeberbeteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab Stufe 6 —
  Einzelwerte in der Tabelle unten (alles Stand 2026-07).
- **Beendigung:** Vorzeitige Beendigung nur im beiderseitigen
  Einvernehmen; bei Abbruch der Maßnahme kein Anspruch auf vorzeitige
  Rückkehr. **Kein besonderer Kündigungsschutz**; Kündigung wegen der
  Inanspruchnahme als Motivkündigung anfechtbar (§ 15 AVRAG).
  Weiterbildungsbeihilfe bei Beendigung: durch Arbeitgeber/Insolvenz —
  weiter; durch Arbeitnehmer — eingestellt; einvernehmlich — noch
  2 Monate; berechtigte Entlassung/Austritt unbehandelt (Quelle:
  Entfall „wohl" nur bei Arbeitnehmerverschulden, ⚠).
- **Lückenschluss:** Schließt die in lb-tzb-01 vermerkte
  Beschaffungslücke „Bildungskarenz" (dort waren die Beihilfen-Regeln
  ❓ offen).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Mindestbeschäftigung | 12 Monate (Saison: ununterbrochen 3 Monate + 12 in 24 Monaten) |
| Dauer | mind. 2 Monate, max. 1 Jahr (Teile ≥ 2 Monate) |
| Rahmenfrist | 4 Jahre ab Antritt des ersten Teils |
| Weiterbildungsmaßnahme | ≥ 20 WStd./ECTS; Kinderbetreuung bis 7 J.: ≥ 16 |
| Master-/Diplom-Absolventen | ≥ 208 Wochen ALV-Pflichtversicherung |
| Beihilfentagessatz 2026 | 41,49 € (St 1, BG 551,10–1.530,00) · 43,09 (St 2) · 44,61 (St 3) · 47,28 (St 4) · 54,18 (St 5) · 46,06 (St 6) · 51,53 (St 7) · 56,71 (St 8) · 59,31 € (St 9, ab 4.500); AG-Beteiligung 8,12/9,09/10,00/10,47 € ab St 6 (⚠ St 5/6) |
| AG-Beteiligung | 15 % der Beihilfe ab Bruttoentgelt ≥ 50 % Höchstbeitragsgrundlage |
| Nebentätigkeit | verboten, außer bereits ≥ 26 Wochen bestehend + unter Geringfügigkeitsgrenze |
| Beihilfe bei Beendigung | AG/Insolvenz: weiter; AN: eingestellt; einvernehmlich: 2 Monate |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 11 AVRAG** (Vereinbarung, Voraussetzungen, Dauer, Rechtsfolgen;
  Abs 3a Wechsel), **§ 11a Abs 3 AVRAG** (Wechsel von der Teilzeit),
  **§ 15 AVRAG** (Motivkündigungsschutz), **§ 15f Abs 2 MSchG**
  (Urlaubsaliquotierung), **§§ 34, 35, 37e AMSG** (Beihilfe ohne
  Rechtsanspruch, Versicherungsschutz, Anspruchsvoraussetzungen),
  **§ 73 Abs 41 BMSVG** (keine BV-Beiträge) — ✅ im Quelltext zitiert
  (§ 15f MSchG in Fußnote).
- Übergangsbestimmungen zur 2026-Novelle (§ 19 Abs 1 Z 59 AVRAG,
  § 80/81 AlVG) nur als Fußnote benannt — ⚠ Detailverifikation (RIS),
  falls Alt-/Neuregel-Fälle abrechnungsrelevant werden.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Unbezahlte Karenzform:** Work-Entry-Unterbrechung ohne Arbeitgeber-
  Entgelt — Karenz-Typ „Bildungskarenz" (Vereinbarungs-Datensatz mit
  Beginn, Dauer, Teilen; Rahmenfrist-4-Jahres-Zähler je Arbeitgeber)
  mit automatischer SV-Ab-/Anmeldung und Pausieren der
  BV-Beitragspflicht (→ lb-vor-03).
- **AMS-Geldleistung außerhalb des Lohnkontos:** Die
  Weiterbildungsbeihilfe ist AMS-Leistung ohne Arbeitgeberbezug — kein
  Payslip-Bestandteil; abrechnungsseitig genügt die korrekte
  Entgeltbestätigung/Abmeldung. Die Arbeitgeberbeteiligung ab 50 % HBG
  (15 %) ist ein separater Zahlungspflicht-Indikator am
  Karenz-Datensatz.
- **Aliquotierungs-Engine:** SZ-Aliquotierung nach karenzfreier Zeit
  (→ lb-son-01) und Urlaubsaliquotierung (→ lb-url-14) über den
  gleichen Nichtleistungs-Mechanismus wie Eltern-/Pflegekarenz
  (→ lb-kzs-06, lb-kar-04); Urlaubsersatzleistung/Abfertigung alt auf
  Basis „letzter Monat vor Antritt" (→ lb-url-09).
- **Sonderfall Entgeltermittlung:** 13-Wochen-Schnitt bei MSchG-
  Beschäftigungsverboten rechnet bei vorangehender Bildungskarenz auf
  die 13 Wochen vor deren Antritt zurück (→ lb-sch-04, 8 ObA 66/20v) —
  Bemessungszeitraum-Logik muss Karenzlücken überbrücken.
- **Datenseite:** Mindestbeschäftigungs- und ALV-Zeitrechnungen
  (12/208 Wochen, 26-Wochen-Nebenbeschäftigungsfenster) brauchen
  beschäftigungshistorische Abfragen am Mitarbeiter (hr.job/contract-
  Historie).

## Verweise

- **KB-intern:** lb-tzb-01 (Bildungsteilzeit; dort vermerkte Lücke jetzt
  geschlossen) · lb-sch-01 (MSchG-Beschäftigungsverbote als
  Karenzausschluss) · lb-kar-04 (Elternkarenz als
  Karenzausschluss/Rahmenfrist-Systematik) · lb-kzs-06 (Pflegekarenz als
  Vergleichsmodell unbezahlter Karenz) · lb-son-01 (Aliquotierung von
  Sonderzahlungen) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung, Bemessung) ·
  lb-url-14 (Urlaubsentgelt/-anspruch Aliquotierung) · lb-vor-03
  (BV-Beitragszahlung, Pausieren).
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Bildungskarenz-Äquivalente
  für GemBG-Bedienstete: Landesrecht prüfen ❓).
- *Hinweis (Export-Artefakt):* Die Beihilfen-Tabelle ist im Export
  spaltig zerlegt; AG-Beteiligungsspalte nur ab Stufe 6 lesbar
  (konsistent mit der 50-%-HBG-Schwelle). WBB/WBT-Richtlinien-Zitate
  stammen aus Fußnoten (6.1, 6.5, 6.5.1, 6.6, 6.6.3, 6.6.4, 6.7.3).