odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md

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id: lb-ins-07
batch: 8
title: "Insolvenz und Arbeitsverhältnis"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
topic: insolvenz-betriebsubergang
author: "Sundl"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.pdf"
  text: ".lexis360/md/insolvenz_und_arbeitsverhaltnis.md"
legal_bases: ["IO § 21", "IO § 25", "IO § 46", "IO § 51", "IO § 99", "ReO § 3 Abs 1 lit a", "RL (EU) 2017/1132", "IRÄG 2010"]
tags: [insolvenz, insolvenzverwalter, masseforderung, insolvenzforderung, sanierungsverfahren, restrukturierungsordnung]
cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-end-10", "lb-ins-06", "lb-ins-08"]
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# Insolvenz und Arbeitsverhältnis

*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-07).*

## Zusammenfassung

- **Verfahrensarchitektur:** Das **Insolvenzrechtsänderungsgesetz 2010** schuf ein
  **einheitliches Insolvenzverfahren** (Ende des Dualismus Konkurs-/Ausgleichsverfahren)
  mit Verfahrenstypen: **Konkursverfahren**, **Sanierungsverfahren mit und ohne
  Eigenverwaltung**, **Schuldenregulierungsverfahren**; Prototyp das alte
  Konkursverfahren. Die RIRL (RL (EU) 2017/1132) priorisiert die Unternehmenssanierung;
  umgesetzt in der **Restrukturierungsordnung (ReO)** als „Vorinsolvenzverfahren"
  (in Kraft **17. 7. 2021**) — **Arbeitnehmerforderungen** (vergangene und laufende)
  sind davon ausgenommen (§ 3 Abs 1 lit a ReO); im Restrukturierungsplan ist gleichwohl
  darzustellen, wie sich das Verfahren auf die Arbeitsverhältnisse auswirkt.
- **Sanierungsfördernde Eckwerte:** Aussetzung der Durchsetzung von
  Absonderungsansprüchen bis **180 Tage nach Eröffnung**; Herabsetzung der
  **Kapitalquote** von ¾ auf die **einfache Mehrheit** (Kopf- und Summenmehrheit) für
  den Sanierungsplan. Im **Restrukturierungsverfahren**: Eigenverwaltung des Schuldners,
  allfälliger Restrukturierungsbeauftragter, **Vollstreckungssperre bis zu 3 Monaten**,
  Gläubigerklassen mit mindestens **75 %** der offenen Forderungen.
- **Sanierungsverfahren:** Konkursverfahren mit Spezialbestimmungen; Verwertung erst,
  wenn der Sanierungsplanvorschlag **nicht innerhalb von 90 Tagen** nach Eröffnung
  angenommen wird; nur auf **Schuldnerantrag** (drohende Zahlungsunfähigkeit genügt)
  mit zulässigem Sanierungsplan. **Mindestquoten:** ohne Eigenverwaltung **20 %**, mit
  Eigenverwaltung **zumindest 30 %**. Ohne Eigenverwaltung verliert der Schuldner die
  Verfügungsbefugnis; mit Eigenverwaltung verfügt er beschränkt (ordentlicher
  Unternehmensbetrieb), unter Aufsicht des Sanierungsverwalters.
- **Wirkung der Insolvenzeröffnung:** Sie **beendet das Arbeitsverhältnis nicht**;
  die Insolvenzmasse tritt **ex lege** in die Arbeitgeberrechte und -pflichten ein.
  Im Konkursverfahren und im Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung übt der
  **Insolvenzverwalter** die Arbeitgeberrechte aus; nur im Sanierungsverfahren **mit
  Eigenverwaltung bleibt der Schuldner Arbeitgeber** (gerichtliche Beschränkungen
  möglich; insolvenzspezifische außerordentliche Auflösungen nach **§ 21 und § 25 IO**
  bedürfen der Genehmigung des Sanierungsverwalters; Rechtshandlungen gegen Einspruch
  sind Gläubigern ggü unwirksam bei Kenntnis des Dritten).
- **Umfang der Verwalterbefugnis (§ 25 Abs 1 IO):** Der Insolvenzverwalter übt die
  **Rechte und Pflichten des Arbeitgebers** aus — Begründung und Auflösung von
  Arbeitsverhältnissen, **sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche
  Verpflichtungen**, Lohnabrechnung, Arbeitszeugnis, Abwicklung; Mitwirkung des
  Schuldners nach **§ 99 IO**.
- **Forderungsqualifikation (§ 46, § 51 IO):** **Masseforderungen** sind voll aus der
  Masse zu befriedigen, **Insolvenzforderungen** nur mit der Quote.
  - **Masseforderungen:** laufendes Entgelt **einschließlich Sonderzahlungen** für die
    Zeit **nach Eröffnung** (Entstehung, nicht Fälligkeit; weiter Entgeltbegriff —
    auch Jubiläumsgeld, Provisionen, Prämien); **Zeitausgleichsguthaben** aus der Zeit
    vor Eröffnung sind Insolvenzforderungen (8 ObA 60/18h). Beendigungsansprüche
    werden zu Masseforderungen, wenn das vor Eröffnung begründete AV danach — **nicht
    nach § 25 IO** — durch Verwalter/eigenverwaltenden Arbeitgeber oder durch den
    Arbeitnehmer beendet wird **auf eine Rechtshandlung/das Verhalten des
    Insolvenzverwalters** (insb. Entgeltvorenthaltung) zurückzuführen: also
    berechtigte vorzeitige Auflösung wegen Entgeltvorenthaltung, einvernehmliche
    Auflösung mit dem Verwalter, (begründete und unbegründete) Entlassungen,
    arbeitsrechtliche Kündigungen außerhalb des § 25 IO. Nach Eröffnung neu begründete
    AV ergeben stets Masseforderungen.
  - **Insolvenzforderungen:** Beendigung nach **§ 25 IO**; alle **vor Eröffnung
    zugegangenen Auflösungserklärungen** (unabhängig davon, wer erklärt hat);
    Arbeitnehmerkündigungen nach Eröffnung ohne Verwalterverhalten; Ausnahme:
    Beendigungsansprüche bei Entgeltvorenthaltung sind Insolvenzforderungen, wenn zuvor
    nach § 25 IO gekündigt wurde.
- **Hinweis:** Die meisten Insolvenzforderungen von Arbeitnehmern sind von der
  **Insolvenzentgeltsicherung** umfasst (→ lb-ins-06); praktisch meldet meist die
  **Arbeiterkammer** gesammelt an.

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Restrukturierungsordnung | „Vorinsolvenzverfahren", in Kraft **17. 7. 2021**; Arbeitnehmerforderungen ausgenommen (§ 3 Abs 1 lit a ReO); Auswirkungen auf die AV im Plan darzustellen ✅ |
| Restrukturierungsverfahren | Eigenverwaltung; Vollstreckungssperre **bis zu 3 Monaten**; Gläubigerklassen mind. **75 %** der offenen Forderungen; Planbestätigung, wenn nicht aussichtslos und Insolvenz verhindert (Stand 2026-07) ✅ |
| Sanierungsverfahren | Verwertung erst, wenn der Sanierungsplanvorschlag **nicht innerhalb von 90 Tagen** angenommen wird; nur Schuldnerantrag (drohende Zahlungsunfähigkeit genügt) (Stand 2026-07) ✅ |
| Mindestquoten Sanierungsplan | ohne Eigenverwaltung **20 %**, mit Eigenverwaltung **zumindest 30 %** (Stand 2026-07) ✅ |
| Sanierungserleichterungen | Absonderungsdurchsetzung ausgesetzt bis **180 Tage** nach Eröffnung; Kapitalquote nur mehr einfache Kopf- und Summenmehrheit (Stand 2026-07) ✅ |
| Insolvenzeröffnung | beendet das AV nicht; ex lege-Eintritt der Masse in AG-Rechte/-Pflichten; IV übt aus (§ 25 Abs 1 IO), bei Eigenverwaltung bleibt der Schuldner AG ✅ |
| Masseforderungen | laufendes Entgelt inkl. SZ für Zeit **nach Eröffnung** (Entstehung maßgeblich, weiter Entgeltbegriff); IV-veranlasste Beendigungen (nicht § 25 IO); nach Eröffnung begründete AV ✅ |
| Insolvenzforderungen | § 25-Beendigungen; vor Eröffnung zugegangene Auflösungserklärungen; AN-Kündigungen ohne IV-Verhalten; **Zeitausgleichsguthaben vor Eröffnung** ✅ |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 21, § 25, § 46, § 51, § 99 IO** (Auflösungsrechte, Arbeitgeberstellung des
  Verwalters, Forderungsqualifikation, Mitwirkung) — zitiert ✅
- **§ 3 Abs 1 lit a ReO** (Ausnahme der Arbeitnehmerforderungen vom
  Restrukturierungsverfahren) — zitiert ✅
- **RL (EU) 2017/1132** (RIRL; ErwGr 61 zur Wirkung auf Arbeitnehmerforderungen) —
  zitiert ✅
- **IRÄG 2010** (einheitliches Insolvenzverfahren) — genannt ✅
- Judikatur im Quelltext zitiert: OGH 9 ObA 118/04z, 8 ObS 1/10w, 8 ObA 60/18h ✅

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Arbeitgeberrolle nach Verfahrensart:** Im Abrechnungsprozess bleibt das
  Arbeitsverhältnis bei Verfahrenseröffnung aufrecht — keine automatische
  Vertragsbeendigung im Odoo-19-Vertragsmodell; die Lohnabrechnung (SV- und
  Lohnsteuerpflichten, Auszahlung) läuft über den Insolvenzverwalter bzw. den
  eigenverwaltenden Schuldner weiter.
- **Masse- vs. Insolvenzforderung:** Die Entstehung (nicht Fälligkeit) entscheidet —
  Bezugsdatum je Entgeltbestandteil (laufendes Entgelt inkl. SZ, Jubiläumsgelder,
  Provisionen) für die Zuordnung; Zeitausgleichsguthaben aus Vor-Eröffnungszeiten als
  Insolvenzforderung verbuchen (→ lb-end-10).
- **Beendigung im Verfahren:** IV-veranlasste Lösungen begründen Masseforderungen
  (Beendigungsansprüche), § 25-Beendigungen Insolvenzforderungen — Endabrechnungs-
  Posten entsprechend klassifizieren (→ lb-bnd-09).
- **IEF-Anmeldung:** Insolvenzforderungen laufen meist über die Insolvenzentgeltsicherung
  (→ lb-ins-06) — Abrechnungsdaten müssen die IESG-Fenster (6 Monate) und
  Grenzbeträge ausweisen können.
- Kein eigenes Meldeverfahren im Briefing; Meldewesen folgt dem regulären SV-/
  Lohnsteuer-Workflow unter der Verwalterregie.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Austritt - Folgen und Ansprüche; Entgeltvorenthaltung) ·
  lb-end-10 (Endabrechnung - Zeitguthaben bei durchrechenbarer Arbeitszeit) ·
  lb-ins-06 (Insolvenz-Entgeltsicherung) · lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte
  in der Insolvenz — § 21/§ 25 IO)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IO-/Verfahrensregime) ·
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Insolvenzlagen auch bei
  Gemeindebetrieben/Ausgliederungen denkbar)