odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md

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id: lb-sva-12
batch: 9
title: "Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Sozialversicherung"
topic: beitragsrecht-asvg
author: "Eichinger"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.pdf"
  text: ".lexis360/md/sozialversicherungsbeitrage_und_lohnnebenkosten_fu.md"
legal_bases: ["AlVG § 1 Abs 2 lit e", "ASVG § 51", "ASVG § 51 Abs 6", "FLAG § 41 Abs 4 lit f", "IESG § 12 Abs 1 Z 4", "IESG § 12 Abs 2"]
tags: [altere-arbeitnehmer, beitragsentfall, arbeitslosenversicherung, unfallversicherung, flaf-dienstgeberbeitrag, bonusphase]
cross_refs: ["lb-lnk-02", "lb-lnk-06", "lb-lnk-07", "lb-pvs-08", "lb-sva-06", "lb-sva-14"]
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# Sozialversicherungsbeiträge und Lohnnebenkosten für ältere Arbeitnehmer

*Lexis Briefings Personalrecht, Eichinger, Stand Juli 2026 (lb-sva-12).*

## Zusammenfassung

- **Altersabhängige Erleichterungen:** Mit bestimmten Altersgrenzen werden
  Beiträge gesenkt oder entfallen gänzlich — betroffen sind die
  **Arbeitslosenversicherung** samt **IESG-Zuschlag**, die
  **Unfallversicherung**, der **Dienstgeberbeitrag zum FLAF** samt
  **Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag** sowie in der **Bonusphase** die
  **Pensionsversicherung**.
- **AV-Beitrag:** Grundrate **5,9 %** der Beitragsgrundlage (laut Quelle
  „ab 2024"; DG/DN je **2,95 %**). Die **Pflichtversicherung in der AV
  entfällt** gem **§ 1 Abs 2 lit e AlVG**, wenn der Dienstnehmer alle
  **Anspruchsvoraussetzungen der Alterspension** erfüllt (ausgenommen die
  **Korridorpension**) oder das **63. Lebensjahr vollendet** hat; gleichermaßen
  gilt dies für Arbeiter, Angestellte und freie Dienstnehmer.
- **IESG-Zuschlag:** vom DG zu tragender Zuschlag von **0,1 %** auf den
  AV-Beitrag zur Finanzierung des **Insolvenz-Entgelt-Fonds**; entfällt
  parallel zum AV-Beitrag (§ 12 Abs 1 Z 4 IESG) — ab Beginn des
  **Folgemonats**, in dem das **63. Lebensjahr** erreicht wird, bzw bei
  Erfüllung der Alterspensions-Voraussetzungen (§ 12 Abs 2 IESG).
- **UV-Beitrag:** **1,10 %**, unabhängig von der Beschäftigungsart zur
  Gänze vom DG; entfällt mit Vollendung des **60. Lebensjahrs** — die
  Betroffenen bleiben **unfallversichert**, die Beiträge werden aus Mitteln
  der **Unfallversicherung** finanziert (§ 51 Abs 6 ASVG). Abgerechnet wird
  der Entfall im Tarifsystem mit dem Abschlag **„A 09"** („Entfall des
  Unfallversicherungsbeitrags für Personen, die das 60. Lebensjahr
  vollendet haben").
- **Dienstgeberabgabe bei mehreren geringfügig Beschäftigten:** überschreiten
  die Lohnsummen der Geringfügigen das **Eineinhalbfache der monatlichen
  Geringfügigkeitsgrenze** (2026: **€ 826,65**), ist eine DG-Abgabe als
  **Pauschalbetrag zur Kranken- und Pensionsversicherung iHv 19,4 %** der
  Beitragsgrundlage zu entrichten; zuzüglich des UV-Beitrags gesamt
  **20,5 %**; vollenden die geringfügig Beschäftigten das **60. Lebensjahr**,
  entfällt der UV-Anteil — dann nur mehr **19,4 %** (Normzitat für die
  DG-Abgabe fehlt in der Quelle ⚠) (Stand 2026-07).
- **FLAF-Dienstgeberbeitrag und Zuschlag zum DG-Beitrag** (neben der
  Kommunalsteuer Lohnnebenkosten des DG; Bemessungsgrundlage des Zuschlags
  ist die des FLAF-DG-Beitrags): Erreichen Dienstnehmer das **60.
  Lebensjahr**, entfallen beide — Arbeitslöhne, die ab dem dem Monat der
  Vollendung folgenden **Kalendermonat** gewährt werden, sind **nicht Teil
  der DG-Beitragsgrundlage** (§ 41 Abs 4 lit f FLAG).
- **Pensionsversicherung:** Grundrate **22,8 %** (laut Quelle „(2024)";
  DG **12,55 %**/DN **10,25 %**). Der Beitrag wird für DG und DN je zur
  **Hälfte reduziert**, wenn der Dienstnehmer (1) bereits **Anspruch auf die
  Alterspension** hat, (2) diesen **noch nicht geltend gemacht** hat und
  (3) sich in der **Bonusphase** befindet (Abschlag **„A 15"** im
  Tarifsystem). Die Bonusphase erstreckt sich auf die spätere
  Inanspruchnahme nach dem Regelpensionsalter: bei **Frauen vom
  vollendeten 60. bis zum vollendeten 63.**, bei **Männern vom vollendeten
  65. bis zum vollendeten 68. Lebensjahr**; die Leistung wird um **4,2 %
  pro Jahr** der späteren Inanspruchnahme erhöht, die Bonusphase ist
  **längstens für drei Jahre** vorgesehen. Für die **Gutschrift am
  Pensionskonto** bleibt die **volle (ungekürzte) Beitragsgrundlage**
  maßgeblich; die restlichen **50 %** des Beitrags trägt die
  **Pensionsversicherung** — Nettoerhöhung für den Dienstnehmer als
  Anreiz, länger im Erwerbsleben zu bleiben (Stand 2026-07).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| AV-Grundrate | **5,9 %** (DG 2,95 %/DN 2,95 %), Quelle: „ab 2024" — verbindlich 2026: **5,90 %** (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4) ident ✅ (Stand 2026-07) |
| AV-Entfall | mit **63. Lebensjahr** ODER Erfüllung der Alterspensions-Anspruchsvoraussetzungen (ohne Korridorpension), § 1 Abs 2 lit e AlVG; gilt für Arbeiter, Angestellte, freie DN |
| IESG-Zuschlag | **0,1 %** (DG); Entfall ab Folgemonat nach dem 63. Lebensjahr (§ 12 Abs 1 Z 4, § 12 Abs 2 IESG) — verbindlich 2026: **0,10 %** ident ✅ |
| UV-Beitrag | **1,10 %** (nur DG); Entfall mit **60. Lebensjahr** (§ 51 Abs 6 ASVG), weiter unfallversichert; Tarifsystem **A 09** — verbindlich 2026: 1,10 % ident ✅ |
| DG-Abgabe geringfügig | **19,4 %** KV+PV (Pauschalbetrag), mit UV gesamt **20,5 %**; Lohnsummengrenze 2026: **€ 826,65** (= 1,5 × GFG 551,10 €); ab 60 nur mehr **19,4 %** (Stand 2026-07) |
| FLAF-DG-Beitrag + Zuschlag | Entfall ab dem **Folgekalendermonat** nach Vollendung des 60. Lebensjahrs (§ 41 Abs 4 lit f FLAG) |
| PV-Grundrate | **22,8 %** (DG 12,55 %/DN 10,25 %), Quelle: „(2024)" — verbindlich 2026: **22,80 %** (RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4) ident ✅ (Stand 2026-07) |
| PV-Halbierung (Bonusphase) | Anspruch + Nichtgeltendmachung + Bonusphase; Frauen **60–63**, Männer **65–68**; **max 3 Jahre**; **+4,2 %/Jahr**; Pensionskonto: volle Grundlage; restliche 50 % trägt die PV; Tarifsystem **A 15** |
| Geringfügigkeitsgrenze 2026 | **€ 551,10/Monat** — ident mit RECHTSQUELLEN-Privat.md ✅ (Stand 2026-07) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 1 Abs 2 lit e AlVG** (Entfall der AV-Pflichtversicherung bei
  Alterspensions-Voraussetzungen bzw 63. Lebensjahr) — zitiert ✅
- **§ 12 Abs 1 Z 4, § 12 Abs 2 IESG** (Entfall des IESG-Zuschlags) —
  zitiert ✅
- **§ 51 Abs 6 ASVG** (Finanzierung des UV-Beitrags nach 60 aus Mitteln der
  Unfallversicherung) — zitiert ✅; für die **PV-Halbierung** verweist die
  Quelle nur auf einen Kommentar zu **§ 51 ASVG** (Rz 8) — ein
  Absatz-Zitat für die Halbierungsregel selbst fehlt ⚠ (Verifikation über
  RIS offen)
- **§ 41 Abs 4 lit f FLAG** (FLAF: Arbeitslöhne nach dem 60. Lebensjahr
  nicht in der DG-Beitragsgrundlage) — zitiert ✅
- Die **Dienstgeberabgabe** (19,4 %/20,5 %) wird ohne Normzitat genannt ⚠

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Altersgetriebene Satzumschaltung:** Vollendung 60 bzw 63 wirkt ab dem
  **Folgemonat** — Stichtagsregel (Geburtsdatum → Wirksamkeitsmonat) in der
  hr_payroll-Engine als eigenes Regelereignis je Employee.
- **Beitragssätze als `hr.rule.parameter`** (Jahressätze 2026, verbindlich:
  RECHTSQUELLEN-Privat.md Abschnitt 4); die Entlastungen selbst sind
  **Regelmerkmale**, die zugleich die Tarifsystem-Abschläge **A 09/A 15**
  für die mBGM auslösen (→ lb-sva-14) — Codierung aus dem Regelergebnis
  ableiten, nicht manuell.
- **FLAF-DG-Beitrag/Zuschlag:** Bemessungsgrundlagenbereinigung ab 60
  (§ 41 Abs 4 lit f FLAG) — nur die FLAF-/Zuschlags-Basis betroffen; im
  Briefing wird die Kommunalsteuer bloß als weitere Lohnnebenkosten
  genannt (ohne eigene Entfall-Regel).
- **Bonusphase mit zwei Sichten:** Beitragslogik (halber PV-Beitrag DG+DN)
  vs **Pensionskonto-Gutschrift** (volle Beitragsgrundlage) — als
  Auswertungsattribut am Employee führen; Nettoeffekt im Lohnlauf korrekt
  abbilden (DN-Anteil halbiert).
- **DG-Abgabe bei mehreren geringfügig Beschäftigten:**
  Lohnsummenmonitoring je Company (Überschreiten von **1,5 × GFG 2026:
  826,65 €**) und altersabhängige Umschaltung 20,5 % → 19,4 %.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-lnk-02 (Dienstgeberbeitrag) · lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag) ·
  lb-lnk-07 (Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag) · lb-pvs-08 (Pensionsberechnung
  — Ausgleichszulagenbonus und Pensionsbonus) · lb-sva-06 (Beitragssätze des
  jeweiligen Jahres für Dienstnehmer) · lb-sva-14 (Tarifsystem — Abschläge
  A 09/A 15)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — Abschnitte 4
  und 6 (SV-Beitragssätze/-Komponenten 2026 verifiziert verbindlich): AV
  **5,90 %**, UV **1,10 %**, PV **22,80 %** (10,25/12,55), IESG
  **0,10 %**, GFG **551,10 €**, FLAF-DG-Beitrag **3,7 % ab 2025** samt
  lit-f-Befreiung ab 60 — **alle im Briefing genannten Werte ident ✅,
  keine Werte-Abweichungen**; die Labels „(2024)" bzw „ab 2024" der Quelle
  sind redaktionell veraltet, die Werte gelten unverändert auch 2026.
  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` Abschnitt 4 (SV-Werte 2026
  ident, kein Fork — die Erleichterungen gelten auch für
  GemBG-Besoldungsbezieher).
- *Hinweis:* Die Quelle verweist für Details auf die Arbeitshilfe „Beispiele
  zum Pensionsbonus" (kein KB-Briefing) sowie auf WKO-/oesterreich.gv.at-
  Quellen — Export-Artefakte wurden nicht rekonstruiert.