odoo-at-payroll/pv-agent/wissensbasis/dokumente/uberstundenarbeit_und_ausmass.md

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id: lb-ues-01
batch: 5
title: "Überstundenarbeit und Ausmaß"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Arbeitszeit"
topic: uberstunden
author: "Thöny-Maier"
stand: 2026-07
source:
  pdf: ".lexis360/Lexis360_uberstundenarbeit_und_ausmass.pdf"
  text: ".lexis360/md/uberstundenarbeit_und_ausmass.md"
legal_bases: ["AZG § 6", "AZG § 6 Abs 1a", "AZG § 7", "AZG § 8"]
tags: [uberstunden, normalarbeitszeit, mehrstunden, gleitzeit, arbeitszeitgrenzen, ablehnungsrecht]
cross_refs: ["lb-ues-02", "lb-ues-03", "lb-ues-04", "lb-azg-01", "lb-azg-03", "lb-azm-03", "lb-tzb-04", "lb-zus-07"]
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# Überstundenarbeit und Ausmaß

*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-ues-01).*

## Zusammenfassung

- **Begriff (§ 6 AZG):** Überstunden liegen vor, wenn die Grenzen der
  wöchentlichen oder der täglichen Normalarbeitszeit überschritten werden.
  Grundsätze: 40-Stunden-Woche und 8-Stunden-Tag; beide Grenzen sind unter
  bestimmten Voraussetzungen dehnbar (→ lb-azg-03).
- **Mehrstunden ≠ Überstunden:** Ist die Normalarbeitszeit kollektivvertraglich
  unter das gesetzliche Maß gesenkt (zB 38,5-Stunden-Woche), sind die Stunden
  bis zur 40-Stunden-Grenze **Mehrstunden** — keine Überstunden, andere
  abgabenrechtliche Behandlung der Zuschläge (→ lb-zus-07).
- **Gleitzeit/Durchrechnung:** Übertragbare Zeitsalden am Ende der
  Gleitzeitperiode sind keine Überstunden; nicht übertragbare Salden sind
  Überstunden. Dasselbe gilt für Guthaben am Ende von
  Durchrechnungszeiträumen (§ 6 Abs 1a AZG, → lb-azm-03).
- **Ausmaß seit 1. 9. 2018 (AZG-Novelle 2018, BGBl I 2018/53):** Bei erhöhtem
  Arbeitsbedarf sind **bis zu 20 Überstunden pro Woche** zulässig; die
  Tagesarbeitszeit darf grundsätzlich **12 Stunden** nicht überschreiten.
  Begrenzender Faktor ist die **durchschnittliche Wochenarbeitszeit von max.
  48 Stunden innerhalb eines 17-Wochen-Durchrechnungszeitraums** (§ 7 Abs 1
  AZG; zur Festlegungsproblematik → lb-azg-01).
- **Überwiegende Arbeitsbereitschaft (§ 7 Abs 3 AZG):** Wochenarbeitszeit bis
  **60 Stunden**, Tagesarbeitszeit bis **13 Stunden**, sofern KV oder BV dies
  zulassen; ohne Betriebsrat und ohne KV kann das Arbeitsinspektorat die
  Verlängerung bewilligen.
- **Arbeitsinspektorat (§ 7 Abs 5 AZG):** Bei nachgewiesenem dringenden
  Bedürfnis Verlängerung über die genannten Möglichkeiten hinaus; über 12
  Stunden täglich bzw. 60 Stunden wöchentlich nur aus **öffentlichem
  Interesse** und nach Anhörung der gesetzlichen Interessenvertretungen.
- **Vor-/Abschlussarbeiten (§ 8 AZG):** Ausdehnung um eine halbe Stunde
  täglich, höchstens bis 12 Stunden; nach § 8 Abs 2 AZG bis **12,5 Stunden**,
  wenn keine Vertretung möglich und keine betriebsfremde Person zumutbar ist.
- **Ablehnungsrecht:** Überstunden, durch die 10 Stunden Tagesarbeitszeit
  überschritten werden, kann der Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen ablehnen
  — ausdrücklich auch bei Vor-/Abschlussarbeiten nach § 8 Abs 1 und 2 AZG.
  ⚠ Das Briefing lokalisiert dieses Recht bei „§ 7 Abs 1 AZG neu"; das
  Schwester-Briefing lb-ues-04 (gleicher Stand) zitiert es als **§ 7 Abs 6 AZG
  idF BGBl I 2018/53** — Abs 6 ist die plausible richtige Fundstelle, vor
  Implementierung gegen RIS konsolidieren (→ lb-ues-04).

## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)

| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Normalarbeitszeit | grundsätzlich **40 h/Woche**, **8 h/Tag**; Ausdehnungen möglich (→ lb-azg-03) |
| Zulässige Überstunden | seit 1. 9. 2018 **bis zu 20 h/Woche** bei erhöhtem Arbeitsbedarf (§ 7 AZG) |
| Tagesarbeitszeit-Obergrenze | grundsätzlich **12 h** (Ausnahmen → lb-azg-01) |
| Ø-Wochenarbeitszeit | max. **48 h** im **17-Wochen-Durchrechnungszeitraum** (§ 7 Abs 1 AZG) |
| Überwiegende Arbeitsbereitschaft | **60 h/Woche**, **13 h/Tag** (§ 7 Abs 3 AZG; nur bei KV/BV-Erlaubnis, sonst AI-Bewilligung) |
| AI-Verlängerung | § 7 Abs 5 AZG: > 12 h/Tag bzw. > 60 h/Woche nur aus öffentlichem Interesse, Interessenvertretungen vorher anzuhören |
| Vor-/Abschlussarbeiten | + 0,5 h/Tag, max. 12 h (§ 8 Abs 1); **12,5 h** ohne mögliche Vertretung (§ 8 Abs 2); Katalog: Reinigung/Instandhaltung, arbeitstechnisch abhängige Arbeiten, abschließende Kundenbetreuung |
| Ablehnungsrecht | grundlos bei Überschreitung von **10 h/Tag** (bzw. 50 h/Woche, → lb-ues-04); gilt auch für § 8-Ausdehnungen — ⚠ Fundstelle im Quelltext „§ 7 Abs 1", nach lb-ues-04 § 7 Abs 6 AZG |
| Gleitzeit | übertragbarer Endsaldo = keine Überstunden; nicht übertragbarer Saldo = Überstunden (§ 6 Abs 1a AZG für Durchrechnungszeiträume analog) |

## Rechtsgrundlagen

- **§ 6 AZG** (Überstundenbegriff, Mehrstunden-Abgrenzung), **§ 6 Abs 1a AZG**
  (Durchrechnungsguthaben), **§ 7 Abs 1, 3 und 5 AZG** (Ausmaß, Ø-Grenze,
  Arbeitsbereitschaft, AI-Verlängerung), **§ 8 Abs 1 und 2 AZG**
  (Vor-/Abschlussarbeiten) — ✅ alle im Quelltext zitiert.
- Rechtsänderungen durch die **AZG-Novelle 2018 (BGBl I 2018/53)** — ✅
  ausdrücklich genannt (Wirksamkeit 1. 9. 2018).
- ⚠ Fundstellenkonflikt Ablehnungsrecht („§ 7 Abs 1" hier vs. § 7 Abs 6 in
  lb-ues-04) — vor Implementierung gegen RIS verifizieren.
- Kommentarliteratur (Heilegger/Klein, Klein § 8 Rz 18) als Belegstellen
  genannt — für die Kuratierung nicht vertieft.

## Payroll-Relevanz (Odoo)

- **Work-Entry-Abgrenzung:** Überstunden als eigene Work-Entry-Typen ab
  Überschreiten der täglichen/wöchentlichen Normalarbeitszeit; die
  Normalarbeitszeit-Grenzen (gesetzlich 40/8, KV-abweichend) als versionierte
  Parameter führen, damit Mehrstunden und Überstunden getrennt entstehen
  (unterschiedliche Zuschläge, → lb-zus-07).
- **Validierungs-Regeln:** 20-h-Wochenlimit, 12-h-Tagesgrenze, 48-h-Ø über
  17 Wochen und die Arbeitsbereitschafts-Ausnahme (60/13) als
  Warn-/Prüfregeln auf den Work-Entry-Daten, nicht als hartes
  Abrechnungs-Sperrkriterium (arbeitsrechtliche Zulässigkeit ist
  Einzelfallfrage; unzulässige Stunden sind gleichwohl abzurechnen —
  Zuschlagsanspruch bleibt, → lb-ues-03).
- **Gleitzeit:** Gleitzeitguthaben und Überstundenkonto getrennt führen;
  erst der nicht übertragbare Endsaldo erzeugt Überstunden-Work-Entries
  (steuerlich relevant: separate Verbuchung, lb-zus-07).
- **Ablehnungsrecht (§ 7 Abs 6):** kein Abrechnungsparameter, aber Kontext
  für Planungs- und Anwesenheitsvalidierungen.

## Verweise

- **KB-intern:** lb-ues-02 (Pauschale/All-in) · lb-ues-03 (Vergütung,
  Zeitausgleich) · lb-ues-04 (Verpflichtung, Ablehnungsrecht im Detail) ·
  lb-azg-01 (Arbeitszeit-Höchstgrenzen, 17-Wochen-Problem) · lb-azg-03
  (Normalarbeitszeit) · lb-azm-03 (Gleitzeit) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit/Überstunden
  bei Teilzeit) · lb-zus-07 (abgabenrechtliche ÜStd-Freigrenzen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — § 68 Abs 4 EStG
  (Überstunden-/Normalarbeitszeit-Definition auf 40-h-Basis) ✅.
- *Hinweis:* Die Breadcrumb-Verweisstelle „Überstunden und Mehrarbeit bei
  Gleitzeit" hat keinen zugeordneten Katalog-Eintrag im Export — nicht
  rekonstruiert; Gleitzeit-Kontext über lb-azm-03 erschlossen.