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wissensbasis/dokumente/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md

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+---
+id: lb-pra-01
+batch: 1
+title: "Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: ferialpraktikanten
+author: "Winkler/Reichl-Bischoff"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.pdf"
+  text: ".lexis360/md/auslandische_ferialpraktikanten_volontare_und_au_p.md"
+legal_bases: ["AuslBG", "EStG § 3 Abs 1 Z 12", "HGHAG", "Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025)"]
+tags: [auslbg, ferialpraktikum, auslandspraktikum, volontaerat, au-pair, lohnsteuerbefreiung]
+cross_refs: ["lb-pra-02", "lb-pra-03", "lb-pra-04", "lb-bes-06"]
+---
+
+# Ausländische Ferialpraktikanten, Volontäre und Au-pair-Kräfte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Winkler/Reichl-Bischoff, Stand Juli 2026 (lb-pra-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz AuslBG:** Für die Beschäftigung von Drittstaatsangehörigen ist eine
+  Beschäftigungsbewilligung erforderlich; EU-/EWR-Bürger genießen
+  Arbeitnehmerfreizügigkeit (Übergangsregelung für kroatische Staatsbürger nur noch
+  bis 30. 6. 2020). Ausländische Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre sind nach
+  § 3 Abs 5 AuslBG **von der Beschäftigungsbewilligung ausgenommen**:
+  - Ferial-/Berufspraktikum = Tätigkeit, die Schülern eines geregelten Lehr- oder
+    Studiengangs vorgeschrieben ist — an einer **inländischen** Bildungseinrichtung
+    mit Öffentlichkeitsrecht.
+  - Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) = bis zu drei Monaten im Kalenderjahr, dem
+    Erwerb praktischer Fertigkeiten dienend, **ohne Arbeitspflicht und
+    Entgeltanspruch**. Hilfsarbeiten, einfach angelernte Tätigkeiten oder
+    Baustellenarbeiten sind kein Volontariat.
+- **Anzeige (§ 3 Abs 5 AuslBG):** spätestens zwei Wochen vor Beginn durch den
+  Betriebsinhaber an AMS-Geschäftsstelle und Arbeitsinspektion; Unterlassung ist
+  Meldeverstoß (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG). Das AMS prüft den wirtschaftlichen Gehalt
+  und stellt binnen zwei Wochen eine Anzeigenbestätigung aus — ohne fristgerechte
+  Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung ist eine begonnene
+  Beschäftigung umgehend, spätestens binnen einer Woche nach Zustellung zu beenden.
+- **Verlängerung (§ 3 Abs 9 AuslBG):** auf bis zu zwölf Monate möglich bei
+  Reifeprüfung-Niveau-Ausbildung, darauf zielender Qualifikation in Österreich,
+  internationalem Unternehmen, Standortsicherung durch neue Absatz-/Wirtschaftsstandorte
+  im Herkunftsstaat, vorgelegtem Schulungsprogramm, Nachweis ausbildungsadäquaten
+  Einsatzes im Herkunftsstaat, ungestörten Lohn-/Arbeitsbedingungen und
+  Verständigung von Betriebsrat/Personalvertretung.
+- **Widerruf (§ 3 Abs 10 AuslBG):** bei wissentlich falschen Angaben in der Anzeige
+  oder Tätigkeiten, die nicht Volontariat/Ferialpraktikum entsprechen.
+- **Abgabenrecht:** SV-rechtlich gelten für ausländische Praktikanten aus
+  Nicht-EU-Staaten dieselben (beschränkten) Sozialversicherungspflichten wie für
+  inländische (→ lb-pra-03). Lohnsteuerlich sind Bezüge ausländischer Studenten
+  (Ferialpraktikanten), die nicht länger als **sechs Monate** in einem österreichischen
+  Unternehmen beschäftigt werden, nach § 3 Abs 1 Z 12 EStG befreit — sofern die
+  Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat gewährleistet ist.
+- **Au-pair:** 18- bis 28-Jährige in einem österreichischen Haushalt mit
+  betreuungspflichtigen Kindern zur Verbesserung der Sprachkenntnisse; es gelten
+  HGHAG und Mindestlohnregelung (3 Sonderzahlungen jährlich; Mindestlohntarif-VO
+  BGBl II 286/2025). Drittstaats-Au-pair dürfen die Geringfügigkeitsgrenze nicht
+  überschreiten; EU-Au-pair dürfen darüber verdienen und sind entsprechend
+  anzumelden. Arbeitskleidung ist zu stellen, die Hälfte eines Deutschkurses zu
+  bezahlen; die Beschäftigung ist dem AMS anzuzeigen (insb. Drittstaat).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beschäftigungsbewilligung | Drittstaatsangehörige grundsätzlich bewilligungspflichtig; Ausnahme § 3 Abs 5 AuslBG für Ferial-/Berufspraktikanten und Volontäre |
+| Volontariat (§ 2 Abs 14 AuslBG) | max. **3 Monate je Kalenderjahr**; kein Entgeltanspruch, keine Arbeitspflicht |
+| Anzeigefrist | spätestens **2 Wochen vor Beginn** an AMS-Geschäftsstelle + Arbeitsinspektion; Meldeverstoß strafbar (§ 28 Abs 1 Z 1 AuslBG) |
+| AMS-Anzeigenbestätigung | binnen **2 Wochen**; ohne fristgerechte Ausstellung darf beschäftigt werden; bei Ablehnung Beendigung spätestens **1 Woche** nach Zustellung |
+| Volontariats-Verlängerung | bis zu **12 Monate** unter den Voraussetzungen des § 3 Abs 9 AuslBG |
+| Lohnsteuerbefreiung § 3 Abs 1 Z 12 EStG | ausländische Studenten (Ferialpraktikanten), Beschäftigung **nicht länger als 6 Monate**, Gegenseitigkeit mit dem Herkunftsstaat vorausgesetzt |
+| Au-pair | **18–28 Jahre**; Haushalt mit betreuungspflichtigen Kindern; HGHAG + Mindestlohn mit **3 Sonderzahlungen** jährlich; Arbeitskleidung, **Hälfte des Deutschkurses** |
+| Au-pair-Entlohnung | Drittstaat: **nicht über Geringfügigkeitsgrenze**; EU: über der Grenze zulässig und anzumelden (Grenzwert nicht im Briefing — jährliche beitragsrechtliche Werte, → lb-bes-06 ⚠) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **AuslBG:** § 3 Abs 5 (Ausnahme + Anzeige), § 2 Abs 14 (Volontariatsbegriff),
+  § 3 Abs 9 (Verlängerung), § 3 Abs 10 (Widerruf), § 28 Abs 1 Z 1 (Meldeverstoß)
+  — ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG** (Lohnsteuerbefreiung ausländischer Studenten bei ≤ 6 Monaten,
+  Gegenseitigkeit) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **HGHAG** und die Au-pair-Mindestlohntarif-VO (BGBl II 286/2025; Zitat im Export:
+  „§ 4 BGBl A 2025 II 286") nur dem Namen nach genannt — ⚠ §-Details gegen RIS verifizieren.
+- SV-Pflicht „wie inländische Praktikanten" ohne eigene Normnennung — Details in
+  lb-pra-03. ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **§ 3 Abs 1 Z 12 EStG als Freistellungsregel:** Bezüge ausländischer
+  Ferialpraktikanten bei Beschäftigungsdauer ≤ 6 Monate und Gegenseitigkeit
+  nicht der Lohnsteuer unterwerfen — Gehaltsregel-Zweig mit Befreiungsmerkmalen
+  am Mitarbeitenden (Staatsangehörigkeit, geplante Dauer, Herkunftsstaat),
+  nie pauschal; Gegenseitigkeitslage jährlich prüfen; die SV-Pflicht bleibt
+  davon unberührt (→ lb-pra-03).
+- **Au-pair-Weiche:** Drittstaat → Entlohnung ≤ Geringfügigkeitsgrenze (geringfügig,
+  Anmeldung mit UV-Folgen); EU → Entlohnung über der Grenze zulässig (Vollversicherung
+  + Anmeldung); Geringfügigkeitsgrenze als `hr.rule.parameter`-Jahreswert führen
+  (→ lb-bes-06); **3 Sonderzahlungen** im Au-pair-Entgeltmodell berücksichtigen.
+- **Fristen als HR-Todos:** Anzeige 2 Wochen vor Beginn; Beendigung binnen 1 Woche
+  nach Ablehnung; AMS-Anzeige auch für Au-pair.
+- Volontariats-/Praktikumsdefinitionen (keine Arbeitspflicht, kein Entgeltanspruch)
+  sind zugleich die abgabenrechtliche Weiche → lb-pra-03, lb-pra-04.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pra-02 (Ferialpraktikant — Arbeitsrecht) · lb-pra-03
+  (Ferialpraktikant — SV und Lohnsteuer) · lb-pra-04 (Begriffsdefinition und
+  Voraussetzungen) · lb-bes-06 (Geringfügige Beschäftigung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (§-67/§-68-Inventar; § 3-Abs-1-Z-12-EStG-Fall dort nicht inventarisiert ❓)