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wissensbasis/dokumente/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md

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+---
+id: lb-brt-01
+batch: 8
+title: "Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.pdf"
+  text: ".lexis360/md/begriffe_betrieb_und_arbeitnehmer_im_arbeitsverfas.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 34", "ArbVG § 35", "ArbVG § 36", "ArbVG § 36 Abs 2", "ArbVG § 40", "ArbVG § 50", "ArbVG § 105", "ArbVG § 107", "ASVG § 4 Abs 4", "BGBl I 2025/75"]
+tags: [betrieb, arbeitnehmer, betriebsrat, betriebsverfassung, freie-dienstnehmer, leitende-angestellte, gleichstellung]
+cross_refs: ["lb-aug-01", "lb-brt-02", "lb-brt-03", "lb-brt-13", "lb-brt-15", "lb-mel-08"]
+---
+
+# Begriffe Betrieb und Arbeitnehmer im Arbeitsverfassungsgesetz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Betriebsvoraussetzung:** Ein Betriebsrat kann nur für einen **Betrieb iSd § 34 Abs 1 ArbVG**
+  gewählt werden; in einem unselbstständigen Betriebsteil ist kein eigener Betriebsrat
+  zulässig.
+- **Betrieb:** Jede Arbeitsstätte, die eine **organisatorische Einheit** bildet, innerhalb
+  deren eine physische oder juristische Person bzw. eine Personengemeinschaft mit
+  technischen oder immateriellen Mitteln die Erzielung bestimmter Arbeitsergebnisse
+  fortgesetzt verfolgt — ohne Rücksicht auf die Erwerbsabsicht. Die organisatorische Einheit
+  muss aus Einheit des Betriebsinhabers, des Betriebszwecks und der Organisation bestehen
+  und ein Mindestmaß an (insb. technischer) Selbstständigkeit aufweisen.
+- **Betriebsinhaber ≠ Arbeitgeber:** Wer über die Arbeitsstätte verfügen und damit
+  Arbeitsergebnisse verfolgen kann, ist Betriebsinhaber; muss mit dem arbeitsvertragsrechtlichen
+  Arbeitgeber nicht ident sein.
+- **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG:** alle im Rahmen eines Betriebs beschäftigten Personen
+  **einschließlich Lehrlinge und Heimarbeiter**. Dieser Begriff gilt nur für den **II. Teil
+  des ArbVG (§§ 33–134b ArbVG**, Betriebsverfassung/Betriebsrat), nicht für den persönlichen
+  Geltungsbereich des I. Teils (insb. Kollektivverträge).
+- **Nicht erfasst:** freie Dienstnehmer (auch nach **BGBl I 2025/75**, der ab 1. 1. 2026 KVs für
+  freie Dienstnehmer iSd **§ 4 Abs 4 ASVG** zulässt, bleiben sie vom **§ 36 ArbVG** ausgenommen).
+- **Keine Arbeitnehmer (§ 36 Abs 2 ArbVG):** Mitglieder des gesetzlichen Vertretungsorgans
+  (zB GmbH-GF, AG-Vorstand), **leitende Angestellte** mit maßgebendem Einfluss auf die
+  Führung, kurzfristig zu Schulung/Ausbildung Beschäftigte.
+- **Leitende Angestellte iSd ArbVG:** Maßgeblich ist die **Dispositionsbefugnis bei
+  Personalentscheidungen** (Arbeitsverhältnisse ein-/auflösen) und direkter Einfluss auf die
+  Geschäftspolitik; Titel/Rangbezeichnungen sind irrelevant, Abteilungsleiter/Verkaufsleiter/
+  Prokuristen sind nicht automatisch leitend — nur Einzelfallprüfung.
+- **Spezialfälle:** Überlassene Arbeitskräfte bleiben Arbeitnehmer im Überlasserbetrieb,
+  gelten betriebsverfassungsrechtlich aber **auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs**
+  (ohne Mindestbeschäftigungsdauer). Auslands-/Inslands-Entsandte mit Schwerpunkt im
+  Inland gelten als zugehörig.
+- **Gleichstellung:** Eine Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50 Arbeitnehmern**, die nicht
+  alle Betriebsmerkmale aufweist, kann das Gericht einem selbstständigen Betrieb **§ 35 ArbVG**
+  gleichstellen (zB Großbaustellen).
+- **Abgrenzung:** Filialen sind nur bei eigener Existenzfähigkeit eigenständige Betriebe;
+  Rechtsprechung erkennt zB Autobahnmeistereien als Betrieb an.
+- **Feststellungsklage:** Zur Beseitigung von Unklarheiten über das Bestehen eines Betriebs
+  ist eine Feststellungsklage gem **§ 34 Abs 2 und 3 ArbVG** zulässig.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Schwellenwert für Betriebsrat | dauernd **min. 5** stimmberechtigte Arbeitnehmer (→ lb-brt-02; § 40 ArbVG) |
+| Gleichstellung per Gericht (§ 35 ArbVG) | Arbeitsstätte mit **dauernd mehr als 50** Arbeitnehmern, die nicht alle Betriebsmerkmale aufweist, wenn räumlich vom Hauptbetrieb entfernt und eigenständig (zB Großbaustellen) |
+| Funktionsgröße des Betriebsrats | ergibt sich aus der Betriebsgröße (§ 50 ArbVG), gemessen an der am Tag der Betriebsversammlung regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmerzahl |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 34 ArbVG** (Betriebsbegriff; Abs 1 Definition, Abs 2–3 Feststellungsklage) — zitiert.
+- **§ 35 ArbVG** (Gleichstellung von Arbeitsstätten) — zitiert.
+- **§ 36 ArbVG** (Arbeitnehmerbegriff; Abs 2 Negativkatalog) — zitiert.
+- **§ 40 ArbVG** (Organe der Arbeitnehmerschaft in Betrieben ab 5 Arbeitnehmern) — zitiert.
+- **§ 50 ArbVG** (Mitgliederzahl des Betriebsrats) — zitiert.
+- **§§ 33, 134b ArbVG** (Zuschnitt des II. Teils ArbVG) — als Abgrenzung zitiert.
+- **§ 105 Abs 3–7 ArbVG, § 107 ArbVG** (Kündigungsschutz; für Betriebsverfassungsrecht
+  Territorialitätsprinzip: nur in-Österreich-Betrieb) — im Hinweis zitiert.
+- **§ 4 Abs 4 ASVG** und **BGBl I 2025/75** (KV-Möglichkeit für freie Dienstnehmer ab 1. 1. 2026;
+  § 36 ArbVG bleibt unberührt) — zitiert.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zähllogik für Betriebsgröße** (§ 50 ArbVG): Odoo sollte pro Arbeitnehmer ein Flag führen,
+  ob er **Arbeitnehmer iSd § 36 ArbVG** ist (Freie Dienstnehmer, leitende Angestellte, Organe
+  aussortieren) — nur diese zählen in die Betriebsgröße. Das ist eine eigene Dimension
+  gegenüber der SV-Meldepflicht (→ lb-mel-08).
+- **Mehr-Betriebe / Filialen / überlassene Kräfte:** Im Work-Entry-Modell muss die
+  betriebliche Zuordnung (Betrieb ↔ Arbeitgeber) pro Arbeitnehmer modelliert werden, um
+  Betriebsratsschwellen korrekt zu prüfen.
+- **Einsicht in Bezüge** (→ lb-brt-03): Für die Einsichtnahme des Betriebsrats sind
+  Arbeitszeitaufzeichnungen, Sozialversicherungsdaten etc. bereitzustellen — die
+  Personalverrechnung muss entsprechende Exporte/Reporte erzeugen, ohne dass ein direkter
+  Programmzugriff gewährt werden muss.
+- **Leitende Angestellte iSd ArbVG vs. AZG:** Die Qualifikation als „leitend" ist arbeitsverfassungs-
+  und arbeitszeitrechtlich **nicht identisch** (→ lb-azg-01); im Odoo-Modell muss die
+  Dispositionsbefugnis als Eigenschaft erfasst werden, nicht als automatische Klassifikation.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-aug-01 (Arbeitskräfteüberlassung — überlassene Arbeitskräfte
+  gelten auch als Arbeitnehmer des Beschäftigerbetriebs) · lb-brt-02 (Organe der
+  Arbeitnehmerschaft) · lb-brt-03 (Allgemeine
+  Befugnisse des Betriebsrats) · lb-brt-13 (Kündigungs-/Entlassungsschutz) · lb-brt-15
+  (Betriebsratswahl) · lb-mel-08 (Meldepflichten des Arbeitgebers)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht als
+  Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)