Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

wissensbasis/dokumente/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md

@@ -0,0 +1,112 @@
+---
+id: lb-brt-14
+batch: 8
+title: "Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsratsmitglied_verschwiegenheitspflicht.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 115 Abs 4", "ArbVG § 89", "ArbVG § 89 Z 1", "ArbVG § 89 Z 4", "ArbVG § 160 Abs 1", "StGB § 122", "StGB § 123", "UWG § 11 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 1", "DSGVO Art 9 Abs 2"]
+tags: [verschwiegenheitspflicht, betriebsratsmitglied, geschaefsgeheimnis, betriebsgeheimnis, datenschutz, sanktionen, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-03", "lb-brt-12", "lb-brt-13", "lb-brt-18"]
+---
+
+# Betriebsratsmitglied - Verschwiegenheitspflicht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-14).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Pflichteninhalt (§ 115 Abs 4 ArbVG):** Mitglieder und Ersatzmitglieder des Betriebsrats
+  müssen über alle in Ausübung ihres Amtes bekannt gewordenen **Geschäfts- und
+  Betriebsgeheimnisse** (insb als geheim bezeichnete technische Einrichtungen, Verfahren,
+  Eigentümlichkeiten) sowie über **persönliche Verhältnisse oder Angelegenheiten der
+  Arbeitnehmer** aus der Mitwirkung in personellen Angelegenheiten, die vertraulicher
+  Behandlung bedürfen, Verschwiegenheit bewahren — zu unterscheiden sind also
+  **betriebliche** und **persönliche** Angelegenheiten.
+- **Sanktionen bei Verstoß:** **§ 160 Abs 1 ArbVG** — Geldstrafe bis **€ 2.180,–**
+  (Betriebsinhaber muss binnen **sechs Wochen** als Privatankläger einen Strafantrag
+  stellen); **§§ 122, 123 StGB** — Freiheitsstrafe bis **zwei Jahre** (§ 122) bzw
+  **drei Jahre** (§ 123); **§ 11 Abs 1 UWG** — Freiheitsstrafe bis **einem Jahr** oder
+  Geldstrafe bis **720 Tagessätze**. Zudem ist der Verstoß ein **Entlassungsgrund**.
+- **Begriffsverständnis:** Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse sind
+  **unternehmensbezogene Tatsachen wirtschaftlicher, technischer oder kommerzieller
+  Art**, **eng auszulegen**; erforderlich ist ein **objektives Geheimhaltungsinteresse**.
+  Erfasst sind Informationen, die mit Unternehmensaktivitäten zusammenhängen, **nur
+  einem begrenzten Personenkreis** bekannt sind und deren Veröffentlichung für das
+  Unternehmen **materiellen Schaden** verursachen könnte. Der Arbeitgeber kann die
+  Pflicht nicht durch bloße „vertraulich"-Bezeichnung auslösen; bei Vorliegen der
+  Voraussetzungen bedarf es umgekehrt keiner ausdrücklichen Geheimhaltungserklärung.
+  Für **publizitätspflichtige Unternehmensbilanzen** gilt keine Geheimhaltungspflicht.
+- **Beispiele:** Geschäftsgeheimnisse: Kundenlisten, Kalkulationen, Auftragslage,
+  Umsatzhöhe, Liquidität, Investitionspläne; Betriebsgeheimnisse: technische Verfahren,
+  Formeln, Rezepte, Dienstpläne, Musterkollektionen.
+- **Gehaltsdaten:** Die Offenlegung von **Gehaltsdaten anderer Mitarbeiter** ggü einem
+  Arbeitnehmer (Einblick in die Gehaltspolitik einzelner Betriebsbereiche) ist
+  Geschäfts- bzw Betriebsgeheimnisverrat; das Gericht darf die Zustimmung zur
+  Entlassung erteilen, wenn die Tathandlung **vorsätzlich** erfolgte (9 ObA 338/00x).
+- **Mitarbeiterdaten (§ 89 ArbVG):** Einsicht in den **Personalakt** nur mit
+  **Einverständnis des Arbeitnehmers** (§ 89 Z 4 ArbVG); Einsicht in die
+  **Bezüge-Aufzeichnungen** und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis
+  (§ 89 Z 1 ArbVG). Besonders heikel sind **Privatangelegenheiten** der Arbeitnehmer
+  (familiäre Umstände, Vorstrafen, Finanzielles) — Gefahr von Datenschutz- und
+  Menschenrechtsverletzungen.
+- **DSGVO:** **Art 9 Abs 1 DSGVO** untersagt die Verarbeitung besonderer Kategorien
+  personenbezogener Daten (rassische/ethnische Herkunft, politische Meinungen,
+  religiöse/weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschaftszugehörigkeit, genetische und
+  biometrische Daten, Gesundheitsdaten, Sexualleben/sexuelle Orientierung);
+  Ausnahmen nur nach **Art 9 Abs 2 DSGVO**. Das Betriebsratsmitglied kann vom
+  betroffenen Arbeitnehmer **von der Verschwiegenheitspflicht entbunden** werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Verwaltungsstrafe ArbVG | Geldstrafe bis **€ 2.180,–** (§ 160 Abs 1 ArbVG); Strafantrag des Betriebsinhabers als Privatankläger binnen **6 Wochen** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafrahmen StGB | § 122 StGB: Freiheitsstrafe bis **2 Jahre**; § 123 StGB: bis **3 Jahre** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Strafrahmen UWG | § 11 Abs 1 UWG: Freiheitsstrafe bis **1 Jahr** oder Geldstrafe bis **720 Tagessätze** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Arbeitsrechtliche Folge | Verstoß = Entlassungsgrund; Entlassung des Betriebsratsmitglieds nur mit (ggf nachträglicher) gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-13, lb-brt-18) ✅ |
+| Geheimnis-Voraussetzungen | Unternehmensbezug + nur begrenztem Personenkreis bekannt + drohender materieller Schaden bei Veröffentlichung; enge Auslegung; kein Schutz für publizitätspflichtige Bilanzen ✅ |
+| Personalakt | Einsicht nur mit Einverständnis des betroffenen Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG) ✅ |
+| Bezügeunterlagen | Einsicht in Aufzeichnungen über die Bezüge und Berechnungsunterlagen ohne Einverständnis der Arbeitnehmer (§ 89 Z 1 ArbVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 115 Abs 4 ArbVG** (Verschwiegenheitspflicht; Mitglieder und Ersatzmitglieder) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 160 Abs 1 ArbVG** (Geldstrafe; Privatanklage) — zitiert ✅
+- **§ 89 ArbVG** (Überwachungsbefugnisse), insb **Z 1** (Bezüge-Aufzeichnungen) und
+  **Z 4** (Personalakt) — zitiert ✅
+- **§§ 122, 123 StGB** und **§ 11 Abs 1 UWG** (Strafbarkeit des Geheimnisverrats) —
+  zitiert ✅
+- **Art 9 Abs 1 und 2 DSGVO** (besondere Kategorien personenbezogener Daten) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zugriffskontrolle auf Bezüge:** Die Einsichtnahme des Betriebsrats in
+  Bezügeaufzeichnungen (§ 89 Z 1 ArbVG) sollte über dedizierte, protokollierte
+  **Exporte/Reporte** erfolgen, nicht über volle Lohnkonten-Zugriffe — das System sollte
+  Auswertungen für den Betriebsrat getrennt von den Einzelbelegen bereitstellen, um
+  Geheimnisverrat-Konstellationen zu vermeiden.
+- **Personalakt-Sicht:** Odoo-Anhänge/Dokumente am Mitarbeiter (`hr.employee`) sollten
+  eine gesonderte Freigabe-Schicht haben — Einsicht nur mit dokumentiertem
+  **Einverständnis** des Arbeitnehmers (§ 89 Z 4 ArbVG).
+- **Datenminimierung im DSGVO-Kontext:** Gehaltsabrechnungen, SV-Daten,
+  Krankstandsdaten sind zu beschränken (DSGVO-Art-9-Kategorien); Berichte für die
+  Betriebsratsarbeit idealerweise **aggregiert/anonymisiert** ausgeben.
+- **Verstoß-Folge:** Entlassungsszenario nur mit gerichtlicher Zustimmung (→ lb-brt-18)
+  — kein automatischer Beendigungs-Workflow; Bestandsschutz-Flags beachten (→
+  lb-brt-13).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-03 (Betriebsrat - Allgemeine Befugnisse; § 89-Auskunftsrechte) ·
+  lb-brt-12 (Betriebsratsmitglied - Grundsätze der Mandatsausübung) · lb-brt-13
+  (Kündigungs- und Entlassungsschutz) · lb-brt-18 (Entlassung eines
+  Betriebsratsmitgliedes; Geheimnisverrat als Entlassungsgrund)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)