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wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md

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+---
+id: lb-ins-03
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Eintrittsautomatik"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_eintrittsautomatik.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_eintrittsautomatik.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 1", "AVRAG § 3 Abs 2", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 2", "AVRAG § 5", "AVRAG § 6", "ABGB § 863", "ABGB § 1155", "AngG § 7 Abs 1", "AngG § 27 Z 3", "DHG § 2", "DHG § 4", "UrlG § 2 Abs 1", "UrlG § 2 Abs 4", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 1"]
+tags: [betriebsubergang, eintrittsautomatik, einzelvertrag, dienstzeitkontinuitat, pensionszusage, sv-ummeldung]
+cross_refs: ["lb-ins-01", "lb-ins-04", "lb-ins-05", "lb-krs-08", "lb-url-09", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Eintrittsautomatik
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kraft Gesetzes:** Der Veräußerer scheidet mit dem Betriebsübergang (§ 3 Abs 1 AVRAG)
+  aus den bestehenden Arbeitsverhältnissen aus; der neue Inhaber tritt **als Arbeitgeber
+  mit allen Rechten und Pflichten** ein (**Eintrittsautomatik**) — unabhängig vom
+  gegenteiligen Willen von altem Inhaber, neuem Inhaber und Arbeitnehmer.
+- **Einvernehmliche Nichtübernahme** ist möglich: als **einvernehmliche Lösung** mit dem
+  bisherigen Arbeitgeber oder als **Verbleib beim bisherigen Arbeitgeber** auf Wunsch des
+  Arbeitnehmers (für ihn günstiger), in der Praxis oft verbunden mit einer
+  **Überlassung zur Dienstleistung** an den neuen Inhaber. Bei nachfolgender
+  Neueinstellung beim neuen Inhaber besteht der Verdacht der **Umgehung** der
+  Eintrittsautomatik.
+- **Umfang „alle Rechte und Pflichten"** (= Ansprüche und Verpflichtungen **aus dem
+  Einzelvertrag**, laut Materialien): Arbeitspflicht und **Entgeltpflicht**, geschuldeter
+  **Arbeitsort**, Neben-/Änderungszusagen (zB Beförderungen, auch bloß konkludente),
+  Entgeltvereinbarungen samt Zulagen und Zuschlägen bleiben unverändert aufrecht.
+  In den Einzelvertrag eingegangene **Betriebsübungen** (§ 863 ABGB) und **unechte,
+  „freie" Betriebsvereinbarungen** binden den neuen Inhaber; **Fürsorge- und
+  Treuepflichten** (Geheimnisschutz, Konkurrenzverbote) laufen mit — wobei Treuepflichten
+  durch den Inhaberwechsel inhaltlich anders ausgerichtet sein können (zB das gesetzliche
+  Konkurrenzverbot, geprägt vom Geschäftszweig des Arbeitgebers). Auch **sonstige
+  Ansprüche** (Schadenersatz, Regressforderungen — §§ 2, 4 DHG —,
+  Vorschuss-Rückzahlungen, ungerechtfertigte Bereicherung) unterliegen der
+  Eintrittsautomatik.
+- **Dienstzeitkontinuität:** Die beim bisherigen Arbeitgeber absolvierten **Dienstzeiten
+  gelten als beim Übernehmer zugebracht** — weder das **Arbeitsjahr** (Entgeltfortzahlung
+  im Krankheitsfall) noch das **Urlaubsjahr** (§ 2 Abs 1 und 4 UrlG) ändert sich;
+  bereits verbrauchte **Krankenstandszeiten sind Vorbezugszeiten** beim neuen
+  Arbeitgeber.
+- **Keine Abwicklungsansprüche:** Da das Arbeitsverhältnis nicht endet, fallen **keine**
+  Abfertigungen oder **Urlaubsersatzleistungen** an (anders die freiwillige
+  **Zwischenabfertigung**, → lb-ins-04).
+- **Sozialversicherung:** Es ist **nicht abzumelden, sondern umzumelden**; der neue Inhaber
+  ist erster Ansprechpartner für fällig werdende Entgelte (unbeschadet der Haftung nach
+  § 6 AVRAG); bei Nichtzulassung zur Arbeit steht dem Arbeitnehmer der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch gem § 1155 ABGB zu.
+- **Mehrere Erwerber:** Nach EuGH *ISS Facility Services* (C-344/18) gehen die Rechte und
+  Pflichten aus dem Arbeitsvertrag bei Beteiligung mehrerer Erwerber **anteilig
+  entsprechend der wahrgenommenen Aufgaben** über, sofern die Aufspaltung möglich ist und
+  weder die Arbeitsbedingungen verschlechtert noch RL-gewährleistete Ansprüche berührt
+  werden — „Springer"-Konstellationen lösen sich als **Aufspaltung in mehrere
+  (Teilzeit-)Arbeitsverhältnisse**.
+- **Ausnahmen:** Gem **§ 3 Abs 2 AVRAG** gilt die Eintrittsautomatik **nicht** bei einem
+  Betriebsübergang im **Konkursverfahren oder Sanierungsverfahren ohne Eigenverwaltung**
+  des alten Inhabers.
+- **Betriebliche Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** auf Einzelvereinbarung beruhende Zusagen
+  werden Inhalt des Vertrags mit dem Erwerber nur bei **Gesamtrechtsnachfolge**; sonst
+  kann der Erwerber sie durch **rechtzeitigen Vorbehalt** ablehnen (§ 5 Abs 1) — endet
+  dann der Erwerb neuer Anwartschaften, es sei denn der Arbeitnehmer widerspricht dem
+  Übergang (§ 3 Abs 4 AVRAG); die bereits erworbenen Anwartschaften sind als
+  **Unverfallbarkeitsbetrag abzufinden** (§ 5 Abs 2 bis 4 AVRAG).
+- **Kollektive Rechtsquellen folgen nicht der Eintrittsautomatik:** KV-Ablöse und nicht
+  weitergeltende Betriebsvereinbarungen können zu Verschlechterungen führen (→ lb-ins-05).
+  **Einzelvertraglich** ist ein Entgelt, wenn sich nicht alle unmittelbaren
+  Bestimmungsfaktoren aus dem Kollektivvertrag ergeben (müssen) — sonst greift nur der
+  kleinere Entgeltschutz des § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG.
+- **Rechtsstellung des neuen Inhabers:** ihm stehen alle Möglichkeiten des alten offen —
+  ein übergegangenes **befristetes** Arbeitsverhältnis kann nur rechtmäßig gekündigt
+  werden, wenn eine taugliche **Kündigungsvereinbarung** vorgesehen war; die Befristung
+  wirkt sonst planmäßig fort.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Eintrittsautomatik | neuer Inhaber tritt kraft Gesetzes mit allen Rechten und Pflichten in die bestehenden AVs ein; unabhängig vom Willen der Beteiligten ✅ |
+| Nichtübernahme | nur einvernehmlich: einvernehmliche Lösung oder Verbleib beim alten Inhaber (günstiger für AN, oft mit Dienstleistungs-Überlassung) ✅ |
+| Vertraglicher Bestand | Entgelt inkl. Zulagen/Zuschläge, Arbeitsort, Neben-/Änderungszusagen, Betriebsübungen (§ 863 ABGB), freie BV, Treue-/Fürsorgepflichten, Schadenersatz/Regress (§§ 2, 4 DHG) bleiben aufrecht ✅ |
+| Dienstzeiten | gelten als beim Übernehmer zugebracht; Arbeitsjahr und Urlaubsjahr (§ 2 Abs 1, 4 UrlG) laufen ununterbrochen; frühere Krankenstände = Vorbezugszeiten ✅ |
+| Abwicklungsansprüche | keine Abfertigung, keine Urlaubsersatzleistung (keine Beendigung); Zwischenabfertigung nur vereinbart (→ lb-ins-04) ✅ |
+| SV-Meldewesen | **ummelden statt abmelden** ✅ |
+| Mehrere Erwerber | anteiliger Übergang nach Aufgaben; Aufspaltung in mehrere (Teilzeit-)AVs zulässig (EuGH ISS Facility Services, C-344/18) ✅ |
+| Ausnahme | § 3 Abs 2 AVRAG: keine Eintrittsautomatik bei Übergang im Konkurs-/Sanierungsverfahren (ohne Eigenverwaltung) ✅ |
+| Pensionszusage | § 5 AVRAG: bei Gesamtrechtsnachfolge Inhalt des Vertrags; sonst Vorbehalt möglich; Widerspruch nach § 3 Abs 4 AVRAG; Abfindung als Unverfallbarkeitsbetrag (§ 5 Abs 2–4) ✅ |
+| Entgeltschutz bei KV-Wechsel | einzelvertragliches Entgelt voll (§ 3 Abs 1), KV-Entgelt nur § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG (→ lb-ins-05) ✅ |
+| Nichtzulassung zur Arbeit | Entgeltfortzahlungsanspruch nach § 1155 ABGB ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 3 Abs 1, Abs 2, Abs 4 AVRAG** (Eintrittsautomatik, Konkurs-/Sanierungsausnahme,
+  Widerspruchsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 5 AVRAG** (betriebliche Pensionszusage) — zitiert ✅
+- **§ 4 Abs 2 AVRAG** (kleinerer Entgeltschutz kollektivvertraglicher Ansprüche) und
+  **§ 6 AVRAG** (Haftung, inzident) — zitiert ✅
+- **§ 863 ABGB** (Betriebsübungen), **§ 1155 ABGB** (Entgeltfortzahlung bei
+  Nichtzulassung) — zitiert ✅
+- **§ 7 Abs 1, § 27 Z 3 AngG** (gesetzliches Konkurrenzverbot, Geschäftszweig) —
+  zitiert ✅
+- **§§ 2, 4 DHG** (Regressforderungen) — zitiert ✅
+- **§ 2 Abs 1 und 4 UrlG** (Urlaubsjahr) — zitiert ✅
+- **Art 3 Abs 1 RL 2001/23/EG** (Übergang der Rechte und Pflichten; EuGH C-344/18
+  *ISS Facility Services*) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Arbeitgeberwechsel ohne Vertragsbruch:** Im Odoo-19-Vertragsmodell genügt das
+  Umstellen der Arbeitgeberzuordnung zum Übergangszeitpunkt — kein Auflösungszyklus,
+  keine Ab- und Wiederanmeldung (SV: **Ummeldung**), Meldewesen entsprechend anpassen.
+- **Dienstzeitkontinuität:** keine Neusetzung von Arbeitsjahr (Entgeltfortzahlung) und
+  Urlaubsjahr; Anspruchszyklen (krs, url) laufen weiter — Abrechnungsparameter nicht
+  zurücksetzen; verbrauchte Krankenstände als Vorbezugszeiten übernehmen.
+- **Kein Urlaubsabgeltungs-/Abfertigungs-Posten** bei Überleitung; Urlaubsersatzleistung
+  erst bei tatsächlicher Beendigung (→ lb-url-09).
+- **Aufspaltung bei mehreren Erwerbern:** mehrere (Teilzeit-)Verträge mit anteiligen
+  Bezügen; Verteilungsschlüssel je Aufgaben dokumentieren.
+- **Betriebsübungen/freie BV:** einzelvertragliche Entgeltbestandteile im
+  Vertrags-/Abrechnungsdatensatz vollständig führen (Schutzumfang § 3 Abs 1 AVRAG);
+  kollektive Komponenten folgen KV-Logik (→ lb-ins-05).
+- **Pensionszusage (§ 5 AVRAG):** Anwartschafts-Datenbestand (Unverfallbarkeitsbetrag)
+  beim Übergang prüfen — Schnittstelle zur Vorsorge-/BMSVG-Thematik (→ lb-vor-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-04 (Haftung für Alt-
+  und Neuschulden, Zwischenabfertigung) · lb-ins-05 (Kollektivvertrag,
+  Betriebsvereinbarung) · lb-krs-08 (Entgeltfortzahlung im Krankenstand — laufendes
+  Arbeitsjahr) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung — nur bei Beendigung) ·
+  lb-vor-05 (Betriebspension - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/UrlG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Betriebsübergang auch bei
+  Gemeindebetrieben denkbar)
+- *Hinweis:* Die Quell-Verweisstellen „s hier“ (Fn 14: Kündigungsvereinbarung bei
+  Befristung) und „s hier zum Begriff Betriebsübergang“ sind Export-Links ohne
+  auflösbare Zielangabe — im KB-Katalog nicht vorhanden, nicht rekonstruiert.