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wissensbasis/dokumente/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md

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+---
+id: lb-ins-05
+batch: 8
+title: "Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Reissner"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsubergang_kollektivvertrag_betriebsvereinba.md"
+legal_bases: ["AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 4 Abs 1", "AVRAG § 4 Abs 2", "ArbVG § 2", "ArbVG § 8 Z 1", "ArbVG § 8 Z 2", "ArbVG § 29", "ArbVG § 31 Abs 4–7", "RL 2001/23/EG Art 3 Abs 3"]
+tags: [betriebsubergang, kollektivvertrag, betriebsvereinbarung, entgeltgarantie, kv-zugehorigkeit, betriebsidentitat]
+cross_refs: ["lb-ent-08", "lb-ent-09", "lb-ins-01", "lb-ins-03"]
+---
+
+# Betriebsübergang – Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Reissner, Stand Juli 2026 (lb-ins-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Grundsatz Kollektivvertrag:** Die Anwendbarkeit des KV bestimmt sich nach der
+  **Sozialpartnerzugehörigkeit des (jeweils) Arbeitgebers** (§ 8 Z 1 ArbVG) — anders als
+  beim Einzelvertrag (→ lb-ins-03) besteht **keine Eintrittsautomatik** für kollektive
+  Rechtsquellen. Die **Betriebsvereinbarung** hängt von der **Betriebsidentität** ab;
+  Sonderregeln finden sich in **§ 31 Abs 4–7 ArbVG**.
+- **Unionsrecht (Art 3 Abs 3 UAbs 1 RL 2001/23/EG):** Der Erwerber hat die im KV
+  vereinbarten Arbeitsbedingungen **bis zur Kündigung oder zum Ablauf des KV** bzw. bis
+  zum Inkrafttreten/der Anwendung eines anderen KV **in demselben Maß aufrecht** zu
+  erhalten, wie sie für den Veräußerer vorgesehen waren; Mitgliedstaaten können den
+  Zeitraum begrenzen, jedoch **nicht unter ein Jahr**. „Kollektivvertrag" iSd RL umfasst
+  nach österreichischer Terminologie den **KV iSd §§ 2 ff ArbVG** und die
+  **BV iSd §§ 29 ff ArbVG**.
+- **Drei typische KV-Konstellationen:**
+  1. **Gleiche KV-Zugehörigkeit:** Der neue Inhaber gehört derselben
+     kollektivvertragsschließenden Arbeitgeberorganisation an (zB Branchen-KV der
+     Wirtschaftskammer-Unterorganisation) — es ändert sich nichts.
+  2. **Neuer Inhaber ohne KV-Unterworfenheit:** Der KV des Veräußerers bleibt
+     **normativ** (auch für Neueintritte) anwendbar (§ 8 Z 2 ArbVG), wird aber zum
+     Übergangszeitpunkt **„eingefroren"** — spätere KV-Änderungen laufen nicht mehr mit.
+  3. **Andere Sozialpartnermitgliedschaft:** Es gilt der KV des neuen Inhabers — **ohne
+     Rücksicht auf die Günstigkeit**; Schutz: **§ 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG** — das in der
+     **Normalarbeitszeit** gebührende **regelmäßige Entgelt** darf nicht geschmälert
+     werden; nach (hier vertretener) Ansicht zwingend **ein Jahr lang** weiter
+     (europarechtskonforme Lesung iSd § 4 Abs 1 AVRAG). Standardfall: Ausgliederung /
+     „Austöchterung".
+- **Umfang der Entgeltgarantie § 4 Abs 2 AVRAG:** Der Hinweis auf die
+  **„Normalarbeitszeit"** schließt Entgelte für **Überstundenarbeit** aus und wohl auch
+  solche ohne unmittelbaren Bezug zur NAZ (zB **Jubiläumsgelder, Abfertigungen,
+  Betriebspensionen**); erfasst sind die **regelmäßigen Sonderzahlungen** (Urlaubs- und
+  Weihnachtsremuneration) und **Naturalien**. Beispiel Brauerei-AG → Biervertriebs-GmbH
+  (Frächter-KV statt Lebensmittelindustrie-Anhang Brauereien): höherer Grundlohn,
+  **15. und 16. Monatslohn** und „Bierdeputat" bleiben als **einzelvertraglicher
+  Ist-Lohn** erhalten; der neue KV kann den Ist-Lohn weitergestalten oder „aufsaugen";
+  Arbeitsvertragsänderungen nach hA erst **nach einem Jahr** ab Betriebsübergang.
+- **Abwehrrechte bei KV-Wechsel:** Entfallen bloß im alten KV geregelte
+  **Abfertigungserhöhungen oder Betriebspensionszusagen**, stehen dem Arbeitnehmer
+  **Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht** zu (§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG).
+- **Betriebsvereinbarung (§ 31 Abs 4–7 ArbVG):**
+  - Betriebsidentität unberührt → BV bleibt aufrecht (**Abs 4**).
+  - **Rechtliche Verselbständigung** von Betriebsteilen („Identitätsgewinn") → Geltung
+    bleibt unberührt (**Abs 5**); gilt nach Ansicht des Autors (analog) auch ohne
+    Betriebsübergang.
+  - **Zusammenführung zu einem neuen Betrieb** („Identität durch Verschmelzung" im
+    betriebsverfassungsrechtlichen, nicht gesellschaftsrechtlichen Sinn) → die BV bleiben
+    für die bisher erfassten Arbeitnehmer anwendbar, **verschiedene BV in einem Betrieb
+    möglich**; Neueintritte werden nicht erfasst (**Abs 6**).
+  - **Aufnahme in einen anderen Betrieb** (Identitätsverlust) → die BV des aufnehmenden
+    Betriebs gelten; die bisherigen BV nur für nicht geregelte Angelegenheiten (**Abs 7**).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| KV-Anwendbarkeit | bestimmt sich nach der KV-Zugehörigkeit (Sozialpartnermitgliedschaft) des Arbeitgebers (§ 8 Z 1 ArbVG) — keine Eintrittsautomatik ✅ |
+| Mindestaufrechterhaltung (RL) | KV-Bedingungen gelten beim Erwerber fort bis KV-Kündigung/-Ablauf oder Anwendung eines anderen KV; Begrenzung durch Mitgliedstaaten mind. **1 Jahr** (Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG) ✅ |
+| Eingefrorener KV | bei fehlender KV-Unterworfenheit des neuen Inhabers: normativ gebunden (auch Neueintritte, § 8 Z 2 ArbVG), aber keine KV-Änderungen mehr ✅ |
+| Entgeltgarantie | § 4 Abs 2 Satz 1 AVRAG: regelmäßiges Entgelt (Normalarbeitszeit) darf nicht geschmälert werden; nach hA zwingend **1 Jahr** (Stand 2026-07) ✅ |
+| Garantieumfang | umfasst regelmäßige Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) und Naturalien; nicht Überstundenentgelte, Jubiläumsgelder, Abfertigungen, Betriebspensionen ✅ |
+| Ist-Lohn | geschützte Entgelte (zB 15./16. Monatslohn, Naturalien) = einzelvertraglicher Ist-Lohn ggü dem neuen KV; Änderungen erst nach 1 Jahr (hA) ✅ |
+| Abwehrrechte | § 3 Abs 4 bis 6 AVRAG: Widerspruchs- bzw. begünstigtes Kündigungsrecht (Wegfall von Abfertigungserhöhungen/Betriebspensionszusagen) ✅ |
+| BV bei Identitätsgewinn | Geltung für verselbständigte Betriebsteile bleibt unberührt (§ 31 Abs 5 ArbVG) ✅ |
+| BV bei Verschmelzung | bisherige BV gelten weiter (zB unterschiedliche BV je Mitarbeiterstamm möglich); Neueintritte nicht erfasst (§ 31 Abs 6 ArbVG) ✅ |
+| BV bei Identitätsverlust | BV des aufnehmenden Betriebs gehen vor; alte BV nur für dort nicht geregelte Angelegenheiten (§ 31 Abs 7 ArbVG) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 4 Abs 1, Abs 2 AVRAG** (Entgeltgarantie bei KV-Wechsel) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 4 bis 6 AVRAG** (Widerspruchs- und begünstigtes Kündigungsrecht) —
+  zitiert ✅
+- **§ 8 Z 1, Z 2 ArbVG** (Geltungsgründe des KV) — zitiert ✅
+- **§ 31 Abs 4–7 ArbVG** (Betriebsvereinbarungen beim Betriebsübergang) — zitiert ✅
+- **§§ 2 ff, §§ 29 ff ArbVG** (KV- und BV-Begriff iSd RL-Terminologie) — zitiert ✅
+- **Art 3 Abs 3 RL 2001/23/EG** (Aufrechterhaltung der KV-Arbeitsbedingungen) —
+  zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **KV-Umschaltung im Vertragsdatensatz:** Beim Übergang ist die KV-Zuordnung je
+  Arbeitgeber neu zu bewerten — im Abrechnungsmodell als KV-Wechsel-Ereignis abbilden;
+  Entgeltbestandteile aus dem alten KV (zB Ist-Lohn-Komponenten) als einzelvertragliche
+  Beträge weiterführen.
+- **1-Jahres-Schutzfrist:** Änderungen geschützter Entgelte frühestens ein Jahr ab
+  Übergang — Frist als Datumsprüfung im Änderungs-Workflow führen.
+- **Sonderzahlungen/Naturalien** fallen unter die Garantie des § 4 Abs 2 AVRAG —
+  SZ-Anteile (Urlaubs-/Weihnachtsremuneration) in der Abrechnung nicht einfach auf den
+  neuen KV zurückschneiden.
+- **Doppelte BV-Geltung** (Abs 6): je Mitarbeiterstamm unterschiedliche
+  Betriebsvereinbarungs-Regelungen abbilden — Parametrisierung je Vertrags-/Belegschaftsgruppe.
+- Abgrenzung einzelvertragliches vs. kollektivvertragliches Entgelt bestimmt den
+  Schutzumfang (voll § 3 Abs 1 vs. § 4 Abs 2) — Entgeltbestandteile im System entsprechend
+  klassifizieren (→ lb-ent-08, lb-ent-09).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-ent-08 (Istlohnklauseln in Kollektivverträgen) ·
+  lb-ent-09 (Kollektivvertrag, Satzung, Mindestlohntarif — Geltungsgründe) ·
+  lb-ins-01 (Begriff des Betriebsübergangs) · lb-ins-03 (Eintrittsautomatik im
+  Einzelvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AVRAG/ArbVG-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (KV-/BV-Fragen bei Inhaberwechsel auch
+  für Gemeindebetriebe denkbar)