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wissensbasis/dokumente/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md

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+---
+id: lb-brt-35
+batch: 8
+title: "Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/betriebsvereinbarung_beendigung_und_nachwirkung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 31 Abs 7", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 7 bis 25", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 18 bis 18b", "ArbVG § 97 Abs 4", "AVRAG § 3 Abs 4", "AVRAG § 5 Abs 1", "AVRAG § 5 Abs 2"]
+tags: [betriebsvereinbarung, beendigung, nachwirkung, befristung, derogation, betriebsubergang, betriebspension]
+cross_refs: ["lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-ins-05", "lb-vor-05"]
+---
+
+# Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-35).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Beendigungsarten:** Betriebsvereinbarungen (BV) können enden durch einvernehmliche
+  Lösung; vorzeitige Lösung aus wichtigem Grund (in der Literatur vertreten); **Zeitablauf**
+  (Befristung); **Kündigung** (nicht bei jeder Art); automatisches Erlöschen bei
+  Betriebsstilllegung/-untergang; **Wegfall** der gesetzlichen oder kollektivvertraglichen
+  Ermächtigung (ohne Nachwirkung); oder **Derogation** — eine neue BV über denselben
+  Regelungsgegenstand ersetzt die ältere zur Gänze, auch wenn sie für die Arbeitnehmer
+  ungünstiger ist.
+- **Betriebsübergang (§ 31 Abs 7 ArbVG):** Die BV geht in der Regel auf den Erwerber
+  über. Nur BV iSd **§ 97 Abs 1 Z 18, Z 18a oder Z 18b ArbVG** (betriebliche Pensions-
+  und Ruhegeldleistungen, Errichtung/Beitritt zu Pensionskassen, betriebliche
+  Kollektivversicherung) kann der Betriebsinhaber des aufnehmenden Betriebs/Teils unter
+  Einhaltung einer **einmonatigen Kündigungsfrist** kündigen.
+- **Befristung:** Alle BV-Arten können befristet abgeschlossen werden; mit Zeitablauf
+  endet die BV **ohne Nachwirkung**. Befristung mit **Verlängerungsautomatik** möglich
+  (Quelltext-Baustein: 12 Monate; Einspruch spätestens 3 Monate vor Ablauf; sonst
+  Verlängerung um weitere 12 Monate).
+- **Kündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG):** BV können in der Regel von **jedem Vertragspartner**
+  unter Einhaltung einer Frist von **drei Monaten zum Letzten eines Kalendermonats
+  schriftlich** gekündigt werden. **Ausnahmen:** BV nach **§ 96a ArbVG** und nach
+  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a ArbVG** (vor der Schlichtungsstelle erzwingbare BV) sind
+  **unkündbar** (§ 32 Abs 2 ArbVG) — Änderung/Aufhebung nur einvernehmlich, sonst
+  entscheidet die Schlichtungsstelle. **Notwendige BV nach § 96 ArbVG** können
+  jederzeit, also **ohne Frist und Termin**, schriftlich gekündigt werden.
+- **Pensions-BV (§ 97 Abs 1 Z 18 bis 18b):** Ihre Kündigung ist gem **§ 97 Abs 4 ArbVG**
+  nur hinsichtlich jener Dienstverhältnisse wirksam, die **nach dem Kündigungstermin**
+  begründet werden.
+- **Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG):** Ist eine BV durch Kündigung erloschen, bleiben
+  ihre Rechtswirkungen für die **unmittelbar zuvor erfassten Arbeitsverhältnisse**
+  aufrecht, bis für diese eine neue BV wirksam wird oder mit den betroffenen
+  Arbeitnehmern neue **Einzelvereinbarungen** geschlossen werden. Die Nachwirkung tritt
+  nur bei der Kündigung **fakultativer** BV ein, nicht bei anderen Beendigungsarten und
+  **nicht für neu eintretende Arbeitnehmer**. Nach dem OGH ist die Nachwirkung
+  **dispositiv**: Bei fakultativen BV kann wirksam vereinbart werden, dass die
+  Rechtswirkungen mit dem Erlöschen enden. Alternative zur Vermeidung: befristete BV
+  (mit Verlängerungsautomatik).
+- **Sonderfall Betriebspensions-BV bei Betriebsübergang:** Bei Sonderkündigung nach
+  § 31 Abs 7 ArbVG ist die gekündigte Betriebspensions-BV nachwirkend **wie eine
+  einzelvertragliche Pensionszusage** zu behandeln; der Erwerber kann die Übernahme in
+  analoger Anwendung des **§ 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG** durch rechtzeitigen **Vorbehalt**
+  ablehnen. Dem Arbeitnehmer bleiben das **Widerspruchsrecht nach § 3 Abs 4 AVRAG**
+  oder die Ansprüche **gegen den Veräußerer** nach **§ 5 Abs 2 AVRAG**.
+- **Übersicht des Quelltexts (Kündbarkeit/Nachwirkung/Schlichtungsstelle):**
+  - Notwendige BV (§ 96): kündbar jederzeit ohne Frist, schriftlich; keine Nachwirkung;
+    keine Schlichtungsstelle.
+  - Notwendige BV mit Zwangsschlichtung (§ 96a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
+    Schlichtungsstelle ja.
+  - Erzwingbare BV (§ 97 Abs 1 Z 1 bis 6a): nicht kündbar; keine Nachwirkung;
+    Schlichtungsstelle ja.
+  - Freiwillige (fakultative) BV (§ 97 Abs 1 Z 7 bis 25): kündbar — drei Monate zum
+    Monatsletzten oder nach Vereinbarung, schriftlich; **Nachwirkung ja**; keine
+    Schlichtungsstelle.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Regelkündigung (§ 32 Abs 1 ArbVG) | **3 Monate** zum **Letzten eines Kalendermonats**, schriftlich, durch jeden Vertragspartner (Stand 2026-07) ✅ |
+| Notwendige BV (§ 96) | jederzeit, ohne Frist und Termin, schriftlich kündbar ✅ |
+| Unkündbare BV | § 96a- und § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a-BV (§ 32 Abs 2 ArbVG); Änderung/Aufhebung einvernehmlich oder über die Schlichtungsstelle ✅ |
+| Nachwirkung (§ 32 Abs 3 ArbVG) | nur bei Kündigung fakultativer BV; für vor Erlöschen erfasste Arbeitsverhältnisse bis neue BV/Einzelvereinbarung; **nicht** für Neueintretende ✅ |
+| Dispositivität | Nachwirkung kann bei fakultativer BV einvernehmlich ausgeschlossen werden (OGH) ✅ |
+| Befristung | alle BV-Arten; Zeitablauf endet ohne Nachwirkung; Verlängerungsautomatik zulässig ✅ |
+| Befristungsbaustein | **12 Monate**; Einspruch spätestens **3 Monate** vor Ablauf → Verlängerung um weitere **12 Monate** (Quelltext-Beispiel) ✅ |
+| Betriebsübergang | BV geht idR über (§ 31 Abs 7 ArbVG); Pensions-BV (Z 18 bis 18b) mit **einmonatiger** Kündigungsfrist kündbar ✅ |
+| Pensions-BV-Kündigung (§ 97 Abs 4 ArbVG) | nur wirksam für **nach dem Kündigungstermin begründete** Dienstverhältnisse ✅ |
+| Erwerber-Vorbehalt | Ablehnung der Übernahme nachwirkender Pensionszusage analog § 5 Abs 1 Satz 2 AVRAG; AN: Widerspruch § 3 Abs 4 bzw Ansprüche § 5 Abs 2 AVRAG gegen Veräußerer ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 32 Abs 1, Abs 2, Abs 3 ArbVG** (Kündigung, Unkündbarkeit, Nachwirkung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 31 Abs 7 ArbVG** (BV-Übergang; Sonderkündigungsrecht Pensions-BV) — zitiert ✅
+- **§ 96 ArbVG, § 96a ArbVG, § 97 Abs 1 Z 1 bis 6a, Z 7 bis 25, Z 18 bis 18b, § 97 Abs 4
+  ArbVG** (BV-Arten und deren Beendigungsregime) — zitiert ✅
+- **§ 3 Abs 4 AVRAG, § 5 Abs 1 und Abs 2 AVRAG** (Widerspruchsrecht, Vorbehalt,
+  Ansprüche gegen den Veräußerer bei Betriebsübergang) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV-Gültigkeitszeiträume:** Odoo 19 sollte je BV (als Entgelt- oder
+  Sozialleistungsquelle) Gültigkeitsfenster mit Beendigungsart und -termin führen —
+  aus BV abgeleitete Ansprüche (`hr.salary.rule`-Konfigurationen, Zulagen, Prämien)
+  laufen mit dem Erlöschen aus, **außer** die Nachwirkung hält sie für
+  Bestandsarbeitnehmer aufrecht (fakultative BV: Weiterzahlung bis neue BV/
+  Einzelvereinbarung, nicht für Neueintretende).
+- **Dispositive Ausschlussvereinbarung** dokumentieren, sonst droht versehentliche
+  Weiterzahlung an Bestandsarbeiter nach BV-Kündigung.
+- **Betriebspensions-BV:** Kündigung wirkt nur für künftig begründete Dienstverhältnisse
+  — `hr.contract`-Kohorte (Eintrittsdatum vor/nach Kündigungstermin) entscheidet über
+  die Anwendung; Nachfolge bei Betriebsübergang über § 3 Abs 4/§ 5-AVRAG-Objekte
+  (→ lb-vor-05, lb-ins-05).
+- **Unkündbare BV** (§ 96a, § 97 Z 1–6a): kein Kündigungsworkflow vorsehen; nur
+  einvernehmliche Auflösung oder Schlichtungsstellenentscheid als Endereignis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung) · lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung) · lb-brt-29
+  (Notwendige Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung) · lb-ins-05 (Betriebsübergang –
+  Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung) · lb-vor-05 (Betriebspension – Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`