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wissensbasis/dokumente/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md

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+---
+id: lb-dnh-02
+batch: 6
+title: "Dienstnehmerhaftung - Aufrechnung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitnehmerschutz"
+topic: dienstnehmerhaftung
+author: "Salcher/Kraft"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_dienstnehmerhaftung_aufrechnung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/dienstnehmerhaftung_aufrechnung.md"
+legal_bases: ["ABGB §§ 1438 ff", "DHG § 6", "DHG § 7", "DHG § 7 Abs 1", "DHG § 7 Abs 2", "EO § 293 Abs 3"]
+tags: [dienstnehmerhaftung, aufrechnung, lohnabzug, aufrechnungsverbot, widerspruchsfrist, dhg]
+cross_refs: ["lb-dnh-01", "lb-dnh-03", "lb-dnh-05", "lb-dnh-06", "lb-lvr-01", "lb-pfa-10", "lb-lsd-12"]
+---
+
+# Dienstnehmerhaftung – Aufrechnung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Salcher/Kraft, Stand Juni 2026 (lb-dnh-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Mechanik:** Über die Aufrechnung verrechnet der Arbeitgeber
+  Geldforderungen gegen den Arbeitnehmer — typischerweise
+  Schadenersatzforderungen aus dem DHG — einseitig durch Abzug vom
+  Arbeitslohn. Voraussetzungen: eine Aufrechnungserklärung, richtige,
+  fällige, gleichartige und gegenseitige Forderungen sowie das Fehlen
+  vertraglicher/gesetzlicher Aufrechnungsverbote (§§ 1438 ff ABGB).
+- **Erklärung formfrei**, auch mündlich oder konkludent möglich; das
+  bloße Einbehalten des Entgelts ist aber in der Regel **keine**
+  konkludente Aufrechnungserklärung, ebensowenig die kommentarlose
+  Rechnungsübersendung.
+- **Richtigkeit der Forderung:** Mit einer verjährten Forderung kann
+  aufgerechnet werden, nicht aber mit einer gem § 6 DHG präkludierten
+  (→ lb-dnh-05). Die Forderung ist zudem nur „richtig", wenn der
+  Arbeitgeber die **Mäßigungsbestimmungen des DHG** bereits angewendet
+  hat; verstößt er gegen diese Mäßigungspflicht, ist die Aufrechnung
+  insoweit unwirksam (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06).
+- **§ 7 DHG (Aufrechnungsverbot):** Während des aufrechten
+  Dienstverhältnisses ist die Aufrechnung von DHG-Ersatzansprüchen nur
+  zulässig, wenn der Arbeitnehmer der Aufrechnungserklärung **nicht
+  binnen 14 Tagen** widerspricht. Der formlose Widerspruch muss
+  unverkennbar den Nichteinstand mit der konkreten Aufrechnung zum
+  Ausdruck bringen. Nach rechtzeitigem Widerspruch muss der
+  Arbeitgeber klagen und einbehaltene Beträge unverzüglich
+  auszahlen; behält er ein, drohen Klage auf das Entgelt (ohne
+  Aufrechnungseinrede/Widerklage) und berechtigter vorzeitiger
+  Austritt des Arbeitnehmers.
+- **Ausnahmen vom Verbot:** Lohnabzüge wegen außerdienstlich
+  zugefügter Schäden (→ lb-dnh-01), mit Einverständnis des
+  Arbeitnehmers, nach Beendigung des Dienstverhältnisses
+  (§ 7 Abs 1 DHG — maßgeblich ist der Zeitpunkt des Zugangs der
+  Aufrechnungserklärung; die §§ 2–4 DHG bleiben anwendbar) sowie
+  aufgrund rechtskräftigen Urteils (§ 7 Abs 2 DHG). Ob Vorsatzfälle
+  vom Verbot erfasst sind, ist strittig. Unabhängig davon bleibt
+  § 293 Abs 3 EO zu beachten: gegen den der Exekution entzogenen
+  (unpfändbaren) Teil ist nur bei vorsätzlicher Schädigung
+  aufrechenbar (→ lb-lvr-01).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerspruchsfrist § 7 DHG | **14 Tage** ab Zugang der Aufrechnungserklärung; rechtzeitiger Widerspruch erzwingt die gerichtliche Geltendmachung durch den Arbeitgeber (Stand 2026-06) |
+| Fristberechnung | Tag des Zugangs zählt nicht mit; endet die Frist an Samstag, Sonntag, anerkanntem Feiertag oder Karfreitag, tritt der nächstfolgende Werktag an dessen Stelle (Beispiel der Quelle: Zugang Montag 11. 12. → Widerspruch bis Mittwoch 27. 12., weil 25./26. 12. Feiertage) (Stand 2026-06) |
+| Keine konkludente Aufrechnung | bloßes Einbehalten des Entgelts genügt in der Regel nicht als Aufrechnungserklärung (Stand 2026-06) |
+| Aufrechenbar / nicht aufrechenbar | **verjährte** Forderung: aufrechenbar · gem § 6 DHG **präkludierte** Forderung: nicht aufrechenbar (Stand 2026-06) |
+| Mäßigungspflicht | Aufrechnung unwirksam, soweit die DHG-Mäßigung nicht vorab angewendet wurde (Stand 2026-06) |
+| Ausnahmen vom § 7-DHG-Verbot | außerdienstliche Schäden · Einverständnis · Zugang nach Beendigung (§ 7 Abs 1 DHG) · rechtskräftiges Urteil (§ 7 Abs 2 DHG); Vorsatzfälle **str.** (Stand 2026-06) |
+| Unpfändbarer Teil | Aufrechnung dagegen nur bei **vorsätzlicher** Schädigung (§ 293 Abs 3 EO) (Stand 2026-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§§ 1438 ff ABGB** (allgemeine Aufrechnungsvoraussetzungen), **§ 7 DHG**
+  samt Abs 1 und 2 (Aufrechnungsverbot, Ausnahmen), **§ 6 DHG**
+  (Präklusion), **§ 293 Abs 3 EO** (Existenzminimum-Schranke) — ✅ im
+  Quelltext zitiert.
+- Die Mäßigungsbestimmungen des DHG werden ohne §-Zitat genannt — das
+  ist § 2 DHG (→ lb-dnh-03, lb-dnh-06); ⚠ §-Zuordnung vor
+  Implementierung am Gesetzestext verifizieren.
+- Zitierte Judikatur (Auswahl): 8 ObA 185/01s (Unterschriftsverweigerung
+  = Widerspruch), 9 ObA 262/00w (Unwirksamkeit ohne Mäßigung),
+  14 Ob 126/86 (keine Aufrechnung nach Präklusion) — ⚠ vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abzug als ausgewiesene Position:** Der Schadenersatzabzug gehört als
+  gekennzeichnete Abzugs-/Aufrechnungsposition auf den Lohnzettel — ein
+  stiller Abzug ohne Erklärung erfüllt die Aufrechnungsvoraussetzungen
+  nicht. Workflow-Gate: Abrechnung erst nach Ablauf der ungenutzten
+  **14-Tage-Widerspruchsfrist**, mit dokumentiertem Zugangstag.
+- **Mäßigung vor Abzug:** Höhe der abgezogenen Forderung erst nach
+  dokumentierter Verschuldensgrad- und Mäßigungsbeurteilung festlegen;
+  sonst droht Rückforderung des einbehaltenen Teils (→ lb-dnh-03,
+  lb-dnh-06).
+- **Widerspruchs-Fallsteuerung:** Bei fristgerechtem Widerspruch Abzug
+  sperren und bereits einbehaltene Beträge im nächsten Lauf auszahlen;
+  ein Abzug trotz Widerspruch ist Entgeltvorenthaltung
+  (→ lb-lsd-12) und kann berechtigten vorzeitigen Austritt auslösen.
+- **Schranken-Checks vor Verbuchung:** präkludierte Forderungen
+  ausschließen (→ lb-dnh-05); Abzug nur aus dem **pfändbaren** Teil
+  (§ 293 Abs 3 EO), daher Pfändungsränge und Existenzminimum in der
+  Abzugsrangfolge berücksichtigen (→ lb-pfa-10).
+- ❓ Die SV-/lohnsteuerliche Behandlung des abgezogenen Betrags
+  adressiert das Briefing nicht — vor Implementierung gesondert klären.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-dnh-01 (außerdienstliche Schäden als Ausnahme) ·
+  lb-dnh-03 (Mäßigungspflicht) · lb-dnh-05 (Präklusion) · lb-dnh-06
+  (Verschuldensgrade)
+- **KB-quer:** lb-lvr-01 (Aufrechnung im aufrechten Dienstverhältnis,
+  Stand 2026-07 — gleiches Institut aus Lohnverrechnungssicht:
+  **14-Tage-Widerspruchsfrist** und Ausnahmen (einvernehmlich,
+  rechtskräftiges Urteil, nach Beendigung) stimmen überein ✅; lb-lvr-01
+  ergänzt um § 1439 ABGB und die Existenzminimum-Ausnahmen) ·
+  lb-pfa-10 (Ranganmerkung: Abzugsrangfolge bei Pfändungen) ·
+  lb-lsd-12 (Entgeltvorenthaltung: Abzug trotz § 7-DHG-Widerspruch
+  kein Rechtfertigungsgrund)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Abzugs-/Entgeltregime); Bgld. siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Export-Footer („Page n", „Erstellt von …") ignoriert; die
+  Verweise der Quelle auf Checklisten und Briefings zur
+  Entgeltvorenthaltung stehen nicht im Katalog.