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wissensbasis/dokumente/einvernehmliche_losung.md

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+---
+id: lb-bnd-13
+batch: 8
+title: "Einvernehmliche Lösung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_einvernehmliche_losung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/einvernehmliche_losung.md"
+legal_bases: ["AngG § 23 Abs 7", "ArbAbfG § 2 Abs 1", "ArbVG § 104a", "ArbVG § 169", "MSchG § 10 Abs 7", "MSchG § 15n", "VKG § 7 Abs 3", "VKG § 8f", "APSG § 16", "BAG § 15 Abs 5"]
+tags: [einvernehmliche-loesung, aufhebungsvertrag, vereinbarungssperre, abfertigung, entgeltfortzahlung]
+cross_refs: ["lb-bnd-09", "lb-bnd-10", "lb-bnd-11", "lb-son-02", "lb-ent-11"]
+---
+
+# Einvernehmliche Lösung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juni 2026 (lb-bnd-13).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Wesen:** Die einvernehmliche Auflösung ist ein **Aufhebungsvertrag** aus
+  allgemeiner Vertragsfreiheit — das Einverständnis beider Seiten ist
+  erforderlich. **Keine Fristen/Termine** wie bei der Kündigung; der
+  Beendigungszeitpunkt ist frei vereinbart (sofort oder auch erst Monate
+  später). Rückwirkend vereinbarte Auflösung: Beendigungszeitpunkt darf **nicht
+  vor dem letzten Arbeitstag** liegen.
+- **Kein rechtswidriger Druck/Irreführung:** Drohen mit Entlassung oder Anzeige
+  ist nur zulässig, wenn tatsächlich ein **noch nicht verfristeter**
+  Entlassungsgrund oder ein plausibler Verdacht einer strafbaren Handlung
+  besteht; entscheidend ist ua, ob sich der AN vor Abschluss **mit seinem
+  Rechtsbeistand** beraten konnte. Bei rechtswidrigem Druck/Irreführung ist
+  die Auflösung **aufzuheben**.
+- **Form:** grundsätzlich auch mündlich möglich (schriftlich empfohlen);
+  **besondere Formerfordernisse** (Schriftlichkeit; teils bescheinigte
+  Belehrung über den Kündigungsschutz): Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG),
+  Väter (§ 7 Abs 3 VKG), Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG), Minderjährige
+  (schriftlich + Belehrungsbescheinigung), Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG,
+  Belehrungsnachweis Arb- und Sozialgericht/Arbeiterkammer), Lehrlinge
+  (§ 15 Abs 5 BAG; bei Minderjährigen zusätzlich Zustimmung beider gesetzlicher
+  Vertreter). **Formmangel → rechtsunwirksam**; der AN kann die Auflösung aber
+  (wie bei kündigungsschutzwidriger Kündigung) gegen sich gelten lassen und
+  **Kündigungsentschädigung** fordern. Belehrungsbescheinigungen der
+  Vereinbarung beifügen.
+- **Krankenstand — neue Rechtslage (seit Beendigungen nach 30. 6. 2018,
+  BGBl I 2017/153):** Wird die einvernehmliche Auflösung in Hinblick auf eine
+  Erkrankung oder während der Erkrankung vereinbart, **endet der
+  Entgeltfortzahlungsanspruch nicht mit der Beendigung**, sondern bleibt
+  bestehen.
+- **Vereinbarungssperre (§ 104a ArbVG):** Bei bestehendem BR kann der AN vor
+  der Vereinbarung eine **BR-Beratung** verlangen; dann ist für **2 Arbeitstage**
+  (Verlangtag zählt nicht; bis 24.00 des zweiten Arbeitstages) keine
+  rechtswirksame einvernehmliche Auflösung möglich. Der AG muss nicht auf dieses
+  Recht hinweisen. Rechtsunwirksamkeit kann der AN **schriftlich binnen 1 Woche**
+  nach Ablauf der Frist geltend machen, danach Feststellungsklage **binnen
+  3 Monaten**; Konsequenz: Arbeitsverhältnis bleibt ununterbrochen aufrecht.
+- **Abfertigung Alt:** Die einvernehmliche Auflösung **wahrt** grundsätzlich
+  den Abfertigungsanspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht im
+  aufrechten DV ist wirkungslos. OGH-Ausnahmen (Einzelfälle, Beweislast beim
+  AG): AN ersucht und AG stimmt nur unter Bedingung „keine Abfertigung" zu
+  (de facto Selbstkündigung); Scheinvereinbarung zur Verschleierung der
+  Selbstkündigung; AN kündigt und verschiebt nur den Termin (zB für
+  Nachfolgereinschulung); Handelsvertreter-Kündigung mit Ersuchen um früheren
+  Termin. Praxistipp: Wenn nur ein früherer Endtermin gewünscht ist, lieber den
+  AN kündigen lassen und Verzicht auf (Teil der) Kündigungsfrist bestätigen.
+- **Konkurrenzklausel & Ausbildungskosten:** Die Konkurrenzklausel kommt bei
+  einvernehmlicher Auflösung **immer zum Tragen** (auch bei AG-Initiative;
+  Konventionalstrafe bei Verstoß), sofern nicht vereinbart, dass sie entfällt.
+  Ausbildungskostenrückersatz ist zulässig vereinbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Beendigungszeitpunkt | frei vereinbart (sofortig oder künftig); rückwirkend nicht **vor dem letzten Arbeitstag** |
+| Form | grundsätzlich auch mündlich; schriftlich empfohlen |
+| Schriftform-Pflicht | Schwangere/Mütter (§ 10 Abs 7 MSchG) · Väter (§ 7 Abs 3 VKG) · Elternteilzeit (§ 15n MSchG / § 8f VKG) · Minderjährige (schriftlich + Belehrungsbescheinigung) · Präsenz-/Zivildiener (§ 16 APSG) · Lehrlinge (§ 15 Abs 5 BAG + bescheinigte Belehrung; Minderjährige: Zustimmung beider gesetzlicher Vertreter) |
+| Formmangel | Auflösung rechtsunwirksam (DV bleibt aufrecht); AN kann sie aber gelten lassen und Kündigungsentschädigung fordern |
+| Entgeltfortzahlung im Krankenstand | für Auflösungen, die **nach 30. 6. 2018** wirken und in Hinblick auf/während einer Erkrankung vereinbart werden: Fortzahlungsanspruch **endet nicht mit der Beendigung** (BGBl I 2017/153) |
+| Vereinbarungssperre | § 104a ArbVG: bei BR-Beratungsverlangen **2 Arbeitstage** Sperre; Verlangtag zählt nicht; Fristende 24.00 Uhr des 2. Arbeitstages |
+| Rechtsunwirksamkeit geltend machen | schriftlich **binnen 1 Woche** nach Ablauf der 2-Arbeitstage-Frist; Feststellungsklage **binnen 3 Monaten** |
+| Hinweispflicht AG | keine Pflicht, auf das BR-Beratungsrecht hinzuweisen (OGH 9 ObA 157/07i) |
+| Abfertigung Alt | einvernehmliche Lösung wahrt den Anspruch (§ 23 Abs 7 AngG / § 2 Abs 1 ArbAbfG); Verzicht wirkungslos; OGH-Ausnahmen bei faktischer Selbstkündigung/Scheinauflösung/Terminverschiebung/Handelsvertreter-Konstellation (Beweislast AG) |
+| Konkurrenzklausel | greift bei einvernehmlicher Auflösung immer (auch bei AG-Initiative); Vertragsausschluss möglich |
+| Ausbildungskostenrückersatz | für einvernehmliche Auflösung zulässig vereinbar |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 23 Abs 7 AngG** und **§ 2 Abs 1 ArbAbfG** (Abfertigungserhalt) — im
+  Briefing ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 104a ArbVG** (Vereinbarungssperre BR-Beratung) und **§ 169 ArbVG**
+  (Fristberechnung, iVm § 32 Abs 1 AVG) — zitiert ✅
+- **§ 10 Abs 7 und § 15n MSchG**, **§ 7 Abs 3 und § 8f VKG** (Schriftlichkeit) —
+  zitiert ✅
+- **§ 16 APSG** (Präsenz-/Zivildiener) und **§ 15 Abs 5 BAG** (Lehrlinge) —
+  zitiert ✅
+- **BGBl I 2017/153** (Änderung der Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener
+  einvernehmlicher Auflösung) ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Entgeltfortzahlung über die Beendigung hinaus:** Seit der Rechtslage
+  2018 läuft die Entgeltfortzahlung bei krankheitsbezogener einvernehmlicher
+  Auflösung **über das Beendigungsende weiter** → in der hr_payroll-Engine
+  eine Fortzahlungs-Position nach dem Beendigungstag abbilden (kein
+  automatisches Ende aller Entgeltläufe mit dem Austrittsdatum).
+- **Abrechnungsart „einvernehmlich":** wahrt Abfertigung Alt/Neu-Ansprüche
+  (→ lb-bnd-09); die OGH-Ausnahmekonstellationen (faktische Selbstkündigung)
+  sind Beweis-/Klassifizierungsfragen, keine Abrechnungsparameter.
+- **§ 104a-Sperre** ist ein Workflow-Schritt (BR-Beratung, 2-Arbeitstage-Frist)
+  vor Buchung der Beendigung — nicht in der Entgeltberechnung abbildbar,
+  aber Prozessbestandteil des Beendigungsfalls.
+- **Konventionalstrafe (Konkurrenzklausel)** bei Verstoß: AG-Position,
+  kein SV-BG-Bestandteil; Ausbildungskostenrückersatz → lb-ent-11.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-09 (Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-10
+  (Austrittserklärung) · lb-bnd-11 (Austrittsgründe Überblick) · lb-son-02
+  (Sonderzahlungen — Arbeitsrecht) · lb-ent-11 (Aus-/Fortbildungskosten in der
+  Lohnverrechnung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ArbAbfG/ArbVG-Kernregime)