Initialimport: Wissensbasis Layer 2 (601 kuratierte Einträge)

571 Lexis-Briefings (lb-*) + 30 WIKU-Publikationen (wk-*) in 69 Clustern,
Frontmatter-Schema als Single Source of Truth; kb.json + INDEX.md generiert.
.gitignore für lizenzierte/lokale Corpora (.lexis360, .wiku, .firecrawl, .ris)
sowie künftige RAG-Artefakte (data/).

wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md

@@ -0,0 +1,151 @@
+---
+id: lb-elt-02
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Anspruch und Vereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_anspruch_und_vereinbarung.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15f", "MSchG § 15h", "MSchG § 15i", "MSchG § 15j", "VKG § 8", "VKG § 8a", "VKG § 8b", "ArbVG § 34", "ArbVG § 97"]
+tags: [elternteilzeit, rechtsanspruch, vereinbarung, bandbreite, arbeitnehmerzahl, rahmenzeitraum]
+cross_refs: ["lb-elt-01", "lb-elt-04", "lb-elt-05", "lb-elt-06", "lb-kar-03", "lb-kar-04", "lb-tzb-06", "lb-bes-02", "lb-gsf-01", "lb-leh-10"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Anspruch und Vereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Berechtigte:** leibliche Eltern, Adoptiv-/Pflegeeltern (bei
+  unentgeltlicher Pflege) sowie Frauen, deren Lebensgefährtin/eingetragene
+  Partnerin durch medizinisch unterstützte Fortpflanzung schwanger wird;
+  nicht für Enkel- oder Stiefkinder. Elternteilzeit kann statt oder nach
+  Karenz oder erst Jahre nach der Geburt in Anspruch genommen werden;
+  für jeden Elternteil nur **einmal pro Kind** (Zurückziehen des Antrags
+  verwirkt das Recht nicht), **Mindestdauer 2 Monate**, keine Teilung in
+  Blöcke. Eltern können gleichzeitig in Elternteilzeit gehen;
+  Elternteilzeit neben der Karenz des Partners ist nicht möglich.
+- **Rahmenzeitraum (Reform 1. 11. 2023, BGBl I 2023/115):** Bei
+  Bekanntgabe **ab 1. 11. 2023** dauert der Rahmen bei **Rechtsanspruch**
+  und **vereinbarter** Elternteilzeit bis zum Ablauf des **8. Lebensjahres**
+  (letzter Tag: Tag vor dem 8. Geburtstag); beim Rechtsanspruch gilt
+  innerhalb dessen ein Höchstausmaß von **7 Jahren** abzüglich des
+  Beschäftigungsverbots (Mutterschutz) nach der Geburt und der Karenzzeiten
+  **beider Elternteile für dasselbe Kind**, zuzüglich des Zeitraums
+  zwischen Vollendung des 7. Lebensjahres und späterem Schuleintritt;
+  ausgeschöpfter Anspruch → für das 8. Lebensjahr vereinbarte
+  Elternteilzeit möglich. Bei Bekanntgabe **bis 31. 10. 2023**:
+  Rechtsanspruch bis zum 7. Lebensjahr oder späteren Schuleintritt,
+  Vereinbarung bis zum 4. Lebensjahr (alte Rechtslage gilt auch für
+  laufende Verfahren).
+- **Bandbreite:** Herabsetzung der wöchentlichen Normalarbeitszeit um
+  mindestens **20 %**, mindestens aber **12 Stunden/Woche**. Vereinbart
+  man außerhalb der Bandbreite (zB nur 15 % Reduktion), finden wegen der
+  Willensübereinstimmung dennoch die Elternteilzeit-Bestimmungen
+  Anwendung (§ 15j Abs 10 MSchG, § 8b Abs 10 VKG) — ein solches Modell
+  kann aber nie Gegenstand eines Gerichtsverfahrens sein. Voraussetzung
+  stets: gemeinsamer Haushalt oder Obsorge (§ 15j Abs 1 MSchG,
+  § 8b Abs 1 VKG).
+- **Rechtsanspruch** (§ 15h MSchG, § 8 VKG) wenn: (1) Dienstverhältnis
+  zum **Zeitpunkt des Antritts** (nicht der Antragstellung!) **drei Jahre**
+  gedauert hat — Schutzfrist und Karenz zählen mit, ebenso unmittelbar
+  vorangegangene Dienstverhältnisse beim selben Arbeitgeber,
+  Wiedereinstellungszusagen und Lehrzeiten (während des
+  Lehrverhältnisses selbst aber kein Anspruch); (2) im Betrieb zum
+  Antrittszeitpunkt **mehr als 20 Arbeitnehmer** (mindestens 21;
+  Schwankungen: Jahresschnitt der letzten 12 Monate) beschäftigt sind;
+  (3) Bandbreite eingehalten. Will der Arbeitgeber die beantragten
+  Bedingungen verhindern, muss er einen **Gegenvorschlag klagen**
+  (Interessenabwägung, → lb-elt-06).
+- **Arbeitnehmerzahl:** Betriebsbegriff nach § 34 ArbVG (organisatorische
+  Einheit; Filialen idR Teile des Betriebs). Mitzuzählen: Teilzeit- und
+  geringfügig Beschäftigte, fallweise Beschäftigte, GmbH-GF mit
+  Dienstvertrag, leitende Angestellte, Lehrlinge, überlassene
+  Arbeitskräfte, der Antragsteller. Nicht: freie Dienstnehmer, GmbH-GF
+  mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre,
+  AG-Vorstandsmitglieder, Heimarbeiter. Doppelzählung von Karenziertem
+  und Ersatzkraft unzulässig ⚠ (ob Karenzierte selbst zählen, ist
+  strittig). Betriebsvereinbarung nach § 97 Abs 1 Z 25 ArbVG kann den
+  Anspruch auch in kleineren Betreiben schaffen.
+- **Vereinbarte Elternteilzeit** (§ 15i MSchG, § 8a VKG): ohne
+  Rechtsanspruch mit dem Arbeitgeber zu vereinbaren (auch außerhalb der
+  Bandbreite); kein Höchstausmaß; bei Nichteinigung muss der
+  **Arbeitnehmer** klagen (→ lb-elt-06).
+- **Entgelt während Elternteilzeit:** aliquotiert vom **letzten vollen
+  Lohn/Gehalt**; zwischenzeitliche KV-Erhöhungen sind zu berücksichtigen;
+  Biennalsprünge für Geburten ab 1. 8. 2019 wegen § 15f Abs 1 MSchG
+  (→ lb-kar-03). Das Quelltext-Datum „31. 7. 2018" für die
+  Gegengrenze ⚠ widerspricht der §-15f-Stichtagslogik (1. 8. 2019) —
+  vermutlich Druckfehler, gegen RIS verifizieren.
+- **Kündigungsschutz** (Tabelle der Quelle, Bekanntgabe ab 1. 11. 2023):
+  absoluter Schutz längstens bis **vier Wochen nach dem 4. Geburtstag**,
+  danach Motivkündigungsschutz (→ lb-elt-05).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Rahmenzeitraum (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023) | bis Ablauf **8. Lebensjahr**; Rechtsanspruch max. **7 Jahre** abzüglich Mutterschutz + Karenz beider Elternteile, zzgl. 7. LJ→Schuleintritt |
+| Alte Rechtslage (Bekanntgabe bis 31. 10. 2023) | Rechtsanspruch bis 7. LJ bzw. späterer Schuleintritt; Vereinbarung bis 4. LJ |
+| Bandbreite | Reduktion um **≥ 20 %** der Normalarbeitszeit, min. **12 h/Woche** |
+| Mindestdauer | **2 Monate**; einmal pro Kind und Elternteil |
+| Rechtsanspruch | Dienstverhältnis **≥ 3 Jahre zum Antrittszeitpunkt** (inkl. Schutzfrist/Karenz) und Betrieb **> 20 AN** (Jahresschnitt bei Schwankung) |
+| AN-Zahl | zählen u.a. geringfügig/fallweise Beschäftigte, Lehrlinge, überlassene Kräfte, GF mit Dienstvertrag; nicht zählen freie DN, GF mit Sperrminorität, echte Ferialpraktikanten, Volontäre, Vorstand, Heimarbeiter |
+| Entgeltbasis | letzter voller Lohn/Gehalt, aliquotiert nach reduzierter Stundenzahl; KV-Erhöhungen (und ab 1. 8. 2019 Biennalsprünge) berücksichtigen |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15h MSchG / § 8 VKG** — Rechtsanspruch; **§ 15i MSchG / § 8a VKG** —
+  vereinbarte Elternteilzeit; **§ 15j MSchG / § 8b VKG** — Haushalt/Obsorge,
+  Bandbreite und Außenseitermodell (Abs 10).
+- **§ 15f Abs 1 MSchG** — Karenz-Anrechnung (drei-Jahres-Frist inkl.
+  Karenz, Biennalsprünge); **§ 34 ArbVG** — Betriebsbegriff;
+  **§ 97 Abs 1 Z 25 ArbVG** — Betriebsvereinbarungs-Öffnung.
+- Reform BGBl I 2023/115 (im Quelltext zitiert) für die Rechtslage ab
+  1. 11. 2023; Judikatur zur Dienstzeit-/Betriebsbegriffsfrage:
+  8 ObA 68/15f, 9 ObA 39/18b, 9 ObA 76/21y.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Antrittsvalidierung:** Dienstzeit ≥ 3 Jahre zum Antrittsstichtag
+  (inkl. Schutzfrist/Karenz — Karenzzählung nach lb-kar-03) und
+  Kopfzahl > 20 als weiche Plausibilitätsprüfung (Betriebsgröße ist ein
+  Betriebsmerkmal, keine Regel-Logik der Abrechnung).
+- **Bandbreite als Constraint** am Vertrag: neue Wochenstunden ≥ 12 und
+  Reduktion ≥ 20 % der vorherigen Normalarbeitszeit — bei
+  Außenseitermodellen Flag `vereinbart_ohne_gerichtsverfahren`.
+- **Rahmenzeitraum-Höchstwerte** (7-Jahres-Kontingent abzüglich
+  Mutterschutz-/Karenzzeiten beider Elternteile; Ende spätestens Tag vor
+  8. Geburtstag) sind **kindbezogene datumsgetriebene Berechnungen** —
+  Kontingent je Kind über beide Dienstverhältnisse (Eltern) hinweg ist
+  manuell zu pflegen.
+- **Entgelt: Teilzeitentgelt = aliquotierter letzter Vollzeitentgelt**,
+  weitergeführt mit KV-Erhöhungen und (Geburten ab 1. 8. 2019)
+  Biennalsprünge — nutzt die bestehende Teilzeit-/Work-Entry-Engine,
+  kein Parallelmodell; Rückkehr-Anspruch aufs alte Ausmaß am ETZ-Ende
+  (Aufleben wie ATZ-Ende behandeln).
+- Elternteilzeit-Mindestlaufzeit 2 Monate und „einmal pro Kind" als
+  Eindeutigkeitsprüfungen am Mitarbeiter-Vertrag.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-01 (Abgrenzung zu anderen Teilzeiten) · lb-elt-04
+  (Geltendmachung, Meldefristen) · lb-elt-05 (Kündigungsschutz bis 4.
+  Geburtstag) · lb-elt-06 (Verfahren bei Nichteinigung) · lb-kar-03
+  (Karenz als Dienstzeit/Biennalsprünge) · lb-kar-04 (Karenz als
+  vorangehende Phase) · lb-tzb-06 (Wechsel Vollzeit/Teilzeit) · lb-bes-02
+  (fallweise Beschäftigte zählen mit) · lb-gsf-01 (GmbH-GF
+  AN-Eigenschaft) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz; Lehrzeit
+  zählt zur Dreijahresfrist)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Herabsetzung der Dienstzeit für Gemeindebedienstete nach GemBG-Dienstrecht
+  (kein MSchG/VKG-Rechtsanspruch; § 130 statt AngG/BMSVG) —
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Zu beachten nach Einlangen
+  eines Antrages auf Elternteilzeit" — Arbeitshilfe des Werks, im Export
+  nicht enthalten.