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wissensbasis/dokumente/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md

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+---
+id: lb-elt-05
+batch: 7
+title: "Elternteilzeit - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: elternteilzeit
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/elternteilzeit_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15n", "VKG § 7", "VKG § 8f", "ArbVG § 105", "GlBG § 3"]
+tags: [elternteilzeit, kundigungsschutz, motivkundigungsschutz, gerichtliche-zustimmung, kundigungsentschadigung, rueckkehrrecht]
+cross_refs: ["lb-elt-02", "lb-elt-06", "lb-kar-05", "lb-kar-06", "lb-sch-06", "lb-glb-02", "lb-glb-07", "lb-mob-01"]
+---
+
+# Elternteilzeit – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-elt-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Absolute Schutzfrist bis zum 4. Geburtstag:** Bis zum Ablauf des
+  **vierten Lebensjahres** des Kindes besteht bei Bekanntgabe des
+  Elternteilzeitwunsches **ab 1. 11. 2023** — ebenso wie bei Bekanntgabe
+  bis 31. 10. 2023 — ein **absoluter Kündigungs- und Entlassungsschutz**
+  (Rechtsanspruch und vereinbarte Elternteilzeit). Kündigung/Entlassung
+  nur mit **vorheriger Zustimmung des Gerichts** aus den Gründen wie bei
+  Schwangerschaft/Karenz (§ 10, § 12 MSchG, § 7 Abs 3 VKG): bis zum 1.
+  Geburtstag nur Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis;
+  danach auch personenbezogene/betriebliche Gründe bei Unzumutbarkeit
+  (Standortschließung: 9 ObA 91/23g).
+- **Danach Motivkündigungsschutz** (§ 15n MSchG, § 8f VKG): Bei
+  Bekanntgabe ab 1. 11. 2023 für **beide** Varianten (bis 31. 10. 2023
+  nur beim Rechtsanspruch). Anfechtung einer Kündigung, die wegen der
+  beabsichtigten oder tatsächlich in Anspruch genommenen Elternteilzeit
+  (auch reiner Lageänderung) ausgesprochen wurde; Maßstab § 105 Abs 5
+  ArbVG (Abweisung, wenn ein anderes Motiv überwiegend wahrscheinlich);
+  der Arbeitnehmer muss das verpönte Motiv **glaubhaft machen**. Keine
+  gesetzliche Klagefrist — wohl Fristen nach § 105 Abs 4 ArbVG ⚠.
+  Begründungspflicht: Auf schriftliches Verlangen (binnen **5
+  Kalendertagen** ab Kündigungszugang) muss der Arbeitgeber die
+  Begründung binnen **5 Kalendertagen** ausstellen; Unterlassen ist für
+  die Wirksamkeit der Beendigung **ohne Belang**.
+- **Beginn des Schutzes:** grundsätzlich mit der **Bekanntgabe**,
+  frühestens **vier Monate vor dem beabsichtigten Antritt** (9 ObA 9/24z);
+  auch wenn die Dreijahres-Dienstzeit erst zum Antrittszeitpunkt erfüllt
+  ist (8 ObA 68/15f). Eine bloße Absichtsbekundung ohne Eckpunkte
+  begründet noch keinen Schutz (9 ObA 92/22b).
+- **Dauer:** bis **vier Wochen nach Ende der Elternteilzeit**, längstens
+  bis vier Wochen nach Ablauf des vierten Lebensjahres; der Schutz gilt
+  auch während des gesamten gerichtlichen und außergerichtlichen
+  Verfahrens (8 ObA 1/16d) — Kündigung/Entlassung ohne Gericht also
+  erst ab dem **29. Tag** nach Ende der Teilzeit, nach Verfahrensende
+  oder nach endgültig gescheiterten Verhandlungen ohne Klage.
+- **Rechtsfolgen unwirksamer Beendigung:** Wahlrecht zwischen
+  Fortbestehen des Dienstverhältnisses und Geltenlassen der
+  Kündigung/Entlassung samt Ersatzansprüchen; die
+  **Kündigungsentschädigung** umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
+  Ende der Elternteilzeit **plus anschließender Kündigungsfrist und
+  -termin**.
+- **Recht auf Rückkehr auf den bisherigen Arbeitsplatz:** Der
+  Gesetzgeber hat bewusst zugunsten Teilzeitbeschäftigter entschieden —
+  die gerichtliche Kündigungszustimmung kann nicht damit begründet
+  werden, dass eine Ersatzkraft sich in der Position bewährt hat;
+  Ausnahmen für „höhere Positionen" gibt es nicht (9 ObA 50/14i). Die
+  Versetzung einer Rückkehrerin in eine niedrigere, früher ausgeübte
+  Stelle wegen Karenz + Elternteilzeit ist eine Diskriminierung wegen
+  Geschlechts bei den sonstigen Arbeitsbedingungen (§ 3 Z 6 GlBG;
+  OLG Wien).
+- **Weitere Erwerbstätigkeit:** Nimmt der Arbeitnehmer während der
+  Elternteilzeit ohne Zustimmung des Arbeitgebers eine weitere
+  Erwerbstätigkeit auf, kann der Arbeitgeber **binnen 8 Wochen ab
+  Kenntnis** ohne Gerichtszustimmung kündigen (§ 15n Abs 3 MSchG,
+  § 8f Abs 3 VKG); danach wieder Zustimmungserfordernis.
+  Einvernehmliche Lösung (schriftlich) und Arbeitnehmerkündigung sind
+  jederzeit möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Absoluter Schutz | bis Ablauf **4. Lebensjahr** (Bekanntgabe ab 1. 11. 2023: Rechtsanspruch **und** Vereinbarung) |
+| Schutzbeginn | mit Bekanntgabe, frühestens **4 Monate vor Antritt** |
+| Schutzende | **4 Wochen** nach ETZ-Ende, längstens 4 Wochen nach dem 4. Geburtstag; während laufendem Verfahren |
+| Frühester Kündigungstermin | **29. Tag** nach ETZ-Ende / Verfahrensende / Scheitern der Verhandlungen |
+| Motivkündigung | § 105 Abs 5 ArbVG-Maßstab; Glaubhaftmachung durch AN; Klagefrist ⚠ wohl § 105 Abs 4 ArbVG |
+| Begründungspflicht | Verlangen binnen **5 Kalendertagen** ab Kündigung, Ausstellung binnen **5 Kalendertagen** (für Wirksamkeit ohne Belang) |
+| Nebenberuf-Kündigung | **8 Wochen** ab Kenntnis, ohne Gerichtszustimmung (§ 15n Abs 3 MSchG, § 8f Abs 3 VKG) |
+| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach ETZ-Ende + Kündigungsfrist/-termin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15n MSchG / § 8f VKG** — absoluter Schutz, Motivkündigungsschutz,
+  8-Wochen-Ausnahme (Abs 3); §§ **10, 12 MSchG / § 7 Abs 3 VKG** —
+  Zustimmungsgründe wie bei Schwangerschaft/Karenz.
+- **§ 105 Abs 4 und 5 ArbVG** — Motivanfechtung; **§ 3 Z 6 GlBG** —
+  Diskriminierung bei sonstigen Arbeitsbedingungen (Versetzung).
+- Rsp: 9 ObA 9/24z (Schutzbeginn), 8 ObA 68/15f (Dreijahresstichtag),
+  9 ObA 92/22b (keine bloße Absicht), 8 ObA 1/16d (Verfahrensschutz),
+  9 ObA 50/14i (Rückkehrrecht), 9 ObA 91/23g (Standortschließung),
+  8 ObA 55/21b (Nebenbeschäftigung).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Schutzfenster als Kalender-Constraints:** Beendigungssperre von der
+  Bekanntgabe (bzw. 4 Monate vor Antritt) bis ETZ-Ende + 28 Tage,
+  längstens 4. Geburtstag + 28 Tage; Verfahrensphasen verlängern die
+  Sperre (Statusfeld „Verfahren anhängig"). Kündigungen frühestens am
+  29. Tag — Validierung im Beendigungs-Workflow.
+- **Kündigungsentschädigungsformel** (bis 4 Wochen nach ETZ-Ende +
+  Frist/Termin) als eigene Endabrechnungsregel neben der normalen
+  Kündigungszeit-Abrechnung.
+- **Motivkündigung/Begründungspflicht** sind Dokumentations- und
+  Aufgabenobjekte (5-Kalendertage-Fristen), keine harten
+  Abrechnungsregeln; Diskriminierungsanfechtungen laufen außersystemisch.
+- **Rückkehr-Anspruch:** ETZ-Ende terminiert die Rückkehr auf das alte
+  Ausmaß (und die alte Position) — Positionskonflikte mit Ersatzkräften
+  sind HR-, nicht Abrechnungsthema.
+- **Nebenbeschäftigung (8-Wochen-Fenster)** am ETZ-Objekt als Hinweis
+  für die Personalverwaltung vermerken (Anknüpfung an die
+  Nebentätigkeits-Workflows).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-elt-02 (Anspruch/Vereinbarung) · lb-elt-06
+  (Nichteinigungsverfahren; Schutz während des Verfahrens) · lb-kar-05
+  (Parallelschutz Karenz, § 10/§ 12 MSchG) · lb-kar-06 (Kündigungsfenster
+  nach Karenzverlängerung; Neubeginn durch ETZ-Antrag) · lb-sch-06
+  (Kündigung/Entlassung während Schwangerschaft) · lb-glb-02
+  (Diskriminierung) · lb-glb-07 (Rechtsfolgen des
+  Gleichbehandlungsverstoßes) · lb-mob-01
+  (Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Kündigungen von Gemeindebediensteten nach GemBG IV. Hauptstück
+  (§ 127) — § 15n MSchG greift dort nicht
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Zusatzklausel) und Literatur
+  (Armbruster, ARD 6971/4/2025; Wagner-Steinrigl, ARD 6955/4/2025) —
+  nicht KB-Bestand.