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wissensbasis/dokumente/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md

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+---
+id: lb-bnd-15
+batch: 8
+title: "Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_angestellte_dienstunfahigkeit.md"
+legal_bases: ["AngG § 27 Z 2", "AngG § 6", "ASVG § 273", "BEinstG § 8 Abs 2"]
+tags: [dienstunfaehigkeit, fuehrerscheinentzug, sucht, behinderte-dienstnehmer, entlassung]
+cross_refs: ["lb-bnd-12", "lb-bnd-14", "lb-bnd-16", "lb-bnd-17", "lb-bnd-18"]
+---
+
+# Entlassung Angestellte – Dienstunfähigkeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-15).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 27 Z 2 AngG):** Der Angestellte ist **unfähig**, die
+  versprochenen oder den Umständen nach **angemessenen Dienste** zu leisten —
+  ihm fehlen die zur Verrichtung der Arbeit notwendigen Voraussetzungen.
+  Diese können **geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur** sein (zB
+  Querschnittslähmung eines Berufsfußballers; Burn-out/Depression;
+  Führerscheinerfordernis im Außendienst). Der Vertragsinhalt folgt aus
+  **§ 6 AngG** (Vertragsinterpretation).
+- **Abgrenzung:** Dienstunfähigkeit ≠ **Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG** —
+  es zählt die Einsetzbarkeit am **konkreten Arbeitsplatz**, nicht die
+  allgemeinen Anforderungen am Arbeitsmarkt.
+- **Gänzliche Dienstunfähigkeit (stRsp):** Der AN muss **schlechthin
+  unverwendbar** sein. Mangelhafte Leistungen, Fehlleistungen, mindere
+  Geschicklichkeit, schwache Eignung, Langsamkeit, geringere Leistungsfähigkeit,
+  gelegentliche Nachlässigkeiten/Flüchtigkeiten oder „etwas unter dem
+  Durchschnitt" liegende Leistung berechtigen **nicht**. Bei **partieller**
+  Leistungsunfähigkeit muss der AG dem AN andere Dienste zuweisen (soweit
+  zumutbar) — aber keine Gesamtumorganisation des Betriebs nötig.
+- **Dauernd:** nicht bloß kurzfristig, sondern von solcher Dauer, dass dem AG
+  die Fortsetzung **unzumutbar** ist; Einzelfallbewertung (verrichtete Dienste,
+  Stellung im Unternehmen, Dauer), objektive Kriterien, keine subjektive
+  Einschätzung des AG.
+- **Verschulden:** nicht erforderlich — auch unverschuldet
+  dienstunfähige AN können entlassen werden; die Unterschiede zeigen sich nur
+  bei den **Rechtsfolgen** (→ Entlassung — Folgen und Ansprüche).
+- **Geltendmachung:** **Dauertatbestand** — Entlassung während des gesamten
+  Andauerns möglich; nach Wegfall nicht mehr; grundsätzlich **unverzüglich**
+  (Zuwarten zur Leistungsverbesserung schadet nicht).
+- **Krankheit/Unglücksfall:** strittig, ob Entlassung deshalb zulässig —
+  OGH im Wesentlichen ohne Einschränkung ja, überwiegende Lehre
+  differenziert. **Sucht:** nur bei pathologischem Missbrauch mit
+  Krankheitsgrad; sonst Prüfung von „Trunksucht" (nur Arbeiter) oder
+  Vertrauensunwürdigkeit.
+- **Begünstigt Behinderte (BEinstG):** Entlassung wegen dauernder
+  Dienstunfähigkeit nur, wenn am **allgemeinen Arbeitsmarkt überhaupt nicht**
+  mehr arbeitsfähig; sonst nur Kündigung gem **§ 8 Abs 2 BEinstG**.
+- **Führerscheinentzug:** gänzliche oder nur partielle Dienstunfähigkeit je
+  nach vertraglich bedungenen Aufgaben; Zuweisungspflicht anderer Tätigkeiten
+  insb, wenn Fahren nur Zubringerfunktion hat; **Länge des Entzugs bzw Höhe der
+  Alkoholisierung sind unbeachtlich**; im Zweifel alternative Entlassungsgründe
+  (Vertrauensunwürdigkeit, beharrliche Pflichtenverweigerung) prüfen.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Unfähigkeit, versprochene/angemessene Dienste zu leisten, § 27 Z 2 AngG ✅ |
+| Voraussetzungen | geistiger, körperlicher oder rechtlicher Natur (zB Führerschein bei Außendienst) |
+| Gänzlichkeit | AN muss **schlechthin unverwendbar** sein; Minderleistung/„etwas unter Durchschnitt"/gelegentliche Fehler genügen nicht |
+| Partielle Unfähigkeit | AG muss andere Dienste zuweisen, sofern zumutbar; keine Pflicht zur Gesamtumorganisation |
+| Dauerhaftigkeit | „dauernd" = Fortsetzung unzumutbar; objektive Einzelfallbewertung (Dienste, Stellung, Dauer) |
+| Verschulden | nicht erforderlich — auch unverschuldete Dienstunfähigkeit entlassungsfähig; Auswirkung nur bei Rechtsfolgen |
+| Geltendmachung | Dauertatbestand (nur während des Andauerns); unverzüglich, Zuwarten zur Verbesserung unschädlich |
+| Sucht | nur pathologischer Missbrauch mit Krankheitsgrad → Dienstunfähigkeit; sonst „Trunksucht" (nur Arbeiter)/Vertrauensunwürdigkeit |
+| Begünstigt Behinderte | Entlassung nur bei Nichtarbeitsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt; sonst nur Kündigung gem § 8 Abs 2 BEinstG |
+| Führerscheinentzug | gänzlich/partiell je nach Vertragsumfang; Zuweisungspflicht bei nur Zubringerfunktion; Dauer des Entzugs/Alkoholisierungsgrad ohne Auswirkung |
+| Abgrenzung | nicht = Berufsunfähigkeit iSd § 273 ASVG (konkreter Arbeitsplatz vs Arbeitsmarkt) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 27 Z 2 AngG** (Entlassung wegen Dienstunfähigkeit) — im Briefing
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 6 AngG** (Inhalt des Arbeitsvertrags als Bezugspunkt der
+  Vertragsinterpretation) — zitiert ✅
+- **§ 273 ASVG** (Berufsunfähigkeit — Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 2 BEinstG** (nur Kündigung begünstigt behinderter DN bei
+  teilweiser Unverwendbarkeit) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Rechtsfolgen abhängig vom Verschulden:** Auch unverschuldete Dienst-
+  unfähigkeit ist entlassungsfähig; die Anspruchsfolgen (Abfertigung Alt,
+  Urlaubsersatzleistung) unterscheiden sich nach der Konstellation →
+  Entlassungs-Folgen-Matrix als Anspruchs-Flags im hr_payroll-Beendigungs-
+  Workflow.
+- **Kein unmittelbarer Entgeltfortzahlungs-Regelinhalt:** Dienstunfähigkeit
+  ist Entlassungsgrund, nicht Entgeltfall — Krankenstands-/Entgeltfortzahlungs-
+  Läufe bleiben davon getrennt.
+- **Dauertatbestand:** Beendigungsdatum = Entlassungsausspruch; ein späterer
+  Wegfall der Unfähigkeit lässt die bereits ausgesprochene Entlassung nicht
+  mehr zu (Ausspruchstag maßgeblich).
+- **BEinstG-Konstellation** (begünstigt Behinderte): nur Kündigung mit
+  Behindertenvertretung-Zustimmungsverfahren — HR-Workflow-Flag, keine
+  Abrechnungsbesonderheit.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-12 (Besonderer Entlassungsschutz) · lb-bnd-14
+  (Beharrliche Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-16 (Dienstverhinderung) ·
+  lb-bnd-17 (Tätlichkeit/Sittlichkeits-/Ehrverletzung) · lb-bnd-18 (Untreue)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG-Kernregime)