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wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_gefangnis.md

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+---
+id: lb-bnd-25
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Gefängnis"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_gefangnis.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_gefangnis.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit i", "AngG § 27 Z 5"]
+tags: [gefaengnisaufenthalt, freiheitsstrafe, untersuchungshaft, dauertatbestand]
+cross_refs: ["lb-bnd-16", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Gefängnis
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-25).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit i GewO 1859):** **mehr als 14-tägiger
+  Gefängnisaufenthalt** des Arbeiters. Die Entlassung kann — selbst wenn das
+  Haftende bereits feststeht — **frühestens am 15. Tag der Haft** ausgesprochen
+  werden; eine Entlassung **vor dem 14. Tag** ist ungerechtfertigt.
+- **Parallel zum Angestelltenrecht:** der Tatbestand entspricht weitgehend
+  **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (→ lb-bnd-16); das Briefing verweist für Details
+  dort hin.
+- **Freiheitsstrafe:** alle Abwesenheiten, in denen der AN **gefänglich
+  angehalten** wird. Nach OGH ist im Arbeiterrecht **unerheblich**, ob die
+  Haft auf einer strafrechtlichen Verurteilung oder einer
+  **verwaltungsbehördlichen Strafe** beruht; anders als im Angestelltenrecht
+  ist auch die **Untersuchungshaft** umfasst.
+- **Verschulden:** am Fernbleiben **nicht erforderlich** — auch ein
+  **unverschuldet** in Haft befindlicher AN kann entlassen werden; die
+  Verhinderung muss aber zumindest **zurechenbar** sein.
+- **Geltendmachung:** **Dauerzustand** — der Grund kann während der gesamten
+  Abwesenheit aufgegriffen werden; der Ausspruch ist jedenfalls erst ab dem
+  15. Hafttag möglich. **Verfristung:** wurde der AN aus der Haft entlassen
+  und hat den Dienst **wieder angetreten**, ist die Entlassung verfristet.
+- **Praxistipp Zustellung:** die Entlassung muss dem AN zugestellt werden, um
+  zu wirken; empfohlen ist der **eingeschriebene Brief an die Adresse der
+  Haftanstalt** — die Anstaltsadresse kann bei der Meldung der
+  Arbeitsverhinderung (durch den AN oder eine beauftragte Person) erfragt
+  werden.
+- **Abgrenzung:** bei kurzen Anhaltungen ist alternativ zu prüfen, ob der AN
+  **Vertrauensunwürdigkeit** verwirklicht hat — insb bei Festnahme/Verurteilung
+  wegen Diebstahls oder sonstiger Straftat mit Bezug zur geschuldeten Tätigkeit
+  (→ lb-bnd-30).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt, § 82 lit i GewO 1859 ✅ |
+| Mindestdauer | **14 Tage** Haft; Ausspruch vor dem 14. Tag → ungerechtfertigt |
+| Frühester Ausspruch | **15. Tag der Haft** — auch wenn das Haftende schon feststeht ✅ |
+| Erfasste Haftarten | strafrechtliche Verurteilung UND verwaltungsbehördliche Strafe; im Arbeiterrecht auch Untersuchungshaft (anders als § 27 Z 5 Fall 1 AngG) |
+| Verschulden | nicht erforderlich (auch unverschuldete Haft); Verhinderung zumindest zurechenbar |
+| Dauertatbestand | Ausspruch während der gesamten Abwesenheit möglich |
+| Verfristung | Entlassung nach Haftentlassung + Wiederantritt des Dienstes → verfristet |
+| Zustellung | eingeschriebener Brief an Haftanstaltsadresse; Anstaltsadresse bei der Verhinderungsmeldung erfragen |
+| Abgrenzung | kurze Anhaltungen → Vertrauensunwürdigkeit prüfen (zB Diebstahl mit Tätigkeitsbezug) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit i GewO 1859** (Entlassung wegen Gefängnisaufenthalts) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 5 Fall 1 AngG** (Paralleltatbestand Angestellte,
+  Dienstverhinderung über eine erhebliche Zeit) — zitiert ✅
+- Die Unterscheidung Angestellten-/Arbeiterrecht (Untersuchungshaft) beruht
+  auf OGH-Judikatur ohne §-Zitat — ✅ als Briefing-Aussage dokumentiert,
+  Detailverifikation der StRspr über RIS offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Ausspruch ab 15. Hafttag** als Beendigungsdatum: der Ausspruchstag
+  bestimmt den letzten Entgelttag; die 14-Tage-Schwelle ist als
+  **Prüfwert im Beendigungs-Workflow** der hr_payroll-Engine führen (kein
+  automatischer Trigger — Rechtsentscheid bleibt manuell).
+- **Entlohnung während der Haft:** kein Arbeitsverhinderungs-Entgeltanspruch
+  im Briefing ausgewiesen — Abrechnung endet mit dem Ausspruch; Abfertigung
+  Alt/Urlaubsersatzleistung nach der Entlassungs-Folgen-Matrix (→ lb-bnd-31).
+- **Zustellung** ist Verfahrensfrage, keine Abrechnungsgröße.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing; im Meldewesen endet die SV-
+  Zugehörigkeit mit dem DV-Ende (übliche Ab-/Anmeldeprozesse der
+  Beendigung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-16 (Entlassung Angestellte – Dienstverhinderung über
+  eine erhebliche Zeit, Paralleltatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit, Abgrenzung) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und
+  Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)