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wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md

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+---
+id: lb-bnd-26
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_irrefuhrung_bei_vertragsabschl.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit a", "ABGB § 870"]
+tags: [irrefuehrung, falsche-zeugnisse, vertragsabschluss, vertragsanfechtung]
+cross_refs: ["lb-bnd-22", "lb-bnd-30", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter - Irreführung bei Vertragsabschluss
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-26).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit a GewO 1859):** zwei getrennte Tatbestände —
+  (1) **Irreführung des AG durch Vorweisen falscher Ausweise/Zeugnisse bei
+  Vertragsabschluss**, (2) **Irreführung des AG über bestehende andere
+  Arbeitsverhältnisse**. Im Angestelltenrecht gibt es **keine unmittelbar
+  korrespondierende Bestimmung**.
+- **Irreführung:** Erwecken einer unrichtigen Vorstellung von der Wirklichkeit;
+  der AG muss durch das Verhalten des AN **tatsächlich getäuscht** werden.
+  Ein bloßer **Versuch**, der vom AG sofort durchschaut wird, berechtigt
+  nicht zur Entlassung (wer trotzdem den Vertrag schließt, zeigt, dass die
+  Täuschung keine endgültige Zerrüttung begründet).
+- **Begünstigte Behinderte:** Entlassung wegen **Verschweigens der
+  Zugehörigkeit zum Kreis der begünstigten Behinderten** bzw wegen
+  **unrichtigen Verneines** ist unberechtigt.
+- **Zeitbezug „bei Vertragsabschluss":** verwirklicht nur, wenn die
+  Irreführung **vor oder bei** Vertragsabschluss gesetzt wird. Ein
+  **gefälschtes Dokument erst später** im Rahmen der Tätigkeit vorgezeigt
+  erfüllt § 82 lit a nicht — dann ggf. andere Tatbestände
+  (Vertrauensunwürdigkeit/Arbeitsunfähigkeit). Offen bleibt (Autor-Meinung):
+  fordert der AG das Nachbringen der (falschen) Zeugnisse, schließt aber
+  bereits vorher den Vertrag — dann Einzelfall: waren die Dokumente
+  ausschlaggebend, ist der Tatbestand verwirklicht, sonst nicht (⚠ offen).
+- **Urkundenbegriff:** alle Urkunden über für den AG bei Vertragsabschluss
+  relevante Umstände — Schulzeugnisse, Prüfungszeugnisse, Dienstzeugnisse,
+  Zulassungsdokumente (zB **Arbeitserlaubnis**). Die Dokumente müssen
+  **verfälscht** sein (Inhalt abgeändert, nicht mehr der Wirklichkeit
+  entsprechend). Ein **echtes, aber sachlich unrichtiges** Arbeitszeugnis im
+  Bewerbungsgespräch erfüllt den Tatbestand **nicht**. Erforderlich ist
+  ferner **aktives Handeln** des AN.
+- **Abgrenzungen:** (1) Irreführung, die § 82 lit a nicht erfüllt (zB falsche
+  Urkunden erst nach Vertragsabschluss) → Prüfung **Vertrauensunwürdigkeit**
+  oder **Arbeitsunfähigkeit** (zB vorgetäuschter Führerschein/Gewerbeschein für
+  Taxi-/Lkw-Fahrer, → lb-bnd-22, lb-bnd-30); (2) **Anfechtung des
+  Arbeitsvertrags nach § 870 ABGB**: gerichtlich unentschieden; in der Lehre
+  überwiegt die Ansicht **gegen** die Anfechtung — ein verwirklichter
+  Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung samt Ex-tunc-Wirkung
+  (⚠ Detailverifikation offen).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | zwei Alternativen: falsche Ausweise/Zeugnisse bei Vertragsabschluss · Irreführung über bestehende andere Arbeitsverhältnisse, § 82 lit a GewO 1859 ✅ |
+| Tatsächliche Täuschung | erforderlich; durchschauter Versuch genügt nicht |
+| Begünstigte Behinderte | Verschweigen der Zugehörigkeit/unrichtiges Vernein → Entlassung unberechtigt ✅ |
+| Zeitbezug | Irreführung vor/bei Vertragsabschluss; Fälschungsvorweis erst später → anderer Tatbestand (Vertrauensunwürdigkeit) |
+| Offene Konstellation ⚠ | AG fordert Nachbringen der Zeugnisse, schließt aber schon Vertrag: verwirklicht nur, wenn Nachbringen entscheidende Vertragsbedingung war — Einzelfall, Autor lässt Frage offen |
+| Urkunden | alle für den AG vertragsrelevanten Umstände (Schul-/Prüfungs-/Dienstzeugnisse, Zulassungsdokumente, Arbeitserlaubnis); müssen verfälscht sein |
+| Echtes, sachlich falsches Zeugnis | erfüllt den Tatbestand nicht (auch im Bewerbungsgespräch) |
+| Aktives Handeln | erforderlich (aus Gesetzeswortlaut) |
+| Anfechtung § 870 ABGB | Rsp unentschieden; Lehre-Trend gegen Anfechtung — Entlassungstatbestand verdrängt die Anfechtung ⚠ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit a GewO 1859** (Irreführung bei Vertragsabschluss) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 870 ABGB** (Arglistige Täuschung, Anfechtungsfrage) — zitiert ✅; die
+  Anfechtungs-Verdrängung ist in der Rsp ungeklärt — ⚠ RIS-Verifikation offen.
+- Entlassung wegen Verschweigens der begünstigt-Behinderten-Eigenschaft: OGH
+  9 ObA 142/08k — ✅ Briefing-Aussage, Judikatursatz ohne §-Zitat.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Anfechtung statt Entlassung** hätte Ex-tunc-Wirkung samt Rückabwicklung
+  (inkl SV-/Lohnsteuer-Rückabwicklung) — der Trend der Lehre geht dagegen; vor
+  jeder solchen Abrechnung rechtlich klären ⚠.
+- Arbeitsunfähigkeit als konkurrierender Tatbestand (vorgetäuschte
+  Befähigungsnachweise, → lb-bnd-22): im Beendigungs-Workflow nur
+  Rechtsfragen, keine Abrechnungsparameter.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing (Arbeitserlaubnis als
+  Zulassungsdokument betrifft nur den Tatbestandskatalog).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-22 (Entlassung Arbeiter – Arbeitsunfähigkeit,
+  konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-30 (Entlassung Arbeiter –
+  Vertrauensunwürdigkeit, konkurrierender Tatbestand) · lb-bnd-31 (Entlassung –
+  Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)