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wissensbasis/dokumente/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md

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+---
+id: lb-bnd-27
+batch: 8
+title: "Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Vinzenz"
+stand: 2026-08
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassung_arbeiter_konkurrenzierendes_verhalten.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82 lit e", "AngG § 27 Z 3", "RL 2016/943/EU"]
+tags: [geschaeftsgeheimnis, betriebsgeheimnis, geheimnisverrat, nebetaetigkeit, verwirkung]
+cross_refs: ["lb-bnd-18", "lb-bnd-19", "lb-bnd-20", "lb-bnd-31", "lb-bnd-33"]
+---
+
+# Entlassung Arbeiter – Konkurrenzierendes Verhalten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Vinzenz, Stand August 2026 (lb-bnd-27).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Entlassungsgrund (§ 82 lit e GewO 1859):** zwei getrennt zu betrachtende
+  Tatbestände — (1) **Verrat von Geschäfts- oder Betriebsgeheimnissen**,
+  (2) **Betreiben eines der Verwendung beim Gewerbe abträgliches
+  Nebengeschäfts ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers**.
+- **Pendants im Angestelltenrecht:** das abträgliche Nebengeschäft entspricht
+  dem **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (→ lb-bnd-19); einen eigenständigen
+  Tatbestand für den **Geheimnisverrat** gibt es im Angestelltenrecht
+  **nicht** — dort sind Untreue im Dienst bzw Vertrauensunwürdigkeit zu prüfen
+  (→ lb-bnd-18, lb-bnd-20).
+- **Geschäfts-/Betriebsgeheimnis:** keine Legaldefinition; Lehre: **nicht
+  offenkundige** Tatsachen/Kenntnisse, die den Bereich des Unternehmens
+  betreffen, an deren Geheimhaltung der AG ein **objektiv berechtigtes
+  Interesse** hat. Geschäftsgeheimnisse eher **kaufmännisch/wirtschaftlich**,
+  Betriebsgeheimnisse eher **technisch**. Die **RL 2016/943/EU** definiert das
+  Geschäftsgeheimnis europaweit einheitlich und deckt sich im Wesentlichen
+  mit den bisherigen Merkmalen.
+- **Grenze des Geheimnisschutzes:** strafbare oder unlautere
+  **Geschäftspraktiken des AG** können **kein** Geschäftsgeheimnis bilden —
+  der AN darf sie bei Gerichten/Behörden anzeigen; auch die davon betroffenen
+  **Geschäftspartner** dürfen informiert werden.
+- **Abträgliches Nebengeschäft:** anders als die AngG-Konkurrenzverbote keine
+  Aufzählung bestimmter Fälle, sondern **pauschal alle** Nebengeschäfte, wenn
+  „**abträglich**". Häufigste Fallgruppen: **Konkurrenzierung** des AG,
+  **übermäßige anderweitige Ausbeutung der eigenen Arbeitskraft**,
+  **Rufschädigung** durch unseriöse Nebentätigkeiten. Bloße
+  **Vorbereitungshandlungen** berechtigen nicht zur Entlassung (wie im
+  Angestelltenrecht). OGH: Entlassung eines Elektrikers, der bei einer Kundin
+  des AG auf eigene Rechnung (ohne Geld) arbeitete, **nicht gerechtfertigt**.
+- **Verschulden:** **Fahrlässigkeit genügt** — aus dem Wortlaut „Verrat"
+  lässt sich kein Vorsatz-Erfordernis ableiten; bereits der **bloße Versuch**
+  erfüllt den Tatbestand (Beispiel: Anfertigen von Pausen geheimer
+  Konstruktionspläne zur Weiterleitung → Tatbestand erfüllt, gleich ob es
+  tatsächlich zur Weitergabe kommt). Das **Geheimhaltungsinteresse des AG**
+  muss dem Arbeiter zumindest **erkennbar** gewesen sein.
+- **Schadenseintritt:** irrelevant.
+- **Geltendmachung:** unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten =
+  **Verwirkung** des Auflösungsrechts (Entlassung rechtswirksam, aber
+  unbegründet, mit den Rechtsfolgen der unbegründeten Entlassung); bei
+  unklarem Sach-/Rechtslage ausreichende **Überlegungsfrist** bzw
+  Rechtsauskunft.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Entlassungsgrund | Geheimnisverrat ODER abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung des Gewerbeinhabers, § 82 lit e GewO 1859 ✅ |
+| Geheimnisbegriff | nicht offenkundige Tatsachen/Kenntnisse des Unternehmensbereichs mit objektiv berechtigtem Geheimhaltungsinteresse; kaufmännisch (Geschäft) vs technisch (Betrieb); kein gesetzl. Legalbegriff |
+| EU-Definition | RL 2016/943/EU einheitlicher Geschäftsgeheimnisbegriff, deckt sich im Wesentlichen ✅ |
+| Schranken des Schutzes | strafbare/unlautere AG-Geschäftspraktiken = kein Geschäftsgeheimnis; Anzeige/Information von Geschäftspartnern zulässig |
+| Abträglichkeit | pauschal alle Nebengeschäfte; Fallgruppen: Konkurrenzierung, übermäßige Ausbeutung der Arbeitskraft, Rufschädigung durch unseriöse Nebentätigkeiten |
+| Vorbereitungshandlungen | genügen nicht (wie § 27 Z 3 AngG) |
+| OGH-Beispiel | Elektriker arbeitet ohne Geld bei Kundin des AG → Entlassung nicht gerechtfertigt |
+| Verschulden | leichte Fahrlässigkeit genügt; Vorsatz nicht erforderlich |
+| Versuch | bloßer Versuch erfüllt den Tatbestand (Pausen geheimer Pläne unabhängig von tatsächlicher Weitergabe) ✅ |
+| Erkennbarkeit | Geheimhaltungsinteresse des AG musste dem Arbeiter zumindest erkennbar sein |
+| Schaden | nicht erforderlich |
+| Unverzüglichkeit | Ausspruch unverzüglich nach Bekanntwerden; Zuwarten → Verwirkung (Entlassung wirksam, aber unbegründet) |
+| Überlegungsfrist | bei unklarem Sachverhalt/Rechtslage ausreichend Zeit für den AG (auch Rechtsauskunft) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 lit e GewO 1859** (Geheimnisverrat / abträgliches Nebengeschäft) —
+  ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 27 Z 3 erster Fall AngG** (Paralleltatbestand Nebengeschäft) —
+  zitiert ✅
+- **RL 2016/943/EU** (Geschäftsgeheimnisbegriff) — zitiert ✅
+- Geheimnisbegriff der Lehre ohne §-Norm — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall
+  offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Keine Abrechnungsparameter im Briefing** — der Ausspruchstag bestimmt den
+  letzten Entgelttag.
+- **Verwirkte (zu späte) Entlassung** → unbegründet mit den Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Urlaubsersatzleistung) — Konstellation im
+  Beendigungs-Workflow führen (Entlassungs-Folgen-Matrix, → lb-bnd-31).
+- **Nebengeschäft/Geheimnisverrat** selbst hat keine direkte
+  Abrechnungsfolge; nur der Beendigungsvorgang wirkt in Work Entries,
+  Abfertigung und Meldewesen.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-18 (Entlassung Angestellte – Untreue, Angestellten-
+  Pendants für Geheimnisverrat) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte – Verstoß
+  Konkurrenzverbot, § 27 Z 3 erster Fall) · lb-bnd-20 (Entlassung Angestellte –
+  Vertrauensunwürdigkeit) · lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) ·
+  lb-bnd-33 (Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)