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wissensbasis/dokumente/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md

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+---
+id: lb-bnd-33
+batch: 8
+title: "Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsarten"
+topic: beendigungsarten
+author: "Thöny-Maier"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/entlassungsgrunde_arbeiter_und_angestellte.md"
+legal_bases: ["GewO 1859 § 82", "GewO 1973 § 376 Z 47", "AngG § 27"]
+tags: [entlassungsgruende, arbeiter, angestellte, fristlose-beendigung, unzumutbarkeit]
+cross_refs: ["lb-bnd-17", "lb-bnd-19", "lb-bnd-23", "lb-bnd-25", "lb-bnd-31", "lb-bnd-32"]
+---
+
+# Entlassungsgründe Arbeiter und Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Thöny-Maier, Stand Juli 2026 (lb-bnd-33).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Definition:** Entlassung = **fristlose, sofortige Beendigung** des DV aus
+  einem **wichtigen Grund**, der die Aufrechterhaltung des DV — und sei es
+  nur für die **Dauer der Kündigungsfrist** — unzumutbar macht; objektiv
+  betrachtet (nicht nur aus AG-Blickwinkel). Risiko einer ungerechtfertigten
+  Entlassung ist hoch (Beweisschwierigkeiten!) → weitreichende
+  Zahlungspflichten (Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt).
+- **Unverzüglichkeit:** **Aufgriffsobliegenheit** des AG — Ausspruch
+  unverzüglich nach Kenntnis vom Entlassungsgrund; Überlegungsfrist inkl
+  rechtlicher Information zugebilligt, bei **klarem Sachverhalt sehr kurz**
+  (Entlassung am Abend desselben Tags kann schon zu spät sein, wenn der AN
+  zwischenzeitlich weitergearbeitet hat). Verspätet ausgesprochen → Entlassung
+  **wirksam, aber unberechtigt** → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt
+  etc. (→ lb-bnd-32, lb-bnd-31).
+- **Arbeiter — abschließender Katalog (§ 82 GewO 1859, geltendes Recht gem
+  § 376 Z 47 GewO 1973):** 15 Tatbestände: (1) Irreführung durch falsche/
+  verfälschte Ausweiskarten/Zeugnisse bei Vertragsabschluss, (2) Irreführung
+  über ein bestehendes gleichzeitiges Arbeitsverhältnis, (3) Unfähigkeit zur
+  vereinbarten Arbeit, (4) Trunksucht nach wiederholter fruchtloser Verwarnung,
+  (5) Diebstahl/Veruntreuung/sonstige strafbare Handlung mit
+  Vertrauensunwürdigkeit, (6) Verrat eines Geschäfts-/Betriebsgeheimnisses,
+  (7) abträgliches Nebengeschäft ohne Einwilligung, (8) unbefugtes Verlassen
+  der Arbeit, (9) beharrliche Pflichtenvernachlässigung, (10) Verleitung der
+  übrigen AN zu Auflehnung/unordentlichem Lebenswandel/unsittlichen/
+  gesetzwidrigen Handlungen, (11) grobe Ehrenbeleidigung, Körperverletzung,
+  gefährliche Drohung, (12) trotz vorausgegangener Verwarnung unvorsichtiger
+  Umgang mit **Feuer und Licht**, (13) abschreckende Krankheit, (14) Arbeitsunfähigkeit
+  durch eigenes Verschulden, (15) mehr als 14-tägiger Gefängnisaufenthalt.
+  **Keine Entlassung aus anderen Gründen.**
+- **Ergänzende Kurzregeln zu den Arbeiter-Tatbeständen:** Irreführung nur bei
+  tatsächlicher Täuschung mit Zusammenhang zum Vertragsabschluss (Versuch
+  genügt nicht; schon bekannte Täuschung später nicht mehr aufgreifbar);
+  Arbeitsunfähigkeit ohne Bedeutung, ob ab Beginn oder später — aber
+  **nicht** Krankheit/Unfall gemeint; Trunksucht: Alkoholisierung im
+  **Wiederholungsfall während der Arbeitszeit**, **mindestens zweimal**
+  ernsthafte Verwarnung, kein „Ausrutscher", kein konkreter Schaden/Beeinträchtigung
+  nötig, **Alkoholkrankheit → keine Entlassung**; strafbare Handlungen:
+  gerichtlich/verwaltungsrechtlich strafbar, reiner Verdacht ungenügend,
+  nicht strafbare Vertrauensunwürdigkeit genügt beim Arbeiter **nicht**;
+  Geheimnisverrat: nicht allgemein bekanntes Wissen mit AG-Interesse; Ausnahme:
+  Pflicht zur Bekanntgabe (zB **Zeugenaussage vor Gericht**); Nebengeschäft:
+  Beeinträchtigung der **vollen Arbeitsleistung**, AG-Zustimmung schließt aus;
+  unbefugtes Verlassen = Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit
+  (frühzeitiges Verlassen, Nichterscheinen) — nur bei erheblicher Verletzung;
+  Ehrbeleidigung/KV/Drohung nach strafrechtlichen Begriffen, grobe
+  Ehrenbeleidigung bezogen auf die übliche Umgangs- und Redeweise; Feuer/Licht:
+  vorheriger Hinweis auf die Gefahr erforderlich; abschreckende Krankheit:
+  **verschuldensunabhängig**; verschuldete Arbeitsunfähigkeit: nur bei
+  **erheblicher** Unfähigkeit; Gefängnis: > 14 Tage.
+- **Angestellte — nicht abschließender Katalog (§ 27 AngG):** 11 Tatbestände —
+  Untreue im Dienst/unberechtigte Vorteile von Dritten (insb Provision/Belohnung),
+  Vertrauensunwürdigkeit, Unfähigkeit zu den versprochenen/angemessenen
+  Diensten, Betrieb eines eigenen kaufmännischen Unternehmens (Kaufmann),
+  Handelsgeschäfte im Geschäftszweig/Konkurrenzverbotsverstoß, Unterlassen der
+  Dienstleistung über erhebliche Zeit ohne rechtmäßigen Hinderungsgrund,
+  beharrliche Weigerung, Nichtbefolgung gerechtfertigter Anordnungen,
+  Verleitung zum Ungehorsam, Abwesenheit wegen **längerer Freiheitsstrafe**
+  oder sonstiger Gründe (außer Krankheit/Unglücksfall) über erhebliche Zeit,
+  Tätlichkeiten/Sittlichkeits-/erhebliche Ehrverletzungen. **Nicht
+  abschließend:** auch andere Gründe, wenn Gewicht und schädliche Neigung den
+  genannten entsprechen; **vertragliche Zusatztatbestände** (Einzelvertrag,
+  KV) möglich.
+- **Ergänzende Kurzregeln zu den Angestellten-Tatbeständen:** Untreue —
+  Interessenverstoß mit Bewusstsein des AN, Vertrauensverwirkung für die
+  Zukunft, bisheriges Verhalten berücksichtigen, nur auf die **dienstliche
+  Beziehung** bezogen; Vertrauensunwürdigkeit — **Fahrlässigkeit genügt**,
+  auch außerdienstliches Verhalten, Grenzen zur Untreue fließend; Unfähigkeit —
+  **dauernde** (nicht bloß vorübergehende) Unfähigkeit, ab Beginn oder später;
+  Konkurrenzverbot gilt während der **gesamten DV-Dauer**; Unterlassen der
+  Dienstleistung — erheblich, pflichtwidrig, schuldhaft, ohne
+  Rechtfertigungsgrund; beharrliche Weigerung — idR **Verwarnung oder
+  wiederholte Aufforderung** vorangegangen; Verleitung zum Ungehorsam —
+  Aufforderung zu Verhalten, das den AN selbst entlassungswürdig machen würde;
+  Abwesenheit — nicht durch Krankheit/Unfall, erhebliche Zeit, **kurzfristige
+  Untersuchungshaft genügt nicht**; Tätlichkeiten = vorsätzliche körperliche
+  Angriffe, Sittlichkeitsverletzungen = unzüchtige Handlungen, grobe
+  Ehrverletzung = Reaktion mit Beziehungsabbruch möglich.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Kernbegriff | fristlose, sofortige Beendigung aus wichtigem Grund; Unzumutbarkeit objektiv, auch nur bis zum nächstmöglichen Kündigungstermin ✅ |
+| Unverzüglichkeit | Aufgriffsobliegenheit; klarer Sachverhalt → sehr kurze Überlegungsfrist (Entlassung am Abend kann zu spät sein) ✅ |
+| Verfristungs-Folge | verspätete Entlassung wirksam, aber unberechtigt → Kündigungsentschädigung, Abfertigung Alt etc. |
+| Arbeiter: Katalog | § 82 GewO 1859 — **abschließend**, 15 Tatbestände (geltendes Recht gem § 376 Z 47 GewO 1973) ✅ |
+| Trunksucht | Wiederholungsfall während Arbeitszeit; zeitlicher Zusammenhang, kein Ausrutscher; **mindestens 2 Verwarnungen**; Alkoholkrankheit → keine Entlassung |
+| Strafbarkeit (Arbeiter) | gerichtlich oder verwaltungsrechtlich strafbare Handlung; reiner Verdacht unzureichend |
+| Geheimnisverrat | Ausnahme bei Pflicht zur Bekanntgabe (zB Zeugenaussage vor Gericht) |
+| Unbefugtes Verlassen | Nichteinhaltung der ordnungsgemäßen Arbeitszeit (zu frühes Verlassen, Nichterscheinen); nur bei erheblicher Verletzung |
+| Feuer und Licht | nur nach vorausgegangener Verwarnung |
+| Abschreckende Krankheit | verschuldensunabhängig |
+| Gefängnis | mehr als 14 Tage |
+| Angestellte: Katalog | § 27 AngG — **nicht abschließend** (weitere Gründe bei gleichem Gewicht/schädlicher Neigung); vertragliche Zusatztatbestände möglich ✅ |
+| Untreue (Angestellte) | pflichtwidriger Interessenverstoß mit Bewusstsein; Vertrauensverwirkung für Zukunft; bisheriges Verhalten; nur dienstliche Beziehung |
+| Vertrauensunwürdigkeit (Angestellte) | leichte Fahrlässigkeit genügt; auch außerdienstliches Verhalten; Grenzen zur Untreue fließend |
+| Unfähigkeit (Angestellte) | dauernde, nicht bloß vorübergehende Unfähigkeit (ab Beginn oder später) |
+| Beharrliche Weigerung (Angestellte) | idR Verwarnung/wiederholte Aufforderung vorangegangen |
+| Abwesenheit (Angestellte) | längerer Freiheitsstrafe/sonstige Gründe (nicht Krankheit/Unfall) über erhebliche Zeit; kurzfristige Untersuchungshaft genügt nicht |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 82 GewO 1859** (Entlassungsgründe Arbeiter, abschließend) — ausdrücklich
+  zitiert ✅
+- **§ 376 Z 47 GewO 1973** (Fortgeltung der GewO 1859) — zitiert ✅
+- **§ 27 AngG** (Entlassungsgründe Angestellte, beispielhaft/nicht
+  abschließend) — ausdrücklich zitiert ✅
+- Die Auslegung des nicht abschließenden AngG-Katalogs (entsprechendes Gewicht)
+  beruht auf Komm.-Rsp (§ 25 Rz 32) — ⚠ RIS-Verifikation im Einzelfall offen.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Katalogcharakter steuert die Beendigungs-Klassifikation:** beim Arbeiter
+  ist die Entlassungsart auf die 15 GewO-Tatbestände beschränkt (keine
+  analogen Gründe), beim Angestellten offener Katalog — für die
+  Beendigungsart-/Begründungsfelder im Odoo-Beendigungs-Workflow beachten.
+- **Unverzüglichkeit/Verfristung** sind Verfahrenswerte; die verfristete
+  Entlassung wirksam-aber-unberechtigt bestimmt die Anspruchs-Flags
+  (Abfertigung Alt, Kündigungsentschädigung — → lb-bnd-31).
+- **Keine direkten Abrechnungsparameter** im Katalog; die Entgelt-Folgen
+  folgen der Entlassungs-Folgen-Matrix, nicht dem Einzeltatbestand.
+- Kein SV-/Meldewesen-Spezifikum im Briefing.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-17 (Entlassung Angestellte – Tätlichkeit/
+  Sittlichkeitsverletzung/Ehrverletzung) · lb-bnd-19 (Entlassung Angestellte –
+  Verstoß Konkurrenzverbot) · lb-bnd-23 (Entlassung Arbeiter – Beharrliche
+  Pflichtenvernachlässigung) · lb-bnd-25 (Entlassung Arbeiter – Gefängnis) ·
+  lb-bnd-31 (Entlassung – Folgen und Ansprüche) · lb-bnd-32 (Entlassungsausspruch)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (GewO/AngG-Regime)
+- Die Briefing-Verweise „beharrliche Pflichtenvernachlässigung" (Arbeiter) und
+  die Folgenverweise sind über die genannten KB-IDs aufgelöst; nicht genannte
+  Detailbriefings (zB Feuer/Licht) sind im Korpus nicht als eigene
+  Entlassungs-IDs vorhanden — nicht rekonstruiert.