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wissensbasis/dokumente/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md

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+id: lb-brt-19
+batch: 8
+title: "Erzwingbare Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_erzwingbare_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/erzwingbare_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 32 Abs 2", "ArbVG § 96", "ArbVG § 96a", "ArbVG § 97 Abs 1", "ArbVG § 97 Abs 2", "ArbVG § 109 Abs 1", "BMSVG", "Nachtschwerarbeitsgesetz Art VII"]
+tags: [erzwingbare-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, schlichtungsstelle, arbeitszeitverteilung, sozialplan, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-20", "lb-brt-28", "lb-brt-29", "lb-brt-30", "lb-brt-35", "lb-brt-36"]
+---
+
+# Erzwingbare Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-19).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Erzwingbare Betriebsvereinbarungen (BV) betreffen die Materien des
+  **§ 97 Abs 1 Z 1 bis Z 6a ArbVG**: Bei Nichteinigung zwischen Betriebsrat und
+  Betriebsinhaber kann der Abschluss, die Abänderung oder Aufhebung der BV durch
+  **Entscheidung der Schlichtungsstelle ersetzt** werden — vorausgesetzt, es besteht
+  **keine kollektivvertragliche Regelung** über den BV-Gegenstand im Zeitpunkt des
+  Abschlusses (**§ 97 Abs 2 ArbVG**).
+- **Katalog:**
+  - **Z 1:** Allgemeine Ordnungsvorschriften über das Verhalten der Arbeitnehmer im
+    Betrieb (zB Rauchverbot, Bekleidungsvorschriften).
+  - **Z 1a:** Grundsätze der betrieblichen Beschäftigung **überlassener
+    Arbeitskräfte** — zB Festlegung einer **Höchstquote** im Verhältnis zur
+    Stammbelegschaft oder Verpflichtung zur Übernahme in ein Dienstverhältnis unter
+    bestimmten Voraussetzungen.
+  - **Z 1b:** Auswahl der **betrieblichen Vorsorgekasse** nach dem BMSVG.
+  - **Z 2:** Generelle Festsetzung von **Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit**,
+    Dauer und Lage der **Arbeitspausen** und **Verteilung der Arbeitszeit auf die
+    Wochentage** (zB Schichtplan, Gleitzeit; auch Essenspausen während der bezahlten
+    Arbeitszeit) — **nicht** das Stundenausmaß: Eine BV über die wöchentliche
+    Normalarbeitszeit ist eine **freie BV** (→ lb-brt-20).
+  - **Z 3:** Art und Weise der **Abrechnung**, insb Zeit und Ort der **Auszahlung der
+    Bezüge**; nicht zulässig sind allgemeine Entlohnungsgrundsätze — eine ständige
+    **überkollektivvertragliche Überzahlung** ist kein BV-Regelungstatbestand
+    (allenfalls freie BV).
+  - **Z 4:** Maßnahmen zur Verhinderung, Beseitigung oder Milderung der Folgen einer
+    **Betriebsänderung iSd § 109 Abs 1 Z 1 bis Z 6 ArbVG** bei wesentlichen Nachteilen
+    für die Arbeitnehmerschaft (**Sozialplan**, → lb-brt-36).
+  - **Z 5:** Art und Umfang der Teilnahme des Betriebsrats an der Verwaltung
+    betriebs-/unternehmenseigener **Schulungs-, Bildungs- und
+    Wohlfahrtseinrichtungen** (zB Kantine, Betriebskindergarten, betriebsärztlicher
+    Dienst).
+  - **Z 6:** Maßnahmen zur zweckentsprechenden **Benützung von Betriebseinrichtungen
+    und Betriebsmitteln** (zB EDV, Internet, Maschinen, Fahrzeuge, Räumlichkeiten,
+    Parkplätze).
+  - **Z 6a:** Maßnahmen gegen **Belastungen durch Nachtschwerarbeit iSd Art VII
+    Nachtschwerarbeitsgesetz**, einschließlich Verhütung von Unfällen und
+    Berufskrankheiten (zB längere tägliche Ruhezeiten, häufigere Pausen, Zusatzurlaub).
+- **Verhältnis zu §§ 96/96a ArbVG:** Anders als bei den notwendigen BV (§ 96, § 96a)
+  kann in erzwingbaren Materien auch eine gültige Regel durch **Arbeitsvertrag oder
+  Weisung** getroffen werden; der Betriebsrat wird die Schlichtungsstelle voraussichtlich
+  anrufen, um einzelvertragliche Regelungen zu verhindern.
+- **Beendigung:** Solange und insoweit die Abänderung oder Aufhebung durch Spruch der
+  Schlichtungsstelle möglich ist, ist eine **einseitige Kündigung** der BV durch eine
+  Partei **ausgeschlossen (§ 32 Abs 2 ArbVG)**; eine **Nachwirkung** besteht nicht
+  (→ lb-brt-35).
+- **Praxistipp:** Zulässig und mitunter sinnvoll ist eine **Befristung** der BV,
+  insbesondere mit „**Verlängerungsautomatik**“ (zB Abschluss für 12 Monate; erhebt
+  keine Partei spätestens drei Monate vor Ablauf schriftlich Einspruch, verlängert
+  sich die BV um weitere 12 Monate).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Materien | § 97 Abs 1 Z 1–Z 6a ArbVG: Ordnungsvorschriften, Leiharbeit-Grundsätze, BMS-Vorsorgekasse, Arbeitszeitverteilung, Abrechnung/Auszahlung, Sozialplan, Wohlfahrtseinrichtungen, Benützungsvorschriften, Nachtschwerarbeits-Maßnahmen ✅ |
+| Ersetzungsklausel | bei Nichteinigung Ersatz durch **Spruch der Schlichtungsstelle** (§ 97 Abs 2 ArbVG); nur solange **keine KV-Regelung** über den Gegenstand besteht ✅ |
+| Grenze Z 2 | nur **Verteilung** der Arbeitszeit (Beginn/Ende, Pausen, Wochentage), **kein Stundenausmaß**; Überschreiten → freie BV ✅ |
+| Grenze Z 3 | Abrechnungsmodalitäten und Auszahlungszeit/-ort ja; Entlohnungsgrundsätze (zB ständige überkollektivvertragliche Überzahlung) **nein** ✅ |
+| Beendigung | **keine einseitige Kündigung** möglich, solange Spruch der Schlichtungsstelle möglich ist (§ 32 Abs 2 ArbVG); **keine Nachwirkung** ✅ |
+| Befristung | zulässig; Befristung mit **Verlängerungsautomatik** (Beispiel: 12 Monate, Einspruch **3 Monate** vor Ablauf) ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (Z 1 bis Z 6a — erzwingbare Materien) und **§ 97 Abs 2 ArbVG**
+  (Ersetzung durch die Schlichtungsstelle) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 2 ArbVG** (kein einseitiges Kündigungsrecht) — zitiert ✅
+- **§ 96 ArbVG** und **§ 96a ArbVG** (notwendige BV, Abgrenzung) — zitiert ✅
+- **§ 109 Abs 1 ArbVG** (Betriebsänderung; Sozialplan-Tatbestand Z 1–Z 6) — zitiert ✅
+- **BMSVG** (betriebliche Vorsorgekasse, Z 1b) und **Art VII Nachtschwerarbeitsgesetz**
+  (Z 6a) — zitiert ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **BV als Regelquelle:** Erzwingbare BV können **Abrechnungsmodalitäten** festlegen
+  (Z 3: Auszahlungszeit/-ort) und Arbeitszeitverteilung (Z 2: Schichtpläne, Gleitzeit,
+  Pausen) — in Odoo 19 als eigene Regel-/Konfigurationsebene (zB
+  `hr.rule.parameter`, Schichtkalender/Work-Entry-Typen) mit Verweis auf die BV
+  dokumentieren; die KV-freiheit (keine KV-Regelung über den Gegenstand) ist
+  Voraussetzung.
+- **Kein Stundenausmaß:** BV-basierte Regeln dürfen die **wöchentliche
+  Normalarbeitszeit** nicht festlegen — Dauer/Verteilung strikt trennen; Verstöße
+  führen in den „freie BV"-Bereich ohne normative Wirkung.
+- **Sozialplan (Z 4) und Nachtschwerarbeit (Z 6a):** Ansprüche (Abfindungen,
+  Zusatzurlaub, Ruhezeiten) sind abrechnungsrelevant; Sozialplan-Abgaben siehe
+  lb-bso-09 (Sozialplan - Abgaben) ⚠ thematisch angrenzend, hier nur als
+  Systemhinweis.
+- **BMS-Vorsorgekasse (Z 1b):** Die Auswahl der Vorsorgekasse ist ein Konfigurations-
+  Objekt (Vorsorgekassen-Verzeichnis) — Umlegung an Beitragsgruppen nur nach
+  wirksamer BV.
+- **Verlängerungsautomatik:** Befristungs-/Einspruchsfristen als Dated-Felder am
+  BV-Datensatz führen, damit Regeln nicht unbemerkt weiterlaufen oder enden.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-20 (Freie Betriebsvereinbarung; Grenzfall Stundenausmaß) ·
+  lb-brt-28 (Notwendige Betriebsvereinbarung, § 96 ArbVG) · lb-brt-29 (Notwendige
+  Betriebsvereinbarung mit Zwangsschlichtung, § 96a ArbVG) · lb-brt-30
+  (Schlichtungsstelle) · lb-brt-35 (Betriebsvereinbarung - Beendigung und
+  Nachwirkung) · lb-brt-36 (Sozialplan)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)