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wissensbasis/dokumente/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md

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+---
+id: lb-bes-02
+batch: 1
+title: "Fallweise Beschäftigung - Begriff und Auswirkungen"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: beschaftigungsformen
+author: "Rabl/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.pdf"
+  text: ".lexis360/md/fallweise_beschaftigung_begriff_und_auswirkungen.md"
+legal_bases: ["ASVG § 33 Abs 3", "ASVG §§ 471a ff", "ASVG § 53a Abs 1", "ASVG § 231", "BMSVG § 6 Abs 1", "UrlG § 7", "DAG § 1"]
+tags: [fallweise-beschaftigung, geringfuegigkeit, bmsvg, dienstgeberabgabe, urlaubsanspruch, versicherungsmonat]
+cross_refs: ["lb-bes-03", "lb-bes-06", "lb-tzb-04"]
+---
+
+# Fallweise Beschäftigung – Begriff und Auswirkungen
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Rabl/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-bes-02).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff (SV-Recht):** Ein Dienstnehmer ist fallweise beschäftigt, wenn er
+  in unregelmäßiger Abfolge tageweise beim selben Dienstgeber beschäftigt wird
+  und die Dauer der einzelnen Beschäftigungen jeweils kürzer als eine Woche
+  vereinbart ist. Die Definition gilt seit 1. 1. 2019 in **§ 33 Abs 3 ASVG**
+  (zuvor § 471b ASVG; die Sonderbestimmungen §§ 471a–471e ASVG traten mit
+  31. 12. 2018 außer Kraft). Kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis,
+  sondern je Einsatz kurze **befristete eigene Arbeitsverhältnisse**;
+  geplante, periodisch wiederkehrende Einsätze widerprechen der Fallweisheit.
+- **Rahmenvereinbarungen** (etwa nur über Art und Höhe der Entlohnung künftiger
+  Einsätze) schließen die fallweise Beschäftigung nicht automatisch aus.
+- **Arbeitsrecht:** Nicht eigens definiert, aber viele Schutzvorschriften
+  greifen nur bei durchgehenden Arbeitsverhältnissen. Dienstzeitabhängige
+  Ansprüche (erhöhte Entgeltfortzahlung, KV-Wartefristen für
+  Sonderzahlungen, Dienstzettel) werden nur nach reinen Beschäftigungszeiten
+  ohne „Beschäftigungslöcher“ bemessen. Urlaubsanspruch besteht (UrlG kommt
+  zur Anwendung); Ablöse durch Geldzahlung ist während des Arbeitsverhältnisses
+  verboten (§ 7 UrlG), stundenweiser Urlaubsverbrauch ist zulässig. KV-
+  Wartefristen für Sonderzahlungen können mittelbare Diskriminierung sein,
+  sind aber sachlich gerechtfertigt, wenn kompensierend höher bezahlt wird
+  (Beispiel Gastgewerbe: 120 % des Mindestlohns statt Jahresremuneration).
+- **Abfertigung Neu:** Nach § 6 Abs 1 BMSVG überweist der Arbeitgeber 1,53 %
+  des monatlichen Entgelts samt Sonderzahlungen an die ÖGK zur Weiterleitung
+  an die BV-Kasse, wenn das Arbeitsverhältnis länger als einen Monat dauert
+  (erster Monat beitragsfrei). Nach OGH-Rsp setzt bei Wiederbeschäftigung
+  innerhalb von **12 Monaten** ab Ende des letzten Arbeitsverhältnisses beim
+  selben Arbeitgeber die Beitragspflicht ab dem **ersten Tag** des neuen
+  Verhältnisses ein — seit 10. 6. 2016 anzuwenden. Für fallweise Beschäftigte
+  gilt damit: Nur das erste Dienstverhältnis kann beitragsfrei sein.
+- **SV-Status:** Nach ÖGK-Auffassung ist das gebührende laufende
+  sv-pflichtige Entgelt **jedes einzelnen Beschäftigungstags** mit der
+  monatlichen Geringfügigkeitsgrenze zu vergleichen; der Tag gilt als
+  eigenständiges Beschäftigungsverhältnis, eine Zusammenrechnung erfolgt
+  nicht. Übersteigt das Tag-Entgelt die Grenze: Vollversicherung; sonst nur
+  Unfallversicherung (Teilversicherung) mit UV-Beitrag nach § 53a Abs 1 ASVG
+  sowie — bei Überschreiten der Summengrenze — pauschalierte Dienstgeberabgabe
+  nach § 1 DAG. Pensionsrechtlich zählen nur tatsächliche
+  Beschäftigungstage (§ 231 ASVG: Versicherungsmonat ab 15
+  Versicherungstagen, sonst Resttagemonat-Zurechnung).
+- **Lohnsteuer:** Der Tarif wird auf **Tagesbasis** angewendet, was idR eine
+  deutlich höhere Steuerlast erzeugt; Sonderstellung nur für
+  „vorübergehend Beschäftigte“ (Pauschalsteuersatz).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Monatliche Geringfügigkeitsgrenze | 2025: **551,10 €**; 2026 unverändert (→ lb-bes-06); Historie: 2024: 518,44 € · 2023: 500,91 € · 2022: 485,85 € · 2021: 475,86 € · 2020: 460,66 € · 2019: 446,81 € |
+| Tägliche Geringfügigkeitsgrenze | mit 1. 1. 2017 weggefallen (zuletzt 2016: 31,92 €); seither nur mehr Monatsgrenze |
+| UV-Beitrag geringfügig Beschäftigter | **1,10 %** der Beitragsgrundlage (2025; § 53a Abs 1 ASVG) |
+| DAG-Satz | **19,4 %** pauschalierte Dienstgeberabgabe (§ 1 DAG), sofern die Summe der Entgelte (ohne SZ) aller geringfügig Beschäftigten 1,5 × monatliche GFG übersteigt |
+| DAG-Grenzwert (1,5 × GFG) | 2026: 826,65 € · 2025: 826,65 € · 2024: 777,66 € · 2023: 751,36 € (lb-bes-06: 751,37 €) · 2022: 728,78 € · 2021: 713,79 € · 2020: 690,99 € · 2019: 670,22 € · 2018: 657,08 € |
+| BV-Beitrag | 1,53 % (§ 6 Abs 1 BMSVG); erster Monat beitragsfrei bei Arbeitsverhältnis > 1 Monat; innerhalb 12 Monaten nachfolgendes Verhältnis → Beitragspflicht ab 1. Tag (OGH; anzuwenden für Dienstverhältnisse ab 10. 6. 2016) |
+| Versicherungsmonat | § 231 ASVG: Monat mit mindestens **15 Versicherungstagen**; darunterliegende Tage werden zugerechnet (Resttagemonat) |
+| Lohnsteuer | Tarif auf **Tagesbasis**, idR deutlich höhere Steuerlast |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 33 Abs 3 ASVG** (Definition + satzungsweise Meldeerleichterung, seit
+  1. 1. 2019) und **§§ 471a ff ASVG** (historisch, bis 31. 12. 2018) — ✅ zitiert.
+- **§ 6 Abs 1 BMSVG** (BV-Beitrag, beitragsfreier erster Monat) — ✅ zitiert;
+  die 12-Monats-Wiederaufgreifregel folgt aus OGH-Jd (9 ObA 30/16a).
+- **§ 53a Abs 1 ASVG** (UV-Beitrag bei Geringfügigkeit) und **§ 1 DAG**
+  (pauschalierte Dienstgeberabgabe) — ✅ zitiert.
+- **§ 231 ASVG** (Versicherungsmonat), **§ 7 UrlG** (Urlaubsablöseverbot) —
+  ✅ zitiert.
+- ⚠ Meldepflichten im Detail (mBGM, vereinfachte Anmeldung) behandelt
+  lb-bes-03; die historische § 471a ASVG-Vollversicherungslogik (GFG-Vergleich
+  je Kalendermonat) gilt seit 2019 so nicht mehr.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Tagesgenaue Abrechnung:** Jeder Beschäftigungstag ist ein eigenes
+  (kurzfristiges) Dienstverhältnis → Work Entries und Entgeltberechnung
+  tagesscharf; die Lohnsteuer läuft auf **Tagesbasis**, nicht auf Monatsbasis
+  — eigenes Struktur-/Parameter-Handling für Fallweise-Beschäftigte
+  erforderlich, kein Recycling der Monatslogik.
+- **Geringfügigkeitsprüfung pro Tag:** Entgelt je Beschäftigungstag gegen die
+  monatliche GFG als `hr.rule.parameter`-Jahreswert (2026: 551,10 €; →
+  lb-bes-06 und `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1/4). Bei Überschreiten
+  Wechsel auf Vollversicherung (SV-Status je Tag, nicht je Monat).
+- **DG-Abgaben:** UV-Beitrag (§ 53a Abs 1 ASVG; 1,10 % der BG, 2025) und DAG
+  (19,4 %) sind arbeitgeberseitige Abgaben — als Regeln getrennt vom
+  Arbeitnehmerentgelt; das Projekt führt für 2026 den § 53a-Geringfügigen-
+  Beitrag mit 14,12 €/Monat (DN-Vorschreibung, `RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  Abschnitt 4 — Wert im Briefing nicht genannt, nur UV-Anteil).
+- **BV-Logik:** beitragsfreier erster Monat nur beim ersten Dienstverhältnis;
+  Wiederbeschäftigung binnen 12 Monaten → Beitrag ab erstem Tag — als
+  mitarbeiterspezifische Historienprüfung (nicht nur periodenlokal).
+- **Meldewesen:** Sondermelderegelungen gelten unabhängig vom SV-Status →
+  ELDA/mBGM-Sonderfall je Beschäftigungstag (→ lb-bes-03); file-basierte
+  Erzeugung, Übermittlung beim Auftraggeber (Prämisse P7).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bes-03 (Meldung Sozialversicherung) · lb-bes-06
+  (geringfügige Beschäftigung, GFG-Werte) · lb-tzb-04 (Mehrarbeit und
+  Überstunden bei Teilzeit; Mehrarbeitszuschläge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1
+  Mitarbeitergruppe Geringfügig Beschäftigte, Abschnitt 4 SV-Werte)
+- *Hinweis:* Verweisstellen auf Checkliste/Beispiele zur Abgrenzung und
+  Rechtsprechungsübersichten sind im Export abgeschnitten, nicht rekonstruiert.