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id: lb-swa-01
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batch: 6
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title: "Feststellung von Schwerarbeitszeiten"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Arbeitszeit"
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topic: schwerarbeit
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author: "Schreiber/Marek"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_feststellung_von_schwerarbeitszeiten.pdf"
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text: ".lexis360/md/feststellung_von_schwerarbeitszeiten.md"
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legal_bases: ["ASVG § 247 Abs 2", "ASchV § 1 Abs 1 Z 6"]
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tags: [schwerarbeit, feststellungsverfahren, schwerarbeitszeiten, schwerarbeitspension, beweissicherung]
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cross_refs: ["lb-swa-02", "lb-swa-03", "lb-swa-04", "lb-swa-05"]
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# Feststellung von Schwerarbeitszeiten
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*Lexis Briefings Personalrecht, Schreiber/Marek, Stand Juli 2026 (lb-swa-01).*
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## Zusammenfassung
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- **Zweck:** An Schwerarbeit iSd Schwerarbeitsverordnung (ASchV) hängen
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pensionsrechtliche Folgen (vorzeitiger Pensionsantritt, → lb-swa-03).
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Versicherte können daher ihre Schwerarbeitszeiten beim
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**Pensionsversicherungsträger feststellen** lassen; parallel melden
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Dienstgeber Schwerarbeitszeiten jährlich dem Krankenversicherungsträger
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(→ lb-swa-05).
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- **Verfahren:** Nach § 247 Abs 2 ASVG hat der Pensionsversicherungsträger
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auf **Antrag** des Versicherten die erworbenen **Schwerarbeitsmonate mit
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Bescheid** festzustellen.
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- **Antragsvoraussetzung:** Aufgrund der bisher erworbenen
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Versicherungsmonate muss anzunehmen sein, dass die Voraussetzungen einer
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Schwerarbeitspension **vor dem Regelpensionsalter** erfüllt werden.
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- **Antragszeitpunkt:** frühestens **10 Jahre vor** einem möglichen
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Pensionsantritt wegen Schwerarbeit — grundsätzlich ab Vollendung des
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**50. Lebensjahres** (Stand 2026-07). Der Feststellungsantrag vor dem
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Pensionsantrag verkürzt das Pensionsverfahren, da diesem meist
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umfangreiche Erhebungen vorausgehen.
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- **Zeitliche Erhebungsgrenze:** Festgestellt werden nur Zeiten ab
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**vollendetem 40. Lebensjahr (Männer)** bzw. **ab vollendetem 35.
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Lebensjahr (Frauen)** — deckungsgleich mit den Altersgrenzen der
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Dienstgeber-Meldepflicht (→ lb-swa-05).
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- **Mitgeprüft werden:** Schwerarbeit durch **parallele
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Beschäftigungen**; Arbeiten unter **chemischen oder physikalischen
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Einflüssen** mit mindestens **10 % Minderung der Erwerbsfähigkeit**
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(MdE; beurteilt der **Unfallversicherungsträger**) sowie Zeiten nach
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§ 1 Abs 1 Z 6 ASchV (Anspruch auf Pflegegeld zumindest Stufe 3).
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- **Beweissicherung:** Im Verfahren werden **Anfragen an den (früheren)
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Dienstgeber** gerichtet — Unterlagen aufbewahren: Dienstgeberbestätigung
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mit Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, ggf. Fotos über Art und
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Umstände der Arbeitserbringung.
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- **Rechtsmittel:** Gegen den Feststellungsbescheid wegen
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Nichtanerkennung von Schwerarbeitszeiten Klage beim **Arbeits- und
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Sozialgericht**; **Klagefrist drei Monate** (Stand 2026-07). Im
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Gerichtsverfahren können (frühere) Dienstgeber und Arbeitskollegen als
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Zeugen einvernommen und der konkrete Arbeitsplatz überprüft werden.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Regel | Detail |
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| Feststellungsnorm | § 247 Abs 2 ASVG: Schwerarbeitsmonate werden auf Antrag des Versicherten mit Bescheid festgestellt |
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| Erhebungsgrenze | Männer ab vollendetem 40. Lebensjahr, Frauen ab vollendetem 35. Lebensjahr |
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| Antragszeitpunkt | frühestens 10 Jahre vor Anfallsalter der Schwerarbeitspension, grundsätzlich ab Vollendung des 50. Lebensjahres (Stand 2026-07) |
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| MdE-Beurteilung | chemisch/physikalische Einflüsse: mind. 10 % MdE, beurteilt vom Unfallversicherungsträger |
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| Sonderprüfung § 1 Abs 1 Z 6 ASchV | Zeiten mit Pflegegeldanspruch zumindest Stufe 3 |
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| Klagefrist | 3 Monate ab Bescheid, Arbeits- und Sozialgericht (Stand 2026-07) |
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| Mitzubringende Belege | Dienstgeberbestätigungen mit Tätigkeitsbeschreibung, eigene Tätigkeitsbeschreibung, Schichtpläne, Fotos der Arbeitserbringung |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 247 Abs 2 ASVG** (Feststellung der erworbenen Schwerarbeitsmonate
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mit Bescheid) und **§ 1 Abs 1 Z 6 Schwerarbeitsverordnung**
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(Pflegegeld ab Stufe 3) — ✅ im Quelltext zitiert.
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- Der Tatbestand der chemischen/physikalischen Einflüsse wird ohne
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§-Zitierung beschrieben; die Ziffer (§ 1 Abs 1 Z 3 ASchV) benennen die
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Schwesterbriefings (→ lb-swa-02, lb-swa-04). MdE-Beurteilung obliegt
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dem Unfallversicherungsträger.
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Keine unmittelbare Entgelt-/Beitragswirkung** — die Feststellung ist
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reine Pensionsversicherungssache. Odoo-Anknüpfung: **Datenhaltung und
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Beweissicherung** für Auskünfte des (früheren) Arbeitgebers.
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- **Revisionssichere Tätigkeitsdokumentation:** je Mitarbeiter/in die
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Zuordnung Tätigkeit ↔ ASchV-Ziffer (Katalog → lb-swa-04) samt
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Tätigkeitsbeschreibung und Schichtplänen archivieren — auch über das
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Beschäftigungsende hinaus (Anträge frühestens ab 50. Lebensjahr,
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Klageverfahren möglich).
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- **Stammdatenqualität:** Geburtsdatum und Geschlecht steuern die
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feststellungsfähigen Zeiträume (40/35-Jahres-Grenzen) und die
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Meldepflicht (→ lb-swa-05).
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- **Historie:** Jahres-Schwerarbeitsmeldungen (→ lb-swa-05) und
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Work-Entry-Zeitreihen (→ lb-swa-02) sind die Rückgratdaten für
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Dienstgeberauskünfte im Feststellungs- und Klageverfahren.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-swa-02 (Einführung, Schwerarbeitsmonat) · lb-swa-03
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(Schwerarbeitspensionen — Anfallsalter als Antragsmaßstab) · lb-swa-04
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(Tatbestände im Detail) · lb-swa-05 (jährliche Dienstgebermeldung als
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Beweisgrundlage)
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- **Projekt:** Schwerarbeit/ASchV ist in
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`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-*.md` bislang nicht erschlossen
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(❓ offen).
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Reference in New Issue
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