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wissensbasis/dokumente/freie_betriebsvereinbarung.md

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+---
+id: lb-brt-20
+batch: 8
+title: "Freie Betriebsvereinbarung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Betriebsrat & Betriebsvereinbarungen"
+topic: betriebsrat
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_freie_betriebsvereinbarung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/freie_betriebsvereinbarung.md"
+legal_bases: ["ArbVG § 29", "ArbVG § 32 Abs 1", "ArbVG § 32 Abs 3", "ArbVG § 97 Abs 1", "ABGB § 863"]
+tags: [freie-betriebsvereinbarung, betriebsvereinbarung, einzelvertrag, betriebsubung, widerrufsvorbehalt, freiwillige-sozialleistungen, betriebsrat]
+cross_refs: ["lb-brt-16", "lb-brt-19", "lb-brt-22", "lb-brt-35"]
+---
+
+# Freie Betriebsvereinbarung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-brt-20).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Begriff:** Schließen Betriebsinhaber und Betriebsrat eine BV **ohne Ermächtigung
+  durch Gesetz oder Kollektivvertrag** (§ 29 ArbVG), liegt eine **freie**
+  Betriebsvereinbarung (auch unechte, unzulässige oder nichtige BV, „Richtlinienvertrag")
+  vor — sie ist keine echte BV und entfaltet **keine normativen BV-Wirkungen**. Ebenso
+  unter den Begriff fallen eigentlich echte BV, die an **Form-/Kundmachungsmängeln**
+  leiden oder mit einem **unzuständigen Betriebsrat** abgeschlossen wurden.
+- **Wirkung:** Als solche unwirksam; wird die Regelung aber vom Arbeitgeber und von der
+  Gesamtheit der Arbeitnehmer **dauernd angewendet bzw tatsächlich beachtet**, wird sie
+  **konkludent Inhalt der einzelnen Arbeitsverträge** (schlüssige Vertragsergänzung) —
+  das schriftlich Vereinbarte wirkt als „Vertragsschablone", die in die Einzelverträge
+  hineinvereinbart wird. Bei bloßen **Vorteilen** kann eine schlüssige Unterwerfung
+  ohne Weiteres angenommen werden; bei **ausschließlicher Belastung** des Arbeitnehmers
+  ist sie ausgeschlossen. Auch dann müssen Arbeitnehmer **ungünstige Bedingungen**
+  (zB Widerrufbarkeit eingeräumter Ansprüche) gegen sich gelten lassen.
+- **Neueintretende Arbeitnehmer:** Eine freie BV gilt auch für sie — unabhängig von
+  ihrer Kenntnis; **Stichtagsregelungen** (kein Anspruch für nach einem Stichtag
+  Eintretende) sind idR zulässig, wenn **sachliche Gründe** vorliegen (Veränderung der
+  Ertragslage, Unternehmensstruktur oder -philosophie).
+- **Abgrenzung zur Betriebsübung:** Nicht schriftlich vereinbarte Leistungen des
+  Arbeitgebers an alle Arbeitnehmer oder Belegtschaftsteile, die durch **wiederholte
+  Gewährung** einen Rechtsanspruch für die Zukunft begründen; ob freie BV oder
+  Betriebsübung vorliegt, hängt allein davon ab, ob **Schriftliches** existiert.
+- **Änderung:** Ist die freie BV einmal Einzelvertragsinhalt, sind **einseitige
+  Änderungen** des Arbeitgebers unzulässig; auch Kündigung oder neuerliche Einigung
+  zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat ändern nichts. Nur **einvernehmliche Änderung
+  mit jedem einzelnen Arbeitnehmer** (auch konkludent iSd **§ 863 ABGB**, zB
+  fortgesetzte Arbeit trotz bekannter Änderung) ist möglich.
+- **Befristung/Kündigung:** Befristung und Kündigungsregelungen können Einzelvertragsinhalt
+  werden, wenn der Arbeitnehmer davon Kenntnis erlangt; der **Zeitablauf** einer
+  befristeten freien BV muss **jedem einzelnen Arbeitnehmer gegenüber** erklärt
+  werden (Mitteilung in Betriebsversammlungen genügt nicht). Die Kündigungsmöglichkeit
+  des **§ 32 Abs 1 ArbVG** betrifft nur echte, v a **fakultative** BV iSd § 97 Abs 1
+  **Z 7 bis Z 26** ArbVG. Der OGH hat die **Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung
+  mit Kündigungsklausel** durch den Arbeitgeber für zulässig erachtet; die Literatur
+  sieht die Kündigungsmöglichkeit teils als problematisch an (Übersehen der
+  **Nachwirkung** des § 32 Abs 3 ArbVG, Widerspruch zum **Verbot der Teilkündigung**).
+- **Widerrufs-/Änderungsvorbehalt:** Werden sie von den Arbeitnehmern — ausdrücklich
+  oder konkludent — akzeptiert, werden sie Einzelvertragsinhalt. Widerruf nur nach
+  **billigem Ermessen** (dh bei sachlicher Rechtfertigung), **nicht nach freiem
+  Ermessen**. Ist ein Abänderungsvorbehalt „im Einvernehmen Arbeitgeber–Betriebsrat"
+  vorgesehen, genügt die Abänderungsvereinbarung mit dem Betriebsrat; ihre
+  **Ausübung** muss aber jedem einzelnen Arbeitnehmer erklärt werden.
+- **Häufige Praxis-Themen:** Entgeltregelungen (Gehaltsordnungen ohne KV, ergänzende
+  Anrechnung von Vordienstzeiten), Zulagen/Zuschläge (Erschwernis, Gefahr, Überstunden,
+  Sonn-/Feiertagszuschläge, Dienstalterszulage), freiwillige Prämien, höhere
+  Abfertigungen, freiwillige Sozialleistungen (zB Essensbons, Leistungen bei Geburt
+  eines Kindes), zusätzliche Sonderzahlungen (zB 15. Monatsgehalt), bezahlte Freizeit
+  (zB 24. 12. und 31. 12.), Zusatzurlaub, Treueprämien, Prämien für
+  Verbesserungsvorschläge, Abgeltung von Rufbereitschaften, Gesundheitsförderung,
+  Impfprämien.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsnatur | keine echte BV iSd § 29 ArbVG — keine normative Wirkung; nur konkludente Übernahme in die Einzelarbeitsverträge ✅ |
+| Konkludente Übernahme | dauernde Anwendung durch AG und Belegschaft; bei bloßen Vorteilen leichte Annahme; bei ausschließlicher Belastung ausgeschlossen ✅ |
+| Neueintretende | grundsätzlich miterfasst; Stichtagsregelungen bei sachlichen Gründen zulässig ✅ |
+| Änderung | nur einvernehmlich mit jedem einzelnen AN; auch konkludent (§ 863 ABGB); keine einseitige AG-Änderung, keine Abänderung durch AG-BR-Einigung ✅ |
+| Befristung | wird Einzelvertragsinhalt bei Kenntnis des AN; Zeitablauf muss **jedem einzelnen AN** erklärt werden (Betriebsversammlung genügt nicht) ✅ |
+| Kündigung | § 32 Abs 1 ArbVG nur für echte BV; OGH: Kündigung einer freien Sonderprämienvereinbarung mit Klausel zulässig; Literatur: problematisch (Nachwirkung § 32 Abs 3, Teilkündigungsverbot) ✅ |
+| Widerruf | nur nach **billigem Ermessen** = sachliche Rechtfertigung erforderlich ✅ |
+| §-Bereichsangabe | ⚠ lb-brt-20 (Stand 2026-07) nennt die fakultativen Ziffern als **§ 97 Abs 1 Z 7 bis Z 26 ArbVG**, lb-brt-22 (Stand 2026-07) zählt die freiwilligen BV-Materien als **Z 7 bis Z 27** auf — Abweichung im Ziffernumfang (Z 27 Telearbeit); vor Umsetzung per RIS zu klären |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 ArbVG** (echte BV und deren Voraussetzungen) — zitiert ✅
+- **§ 32 Abs 1 ArbVG** (Kündigung von BV) und **§ 32 Abs 3 ArbVG** (Nachwirkung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 97 Abs 1 ArbVG** (fakultative Materien; hier Z 7 bis Z 26, siehe ⚠-Hinweis) —
+  zitiert ✅
+- **§ 863 ABGB** (konkludente Vertragsänderung) — zitiert ✅
+- Rechtsprechung im Briefing ua: 8 ObA 167/98m · 8 ObA 99/04y · 8 ObA 170/02m ·
+  9 ObA 150/13v (Kündigung der Sonderprämienvereinbarung) — als Belege genannt ✅
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Abgrenzungsflag am BV-Datensatz:** „freie BV" darf **nicht** als normative
+  Regelquelle verwendet werden — abhängige Abrechnungsregeln (Zulagen, Prämien,
+  Sonderzahlungen) sind als **einzelvertraglich** zu führen; im System sollte die
+  Regel-Herkunft (BV/KV/Einzelvertrag) dokumentiert bleiben.
+- **Stichtagslogik:** Stichtagsausschlüsse für Neueintretende bei der Zuteilung von
+  Ansprüchen (zB Treueprämien, 15. Gehalt) über `hr.rule.parameter`-Zeiträume bzw
+  Vertragsbeginn prüfen; sachliche Gründe sind Rechtsbewertung, kein Systemkriterium.
+- **Widerrufsvorbehalte:** Widerruf nur mit **sachlicher Rechtfertigung** — Widerruf
+  nicht als automatischer Vorgang konfigurieren; historisierte Anspruchszeiträufe
+  (Entgeltbestandteil bis Stichtag X) abbilden.
+- **Bezahlte Freizeit (24. 12./31. 12.) / Zusatzurlaub:** Typische freie-BV-Inhalte
+  mit direkter Abbildung als Work-Entry-/Abwesenheitstypen mit Entgeltfortzahlung; für
+  neu eintretende Arbeitnehmer gemäß Stichtagsregelung differenzieren.
+- **Rufbereitschafts-Abgeltung:** Abrechnungsarten aus freien BV unterliegen den
+  allgemeinen SV-/Lohnsteuer-Grundlagen (kein Sonderregime) — nur als Hinweis.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-brt-16 (Betriebsvereinbarung - Begriff und Allgemeines) ·
+  lb-brt-19 (Erzwingbare Betriebsvereinbarung) · lb-brt-22 (Freiwillige
+  Betriebsvereinbarung; Ziffernumfang-Konflikt s. Kernwerte) · lb-brt-35
+  (Betriebsvereinbarung - Beendigung und Nachwirkung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Betriebsverfassungsrecht
+  als Rahmen, unabhängig vom GemBG-Regime)