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wissensbasis/dokumente/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md

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+---
+id: lb-atz-10
+batch: 1
+title: "Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: altersteilzeit
+author: "Marek"
+stand: 2026-09
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/gehaltsabrechnung_wahrend_der_altersteilzeit.md"
+legal_bases: []
+tags: [altersteilzeit, gehaltsabrechnung, beitragsgrundlage, sonderzahlungen, lohnausgleich, sachbezug]
+cross_refs: ["lb-atz-01", "lb-atz-04", "lb-atz-05", "lb-atz-06", "lb-atz-07", "lb-atz-09"]
+---
+
+# Gehaltsabrechnung während der Altersteilzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Marek, Stand September 2026 (lb-atz-10).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Lohnausgleich** ≥ ½ × (Oberwert − Unterwert); Oberwert = Ø-Entgelt der
+  letzten 12 vollen Kalendermonate, nur Bezugsteile der **allgemeinen
+  Beitragsgrundlage** (keine SV-Sonderzahlungen, keine beitragsfreien
+  Bezüge); WETZ-Zeiten mit dem fiktiven Entgelt ohne WETZ. Bei kontinuierlicher
+  ATZ ab 2026 zählt nur Normalarbeitszeit-Entgelt; bei geblockter ATZ
+  weiterhin inkl. Überstundenentlohnung (nur im Unterwert ausgeschieden).
+- **Beitragsgrundlage:** Während der ATZ gilt die **BG der vorigen
+  Arbeitszeit**, nicht das Bruttoeinkommen — inklusive der vor ATZ-Beginn
+  geleisteten (Ø-ten) Überstundenentlohnung, und zwar bei **beiden**
+  ATZ-Formen. Grundgehalt/gleichbleibende Zulagen mit dem Letztbezug,
+  variable Entgelte mit 12-Monats-Ø; vor einer Lohnerhöhung bezogene
+  variable Entgelte sind zu **valorisieren**.
+- **Abzugslogik:** Der Arbeitnehmer zahlt SV nur von Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich; ausnahmsweise **Arbeiterkammerumlage und
+  Wohnbauförderungsbeitrag auch von der Differenzbeitragsgrundlage**
+  (VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006). Den AN-Anteil an der Differenz
+  übernimmt der Arbeitgeber (Erstattung via ATZ-Geld, → lb-atz-09).
+  Beispiel Herr A (geblockt, 50 %, BG 5.189 €): Brutto 3.765 €, davon
+  SVB 18,07 % (680,34 €) sowie AKU+WF 1 % von der Differenz 1.424 €
+  (14,24 €); kontinuierlich wäre der Lohnausgleich um die Hälfte der
+  Ø-Überstundenentlohnung niedriger (1.173 € statt 1.373 €); die
+  Vor-Überstunden erhöhen BG um 405 €/Monat (beide Formen) und den
+  geblockten Lohnausgleich um 200 €/Monat für die Gesamtdauer.
+- **Wien-Sonderfall:** WF-Beitrag ab Jänner 2026 für Arbeitgeber und
+  Arbeitnehmer um je 0,25 % angehoben → Abzüge 18,32 % vom Bezug und
+  1,25 % von der Differenzbeitragsgrundlage.
+- **Sachbezüge:** Ob der Sachbezug (z. B. Dienstauto) in der ATZ weitergewährt
+  wird, ist vereinbarungsfrei. Nicht aliquotierbare/praktisch nicht
+  aliquote Sachbezüge zählen in Ober- **und** Unterwert in voller Höhe —
+  auch wenn sie während der ATZ wegfallen oder die vorige Tätigkeit (und
+  damit Zulage) wegfällt; der Lohnausgleich ersetzt nur den
+  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall (VwGH Ra 2020/08/0042 =
+  ARD 6783/12/2022).
+- **Variable Entgelte während der ATZ** ändern den Lohnausgleich nur bei
+  jenen, deren Teilzeitentgelt (inkl. variabler Bezüge) + Lohnausgleich die
+  **HBG** übersteigt.
+- **Sonderzahlungen:** Höhe nach KV (z. B. Urlaubszuschuss = Junibezug,
+  Weihnachtsremuneration = Novemberbezug), wobei „Bezug" =
+  **Teilzeitentgelt + Lohnausgleich**; im Beginnjahr Mischberechnung bei
+  geändertem Arbeitszeitausmaß. SV für SZ nach der **vorigen** BG; maßgeblich
+  ist die **Jahreshöchstbeitragsgrundlage** (= doppelte monatliche HBG,
+  2026: 13.860 €): Beispiel Vorverdienst 10.000 € → Urlaubszuschuss-SV von
+  10.000 €, Weihnachtsremuneration-SV nur noch von 3.860 € (13.860 −
+  10.000) — daher werden vom Urlaubszuschuss höhere SV-Beiträge abgezogen
+  als von der Weihnachtsremuneration.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-09)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Unterwert | 40 %–60 % des Oberwerts je Reduktionsausmaß (Stand 2026-09) |
+| SV-Abzug AN vom Bezug | **18,07 %** (inkl. AKU+WF) vom Teilzeitentgelt + Lohnausgleich |
+| AKU+WF auf Differenzbeitragsgrundlage | **1 %** von (BG − Bruttobezug), Beispiel 1.424 € → 14,24 € |
+| Wien ab 1/2026 | **18,32 %** vom Bezug; **1,25 %** von der Differenzbeitragsgrundlage |
+| SV-Satz Sonderzahlungen (Beispiel) | **17,07 %** |
+| Valorisierung variable Entgelte | vor Lohnerhöhung bezogene Entgelte × Erhöhungssatz (Beispiel 1.500 € × 1,04 = 1.560 €) |
+| Beispiel Herr A geblockt | BG 5.189 € · Lohnausgleich 1.373 € · Brutto 3.765 € · netto 2.600,72 € |
+| Beispiel Herr A kontinuierlich | Lohnausgleich **1.173 €** (um ½ der Ø-Überstundenentlohnung niedriger) |
+| Überstunden-Dauereffekt | BG +405 €/Monat (beide Formen); geblockter Lohnausgleich +200 €/Monat |
+| Jahreshöchstbeitragsgrundlage SZ 2026 | **13.860 €** = 2 × 6.930 € (monatliche HBG) |
+| SZ-Beispiel (Vorverdienst 10.000 €) | Urlaubszuschuss netto 5.439,43 € (BG 10.000 €) · Weihnachtsremuneration netto 5.894,83 € (Rest-BG 3.860 €) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- Die Quelle zitiert **keine Gesetzesstelle**; Abzugs- und BG-Logik sind ohne
+  Normangabe referenziert — ⚠ ATZ-Bestimmungen (AlVG) und SV-Systematik vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+- **VwGH 2003/08/0015 = ARD 5670/5/2006** — AKU/WF auch von der
+  Differenzbeitragsgrundlage ✅ (zitiert).
+- **VwGH Ra 2020/08/0042 = ARD 6783/12/2022** — Lohnausgleich ersetzt nur den
+  arbeitszeitbedingten Entgeltausfall ✅ (zitiert).
+- ⚠ SV-Prozentsätze (18,07 %/17,07 %/1 %/Wien 18,32 %) sind Beispielwerte
+  des Stands 2026-09 — gegen aktuelle ÖGK-Werte verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Zwei BG-Ebenen in der Abrechnung:** Ist-Bezug (Teilzeitentgelt +
+  Lohnausgleich) für AN-Abzüge vs. fiktive BG der vorigen Arbeitszeit für
+  die Beitragsberechnung — klassischer Fall für eine eigene
+  ATZ-Beitragsregel auf `hr.rule.parameter`-Basis; AN-Anteile auf der
+  Differenz als Arbeitgeber-Kosten ausweisen (Erstattungsgegenpart zu
+  lb-atz-09).
+- **Lohnausgleich/Unterwert** je Form (geblockt/kontinuierlich) als zwei
+  Berechnungsvarianten derselben Struktur; Valorisiertes 12-Monats-Ø der
+  variablen Entgelte (inkl. Erhöhungs-Streckung) aus der Payslip-Historie.
+- **Sachbezug-Kennzeichnung** (aliquotierbar ja/nein) steuert Ober-/Unterwert
+  und Ist-Bezug — derselbe Flag wie in lb-atz-05/06 wiederverwenden.
+- **SZ-Jahres-BG-Tracking:** SZ-Beiträge auf Jahreshöchstbeitragsgrundlage
+  (13.860 € 2026) mit Verbrauchsnachweis je SZ — Reihenfolge der SZ im
+  Kalenderjahr beeinflusst die BG (Urlaubszuschuss „verbraucht" zuerst).
+- **Wien-Flag** am Unternehmen (l10n_at-Kontext) für die ab 2026 erhöhten
+  WF-Sätze — regionale SV-Parameter versioniert führen.
+- Beispielrechnungen der Quelle sind ideale **Golden-Master-Testfälle** für
+  die ATZ-Gehaltsabrechnung (netto 2.600,72 € etc.).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-atz-01 (Oberwert-Änderung 2026) · lb-atz-04
+  (Lohnausgleich) · lb-atz-05 (Spezialfälle) · lb-atz-06 (Vertiefung) ·
+  lb-atz-07 (Überblick) · lb-atz-09 (Altersteilzeitgeld/Erstattung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (SV-BG-Systematik, Sonderzahlungen § 67 EStG-Kontext).