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wissensbasis/dokumente/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md

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+id: lb-gsf-01
+batch: 2
+title: "Geschäftsführer - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: geschaftsfuhrer
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/geschaftsfuhrer_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["GmbHG § 16", "GmbHG § 24", "GewO § 39", "ArbVG 2. Teil", "ArbVG § 101", "AZG", "ARG", "KA-AZG", "Arbeiterkammergesetz", "AngG", "UrlG"]
+tags: [geschaftsfuhrer, organ, arbeitsrecht, arbeitnehmereigenschaft, beteiligung, gewerberecht]
+cross_refs: ["lb-gsf-03", "lb-gsf-04", "lb-gsf-05", "lb-lei-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-bes-04"]
+---
+
+# Geschäftsführer – Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-gsf-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei Gruppen:** *handelsrechtliche* Geschäftsführer (Organ einer GmbH:
+  führen die Geschäfte und vertreten die Gesellschaft nach außen; Bestellung
+  durch gesellschaftsrechtlichen Akt, daneben Anstellungsvertrag) und
+  *gewerberechtliche* Geschäftsführer (verantwortlich für fachlich
+  einwandfreie Gewerbeausübung und Behörden-Kompliance, § 39 GewO). Beide
+  Rollen können in einer Person zusammenfallen.
+- **Vertragstypus des handelsrechtlichen GF:** Auftrag, Werkvertrag, echtes
+  oder freies Dienstverhältnis; wegen der Weisungsgebundenheit gegenüber der
+  Generalversammlung liegt in der Regel ein echter Arbeitsvertrag vor.
+- **Arbeitnehmereigenschaft:** Ein handelsrechtlicher GF gilt als
+  Arbeitnehmer, wenn er keine Beteiligung hat (Fremd-GF) oder unter 50 %
+  beteiligt ist, keine Sperrminorität besitzt und einen arbeitsrechtlichen
+  Anstellungsvertrag hat. Trotzdem bleiben wesentliche Teile des Arbeitsrechts
+  unanwendbar (2. Teil ArbVG, AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz); der KV
+  gilt nur, wenn er GF nicht aus seinem persönlichen Geltungsbereich ausnimmt.
+- **Bestellung vs. Anstellung:** Der Widerruf der Bestellung ist jederzeit
+  ohne wichtigen Grund möglich (§ 16 GmbHG) — eine Beschränkung auf wichtige
+  Gründe nur bei Gesellschafter-GF; davon getrennt ist die Auflösung des
+  Anstellungsvertrags (Kündigungsfristen/-termine beachten).
+- **Gewerberechtlicher GF:** Bei Befähigungsnachweis-Gewerben muss er Organ
+  oder mindestens zur Hälfte der Normalarbeitszeit beschäftigter,
+  vollversicherungspflichtiger Arbeitnehmer sein; reine
+  Berechtigungsüberlassung („Scheingeschäftsführer") ist nichtig und begründet
+  keinen Entgeltanspruch.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Widerruf der Bestellung | jederzeit ohne wichtigen Grund (§ 16 GmbHG); Beschränkung auf wichtige Gründe nur bei Gesellschafter-GF möglich |
+| Arbeitnehmereigenschaft (arbeitsrechtlich) | keine Beteiligung oder < **50 %**, keine Sperrminorität, arbeitsrechtlicher Anstellungsvertrag (Stand 2025-06; > 50 %/Sperrminorität/freier Dienstvertrag als Ausschluss bestätigt in lb-gsf-05, Stand 2026-07) |
+| Nicht anwendbar trotz Arbeitnehmereigenschaft | 2. Teil ArbVG (kein Betriebsrat, kein Kündigungs-/Versetzungsschutz § 101 ArbVG, keine BV), AZG, ARG, KA-AZG, Arbeiterkammergesetz (keine Kammerumlage) |
+| GewO-Anbindung (Befähigungsnachweis) | Organ ODER mind. **Hälfte der wöchentlichen Normalarbeitszeit** beschäftigt + vollversicherungspflichtig (§ 39 Abs 2 GewO); Beispiel **38,5-h-Woche → 19,25 Wochenstunden** GKK-Anmeldung (Stand 2025-06; identisch lb-gsf-03 und lb-gsf-04, Stand 2026-07) |
+| Gewerberechtlicher GF ohne Organfunktion | Quelle nennt **zumindest 20 Wochenstunden** Beschäftigung; arbeitsrechtlich nur Arbeitnehmer möglich (Stand 2025-06) |
+| Ausscheiden gewerberechtlicher GF | unverzüglich der Behörde mitzuteilen; Nachbestellung: Einzelunternehmen binnen **1 Monat**, Gesellschaften/juristische Personen **6 Monate** |
+| Kollektivvertrag | gilt nur, wenn GF nicht ausgenommen ist (zB nimmt der KV für Handelsangestellte GF nicht aus — dann auch zwingende arbeitszeitrechtliche KV-Regeln trotz Status als leitender Angestellter iSd AZG) |
+| Anstellungsvertrag ohne Arbeitnehmerschaft | üblich: (teilweise) Anwendung AngG/UrlG vereinbaren; gesondertes Wettbewerbsverbot § 24 GmbHG; D&O-Versicherung üblich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 16 GmbHG** (Widerruf der Bestellung), **§ 24 GmbHG** (Wettbewerbsverbot)
+  und **§ 39 GewO 1994** (inkl. Abs 2) ausdrücklich zitiert. ✅
+- Unanwendbarkeits-Katalog als Normen benannt: **2. Teil ArbVG**,
+  **AZG**, **ARG**, **KA-AZG**, **Arbeiterkammergesetz** (keine Kammerumlage),
+  Versetzungsschutz **§ 101 ArbVG**. ✅
+- **AngG/UrlG** als übliche einzelvertragliche Einbeziehungsobjekte genannt. ✅
+- Einzelheiten der SV-/Steuer-Folgen der Arbeitnehmereigenschaft behandelt
+  das Briefing nicht — Folgebriefings: lb-gsf-03, lb-gsf-04, lb-gsf-05
+  (Stand 2026-07). ⚠ Konzerndelegations-Judikatur (Ausstrahlung der
+  Betriebsführungsbefugnis) nur mit Zitat, ohne Normbezug im Detail.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Mitarbeitergruppen-Modell:** Organe sind laut
+  `RECHTSQUELLEN-Privat.md` Abschnitt 1 außerhalb des R1-Kerns (keine
+  KV-Abbildung) — der GF braucht einen eigenen Statusdatensatz, der
+  arbeitsrechtliche Arbeitnehmereigenschaft, SV-Status und Lohnsteuer-Status
+  getrennt führt (Beteiligungshöhe, Sperrminorität, Anstellungsvertrag als
+  versionierte Vertragsmerkmale).
+- **Kein Standard-Arbeitnehmer-Lauf:** Trotz Arbeitnehmereigenschaft keine
+  Kammerumlage; keine AZG-/ARG-Arbeitszeitlogik → keine Normalarbeitszeit- und
+  Überstunden-Work-Entry-Erzeugung für GF, es sei denn KV/Einzelvertrag sieht
+  Entgeltansprüche vor.
+- **KV-Anwendbarkeit als Flag** je Mitarbeiter: steuert, ob KV-Mindestbezüge
+  (SV-BG-Anspruchsprinzip, → lb-gsf-03) und zwingende KV-Zuschlagssysteme
+  anzuwenden sind.
+- **GewO-Mindestbeschäftigung** (zB 19,25 Wochenstunden) beim
+  gewerberechtlichen GF als Plausibilitätsregel aufs Beschäftigungsausmaß
+  (`work_time_rate`), da Vollversicherung Voraussetzung der Bestellung ist.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-03 (SV: Prüfungsreihenfolge ASVG/GSVG) · lb-gsf-04
+  (Steuerrecht) · lb-gsf-05 (Abrechnungsbesonderheiten) · lb-lei-01 (leitende
+  Angestellte: AZG-/ArbVG-Abgrenzung) · lb-vst-02 (Organ-Anstellungsvertrag
+  bei der AG) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-bes-04 (freier
+  Dienstvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Abschnitt 1:
+  Mitarbeitergruppen, Organe außerhalb R1).
+- *Stand-Hinweis:* Briefing-Stand 2025-06; die thematisch angrenzenden
+  2026-07-Briefings lb-gsf-03/lb-gsf-04 bestätigen die GewO-Werte ohne
+  Abweichung (via Katalog und Volltext geprüft).