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wissensbasis/dokumente/insolvenz_entgeltsicherung.md

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+---
+id: lb-ins-06
+batch: 8
+title: "Insolvenz-Entgeltsicherung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Unternehmensauflösung & Betriebsübergang"
+topic: insolvenz-betriebsubergang
+author: "Sundl"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_insolvenz_entgeltsicherung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/insolvenz_entgeltsicherung.md"
+legal_bases: ["IESG § 1 Abs 1", "IESG § 1 Abs 2", "IESG § 1 Abs 3", "IESG § 1 Abs 4a", "IESG § 1 Abs 6", "IESG § 3a Abs 1", "IESG § 3a Abs 2", "IESG § 3c", "IESG § 6", "ASVG", "IO § 63", "IO § 68", "IO § 240", "IO §§ 243 bis 251", "BWG § 82f", "FBG § 40", "FBG § 42", "AußStrG § 153 Abs 1", "AußStrG § 154 Abs 1", "HeimAG § 2 Z 1", "EU-InsolvenzVO 848/2015"]
+tags: [insolvenz, entgeltsicherung, iesg, insolvenz-entgelt-fonds, sicherungstatbestand, hoehstbeitragsgrundlage]
+cross_refs: ["lb-end-02", "lb-ins-07", "lb-ins-08", "lb-lnk-06", "lb-url-09"]
+---
+
+# Insolvenz-Entgeltsicherung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sundl, Stand Juli 2026 (lb-ins-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **System:** Das **Insolvenz-Entgeltsicherungsgesetz (IESG)** ist ein
+  Sozialversicherungsgesetz, das über einen **Arbeitgeberzuschlag zum
+  Arbeitslosenversicherungsbeitrag** einen öffentlichen Fonds (**Insolvenz-Entgelt-Fonds**,
+  eigene Rechtspersönlichkeit; nach außen vertreten durch die vom Bund beliehene
+  **IEF-Service GmbH**) speist, aus dem aushaftende Arbeitnehmeransprüche bei
+  Zahlungsunfähigkeit des Arbeitgebers befriedigt werden. Versichertes Risiko: der von
+  Arbeitnehmern typischerweise nicht abwendbare Verlust von Ansprüchen in der
+  Insolvenz des Arbeitgebers.
+- **Persönlicher Anwendungsbereich (§ 1 Abs 1 IESG):** (ehemalige) **Arbeitnehmer**,
+  **freie Dienstnehmer** iSd ASVG, **Heimarbeiter** (§ 2 Z 1 HeimAG), deren
+  **Hinterbliebene** und **Rechtsnachfolger von Todes wegen**, sofern sie nach dem ASVG
+  als im Inland beschäftigt gelten.
+- **Ausgeschlossen** sind Beamte und Werkvertragsnehmer; trotz Arbeitnehmereigenschaft
+  AN einer **Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands** sowie AN eines
+  Arbeitgebers mit **völkerrechtlicher Immunität**; deklarativ (§ 1 Abs 6 Z 2, 3 IESG)
+  Gesellschafter mit beherrschendem Einfluss und arbeitspflichtige Strafgefangene; weiters
+  **missbräuchliche Geltendmachung**.
+- **Sicherungstatbestände:** primär die **Eröffnung eines Insolvenzverfahrens** nach der
+  IO; gleichgestellt (§ 1 Abs 1 Z 1–6 IESG): Anordnung der **Geschäftsaufsicht** (§ 82f
+  BWG), **Nichteröffnung mangels kostendeckenden Vermögens**, Ablehnung mangels
+  Vermögenslosigkeit (§ 68 IO), **Löschung** wegen Vermögenslosigkeit (§§ 40, 42 FBG),
+  Zurückweisung des Eröffnungsantrags (§ 63 IO), Beschluss nach § 153 Abs 1 oder
+  § 154 Abs 1 AußStrG. **Auslandsinsolvenzen** sind erfasst, wenn die Entscheidung nach
+  der EU-InsolvenzVO 848/2015 oder gem § 240 IO bzw §§ 243–251 IO (Kreditinstitute,
+  Versicherungen) im Inland anerkannt wird (§ 240 Abs 1 IO: Mittelpunkt der
+  hauptsächlichen Interessen im anderen Staat + vergleichbares Verfahren).
+- **Gesicherte Ansprüche (§ 1 Abs 2 IESG):** aufrechte, nicht verjährte, nicht
+  ausgeschlossene Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis (auch gepfändet/verpfändet/
+  übertragene) mit **innerem sachlichem Zusammenhang** zum Arbeitsverhältnis —
+  Entgeltansprüche (laufend und aus der Beendigung, zB auch Teuerungsprämien),
+  **Schadenersatzansprüche**, sonstige Ansprüche (zB Halteprämien) und die Kosten
+  zweckentsprechender Rechtsverfolgung.
+- **Gesicherter Zeitraum:** laufendes Entgelt grundsätzlich innerhalb **sechs Monaten vor**
+  dem Sicherungstatbestand fällig (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage innerhalb
+  sechs Monaten ab Fälligkeit bzw. für die Differenz zwischen unter- und
+  kollektivvertraglicher Entlohnung; nach dem arbeitsrechtlichen Ende läuft die Frist
+  vor dem Ende. Für **Beendigungs- und Schadenersatzansprüche** gilt die
+  Sechsmonatsfrist **nicht**. Nach Eintritt: im eröffneten Verfahren laufendes Entgelt
+  bis zur **Berichtstagsatzung**, sonst bis **Ende des dritten Monats** (§ 3a Abs 2
+  IESG); bei Lösung in/davor bis zum Ende des AV. Über die Berichtstagsatzung
+  hinausgehende Fortführung: **subsidäre Ausfallhaftung**, wenn die Masse nicht reicht;
+  für laufendes Entgelt (ohne anteilige Sonderzahlungen und strittige Ansprüche)
+  besteht eine **Austrittsobliegenheit** (unverzüglich berechtigter vorzeitiger Austritt
+  bei erster Vorenthaltung); **Beendigungsansprüche** bleiben bis zur Aufhebung des
+  Verfahrens gesichert. Bei sonstigen Sicherungstatbeständen: Sicherung bis **Ende des
+  3. Monats ab Beschlussdatum**; bei Geschäftsaufsicht Austrittsobliegenheit erst ab dem
+  zweiten Monat. Bei **besonderem Kündigungs- und Entlassungsschutz** Verlängerung bis
+  unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG).
+- **Ausgeschlossene Ansprüche (§ 1 Abs 3–4a IESG):** durch **anfechtbare
+  Rechtshandlung** erworbene; bei Verurteilung wegen bestimmter **Straftaten** (schwerer
+  oder gewerbsmäßiger Betrug, organisierte Schwarzarbeit etc.) entstandene;
+  auf **Einzelvereinbarungen** nach dem Stichtag oder innerhalb sechs Monaten davor
+  beruhende Besserstellungen ohne sachliche Rechtfertigung; Entgeltansprüche (ausgenommen
+  Abfertigungen) über der **zweifachen Höchstbeitragsgrundlage** des ASVG — laut Quelle
+  „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat (gesondert je zwei
+  Sonderzahlungen); für die **Urlaubsabgeltung (Urlaubsersatzleistung)** die zweifache
+  HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage**. Für die **gesetzliche Abfertigung**
+  gesonderte Grenzen: bis zur einfachen HBG je Monatsbetrag volle, darüber bis zur
+  zweifachen HBG **halbe** Höhe (Quelle: einfache HBG „2026: € 6.930,–";
+  eineinhalbfacher Betrag „€ 10.395,– brutto"); für **freiwillige Abfertigungen** kein
+  Insolvenz-Entgelt. Die Judikatur schließt zudem **sittenwidrige Gestaltungen** aus
+  (bedingter Vorsatz, bewusste Überwälzung des Finanzierungsrisikos auf den Fonds;
+  Indikatoren: langes Stehenlassen von Entgelt, familiäres Naheverhältnis, leitende
+  Position, Kenntnis der Zahlungsunfähigkeit, Gesellschafter-/GF-Stellung).
+- **Antrag (§ 6 IESG):** binnen **sechs Monaten** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis vom
+  sonstigen Beschluss; Verlängerungsgründe u a. Beendigung des AV in der Frist, Tod,
+  Klageerhebung; Versäumnis kann von Amts wegen nachgesehen werden. Formular/Merkblatt
+  der IEF-Service GmbH; Insolvenzeröffnungen sind in der **Ediktsdatei** abfragbar.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Gesichertes Zeitfenster (vor Eintritt) | laufendes Entgelt: Fälligkeit innerhalb **6 Monate** vor dem Sicherungstatbestand (§ 3a Abs 1 IESG); Erstreckung durch Klage binnen 6 Monaten ab Fälligkeit (Stand 2026-07) ✅ |
+| Vor Eintritt — Beendigungsansprüche | 6-Monats-Frist gilt **nicht** für Beendigungs- und Schadenersatzansprüche ✅ |
+| Nach Eintritt (eröffnetes IV) | laufendes Entgelt bis **Berichtstagsatzung**, ohne solche bis **Ende des 3. Monats** (§ 3a Abs 2 IESG); bei Lösung bis zum AV-Ende (Stand 2026-07) ✅ |
+| Fortführung über Berichtstagsatzung | subsidiäre Ausfallhaftung bei erschöpfter Masse; **Austrittsobliegenheit** für laufendes Entgelt (ohne anteilige SZ, strittige Ansprüche); Beendigungsansprüche bis Verfahrensaufhebung gesichert ✅ |
+| Geschäftsaufsicht | Austrittsobliegenheit erst ab dem **2. Monat** bis max. Ende des 3. Monats (praktisch selten relevant) ✅ |
+| Besonderer Kündigungs-/Entlassungsschutz | Sicherungszeitraum verlängert bis unmittelbar nach Ablauf des Schutzes (§ 3c IESG) ✅ |
+| Grenze Entgeltansprüche | Ausschluss, wenn der Bruttobetrag im Zahlungszeitpunkt die **2-fache HBG ASVG** übersteigt — laut Quelle „zurzeit 2025: **€ 13.860,– brutto**" je Monat; je 2 Sonderzahlungen gesondert ⚠ (Jahresangabe „2025" bei Briefings-Stand 2026-07 — Quelle uneinheitlich, s. u.) |
+| Urlaubsabgeltung | 2-fache HBG für **26 Werktage oder 22 Arbeitstage** ✅ |
+| Gesetzliche Abfertigung | bis **einfacher HBG je Monatsbetrag** volle Höhe (Quelle „2026: € 6.930,–"), darüber bis **2-facher HBG** halbe Höhe (Quelle „2026: € 10.395,– brutto" = 1,5-fache HBG); freiwillige Abfertigung: kein Insolvenz-Entgelt ✅ |
+| Ausschluss Einzelvereinbarung | Besserstellungen (Stichtag oder 6 Monate davor) über Gesetz/KV/BV/betriebsübliche Entlohnung ohne sachliche Rechtfertigung ✅ |
+| Antragsfrist | **6 Monate** ab Eröffnung bzw. ab Kenntnis des sonstigen Beschlusses; Verlängerung/Nachsicht nach § 6 IESG (Stand 2026-07) ✅ |
+| Gebietskörperschaften | AN einer Gebietskörperschaft oder eines Gemeindeverbands sind **ausgeschlossen** ✅ |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 1, Abs 2, Abs 3, Abs 4a, Abs 6 IESG** (Anspruchsberechtigte,
+  Sicherungstatbestände, gesicherte/ausgeschlossene Ansprüche) — zitiert ✅
+- **§ 3a, § 3c, § 6 IESG** (Sicherungszeiträume, Kündigungsschutz-Verlängerung,
+  Antragsfrist) — zitiert ✅
+- **ASVG** (Inlandsbeschäftigung, Höchstbeitragsgrundlage) — genannt, ohne §-Zitat ✅
+- **§ 63, § 68, § 240 IO, §§ 243 bis 251 IO** (Tatbestands-Gleichstellungen,
+  Auslandsinsolvenzen) — zitiert ✅
+- **§ 82f BWG** (Geschäftsaufsicht), **§§ 40, 42 FBG** (Firmenbuch-Löschung) —
+  zitiert ✅
+- **§ 153 Abs 1, § 154 Abs 1 AußStrG** (Nachlassabhandlung) — zitiert ✅
+- **§ 2 Z 1 HeimAG** (Heimarbeiterbegriff) — zitiert ✅
+- **EU-InsolvenzVO 848/2015** (Anerkennung) — zitiert ✅
+- ⚠ **Werteanomalie der Quelle:** die 2-fache HBG wird mit „zurzeit 2025: € 13.860,–"
+  beziffert, die einfache HBG im selben Absatz mit „(2026: € 6.930,–)" und der
+  1,5-fache Betrag mit „(2026: € 10.395,- brutto)"; 2 × 6.930 = 13.860 ist rechnerisch
+  konsistent, die Jahresangaben differieren jedoch innerhalb des Briefings — vor
+  Verwendung aktuelle HBG per RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **IESG-Zuschlag:** Der Arbeitgeberzuschlag zum ALV-Beitrag ist Teil der laufenden
+  Lohnnebenkosten (→ lb-lnk-06); im Odoo-19-Lohnnebenkosten-/hr.rule.parameter-Kontext
+  als fixer Beitragsbestandteil abzubilden.
+- **Gebietskörperschafts-Ausschluss:** AN von Gebietskörperschaften/Gemeindeverbänden
+  haben keinen IESG-Anspruch — für Gemeindebetriebe (GemBG-Kontext) keine
+  Insolvenz-Entgelt-Fälle in die Abrechnungslogik aufnehmen.
+- **Grenzbeträge (HBG-Relationen):** Plausibilitätsgrenzen für die Frage „gesichert oder
+  ausgeschlossen" — als Prüfhilfe gegenüber der jeweils gültigen HBG (Parameter im
+  Meldewesen/SV-BG-Handling), keine eigene Berechnungsregel.
+- **Urlaubsersatzleistungs-Grenze** (2-fache HBG für 26 Werktage/22 Arbeitstage) schlägt
+  die Brücke zur UEL-Abrechnung (→ lb-url-09, lb-url-15).
+- **Sicherungszeiträume/Antragsfristen** sind Fristenmanagement, keine
+  Lohnberechnungslogik; ggf. als Hinweisfelder im Beendigungs-/Insolvenz-Workflow.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-end-02 (Abfertigung Alt - Arbeitsrecht; Grenzbeträge) ·
+  lb-ins-07 (Insolvenz und Arbeitsverhältnis — Forderungsqualifikation) ·
+  lb-ins-08 (Privilegierte Auflösungsrechte in der Insolvenz) ·
+  lb-lnk-06 (IESG-Zuschlag — Finanzierung) · lb-url-09 (Urlaubsersatzleistung —
+  gesicherte Urlaubsabgeltung)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (IESG/IO-Regime) ·
+  `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (Ausschluss der
+  Gebietskörperschafts-/Gemeindeverbands-AN relevant für Gemeindebetriebe)