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wissensbasis/dokumente/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md

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+---
+id: lb-jug-08
+batch: 5
+title: "Jugendliche - Arbeitszeit und Ruhezeiten"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Arbeitszeit"
+topic: jugendliche
+author: "Noga/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendliche_arbeitszeit_und_ruhezeiten.md"
+legal_bases: ["KJBG § 1 Abs 1a", "KJBG § 11", "KJBG § 12", "KJBG § 14 Abs 2", "KJBG § 15", "KJBG § 17", "KJBG § 19", "KJBG § 19a", "KJBG § 19f", "KJBG § 20", "AZG § 4b", "AZG § 20 Abs 1 lit a", "BAG § 17 Abs 3", "VStG § 6"]
+tags: [kjbg, jugendliche, arbeitszeit, arbeitsruhe, berufsschule, uberstunden]
+cross_refs: ["lb-azg-02", "lb-azg-03", "lb-jug-02", "lb-jug-04", "lb-jug-05", "lb-leh-07", "lb-leh-08", "lb-mip-02", "lb-rhz-02", "lb-rhz-03"]
+---
+
+# Jugendliche – Arbeitszeit und Ruhezeiten
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-jug-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwingendes Schutzrecht bis 18:** Das KJBG regelt Arbeits- und Ruhezeiten
+  Jugendlicher bis auf die zulässigen Abweichungen zwingend — auch
+  privatrechtliche Vereinbarungen oder die Zustimmung der Jugendlichen
+  ändern nichts daran (VwGH 87/08/0302). Es gilt bis zur Vollendung des
+  **18. Lebensjahres** (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG. Grundgrenze
+  (§ 11 Abs 1 KJBG): **8 Stunden täglich, 40 Stunden wöchentlich**.
+- **Zulässige Abweichungen:** § 11 Abs 2 KJBG erlaubt eine abweichende
+  Wochenverteilung — für eine mit der Wochenfreizeit zusammenhängende
+  längere Freizeit („Freitag-Frühschluss") bis zu 9 Stunden täglich ohne
+  KV-Erfordernis, oder per KV (Beispiel der Quelle: KV-Friseure).
+  § 11 Abs 2a KJBG lässt per KV die **Durchrechnung** zu, wenn die
+  Wochenarbeitszeit im mehrwöchigen Durchrechnungszeitraum im Schnitt
+  40 Stunden nicht übersteigt, für vergleichbare Erwachsene eine solche
+  Einteilung besteht und eine abweichende Jugendlichen-Einteilung dem
+  Arbeitgeber nicht zugemutet werden kann — dann bis zu 9 h/Tag bzw.
+  45 h/Woche. § 11 Abs 2b KJBG: beim Einarbeiten von **Fenstertagen** kann
+  die ausgefallene Normalarbeitszeit auf höchstens 7 (Ausfalltage
+  einschließende) Wochen verteilt werden (per BV verlängerbar auf 13),
+  ebenfalls bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche.
+- **Gleitzeit und Reisezeit:** Gleitzeit ist im KJBG nicht vorgesehen; nach
+  Literatur (Schrank) innerhalb der Grenzen des § 11 Abs 2 KJBG mit
+  § 4b AZG (analog) möglich — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche. **Passive
+  Reisezeit** (keine Arbeitsleistung während der Reisebewegung) kann die
+  Tagesarbeitszeit für Jugendliche in einem Lehr-/Ausbildungsverhältnis
+  ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auf bis zu 10 Stunden ausdehnen.
+- **Überstunden (§ 12 KJBG):** erst ab Vollendung des 16. Lebensjahres und
+  nur für betrieblich zwingend erforderliche **Vor-/Abschlussarbeiten**
+  (Reinigung/Instandhaltung, wenn während des regulären Betriebs nicht
+  ohne Unterbrechung/Störung möglich; Arbeiten, von denen die
+  Wiederaufnahme/Aufrechterhaltung des vollen Betriebs arbeitstechnisch
+  abhängt; abschließende Kundenbedienung samt Aufräumarbeiten) —
+  höchstens **0,5 h täglich** und **3 h wöchentlich** (bei 9-h-Normalzeit:
+  Höchstarbeitszeit 9,5 h). Grundsätzliches **Zeitausgleichsgebot** 1:1
+  spätestens in der Folgewoche; ist der Ausgleich unmöglich, Zuschlag von
+  **50 %** des auf die Überstunden entfallenden Normallohns (§ 14 Abs 2
+  KJBG). Für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres gelten
+  Sonderregeln zur Vergütungshöhe.
+- **Berufsschule (§ 11 Abs 4 KJBG):** Unterrichtszeit ist freizugeben, auf
+  die **wöchentliche** Arbeitszeit anzurechnen und entgeltfortzuzahlen
+  (ergänzend § 17 Abs 3 BAG). Anrechenbar u a.: Pausen (außer
+  Mittagspause), Freigegenstände/unverbindliche Übungen (max. 2
+  Unterrichtsstunden), Förderunterricht, Schulveranstaltungen und
+  Förderkurse iSd SchUG, entfallene Unterrichtsstunden (ganzjährige/
+  saisonmäßige Schule: einzelne Schultage; lehrgangsmäßige: bis zu 2
+  aufeinanderfolgende Werktage) bei Unzumutbarkeit des Verhältnisses
+  Wegzeit↔Betriebszeit. Beschäftigung an Schultagen unzulässig bei
+  Unterricht ≥ 8 h; sonst nur, wenn Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit
+  die gesetzliche Arbeitszeit nicht überschreiten. Zulässigkeit trotz
+  § 11 Abs 8 KJBG (Beschäftigungsverbot während des „tatsächlichen
+  Besuchs" von Lehrgang/saisonmäßiger Schule) strittig (Mosing: zulässig,
+  wenn an einzelnen Tagen kein Unterricht stattfindet). **Berufsschulbedingte**
+  Überschreitungen lösen **keine Überstunden** aus; die
+  Anrechnungs-/Abgeltungsregeln gelten nach § 1 Abs 1a Z 2 KJBG (Ausnahme
+  § 11 Abs 6 Z 2) auch für Lehrlinge nach Vollendung des 18. Lebensjahres.
+- **Ruhezeiten:** § 15 KJBG — bei mehr als 4,5 h Tagesarbeitszeit eine
+  mind. halbstündige Pause, spätestens nach 6 h (nicht einzurechnen).
+  Tägliche Ruhezeit: mind. **12 h** ununterbrochen (vor dem 15. Lebensjahr
+  mind. **14 h**); bei geteilten Diensten binnen 24 h nach Arbeitsbeginn
+  (nicht im Gastgewerbe). Wochenfreizeit (§ 19 KJBG): **2 ununterbrochene
+  Kalendertage** mit Sonntag, beginnend spätestens Samstag 13 Uhr (bei
+  unbedingt notwendiger Abschlussarbeit 15 Uhr); dürfen die Tage aus
+  organisatorischen Gründen oder im Interesse der Jugendlichen
+  auseinanderfallen, muss der Sonntagsteil mind. **43 Stunden** betragen.
+  In Verkaufsstellen iSd Öffnungszeitengesetzes ist Samstagsbeschäftigung
+  in erweiterten Öffnungszeiten zulässig (§ 19a KJBG) — dann Montag der
+  Folgewoche beschäftigungsfrei. §§ 19f KJBG und Kollektivverträge
+  enthalten weitere Detailregeln.
+- **Notstand (§ 20 KJBG):** Jugendliche ab 16 dürfen über die Grenzen
+  hinaus beschäftigt und Pausen/Ruhezeiten verkürzt werden, wenn die
+  Arbeiten bei Notstand sofort vorzunehmen sind und **keine Erwachsenen**
+  verfügbar sind (diese primär nach § 20 Abs 1 lit a AZG). Notstand = iSd
+  § 6 VStG, eng auszulegen: bloße wirtschaftliche Schädigungsgefahr
+  (Gastgewerbe) genügt nicht (VwGH 92/18/0084); Ereignisse müssen
+  außerhalb des gewöhnlichen Betriebsablaufs liegen und weder regelmäßig
+  noch vorhersehbar sein (VwGH 2010/11/0079). Ausgleich bzw.
+  Ruhezeitverlängerung binnen **3 Wochen**; Nachtruhe (§ 17 KJBG) im
+  Notstand nicht anzuwenden; Anzeige an das Arbeitsinspektorat
+  **unverzüglich**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Geltungsdauer | bis Vollendung des 18. Lebensjahres (§ 1 Abs 1a KJBG), danach AZG/ARG |
+| Normalarbeitszeit | 8 h/Tag, 40 h/Woche (§ 11 Abs 1 KJBG) |
+| Erhöhte Tagesarbeitszeit | bis 9 h/Tag (§ 11 Abs 2 KJBG: Freitag-Frühschluss oder KV-Verteilung, zB KV-Friseure) |
+| Durchrechnung | per KV (§ 11 Abs 2a): Ø max. 40 h/Woche; Wochen bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche |
+| Fenstertag-Einarbeitung | Verteilung auf max. 7 Wochen (per BV 13 Wochen); bis 9 h/Tag bzw. 45 h/Woche (§ 11 Abs 2b) |
+| Gleitzeit | im KJBG nicht vorgesehen; Literatur: analog § 4b AZG innerhalb § 11 Abs 2 — max. 9 h/Tag, 40 h/Woche |
+| Passive Reisezeit | Tagesarbeitszeit bis 10 h (Lehr-/Ausbildungsverhältnis, ≥ 16. Lebensjahr) |
+| Überstunden | ab 16; nur Vor-/Abschlussarbeiten; max. 0,5 h/Tag und 3 h/Woche; absolute Höchstgrenze 9,5 h/Tag |
+| Überstundenvergütung | Zeitausgleich 1:1 in der Folgewoche; sonst 50 % Zuschlag auf den Normallohn (§ 14 Abs 2 KJBG) |
+| Berufsschule | Unterrichtszeit auf wöchentliche AZ anzurechnen, entgeltfortzuzahlen (§ 11 Abs 4 KJBG, § 17 Abs 3 BAG); berufsschulbedingte Überschreitungen = keine Überstunden |
+| Beschäftigungssperre Schultag | Unterricht ≥ 8 h → keine Beschäftigung; sonst Unterricht + Wegzeit + Betriebszeit ≤ gesetzliche AZ |
+| Ruhepause | > 4,5 h Tagesarbeitszeit → mind. 30 min, spätestens nach 6 h (§ 15 KJBG) |
+| Tägliche Ruhezeit | mind. 12 h ununterbrochen; vor dem 15. Lebensjahr mind. 14 h; geteilte Dienste: binnen 24 h (nicht Gastgewerbe) |
+| Wochenfreizeit | 2 Kalendertage mit Sonntag; Beginn spätestens Sa 13 Uhr/15 Uhr; getrennte Tage möglich, Sonntagsteil ≥ 43 h (§ 19 KJBG) |
+| Samstagsverkauf | § 19a KJBG: erlaubt in erweiterten Öffnungszeiten → Montag der Folgewoche frei |
+| Notstand | ab 16; Ausgleich/Ruhezeitverlängerung binnen 3 Wochen; unverzügliche Anzeige ans Arbeitsinspektorat (§ 20 KJBG) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **KJBG:** § 1 Abs 1a (Geltungsdauer; Z 2: Berufsschul-Anrechnung auch
+  für über 18-jährige Lehrlinge), § 11 (Arbeitszeitgrenzen, Abweichungen,
+  Berufsschule), § 12 (Überstunden), § 14 Abs 2 (50 %-Zuschlag), § 15
+  (Ruhepausen), § 17 (Nachtruhe — im Notstand ausnahmsweise nicht
+  anzuwenden), § 19, § 19a, § 19f (Wochenfreizeit), § 20 (Notstand) —
+  ausdrücklich zitiert. ✅
+- **§ 4b AZG** (Gleitzeit, lt. Literatur analog), **§ 20 Abs 1 lit a AZG**
+  (Heranziehung Erwachsener vor Jugendlichen im Notstand), **§ 6 VStG**
+  (Notstandsbegriff), **§ 17 Abs 3 BAG** (Entgeltfortzahlung
+  Berufsschulzeit) — zitiert. ✅
+- Judikatur: VwGH 87/08/0302 (zwingendes Recht), 92/18/0084 (kein Notstand
+  bei bloßer wirtschaftlicher Schädigungsgefahr), 2010/11/0079 (nicht
+  regelmäßig/vorhersehbar). ✅
+- ⚠ Das **Zeitausgleichsgebot** wird dem „§ 11 Abs 1 KJBG" zugeordnet —
+  Zuordnung vor Implementierung am RIS verifizieren.
+- ⚠ **Tägliche Ruhezeit** (12/14 h) ohne §-Zitat; das Zitat „§§ 19f KJBG"
+  (Pluralform im Export) ist unklar; „Verkaufsstellen iSd
+  Öffnungszeitengesetzes" ohne §-Zitat — am RIS klären.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Eigene Constraint-Schicht für jugendliche Arbeitnehmer:** KJBG-Grenzen
+  (8/40, 9-h-Erhöhung nur mit konfigurierter Basis, 45-h-Durchrechnung,
+  9,5-h-Cap, Überstunden erst ab 16 und nur 0,5/3 h) als Validierungs-/
+  Scheduling-Guards auf Work-Entry-/Attendance-Daten, **bevor**
+  Zulagenregeln greifen — Zuschläge dürfen für unzulässige Stunden nicht
+  entstehen (allgemeine Grenzen als Bezugsrahmen → lb-azg-02, lb-azg-03).
+- **50 %-Überstundenzuschlag** (§ 14 Abs 2 KJBG) als eigene Lohnart/Regel
+  für Jugendliche, nur wenn der 1:1-Zeitausgleich nicht möglich ist —
+  Wert als `hr.rule.parameter` führen, nicht hard-coden.
+- **Berufsschulzeit:** bezahlte Work-Entry-Art (Anrechnung auf die
+  Wochenstunden, keine Überstunden-Generierung, Wegzeit
+  berücksichtigen); Anrechnung auch für über 18-jährige Lehrlinge
+  (→ lb-leh-08 Detail, lb-leh-07 Arbeitszeit der Lehrlinge).
+- **Ruhezeiten:** Pausen-/Ruhezeitregeln als Kalender-/Scheduling-Prüfungen;
+  Notstandsbeschäftigung als separater Work-Entry-Typ mit Anzeige-Aufgabe
+  ans Arbeitsinspektorat (Meldeprozess → lb-mip-04).
+- **Aushang/Verzeichnis:** die je Jugendlichem gültige Arbeitszeit- und
+  Ruhezeitverteilung ist Aushanggegenstand ohne einschlägige BV
+  (→ lb-mip-02); die Stunden fließen ins Jugendlichenverzeichnis
+  (→ lb-jug-05).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-azg-02 · lb-azg-03 (allgemeine Arbeitszeitgrenzen/
+  Normalarbeitszeit — Bezugsrahmen nach Vollendung des 18. Lebensjahres)
+  · lb-jug-02 (Beschäftigung von Jugendlichen) · lb-jug-04 (Sonn-,
+  Feiertags- und Nachtarbeitsverbot — die arbeitszeitlichen Verbote
+  daneben) · lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Aufzeichnung der
+  Jugendlichen-Stunden) · lb-leh-07 (Lehrlinge — Arbeitszeit und
+  Arbeitsruhe) · lb-leh-08 (Lehrlinge — Berufsschulbesuch) · lb-mip-02
+  (KJBG-Aushang der Normalarbeitszeit, Pausen und Wochenruhezeit) ·
+  lb-rhz-02 · lb-rhz-03 (Ruhepausen bzw. tägliche/wöchentliche Ruhezeit
+  der Erwachsenen — strengere KJBG-Regeln dagegenhalten)
+- **Beschaffungslücke geschlossen:** lb-jug-04 vermerkte den Quellverweis
+  „Jugendliche – Arbeitszeit" („s unter") als im Batch-1-Korpus fehlend —
+  dieser Eintrag (Batch 5) schließt diese Lücke; die parallel in lb-jug-05
+  vermerkte Lücke „Aufzeichnungspflicht/Formen der Zeiterfassung" schließen
+  lb-zer-01/lb-zer-02.
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` — KJBG-Sachverhalte
+  betreffen die General-AT-Schiene; die Bgld. GemBG-Schiene kennt kein KJBG.