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wissensbasis/dokumente/jugendvertretung_im_betrieb.md

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+---
+id: lb-jug-06
+batch: 1
+title: "Jugendvertretung im Betrieb"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: jugendliche
+author: "Noga"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_jugendvertretung_im_betrieb.pdf"
+  text: ".lexis360/md/jugendvertretung_im_betrieb.md"
+legal_bases: ["ArbVG §§ 123–130", "ArbVG §§ 120–122", "KJBG § 24", "BAG §§ 14–18", "BR-WO", "BR-GO"]
+tags: [jugendvertretung, jugendvertrauensrat, arbvg, betriebsrat, mitbestimmung, kuendigungsschutz]
+cross_refs: ["lb-jug-05", "lb-jug-07", "lb-leh-01"]
+---
+
+# Jugendvertretung im Betrieb
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Noga, Stand Juli 2026 (lb-jug-06).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Rechtsrahmen:** Das 5. Hauptstück des ArbVG (§§ 123 ff) regelt Errichtung,
+  Aufgaben und Rechte der Jugendvertretung; die Rechtsstellung des
+  Jugendvertrauensrates (JVR) gleicht weitgehend jener des Betriebsrats. Ergänzende
+  Regelungen enthalten BR-Wahlordnung und BR-Geschäftsordnung. Die Errichtung
+  richtet sich ausschließlich an die jugendlichen Arbeitnehmer selbst —
+  unterbleibt sie, drohen keine Sanktionen.
+- **Jugendlicher iSd ArbVG (§ 123 Abs 3):** Arbeitnehmer vor Vollendung des 18.
+  Lebensjahres; bei Lehrlingen bis zur Vollendung des 21. Lebensjahres (nicht
+  deckungsgleich mit dem KJBG- bzw. ABGB-Begriff).
+- **Organe:** Ab dauernd mindestens fünf jugendlichen Arbeitnehmern sind
+  Jugendversammlung, Wahlvorstand und JVR zu bilden (Heimarbeiter und gem.
+  § 53 Abs 3 Z 1 ArbVG ausgeschlossene Familienangehörige zählen nicht).
+- **Jugendversammlung (§ 124):** Gesamtheit der jugendlichen Arbeitnehmer samt
+  JVR-Mitgliedern; mindestens einmal je Kalenderjahr einzuberufen; behandelt
+  Berichte, wählt den Wahlvorstand, beschließt die Enthebung. Eine
+  betriebsratsumlage-artige Umlage kann sie mangels Kompetenz nicht einheben.
+- **Aufgaben (§ 129):** Wahrnehmung der wirtschaftlichen, sozialen, gesundheitlichen
+  und kulturellen Interessen; Anträge an Betriebsrat/Betriebsinhaber; Überwachung
+  der Vorschriften für Arbeitsverhältnisse Jugendlicher; Teilnahme an der
+  speziellen Jugendlichenunterweisung (§ 24 KJBG); Ausbildungs-/Weiterbildungsvorschläge;
+  beratende Teilnahme an Beratungen zwischen Betriebsrat und Betriebsinhaber sowie
+  an Betriebsratssitzungen; Tätigkeit im Einvernehmen mit dem Betriebsrat
+  (Grundsätze des § 39 ArbVG).
+- **Wahl und Dauer:** passiv wahlberechtigt sind Arbeitnehmer, die am Tag der
+  Wahlausschreibung das 23. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und am Wahltag
+  seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind; Tätigkeitsdauer zwei
+  Jahre, Wiederwahl zulässig (nach Vollendung des 23. Lebensjahres mangels passivem
+  Wahlrecht nicht mehr). Jugendliche sind ab dem vollendeten 16. Lebensjahr auch
+  zur Betriebsratswahl aktiv wahlberechtigt (§ 52 Abs 1) — doppeltes Wahlrecht;
+  gleichzeitige Mitgliedschaft in JVR und Betriebsrat ist ausgeschlossen (§ 127 Abs 3).
+- **Rechtsstellung (§ 130):** Ehrenamt, weisungsfrei, Verschwiegenheitspflicht;
+  Anspruch auf bezahlte Freistellung für Schulungs- und Bildungsveranstaltungen bis
+  zu zwei Wochen je Funktionsperiode.
+- **Kündigungs-/Entlassungsschutz:** die §§ 120 ff ArbVG gelten sinngemäß —
+  Kündigung/Entlassung grundsätzlich nur mit gerichtlicher Zustimmung, sonst
+  rechtsunwirksam; Gründe in §§ 121 f taxativ. Für JVR-Lehrlinge gelten zusätzlich
+  die BAG-Beschränkungen (Entlassung auch aus § 15 Abs 3 lit c und f BAG; Kündigung
+  nur bei Ausbildungsübertritt, § 15a BAG); die befristete Weiterverwendungszeit
+  (§ 18 BAG) wird durch Bewerbung/Wahlaufgabe-Wahlvorstand/Wahl gehemmt. Nach
+  Ende des Schutzes Anfechtung nach §§ 105/106 iVm § 130 Abs 4 ArbVG.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Organschwelle | dauernd **≥ 5** jugendliche Arbeitnehmer (§ 123 Abs 1 ArbVG) |
+| Jugendlicher iSd ArbVG | < 18; **Lehrlinge bis 21** (§ 123 Abs 3 ArbVG) |
+| JVR-Größe (§ 125 Abs 1 ArbVG) | 5–10: 1 (Jugendvertreter) · 11–30: 2 · 31–50: 3 · 51–100: 4 · je weitere 100: +1 · über 1.000: je 500: +1 (Bruchteile aufgerundet) |
+| Passives Wahlrecht | am Tag der Wahlausschreibung **< 23**; am Wahltag **≥ 6 Monate** Betriebszugehörigkeit |
+| Aktives BR-Wahlrecht Jugendlicher | ab vollendetem **16. Lebensjahr** (§ 52 Abs 1 ArbVG) — doppeltes Wahlrecht |
+| Tätigkeitsdauer | **2 Jahre** (§ 126 Abs 1 ArbVG) |
+| Schulungsfreistellung | bis **2 Wochen je Funktionsperiode** mit Entgeltfortzahlung |
+| Kündigungs-/Entlassungsschutz | §§ 120 ff ArbVG sinngemäß (auch Ersatzmitglieder, Wahlvorstand, Wahlwerber — § 120 Abs 4); gerichtliche Zustimmung erforderlich |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **ArbVG:** 5. Hauptstück §§ 123 ff ausdrücklich zitiert, im Detail §§ 123–130
+  (u a. § 124 Abs 1/4/6, § 125 Abs 1/2, § 126 Abs 1/5, § 127 Abs 3, § 128 Abs 1/5,
+  § 129 Abs 1/3, § 130 Abs 2/4), sinngemäß auch §§ 39, 49 Abs 1, 51, 52 Abs 1,
+  53, 54–57, 59, 60, 62, 64, 66–72, 78, 82, 105/106. ✅
+- **§ 24 KJBG** (Jugendlichenunterweisung) ausdrücklich zitiert. ✅
+- **BAG:** §§ 14 ff, § 15 Abs 3 lit c und f, § 15a (Abs 8), § 18 ausdrücklich zitiert
+  (Lehrlinge im JVR). ✅
+- **BR-WO und BR-GO** als ergänzende Regelwerke genannt; ⚠ Detailnormen vor
+  Implementierung gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bezahlte Schulungsfreistellung** (2 Wochen je Funktionsperiode) als bezahlter
+  Abwesenheits-/Work-Entry-Typ mit Entgeltfortzahlung wie Arbeitszeit abbilden.
+- **Mandats-Flag** am Mitarbeitendendatensatz (JVR-Mitglied/-Ersatzmitglied) für
+  Kündigungs-/Entlassungs-Guards: Beendigungsprozesse bis zur gerichtlichen
+  Zustimmung sperren (HR-Workflow, keine Abrechnungsregel); bei Lehrlingen
+  Vertragslaufzeiten nicht blind auslaufen lassen (Ablaufhemmung der
+  Weiterverwendungszeit).
+- **Keine JVR-Umlage:** die Jugendversammlung kann keine umlage-artige Abgabe
+  beschließen → keine entsprechende Abzugsposition in der Abrechnung.
+- Endabrechnungen (Kündigungsentschädigung, offene Ansprüche) erst nach
+  Zustimmungsfreigabe; Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis bleiben unberührt.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-jug-05 (Jugendlichenverzeichnis — Einsichtsrecht des JVR) ·
+  lb-jug-07 (Jugendvertretung im Unternehmen und im Konzern) · lb-leh-01
+  (Beendigung des Lehrverhältnisses — BAG-Besonderheiten für JVR-Lehrlinge)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`