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wissensbasis/dokumente/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md

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+---
+id: lb-kar-03
+batch: 7
+title: "Karenz - Anrechnung als Dienstzeit"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_anrechnung_als_dienstzeit.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_anrechnung_als_dienstzeit.md"
+legal_bases: ["MSchG § 15", "MSchG § 15c", "MSchG § 15f", "VKG § 1a", "VKG § 7c", "VKG § 7d", "UrlG § 4"]
+tags: [karenz, dienstzeit, anrechnung, urlaubsaliquotierung, urlaubsverjahrung, verjahrungshemmung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-ent-05", "lb-url-05", "lb-url-11", "lb-pap-02", "lb-msf-01", "lb-msf-02"]
+---
+
+# Karenz – Anrechnung als Dienstzeit
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Geburten ab 1. 8. 2019:** Karenzzeiten sind für dienstzeitabhängige
+  Ansprüche (Entgeltfortzahlung, Urlaubsanspruch, Jubiläumsgelder,
+  kollektivvertragliche Gehaltsvorrückungen etc.) **in vollem Umfang bis
+  zur maximalen Karenzdauer** anzurechnen (§ 15f Abs 1 MSchG; maximale
+  Dauer gem. § 15 Abs 1 und § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG) — dh in jenem
+  Umfang, in dem sie tatsächlich in Anspruch genommen wurden; darüber
+  hinausgehende freiwillige Karenzen zählen nicht.
+- **Geburten bis 31. 7. 2019 (alte Rechtslage):** Karenzzeiten werden für
+  dienstzeitabhängige Ansprüche grundsätzlich **nicht** mitgerechnet;
+  jede Schutzfrist (vor und nach der Geburt) zählt. Drei gesetzliche
+  Ausnahmen: Die **erste Karenz** im Dienstverhältnis wird — insgesamt
+  max. **10 Monate** — angerechnet für die Bemessung der Kündigungsfrist,
+  die Dauer der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und das
+  Urlaubsausmaß. Gänzlich außer Betracht bleibt sie etwa bei der
+  Abfertigung Alt, dem Jubiläumsgeld und den Sonderzahlungen. KV kann
+  Günstigeres bestimmen (Beispiel KV-Handel 2019: Anrechnung bis 24 Monate
+  auch für das Jubiläumsgeld).
+- **Keine Vordienstzeitenwirkung:** Karenz zählt über die gesetzlichen
+  Bestimmungen hinaus nicht als Vordienstzeit, insbesondere nicht für die
+  kollektivvertragliche Einstufung. § 7c VKG verweist hinsichtlich der
+  Anrechnung auf § 15f MSchG; die Freistellung des Vaters nach § 1a VKG
+  (Papamonat) ist auf sämtliche dienstzeitabhängige Ansprüche anzurechnen
+  (§ 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG).
+- **Ablaufhemmung:** Laufende gesetzliche, kollektivvertragliche und
+  vertragliche Verjährungs- und Verfallfristen für Ansprüche, die zu
+  Karenzbeginn (bzw. Papamonatsbeginn) bereits erworben wurden, bleiben
+  bis **zwei Wochen nach Ende der Karenz** gehemmt (§ 15f Abs 1a MSchG,
+  § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023).
+- **Urlaubsverjährung:** Die zweijährige Urlaubsverjährung ab Ende des
+  Urlaubsjahres verlängert sich um den Zeitraum der Karenz (§ 4 Abs 5
+  UrlG) — Beispiel der Quelle: Karenz bis zum 2. Geburtstag ≈ 22 Monate
+  Verlängerung.
+- **Urlaubsaliquotierung** (§ 15f Abs 2 MSchG): Fällt Karenz ins
+  Urlaubsjahr, gebührt nur der aliquote Urlaub (30 WT/25 AT :
+  365/366 × Kalendertage nach Karenzabzug); Teilarbeitstage sind bei
+  Konsumierung auf ganze Arbeits-/Werktage **aufzurunden**. Keine
+  Aliquotierung, wenn der Urlaub vor der Schutzfrist konsumiert oder —
+  vor der Geburt vereinbart — zwischen Schutzfrist und Karenz verbraucht
+  wird; Urlaub zwischen Schutzfrist und Karenz verschiebt den Karenzbeginn
+  nach hinten und zählt als Dienstzeit; die SV-Abmeldung („Ende Entgelt")
+  ist erst mit Ende des Urlaubs zu erstatten. Schutzfristen kürzen das
+  Urlaubsausmaß nicht. Aliquotiert wird erst, wenn Karenzantritt fix ist
+  (bloße Absichtserklärung genügt nicht; 8 ObA 151/01s).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Stichtag neue Rechtslage | Geburten **ab 1. 8. 2019**: volle Anrechnung bis max. Karenzdauer (§ 15f Abs 1 MSchG) |
+| Alte Rechtslage | Geburten bis 31. 7. 2019: keine Anrechnung; erste Karenz max. **10 Monate** für Kündigungsfrist, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsausmaß |
+| Ablaufhemmung | Verjährungs-/Verfallfristen gehemmt bis **2 Wochen nach Karenzende** (§ 15f Abs 1a MSchG, § 7d VKG; Geburten ab 1. 11. 2023) |
+| Urlaubsverjährung | verlängert sich **um die Karenzdauer** (§ 4 Abs 5 UrlG) |
+| Aliquotformel Urlaub | 30 WT (25 AT) : 365 (366) KT × KT des Urlaubsjahres nach Abzug der Karenz; Aufrundung auf ganze Arbeits-/Werktage |
+| Rückforderung | mehr verbrauchter als aliquoter Urlaub ist nicht rückforderbar |
+| Papamonat | § 1a Abs 7 VKG iVm § 15f MSchG: Anrechnung auf alle dienstzeitabhängigen Ansprüche |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 15f Abs 1, Abs 1a und Abs 2 MSchG** — Anrechnung, Ablaufhemmung,
+  Aliquotierung; **§ 15 Abs 1, § 15c Abs 2 Z 3 und Abs 3 MSchG** als
+  Anrechnungsgrenze (maximale Karenzdauer).
+- **§§ 1a, 7c, 7d VKG** — korrespondierende Väterregelungen (Papamonat,
+  Verweis auf § 15f MSchG, Ablaufhemmung).
+- **§ 4 Abs 5 UrlG** — Karenz verlängert die Urlaubsverjährung; die
+  Urlaubsverlängerungstatbestände des UrlG im Detail → lb-url-11.
+- Kollektivvertragliche Abweichungen (Günstigerkeit) sind laut Quelle
+  stets zu prüfen — ⚠ KV-Anrechnungsregeln je Branche vor Implementierung
+  erheben.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Besoldungsdienstalter/Vorrückungen:** Karenz als dienstzeitzählende
+  Abwesenheit führen — im Privatprodukt treibt sie kollektivvertragliche
+  Vorrückungen (Stichtag 1. 8. 2019 je Kind), in der GemBG-Schiene das
+  Besoldungsdienstalter (dort aber nach Bgld. MVKG/GemBG, nicht MSchG).
+- **Verjährungs-/Verfallfristen als Terminobjekte:** die
+  Ablaufhemmung (§ 15f Abs 1a) verlangt, dass Fristen-Uhren für
+  Entgeltansprüche während der Karenz anhalten und zwei Wochen nach
+  Karenzende wieder laufen (→ lb-ent-05).
+- **Urlaubsaliquotierung** in die Urlaubsberechnung: aliquoter Anspruch je
+  Urlaubsjahr mit Karenz, Aufrundungsregel, Karenzverlängerung der
+  Urlaubsverjährung; „fixer Karenzbeginn" als Trigger für die
+  Aliquotierung.
+- **Sequenz Schutzfrist → Urlaub → Karenz** im Work-Entry-Kalender
+  abbilden: SV-Abmeldung („Ende Entgelt") erst mit Ende des zwischengeschalteten
+  Urlaubs; Karenzbeginn verschiebt sich entsprechend.
+- Stichtagslogik (1. 8. 2019 / 1. 11. 2023) als datumsbasierte Regel-
+  Parameter, nicht als Code.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt: Anrechnung/Biennalsprünge) ·
+  lb-kar-04 (maximale Karenzdauer) · lb-ent-05 (Verjährung und Verfall) ·
+  lb-url-05 (Urlaubsanspruch und -ausmaß) · lb-url-11 (Urlaubsverjährung) ·
+  lb-pap-02 (Papamonat) · lb-msf-01, lb-msf-02 (Schutzfristen vor/nach
+  der Geburt)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (Privatwirtschaft);
+  GemBG-Schiene: Besoldungsdienstalter nach GemBG §§ 132 ff., Karenz nach
+  § 106 GemBG idVm Bgld. MVKG (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Checkliste „Anrechnung Karenz", KV-Übersicht
+  und Beispiel „Urlaubsaliquotierung" — Arbeitshilfen des Werks, im Export
+  nicht enthalten.