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wissensbasis/dokumente/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md

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+id: lb-kar-05
+batch: 7
+title: "Karenz - Kündigungs- und Entlassungsschutz"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Schwangerschaft & Elternkarenz"
+topic: karenz
+author: "Sabara"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.pdf"
+  text: ".lexis360/md/karenz_kundigungs_und_entlassungsschutz.md"
+legal_bases: ["MSchG § 10", "MSchG § 12", "MSchG § 15", "MSchG § 15r", "VKG § 7", "VKG § 9a"]
+tags: [karenz, kundigungsschutz, entlassungsschutz, gerichtliche-zustimmung, austritt, kundigungsentschadigung]
+cross_refs: ["lb-kar-01", "lb-kar-04", "lb-kar-06", "lb-elt-05", "lb-sch-03", "lb-sch-06", "lb-leh-10", "lb-leh-16", "lb-glb-02", "lb-mob-01"]
+---
+
+# Karenz – Kündigungs- und Entlassungsschutz
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Sabara, Stand Juli 2026 (lb-kar-05).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Arbeitgeberkündigung** während der Karenz ist nur mit **vorheriger
+  Zustimmung des Arbeits- und Sozialgerichts** rechtswirksam (§ 10 Abs 3
+  bis 6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG); ohne Zustimmung ist sie **rechtsunwirksam**.
+  Der gekündigte Arbeitnehmer hat ein **Wahlrecht** zwischen aufrechtem
+  Dienstverhältnis und Geltenlassen der Kündigung samt Ersatzansprüchen;
+  die Kündigungsentschädigung umfasst den Zeitraum bis vier Wochen nach
+  der Karenz **plus anschließender Kündigungsfrist und -termin**.
+- **Dauer des Schutzes:** bis zum Ablauf von **vier Wochen (28 Tagen) nach
+  Ende der Karenz** (§ 15 Abs 4 MSchG, § 7 Abs 1 VKG); eine verfrühte
+  Kündigung ist auch dann unwirksam, wenn der Beendigungstermin die
+  Fristen/Termine einer korrekt ausgesprochenen Kündigung wahren würde
+  (9 ObA 178/91). Kein Schutz während einer vereinbarten Karenzierung
+  (unbezahlter Urlaub) außerhalb der gesetzlichen Karenz (→ lb-kar-06).
+  Ohne Karenz: Kündigungsschutz bis vier Monate nach der Entbindung
+  (§ 10 Abs 1 MSchG). Bei späterem Karenzantritt (anderer Elternteil ohne
+  Anspruch): Schutz ab Bekanntgabe, frühestens vier Monate vor Antritt.
+- **Gerichtliche Zustimmung:** Bis zum **ersten Geburtstag** des Kindes
+  nur bei Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der
+  Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG); nach **Betriebsstilllegung** ist keine
+  Zustimmung nötig. Im **zweiten Lebensjahr** (Klage nach Ablauf des
+  ersten) zusätzlich bei personenbezogenen Umständen oder betrieblichen
+  Erfordernissen, wenn die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist
+  (§ 10 Abs 4 MSchG). Kündigung nach Zustimmung unverzüglich aussprechen
+  (zeitlicher Ursachenzusammenhang).
+- **Entlassung:** ebenfalls vorab gerichtlich zu genehmigen; Entlassungs-
+  gründe wie bei Schwangerschaft (§ 12 MSchG via § 15 Abs 4 MSchG,
+  § 7 Abs 3 VKG): grobe Pflichtverletzung, Untreue, Geheimnisverrat/
+  abträgliches Nebengeschäft, Tätlichkeiten/erhebliche Ehrverletzungen,
+  strafbare Handlungen. Bei Tätlichkeiten, Ehrverletzungen und strafbaren
+  Handlungen kann die Zustimmung ausnahmsweise nachträglich erfolgen.
+  Nach Rechtskraft ist die Entlassung unverzüglich auszusprechen
+  (fünf Wochen später jedenfalls verspätet, 9 ObA 102/06z).
+- **Austritt des Arbeitnehmers während Karenz** (§ 15r MSchG, § 9a VKG):
+  Erklärung spätestens **drei Monate vor Karenzende** (Karenz < 3 Monate:
+  zwei Monate), ohne Fristen/Termine; gilt als gerechtfertigt (u.a. halbe
+  Abfertigung Alt, → lb-kar-01). **Nicht möglich** in der Verlängerung
+  durch unbezahlten Urlaub. Arbeitnehmerkündigung unter Wahrung der
+  Fristen/Termine ist jederzeit möglich.
+- **Einvernehmliche Auflösung:** nur **schriftlich** wirksam (§ 10 Abs 7
+  MSchG, § 7 Abs 3 VKG); bei Minderjährigen zusätzlich Bescheinigung
+  über Belehrung zum Kündigungsschutz (Gericht oder
+  Interessenvertretung).
+- **Befristung/Lehre:** Endet ein befristetes Dienstverhältnis während
+  der Karenz, endet es durch Zeitablauf; ein befristetes
+  Behaltezeit-Dienstverhältnis nach Lehrabschluss wird durch die Karenz
+  **nicht gehemmt**. Lehrlinge können während der Behaltezeit bereits auf
+  den frühestmöglichen Termin nach Behaltezeit-Ende gekündigt werden.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Frist | Detail |
+|---|---|
+| Gerichtszustimmung | Arbeitgeberkündigung/Entlassung während Karenz nur mit **vorheriger** Zustimmung des ASG (§ 10 Abs 3–6 MSchG, § 7 Abs 3 VKG) |
+| Nachwirkung | Schutz bis **28 Tage** nach Karenzende; Kündigung erst ab dem 29. Tag |
+| Ohne Karenz | Kündigungsschutz bis **4 Monate** nach Entbindung (§ 10 Abs 1 MSchG) |
+| Zustimmungsgründe bis 1. Geburtstag | Betriebseinschränkung/-stilllegung oder Einverständnis in der Tagsatzung (§ 10 Abs 3 MSchG) |
+| Zustimmungsgründe 2. Lebensjahr | zusätzlich personenbezogene Umstände / betriebliche Erfordernisse, Unzumutbarkeit (§ 10 Abs 4 MSchG) |
+| Betriebsstilllegung | keine Zustimmung erforderlich |
+| AN-Austritt | § 15r MSchG / § 9a VKG; Erklärung **3 Monate** (Karenz < 3 Monate: 2 Monate) vor Karenzende |
+| Einvernehmliche Lösung | Schriftform zwingend (§ 10 Abs 7 MSchG); Minderjährige: Belehrungsbescheinigung |
+| Kündigungsentschädigung | bis 4 Wochen nach Karenz + anschließende Kündigungsfrist/-termin |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 10 MSchG** (Abs 1, 3–7) — Kündigungsschutz, Gerichtszustimmung,
+  Gründe, schriftliche einvernehmliche Auflösung; **§ 12 MSchG** —
+  Entlassungsgründe; **§ 15 Abs 4 MSchG / § 7 Abs 1 und 3 VKG** — Dauer
+  des Schutzes (28 Tage) und Verweis auf §§ 10, 12.
+- **§ 15r MSchG / § 9a VKG** — vorzeitiger Austritt während der Karenz.
+- Höchstgerichtliche Belege im Quelltext u.a. 9 ObA 178/91 (verfrühte
+  Kündigung unwirksam), 9 ObA 102/06z (verspätete Entlassung),
+  9 ObA 2309/96s (Stilllegung); Betriebsübergang ist keine
+  Stilllegung (9 ObA 123/16b).
+- Lehrlings-/Behaltezeit-Sonderregeln ohne §-Nennung ⚠ — Detailnormen
+  (Berufsausbildungsgesetz) vor Implementierung gegen RIS prüfen
+  (→ lb-leh-10, lb-leh-16).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Beendigungssperre als Kalender-Constraint:** Kündigungstermine
+  zwischen Karenzbeginn und Karenzende + 28 Tage sind ungültig bzw.
+  frühestens am 29. Tag nach Karenzende zulässig — Validierung im
+  Beendigungs-Workflow, nicht in der Abrechnungslogik.
+- **Kündigungsentschädigungsregel** für rechtsunwirksam Gekündigte, die
+  die Kündigung gelten lassen: Zeitraum „bis 4 Wochen nach Karenz +
+  Kündigungsfrist/-termin" — separate Abrechnungsformel in der
+  Endabrechnung.
+- **Karenz-Status steuert Schutzflag:** gesetzliche Karenz (MSchG/VKG)
+  ja, vereinbarte Karenzierung/unbezahlter Urlaub nein (→ lb-kar-06);
+  Verlängerungs- oder ETZ-Anträge verschieben das Schutzfenster neu.
+- Austritts-Deadline (3/2 Monate vor Karenzende) als Hinweistermin für
+  die halbe Abfertigung Alt (→ lb-kar-01).
+- Befristungen, die in die Karenz fallen, durch Zeitablauf normal
+  endabrechnen (keine Hemmung).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-kar-01 (Abfertigung Alt beim Austritt) · lb-kar-04
+  (Anspruch/Beginn/Dauer, Schutz je Karenzteil) · lb-kar-06 (kein Schutz
+  in der Karenzverlängerung) · lb-elt-05 (Parallelschutz bei
+  Elternteilzeit) · lb-sch-06 (Kündigung/Entlassung während
+  Schwangerschaft) · lb-sch-03 (Arbeitnehmerkündigung, einvernehmliche
+  Auflösung) · lb-leh-10 (Lehrlinge: Mutterschutz/Karenz) · lb-leh-16
+  (Behaltezeit) · lb-glb-02 (Diskriminierung/Anfechtung als flankierender
+  Rechtsschutz) · lb-mob-01 (Beendigungskonstellationen/Fürsorgepflicht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`; GemBG-Schiene:
+  Beendigungen nach GemBG IV. Hauptstück (§ 127) und § 130 — Kündigungs-
+  schutzvoraussetzungen dort eigenständig prüfen
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md`).
+- *Hinweis:* Quellenverweise auf Muster (Austritt, Zusatzklausel) und
+  Schwangerschafts-Briefings des Werks („Kündigung und Entlassung während
+  Schwangerschaft", „Zeitablauf während der Schwangerschaft") → über
+  lb-sch-06/lb-sch-08 abgedeckt.