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wissensbasis/dokumente/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md

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+---
+id: lb-krs-08
+batch: 7
+title: "Krankenstand - Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Krankenstand & Arbeitsunfall"
+topic: krankenstand
+author: "Pirker"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.pdf"
+  text: ".lexis360/md/krankenstand_entgeltfortzahlung_arbeiter_und_anges.md"
+legal_bases: ["AngG § 8", "AngG § 9 Abs 1", "AngG § 32", "EFZG § 2", "EFZG § 2 Abs 3", "EFZG § 2 Abs 3a", "EFZG § 2 Abs 5", "EFZG § 2 Abs 8", "EFZG § 5", "ASVG § 177", "ASVG Anlage 1", "ASVG § 53b", "UrlG § 5", "MSchG § 15f", "VKG § 7c", "APSG § 8", "ArbVG § 97 Abs 1 Z 21", "AVRAG § 3", "Arbeitsruhegesetz"]
+tags: [entgeltfortzahlung, krankenstand, arbeitsjahr, efzg, angg, krankenentgelt]
+cross_refs: ["lb-krs-01", "lb-krs-02", "lb-krs-03", "lb-krs-05", "lb-krs-06", "lb-krs-07", "lb-krs-09", "lb-asc-14", "lb-asc-15", "lb-efz-01", "lb-url-06", "lb-kar-03", "lb-leh-09"]
+---
+
+# Krankenstand – Entgeltfortzahlung Arbeiter und Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Pirker, Stand Juli 2026 (lb-krs-08).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Kernregime:** EFZ-Anspruch bei Arbeitsunfähigkeit aus gesundheitlichen
+  Gründen **ohne Wartefrist ab dem 1. Arbeitstag** (§ 8 AngG; § 2 EFZG),
+  nach dem Entgeltausfallsprinzip, wenn vier Voraussetzungen erfüllt sind:
+  Arbeitsunfähigkeit, **kein grobes Verschulden** (Vorsatz/grobe
+  Fahrlässigkeit), unverzügliche Meldung, Bestätigung nur auf Verlangen.
+- **Arbeitsjahrprinzip seit 1. 7. 2018:** Angestellte (§§ 8, 9 AngG) und
+  Arbeiter (§§ 2 ff EFZG) folgen derselben Systematik — Arbeitsjahr beginnt
+  mit dem individuellen Eintrittsdatum; wiederholte Arbeitsunfähigkeit im
+  selben Arbeitsjahr wird **zusammengerechnet** (Jahreskontingent); neues
+  Arbeitsjahr → neuer voller Anspruch. Günstigere KV/BV/AV-Regeln gehen vor.
+- **Stufen:** 1. Jahr 6 Wochen voll + 4 Wochen halb; 2.–15. Jahr 8 + 4;
+  16.–25. Jahr 10 + 4; ab 26. Jahr 12 + 4 (Maximalanspruch je Anlassfall
+  10/12/14/16 Wochen). Kalendertage sind in der Praxis üblich. Ein
+  **Stufensprung** während des laufenden Krankenstands verlängert diesen.
+- **Arbeitsunfall/Berufskrankheit:** eigenes **Sonderkontingent** von
+  8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen, unabhängig von anderen
+  Krankenständen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG).
+- **Höhe:** arbeitsrechtlicher Entgeltbegriff inkl. anteiliger SZ; bei
+  unbekannter Arbeitszeit Ø der Überstunden der letzten **13 voll
+  gearbeiteten Wochen**, Provisionen nach **12-Monats-Durchschnitt**;
+  Aufwandsentschädigungen (Diäten, Kilometergeld) werden **nicht**
+  fortgezahlt; lohnsteuerfreie Teile bleiben frei.
+- **Schnittstellen:** Feiertage zählen nicht als Krankenstandstage (bei
+  halbem Anspruch Feiertagsentgelt zu 100 %); Urlaubsunterbrechung nach
+  § 5 UrlG; Beendigung im Krankenstand kann die EFZ über das Ende hinaus
+  verlängern (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Anspruch | ab 1. Arbeitstag, keine Wartefrist; Dienstantritt erforderlich (Unfall auf dem erstmaligen Weg zur Arbeit: nur AUVA-Schutz) |
+| EFZ-Stufen | 1. Jahr: 6 Wo 100 % + 4 Wo 50 % (max 10 Wo/70 T) · 2.–15.: 8+4 (12 Wo/84 T) · 16.–25.: 10+4 (14 Wo/98 T) · ab 26.: 12+4 (16 Wo/112 T) |
+| Kontingent | Zusammenrechnung je Arbeitsjahr; Arbeitsjahr = individuelles Eintrittsdatum; Übertritt ins neue Arbeitsjahr → voller neuer Anspruch |
+| Gleichlauf Arbeiter/Angestellte | seit 1. 7. 2018 (BGBl I 2017/153), anwendbar auf Arbeitsjahre ab 1. 7. 2018 |
+| AU/BK-Sonderkontingent | 8 Wochen, ab 15 Dienstjahren 10 Wochen (§ 8 Abs 2a AngG; § 2 Abs 5 EFZG), pro Anlassfall unabhängig vom Krankheits-Topf |
+| Kalenderjahr-Umstellung | per KV oder BV (§ 97 Abs 1 Z 21 ArbVG; § 8 Abs 9 AngG; § 2 Abs 8 EFZG), Umstellungsjahr mit Sonderregeln |
+| Vordienstzeiten (Arbeiter) | § 2 Abs 3 EFZG: Anrechnung beim selben AG, wenn keine Lücke > 60 Tage und keine Beendigung durch AN-Kündigung/unbegründeten Austritt/verschuldete Entlassung; fremde AG nur per Vereinbarung; Betriebsübergang § 3 AVRAG, Konkursfall § 2 Abs 3a EFZG |
+| Vordienstzeiten (Angestellte) | keine Anrechnung; alle Zeiten des laufenden DV zählen (auch als Arbeiter — 9 ObA 72/21k); Lehrlings-Vordienstzeiten beim Wechsel ins Angestellten-DV streitig (❓, ÖGK ablehnend) |
+| Nichtdienstzeiten | Elternkarenz: Geburten < 1. 8. 2019 max 10 Monate der ersten Karenz, ab 1. 8. 2019 volle Karenz (§ 15f MSchG; § 7c VKG) · Präsenz-/Zivil-/Ausbildungsdienst zur Gänze (§ 8 APSG) · echte freiwillige Karenzierung |
+| Entgelthöhe | Entgeltausfallsprinzip; ÜStd-Ø letzte 13 voll gearbeitete Wochen; Provisionen Ø 12 Monate; Durchschnitt bei wechselnden Entgelten; keine Aufwandsentschädigungen |
+| Meldung/Nachweis | unverzüglich, formfrei (auch WhatsApp); Säumnis → EFZ-Verlust für die Säumnisdauer (und Kontingentminderung; § 32 AngG Mitverschulden); Nachweis nur auf Einzelfall-Verlangen (ab 1. Tag möglich; → lb-krs-03) |
+| Krankenstand & Urlaub | Unterbrechung, wenn nicht grob verschuldet, > 3 Kalendertage, Meldung spätestens nach 3 Tagen (§ 5 UrlG); Bestätigung unaufgefordert bei Wiederantritt; keine Urlaubsverlängerung |
+| Krankenstand & Feiertage | keine Krankenstandstage; Feiertagsentgelt auch bei halbem EFZ-Anspruch zu 100 % (ÖGK folgt BMASGK); ausgeschöpfter EFZ → kein Feiertagsentgelt |
+| Beendigung | AG-Kündigung/unberechtigte Entlassung/begründeter Austritt (AG-Verschulden)/einvernehmlich → EFZ über das Ende hinaus (§ 9 Abs 1 AngG; § 5 EFZG; → lb-krs-01) |
+| Sonderzahlungen | anteilige Kürzung bei nicht vollem EFZ möglich (9 ObA 209/00a), KV beachten |
+| Geringfügig Beschäftigte | keine Ausnahme — volle EFZ-Ansprüche; für Kleinunternehmer Zuschüsse nach § 53b ASVG (→ lb-krs-09) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **Doppelstruktur Angestellt/Arbeiter:** §§ 8, 9 AngG (inkl. § 8 Abs 2a,
+  Abs 9) und §§ 2 ff EFZG (inkl. Abs 3, 3a, 5, 8) — § 5 EFZG/§ 9 Abs 1 AngG
+  auch für den Fortbestand nach Beendigung; Angleichung per BGBl I 2017/153
+  (✅ durchgängig zitiert).
+- ✅ **Stufenabsätze am 2026-09-12 gegen RIS verifiziert:** EFZG
+  § 2 Abs 1 (Gesetzesnummer 10008308) und AngG § 8 Abs 1/2/2a
+  (Geltende Fassung, lokal beschafft) bestätigen die Tabelle —
+  6/8/10/12 Wochen bei 0/1/15/25 vollendeten Dienstjahren, zuzüglich
+  je 4 Wochen halbes Entgelt (Stand 2026-09).
+- **Schnittstellen-Zitate:** § 5 UrlG (Urlaubsunterbrechung), § 15f MSchG
+  und § 7c VKG (Karenz-Anrechnung), § 8 APSG (Präsenzdienst), § 97 Abs 1
+  Z 21 ArbVG (Kalenderjahr-Umstellung), § 3 AVRAG (Betriebsübergang), § 32
+  AngG (Mitverschulden), § 177 ASVG samt Anlage 1 (BK-Liste), § 53b ASVG
+  (AUVA-Zuschuss), Feiertagsentgelt „nach dem Arbeitsruhegesetz" (✅;
+  ⚠ §-Zitat offen — für Feiertage siehe lb-efz-01).
+- ⚠ Die lohnsteuerliche Einordnung als laufenden Bezug nennt das
+  Briefing für EFZ-Bezüge ohne §-Zitat (§ 25/§ 67 EStG — vor
+  Implementierung weiterer EFZ-Steuerfälle gegen RIS klären);
+  die Stufenabsätze sind erledigt (siehe oben, ✅ 2026-09-12).
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Work-Entry-Modell:** Krankenstand als Work-Entry-Typ (kalenderbasierte
+  Erzeugung); Feiertage, die in den Krankenstand fallen, dürfen **keine**
+  Krankenstandstage werden — Feiertags-Logik (→ lb-efz-01/02) hat Vorrang,
+  inkl. 100 %-Feiertagsentgelt in der halben Phase.
+- **EFZ-Salden je Arbeitsjahr:** Zwei Kontingente je AN — Krankheit/Unglücksfall
+  (Jahreskontingent) und AU/BK (Sonderkontingent je Anlassfall) mit Stufen
+  (6/8/10/12 + 4 Wochen halb); Stufen aus der Dienstzeit ab Eintrittsdatum
+  versionierbar führen (Eintrittsdatum aus `hr_version`-Vertragsdaten);
+  Arbeitsjahr ≠ Kalenderjahr (Ausnahme KV/BV-Umstellung — Merkmal je AN).
+  Ein **Stufensprung** während eines Krankenstands verlängert den laufenden
+  Anspruch → Saldo-Recomputing bei Dienstjubiläum.
+- **Halbphase:** 50 %-Entgelt aus demselben Arbeitseintragssatz ableiten;
+  ÜStd-/Provisionsdurchschnitte (13 Wochen/12 Monate) als vorbereitete
+  Bezugsbasis speichern. **Vordienst-/Nichtdienstzeiten** (Karenz,
+  Präsenzdienst, freiwillige Karenzierung) fließen in die Stufenermittlung —
+  das Dienstzeitmodell muss anrechenbare Zeiten je Kategorie unterscheiden.
+- **Werte nicht hard-codieren:** Stufen, Halbsatz, Kontingente als
+  `hr.rule.parameter`-Sätze (KV-Abweichungen sind jederzeit möglich und
+  „gehen vor").
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-krs-01 (Beendigung im Krankenstand — Breadcrumb-Verweis
+  der Quelle) · lb-krs-02 (Krankengeld nach EFZ) · lb-krs-03 (Meldung/
+  Nachweis) · lb-krs-05 (Krankheitsbegriff/Kuraufenthalt) · lb-krs-06
+  (Verhalten, grobes Verschulden) · lb-krs-07 (SV/Lohnsteuer/BMSVG der EFZ) ·
+  lb-krs-09 (AUVA-Zuschuss) · lb-asc-14 (AU-EFZ Angestellte) · lb-asc-15
+  (AU-EFZ Arbeiter) · lb-efz-01 (Feiertags-EFZ Arbeitsrecht) · lb-url-06
+  (Urlaub und Arbeitsverhinderung) · lb-kar-03 (Karenz als Dienstzeit) ·
+  lb-leh-09 (Lehrlinge im Krankenstand)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (§-67-/§-68- und
+  UrlG-Kontext); `RECHTSQUELLEN-Bgld.md` für die GemBG-Anwendung (Besoldete
+  als Angestellte iSd AngG)
+- *Export-Hinweis:* Die „Beispielsammlung" (Beispiele 1–11) und „Muster"-
+  Verweise sind Lexis360-Downloads und im Export nicht enthalten; hier nicht
+  rekonstruiert.