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wissensbasis/dokumente/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md

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+---
+id: lb-end-24
+batch: 8
+title: "Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beendigungsansprüche & Endabrechnung"
+topic: endabrechnung
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.pdf"
+  text: ".lexis360/md/kundigungsentschadigung_arbeitsrecht.md"
+legal_bases: ["AngG § 29", "AngG § 32", "AngG § 34", "ABGB § 1162b", "ABGB § 1162d", "AMFG § 45a", "ArbVG § 105", "BEinstG § 8 Abs 1", "MSchG", "VKG"]
+tags: [kundigungsentschadigung, bemessungsgrundlage, anrechnung, verfallsfrist, bestandsschutz, mitverschulden]
+cross_refs: ["lb-bnd-38", "lb-bnd-39", "lb-bnd-42", "lb-end-23", "lb-url-16"]
+---
+
+# Kündigungsentschädigung - Arbeitsrecht
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-end-24).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- ⚠ **Alter Quellenstand Juni 2025** — alle Regeln/Fristen vor Umsetzung
+  gegen RIS verifizieren; das Quelltext enthält **keine €-Werte**, wohl aber
+  fristgebundene Anspruchsregeln, die als solche mit Stand zu führen sind.
+- **Anspruch:** löst der AG das Arbeitsverhältnis rechtswidrig auf oder gibt
+  er dem AN einen Auflösungsgrund aus wichtigem Grund, gebührt dem AN die
+  **Kündigungsentschädigung (KE) bis zur nächsten ordnungsgemäßen
+  Beendigungsmöglichkeit** (§ 29 AngG / § 1162b ABGB): bei unbegründeter
+  Entlassung, gerechtfertigtem vorzeitigen Austritt aus Verschulden des AG
+  (nicht: gesundheitliche Gründe), zeitwidriger DG-Kündigung unter
+  Nichteinhaltung der gesetzlichen/KV-/vertraglichen Kündigungsfristen und
+  -termine, DG-Kündigung im befristeten DV ohne Kündigungsmöglichkeit,
+  Zugang der Auflösungserklärung im Probemonat nach dem Probemonat,
+  rechtswidriger Kündigung bestandgeschützter AN, die die Kündigung gegen
+  sich gelten lassen, sowie Kündigung ohne Einhaltung des
+  **Frühwarnsystems nach § 45a AMFG** (wenn der AN die Kündigung gegen sich
+  gelten lässt). Das DV endet mit Ausspruch rechtlich — ab dann
+  **Schadenersatz** statt Arbeitspflicht (Stand 2025-06).
+- **Bemessungsgrundlage („Entgelt"):** laufende Bezüge; regelmäßig geleistete
+  Überstunden, soweit sie auch in der Kündigungsfrist erforderlich gewesen
+  wären (Regelfall **13-Wochen-Durchschnitt**, bei großen Schwankungen
+  Jahresdurchschnitt); Überstundenpauschale; Zulagen; **Provisionen und
+  Prämien (12-Monats-Durchschnitt)**; Aktienoptionen; Gewinnbeteiligung;
+  Abgeltung von Sachbezügen (zB PKW-Privatnutzung); **aliquote SZ** für den
+  fiktiven Zeitraum; **Erhöhungen** der Urlaubsersatzleistung und der
+  Abfertigungsansprüche („Sprung" im System Abfertigung alt) **während** der
+  fiktiven Restvertragsdauer (bereits am Beendigungstag bestehende
+  Ansprüche zählen nicht zur KE); indirekte Entgelte (Pensionskasse,
+  Gruppenversicherung). Kein KE-Anspruch, soweit in der fiktiven Frist kein
+  Entgeltanspruch besteht (zB langer Krankenstand, Karenz); Wechsel des
+  Arbeitszeitausmaßes → neues Ausmaß maßgeblich (Stand 2025-06).
+- **Fälligkeit:** die ersten **drei Monate sofort** bei Beendigung
+  (Zinslauf ab Folgetag, OLG Wien 7 Ra 42/16x); der übersteigende Teil
+  (ab dem 4. Monat) erst in jenem Monat, in dem bei fortlaufendem DV das
+  Entgelt fällig geworden wäre.
+- **Anrechnung** (nur für den über drei Monate liegenden Zeitraum): (1)
+  erspartes (Fahrtspesen, Mehraufwand), (2) anderweitiges Einkommen
+  (laufendes Entgelt samt Zuschlägen/schwankenden Bestandteilen;
+  Urlaubsanspruch beim neuen AG auf die UEL), (3) absichtlich versäumter
+  Verdienst (strenge, restriktive Auslegung; keine unzumutbare Arbeit,
+  keine Trennung von der Familie). **Nicht** anzurechnen: echte
+  Aufwandsentschädigungen, bereits im alten DV erworbene Nebenverdienste
+  im gleichen Ausmaß, Pension, (rückforderbares) Arbeitslosengeld,
+  Notstandshilfe, Unfallrente, Aus-/Weiterbildungshilfen; zu GmbH-Gewinnen
+  des AN vgl. OGH 9 ObA 92/20z. In den ersten drei Monaten darf der AN
+  neues Gehalt **und** KE behalten (Stand 2025-06).
+- **Mitverschulden (§ 32 AngG):** bei AN-Mitverschulden (zB keine
+  Entlastungsbeweise beim Diebstahlsverdacht; Vereitelung des
+  Kündigungsausspruchs durch Nichterscheinen) Mäßigung bis zum
+  gänzlichen Entfall im Richterermessen.
+- **Bestandgeschützte Arbeitsverhältnisse:** Wahlrecht (aufrechter Bestand
+  per Feststellungsklage **oder** Kündigung gelten lassen + KE; nur einmal
+  ausübbar). KE-Zeiträume: **Betriebsräte** = normale Kündigungsfrist
+  (ohne Funktionsdauer); **Mütter in Karenz** (MSchG/VKG) und
+  **Elternteilzeit** = geschützter Zeitraum (verbleibende Karenz + 4 Wochen
+  bzw. bis zum 4. Lebensjahr des Kindes) zuzüglich anschließender
+  Kündigungsfrist/-termine; **Lehrlinge** = Zeit bis Lehrende +
+  Behaltefrist (Ausnahme: Probezeit, 9 ObA 135/18w);
+  **Präsenz-/Zivildiener** = geschützter Zeitraum (zB 1 Monat nach
+  Präsenzdienstende) + Fristen; **Behinderte** = DG-Kündigung mit
+  **6monatiger** Kündigungsfrist (Ausnahme: **4wöchige** Frist gem
+  § 8 Abs 1 BEinstG) (Stand 2025-06).
+- **Verfallsfrist:** die KE ist innerhalb von **6 Monaten ab dem Tag der
+  Auflösung gerichtlich** beim Arbeits- und Sozialgericht geltend zu
+  machen (Präklusivfrist; § 34 AngG, § 1162d ABGB) — schriftliche
+  Geltendmachung nur gegenüber dem AG genügt **nicht**. Verkürzung durch
+  KV/DV nur, wenn günstiger (Quellbeispiel: 4 Monate schriftliche
+  Geltendmachung + 3-jährige Verjährung ist günstiger als 6 Monate
+  gerichtlich). Unterbrechung u.a. bei Anfechtung der
+  Beendigungserklärung nach § 105 ArbVG (Stand 2025-06).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtsgrundlagen | § 29 AngG / § 1162b ABGB: KE bis zur nächsten ordnungsgemäßen Beendigungsmöglichkeit ✅ (Stand 2025-06) |
+| Anspruchsfälle | unbegründete Entlassung; gerechtfertigter vorzeitiger Austritt (AG-Verschulden); zeitwidrige DG-Kündigung; Kündigung im befristeten DV ohne Kündigungsmöglichkeit; Auflösungserklärung im Probemonat nach dem Probemonat; rechtswidrige Kündigung bestandgeschützter AN; Kündigung ohne Frühwarnsystem (§ 45a AMFG) bei Geltendlassen ✅ (Stand 2025-06) |
+| Quellbeispiel | zu Unrecht entlassen am 4. 3. nach 1 Jahr; ordnungsgemäße Kündigung: 2 Monate zum Quartalsende → **KE 5. 3.–30. 6.** ✅ (Stand 2025-06) |
+| Bemessungsgrundlage | laufende Bezüge; regelmäßig geleistete Überstunden (**13-Wochen-Durchschnitt**, sonst Jahresdurchschnitt); Überstundenpauschale; Zulagen; Provisionen/Prämien (**12-Monats-Durchschnitt**); Aktienoptionen; Gewinnbeteiligung; Sachbezugsabgeltung; aliquote SZ; fiktive UEL-/Abfertigungserhöhungen; indirekte Entgelte ✅ (Stand 2025-06) |
+| Kein Anspruch | wenn während der fiktiven Frist kein Entgeltanspruch bestünde (langer Krankenstand, Karenz) ✅ |
+| Arbeitszeitwechsel | neues Arbeitszeitausmaß (zB Teilzeit) ist KE-Basis |
+| Fälligkeit | erste **3 Monate sofort** (Zinslauf ab Folgetag); ab dem **4. Monat** wie bei fortlaufendem DV fällig ✅ (Stand 2025-06) |
+| Anrechnung ab 4. Monat | erspartes; anderweitiges Einkommen; absichtlich versäumter Verdienst — nicht: Aufwandsentschädigungen, im alten DV erworbene Nebenverdienste (gleiches Ausmaß), Pension, (rückforderbares) ALG, Notstandshilfe, Unfallrente, Aus-/Weiterbildungshilfen ✅ (Stand 2025-06) |
+| Mitverschulden | § 32 AngG: Mäßigung bis zum gänzlichen Entfall ✅ (Stand 2025-06) |
+| Bestandsschutz | Wahlrecht nur einmal; KE-Zeiträume je Gruppe: BR = normale Frist; Karenz/Elternteilzeit = Schutzzeitraum + 4 Wochen bzw. bis 4. Lebensjahr + Fristen; Lehrlinge = bis Lehrende + Behaltefrist; Präsenz-/Zivildiener = Schutzzeitraum + Fristen; Behinderte = 6 Monate (Ausnahme 4 Wochen, § 8 Abs 1 BEinstG) ✅ (Stand 2025-06) |
+| Verfallsfrist | **6 Monate ab Auflösung, gerichtlich** (Präklusivfrist; § 34 AngG / § 1162d ABGB); schriftliche Geltendmachung nur gegenüber AG genügt nicht; günstigere KV-/Vertragsregelung zulässig ✅ (Stand 2025-06) |
+| Unterbrechung | u.a. Anfechtung der Beendigungserklärung nach § 105 ArbVG ✅ (Stand 2025-06) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 29 AngG** (KE-Anspruch Angestellte) — ausdrücklich zitiert ✅
+- **§ 32 AngG** (Mitverschulden, Mäßigung) — zitiert ✅
+- **§ 34 AngG** (Verfallsfrist) — zitiert ✅
+- **§ 1162b, § 1162d ABGB** (Arbeiter-Parallelnormen Anspruch/Verfall) —
+  zitiert ✅
+- **§ 45a AMFG** (Kündigungsfrühwarnsystem) — zitiert ✅
+- **§ 105 ArbVG** (Kündigungsanfechtung, Unterbrechung der Verfallsfrist) —
+  zitiert ✅
+- **§ 8 Abs 1 BEinstG** (Kündigungsfrist für Behinderte) — zitiert ✅
+- **MSchG, VKG** (Bestandschutz Mütter in Karenz) — als Gesetze genannt ⚠
+  Nomenklatur der Quelle (Stand 2025-06) vor Umsetzung via RIS prüfen
+  (Karenz-Schutzregime)
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Bemessungslogik:** KE-Höhe aus Entgeltbestandteilen inkl.
+  Durchschnittsberechnungen (13-Wochen-/12-Monats-Durchschnitte) und
+  **fiktiven** SZ-/UEL-/Abfertigungserhöhungen — als once-off payment in
+  der Endabrechnung mit eigenen Rechenschritten (hr_payroll-Engine),
+  Verweise auf die Abrechnungs-/Beendigungsdaten in hr.contract.
+- **Fiktive Perioden:** die Fälligkeitsteilung (3 Monate sofort / Rest
+  monatlich) und die SV-Verteilung (→ lb-end-23) laufen über dieselben
+  fiktiven Monate — ein einheitliches Modell „fiktive Restlaufzeit"
+  verwenden.
+- **Anrechnung** (ab 4. Monat) braucht Fremddaten beim AN (neuer AG,
+  Nebenverdienst) — manuell gestützter Prozess, kein Automat; im
+  Abrechnungsworkflow als Korrekturposition einpflegbar.
+- **Verfallsfrist 6 Monate** als Fristen-/Dokumenten-Hinweis
+  (Prozess-/Workflow-Erinnerung), keine Abrechnungsregel.
+- **Bestandsschutz-Gruppen** mit verlängerten KE-Zeiträumen als
+  AN-Merkmal führen — Auswirkung auf die Verlängerungsdauer der
+  Pflichtversicherung im Meldewesen (→ lb-end-23).
+- **GemBG-Hinweis:** für Bgld. Gemeindebedienstete greift § 29 AngG nicht
+  (GemBG-Beendigungsregime verdrängt das AngG) — KE-Themen dort nach
+  GemBG-Dienstrecht zu klären (→ RECHTSQUELLEN-Bgld.md).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-bnd-38 (Besonderer Kündigungsschutz) · lb-bnd-39
+  (Kündigungsausspruch) · lb-bnd-42 (Kündigungsfrühwarnsystem) · lb-end-23
+  (Kündigungsentschädigung - Abgabenrecht) · lb-url-16
+  (Urlaubsersatzleistung - Arbeitsrecht)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AngG/ABGB-Regime
+  der Privatwirtschaft; arbeitsrechtlicher Quelltext ohne €-Werte — keine
+  Konflikte) · `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Bgld.md` (GemBG verdrängt
+  AngG)
+- *Hinweis:* Die Quellverweisstelle „Beispiel: Berechnung
+  Kündigungsentschädigung" ist im Export **abgeschnitten** — nicht
+  rekonstruierbar, der zugehörige Rechenfall fehlt im Layer 1.