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wissensbasis/dokumente/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md

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+---
+id: lb-leh-09
+batch: 1
+title: "Lehrlinge - Krankenstand und Dienstverhinderung"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: lehrlinge
+author: "Aust/Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lehrlinge_krankenstand_und_dienstverhinderung.md"
+legal_bases: ["BAG § 17a", "BAG § 13 Abs 3", "BAG § 9 Abs 9", "BAG § 32", "ASVG § 141", "ASVG § 49 Abs 3 Z 22", "ASVG § 53b", "ASVG § 11", "EFZG § 3", "AngG § 5", "ABGB § 1154b"]
+tags: [lehrlinge, entgeltfortzahlung, krankenstand, teilentgelt, krankengeld, lehrzeitunterbrechung]
+cross_refs: ["lb-leh-01", "lb-leh-08", "lb-leh-10", "lb-leh-12", "lb-leh-15"]
+---
+
+# Lehrlinge – Krankenstand und Dienstverhinderung
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Aust/Kraft, Stand Juli 2026 (lb-leh-09).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Sonderrecht:** Der Entgeltfortzahlungsanspruch des Lehrlings bei
+  Krankheit/Unfall ist in **§ 17a BAG** geregelt und weicht von Arbeitern/
+  Angestellten ab — Lehrlinge sind in drei Punkten besser gestellt:
+  Verschulden schließt den Anspruch **nicht** aus; eine **Folgeerkrankung**
+  im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfall gilt innerhalb desselben
+  Lehrjahres wie ein neuer, selbstständiger Anlassfall mit vollem Kontingent;
+  bei Krankheit schon bei Lehrbeginn gebührt die Fortzahlung ab dem
+  vereinbarten Beginn.
+- **Kontingente:** Pro Lehrjahr (Erkrankung/Unglücksfall): **8 Wochen
+  volles Lehrlingseinkommen, 4 Wochen Teilentgelt**; nach Erschöpfung für
+  jeden weiteren Krankenstand im selben Lehrjahr: 3 Tage voll + 6 Wochen
+  Teilentgelt. Bei **Arbeitsunfall/Berufskrankheit** je Anlassfall 8 Wochen
+  voll + 4 Wochen Teilentgelt. Alte Rechtslage (Lehrjahre vor dem
+  1. 7. 2018): 4 + 2 Wochen.
+- **Teilentgelt** = Differenz zwischen vollem Lehrlingseinkommen und dem
+  **Krankengeld** der Gesundheitskasse (§ 141 ASVG: 50 % der
+  kalendertäglichen Beitragsgrundlage, ab dem 43. Tag 60 %); das
+  Teilentgelt ist **nicht beitragspflichtig** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG).
+- **Lehrjahr:** beginnt für die Entgeltfortzahlung stets mit dem Stichtag des
+  Eintritts im konkreten Unternehmen (unabhängig von Anrechnungen).
+- **Lehrzeitunterbrechung:** Verhinderung über **4 Monate** (zusammenhängend
+  und/oder im Lehrjahr kumuliert) wird nicht auf die Lehrzeit angerechnet
+  (§ 13 Abs 3 BAG); das Lehrverhältnis endet trotzdem mit dem vereinbarten
+  Termin; auf Wunsch des Lehrlings ist ein Ergänzungslehrvertrag zu
+  vereinbaren; Mitteilung an die Lehrlingsstelle binnen 4 Wochen
+  (§ 9 Abs 9 lit a BAG).
+- **Sonstige Dienstverhinderung:** Generalklausel § 1154b Abs 5 ABGB
+  (verhältnismäßig kurze Zeit), durch KV konkretisierbar, aber nicht
+  einschränkbar (§ 1164 ABGB).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Grundkontingent (Lehrjahr nach dem 30. 6. 2018 begonnen) | **8 Wochen volles Lehrlingseinkommen + 4 Wochen Teilentgelt** je Lehrjahr |
+| Weitere Krankenstände im selben Lehrjahr | **3 Tage volles Lehrlingseinkommen + 6 Wochen Teilentgelt** je neuem Krankenstand |
+| Alte Rechtslage (Lehrjahr vor 1. 7. 2018) | **4 Wochen voll + 2 Wochen Teilentgelt** |
+| Arbeitsunfall/Berufskrankheit | je Anlassfall **8 Wochen voll + 4 Wochen Teilentgelt**; Folgeerkrankung im selben Lehrjahr = neues vollständiges Kontingent |
+| Krankengeld | **50 %** der kalendertäglichen SV-BG, ab **43. Tag 60 %** (§ 141 ASVG); nach Kalendertagen |
+| Teilentgelt | volles Lehrlingseinkommen − Krankengeld; **beitragsfrei** (§ 49 Abs 3 Z 22 ASVG); Brutto- oder Netto-Basis laut Gesetzestext offen, keine Rsp |
+| Zuschuss für Arbeitgeber | bei **> 50 beschäftigten Arbeitnehmern** und Erkrankung **> 10 Tage** Zuschuss zur Entgeltfortzahlung von der AUVA (§ 53b ASVG) |
+| Pflichtversicherung | endet erst mit Ende des Lehrverhältnisses, nicht mit dem Entgeltanspruch (§ 11 Abs 1 ASVG) |
+| Lehrzeitunterbrechung | ab **> 4 Monaten** Verhinderung keine Anrechnung (§ 13 Abs 3 BAG); Ergänzungslehrvertrag auf Lehrlingswunsch; **Mitteilung binnen 4 Wochen** an die Lehrlingsstelle (§ 9 Abs 9 lit a BAG), sonst Verwaltungsstrafe (§ 32 Abs 1 lit g BAG) |
+| Übernahme in AN-Verhältnis | ab Übernahme (bzw. Beginn der Weiterverwendungszeit) gilt AngG § 5 bzw. EFZG — auch mitten im Krankenstand |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 17a BAG** (EFZ-System) mit allen Kontingentwerten ausdrücklich
+  zitiert; Kontextnormen: § 13 Abs 3, § 9 Abs 9 lit a, § 32 Abs 1 lit g BAG. ✅
+- **ASVG:** § 141 (Krankengeld), § 49 Abs 3 Z 22 (Beitragsfreiheit
+  Teilentgelt), § 53b (Zuschuss), § 11 Abs 1 (Versicherungsende) zitiert. ✅
+- **§ 3 EFZG** (Lohnausfallprinzip), **§ 5 AngG** (Übergang bei
+  Übernahme), **§ 1154b Abs 5 ABGB** und **§ 1164 ABGB** (idF BGBl I
+  2017/153) genannt. ✅
+- Brutto/Netto-Frage des Teilentgelts bewusst offen (❓, keine Rsp laut
+  Quelle) — Implementierung mit dokumentierter Annahme (Brutto-Logik
+  nahelegend, da Differenzbetrachtung am Entgeltanspruch). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **EFZ-Engine lehrlingsspezifisch:** Kontingent je „Lehrjahr“ ab
+  Eintrittsstichtag (nicht Kalenderjahr), Kontexte Freizeitunfall vs.
+  Arbeitsunfall/Berufskrankheit, Verschulden unschädlich — als eigene
+  Abwesenheits-Berechnung (Work-Entry-Kategorien „Lehrlings-Krankenstand
+  voll/Teilentgelt“) auf der hr_payroll-/Work-Entry-Basis.
+- **Teilentgelt-Berechnung** braucht das Krankengeld als Inputwert (50 %/60 %
+  der kalendertäglichen BG ab Tag 43) → SV-BG je Kalendertag des
+  Lehrlingseinkommens als versionierter Wert; Teilentgelt aus der
+  Beitragsverrechnung **herausnehmen** (beitragsfrei).
+- **§ 53b-Zuschuss** (> 50 AN, > 10 Tage) als Erstattungsfall für den
+  Arbeitgeber, kein Entgeltbestandteil.
+- **Lehrzeituhr:** Verhinderungssummen je Lehrjahr überwachen; ab 4 Monaten
+  Anrechnungsstopp + Pflichtaktivität „Mitteilung Lehrlingsstelle
+  (4 Wochen)“.
+- Lehrlinge liegen **außerhalb des R1-Kerns** der General-AT-Privatwirtschaft
+  (`personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`, Abschnitt 1) und sind im
+  Bgld. GemBG ausdrücklich ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 1) → EFZ-Sonderlogik
+  gehört zum optionalen Lehrlingsmodul.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-leh-12 (Lehrlingseinkommen als Basis) · lb-leh-08
+  (Berufsschule vs. Krankenstand) · lb-leh-10 (Mutterschutz/Karenz/
+  Präsenzdienst als weitere Anrechnungsfälle) · lb-leh-15 (Urlaub bei
+  Dienstverhinderung) · lb-leh-01 (Endigung/Lehrzeit)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`;
+  §-Werte vor Implementierung am RIS verifizieren.