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wissensbasis/dokumente/leitende_angestellte.md

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+---
+id: lb-lei-01
+batch: 2
+title: "Leitende Angestellte"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Beschäftigungsverhältnisse"
+topic: leitende-angestellte
+author: "Haider"
+stand: 2025-06
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_leitende_angestellte.pdf"
+  text: ".lexis360/md/leitende_angestellte.md"
+legal_bases: ["AZG § 1 Abs 2 Z 8", "AZG § 7 Abs 6", "AZG § 9 Abs 4", "ARG § 1 Abs 2 Z 5", "ArbVG § 36", "ArbVG § 101", "ArbVG § 105", "ArbVG § 106", "AVRAG § 2g", "BGBl I 2018/53"]
+tags: [leitende-angestellte, azg, arg, arbvg, arbeitszeit, kundigungsschutz, all-in]
+cross_refs: ["lb-gsf-01", "lb-vst-02", "lb-bes-01", "lb-tzb-04", "lb-ent-03"]
+---
+
+# Leitende Angestellte
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Haider, Stand Juni 2025 (lb-lei-01).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- **Zwei verschiedene Begriffe:** „leitender Angestellter" iSd **AZG/ARG**
+  (Arbeitszeit) und iSd **ArbVG** (Betriebsverfassung) decken sich nicht —
+  der ArbVG-Begriff ist enger; jeder ArbVG-leitende ist wohl auch
+  AZG/ARG-leitend, nicht umgekehrt.
+- **AZG/ARG:** Seit 1. 9. 2018 (BGBl I 2018/53) sind neben leitenden
+  Angestellten auch sonstige Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger
+  Entscheidungsbefugnis ausgenommen (§ 1 Abs 2 Z 8 AZG, § 1 Abs 2 Z 5 ARG).
+  Grundvoraussetzung: die Arbeitszeit ist wegen der besonderen Merkmale der
+  Tätigkeit nicht messbar/im Voraus festgelegt oder vom Arbeitnehmer selbst
+  festgelegt — für die **gesamte** Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit
+  genügt nicht. Folgen: keine gesetzliche Normalarbeitszeit, kein
+  Überstundenabgeltungsanspruch nach AZG (auch kein „grundloses
+  Ablehnungsrecht" § 7 Abs 6 AZG), keine Höchstgrenzen der Arbeitszeit, keine
+  gesetzlichen Ruhezeiten; KV/Einzelvertrag können abweichend Entgelte
+  vorsehen.
+- **All-in:** Auch bei leitenden Angestellten sind die Anforderungen des
+  § 2g AVRAG einzuhalten — Grundgehalt angeben; bei KV mit
+  Überstundenabgeltung ist eine Decknungsprüfung durchzuführen.
+- **ArbVG § 36:** Leitende Angestellte mit maßgeblichem Einfluss auf die
+  Führung des Betriebs sind vom II. Teil ArbVG ausgenommen. Indikatoren der
+  Rechtsprechung: Befugnis zum Abschluss und zur Auflösung von
+  Arbeitsverhältnissen, maßgeblicher kaufmännischer Einfluss; entscheidend ist
+  die **rechtliche** Einflussmöglichkeit (Positionstitel egal). Folgen: kein
+  Betriebsrat-Wahlrecht/-Vertretung, keine Betriebsratsumlage, keine
+  Betriebsvereinbarungen (nur Einzelvereinbarung), kein Vorverfahren, keine
+  Kündigungs-/Entlassungsanfechtung (§§ 105, 106 ArbVG), kein
+  Versetzungsschutz (§ 101), keine Arbeiterkammerumlage. Die Wartefrist des
+  § 105 ArbVG beginnt mit Ende der Leitend-Stellung neu.
+- **Konzern:** Bei Delegation in eine Organfunktion der Tochter strahlt die
+  Betriebsführungsbefugnis auf das Anstellungsverhältnis bei der Mutter aus
+  (Organ/leitender Angestellter auch dort; „Strohmann"-Ausnahme).
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2025-06)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Rechtslage seit | **1. 9. 2018** (BGBl I 2018/53): Ausweitung auf Arbeitnehmer mit maßgeblicher selbstständiger Entscheidungsbefugnis |
+| Ausnahme-Grundvoraussetzung | Arbeitszeit nicht gemessen/nicht voraus festgelegt oder selbst festgelegt (Lage **und** Dauer), für die gesamte Arbeitszeit; bloße Vertrauensarbeitszeit genügt nicht |
+| AZG-Höchstgrenzen (zum Vergleich, Nicht-Leitende) | **12 h/Tag**, max. **20 Überstunden/Woche**, Durchschnitt **48 h/Woche** über **17 Wochen** (kollektivvertragliche Verlängerungen § 9 Abs 4 AZG unberührt) — für Leitende nicht bindend |
+| Gesetzliche Ruhezeiten (Nicht-Leitende) | **11 h** täglich, **36 h** Wochenendruhe — für Leitende nicht bindend |
+| Kündigungsschutz | §§ 105 ff ArbVG unanwendbar; Wartefrist des § 105 ArbVG beginnt mit Beendigung der Leitend-Stellung **neu** (frühere Zeiten zählen nicht) |
+| All-in | § 2g AVRAG: Grundgehalt-Angabe erforderlich, auch bei Leitenden |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 1 Abs 2 Z 8 AZG** bzw. **§ 1 Abs 2 Z 5 ARG** (Ausnahmen ab 1. 9. 2018),
+  **§ 7 Abs 6 AZG** (kein grundloses Ablehnungsrecht), **§ 9 Abs 4 AZG**
+  (KV-Verlängerungen), **§ 36, § 101, § 105, § 106 ArbVG**,
+  **§ 2g AVRAG**, **BGBl I 2018/53** ausdrücklich zitiert. ✅
+- Begriff „selbstständige Entscheidungsbefugnis" gesetzlich undefiniert;
+  Materialien verweisen auf die dritte Führungsebene — Auslegungsfragen
+  offen, Rechtsprechung abzuwarten ⚠.
+- Die Grenzwerte 12 h / 20 ÜStd / 48 h Ø / 17 Wochen / 11 h / 36 h nennt die
+  Quelle als AZG-/ARG-Normalregime (Stand 2025-06) — kein neueres Briefing
+  zu leitenden Angestellten im Korpus; Abweichungen aus anderen Briefings
+  nicht belegt (via Katalog/Volltext geprüft). ⚠
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Leitende Angestellte bleiben reguläre Dienstnehmer:** SV-, Lohnsteuer- und
+  SZ-Mechanik unverändert — die Sonderstellung betrifft nur Arbeitszeit-
+  Organisations- und Betriebsverfassungs-Flags, nicht die Abrechnungs-Engine.
+- **Arbeitszeit-Handling:** kein Normalarbeitszeit-/Überstunden-Handling nach
+  AZG-Default → Work-Entry-Generierung für Überstunden nur, wenn KV/Einzel-
+  Vertrag Abgeltung vorsieht; § 2g AVRAG erzwingt Grundgehaltsausweisung bei
+  All-in (Decknungsprüfung als Berechnungsschritt bei KV-Abgeltung).
+- **Betriebsverfassungs-Flags** je Mitarbeiter: kein BR-Wahlrecht, keine
+  Betriebsratsumlage, keine AK-Umlage, BV-Ansprüche nur aus Einzelvertrag —
+  die Nebenbeitrags-/Umlagen-Regeln der Engine pro Gruppe schalten.
+- **§ 105 ArbVG-Wartefrist** als Datum-Reset (Beginn der Frist bei Ende der
+  Leitend-Stellung) — kein Abrechnungswert selbst, aber für
+  Austrittsvorgänge zu dokumentieren.
+- **Konzernfälle:** Statusausstrahlung bei Delegation als Hinweispflicht im
+  Mitarbeiterstamm (keine automatische Ableitung ⚠).
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-gsf-01 (GF-Arbeitsrecht: 2. Teil ArbVG, Konzerndelegation,
+  „leitender Angestellter iSd AZG") · lb-vst-02 (Vorstand: Weisungsfreiheit
+  als Organ) · lb-bes-01 (echtes Arbeitsverhältnis) · lb-tzb-04
+  (Überstunden-/Mehrarbeitsrecht) · lb-ent-03 (All-in-/Überstundenpauschalen
+  im Einzelvertrag)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md` (AZG-/Umlagen-
+  Regime; Mitarbeitergruppen Abschnitt 1).
+- *Hinweis:* Die Quell-Fußnote verweist (im Export abgeschnitten) auf ein
+  Folge-Briefing „Leitende Angestellte in der Rechtsprechung" — im Korpus
+  nicht vorhanden, daher kein cross_ref; Beschaffung mit Folgebatches
+  prüfen.