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wissensbasis/dokumente/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md

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+---
+id: lb-pfa-03
+batch: 4
+title: "Lohnpfändung - Beendigungsansprüche"
+work: "Lexis Briefings Personalrecht"
+chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
+topic: lohnpfandung
+author: "Kraft"
+stand: 2026-07
+source:
+  pdf: ".lexis360/Lexis360_lohnpfandung_beendigungsanspruche.pdf"
+  text: ".lexis360/md/lohnpfandung_beendigungsanspruche.md"
+legal_bases: ["EO § 291d", "EO § 291b Abs 2"]
+tags: [lohnpfandung, beendigungsanspruche, abfertigung, urlaubsersatzleistung, abgangsentschadigung, pfandungstabellen]
+cross_refs: ["lb-pfa-04", "lb-pfa-05", "lb-pfa-07", "lb-pfa-11"]
+---
+
+# Lohnpfändung – Beendigungsansprüche
+
+*Lexis Briefings Personalrecht, Kraft, Stand Juli 2026 (lb-pfa-03).*
+
+## Zusammenfassung
+
+- Für **einmalige Leistungen bei Beendigung des Dienstverhältnisses** ist
+  ein **eigener unpfändbarer Freibetrag** zu berechnen; erfasst sind
+  insbesondere **gesetzliche, kollektivvertragliche und einzelvertragliche
+  Abfertigungen**, **Urlaubsersatzleistungen**, **Abgangsentschädigungen**
+  und **Pensionsabfindungen**.
+- **Keine Sonderregel** gilt für die laufenden Bezüge des Austrittsmonats
+  (Gehalt/Lohn, aliquote Sonderzahlungen, Abgeltung von Zeitguthaben
+  etc.): Sie werden nach den **allgemeinen** Pfändungsbestimmungen
+  behandelt.
+- **Gemeinsame Pfändungsberechnung (§ 291d EO):** Die einmaligen
+  Beendigungsansprüche bleiben pfändungsrechtlich „unter sich" — keine
+  Zusammenrechnung mit dem Gehalt/Lohn des Endabrechnungsmonats;
+  Abfertigung, Urlaubsersatz, Abgangsentschädigung etc. bilden **ein
+  gemeinsames Existenzminimum**.
+- Dabei wird der **erhöhte allgemeine Grundbetrag** angewandt (in
+  Abfertigungen und Urlaubsersatzleistungen stecken regelmäßig
+  Sonderzahlungsteile). Eigene Pfändungstabellen: **Tabelle 1 c m**
+  (gewöhnliche Pfändungen) bzw. **Tabelle 2 c m** (Unterhaltspfändungen);
+  sie reichen — anders als die Monatsstabellen — bis zur **12-fachen
+  Höchstberechnungsgrundlage** (Abfertigungen können bis zu 12
+  Monatsbezüge betragen).
+- **Vervielfachung:** Die Höchstberechnungsgrundlage ist mit der Zahl der
+  **Bezugsmonate** zu vervielfachen (zB Abfertigung von 3
+  Monatsentgelten = 3-fach); ein bloß angebrochener Abdeckungsmonat
+  zählt voll. Bestehen mehrere Beendigungsansprüche, richtet sich der
+  Faktor nach dem **längsten abgedeckten Zeitraum** (Ansicht des BMJ;
+  Praxis meist die Abfertigung „Alt").
+- **Auszahlung:** Das gemeinsame Existenzminimum ist **sofort** mit der
+  Endabrechnung auszuzahlen; der pfändbare Betrag ist **4 Wochen ab
+  arbeitsrechtlichem Ende** einzubehalten — der Schuldner könnte bis
+  dahin beim Exekutionsgericht eine günstigere Pfändung der
+  Beendigungsansprüche erwirken (in der Praxis selten erfolgreich).
+- **Erweiterter Schutz auf Antrag:** Werden für die Zeit nach dem
+  Dienstverhältnisende keine anderen Einkünfte bezogen (zB
+  Arbeitslosengeldsperre wegen hoher Urlaubsersatzleistung), kann das
+  Exekutionsgericht auf Antrag ein **Vielfaches des unpfändbaren
+  Freibetrags** entsprechend den Monatsbezügen zusprechen (Praxis
+  selten).
+- **Ratenzahlungen:** Existenzminimum und pfändbarer Betrag werden aus
+  der **Gesamtsumme** der Beendigungsansprüche ermittelt und dann
+  **aliquot** auf die Teilzahlungen verteilt.
+- **§ 291b Abs 2 EO:** Unterhaltsberechtigte, die selbst Exekution führen,
+  werden bei der Zahl der Unterhaltspflichten **nicht** berücksichtigt.
+- **Kündigungsentschädigungen** gehören **nicht** zu den
+  Beendigungsansprüchen iSd § 291d EO — sie sind nach ihren
+  „Bestandteilen" aufzuteilen: laufender Bezugsteil und allfällige
+  15. Bezüge/Bilanzgelder in den **allgemeinen Pfändungstopf**,
+  aliquote 13./14.-Bezüge in die jeweiligen **Sonderzahlungstöpfe**,
+  Abfertigungsteile in den **Beendigungspfändungstopf**.
+
+## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
+
+| Wert / Regel | Detail |
+|---|---|
+| Erhöhter allgemeiner Grundbetrag | 2026: **€ 1.308,–**; 2025: € 1.273,–; 2024: € 1.420,–; 2023: € 1.295,–; 2022: € 1.202,–; 2021: € 1.167,– (Stand 2026-07) — ⚠ Widerspruch im Korpus: lb-pfa-05 führt € 1.308,– als *allgemeinen* Grundbetrag 2026 und als erhöhten Grundbetrag (ohne SZ-Anspruch) **€ 1.526,–**; die Werte 2024–2021 decken sich mit lb-pfa-05. Vor Implementierung gegen Tabellen 1 c m/2 c m bzw. RIS verifizieren |
+| Höchstberechnungsgrundlage (einfach) | 2026: **€ 5.220,–**; 2025: € 5.080,–; 2024: € 4.860,–; 2023: € 4.440,–; 2022: € 4.120,–; 2021: € 4.000,– (Stand 2026-07) |
+| Tabellenende (12-fache Höchstberechnungsgrundlage) | 2026: **€ 62.640,–**; 2025: € 60.960,–; 2024: € 58.320,–; 2023: € 53.280,–; 2022: € 49.440,–; 2021: € 48.000,– (Stand 2026-07) |
+| Vervielfachung | Höchstberechnungsgrundlage × Zahl der Bezugsmonate (Beispiel des Quelltexts: 3 Monatsentgelte → 2026: € 5.220,– × 3 = € 15.660,–); angebrochener Monat zählt voll; mehrere Ansprüche: längster Abdeckungszeitraum (Stand 2026-07) |
+| Urlaubsmonate | 5-Arbeitstage-Woche: 1 Monat = **22 Urlaubstage** · 6-Werktage-Woche: 1 Monat = **26 Urlaubstage** (Stand 2026-07) |
+| Auszahlung | Existenzminimum **sofort** mit Endabrechnung; pfändbarer Teil **4 Wochen** ab arbeitsrechtlichem DV-Ende einbehalten (Stand 2026-07) |
+| Ratenzahlungen | EX und pfändbarer Betrag aus der Gesamt-Nettosumme, dann aliquot je Teilzahlung (Stand 2026-07) |
+| Rechenbeispiel (Werte 2026) | Abfertigung „Alt" 6 × € 6.000,– brutto, 6 % Lohnsteuer → Berechnungsgrundlage € 33.840,–; HöBG 6 × € 5.220,– = € 31.320,–; Tabelle 1 c m, 2 Unterhaltspflichten → Existenzminimum **€ 16.684,–**, pfändbar **€ 17.156,–** (Stand 2026-07) |
+| Kündigungsentschädigung | Aufteilung vor der Pfändung: laufender Teil/15. Bezug/Bilanzgeld → allgemeiner Topf · aliquoter 13./14. Bezug → Sonderzahlungstopf · Abfertigungsteile → Beendigungstopf (Stand 2026-07) |
+
+## Rechtsgrundlagen
+
+- **§ 291d EO** (gemeinsame Pfändungsberechnung der einmaligen
+  Beendigungsleistungen) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- **§ 291b Abs 2 EO** (exekutierende Unterhaltsberechtigte zählen nicht
+  als Unterhaltspflicht) — ✅ ausdrücklich zitiert.
+- Erhöhter Grundbetrag, Tabellenwerte und 4-Wochen-Einbehalt nennt das
+  Briefing **ohne §-Zitat** — ⚠ Detailnormen (EO) vor Implementierung
+  gegen RIS verifizieren.
+
+## Payroll-Relevanz (Odoo)
+
+- **Topftrennung in der Endabrechnung:** Mindestens zwei getrennte
+  Pfändungsberechnungskreise je Payslip — Laufbezüge nach allgemeinen
+  Regeln, einmalige Beendigungsansprüche mit **gemeinsamem**
+  Existenzminimum; 13./14.-Anteile aus einer Kündigungsentschädigung
+  sind vorab auf die Sonderzahlungstöpfe zu splitten.
+- **Vervielfachungsfaktor:** Bezugsmonate (auf ganze Monate
+  aufgerundet) als Parameter je Beendigungsabrechnung; HöBG-Serie und
+  Grundbeträge als **versionierte Jahreswerte** (zB
+  `hr.rule.parameter`) führen, nie hard-coden.
+- **Auszahlungssteuerung:** Existenzminimum sofort auszahlen, pfändbaren
+  Teil 4 Wochen ab Austritt zurückhalten (gesperrte Auszahlung mit
+  Fälligkeitsereignis).
+- **Ratenzahlungen:** aliquote Aufteilung von EX und pfändbarem Betrag
+  auf die Teilzahlungen — Teilzahlungslauf muss die Gesamtsumme und die
+  Verteilungsschlüssel kennen.
+
+## Verweise
+
+- **KB-intern:** lb-pfa-04 (Begriff und Arten) · lb-pfa-05 (Berechnung
+  Existenzminimum, Monatswerte) · lb-pfa-07 (Durchführung,
+  Zahlungssperre) · lb-pfa-11 (Unterhaltspflichten)
+- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
+  (Endabrechnung und Abfertigung „Alt"/„Neu" im Privatkontext);
+  Bgld.-Gemeinden siehe `RECHTSQUELLEN-Bgld.md`.
+- *Hinweis:* Das dritte Rechenbeispiel des Quelltexts rechnet mit
+  Werten 2025** (Tabelle 2 c m, € 5.080,– × 6) und bleibt im
+  Original so stehen; Export-Footer ignoriert.