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id: lb-pfl-02
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batch: 7
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title: "Pflegefreistellung - Kinder unter 12 Jahren"
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work: "Lexis Briefings Personalrecht"
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chapter: "Dienstverhinderung"
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topic: pflegefreistellung
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author: "Heinz-Ofner/Radauer"
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stand: 2026-07
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source:
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pdf: ".lexis360/Lexis360_pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.pdf"
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text: ".lexis360/md/pflegefreistellung_kinder_unter_12_jahren.md"
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legal_bases: ["UrlG § 16 Abs 2-4", "UrlG § 16 Abs 3", "UrlG § 16 Abs 4", "AngG § 8 Abs 3", "ABGB § 1154b Abs 5"]
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tags: [pflegefreistellung, kinder-unter-12-jahren, zweite-pflegefreistellungswoche, krankenpflegefreistellung, einseitiger-urlaubsantritt, urlaubsjahr, arbeitsjahr]
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cross_refs: ["lb-pfl-01", "lb-dvh-03", "lb-url-12", "lb-url-06", "lb-url-10", "lb-kzs-04"]
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# Pflegefreistellung – Kinder unter 12 Jahren
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*Lexis Briefings Personalrecht, Heinz-Ofner/Radauer, Stand Juli 2026 (lb-pfl-02).*
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## Zusammenfassung
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- **Grundanspruch:** Für alle Pflegefreistellungsarten zusammen gebührt
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Entgeltfortzahlung bis zum Ausmaß der **regelmäßigen wöchentlichen
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Arbeitszeit innerhalb eines Arbeitsjahres** (→ lb-pfl-01). Ist dieser
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Anspruch ausgeschöpft und erkrankt ein **unter zwölfjähriges Kind**
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neuerlich, besteht unter bestimmten Voraussetzungen Anspruch auf
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**eine weitere Woche** Pflegefreistellung.
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- **Voraussetzungen der zusätzlichen Woche (§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG):**
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das Kind hat das **zwölfte Lebensjahr noch nicht überschritten**,
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und es ist **neuerlich pflegebedürftig erkrankt** (wobei der
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Arbeitnehmer dadurch an der Arbeitsleistung verhindert sein muss)
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bzw. die erste Pflegefreistellung betraf nicht dieses Kind.
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- **Kind-Begriff:** eigenes Kind (auch Wahl- oder Pflegekind) oder ein
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im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen
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Ehegatten, des eingetragenen Partners oder Lebensgefährten; der
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Anspruch besteht auch für Elternteile, die mit ihrem erkrankten Kind
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**nicht im gemeinsamen Haushalt** leben (§ 16 Abs 4 UrlG).
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- **Keine zwei durchgehenden Wochen:** Die zusätzliche Woche erfordert
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eine **neuerliche, gesondert zu betrachtende Erkrankung** (oder ein
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anderes Kind in der ersten Woche). Pro Erkrankung steht maximal
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**eine Woche** zu — zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind sind
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grundsätzlich nicht möglich.
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- **Gesamtmaximum:** In diesen Fällen ist der Gesamtanspruch pro
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Arbeitsjahr auf **maximal zwei Wochen** begrenzt (erste „normale"
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Woche + zweite Woche für Kinder unter zwölf Jahren). Beispiel des
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Quelltexts: Erkrankung der Ehefrau (8 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage
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erste Woche; zweite Erkrankung der 14-jährigen Tochter ⇒ kein
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Anspruch (verbraucht, zudem über 12); dritter Fall 11-jähriger Sohn
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(7 Arbeitstage) ⇒ 5 Arbeitstage zweite Woche.
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- **Subsidiarität:** Die zweite Woche gebührt nur, wenn **nicht
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ohnehin** ein Entgeltfortzahlungsanspruch nach anderen Bestimmungen
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(Gesetz, Kollektivvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag)
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besteht — zB nach § 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB
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(→ lb-dvh-03).
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- **Einseitiger Urlaubsantritt (§ 16 Abs 3 UrlG):** Ist auch die
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zusätzliche Woche verbraucht und ist das unter zwölfjährige Kind
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weiterhin krank, kann der Arbeitnehmer **ohne vorherige Vereinbarung
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Urlaub konsumieren** — der Arbeitgeber ist unverzüglich zu
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verständigen, und der Arbeitnehmer muss die Voraussetzungen des
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„eigenmächtigen" Urlaubsantritts **nachweisen können**. **Kein
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Urlaubsvorgriff** auf das kommende Urlaubsjahr ohne Zustimmung des
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Arbeitgebers; ist der Urlaub des laufenden Jahres bereits
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verbraucht, darf kein weiterer Urlaub konsumiert werden. Bleibt der
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Arbeitnehmer dann gleichwohl der Arbeit fern, verliert er lediglich
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den Entgeltanspruch — **entlassen werden darf er deswegen nicht**.
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## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-07)
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| Wert / Frist | Detail |
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|---|---|
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| Erste Woche | alle Pflegefreistellungsarten zusammen, max. Ausmaß der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit je Arbeitsjahr (→ lb-pfl-01) |
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| Zweite Woche | nur bei **Kind unter zwölf Jahren** mit **neuerlicher** pflegebedürftiger Erkrankung (oder die erste Woche betraf ein anderes Kind); § 16 Abs 2 bis 4 UrlG |
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| Kind-Begriff | eigenes Kind/Wahl-/Pflegekind; im gemeinsamen Haushalt lebendes leibliches Kind des anderen Ehegatten/Partners/Lebensgefährten; auch Elternteile ohne gemeinsamen Haushalt (§ 16 Abs 4 UrlG) |
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| Gesamtmaximum | **max. 2 Wochen pro Arbeitsjahr** („normale" Woche + Kinder-unter-12-Woche) |
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| Pro Erkrankung | max. **1 Woche**; zwei durchgehende Wochen für dasselbe Kind grundsätzlich unmöglich; nur bei gesonderter zweiter Erkrankung |
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| Subsidiarität | zweite Woche nur ohne anderweitigen Entgeltfortzahlungsanspruch (Gesetz/KV/BV/AV; zB § 8 Abs 3 AngG, § 1154b Abs 5 ABGB) |
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| Einseitiger Urlaubsantritt | § 16 Abs 3 UrlG: nach Verbrauch beider Wochen Urlaub ohne vorherige Vereinbarung; unverzügliche Verständigung; Nachweislast beim Arbeitnehmer |
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| Urlaubsvorgriff | **nicht zulässig** ohne Zustimmung des Arbeitgebers (→ lb-url-12) |
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| Fernbleiben ohne Urlaubsanspruch | nur **Entgeltverlust**, kein Entlassungsgrund |
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## Rechtsgrundlagen
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- **§ 16 Abs 2 bis 4 UrlG** — zusätzliche Woche für Kinder unter zwölf
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Jahren (Abs 4: Haushaltsunabhängigkeit); **§ 16 Abs 3 UrlG** —
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einseitiger Urlaubsantritt nach Verbrauch der Wochen.
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- **§ 8 Abs 3 AngG bzw § 1154b Abs 5 ABGB** — subsidiäre sonstige
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Dienstverhinderungsgründe (Ausschluss der zweiten Woche bei
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anderweitigem Anspruch; → lb-dvh-03).
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## Payroll-Relevanz (Odoo)
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- **Zweistufiges Kontingent:** Pflegefreistellungs-Kontingent je
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Arbeitsjahr mit Stufe 2 („Kinder-Woche"): nur freigeben, wenn
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Alter < 12 (Stichtags-/Geburtsdaten-Prüfung) **und** neuerlicher
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Anlassfall (anderes Kind oder neue Erkrankung) — Anlassfall-Bezug am
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Abwesenheitssatz führen.
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- **Subsidiaritätsprüfung:** vor Freigabe der zweiten Woche prüfen, ob
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ein KV-/BV-/AV-Anspruch greift (KV-Kontingente aus dem KV-Framework);
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bewusste Reihenfolge der Anspruchsquellen dokumentieren.
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- **Einseitiger Urlaubsantritt:** Übergang Pflegefreistellung →
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Urlaubsverbrauch (Urlaubsentgelt statt Pflegefreistellungs-Entgelt),
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ohne Arbeitgeber-Freigabe; Verständigungs-/Nachweisvermerk am Satz.
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- **Urlaubsvorgriff-Sperre:** Urlaubsverbrauch über das laufende
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Urlaubsjahr hinaus ohne Zustimmung blockieren (→ lb-url-12).
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- **Entgeltverlust ohne Entlassung:** restliche Tage als unbezahlte
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Abwesenheit führen — kein Abrechnungs-Endeszenario auslösen.
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## Verweise
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- **KB-intern:** lb-pfl-01 (Pflegefreistellung — Grundtatbestand, drei
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Arten, erste Woche) · lb-dvh-03 (Sonstige Dienstverhinderungsgründe —
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Subsidiarität zur zweiten Woche) · lb-url-12 (Urlaubsvorgriff —
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Sperre ohne Zustimmung) · lb-url-06 (Urlaub und
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Arbeitsverhinderung) · lb-url-10 (Urlaubsvereinbarung —
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einseitiger Urlaubsantritt) · lb-kzs-04 (Begleitung schwerst
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erkrankter Kinder — Abgrenzung zur langfristigen
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Familienhospiz-Maßnahme)
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- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`
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Reference in New Issue
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