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id: lb-sac-07
batch: 2
title: "Sachbezug Betriebsveranstaltungen"
work: "Lexis Briefings Personalrecht"
chapter: "Entgelt: Anspruch & Abrechnung"
topic: sachbezuge
author: "Kronberger"
stand: 2026-08
source:
pdf: ".lexis360/Lexis360_sachbezug_betriebsveranstaltungen.pdf"
text: ".lexis360/md/sachbezug_betriebsveranstaltungen.md"
legal_bases: ["EStG § 3 Abs 1 Z 14", "ASVG § 49 Abs 3 Z 17"]
tags: [betriebsveranstaltung, sachzuwendung, freibetrag, weihnachtsgeschenk]
cross_refs: ["lb-sac-06", "lb-sac-16"]
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# Sachbezug Betriebsveranstaltungen
*Lexis Briefings Personalrecht, Kronberger, Stand August 2026 (lb-sac-07).*
## Zusammenfassung
- **Abgabenfreiheit:** Die Teilnahme an Betriebsveranstaltungen
(Betriebsausflüge, -feiern, kulturelle Veranstaltungen) ist je Arbeitnehmer
bis **€ 365, pro Kalenderjahr** abgabenfrei — lohnsteuerfrei,
sozialversicherungsfrei und lohnnebenkostenfrei. Zusätzlich sind
Sachzuwendungen im Rahmen solcher Veranstaltungen bis **€ 186, je
Arbeitnehmer und Kalenderjahr** abgabenfrei.
- **Freibeträge, keine Freigrenzen:** Übersteigen die Werte die Beträge,
bleibt die Befreiung für den Grundbetrag; nur der übersteigende Teil ist
zu verabgaben (Quellenbeispiel: Sachzuwendung € 300, → € 186, frei,
€ 114, pflichtig; Stand 2026-08).
- **Sachzuwendungen** sind Sachbezüge aller Art, die keine individuelle
Entlohnung darstellen dürfen; **Barzahlungen sind stets steuer- und
beitragspflichtig.** Beispiele: Autobahnvignetten, nicht in Bargeld
lösbare Gutscheine/Geschenkmünzen, Goldmünzen/Golddukaten, bei denen der
Goldwert im Vordergrund steht.
- **Keine Betriebsfeier erforderlich:** Auch die bloße Verteilung von
Weihnachtsgeschenken gilt als Betriebsveranstaltung, wenn die Übergabe
der Geschenke selbst Anlass und Inhalt der Veranstaltung ist.
- Mangels Aufzählung in der Lohnkontenverordnung ist der abgabenfreie
Vorteil **nicht über das Lohnkonto** zu führen.
## Kernwerte & Fristen (Stand 2026-08)
| Wert / Regel | Detail |
|---|---|
| Freibetrag Teilnahme | **€ 365,/Kalenderjahr und Arbeitnehmer** (LSt-, SV- und Lohnnebenkostenfrei; § 3 Abs 1 Z 14 EStG, § 49 Abs 3 Z 17 ASVG) |
| Freibetrag Sachzuwendungen | **€ 186,/Kalenderjahr und Arbeitnehmer**; keine individuelle Entlohnung, keine Barzahlung |
| Charakter | Freibeträge (keine Freigrenzen): übersteigender Teil abgabepflichtig, Grundbetrag bleibt frei |
| Lohnkonto | keine Lohnkontenführung für den befreiten Vorteil (Lohnkontenverordnung) |
| Anlass | besondere Betriebsfeier nicht Voraussetzung (zB reine Geschenke-Übergabe genügt) |
| Sachzuwendungs-Beispiele | Autobahnvignetten; Gutscheine/Geschenkmünzen ohne Bargeldablösung; Goldmünzen/Golddukaten (Goldwert im Vordergrund) |
## Rechtsgrundlagen
- **§ 3 Abs 1 Z 14 EStG** und **§ 49 Abs 3 Z 17 ASVG** — Freibeträge für
Betriebsveranstaltungen und die dort empfangenen Sachzuwendungen.
- **Lohnkontenverordnung** — kein Lohnkonto-Erfordernis, weil der befreite
Vorteil nicht aufgezählt ist.
- **LStR 2002 Rz 79 f.** — Begriff der Sachzuwendung (keine individuelle
Entlohnung, Barzahlung stets pflichtig) und Beispiele (Vignetten,
Gutscheine, Goldmünzen).
## Payroll-Relevanz (Odoo)
- Jahres-Kumulation je Arbeitnehmer für beide Freibeträge (€ 365, /
€ 186,); abgerechnet wird nur der übersteigende Teil als
lohnsteuer-/beitragspflichtiger Bezug → Freibetrags- statt
Freigrenzenlogik.
- Barzuwendungen (Geldgeschenke) immer als Bezug erfassen, nie über die
Veranstaltungsfreiheit laufen lassen.
- Befreite Anteile ohne Lohnkonto-Eintrag; gleichwohl
Nachweisführung/Kostenaufzeichnung für die GPLB sinnvoll.
- Abgrenzung zu individuellen Vergütungen (Leistungsbezug) bei der
Zuordnung der Zuwendung sicherstellen.
## Verweise
- **KB-intern:** lb-sac-16 (Sachbezug Incentive-Reisen — Abgrenzung von
Veranstaltungs- und Reisezuwendungen) · lb-sac-06 (Sachbezug
Arbeitsrechtliche Fragen — Einbettung der Betriebsveranstaltungen)
- **Projekt:** `personalverrechnung/RECHTSQUELLEN-Privat.md`